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  【企画職】大手企業の事業構築・運営支援｜業界未経験歓迎

  年収非公開

  • 事業計画
  • BPO
  • 業務改革/BPOコンサルティン...
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  • 業務改善提案

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  【企画職】大手企業の事業構築・運営支援｜業界未経験歓迎気になる

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  仕事内容

  国家プロジェクトや大手企業の事業を対象に、企画・制度設計の支援から事業運営体制の構築、プロジェクトの実行・運営まで幅広く担当していただきます。 国策事業を推進する団体や大手企業に対し、事業計画を実現するための運営方針策定、業務体制の設計、関係者との調整などを支援します。企画・提案だけでなく、事業が円滑に進む仕組みづくりから実行まで、顧客に近い立場で携われることが特徴です。 【具体的な業務内容】 ・国家プロジェクトにおける企画・制度設計支援、事業運営の推進 ・大手企業の中期計画実現に向けた運営方針策定・体制構築支援 ・新規事業の立ち上げに伴う業務設計・運営体制の構築 ・関係省庁、業界団体、民間企業などとの折衝・調整 ・事業運営上の課題整理、業務プロセスの設計・見直し ・プロジェクトに関する資料作成、事務局運営管理、実行支援 【プロジェクト例】 ・数億～数百億円規模の再生可能エネルギー・省エネルギー関連国家プロジェクトの設計支援・運営 ・大手エネルギー企業における中期計画の実現に向けた運営方針策定・体制構築 ・新規事業や大規模カスタマーセンターの業務構築・運営支援 【ポジションの魅力】 国家プロジェクトや大手企業の事業において、企画・設計段階から実行まで幅広い工程に関われます。業界未経験から挑戦でき、これまでの営業・企画・関係者調整などの経験を活かせる環境です。 将来的にはプロジェクトマネージャー、業務コンサルタント、運用改善コンサルタントなどのキャリアパスがあります。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・自ら主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  総務・経理スタッフ/平均残業5h/経理経験者歓迎/年休126日/土日祝休

  308~490万

  

  株式会社彩光建設東京都足立区

  総務・経理スタッフ/平均残業5h/経理経験者歓迎/年休126日/土日祝休気になる

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  仕事内容

  建設会社の管理部門を支える総務・経理スタッフを募集しています。 これまでの経理・総務・労務の経験を活かして、幅広い業務に携わっていただきます。 ［総務・労務業務］ 勤怠管理/社会保険関連手続き/入退社手続き/採用業務/社内行事・福利厚生に関する業務/その他会社運営に関る庶務全般など ［経理業務］ 会計ソフトへの入力/請求書処理/入出金管理/経費精算/支払業務/月次資料作成など ※経験・能力に応じて業務をお任せしますので、これまで培ってきた経験を活かしてご活躍いただけます。

  求める能力・経験

  【必須】■総務・労務・経理いずれかの経験 　　　　■基本的なPC操作 【歓迎】建設業界での経理経験がある方 【会社の特徴・魅力】 ■［仕事は明るく楽しく仲良く］をモットーに、働きやすい雰囲気を大切にしています。 ■オープンで風通しの良い社風。資格取得支援、教育制度も充実。 ■ワークライフバランスを大切にしており。残業の削減と有給休暇の取得促進に取組んでいます！ ■地域密着型の事業展開！小規模ながら技術力の高い建設会社です。 ■どちらかと言うとのんびりとした社風で、働きやすさが特徴です

  事業内容

  公共・民間施設の新築から改修まで幅広い建築工事を手掛けています。 マンション・集合住宅の施工実績も豊富です。土木への領域拡大を計画中。

• エージェント求人

  【未経験OK✨】人事・採用アシスタント

  350~450万

  株式会社アズライト東京都豊島区

  【未経験OK✨】人事・採用アシスタント気になる

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  仕事内容

  PRポイント ◇組織拡大中！スピード昇格 20代〜30代が多く働く職場です！活気あふれる環境で切磋琢磨できます！ 入社1～2年でマネジメントも！「実力」を最大評価します。 中途入社者が約6割のため、経歴に関係なく成果を称える社風です！ ◇働き方 年間休日125日！土日祝休みでGW・夏・年末年始は長期休暇も！ 女性が長く働き続けられるよう、ライフイベントを経てもキャリアを諦めない環境を整えています！ 勤続1年以上であれば、産休後に1日3時間～の時短パートへの転向も可能。（職種により可） 育休・産休の取得率100％、復帰率も100％！働くママさん社員も多数活躍中！ ◇教育・スキルアップ 入社後の育成研修をはじめ、チームごとで育成カリキュラムを整えています。 またAI勉強会、採用マーケット勉強会、新規事業会議など多様な学びの場を定期的に社員が企画考案して実施しています。 正社員40名のうちAI活用できるメンバーも20名を超えており、時代に求められるスキルを身に付けられる環境です。 仕事内容 クライアントに代わって人事担当者として採用業務を行います。 例えば①求人媒体からの応募者対応や日程調整、②スカウト媒体の運用、③採用オペレーション業務の改善・提案、などが主な業務。1チー ム/4～7名で構成されており、入社メンバーの80％が業界・職種未経験からスタートしています。 ■具体的な業務 入社後は、配属チームでサポート中のクライアントの採用業務を段階的に経験して、知識・経験を増やしていきます。オペレーション専門 のスペシャリストを目指すも良し、マネジメントを目指してチームリーダーを目指すも良し！ご自身に合ったキャリアを選択していきま しょう。 ○具体的な業務 入社後は配属チーム内の担当案件を段階的に経験してもらい、知識・経験を増やしていきます。 ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・担当クライアントとのミーティング ＜以下、リーダー業務＞ ・チームメンバーのマネジメント、育成 ・自部門の採用面接 ※顧客企業は累計450社を超え、日本を代表する大手有名企業、上場したメガベンチャー企業、地方の成長企業、資金調達をしたベンチャー 企業、ニッチだけど業界トップの企業、など規模・業界・職種も多岐にわたります。

  求める能力・経験

  【求める経験】 ・社会人経験2年以上 ・顧客との電話対応、交渉・折衝の経験 ・地道な作業を継続できる ・ミスなく業務を進められる正確性・責任感がある 【歓迎スキル】 ・Excel、スプレッドシートで関数・マクロを使った業務経験 ・新卒採用、中途採用の業務経験 ・人材業界（紹介・求人広告・派遣）での業務経験 ・営業事務やバックオフィスでの業務経験

  事業内容

  "顧客企業に適した＂採用成功の仕組みづくり＂を提供する「HRコンサルティングファーム」です。 データを活用したコンサルティングや採用代行、生成AI×RPAによる業務効率化ツールの提供など複数サービスを通じて累計550社以上を支援。

• エージェント求人

  人事労務担当（リーダー候補）

  503~602万

  • 給与計算
  • 人事
  • 社会保険

  株式会社ウィルズ東京都港区

  人事労務担当（リーダー候補）気になる

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  仕事内容

  ▼募集背景 当社は、IR×ITという独自の領域で事業を展開し、10期連続増収を続ける上場ベンチャーです。株主優待のデジタルプラットフォーム「プレミアム優待倶楽部」など、株主とのエンゲージメントを高めるサービスを通じて、多くの上場企業を支援しています。 2030年の東証プライム市場への市場変更を目標に、事業拡大と経営の高度化を進めています。従業員は現在約150名まで拡大し、今後も毎年数十名単位の採用を計画しています。従業員が増えるほど、給与・勤怠・社会保険を正確に回す「守り」と、労働時間管理や規程整備といった内部管理の水準が、会社の信頼そのものにつながります。 同時に人事部では、等級制度の見直しや定着の仕組みづくりなど、人事制度の改革を進めています。この変化を労務の実務から支え、将来は労務チームの中核を担う次期リーダー候補を募集します。 ▼仕事内容 労務領域の主担当として携わっていただきます。定型業務はメンバーと分担し、顧問社労士とも連携を取りながら業務を推進する体制です。 上司のサポートのもと、まずは主担当として運用を確実に回し、段階的に仕組みづくりやチーム運営へ役割を広げていただきます。 従業員との面談で察知したリスク・課題を問題として定義し、人事部として取り組むべきテーマを提起する起点となることも期待しています。 ▼主な業務例 － 労務運用の主担当（対象規模150名程度）：給与計算・勤怠・社会保険手続き、年末調整、住民税更新対応、経理部連携 － 労務コンプライアンス（上司と連携）：労働時間管理・36協定の運用、法改正対応、労務リスクの予防 － 規程・制度の整備（上司と連携）：就業規則・賃金規程など諸規程の改定実務（法改正対応、等級制度の見直しにあわせた賃金規程の改定など） － 仕組みづくり：人事システムの定着、業務フローの標準化・マニュアル化 － 安全衛生・健康管理：衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医・社労士との連携 － 社員対応：労務に関する相談対応（重大な案件は人事部長と連携） － メンバー育成：労務メンバー（現在1名）へのOJT・業務の引き継ぎ － 人事データの整備：人事DB構築、定着率などの集計、人的資本開示の数値整備（人事企画と連携） ※ご経験や適性に応じて業務を調整しながら段階的にお任せしていきます。 ▼将来的に携われる業務例（希望と適性に応じて参画） － 労務チームのリーダーとして、チーム運営やメンバーのマネジメントを担えます － 人事制度・評価制度の企画・運用・見直しなどの人事企画業務にも関与できます － 報酬制度や教育研修など、職場環境の改善のための人材開発領域にも挑戦可能です － 2030年プライム上場に向けたIPO経験を積むことができます ▼使用ツール HRMOS CORE、給与奉行、勤怠管理奉行、Microsoft 365、Asana、生成AIツール（Copilot、Claude）など ▼キャリアパス ✓ まずは労務の主担当として、給与・社会保険・勤怠の実務と運用を担っていただきます ✓ 入社1〜2年を目安に、労務チームのリーダーへの登用を想定しています ✓ その先は、人事企画領域や、マネジメントを目指せます ▼配属先・チーム体制 人事部（部長含め4名が在籍）に所属し、労務メンバー1名とともに業務を進めていただきます。経理部・総務部・経営企画室とも連携し、事業成長をコーポレートの立場から支えます。 ▼入社1年後に期待すること － 給与・勤怠・社会保険の運用を主担当としてミスなく回し、チェックや業務フローを標準化して特定の人に依存しない運用にしている － 運用の中で気づいた課題やリスクを、規程や運用の改善案として上司に提案・実行している － 予定外の案件が重なっても、優先順位を付け直して計画的に進めている － メンバーのOJTを通じて、労務チームの対応力を高めている － 面談や労務相談で察知した課題を問題定義し、人事部のテーマとして提起している ▼ポジションの魅力 － 給与計算・労務の主担当として裁量を持って働け、運用改善や仕組みづくりにも関われる。 上場企業で給与労務の主担当として関わることで、着実なスキルアップ、キャリアアップにつながります。 － プライム市場への市場変更に向けた内部管理体制の強化を、次期リーダーとして担える環境。 上場ベンチャーの成長環境でスピード感ある変化を楽しみながら、安定した経営基盤のもとでキャリアを築けます。 － 給与計算だけに留まらず、人事・労務全体を幅広く経験できる環境。 将来的には制度運用や人事企画にもチャレンジ可能です。 － IR支援を事業とする当社で、人的資本開示など資本市場に向けた人事の発信にも関われます。

  求める能力・経験

  必須（MUST） － 事業会社での労務実務の経験（目安3年以上） － 給与計算・社会保険・勤怠管理の一連の業務を、主担当として回した経験 － 業務改善（業務フローの見直し、チェック方法の改善など）を自ら提案・実行した経験 歓迎（WANT） － 上場企業または上場準備企業での労務経験 － メンバー育成・チームリードの経験 － 人事・勤怠・給与システムの導入やリプレイスの経験 － 外部委託先の管理経験（社労士・給与計算代行など） － 人事データの集計・分析の経験 － 社会保険労務士（学習中を含む）、衛生管理者の資格 ※必須ではありません。あれば活かせるご経験です。 求める人物像 － 給与・社会保険など、正確さが求められる業務に責任を持って向き合える方 － 予定外の案件が重なっても、優先順位を付けて計画的に進め、必要なときは周囲に相談・調整できる方 － 社員の小さな違和感や声を、課題として言語化して周囲に共有できる方 － 「守り」だけでなく、仕組みを良くする「攻め」の視点を持てる方 － 成長企業で業務の幅を広げ、次のステップを目指したい方 － できない禁止（問題解決志向）：できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え改善に向かって推進できる方

  事業内容

  ■株主管理プラットフォーム事業 ■サステナビリティソリューション事業

• 企業ダイレクト

  【労務管理担当/一般職】障がい者向け施設業界トップクラス/年休125日/IPO準備

  360~418万

  ソーシャルインクルー株式会社東京都品川区

  【労務管理担当/一般職】障がい者向け施設業界トップクラス/年休125日/IPO準備気になる

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  仕事内容

  障がい者向けグループホーム開発を展開する当社にて入社後はまず労務管理業務をメインに行って頂きます。年間50～60施設の新規オープン、1,000名～1,500名純増している急成長企業のため、成長できる環境です。 入社後はご経験に応じて、できる業務からお任せしていきます。基礎的な手続きの流れが分かれば、経験年数が浅い方も歓迎します！ ■雇用関連業務 ■社会保険・雇用保険関連手続き ■勤怠管理体制の整備・改善 ■各種労務相談への対応・労務トラブルの未然防止など

  求める能力・経験

  【必須】労務管理実務経験1年以上 ＊現在IPOを目指しており、急成長企業のため早期キャリアアップが望めます！ 【キャリアパス】一般360万円～／主任420万円～／係長480万円～／課長540万円～／次長600万円～　※実績により2～3年ごとに昇進を目指せます。 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後も積極的な出店を継続していく予定です。日中サービス支援型グループホームでは業界トップクラスのシェアを誇り、強固な経営基盤のもと更なる成長が見込まれます。

  事業内容

  障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営

• エージェント求人

  東証プライム上場｜給与計算×AI/RPA推進｜フレックス×最大60%リモート24756

  339~428万

  オープングループ株式会社東京都目黒区

  東証プライム上場｜給与計算×AI/RPA推進｜フレックス×最大60%リモート24756気になる

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  仕事内容

  同社はスマートロボット（RPA、AI）を活用した情報処理サービス、コンサルタント事業、アウトソーシング事業、デジタルマーケティング、オンライン広告事業を展開している企業です。 本ポジションでは給与計算オペレーションとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・先方担当者からの問い合わせ対応(電話,メール,チャットツール等) ・定例報告会(WEB会議)への参加※一部顧客のみ ・給与／賞与の計算業務(オフィスステーション,MF給与,社労夢,RoboRoboペイロール等) ・年末調整業務代行※一部顧客のみ

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・100名以上の給与計算業務をお一人で完結した経験をお持ちの方 (勤怠集計／給与計算／支給控除一覧表作成／給与明細のWEB配信) ・VLOOKUP／IF関数などを用いたデータ集計及び計算作業、チェック業務を行える方 ・Slack,Google Meetなどの利用経験または利用に抵抗がない方 ・給与計算業務の効率改善に対する意欲をお持ちの方

  事業内容

  オープングループ株式会社は、東証プライム上場のハイパーオートメーション推進企業です。 RPA・AI・生成AIを活用し、日本企業の労働力不足や生産性課題に 本気で向き合っています。「BizRobo!」をはじめとする自社サービスの 導入実績は3,000社を超え、Software・SaaS・BPOなど多角的な ビジネスモデルで事業を展開しています。「テクノロジーで、日本の 働くを進化させる」をパーパスに掲げ、成長中のペイロール事業でも 品質向上と組織拡大を積極的に推進しています。

• エージェント求人

  SUNTORY｜【専門職】人事部門＿イミグレーション（VISA業務）｜11510

  400~750万

  • ビザ手続
  • 駐在員向けビザ手続
  • ビザ取得サポート

  サントリーホールディングス株式会社東京都港区

  SUNTORY｜【専門職】人事部門＿イミグレーション（VISA業務）｜11510気になる

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  仕事内容

  ◎サントリーグループ海外拠点への出向社員、海外グループ会社から日本への出向受入社員の 　イミグレーション(ビザ)業務　をお任せいします。 【職務詳細】 ①イミグレーション（ビザ）業務 ・ビザ取得・更新実務の管理監督（ビザ業者への指示・確認や出向先のタスクマネジメント業務） ・社員・関連部署・出向先会社からの問い合わせ対応 ・会社側提出書類の作成 ②出向覚書締結業務 ・出向発令日・VISA取得日・任地渡航日に基づき、出向開始日を確定 ・出向覚書を作成 【ポジションの魅力、やりがい、キャリアパス】 ・駐在員・外部専門家・出向先HRなどの多くのステークホルダーとコミュニケーションを取りながら業務に取り組むことができる ・サントリーグループのグローバル化のために各国で活躍する駐在員のサポートを通じ、グループ事業への貢献を実感できる ・イミグレーションに関する専門知識と海外拠点の組織構成など社内情報の両面を身に着けていくことができる ・決まったVISA取得プロセスを回していくだけではなく、ビジネスニーズに応じた人財配置を実現するために、 　タレントマネジメントチームと相談しながら、各国のVISA要件を満たす方策や申請プロセスを早めるための策を 　検討するなど、戦略的な業務にも関わることができる 【入社後の育成体制】 まずは、一緒にイミグレーション業務を担当する社員の指導・サポートを受けながらOJTを通じて、 実務習得を図ります。 定期的に、外部イミグレーションベンダーによる講義形式の研修（オンライン中心）を受講頂きます。 【働く環境】 ・お台場のオフィスでの勤務が基本となります。 ・関連部署との打ち合わせ等で、年に数回の国内出張あり ・海外拠点訪問やイミグレーションベンダーとの打ち合わせ等で、数年に１度程度の海外出張あり 【部署平均残業時間、リモートワーク活用度】 残業は全社平均で20時間/月程度。当グループでも異動の多い繁忙期には残業が発生する見込みです。 基本は出社して業務を行うことが前提ですが、状況に応じてリモートワークも取り入れた柔軟な働き方が可能です （上長承認のもと）。 【応募締め切り：2026年10月27日(火)10時】

  求める能力・経験

  【必須経験スキル】 ●英語：ビジネスレベルでの対応（メール・書類中心だが一部会議で会話も必要） ●海外の就労VISA手配の実務経験2年以上 ※特に、US・シンガポール・タイ・中国いずれかの国の就労VISA手配経験がある方、歓迎 　例）企業人事における駐在員サポート業務 　　　リロケーションベンダーや旅行会社等におけるVISA実務経験 ●Wordを利用した書類作成 ●Outlookを利用したメールの送受信・予定管理 【歓迎】 ●Excelを利用したデータ管理（VISA期限管理等。複雑な関数は不要） ●Power Pointを利用した説明資料の作成（VISAフロー・法改正の説明等） 【求める人物像】 ●海外赴任を控えた社員をサポートすることに興味がある方を募集します ●赴任予定者・関連部署・出向先会社人事・外部VISAベンダー様とステークホルダーが多いため、 　関係各位と迅速で丁寧なコミュニケーションがとれる方が望ましいです。 ●異動時期には、複数の案件を担当することになるため、マルチタスク管理に長け、 　予期せぬ事態や変更にもフレキシブルに対応ができる方を求めています。 ※雇用形態としては、専門職社員（嘱託社員）となります。 初年度は1年間の有期契約。1年後に双方問題が無ければ現職として無期契約に転換します。 （会社の経営状況、業務上の必要性や能力、勤務態度などにより判断）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  社労務×業務改善│東証プライム上場G・建設派遣No.1企業の仕組みづくりを主導24659

  460~610万

  株式会社オープンアップコンストラクション東京都港区

  社労務×業務改善│東証プライム上場G・建設派遣No.1企業の仕組みづくりを主導24659気になる

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  仕事内容

  同社は建設技術者派遣事業を展開している企業です。 本ポジションでは業務推進部 給与社保グループにて、7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の社会保険・労務関連業務を担当する社会保険・労務担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■社会保険・労務関連業務 ・社会保険、雇用保険に関する各種対応 ・入退社に伴う各種手続き ・各種給付に関する対応 ・従業員からの問い合わせ、各種手続き対応 ・行政機関等への確認、対応 ■外部委託先・社内関係部署との連携 ・社会保険関連業務の外部委託先との連携、折衝 ・委託業務の進捗・品質管理 ・業務上必要となる要望・改善事項の整理、調整 ・社会保険事務所、自治体等との対応 ・経理等の社内関係部署との連携 ・決算等に関連する各種対応 ■システム運用・業務改善 ・給与社保関連システムの運用、管理 ・各システム間のデータ連携に関する対応 ・紙で行っている業務のWeb化、ペーパーレス化 ・手作業、Excel業務等の効率化 ・業務フローの整理、構築 ・業務マニュアル、ナレッジの作成・整備 ■業務標準化・チーム運営 ・属人化している業務の可視化 ・業務手順、判断基準の標準化 ・メンバーへの業務共有、フォロー ・チーム全体の生産性向上に向けた改善 【体制】 業務推進部 給与社保グループは7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の給与計算・社会保険関連業務を担っており、現在、業務の属人化解消や業務フローの標準化、システム連携、ペーパーレス化など、給与社保オペレーション全体の生産性向上を進めています。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・社会保険・労務に関する実務経験（2年以上）をお持ちの方 ・社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験をお持ちの方 ・大卒以上

  事業内容

  株式会社オープンアップコンストラクションは、東証プライム上場の 株式会社オープンアップグループを親会社に持つ、建設技術者派遣の リーディングカンパニーです。建設技術者派遣・施工図作図・メディアの 3事業を軸に、全国の建設現場へ7,800名超の技術者を送り出しています。 大手ゼネコンを含む2,000社超とのパートナーシップを背景に、 都市開発やインフラ整備など日本の社会課題の解決に取り組んでいます。

• エージェント求人

  東証P上場G◆7,000名規模の給与計算リーダー候補／フレックス×リモート24658

  450~610万

  株式会社オープンアップコンストラクション東京都港区

  東証P上場G◆7,000名規模の給与計算リーダー候補／フレックス×リモート24658気になる

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  仕事内容

  同社は建設施工管理やCADオペレーターといった建設プロジェクトの要となる技術者を全国の現場へ送り出す、建設技術者派遣事業を展開している企業です。 本ポジションでは、7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の給与計算業務を担当し、業務改善・標準化やメンバーのフォローを通じて給与領域のリーダーとして活躍する給与担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■給与計算業務 ・月次給与計算 ・勤怠データの確認 ・各種手当、控除データの確認 ・給与計算データの作成、チェック ・給与支給に関する各種対応 ・年末調整 ・給与に関する従業員からの問い合わせ対応 ・社内関係部署との連携、調整 ■業務改善・標準化 ・給与計算業務の業務フロー整理 ・属人化している業務の可視化 ・業務手順、判断基準の標準化 ・マニュアル、ナレッジの作成・整備 ・手作業、Excel業務等の効率化 ・システムやAI等を活用した業務改善 ■チーム運営・メンバーフォロー ・メンバーの業務進捗の確認、フォロー ・業務上の課題・改善点の整理 ・メンバーへの業務共有、ナレッジ展開 ・チーム全体の業務品質、生産性向上 【体制】 業務推進部給与社保グループは、7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の給与計算・社会保険関連業務を担っています。現在は、安定的なオペレーションを維持しながら、業務の属人化解消、マニュアル整備、業務フローの標準化、システム等を活用した生産性向上を進めています。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・給与計算の実務経験（2年以上）をお持ちの方 ・Excel等を使用したデータ集計・加工の経験をお持ちの方 ・大卒以上

  事業内容

  「ひとりひとりが可能性をひらき、建設業の未来を築く」を ミッションに掲げ、建設技術者派遣・施工図作図・メディアの 3事業を展開する企業です。東証プライム上場の株式会社 オープンアップグループを親会社に持ち、安定した経営基盤の もとで事業を拡大しています。建築・土木・設備など幅広い 分野で7,800名超の技術者を全国の現場へ送り出し、 日本の都市開発と社会インフラ整備を支えています。

• 企業ダイレクト

  【労務/給与計算】年休125日/賞与年3回/メルセデス・ベンツ正規販売店

  423~610万

  株式会社シュテルン品川東京都品川区

  【労務/給与計算】年休125日/賞与年3回/メルセデス・ベンツ正規販売店気になる

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  仕事内容

  管理部門で人事労務（給与計算・勤怠管理・労務関係の事務手続き）を担当していただきます。奉行シリーズを使用しており、250名前後の管理を担っていただきます。 【詳細】■給与関係：従業員給与の計算、インセンティブ集計、年末調整対応、給与支払報告書の作成、住民税手続き等■勤怠管理：勤怠の確認■労務関係手続き：社保・雇用保険関係、労災・産育休関係、各給付金等■その他、人事総務課全体としての業務もお任せします（郵便・社内便分配、報告書類受付等）

  求める能力・経験

  【いずれも必須】直近にて自社での給与計算経験 【歓迎】中小企業（100～200名程度）での人事労務業務経験 ＊求める素質・資質 ・周りと円滑にコミュニケーションが取れる方 ・積極的で行動力、自身で物事を組み立てることができる方 ・チームワークが得意な方 ・細かい作業、数字を扱う仕事が苦にならない方 ・チェックや確認作業が得意な方

  事業内容

  ■メルセデス・ベンツ正規販売店