☆未経験OK＜長崎市＞給与計算BPO実務部門 管理職　大手企業も顧客の人事給与アウトソーシング企業

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  BPO部門責任者候補（東京）

  800~1200万

  • BPO
  • 組織戦略策定
  • 営業戦略策定
  • 予算策定
  • マネジメント

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  BPO部門責任者候補（東京）気になる

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  仕事内容

  当社は官公庁・自治体・公共関連から大手企業まで幅広いクライアントの大型BPO案件を多く取扱っており、国策の推進の一助となるような業務に多数関わっております。 今後は民間案件・地方案件の強化も進め、今まで以上に案件の拡大を行っていき、業界をリードする企業になるべく成長していきます。 今回は当社内でも中核となるBPO事業における東日本部門・西日本部門其々の責任者を担っていただく方を募集いたします。 《具体的には》 ・組織マネジメント ・営業戦略立案 ・予算策定 ・クライアントへの表敬訪問/交渉/折衝 ・各プロジェクト品質管理/改善 ・業務フロー最適化/生産性向上 ・関係各部署との打ち合わせ/調整、など BPO事業の東日本部門と西日本部門は三重を境に各東西エリアをカバーしており、管掌いただく規模は各200名程を想定しています。 担当領域についても、新規提案から各プロジェクト運用・管理、既存クライアント対応まで、製販一体で多岐にわたっております。 当社内でも中核となる各部門をリードいただき、事業拡大と企業成長に貢献いただける方を求めています。

  求める能力・経験

  《必須条件》 ■BPO、又はコールセンター事業における運用・プロジェクト管理を含む複数領域（営業・運用・収支・品質・運用改善等）での実務・管理ご経験 ■組織マネジメントのご経験（約50名以上） 《応募資格》 ■高卒以上 ■30〜40代後半の方をイメージしています。

  事業内容

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• エージェント求人

  レゾナック／HRビジネスパートナー／東京

  660~965万

  • 人事
  • 工場

  株式会社レゾナック東京都港区

  レゾナック／HRビジネスパートナー／東京気になる

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  仕事内容

  ～多様なアルミ製品の一貫生産を行っている重要拠点でのHRBP・事業所人事業務～ ■業務概要： 担当事業所における工場人事業務の全般を担当いただきます。まずは事業所人事として弊社の業務経験を積んでいただきながら周囲と連携しHRBP業務も担当いただくことを想定しています。 お任せする仕事は、栃木(小山)、福島(喜多方)での事業所人事となりますので、業務内容や事業フェーズによって週ないし月に複数回程度工場への出張業務が発生する予定です。また、入社後数カ月は現地での業務習得のため工場への出張頻度を高めて業務いただくことを想定しています。 ■業務詳細： ご経験に応じて、以下業務を幅広くご担当いただきます。ご経験に応じて業務をお任せしていきます。 ・労働時間管理、給与計算、社会保険 ・派遣社員管理 ・外国人技能実習生管理 ・採用・教育・異動・アセスメント(社内の昇格試験)関連等、各種タレントマネジメント、タレントアクイジション業務 ・評価制度（MBO）運営、管理 ・労働組合対応 ・健康管理（含　休・復職フォロー） ※上記は、人事システム(Company、Success Factors)で管理されています。 また、上記業務に加え、人事課題の抽出～課題解決の企画・立案・実施を推進いただきたいと考えています。具体的には、下記の施策推進をご担当いただきます。 ・人材育成施策の立案・実行(タレントマネジメント、タレントアクイジション) ・従業員エンゲージメント向上ＵＰ施策の企画・運営 ・組織設計・人員管理・後継者開発の推進 ・労使関係構築・労働政策の推進 ・小集団活動（ＡＨＡ！等）の活性化 ※全ての業務を一人で担当するわけではなく、ご経験に応じてサポートを受けながら実施頂きます。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・事業所人事(工場での人事・総務)の業務経験者（目安3年以上） ・労働関連法に関する基礎的な知識 ・200名～300名程度の従業員規模での就業経験 ・パソコンスキル（Excel・Word・PowerPointによる資料作成スキル） ＜歓迎＞ ・製造業での工場人事経験のある方 ・採用・人材育成・組織開発・組織風土改革等に関心のある方　 ＜求める人物像＞ ・事業所の人事課題について問題提起し、主体的に解決策を考え、企画立案・実行できる方 ・実務的なオペレーションから企画運営まで、業務の大小を問わず幅広く対応できる方 ・生産現場や従業員に寄り添い、困りごとや問題解決に主体的に携わろうとする意欲がある方 ・従業員の働きがい向上、モチベーションアップ施策に興味関心のある方 ・人間関係構築力（コミュニケーション能力）の高い方 ・変化を楽しむことができる方 ・現場社員とのコミュニケーションを積極的に取ることに抵抗のない方

  事業内容

  エレクトロニクス、モビリティ、機能材料、石油化学、基礎化学品、グラファイト、デバイスソリューション、ライフサイエンス

• エージェント求人

  オープンロジ＿労務

  500~750万

  株式会社オープンロジ東京都豊島区

  オープンロジ＿労務気になる

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  仕事内容

  給与計算業務 勤怠管理業務 社会保険手続（各種年次業務含む）業務 年末調整、健康診断手続 入退社管理 社員からの問い合わせ窓口対応（イレギュラー対応含む） 仕組みづくり・企画業務 安全衛生業務、規程等改定 福利厚生や法改正に伴うフロー策定・運用 労務分野を中心とした人事企画の設計運用、フォローアップ 各種労務オペレーションの効率化・洗練化の推進

  求める能力・経験

  労務実務経験3年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ラピダス株式会社（半導体関連・エンジニア・総務・人事・経営企画・内部監査など）

  700万~

  Rapidus株式会社東京都港区

  ラピダス株式会社（半導体関連・エンジニア・総務・人事・経営企画・内部監査など）気になる

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  仕事内容

  IBM社と連携して2nmプロセス半導体の技術開発を推進しており、2025年から国内工場立ち上げ、試作、量産を行っていきます。 国内工場において、2nm世代、及びBeyond 2nmの先端ロジック開発および量産化に向けてエンジニア・総務・人事などを幅広く募集しております。

  求める能力・経験

  半導体業界でのエンジニア経験・人事、総務などはメーカーでのご経験者

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HR Manager （給与・社保・福利厚生業務）

  900~1250万

  外資系金融のグループIT企業東京都千代田区

  HR Manager （給与・社保・福利厚生業務）気になる

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  仕事内容

  勤怠管理、給与計算、社会保険、入退社手続き、福利厚生、健康管理等の業務を管掌するManagerとしてご活躍頂く魅力的なポジションです。従業員がイキイキと働ける職場環境づくりを加速するため、給与計算や公的保険手続き等は外部委託しており、福利厚生の企画立案などコア業務に専念できる環境を整えています。 （入社後の主な業務） ・Payroll ＆ Walfare Unitにおけるチームマネジメント ・勤怠管理、給与計算（月次給与/賞与/年末調整/住民税/所得税）、公的保険（得喪/給付金/定時改定/等） ・健康増進（働き方改革/休暇率向上/健診予約管理/ストレスチェック/メンタルヘルス保全/等） ・安全衛生委員会運営、休職者対応（育児介護休業/傷病休職/産業医や保健師へのリファー/等） ・福利厚生関連施策や各種人事システムの企画/導入/運用 その他、多様化推進、Global Projectへの参画など業務の幅を広げていくことも可能です。

  求める能力・経験

  ・ 人事領域で10年以上、給与計算・社保・福利厚生で5年以上の実務経験 ・ マネジメント経験 ・ 労基法・安衛法・社保関連法・育児介護休業法・マイナンバー法などの人事法令知識 ・ 英語（読み書きレベル）

  事業内容

  日本法人のグループ各社に、ITインフラサービスを構築・提供しています。 グループ各社が個別に運用していたシステム基盤サービス業務を一手に引き受け、ネットワークやPCの提供、ヘルプデスクの運営、業務システムを支えるサーバの導入や管理などを行っています。米国本社のIT部門と密接に連携し、グローバル基準に統一されたサービスを提供する事で、グループ全体の業務効率、品質向上を実現しています。日本法人のグループ従業員は6,000名、本企業単体では、280名です。

• エージェント求人

  HR Controlling and Planning Professional

  年収非公開

  ※社名非公開　外資系大手化粧品会社東京都新宿区

  HR Controlling and Planning Professional気になる

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  仕事内容

  Key Job Accountabilities 主要職務 Position Outline 1. HC and Personel cost management (60-70%) Contribute to maximizing business planning though proper personel cost management 2. Planning and execution support of HR policy and practice (30-40%) Implementation and review of a) Compensation policy/practice b) Share & Care program to enhance employee engagement 3. Number of employees: approx. 2,800 4. Reporting line (Solid) : HR Controlling and Data Excellence Manager/(Dotted): HR Planning Manager Responsibility 1. HC and Personel cost management (60-70%) -Personnel cost management in trend/budget with timely and accurate manner. -Gap analysis between budget/Trend and actual and explanation to concerned parties (HRBP/Finance/BEST) 2. Planning and execution support of HR policy and practice (30-40%) The following resposibilities are fullfilled supported by HR Planning Manager a) Compensation policy/practice - Participate in compensation surveys and set appropriate and competitive compensation levels based on the results of the surveys (1-2 times a year). - Facilitate Year-end calibration process in collaboration with HRBP/Global/zone teams (YER Data accruracy, calibration system support, finalizing individual salary increase/bonus/WPS payout) b) Share & Care program -Implement of "Must Have" items set in the L'Oreal Share & Care program, taking into account the Japanese situation (including implementation of events and reporting and sharing with Global/Zone) and promote them to employees. -Putting in place for Japanese regulation change and labor agreement revision (36 kyotei etc)

  求める能力・経験

  Must Have Aspects 必須項目 - Excellent Knowledge for MS office application especially for Excel ( IF, vlookup, pivot etc.) - Numerical aptitude - Experience in HR operation or HRBP experience (2 years or more) - Both Business Japanese and English (Reading and writing is essential at least) Preferred Qualification 希望項目 - Experience in HR planning experience (2 years or more) - Experience in Payroll or in Accounting - Knowledge or experience of SAP or Success Factor in HR area. - English (Bussiness level in speaking)

  事業内容

  ■事業内容：化粧品の輸入・製造・販売およびマーケティング

• エージェント求人

  🚀【労務マネージャー候補】急成長を遂げる『世界最大級のVTuber事務所』

  800~1000万

  • コンプライアンス
  • 衛生管理
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 社会保険
  • マネジメント
  • 労働基準法

  世界最大級のVTuberプロダクションを運営 🚀 バーチャルとリアルの境界を超える『次世代エンタメ企業』東京都港区

  🚀【労務マネージャー候補】急成長を遂げる『世界最大級のVTuber事務所』気になる

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  仕事内容

  成長を続ける当社の労務マネージャー候補として、 『メンバーマネジメント』と『労務管理業務全般』 に従事していただきます。 組織の拡大に伴う労務課題の解決や、 コンプライアンスの強化に 裁量を持って取り組めるポジションです。 💪 具体的な業務内容： ・ 労務コンプライアンスの強化と推進 ・ 給与計算、社会保険手続き関連の実行・管理 ・ 勤怠管理、就業規則の運用 ・ 衛生管理体制の整備 ・ 労使関係のマネジメント ・ 組織拡大に伴う労務課題の解決 ・ メンバーマネジメント業務のサポート

  求める能力・経験

  📍 事業会社での労務管理実務経験（目安5年以上） 📍 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の一連の業務における高い実務能力 📍 労働基準法をはじめとする各種労務関連法令に関する深い知識と実務適用経験 📍 就業規則や各種規程の作成・改定経験 📍 マネジメント経験またはリーダーシップを発揮し、チームを牽引した経験 📍 労務関連の従業員コミュニケーションまで一貫して遂行した経験 📍 エンターテインメントが好きで、当社のミッション・バリューに共感いただける方

  事業内容

  世界最大級のVTuber事務所の運営をはじめ、 バーチャルタレントの文化創出やメタバース事業を展開しています。 日本のみならず、北米やインドネシアなど グローバルにコンテンツを配信する 次世代のITエンターテインメント企業です。 ・ バーチャルプラットフォーム事業 ・ VTuberプロダクション事業 ・ メディアミックス事業

• エージェント求人

  労務担当（給与担当）

  420~600万

  • 問い合わせ対応
  • 人事
  • 保険
  • マネーフォワード
  • freee
  • COMPANY
  • SmartHR
  • Microsoft Excel
  • 社会保険
  • 給与計算

  ディップ株式会社東京都港区

  労務担当（給与担当）気になる

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  仕事内容

  給与担当として、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の生産性向上に貢献いただきます。主に以下の業務をお任せします。 ・月次給与・賞与計算の実務（データ作成・取り込み、控除反映、差異チェック、支給確定） ・年末調整・住民税更新のサポート（書類回収、データチェック、問合せ対応） ・入退社・身上変更に伴う給与関連手続き（各種控除・手当の反映） ・社員・関係部門からの問い合わせ対応 ・ベンダー・委託先との連携 ・業務手順の整備・改善（チェックリスト更新、標準化） ・郵便対応 ■人事総務本部のポリシー 「人が全て、人が財産」という人事ポリシーで経営をしてきました。 環境変化が早く大きく起こる中であるからこそ、長期的な視点で会社の財産である社員の成長を見守り、支援する姿勢が大切だと考えています。 採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務等、広く人事面の支援を通じて、急成長を支える強い人事部門、戦略的人事業務を遂行できる組織を目指しています。 人事企画、採用戦略推進、人材開発、組織開発、コーポレートサービス戦略推進、ビジネスサポート（障がい者雇用）の各部署において、一人ひとりの力をさらに磨き、その幸福度を高めることで、「フィロソフィーで結びつく人的資本」の最大化に努めていきます。

  求める能力・経験

  必須要件 ・事業会社または給与アウトソースでの給与計算実務経験（目安：3年以上） ・勤怠管理～給与確定までの一連の流れの理解 ・基本的なExcelスキル（関数：VLOOKUP/XLOOKUP、IF、SUMIF 、ピポットテーブルなど） ・守秘義務・正確性を重視した業務遂行 歓迎/尚可 ・年末調整の実務経験、住民税更新対応 ・勤怠・給与システムの運用経験（例：SmartHR、freee人事労務、マネーフォワード、COMPANY など） ・従業員規模1000名以上の対応経験、シェアード/委託先コントロール経験 ・労基法、社会保険・所得税関連の基礎知識

  事業内容

  人材サービスとDXサービスの提供を通じて、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。具体的には、日本最大級の求人情報サービス「バイトル」や、看護師人材紹介サービス、DXツール「コボットシリーズ」などを展開しています。

• 企業ダイレクト

  東京【人事労務事務】年休123日/土日祝休/残業月20h程

  400~470万

  

  株式会社デザインネットワーク東京都豊島区

  東京【人事労務事務】年休123日/土日祝休/残業月20h程気になる

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  仕事内容

  主に受託開発とエンジニア派遣を行うエンジニアリングカンパニーである当社にて人事労務をご担当。入退社手続きや勤怠管理等の実務を通じ、従業員500名超を支える管理体制の安定化に貢献していただきます。 【具体的に】■社会保険/労働保険の手続き■入退社等の各種労務手続■勤怠管理システム運用とデータ集計■従業員からの労務関連問い合わせ対応■関連法規に基づく労務管理体制の維持 【仕事の魅力】他部署と連携し組織運営を支える実感があります。変化を捉え、業務改善や環境づくりに積極的に挑戦できる風土です。

  求める能力・経験

  【必須】労務事務のご経験1年以上 【当社の魅力】 創業以来、技術支援で顧客の課題解決に貢献してきました。30周年を機に新ビジョンを掲げ拡大中です。年間休日123日、完全週休2日制に加え、賞与年2回や家族手当など待遇面も充実。産育休制度も整い、ライフステージの変化に柔軟に対応できる環境です。資格取得支援や通信教育など成長を支える制度も手厚く、安定基盤のもと腰を据えて働けます。

  事業内容

  ・機械類の設計　・開発・電子機器類の設計　・開発・電子計算機に関するソフトウエアの開発及び販売　・電子計算機及び周辺機器の管理ならびに販売

• エージェント求人

  ルイヴィトンの人事採用アシスタント（障がい者雇用）

  360~540万

  • 事務
  • 人事
  • アシスタント
  • 一般事務
  • スケジュール管理
  • PC

  ルイ・ヴィトン ジャパン株式会社東京都中央区

  ルイヴィトンの人事採用アシスタント（障がい者雇用）気になる

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  仕事内容

  人事・採用の一般事務アシスタントは、採用活動全般を円滑に進めるための事務サポートを担います。 主な業務として、応募者情報の管理、エントリー対応、面接日程の調整、応募書類の整理・入力、選考進捗の管理などが含まれます。 また、求人媒体への求人票作成・掲載、応募状況のチェック、候補者や社内担当者との連絡調整も行います。さらに、内定者の入社手続き補助、必要書類の準備、社内規程や人事関連書類の作成・ファイリング、勤怠データの確認など、人事部門全体の運営を支える事務作業も担当します。 正確な事務処理能力に加え、細やかな気配りや円滑なコミュニケーションが求められるポジションです。

  求める能力・経験

  人事・採用の一般事務アシスタントには、正確な事務処理能力と高いデータ入力スキルが求められます。 応募者や社内担当者との調整が多いため、コミュニケーション力や調整力、スケジュール管理能力も重要です。 また、求人媒体や社内システムを扱うため、基本的なPCスキル（Excel・メール対応など）が必須です。 機密情報を扱うため、守秘義務を守れる信頼性と、細部まで配慮できる丁寧さが求められます。

  事業内容

  ルイ・ヴィトン ジャパン株式会社は、旅行鞄やラゲージを中心に、プレタポルテ（アパレル）、シューズ、アクセサリー、ウォッチ＆ファインジュエリーなど幅広いラグジュアリー製品の輸入・販売を行う日本法人です。高品質な製品と卓越した接客サービスを提供し、ブランドの世界観を国内市場に展開しています。