【人事・組織コンサルタント】営業・人事経験者優遇！/横浜銀行G/福利厚生◎

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【横浜】RPO・人事コンサルのマネジャー候補/大手・上場企業の採用戦略をリード

  650~700万

  

  株式会社ＴＯＫＵＭＯＲＩ神奈川県横浜市

  【横浜】RPO・人事コンサルのマネジャー候補/大手・上場企業の採用戦略をリード気になる

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  仕事内容

  HR事業の核となるRPO部門にて、複数プロジェクトの品質・利益率・顧客満足を最大化するマネジメント業務をお任せします。まずはプレイングマネジャーとして現場感を掴み、徐々に影響範囲を広げていただきます。 【具体的には】■プロジェクト設計・統括：クライアント（経営層・人事責任者）との折衝、採用戦略の立案、KGI/KPI設計■組織マネジメント：社員および業務委託・インターン生のアサイン計画、品質管理、メンバー育成■オペレーションの型化：属人化を防ぐマニュアル・Notionテンプレの整備、ナレッジの蓄積と横展開■アカウントプランニング：既存顧客の課題深掘りによるアップセル提案（採用広報、導線改善などの追加提案）

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■人材業界(人材紹介・RPO・HRコンサル)でのリーダー以上の経験■無形商材×BtoBにおける課題解決型の提案経験■複数プロジェクトを同時進行しリソース配分と優先順位付けを行った経験 【歓迎】■ベンチャー企業での組織構築・マネジメント経験■SalesforceやNotionを用いた業務プロセス設計の経験■若手メンバーやインターン生の育成・マネジメント経験 【求める人物像】■変化の激しい環境を「青春」のように愉しみ、チームで成果を出すことに喜びを感じる方 【キャリアパス】RPO部門の責任者、新規事業の立ち上げ責任者、あるいは全社の組織課題に向き合うCHRO候補など無数に存在。

  事業内容

  「HR Support事業」「RPO/BPO事業」を展開。前者は新卒中途における求職者のご紹介などを実施。後者はRPO（人事代行）や人事業務のサポート、労務・経理などバックオフィス業務全般の代行業務、マーケティング支援などを実施しております。

• 企業ダイレクト

  【横浜】RPO・人事/次世代のメガベンチャーを創る創業期メンバー募集/未経験◎

  307~400万

  

  株式会社ＴＯＫＵＭＯＲＩ神奈川県横浜市

  【横浜】RPO・人事/次世代のメガベンチャーを創る創業期メンバー募集/未経験◎気になる

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  仕事内容

  クライアントの採用チームの一員として、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担当します。単なる作業代行ではなく、「どうすれば採用成功するか」を考え、企業の採用成功＝事業成長に貢献するポジションです。 ■採用戦略の策定：経営陣や事業責任者と連携し、ターゲット設計やKPI・ゴールを設計■クリエイティブ企画：ターゲットに刺さる求人票やスカウト文面の作成、魅力付け■候補者体験の設計：母集団形成から面接、オファー面談、入社までのプロセス最適化■プロジェクトマネジメント：進行管理、数値分析からのボトルネック改善提案 ※まずは基礎的な進行管理からスタートし、徐々に戦略領域へステップアップいただきます。

  求める能力・経験

  【必須】複数案件を整理して進行し、変化に柔軟に対応しながら、数字・品質に責任を持てる方。【歓迎】人事・採用・RPO経験／スプレッドシートでの数値管理経験／Notionでの業務整理・マニュアル作成経験 【求める人物像】 ■「他責」にせず、自ら課題を発見しボトルネックを解消できる方 ■変化の激しい環境を「青春」のように愉しみ、チームで成果を出すことに喜びを感じる方 【働き方と環境】 ■使用ツール： Notion, Slack, Google Workspace, Salesforceなど最新のSaaSツールを活用 ■勤務形態： リモート可（出社推奨）。2026年6月目処でフレックスタイム制も導入予定です。

  事業内容

  「HR Support事業」「RPO/BPO事業」を展開。前者は新卒中途における求職者のご紹介などを実施。後者はRPO（人事代行）や人事業務のサポート、労務・経理などバックオフィス業務全般の代行業務、マーケティング支援などを実施しております。

• 企業ダイレクト

  ◎未経験歓迎【横浜/人事コンサル】急成長ベンチャー/土日祝休/プロテイン補助

  307~400万

  

  株式会社ＴＯＫＵＭＯＲＩ神奈川県横浜市

  ◎未経験歓迎【横浜/人事コンサル】急成長ベンチャー/土日祝休/プロテイン補助気になる

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  仕事内容

  クライアント企業の「採用チームの一員」として、採用の企画～実務まで一気通貫で担当。単なる候補者紹介ではなく、採用がうまく回る“仕組み”を作る仕事です。未経験から人事コンサルにチャレンジ可能です。 【具体的には】■採用ターゲット設計、KPI・ゴール設計■採用戦略立案（経営陣・事業責任者との打ち合わせ含む）■クライアント提案、PJ進行管理■求人媒体選定、求人票・スカウト文面の企画／作成■母集団形成、書類選考、日程調整、面接同席など選考プロセス運用■オファー面談支援～入社フォロー、オンボーディングへの橋渡し■採用データからのボトルネック分析・改善提案、採用広報施策

  求める能力・経験

  【必須】複数案件を整理して進行し、変化に柔軟に対応しながら、数字・品質に責任を持てる方。【歓迎】人事・採用・RPO経験／スプレッドシートでの数値管理経験／Notionでの業務整理・マニュアル作成経験 【想い】事業拡大に向けて、人材の確保は最重要課題と考えております。経営目標を実現するための重要なポジションの為、PDCAを回し自己成長できる方を募集中。挑戦心あふれる方のご応募をお待ちしております! 【働き方】リモートや在宅ワークが可能、年間休日127日/土日祝休み、独自の福利厚生があり働きやすい環境を整えており、ワークライフバランスを整えることも重要だと考えています。

  事業内容

  「HR Support事業」「RPO/BPO事業」を展開。前者は新卒中途における求職者のご紹介などを実施。後者はRPO（人事代行）や人事業務のサポート、労務・経理などバックオフィス業務全般の代行業務、マーケティング支援などを実施しております。

• 企業ダイレクト

  【横浜/人事コンサル/マネージャー候補】急成長ベンチャー/土日祝休

  650~700万

  

  株式会社ＴＯＫＵＭＯＲＩ神奈川県横浜市

  【横浜/人事コンサル/マネージャー候補】急成長ベンチャー/土日祝休気になる

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  仕事内容

  複数RPO案件を横断し、品質・生産性・顧客満足を最大化するマネジメントポジションです。プレイング寄りで案件を持ちつつ、将来的にチーム運営／育成／型化を担っていただきます。 【具体的には】■案件設計・推進：採用戦略～実務オペレーションの統括／KPI設計・改善提案■チームマネジメント：社員/業務委託のアサイン、進行・品質・数値管理、育成、マニュアル改善■クライアントマネジメント：責任者対応、課題整理、進捗レビュー、体制最適化■提案(新規/既存)：新規は設計型の提案中心／既存へのアップセル・追加提案(採用広報、導線改善等)■標準化(型化)：手順書・テンプレ・Notion運用など

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■採用人事／RPO等で成果を出した実務経験■無形×BtoBの提案で受注・アップセル等の成果■複数案件・複数メンバー管理、優先順位設計・リソース配分で成果 【想い】事業拡大に向けて、人材の確保は最重要課題と考えております。経営目標を実現するための重要なポジションの為、PDCAを回し自己成長できる方を募集中。挑戦心あふれる方のご応募をお待ちしております! 【働き方】リモートワークが可能、年間休日127日/土日祝休み、独自の福利厚生があり働きやすい環境を整えており、ワークライフバランスを整えることも重要だと考えています。

  事業内容

  「HR Support事業」「RPO/BPO事業」を展開。前者は新卒中途における求職者のご紹介などを実施。後者はRPO（人事代行）や人事業務のサポート、労務・経理などバックオフィス業務全般の代行業務、マーケティング支援などを実施しております。

• エージェント求人

  人事・労務コンサルタント＜正社員_神奈川＞／23642

  330~700万

  税理士法人テラス神奈川県藤沢市

  人事・労務コンサルタント＜正社員_神奈川＞／23642気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 社会保険労務士のアシスタントとして社会保険手続き、給与計算業務を担当いただきます。 ・給与計算 ・社会保険手続き ・労務コンサルティング（助成金申請、労務相談） ※入退社、新規適用、算定基礎、年度更新などの基本的業務が中心です。 ＜詳細＞ ・クライアント業種は医療業界（病院、診療所、歯科医院）です。 ・クライアント規模は中規模病院がメインです。 ・担当件数は常時20～30件です。 ・残業時間は月平均10～20時間（繁忙期30時間）です。 ■ 企業特徴 【病院・診療所・歯科医院の開業から承継・相続までの会計に専門特化】 医師のライフステージに寄り添って、税務・労務・法務の専門知識に基づいた高品質な業務支援を展開しています。税務会計コンサルティング、医院・病院のコンサルテなど、税理士、社労士、行政書士などのプロの専門家でチームを組み、弁護士や不動産鑑定士などと連携しながら、ライフステージに合ったサポートを提供し続けています。 【税務・労務・法務をすへ?てワンストッフ?で提供】 月次報告やクラウド会計などの税務顧問サービスや、各種社会保険の手続きや就業規則の作成などの労務顧問サービスなど、医業専門の税理士・社労士・行政書士・ファイナンシャルフ?ランナーか?同し?組織体て?在籍し、税務・労務・法務をすへ?てワンストッフ?て?手掛けています。 【顧問実績300件以上、相談件数2,000件以上】 医業専門て?顧問実績300件以上、相談件数2,000件以上のたしかな実績を持ち、付加価値の高いサーヒ?スをワンストッフ?て?提供しています。また、医療案件の経験か?多い40名を超えるスタッフか?連携し、情報を共有することで、税務・労務・法務の基本業務に加え、医療コンサルティンク?なと?、付加価値の高いサーヒ?スをワンストッフ?て?の提供を可能にしています。 【実績・受賞・強み】 2021年9月日経新聞「医業承継税理士20選」への掲載、『月刊プロパートナー』2020年4月号掲載の「士業業界ランキング500」にて、全国の会計事務所31,208事務所中、TOP250位に選出、資格の学校TAC発行のTACNEWSにおいて、＜日本のプロフェッショナル～日本の会計人＞として選出されるなど、業界内での実力、知名度ともに存在感を放ち続けています。 【税務・労務・法務をワンストップでサポートできる自社ネットワーク】 社会保険労務士法人テラス、創業経営塾SKIPPER’s、一般社団法人医療経営支援機構、株式会社テラスコンサルティング、株式会社FPテラスなど、充実の自社ネットワークを展開しています。医院開業から、医院運営、医療法人化、相続・承継まで、医院・クリニックのライフステージに沿って、ワンストップでサポートする体制を整えています。

  求める能力・経験

  ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務アウトソーシング ・人事・労務コンサルタント ・人事（労務） ・税務・会計コンサルタント ・経理 ・財務 ■ 求める資格 資格不問

  事業内容

  【事業内容】 ・税務会計コンサルティング ・医院・病院のコンサルティング ・ベンチャー支援 ・事業再生コンサルティング ・M&Aアドバイザリーコンサルティング ・相続コンサルティング 【沿革】 ・2011年04月　笠浪税理士事務所開設 ・2013年10月　東京都港区虎ノ門に移転 『創業経営塾SKIPPER’s』『一般社団法人 医療経営支援機構』開設 ・2014年05月　『税理士法人テラス』に… ※ 詳細は面談時にお伝え致します

• エージェント求人

  人事労務の企画・実行(リーダー候補)｜国内TOPクラス企業の労務

  600~1000万

  半導体、金融、ゲーム、エンタメ等を始め、多分野で業界を牽引するグローバル企業東京都品川区, 神奈川県横浜市, 神奈川県厚木市

  人事労務の企画・実行(リーダー候補)｜国内TOPクラス企業の労務気になる

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  仕事内容

  ■組織の役割 グループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。 ・人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ・労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当 ・グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当 ・経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、グル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 ■担当予定の業務内容 主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、グループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。 具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。 ＜労務領域＞ ・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等） ・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等 ＜報酬＞ ・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等） ・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等） ＜共通＞ ・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当 ・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、グル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 ■描けるキャリアパス ・3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとしてキャリアを積むことが出来ます （人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等） ・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため、将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。

  求める能力・経験

  ■必須 ・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること ・スピード感のある業務環境へ対応出来ること ■歓迎 ・人事諸制度の企画・立案・運用などの経験 ・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など） ・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること ・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる ・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある ・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある

  事業内容

  ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、イメージング＆センシング・ソリューション、金融及びその他の事業

• エージェント求人

  NECBI　L＆D及びOD領域のマネージャー　/（課長級）/【人事】

  930~1280万

  • エンゲージメントスコア
  • 検証
  • マネジメント
  • 研修実施
  • プロジェクト
  • 開発
  • 教育
  • 提案
  • 人事
  • 課題設定
  • 研修企画
  • 管理職
  • 課長
  • 組織開発
  • 分析
  • PMO
  • データ分析
  • BIツール
  • 開発プロジェクト
  • Microsoft Excel
  • コンサルティング業務

  NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市

  NECBI　L＆D及びOD領域のマネージャー　/（課長級）/【人事】気になる

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  仕事内容

  人事部における人材開発or組織開発領域のマネージャー（課長）として、当社社員に対するタレントマネジメントに始まり、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリングと「人/組織」に関する課題に対する企画・設計・開発・運用・検証までをプレイングマネージャーとして管理/監督いただきます。 ご入社後3か月以内に当社内の課題に留まらず、NECおよびNECグループに対し果たす役割を認識の上、次の打ち手の提案と部下育成に取り組んでいただきます。 課題解決のためには外部委託のみに頼ることなく、内製にて実施する必要もある為、ご自身で市場情報を収集し自社に合うようにアレンジを実施してこられた方が活躍のできる職務です。 【業務／プロジェクト例】 ・人材開発チーム領域例（階層別/次世代管理職育成/リスキリング・アップスキリング） ・組織開発チーム領域例（ジョブ型人材マネジメント/全社ES（エンゲージメントスコア）向上施策/デジタルリテラシー） ※実績例：NECおよびNECグループで唯一女性管理職比率20%弱を達成 【ポジションのアピールポイント】 ・End to Endで企画・設計・開発・運用・検証までを担当することが可能です。 ・経営陣は人材育成/組織開発に非常にポジティブな為、様々な提案をする機会があります。 ・未経験者も多数存在するため、プロアクティブな提案は実装まで任せることが可能です。 ・現場のみならず、経営陣とも近く、現地現物で課題を抽出することが可能です。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 【想定キャリアパス】 ・人材開発ディレクター（部長）候補/経営幹部候補（タレントプールへのアサイン） ・L＆D、ODの領域を極める道（他統括部への異動）や、他領域への異動（制度/労務/採用）も可能。また他グループへの異動も制度的に可能。 ・AI＆デジタル×L＆Dの挑戦と成果創出を行うことも可能です。 【統括部の紹介】 ・ピープルディベロップメント統括部は、当社の人事部として約3,500名の社員および経営層を顧客とし、人事諸機能を提供しています。 ・統括部員50名のうち、キャリア入社3割、NECグループ出身者7割で、さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。 ・全員がHR領域のプロフェッショナルとなれるよう、キャリアレベルに応じた業務アサインメント、日々のコミュニケーション、E-learning及び定期的な研修・勉強会も実施ししています。 【配属チームの特徴】 ・チームのミッションは　「NECのDX」実現するために、人/組織の潜在能力を解放することを役割としています。私たちが携わる「極上の学習経験」を通じて、NBI従業員が世界で一番の専門性の高いスタッフ人材　集団となり、Purposeを実現しています。 ・チームの働き方例として、平均残業時間20ｈ程度、テレワークは週3回ほど、ZOOMとTeamsをカメラonで活用したり、対面集合の機会を最低月に2回設定しています。 ・チームは総勢12名の組織で平均年齢は44歳。20代〜60代までが活躍し、チームの男女比は2：8で女性の多いチームです。 ・キャリア入社者が4名おり、前職は社会人教育会社/事業会社人事/事業会社営業支援などに取り組まれていた方がいます。

  求める能力・経験

  【MUST】 上から優先度高。最低2つ条件を満たす方 ・一次考課者以上としてのピープルマネジメント経験を3年以上有している方 ・事業会社L＆D部門、OD部門、人材開発支援会社、人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画〜実行〜検証経験が３年以上ある方 ・経営陣及びステイクホルダーに対して、プロジェクト説明や合意形成を直接実行した経験が複数年ある方 ・複数のプロジェクトをマネジメントし、ハンズオンで実行した経験を複数年ある方 【WANT】 ・1,000人以上の事業規模にて人材育成または組織開発のPM or PMOの経験を有している方 ・研修ID（インストラクショナルデザイン）の作成経験を有している方 ・研修登壇の実績がある方（内部外部問わず） 【求める人物像・ソフトスキル】 ・苦難を良い機会と変換し、プロアクティブに行動をすることができる方 ・レジリエンス機能が高い方 ・Excel　or BIツールを活用してデータ分析をした経験（Want） ・PPTを自らが作成し、ステイクホルダーに提案をした経験（Must）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【産業】システムコンサルタント / 人事領域におけるソリューションの企画からデリバリーまで

  800~1800万

  • COMPANY
  • SAP
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • プロジェクトマネージャー
  • 提案
  • 人事管理システム
  • SAP導入

  株式会社野村総合研究所東京都千代田区, 神奈川県横浜市

  【産業】システムコンサルタント / 人事領域におけるソリューションの企画からデリバリーまで気になる

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  仕事内容

  【募集職種の期待役割】 2030年に向けた経営計画を実現するため、新しいお客さまを増やしていくことが重要な戦略となっています。そのため、新規の提案活動からリードいただき、案件獲得後はプロジェクトマネージャーとして、QCDの管理を担っていただきます。お客さまの内部に入り込み、深い業務理解を元に業務改善や新たな企画を提案し、新規案件を獲得することを期待しております。 【具体的な職務内容】 経営層などへの提案からデリバリーまで一貫してお任せします。 単独、もしくはコンサルティング事業本部のメンバーと共に、経営課題や事業課題のヒアリングフェーズから入り込みます。お客さまの業務や業界を取り巻くルールや法令なども含めて深く理解した上でソリューションへと結びつけます。 ソリューション提案の段階においては、ビジネス全体の目標や目的の達成を目指した提案が求められます。その後のRFP対応を経て、案件獲得の後のデリバリーをプロジェクトマネージャーとしてリードいただきます。 直近ですと、コンサルティング事業本部やシステムコンサルティング事業本部と案件開拓、提案を共同で実施することもあります。当社の強みであるコンサル×ソリューション（＝コンソリューション）の案件を通じて、お客さまの経営層と共に経営課題の解決に関わることができます。 【携わるビジネス・サービス・テーマ】 主に以下のモジュール、製品を中心にお客さまの課題解決を行っています。 ・SAP SuccessFactors ・COMPANY（Works Human Intelligence社） 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 お客さまの多くは業界のリーディングカンパニーであり、そうしたお客さまに深く入り込むことで業務コンサルティングから新規事業創出まで多様な経験を積むことが可能です。 ＜キャリアパス＞ ご経験と志向に応じて、将来的なキャリアパスとして以下の3つのモデルがあります。 ・ビジネスアナリスト/ビジネスデベロップメント コンサルティングスキルや顧客関係構築力を活かして、事業創造や顧客開拓に関わる。 ・プロジェクトマネージャー（エンハンスor新規） ステークホルダーやチームのマネジメントに長け、プロジェクトや組織マネジメントに関わる。 ・ITアーキテクト 高い技術力をベースに、最適なアーキテクチャを描き、論理性をもって提案からシステムへの実装を導く。 【配属想定組織】 産業ソリューション事業本部 【組織の概要】 産業ITソリューション部門では、製造業・物流業・流通業・小売業・サービス業・通信キャリアを中心としたお客さまに対して、コンサルティングからソリューションまでを提供しています。配属予定部門は主にSAPやCOMPANYなどERPパッケージを活用して、製造業や商社を中心としたお客さまの会計やロジスティクス、人事領域における課題の解決を行っています。案件の規模は10数億円と大規模なプロジェクトが中心となっており、導入後のエンハンスも含めて、お客さまの業務に深く長期にわたって入り込みます。

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験・資格】 SuccessFactorsもしくはCOMPANY（Works Human Intelligence社）の導入において、提案からデリバリーまでの一連の経験をお持ちの方

  事業内容

  コンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービス

• エージェント求人

  🟥NECグループ全体の人事システム変革推進🟥【年間休日126日/週3日リモート可/フレックス】

  400~790万

  • リーダー
  • 人事
  • 主任/リーダー
  • プロジェクト
  • 顧客折衝
  • ServiceNow
  • 主任
  • 制度運用
  • 人事システム導入

  NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市

  🟥NECグループ全体の人事システム変革推進🟥【年間休日126日/週3日リモート可/フレックス】気になる

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  仕事内容

  ⭐おすすめポイント⭐ ■NECの圧倒的な規模と多彩なビジネス領域で挑戦できる！ NECの大手企業としての規模と、製造業から金融、公共、ヘルスケア、通信まで幅広い業界で展開するソリューションを活かし、多様なビジネス領域での影響力を発揮できるチャンスがあります。グローバルな視点で、大規模な業務改革や変革を推進することが可能です。 ■未来のキャリア選択肢が広がる成長の機会 業務改革やHRテクノロジーの導入など、多岐にわたる分野でスキルアップが可能。将来的には、専門的なスペシャリストや、プロジェクトを牽引するリーダーとしてキャリアを築けます。 ■柔軟な働き方で理想のワークライフバランスを実現 リモートワークが可能な環境で、プライベートとの両立を重視した働き方ができます。効率的に成果を出しつつ、ライフスタイルに合わせたフレキシブルな働き方が実現できます。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 🔴 ご紹介企業 NECビジネスインテリジェンス株式会社 🔴ご紹介ポジション 人事システム変革推進リーダー(BPR・DX)/（担当クラス〜主任級）/【人事】 🔴業務概要 「人事 × 業務改革 × デジタル」でNECのHR部門やシステム主管と連携し、NECグループの人事領域で利用するシステムに対し、BPRやDXにより業務プロセス改革をリード・実行していただくポジションです。 🔴仕事内容 業務プロセスの最適化、制度運用の高度化、デジタル技術を活用した仕組みの企画・展開といったテーマごとにチーム内で領域を分担しながら、関係者との調整・合意形成を重ね、構想から実行・定着までをリード。 従業員体験の向上と持続的な変革の実現を目指します。 🔴プロジェクト例 ・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理 ・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計 ・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当 ・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援 ・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進 🔴環境 キャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 🔴応募要件 ・人事経験＋業務プロセス改革経験 ・人事経験＋人事システム導入経験 ・人事システム導入経験（IT軸でキャリア形成されてきたがHR軸にも興味がある方） 🔴給与 年収：400万円～790万円 🔴働き方 ・テレワーク頻度：2〜3日/週 ・フレックス勤務 ・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く） ・副業OK（条件あり） ・短時間勤務 ・遠隔地居住勤務 🔴勤務地 神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３ 就業場所（雇入れ直後）：玉川事業場 及び 労働者の自宅 就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

  求める能力・経験

  ・人事経験＋業務プロセス改革経験 ・人事経験＋人事システム導入経験 ・人事システム導入経験（IT軸でキャリア形成されてきたがHR軸にも興味がある方）

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【社内テクニカルサポート】変革を内側から。DXで組織をアップデートする

  500~900万

  

  株式会社さかえ経営神奈川県横浜市

  【社内テクニカルサポート】変革を内側から。DXで組織をアップデートする気になる

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  仕事内容

  当社内のAI活用の推進やDX化、マニュアル作成など諸々の整備をしていただける方を募集しております。 自由度の高い、社長直下ポジションです。 【メイン業務】 ■給与・社保業務の新規導入(運用設計・顧客ヒアリング) ■業務改善(Excelツール作成/業務フロー整備) ■トラブルシューティング(イレギュラー対応/進捗管理) ■マネジメント(メンバーの育成、業務の進捗・品質の管理等)

  求める能力・経験

  【必須】■労務経験5年程度で業務改善や、トラブルシューティングのご経験がある方 ■MARCH、関関同立以上 【魅力】 こんなシステムを導入したい・今の業務をマニュアル化したいなど、裁量を持って働けるのが魅力です。縁の下の力持ちながら当社にインパクトを与える重要なポジションとなっております。今までの労務のご経験を生かしてぜひ当社に貢献いただける方を募集しております。

  事業内容

  -