【人事企画マネージャー】東証STD上場/ニッチ市場で急成長中の優良企業◎

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• エージェント求人

  人材開発 マネージャー候補

  700~900万

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  人材開発 マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  人材開発領域において、課題の特定から施策の企画立案・実行までを一貫して担っていただきます。 ▼お任せしたいプロジェクトの例 ・マネジメント育成体系の構築・運用（マネジメント要件の策定、研修プログラムの設計・実行など） ・新卒育成プログラムの体系化・運用（数年単位の育成目標設計、既存プログラムの見直し・改善など） ・階層別研修の企画・実行 ・360度サーベイ等を活用した課題の可視化と打ち手の立案 ※ご経験やご志向性に応じて、担当領域や業務内容は調整いたします。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事領域（人材開発・組織開発、または関連分野）での実務経験 ・組織マネジメント経験 ・事業会社において、複数のステークホルダーを巻き込みながら施策を推進した経験（プロジェクトマネジメント経験） ・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案から実行まで一貫して携わった経験 【歓迎要件】 ・研修プログラムの企画・設計経験 ・人事制度の設計・運用経験 ・複雑性の高い組織環境での業務遂行経験 【求める人物像】 ・人材開発への強い関心、または事業成長のために領域にとらわれず柔軟に挑戦するスタンス/役割を限定せず、主体的に行動できるスタンスをお持ちの方 ・不確実性を恐れず、答えのない中でも粘り強く思考し続けられる方 ・経営陣や現場のマネージャー層と信頼関係を構築し、巻き込みながら推進できる方 ・当社のビジョン・ミッションに共感いただける方

  事業内容

  インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス

• エージェント求人

  人材開発担当

  600~800万

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  人材開発担当気になる

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  仕事内容

  人材開発領域において、施策の企画立案から実行までを担っていただきます。 ▼お任せしたいプロジェクトの例 ・マネジメント育成施策の運用・改善（研修プログラムの企画・実行など） ・新卒育成プログラムの運用・改善 ・階層別研修の企画・実行 ・360度サーベイ等を活用した課題分析、打ち手の検討 ※ご経験やご志向性に応じて、担当領域や業務内容は調整いたします。 ■入社後の想定キャリア例 ・人材組織開発領域のスペシャリスト、マネージャー ・HRビジネスパートナー ・経営企画、事業企画 など ※ご志向性に合わせて様々な可能性がございます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・複数の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験 ・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案から実行まで携わった経験 加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事領域（人材開発・組織開発、または関連分野）での実務経験 ・人事コンサルティング経験 ・事業部門において組織課題の解決や人材育成に携わった経験 【歓迎要件】 ・研修プログラムの企画・運用経験 ・複雑性の高い組織環境での業務遂行経験 【求める人物像】 ・人材開発への強い関心、または事業成長のために領域にとらわれず柔軟に挑戦するスタンス/役割を限定せず、主体的に行動できるスタンスをお持ちの方 ・不確実性を恐れず、答えのない中でも粘り強く思考し続けられる方 ・チームで協働しながら、周囲を巻き込んで物事を進められる方 ・当社のビジョン・ミッションに共感いただける方

  事業内容

  インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス

• エージェント求人

  採用マネージャー候補

  800~1200万

  • 戦略立案
  • 開発
  • マネジメント
  • 組織開発
  • 課題設定
  • ソフトウェア
  • 分析
  • プロジェクト
  • KPI設定
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 人材紹介
  • ソーシング

  Turing株式会社東京都大田区

  採用マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ●業務内容 ・チューリングの採用活動の包括的なリード ・会社方針や事業戦略と連動した採用戦略・計画の立案及び実行 ・マーケット情報やターゲット人材のインサイト獲得および戦略への反映 ・戦略的な母集団形成の仕組みを構築及び実行 ・社内外のステークホルダーを巻き込む採用活動のリード ・オペレーションメンバーとの有機的な連携 ・採用チームの組織開発およびメンバーマネジメント など

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・チューリングの理念への共感 ・高い定量目標を継続的に達成してきた経験 下記いずれかのご経験 ・事業会社における採用担当（リクルーター）としての経験 ・人材紹介会社での営業 or ソーシング経験 ・事業会社におけるHiring Managerとしての経験 ■歓迎スキル: ・KPI設計や数値分析に基づいたアクション管理を行なった経験 ・事象から本質的な課題を適切に抽出し、解決策の計画から実行まで一貫して行なった経験 ・経営陣やHiring Managerとタフな議論を重ね、プロジェクトを成功させた経験 ・AI人材・ソフトウェアエンジニアの採用をリードした経験 ・メンバーマネジメントの経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HR Planning / 人事企画&組織人材開発（Mgr候補）

  550~1100万

  モノグサ株式会社東京都千代田区

  HR Planning / 人事企画&組織人材開発（Mgr候補）気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■基幹人事制度の運用・アップデート ●会社運営の根幹をなす基幹人事制度の３本柱＝等級/評価/報酬制度の三位一体での安定運用と戦略的改善 ・急成長するスタートアップ組織に最適な制度を安定的に運用させるオペレーションの実行改善と、制度仕組みそのものに対し、ミッションや各種ロードマップ、事業貢献からの逆算で適切なアップデートを行う ■上記含め、ミッション/事業ドリブンな人事ガバナンスへの対応、アップデート ●事業拡大・上場準備・グローバル対応などを支え、経営と従業員をつなぐ堅牢かつ柔軟な人事ガバナンスの構築 ・HR内、コーポレート、経営、その他の部門、外部との連携による人事ガバナンス体制の強化を進める ■データドリブンな組織・人課題の設定及び解決 ●全社サーベイの企画運用、分析を通した課題特定、関係者とのアライメント、解決推進までを主導 ・現場の声をデータとして捉え、そこから浮かび上がる示唆を武器に各部門のリーダーと連携しながら、未来に向けた課題解決と成長組織の実現にコミットする ■組織人材開発領域など未対応領域への拡張 ・中期経営計画やIPOの実現を視野に入れ、これまで手が届かなかった組織人材開発領域、福利厚生、カルチャー推進など未開拓領域にカバレッジを広げることで、モノグサ・事業の新たな推進力になる ・領域発展ののちは、HR Planningからの分化も想定 ■モノグサならではのポイント ・企業の中核をなす人事制度を、自らのデータドリブンなアプローチで進化させることができる ・現場の声や全社サーベイから得たデータをもとに、組織の課題発見から解決に至る一連のプロセスをリードすることで、組織成長に直結するやりがいを実感できる ・人事領域にも関わらず、スピード感のある意思決定ができる ・これまで手が届かなかった領域に自らのアイデアを投入しながら、中期計画や IPO の実現に直接に貢献できる ・報酬/等級/評価をワンセットで扱い、株式報酬などのツールを使ったHR施策にも携われる

  求める能力・経験

  必須スキル ■基幹人事制度に関する業務経験3年以上 　- 基幹人事制度の運用サイクルを複数回回し切る経験 　- 等級・評価・報酬各制度のうち少なくとも2つ以上の制度について改定した経験 ■(明示された業務、ファンクションではなくとも、)人事ガバナンスに関連した下記あるいはその他何らかの業務経験あるいはその関心 　- 職務権限規程、役員規程など人事関連規程の策定・改定・遵守状況の確認 　- 全社的な組織構造/組織設計の検討・改定 　- 人事監査・リスク評価の実施及び改善提案あるいは受けた指摘に対する対応 ■人事データを活用して組織・人の課題抽出や解決に貢献した経験 　- 複数のデータソースを組み合わせ、複雑な関数やデータ構造を理解し扱うことができるPCスキル ■経営陣、現場社員など、誰とでもスムーズにディスカッションやコミュニケーションを取り、伝わるように伝えることができる能力 歓迎スキル 以下の2つ以上の経験 ■基幹人事制度に関する業務経験5年以上 - 等級・評価・報酬各制度をトータルで扱い、改善、運用のアップデート、その推進に関わった経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HR Planning / 人事企画

  500~900万

  モノグサ株式会社東京都千代田区

  HR Planning / 人事企画気になる

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  仕事内容

  業務内容 　●人事制度（報酬/等級/評価）の運用や改善 　- 会社運営の根幹の一つである、人事制度の3点をセットで運用と改善を行っていただきます 　- 人数規模が拡大するスタートアップの中で、小さなアップデートを頻繁に行いつつ、大きな課題には時間をかけて取り組んでいきます 　●全社サーベイの実施と分析 　- モノグサでは現在3種類のサーベイを実施しており、その中から示唆を抽出しつつ、相対する部門責任者と課題の解決を行っていきます。 　●その他 　- 福利厚生や育成、カルチャー推進など、HRの専任担当がいない領域はまだまだたくさんありますので、 　　 上記に関連する周辺部分には志向性次第で取り組むチャンスがあります。

  求める能力・経験

  必須スキル ・人事制度の業務経験が3年以上 　- 報酬・等級・評価いずれかのみでも可 ・複雑性の高いデータを日常的に扱えるPCスキル 　- 人事データは複数のデータにまたがって存在しており、連動して計算などを行うため、複雑性の高い関数やデータ構造への理解が必要です ・誰とでも対等に話せるコミュニケーションスキル 　- 経営陣から入社直後の社員までコミュニケーションの機会が多くあります 歓迎スキル ・人事制度の業務経験が5年以上 ・報酬・等級・評価制度の一式の経験がある ・VBAなどのPCスキル ・システム入れ替え（人事マスタの導入など）の経験がある ・人事以外の経験も歓迎（例えば営業や企画や生産など） ・経営視点をもって課題解決に取り組んだ経験 ・他部署を巻き込んだ企画～実行のリード、横断プロジェクトのリードの経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【コーポレート】社内人事（中途採用）

  400~600万

  BASE株式会社東京都港区

  【コーポレート】社内人事（中途採用）気になる

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  仕事内容

  ・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定 ・人材育成施策や研修の企画、実行 ・グループ会社の人事業務の統括 ・人事データの管理、運用 ・法定雇用率の順守（障がい者雇用） ・評価査定・昇給昇格の管理、運用 ・人事異動・組織図の管理、運用 ・労務業務全般の管理、運用

  求める能力・経験

  必須スキル ・人事職でのご経験を2年以上お持ちの方 ・業務あるいはプロジェクトでのリーダー経験をお持ちの方 歓迎スキル ・インターネット事業会社での就業経験 ・上場企業での就業経験 ・労務知識をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【完全フルリモート】RPOリクルーター／月給47万円〜／企業の採用実務をリード

  560~750万

  • マネージャー
  • 品質管理
  • データ分析
  • 戦略提案
  • 分析
  • 新規事業
  • コンサルタント
  • 人事
  • 進捗管理
  • 提案
  • コンサルティング業務
  • オペレーション改善
  • マーケティング
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 人材紹介
  • 求人広告

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  【完全フルリモート】RPOリクルーター／月給47万円〜／企業の採用実務をリード気になる

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  仕事内容

  クライアント企業の採用チームの一員として、人事・採用戦略に基づいた採用活動全体を現場で牽引・実行していただきます。 単なる採用実務者ではなく、戦略の実行を担うコアメンバーとして、母集団形成から選考オペレーション、改善提案まで幅広く担当します。 新規事業の立ち上げに伴う「最重要ポジション」として、事業成長をダイレクトに支援する専門性の高い業務です。 【具体的な業務内容】 ・母集団形成 　- 各種チャネル（公募媒体、スカウト、エージェント、イベント、SNS）の選定・運用・対応 ・応募者管理と選考オペレーション 　- 応募者管理体制（ATS等）の構築・実行 　- 日程調整、進捗管理、応募書類選考、面接対応 ・採用戦略改善（Analysis & Improvement） 　- 効果測定・データ分析に基づいた戦略的改善提案（母集団形成、選考品質、内定承諾率等） ※スキル・意向に応じて「採用戦略改善」フェーズにも積極的にチャレンジ可能 【ポジションの魅力】 ・全国フルリモートで、居住地を問わず柔軟に働ける環境です。 ・新規事業立ち上げフェーズのコアメンバーとして参画できます。 ・採用のプロフェッショナルとして、将来的にはRPOコンサルタントやRPOマネージャーへのキャリアアップが可能です。

  求める能力・経験

  【必須】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事採用のご経験 ・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験 ・求人広告媒体営業のご経験 ・RPO業界でのご経験 【歓迎】 ・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方 ・誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方 ・前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方 ・自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方

  事業内容

  採用支援（新卒、中途、アルバイト、派遣、専門職等） ・就労支援（就職・転職活動支援） ・業務支援（RPO、BPO、システム開発、保育所運営等）

• エージェント求人

  【完全フルリモート／全国可】RPOコンサルタント／月給60万円〜／新組織の立ち上げコアメンバー

  720~930万

  • オンボーディング
  • 離職率/定着率
  • 予算計画
  • 予算策定
  • 定着率向上
  • 予算管理
  • 採用戦略立案
  • 分析
  • 人事
  • 品質管理
  • 提案
  • コンサルタント
  • プロセス設計
  • KPI設定
  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • 広報
  • 戦略立案
  • マーケティング
  • デザイン
  • 営業
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • 求人広告

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  【完全フルリモート／全国可】RPOコンサルタント／月給60万円〜／新組織の立ち上げコアメンバー気になる

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  仕事内容

  新設されたRPOコンサルティング組織にて、クライアント企業の人事戦略・採用戦略の企画・設計から実行、分析・改善までを一貫して支援します。 単なる作業代行ではなく、企業の事業成長を直接支援する専門性の高いポジションです。 採用ターゲットの明確化、プロセス設計、母集団形成、面接品質向上、内定者フォローなど、採用活動全体の上流工程から改善提案まで幅広く担います。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略立案（Planning & Design） 　- 経営戦略連動型の人事・採用計画策定（KPI設計、予算設計、ペルソナ設計） 　- 採用プロセス・体制の設計（業務フロー、WBS、データ管理） 　- 集客・選考戦略の設計（チャネル選定、リクルーター・面接評価設計） 　- 入社後の定着を見据えた設計（オンボーディング施策等） ・採用戦略改善（Analysis & Improvement） 　- 母集団形成・採用広報の最適化 　- 選考・オペレーション品質の向上 　- 内定承諾率・定着率向上のための改善 【ポジションの魅力】 ・全国フルリモートで、居住地を問わず柔軟に働ける環境です。 ・新組織の立ち上げメンバーとして、事業拡大フェーズに携われます。 ・単なる代行ではなく、コンサルタントとして企業の経営課題（採用）に深く入り込めます。

  求める能力・経験

  【必須】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事関連のご経験 ・人材紹介のご経験（RA/CAどちらでも可） ・求人広告営業のご経験 ・コンサルティングのご経験 ・マーケティングのご経験 ・無形商材の法人営業のご経験 ※上記以外で、これまでのご経験において高い成果を出されてきた方 【歓迎】 ・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方 ・人事評価制度に関するご経験をお持ちの方 ・人事制度設計に関するご経験をお持ちの方 ・大手企業でのご経験をお持ちの方 ・英語のスキルをお持ちの方 ・デザイン作成に関するスキルをお持ちの方 ・SNSの運用経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方 ・誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方 ・前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方 ・自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方

  事業内容

  採用支援（新卒、中途、アルバイト、派遣、専門職等） ・就労支援（就職・転職活動支援） ・業務支援（RPO、BPO、システム開発、保育所運営等）

• エージェント求人

  【東京・博報堂グループ】労務担当◆上場企業Gの安定基盤/在宅可/年休128日◆スタッフの手続きメイン

  400~550万

  • 契約書作成
  • 給与計算
  • 受付
  • マーケティング
  • チームリーダー
  • 資料作成
  • 契約管理
  • 人事
  • マネージャー
  • 書類確認
  • 入退社手続
  • チーフ
  • スタッフ
  • 保険
  • 社会保険
  • 健康診断
  • Microsoft Acces...
  • クラウド

  株式会社博報堂コネクト東京都江東区

  【東京・博報堂グループ】労務担当◆上場企業Gの安定基盤/在宅可/年休128日◆スタッフの手続きメイン気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 【博報堂グループの安定基盤◎／女性活躍推進企業認定えるぼし取得】 ◎博報堂・読売広告・大広の3社が出資してできた安定企業 ◎年休128日！リモートワークOKのワークライフバランス整う環境◎ ◎労務領域のスペシャリストとしてのキャリアパスもございます ■職務概要： コールセンタースタッフの各種手続きをメインに、社内の各部署と連携をしながら人事・労務業務全般を担当していただきます。 ※一部の庶務業務を対応することがあります。 【詳細内容】 ・入退社手続：人事システム登録、権限設定、提出書類確認など ・給与計算：給与計算、年末調整対応、法定調書対応など ・契約管理：雇用契約書の作成、管理など ・勤怠管理：勤怠データ照合／精査、システム連携データ作成など ・社会保険業務：資格得喪、育休・休職対応など ・健康診断：日程調整、社内周知、当日誘導対応など ・庶務全般：電話／受付対応、郵便対応サポート、ファイリング、資料作成など ■月間の業務の流れ： 1日：前月勤怠データ確定→人件費計算／確認／計上 2～4日：社会保険得喪処理、前月データ締め／チェック作業 5～15日：コールセンタースタッフ入退社処理、給与計算、計上処理 15～17日：勤怠データ前半チェック 18～24日：IDカード作成／権限設定、翌月人件費計算資料作成 25～月末：勤怠データ後半チェック、人員確定作業 ※25日～翌月4日頃までの月末月初に業務が集中します。 ■入社後について： 当社への理解をいち早く深めていただけるようオリエンテーションを実施します。 ＜1ヵ月目＞ 月間のルーティン業務の流れを理解いただきます。 実務は全て先輩社員と一緒に対応します。 ＜2ヵ月目＞ 一部業務のメイン担当として実務を行っていきます。 先輩社員から指示・確認を受けながら業務を習得していただきます。 ＜3ヵ月目＞ 月間のルーティン業務を一通り対応できるようにします。 1人で作業を行い、先輩社員・上司に確認を受けて完結できることを目指します。 ■配属先情報： ・人事チーム：マネージャー1名、チームリーダー2名、チーフ1名、チーム員2名、派遣1名 ・人事と総務でチームが分かれていますが、電話／受付等の一部業務はお互いにフォローしながら対応しています。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・労務経験（勤怠管理／社会保険業務）2年以上 ■歓迎条件： ・シフト勤務スタッフの給与計算／勤怠管理の経験 ■利用システム ・CYBER XEED ・manage（マネージ） ・給与奉行クラウド ・accessを使って自社で作った管理表

  事業内容

  -

• エージェント求人

  フルリモート採用企画スペシャリスト：AI×音声のRevCommで採用戦略の立案から実行までを統括

  600~850万

  株式会社RevComm東京都千代田区

  フルリモート採用企画スペシャリスト：AI×音声のRevCommで採用戦略の立案から実行までを統括気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 採用企画のスペシャリストとして、RevCommの事業・組織戦略と連動した採用戦略の立案から実行・効果検証までを一貫して担っていただきます。プロダクトの社会実装を「採用」の力で加速させることがミッションです。 【具体的な業務内容】 ■戦略・KPI管理：ファネル設計、KPI管理、週次ダッシュボード運用。 ■コンテンツ制作：採用サイト・Note・SNS等の企画、取材、ライティング、編集。 ■PR・イベント：キーパーソンのブランディング、ミートアップやイベントの企画運営。 ■タレントプール構築：リファラル採用施策の推進、アルムナイ（退職者）ネットワーク設計。 【本ポジションの魅力】 ・最先端の挑戦：音声解析AI『MiiTel』をはじめとする、社会的に注目度の高いプロダクトの組織作りに携われます。 ・一気通貫の裁量：仕組みづくり（0→1）から運用のグロース（1→10）まで、数値に基づく手触り感のある企画・実装が可能です。 ・柔軟な働き方：フルリモート（場所不問）かつコアタイムなしのフレックス制。アウトプットと自律性が尊重される文化です。

  求める能力・経験

  ■必須要件（以下いずれかの実務経験 合計2年以上） ・採用マーケティング、採用広報、または採用企画の経験 ・PR、広報、またはデジタルマーケティング（SEO/広告/グロース）の経験 ・コンテンツ編集、ディレクションの経験 ・オウンドメディアやSNSでの編集・ライティング実績（記事や投稿の作成） ・社内外（経営、デザイナー、外部パートナー等）を巻き込みプロジェクトを推進した経験 ・日本語での高い文章力、論理的思考力、情報整理力 ■歓迎要件 ・SaaS、ITスタートアップでの採用企画・広報経験 ・エンジニア採用のコンテンツ制作やイベント運営経験 ・デジタルマーケ知識（GA4、運用型広告、LPO等）やクリエイティブ制作ディレクション経験 ・採用ファネルKPI（応募単価、CVR、承諾率等）の設計・運用経験 ■求める人物像 ・RevCommのミッション、バリューへの共感 ・目標達成に向け自走できるオーナーシップと、変化を楽しめる方 ・データドリブンに仮説検証を回せるGrowth Mindsetをお持ちの方 ・誠実で「最高の候補者体験」を追求できる方

  事業内容

  音声技術とAIを融合させた『MiiTel（ミーテル）』等のソフトウェア開発。コミュニケーションを可視化し、企業の生産性を向上させるソリューションを提供。