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• エージェント求人

  【広報/PRリード】CEO直轄の重要ミッション｜ビジネストレンドを自ら創り出す攻めの広報

  740~920万

  • DB設計
  • Sansan
  • 広報
  • 戦略立案
  • ブランディング
  • パートナー
  • メディア
  • 企業価値向上
  • プレスリリース
  • 危機管理
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  【広報/PRリード】CEO直轄の重要ミッション｜ビジネストレンドを自ら創り出す攻めの広報気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 コーポレートブランディング室のPRグループにて、企業価値向上および各プロダクトの事業成長を目的としたコミュニケーション戦略の立案・実行を担当します。経営陣や事業部門と連携しながら、コーポレート広報・プロダクト広報の両面からブランド価値の向上と事業成長を推進します。 【業務内容】 ・経営課題や事業目標に連動したコミュニケーション戦略・広報戦略の立案および実行 ・ブランド価値向上に向けた中長期的なブランドシナリオの設計 ・プレスリリース、SNS、メディアリレーションなどを活用した情報発信の企画・推進 ・プロダクトや市場環境を踏まえたPR施策の企画・実行 ・市場トレンドの創出や新たなビジネス文脈の構築 ・新規事業およびグループ会社における広報活動の推進 ・危機管理広報およびレピュテーションマネジメント対応 ・メディア、顧客、パートナー企業、地域社会など多様なステークホルダーとの関係構築 ・経営陣や事業責任者と連携したブランドコミュニケーションの推進 【担当するプロダクト例】 ビジネスデータベース「Sansan」、名刺アプリ「Eight」、経理AXサービス「Bill One」、取引管理サービス「Contract One」など。 【ポジションの魅力】 ◎経営陣と密に連携し、企業価値向上や事業成長を推進できる環境 ◎既存の広報手法にとらわれず、ブランド戦略や市場創造に挑戦可能 ◎事業部門と深く連携し、プロダクト成長に直結するコミュニケーション施策を企画・実行 ◎AIや最先端技術に触れながら、広報・PRの専門性と市場価値を高められる

  求める能力・経験

  【必須要件】以下いずれかの経験 ・事業会社での広報経験 ・PR代理店にて戦略立案から実行支援までの経験

  事業内容

  働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売

• エージェント求人

  《年収～800万円》☆企業の成長性◎今社会に求められる脆弱性診断リーダー ☆

  年収非公開

  • マネジメント
  • リーダー
  • プロジェクト
  • チームリーダー
  • プロジェクトリーダー

  株式会社SHIFT東京都渋谷区

  《年収～800万円》☆企業の成長性◎今社会に求められる脆弱性診断リーダー ☆ 気になる

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  仕事内容

  WEBアプリケーション、プラットフォーム、クラウド環境、エンドポイントなどに対する脆弱性診断業務全般をお任せいたします。お客様へのヒアリングから計画および設計、診断実行、報告までの上流から下流までの実務に加え、リーダーとしてチームマネジメントやメンバーへの技術支援も担っていただきます。 【脆弱性診断業務】 ①脆弱性診断の計画／設計 ・お客様へのヒアリングを実施し、最適な診断対象の範囲（幅）と深度の策定 ・ヒアリング内容に基づく、診断計画の立案および設計業務 ②診断実行／報告 ・対象環境（WEBアプリ、プラットフォーム、クラウド、エンドポイントなど）に対するセキュリティ診断の実行 ・診断結果の分析および報告書の作成、お客様へ向けた診断結果報告会の実施（課題の共有および対策の提示） 【チームマネジメントおよび技術支援】 ・5名以上のチームメンバーのマネジメント（進捗管理、タスク調整など） ・チームメンバーに対する技術的なサポートおよび品質管理

  求める能力・経験

  ・脆弱性診断のご経験がある方（自社もしくはお客様に対する脆弱性診断） ・プロジェクトリーダーやチームリーダーの経験、または後輩の技術指導／育成経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◆クラウドエンジニア（生成AI基盤のアーキテクト／Google Cloud・IaC推進）◆

  567~966万

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  ◆クラウドエンジニア（生成AI基盤のアーキテクト／Google Cloud・IaC推進）◆気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 他部門と協力しながら、AIを活用した業務改善システムの構築・推進を進めています。現在、社内のフロントエンド・バックエンドエンジニアが中心となってGoogle Cloud上でシステム構築を行っていますが、今後の利用拡大を見据え、より堅牢でスケーラブルなクラウドインフラの設計・構築が必要なフェーズに入りました。そこで今回、インフラ領域の専任者としてチームを牽引し、アーキテクチャの最適化から運用設計まで、裁量を持って推進していただけるクラウドエンジニアを募集いたします。 【職務内容】 「楽楽精算」や「楽楽明細」など企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開するラクスグループの情報システム部門において、全社員の業務効率化を促進することをミッションとし、生成AIの構築を中心に行っていただきます。このミッションを通じて、既存業務をAIに置き換えることで、社員がコア業務に集中できる環境を整備します。 AIを活用した社内の業務改善システムにおける、Google Cloudを中心としたインフラストラクチャの設計・構築・運用、およびチームの技術リードをお任せします。 【具体的には】 ・Google Cloudを利用したスケーラブルかつセキュアなインフラアーキテクチャの設計・構築 ・今後のシステム拡張を見据えたクラウドインフラの最適化および運用設計 ・Terraform等を用いたInfrastructure as Code（IaC）の推進 ・開発チーム（フロントエンド/バックエンド）に対するインフラ・クラウド技術面でのサポートとリード 【職種の魅力】 ・IT投資を積極的に行っている環境で、プロジェクトの最上流からサイクルを経験出来る ・業務改善意識が高く、協働しやすい企業風土 ・成長中企業で「財務基盤安定×キャリアアップ」を両立(求人ID：444777)

  求める能力・経験

  【必須】 ・Google Cloud、AWS、Azureいずれかのパブリッククラウドを利用したインフラ設計・構築・運用経験 ・可用性やスケーラビリティを考慮したインフラアーキテクチャの設計経験 ・ネットワーク、サーバー、データベースに関する基礎的な知識と実務経験 ・インフラ構築業務がメインであるため、AIや機械学習に関する経験は不問 【歓迎】 ・Google Cloud（GCP）の実務経験 ・Terraformなどを利用したIaC（Infrastructure as Code）の実務経験 ・コンテナ技術（Docker、Kubernetes/GKE、Cloud Runなど）を利用した運用経験 ・CI/CDパイプラインの構築・運用経験 ・Webアプリケーションの開発経験（言語不問）

  事業内容

  同社はITの力で中小企業の業務を「楽！」にするため、これまで延べ74000社を超えるお客様に自社開発したクラウドサービスを提供してきました。メール共有・管理システム『Mail Dealer』から始まり、経費精算システムの『楽楽精算』など、現在では10を越えるサービスをリリースしています。

• エージェント求人

  ◆社内SE（セキュリティ担当／国内トップクラスのM&A仲介実績／フレックス制）◆

  500~800万

  株式会社日本M&Aセンター東京都千代田区

  ◆社内SE（セキュリティ担当／国内トップクラスのM&A仲介実績／フレックス制）◆気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 昨今、サイバー攻撃の手法は複雑さや巧妙さを増しており、それに応じて攻撃に対する対策の重要性も増し続けています。 加えて従業員が退職時に競合他社へ情報を持ち出すといった内部不正の事例も様々な企業で発生しており、M&Aの情報を扱う当社においても不正対策を含めた内部統制の強化は急務となります。 サイバー攻撃への対策と内部統制どちらにおいてもさらに強固な社内体制を構築していくために、セキュリティ分野で活躍いただける方を募集いたします。 【具体的には】 ■サイバー攻撃対策 ・セキュリティ対策システムの運用　 ・新規セキュリティ対策システムの導入および、導入に伴うベンダー調整 ・グループ会社間のセキュリティ情報連携 など ■内部統制 ・セキュリティ関連の規程、ルールの整備 ・新規導入システムに対するセキュリティチェック ・社員へのセキュリティ教育（教育コンテンツの作成含む） ・セキュリティ監査 ・ISMS運営、審査対応 など (求人ID：333581)

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ・セキュリティに関する業務経験(2年以上) ・情報処理安全確保支援士、CISSP、OSCP、CFEなどの関連資格保有 【歓迎】 ・セキュリティポリシーや規程の策定および改善に関する経験 ・セキュリティ監査の実施経験 ・セキュリティ教育、トレーニングプログラムの開発と実施の経験 ・アクセス管理や権限管理の実務経験 ・インシデントレスポンスの実務経験

  事業内容

  【全国の中堅/中小企業の友好的M&Aを支援しています】 同社は、企業存続と発展を目的とした友好的M&Aの仲介を業務とする独立系M&Aコンサルティング会社で、東京本社、大阪支社、名古屋支社、札幌営業所、福岡営業所の5拠点で全国をカバーし、中堅中小企業のM&Aに特化して事業を展開しております。 ・M&A仲介 ・企業評価の実施 ・MBO支援 ・コーポレートアドバイザリー ・資本政策・経営計画コンサルティング ・企業再生支援、企業再編支援

• エージェント求人

  《広報・PR》官庁関連売上50%以上の上場メーカー | 記事制作・プレスリリース・メディア対応

  450~650万

  • 制作
  • 広報
  • 管理職
  • プレスリリース
  • 編集
  • 編集業務
  • メディア
  • 発注
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Google Analytic...
  • Adobe Photoshop
  • Adobe Illustrat...
  • Adobe Premiere ...

  株式会社中西製作所東京都中央区

  《広報・PR》官庁関連売上50%以上の上場メーカー | 記事制作・プレスリリース・メディア対応気になる

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  仕事内容

  「食」を支える厨房機器メーカーである上場企業の当社にて、広報課での業務をお任せします。 【業務詳細】 ・プレスリリースの企画／作成／配信 ・記事コンテンツの制作（Web／紙） ・社内からの情報収集および発信内容の整理 ・広報戦略に基づく情報発信の企画・実行 【キャリアパス】 入社後はまず広報業務全般を経験し、業務を習得していただきます。 その後はこれまでのご経験を活かしながら担当領域を広げ、将来的には後輩指導やチーム運営にも携わっていただきます。 将来的には、広報のエキスパートまたは管理職としてのキャリアを目指せるポジションです。 【中西製作所について】 当社は、学校・病院・事業所・中食産業・外食産業など、幅広い分野に向けて業務用厨房機器の製造・販売を行う総合メーカーです。 洗浄機器、炊飯機器、消毒保管機器、調理・加熱機器など、食の現場を支える製品を幅広く提供しています。 また、官公庁や公共施設向けの取引が売上の50％以上を占めており、景気変動の影響を受けにくい安定した事業基盤を持っている点も特徴です。

  求める能力・経験

  【必須要件】下記いずれか ・記事制作または編集業務の経験 ・メディア（新聞／雑誌／Webメディア等）におけるご経験 ・ファシリテーション業務（メディア対応業務の場合、必須） ・発注など契約業務経験 （メディア対応業務の場合、必須）

  事業内容

  学校、病院、事業所、ファーストフードショップ、レストラン、ベーカリー等における業務用厨房機器の製造・販売

• エージェント求人

  【取締役直下】組織の基盤を作る「人事採用・育成課長」

  450~550万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 書類管理
  • スタッフ
  • 建設機械
  • 生活指導
  • 中途採用
  • 教育
  • 人事
  • マネジメント対象 外国人技能実...

  グローテック株式会社東京都狛江市

  【取締役直下】組織の基盤を作る「人事採用・育成課長」気になる

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  仕事内容

  ベースとなる仕組みはあるため、まずは「実行者」として主導いただき、将来的には仕組みづくりにも携わっていただきます。 1. 採用・研修の企画運用 新卒・中途採用の合同説明会やIS（自衛隊退役者向け）の企画・実施 入社時研修や技術研修（社内オリジナル）の企画・実施 各種資格取得支援（小型車両系建設機械など） 2. グローバル人材（ベトナム人実習生15名）の指導・管理 技能試験の受検サポート 生活指導および管理（監理団体と連携／通訳スタッフが在籍しているため安心です） 3. 組織基盤・制度の構築 採用・入社に関する書類管理、社内規定の策定 社員定着に向けた仕組みづくり スキルアップ制度（現在進行中）の導入・運用管理 ※育成対象の社員数：本社15名、埼玉支店4名、仙台支店9名（一部出張対応あり）

  求める能力・経験

  普通自動車免許（AT可） 人事採用及び教育企画の実務経験必須 （以下は一個でも当てはまれば歓迎です） 外国人人材に携わった方 建設業への興味や理解 未確立な人事部を共にプロデュースすることに関心のある方

  事業内容

  新築戸建ての建築物以外の外回りである外構工事／設計・施工 創業63年の老舗企業です。住まいの安心安全、街の景観となる家々の外構を真面目につくることをモットーに年間施工棟数1700件以上手掛けてます。

• エージェント求人

  【労務】東京台東区・茨城県日立＿日立産業制御ソリューションズ

  500~800万

  株式会社日立産業制御ソリューションズ東京都台東区

  【労務】東京台東区・茨城県日立＿日立産業制御ソリューションズ気になる

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  仕事内容

  ご希望やご経験に応じて、「給与・雇用管理」「勤務管理・労務」のどちらかの人事労務管理業務をお任せします。実務だけでなく、勤労関連の制度・仕組みの企画、運用設計にも主体的に取り組んでいただけるポジションです。 また将来的には、安全衛生、組織編成・人財配置、採用（新卒・中途）、人財育成（研修）など幅広い総務人事領域の経験を積み、マネージャーとしてキャリアアップが可能です。 [具体的には…] ■給与・雇用管理 ・処遇（人事評価）管理 ・処遇制度および関連施策の企画・運用 ・給与・手当計算および社会保険手続きの取りまとめ ・人件費予算提案 ・人事異動に伴う入退社・異動手続き ■勤務管理・労務 ・労働基準法を中心とした労務管理全般およびコンプライアンス対応 ・多様性・公平性・包摂性（DEI）の推進施策の企画・運用 ・エンゲージメント向上および生産性向上に向けた働き方戦略の企画・推進 ・エンゲージメント調査の分析および改善施策の企画・推進 ・労働組合との調整・コミュニケーション 入社後は、これまでのご経験に応じて担当業務を決定します。未経験領域についてはOJT（On-the-Job Training）やOFF-JT（Off-the-Job Training）などを通じて無理なく習得いただける環境です。 部内で定期的にローテーションを行っているため、人事・教育領域を含め幅広い経験を積むことができます。

  求める能力・経験

  人事労務（処遇、給与、評価、制度など）の実務経験をお持ちの方 　※現職の会社規模などは問いません。

  事業内容

  産業ソリューション 社会・公共ソリューション CASE・IoT 向けデジタルエンジニアリングソリューション

• エージェント求人

  《採用広報プロフェッショナル》売上1000億への変革期で採用ブランディング戦略〜実行をリード◆◆

  500~930万

  • ブランディング
  • 編集
  • イベント運営運用
  • 戦略立案
  • マーケティング
  • パートナー
  • 広報
  • 企画立案
  • イベント企画
  • メディア
  • ライティング
  • 制作
  • インタビュー
  • 分析
  • SmartHR
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • SaaS
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社SmartHR東京都港区

  《採用広報プロフェッショナル》売上1000億への変革期で採用ブランディング戦略〜実行をリード◆◆気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 採用広報として、SmartHRが運営するメディアを活用したコミュニケーション戦略の策定から実行まで従事いただきます。 まずは、コンテンツの企画・取材・ライティングから始めていただきますが、将来的には企業ブランディングに直結する、経営における重要テーマとしての「採用広報・ブランディング」全体をリードしていただくことを期待しています。 【業務内容】 ・採用ブランディング戦略の企画立案 ・社外コミュニティ、求職者、社内関係者、パートナー・メディア関係者との関係構築 ・求職者向けコンテンツの企画・編集・ディレクション（インタビュー含む） ・求職者向けのイベント企画・運営 ・コンテンツ制作フローの構築・改善 ・採用サイトの企画・運営 ・マーケティング活動の効果計測・分析 【ポジションの魅力】 ・多様なプロフェッショナルとの協働と知的な刺激があります ・「攻めの採用広報」をゼロベースで企画・実行できる裁量があります ・「売上1,000億円を目指す変革期」を牽引したという希少な実績を積むことができます ・専任第一人者としての「組織立ち上げ・型化」の経験ができます

  求める能力・経験

  【必須要件】※以下のいずれかの経験 ・事業会社における広報・採用広報経験 ・求人媒体・メディアでのコンテンツ制作・編集の実務経験 【歓迎要件】 ・コンテンツを作成するに当たって、情報を収集しまとめ上げる力 ・特定領域（テクノロジー、ビジネス・経済、SaaSなど）のメディアでのコンテンツ制作・編集経験 ・社内外の複数の関係者と関係構築しながらプロジェクトを進めた経験 ・定量・定性データに基づく広報施策の分析および改善経験 ・生成AIを活用したコンテンツ制作フローの構築・業務効率化の経験 ・プレイングマネージャーとしてのマネジメント経験

  事業内容

  クラウド型人事労務ソフト「SmartHR」の開発・提供です。このソフトは、入退社手続きや年末調整などの労務手続きのペーパーレス化・業務効率化に加え、従業員データを活用した人事評価、配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能、さらに外部サービスとの連携を可能にする「SmartHR Plus」アプリストアを提供しています。

• エージェント求人

  【グループ全体のDEI推進担当】従業員約8万人・売上約1.4兆円規模｜パーソルHD

  550~1100万

  • 戦略立案
  • 研修企画
  • 人事
  • 企画立案
  • データ分析
  • 組織開発
  • ダイバーシティ推進
  • 課題設定
  • 組織/人事コンサルティング

  パーソルホールディングス株式会社東京都港区

  【グループ全体のDEI推進担当】従業員約8万人・売上約1.4兆円規模｜パーソルHD気になる

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  仕事内容

  ■概要 【グループ約8万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けたグループ横断のDEI推進担当】 当グループは、売上高約1.4兆円、従業員約8万人を有する総合人材グループです。 今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、上級管理職向けのタレントマネジメントや育成、DEI実現のための風土醸成、従業員エンゲージメントを高めるためのキャリア開発機会の提供などを行っています。中期経営戦略の実現に向けて、グループの成長を支える鍵となるDEI推進のスピードを加速させていくことをミッションとしています。 ■業務内容 ご経験や志向性に応じ、以下の業務を中心にご担当いただく予定です。 経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、当グループ全体のDEI領域の推進役として、企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・DEI関連施策の企画・運用 　ーDEIに関するアジェンダの抽出/設定 　ージェンダーバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討 　ー上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画 　ー数値目標設定、モニタリング 　ー多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討　 　ー各種データ分析による課題仮説の策定と企画　など ・LGBTQ＋などの多様な社員に対する各種施策の企画・運用 ・DEIに関する広報対応や法令対応、外部認証、外部開示に関する一連の対応　など ■目指す姿と挑戦 当グループはDEI領域において、多様な個が活躍する組織づくりを目指し、重要なKPIとして、女性管理職比率、男性育休取得率などを追いかけています。目標の進捗は、市場と比べても一定の水準にまで到達しておりますが、我々の目指す世界としては女性管理職比率を総合職女性比率と同等水準の37％まで引き上げたいと考えています。これまでの延長線上の取り組みだけでは辿り着けない世界観であり、風土や制度などあらゆる面でさらなる企画と取り組みが必要です。 ■このポジションの魅力・やりがい 【経営直結のインパクト】 　DEIは当グループの重点経営戦略のひとつです。経営直下組織にて、グループ全体のDEI推進をリードし、経営戦略に直接貢献できるポジションです。 【広範なステークホルダーとの協働】 　各SBUの経営陣や人事部門と連携しながら、SBU・個社を巻き込んだ企画と運用をリード。グループ全体に影響を与えるダイナミックな仕事ができます。 【データドリブンな施策立案】 　グループ全体の関連データを元に分析を行い、課題の本質を捉えた施策につなげることができます。エビデンスに基づいた企画立案が可能です。 【新たなフェーズでの挑戦機会】 　当グループのDEI推進は、理解醸成や風土づくりのフェーズから、事業成長に活かす次のフェーズへと進化したタイミングです。これまでの延長線上にはない、新たな企画が求められており、ゼロベースでの挑戦ができます。 【社会変革の最前線】 　社会に先駆けた取り組みを推進。日本の上場企業の中でも先進的なDEI施策を通じて、社会の変革や「はたらいて、笑おう。」のビジョン実現に貢献できます。 ■特徴 ・未来の当グループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。 ・ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分、影響力も大きくやりがいがあります。 ・正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。 ・スキームを作る企画（攻め）から、自ら手を動かす運用（守り）まで行っていただきます。 ■組織構成 人材開発部では3つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーがはたらいています。 エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。 ■はたらき方 在宅勤務中心で、部として月に1－2回程度出社日を設けています。それ以外はご自身の状況や希望に応じて出社頻度などの調整が可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ※以下いずれかのご経験 ・人事施策の企画経験 ・人事や組織等のコンサルティング経験 ・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験 【歓迎要件】 ・企業/組織DEI推進の経験 ・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ・企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験 ・多くの関係者・周囲を巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験 【求める人物像】 ・「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに共感して頂ける方 ・物事の本質をとらえ、粘り強く思考できる方 ・誠実でオープンネス、チャレンジ精神があり感謝を忘れずにヒトや業務に向き合える方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🏢東京/渋谷【業界導入社数圧倒的No.1製品】人事課長★年収1,000万～1,300万★🏢

  1000~1300万

  • マネジメント
  • 人事
  • 事業責任者
  • 課長
  • 部長
  • 目標設定
  • 検証
  • M&Aコンサルティング
  • 管理職

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  🏢東京/渋谷【業界導入社数圧倒的No.1製品】人事課長★年収1,000万～1,300万★🏢 気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・AI/最新技術を導入した人事評価スキームの構築： 　　評価の妥当性検証や昇格プロセスの精度向上に向けた、AI/データの活用推進 ・次世代リーダー輩出パイプラインの強化： 　　中堅層の滞留解消を目的とした、昇格基準の再定義および選抜プロセスの設計 ・専門職（スペシャリスト）制度の再構築： 　　マネジメント以外のキャリアパスの魅力を高め、 　　自律的なキャリア選択を促すための評価/報酬体系の検討 ・組織課題の抽出と優先順位付け： 　　事業責任者が抱える人事制度や育成上の課題を網羅的に吸い上げ、 　　解決策を企画/実行するプロジェクトの主導 ・人事課（メンバー5名）のマネジメント ：目標設定、育成、進捗管理 【本ポジションの魅力】 人事課長として激変する成長組織に向き合うことで、 将来的にさまざまな企業で戦略的な人事責任者を担うための素地力を高めることが出来ます。 ・あらゆる企業で求められるHRアナリティクスの実践： 離職率、エンゲージメント、キャリア観、マネジメントの実効性（研修アンケート等）といった 組織データを横断的に管理します 。 これらを点ではなく線で捉え、データに基づいた本質的な組織改善を主導できます。 ・制度改定に挑める多分なチャンス／成長企業ならではの経験値： 毎年のように事業環境や社内環境が変化するため、 一定の規模感ではありながらも非常に多く、速く、 人事制度のアップデートに携わるチャンスがあります。 ラクスでは実際に1年〜2年に1回のペースでベースアップ（給与改定）が行われており、 等級や評価制度も時代のスピードに合わせて常にブラッシュアップを続けています。 変化に伴って意思決定の機会が非常に多く、スピード感を感じられる環境です。 ・高成長から「持続的な成長と収益性強化」への変化： 人員増に伴い企業ステージが高速で変化する中、 人事評価の仕組みは一定の完成度にありますが、 さらなる拡大や「クオリティ・グロース（高成長と収益性の両立）」フェーズへの移行に伴い、 タイムリーな改定・改善が求められます。 また、今後想定されているM&Aの実行時には、人事DDやPMIを担当し、 経営統合における重要な役割を直接担うことができます。 当社のようなフェーズでのこのようなポジションは市場でも多くはなく、 人事パーソンとしての専門性を磨いていく上で非常に稀有な機会となり得ます。 ・人事責任者へ直結する、経験の深度： 既存の人事部長と共に、経営戦略や時価総額目標から逆算された 「次世代リーダーの輩出（内部昇格率の向上）」 「専門職（スペシャリスト）コースの再定義」という骨太な課題に、 自らの裁量で挑むことができます 。 組織が”実際にワークする仕組み”を創り上げた実績として、 あなたのキャリアの確かな核となるはずです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 【歓迎要件】 ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格

  事業内容

  経費精算や請求書発行など、 バックオフィス業務の効率化や お客さまからの問い合わせ対応などの フロントオフィス業務を支援する 複数のサービスを展開されています。