人事労務マネージャー／世界初のゲノム編集『動物』食品として上市に成功／京大・近畿大発スタートアップ

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  グループ人事統括部　グローバルタレントアクイジション部：中途採用担当（GHRD）

  500~800万

  • 人事
  • リファラル/縁故採用
  • 採用面接
  • 人事管理
  • グローバル人材面接

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　グローバルタレントアクイジション部：中途採用担当（GHRD）気になる

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  仕事内容

  業務内容 楽天グループのグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディング、多国籍チームのマネジメントまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の採用力強化に貢献します。Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までの全プロセスを管理・改善し、楽天グループの採用支援の仕組み構築を推進します。 ＜具体的な業務内容＞ ・タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成 ・選考プロセス管理・改善：Hiring Managerとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計 ・候補者エンゲージメント：ポテンシャル人材との長期関係構築、国内外の採用イベント企画・実行 ・組織・仕組みづくり：多国籍チームのマネジメント、楽天グループ全体の採用支援仕組み構築 ＜ステークホルダーと連携＞ 主に社内ではHiring Manager（事業部門長）、HRビジネスパートナー、人事企画部門、広報、法務、そして多国籍な採用チームと密接に連携。社外では人材エージェント、採用媒体ベンダー、イベント会社、リクルートテクノロジーベンダーなどと連携し、戦略的な採用活動を推進します。 ●働く環境● ＜組織構成＞ 年齢層：20代後半～40代まで、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しております。外国籍のメンバーも多くチーム内は日本語と英語両方でコミュニケーションを取っています。 また、面接調整の担当、入社準備担当、とグループ内で大まかに役割は分かれておりますが、お互いが補完しやすいチーム体制を構築しております。 【給与】 ■年収　500万円～800万円 ご興味持っていただき、ご連絡いただけるのを楽しみにしております。 どうぞよろしくお願いします。

  求める能力・経験

  500万円～800万円

  事業内容

  ・楽天市場事業：インターネットショッピングモール「楽天市場」の運営 ・ブックス事業：電子書籍の「kobo」、書籍販売サイト「楽天ブックス」などの運営 ・証券事業：インターネット証券取引サービス「楽天証券」の運営 ・クレジットカード事業：楽天カード ・トラベル事業：インターネット総合旅行サイト「楽天トラベル」の運営 ・プロスポーツ事業：球団「東北楽天ゴールデンイーグルス」の運営　など

• エージェント求人

  🔷OpenWorkで採用の枠を超える。代替不可能な人事へ🔷

  600~750万

  • 提案
  • 戦略提案
  • モニタリング
  • 広報
  • バリューアップ/モニタリング
  • 開発
  • 新卒採用
  • 組織開発
  • 分析
  • 進捗管理
  • 研修企画
  • 課題設定
  • 人事
  • 中途採用
  • PC/Web
  • プロジェクト

  オープンワーク株式会社東京都渋谷区

  🔷OpenWorkで採用の枠を超える。代替不可能な人事へ🔷気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。 ■具体的な業務内容（一例） ・採用計画の戦略策定 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案 ・採用エージェントとの連携および進捗管理 ・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー ・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定 その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。 ・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行 ・人事制度の運用 ■組織構成 ・人事グループでは労務領域以外の人事業務（採用、組織開発/人材開発、制度設計）全般がミッションです。労務領域は別に労務グループが存在しています。 ・現在マネジャー1名、メンバー4名の体制であり、一部派遣・業務委託の方々にも携わっていただいています。 ■ポジションの魅力 ・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって、視野を広げて業務を進めることが可能な環境となります。 ・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただくため、人事としての幅広いスキルが身につきます。 ■「働く」という社会課題に独自のアプローチで挑戦できる弊社サービスの魅力 働き方改革が取り沙汰され、新卒採用の仕組みが変わり、終身雇用を止める企業が増える… この社会環境の中で、働く個人が“働きがい”を求める機運は高まってきています。 クチコミという日本市場の“働きがい”についてのデータを持つ弊社は、国内HRビジネスの中でも独自のアプローチで業界変革に挑戦することが可能です。 働くに関するあらゆる情報を集めたプラットフォームをつくり、ジョブマーケットを変革していく上で、弊社はまだまだ道半ばの状況です。働くという社会課題を一緒に解決していきませんか？

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・事業会社での採用人事経験 ・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験 ・弊社のミッションへの共感、事業内容への興味関心 応募資格（歓迎） ・Web/IT/スタートアップ業界での人事業務経験 ・事業会社の人事として、組織課題の企画/運用業務の経験

  事業内容

  転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務

• エージェント求人

  【コーポレート本部_人事スタッフ】設立以来増収増益◆東証グロース上場企業◆年休120日◆土日祝休み

  350~500万

  • 研修企画
  • 部長/総括審議官
  • 人事
  • 提案
  • 部長
  • 教育
  • 教育研修
  • 担当者
  • Microsoft Excel
  • 求人票作成
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • マニュアル作成
  • 分析

  株式会社ナレルグループ東京都千代田区

  【コーポレート本部_人事スタッフ】設立以来増収増益◆東証グロース上場企業◆年休120日◆土日祝休み気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 人的資本経営推進のための体制強化 【具体的な業務内容】 ご経験やご志向に応じてアサインさせていただきますが、まずは採用業務、教育研修業務に従事いただく予定です。 ・採用業務（中途、新卒） ・教育研修計画の策定、運用 ・評価、昇進昇格プロセスの運用 ・エンゲイジメント施策の企画、実行 ・人事諸制度の運用と改善 【配属部署】 人事総務部の兼務を予定しています 【ポジションの魅力】 ■少数精鋭だからこそ、若手にもチャンスがある ・人事部門は12名の組織ですが、人事業務は現在部長含め2名体制。だからこそ、若手でも「任される」環境があります。採用や研修などの運営だけでなく、「どうすればもっと良くなるか？」を考え、提案・実行まで担えるのがこのポジションの魅力です。 ■人事の全領域に触れながら、キャリアの土台を築ける 採用・育成・評価・制度設計・労務など、幅広い業務に関われるチャンスがあります。最初は得意な領域からスタートし、徐々に業務の幅を広げていくことで、ゼネラリストとしてもスペシャリストとしても成長可能。人事の“入口”として理想的なポジションです。 ■経営層との距離が近く、影響力を実感できる 部長直下での業務となるため、経営層との会話や方針共有の機会も豊富。「会社全体をどう良くするか」という視点で人事に関われるため、若手のうちから視座の高い経験が積めます。自分の仕事が組織に与える影響を実感できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社の人事での経験 ・人材紹介会社での業務経験 ・自ら担当者として実務を行ってきたご経験 【求める人物像】 ・人事は「現場で手を動かす」ことが基本。採用業務（面接調整、求人票作成、説明会運営など）や労務手続きなど、細やかな業務にも前向きに取り組める方を歓迎します。 ・スピード感と正確性を意識しながら、着実に業務を進められる方に向いています。 ・Excelを使った集計や分析（VLOOKUP、IFなど）を日常的に行うため、基本的な操作スキルがある方、または学ぶ意欲がある方を歓迎します。 ・数字をもとに「もっと良くする」ための改善提案ができる方は特に活躍できます。 ・採用エージェントとのやり取りや条件調整など、外部とのコミュニケーションも発生します。 ・人と話すことが好きな方、交渉や調整に興味がある方は、早期から活躍できるチャンスがあります。 ・まだ整いきっていない部分もある組織だからこそ、「どうすればもっと良くなるか」を考え、行動に移せる方が求められます。 ・マニュアル通りではなく、自分のアイデアで形にしていくことにやりがいを感じる方にぴったりです。 ・採用／労務／制度設計／育成など、幅広い業務に関われる環境です。 ・「人に関わる仕事がしたい」「将来は人事のプロになりたい」と考えている方にとって、理想的なスタートポジションです。

  事業内容

  ■建設ソリューション事業 ・建設・プラント業界向け技術者派遣 ・建築関連作図 ・建設DXコンサルティング ・建設業界向け人材紹介 ・建設業界向け人材マッチングプラットフォームの運営 ■ITソリューション事業 ・IT業界向け技術者派遣 ・SES（システムエンジニアリングサービス）

• エージェント求人

  採用リーダー候補｜株式会社メドレー

  600~800万

  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 人事
  • 事業責任者
  • マネージャー
  • SaaS
  • 採用対象 営業職
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 採用戦略立案

  株式会社メドレー東京都港区

  採用リーダー候補｜株式会社メドレー気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、医療ヘルスケア領域においてSaaSプロダクトを中心に、人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業を展開している東証プライム上場企業です。 2019年12月末に上場、2022年にはプライム市場へ移行し、社員数はグループ全体で約1,500名規模となりました。現在はFY29の売上高1,000億円達成を中長期目標として掲げており、新規事業/サービス開発やM&A、海外事業投資など、引き続き多角的なアクションを積極的に行っています。当社人事部門（ヒューマンキャピタル統括部）では組織の拡大をダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。 これまでも部門を巻き込み、全社一体となって採用を行ってきましたが、2029年には約4,000名にまで従業員規模を拡大する構想があり、引き続き当社の経営にとって採用は重要な課題です。その中で当社経営・事業の成長に不可欠な重要ポジションの採用をお任せします。 人事の側面から組織づくり・事業成長に携わってみませんか？ ■職務内容 採用部門であるTA（Talent Acquisition）室にて、当社事業の成長に寄与する重要ポジションの採用戦略立案と実行をメインでお任せします。 担当ポジションのリクルーティング 採用成功に向けた戦略立案と実行、要件定義、選考フロー設計、チャネル選定、施策検討などを広くお任せします 採用データ分析、プロセス改善などを通したTA室業務水準の向上・候補者の選考体験向上への取り組み 採用広報、ブランディングなど横断企画の立案・推進 など ご志向に応じてゆくゆくはマネージャーとしてメンバー育成や組織マネジメントをお任せすることも視野に入れていますが、登用後も引き続き自らプレイヤーとしてより高難易度ポジションの採用において成果を出すことが期待されます。 事業責任者や経営陣へ、採用背景及び事業の課題を捉えた上で人物要件を提案することも多いため、IT/WEB業界のビジネス構造に理解がある方、高い主体性をもってプロジェクトリードいただける方を特に歓迎します。 ■ポジションの魅力 拡大フェーズにおいて、採用の重要性が非常に高いこと 　- FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用活動は全社における注力領域の一つ 　- 採用のインパクトが大きく、採用を通して事業成長や組織活性への貢献を実感できる リクルーターの裁量の高さ 　- 経営陣・事業部長と密にコミュニケーションを取りながら課題を吸い上げ、広く打ち手を検討・提案することが可能 　- 業務は完全な縦割りではなく、各部門で連携している環境。「人を採用して終わり」ではなく、例えばHRBPと協働しながら上流の組織設計などに関わることも可能 豊富なキャリアパス 　- マネジメントほか、将来的には採用から染み出した領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦も可能 応募資格

  求める能力・経験

  【必須】 事業会社での採用実務経験1年以上 【歓迎】 IT/WEB業界での業務経験 または SaaSビジネス・職種における知見を持っていること 複数のステークホルダーが存在するプロジェクトをメインで主導した経験 マネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事部　フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】

  350~700万

  • データ分析
  • 社内イベント企画
  • オンボーディング
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 結果分析
  • イベント企画
  • 提案
  • 分析
  • イベント運営運用
  • オンボーディング支援
  • コンサルタント
  • マネジメント
  • 人事
  • マネージャー
  • 開発

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部　フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 1000名を超える社員一人ひとりが「仕事を楽しむ」ことを支援し、会社全体のエンゲージメントの向上に貢献していく役割を担当します。 「人を大切にする」方針に沿って社員に近い距離で寄り添い、それぞれの価値観を大事にしながら、フォローアップチームとしてのキャリアの始まりから成長にまで伴走していくポジションです。 上司・部下とは異なる第三の立場だからこそ、相手との向き合い方、伝え方次第で、大きく相手の成長を促していけることがこの仕事の醍醐味です。 また、会社組織の一体感を高めていくための様々な施策の企画・検討を通して、会社の中に新しいトレンドや取り組みを生み出していくクリエイティブな面も経験することができます。 相手の喜びや成長を純粋に喜ぶことのできる人と、さらに活躍していけるコンサルタントを増やし、新しい会社の姿を作っていくことを期待し、一緒に会社づくりのできる新しい仲間を募集しています。 【業務内容】 当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・ エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 具体的には以下のような業務があります。 * コンサルタントが直面する課題収集 * 社員との随時のコミュニケーション * コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 * コミュニケーションログ記載 * 社内イベントへのアテンド * 既存社内コミュニティの紹介 * メンター相当者の紹介 * コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 * スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー * 模擬面談実施 * 向上すべきスキルの指摘 * スキル向上に向けた相談・解消支援 * 随時コミュニケーションを通したコンディションチェック * コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 * 新規入社者のオンボーディング支援 * 入社オリエンテーションの企画、準備、運営 * 定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 * サーベイ実施の準備、運営 * サーベイ結果分析 * サーベイ結果の配布準備 * 結果フィードバック、日程の調整 * 全社向け報告会の企画、準備、運営 【 FAQ】 面接時によく頂戴するご質問や、社のHPだけでは伝えきれないノースサンドならではの魅力をお伝えするページをご用意しております。 [https://northsand.co.jp/recruit/#faq](https://northsand.co.jp/recruit/#faq)

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 【求める人物像】 ・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方

  事業内容

  事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームです。 「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供しています。

• 企業ダイレクト

  赤坂【労務・総務】拡大期の設備設計事務所の人事/残業少/年休125日

  400~500万

  

  株式会社Ｏｆｆｉｃｅ　Ｍａｙ東京都港区

  赤坂【労務・総務】拡大期の設備設計事務所の人事/残業少/年休125日気になる

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  仕事内容

  労務業務を中心に総務業務も担っていただく、働きやすい職場づくりを支えるポジションです。まずはご経験のある業務から徐々に業務内容の幅を広げていただきたいです。業務比重としては、労務が主となります。 【労務】◆給与計算業務(外部委託先へ勤怠データ提出、給与計算データチェック等)※給与計算は外部委託◆社会保険・労働保険関連手続き◆勤怠管理、残業時間管理、有休取得管理◆助成金申請補助【総務】◆電話対応、来客対応◆備品管理◆IT機器管理、簡単なキッティング作業◆社員からの問い合わせ対応、フォロー等【経験やご希望に併せ既存担当者と共同でお任せ】◆就業規則・社内制度整備◆人事評価運用支援◆安全衛生管理等

  求める能力・経験

  【必須】◆給与計算の実務経験◆社会保険、労働保険手続き経験【歓迎】◆中小企業での就業経験【環境】メリハリをつけて働くため、基本定時退社可。社内平均残業月13時間、人事労務課は月10時間程度 【本ポジションの魅力】◆ご自身で労務業務を進めることができるポジションなので裁量を持って仕事ができるのでキャリアアップにつながります。◆労務の他総務も担当していただくので社員と多く関わるポジションです。人と関わることが好きな方はやりがいを感じていただけると思います。◆社労士や会計事務所とも顧問契約を結んでいるため、完全に一人で業務を行っていただくという環境ではないので、ご安心ください。

  事業内容

  建築設備、電気、内装の設計及び施工、デザイン事業、省エネコンサル事業、ESCO事業、新規商材販売企画開発事業

• エージェント求人

  ファインディ株式会社 　コーポレートマネージャー候補【経営管理部】

  600~1200万

  • 予算編成
  • SaaS
  • 入退社手続
  • 衛生管理
  • バリューアップ/モニタリング
  • 予算計画
  • マネジメント
  • リスクマネジメント
  • コンプライアンス
  • 予算策定
  • 予算管理
  • 戦略提案
  • 事業計画
  • 給与計算
  • 人事
  • 中期経営計画策定
  • IPO
  • 内部統制

  ファインディ株式会社東京都品川区

  ファインディ株式会社 　コーポレートマネージャー候補【経営管理部】気になる

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  仕事内容

  ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」を ミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。 独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて 日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。 登録ユーザー数は22万人、利用企業は3,300社を突破。 インド、韓国等のアジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが 挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。 ■募集背景 目下、IPOに向けて体制強化を進めており、経営企画、総務、労務、法務領域にて 活躍していただけるコーポレートマネージャー候補を募集します。 事業の急成長に伴い組織も拡大する中、経営管理の体制も、スタートアップならではの 要素と上場準備会社に要求されるレベルを両立していくことが必要なフェーズとなっています。 現状、経営管理部は20名弱の体制ですが、国内シェア拡大、そしてグローバル展開を見据え 企業基盤をさらに強化し、次のステージへと飛躍するための新たな仲間を求めています。 ■事業内容　https://findy.co.jp/service/ ・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス ・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス ・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト 【業務内容】 ・経営企画、労務、総務、法務領域のいずれかもしくは複数領域の業務 ・経営企画（中期経営計画・事業計画の策定、予算編成、KPIモニタリング体制の構築、上場準備） ・総務（備品の調達・管理、施設管理、社内ルールの制定、社内ドキュメントの整備等） ・人事労務（人事制度の企画・運用、給与計算、入退社手続、各種労務相談、安全衛生管理等） ・法務（契約法務、コンプライアンス関連業務、リスクマネジメント業務等） ・その他経営管理に係る業務全般 ・メンバーマネジメント 【得られるご経験】 ・IPOと海外展開 　IPOと海外展開の両方を狙える稀有なスタートアップでコーポレート業務に 　深く関わることでご自身のキャリア形成上、貴重な経験を積むことができます。 ・経営へのダイレクトな貢献 　経営管理担当役員のパートナーとして、コーポレート戦略の意思決定に関与できます。 　自身の働きが、会社の成長に直結する手応えを感じられます。 ・裁量権とスピード感 　未整備な部分も多いからこそ、ゼロから仕組みを構築する経験ができます。 　「こうした方が良い」という提案をスピーディーに形にできる環境です。 ・多様な専門性の獲得 　経営企画、人事労務、法務総務など、コーポレート領域全般を管掌するため 　特定の専門領域に留まらない、経営者として必須の幅広い知見とスキルが身につきます。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 下記いずれかを満たす方 ・事業会社での経営企画、法務、労務、総務業務のいずれかの経験5年以上 ・メンバーマネジメントの経験 【歓迎スキル】 ・スタートアップもしくは上場企業での業務経験 ・ITツール等を活用して業務効率化等の改善を行った経験 ・管理体制のフロー構築や管理系システム導入の経験 ・人事制度の設計・導入経験 ・内部統制（J-SOX）に関する知識・実務経験 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ・会社のビジョン／バリュー（特に、前向き、チームワーク）に共感し 　事業の成長に情熱を注げる方 ・未整備な状況を楽しみ、自ら課題を発見し解決策を推進できる「当事者意識」の高い方 ・ロジカルな思考力と、多様なバックグラウンドを持つメンバーを巻き込む 　コミュニケーション能力をお持ちの方 ・守りの管理だけでなく、事業成長を加速させる「攻めのコーポレート」を志向する方 ・エンジニア業界に興味、関心のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】労務／従業員の働く環境を支える／固定給28万以上／年間休日124日以上／業界未経験OK

  400万~

  • 衛生管理
  • ストレスチェック
  • 株主総会対応
  • テスト
  • 事務
  • 問い合わせ対応
  • 給与計算
  • 保険
  • 書類作成
  • 電話対応
  • スタッフ
  • 福利厚生管理
  • 法改正対応
  • 安全衛生管理
  • 健康診断
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • マネージャー

  株式会社アズーム東京都新宿区

  【東京】労務／従業員の働く環境を支える／固定給28万以上／年間休日124日以上／業界未経験OK気になる

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  仕事内容

  バックオフィスから会社の成長を支える◆労務 【具体的な業務】 ■給与計算及び各種手続き ■勤怠管理 ■入退社手続き ■安全衛生管理 ■株主総会の運営事務局（法務と連携） ■福利厚生管理 ■各種書類作成及び手続 ■電話対応（社内外からの問い合わせ対応）など ■保険関連 ■プライバシーマーク事務局（総務と協力） ■健康診断等手続き ■ストレスチェックテスト実施 ■法改正対応・規程管理（労務領域） ■ ワークライフバランスを大切にした働き方 当社はスタッフ一人ひとりを大切にし、長期的に働ける環境作りに注力しています。 勤務地はアクセスの良い新宿駅地下鉄直結のビルで、さらに不動産業界では珍しく土日祝日がお休みです。

  求める能力・経験

  【応募資格】 ■上場企業の労務の実務経験1年以上 ■office（Word、Excel）の基本操作ができる方 【歓迎するスキル・経験】 社労士法人での業務経験歓迎、企業労務の経験あり 【求める人物像】 業務内容が多岐に渡りますので、以下の方大歓迎です！ ・チャレンジ精神があり、学び続ける意欲がある方 ・誠実で、少人数チームで協力できる方 ・将来的にマネージャーなどの役割に挑戦してみたい方

  事業内容

  インターネットを活用した事業開発 インターネットメディア開発及び運用 駐車場の管理運営並びにその紹介業務 不動産の売買、仲介、管理並びに賃貸 上記各号に附帯する一切の業務

• エージェント求人

  【フルリモート可】採用人事マネジャー責任者候補★急成長AI SaaS企業の組織戦略を担う

  800~1200万

  • マネジメント
  • マーケティング
  • ブランディング
  • 採用戦略立案
  • SaaS
  • 人事
  • 中途採用

  株式会社RevComm東京都千代田区

  【フルリモート可】採用人事マネジャー責任者候補★急成長AI SaaS企業の組織戦略を担う気になる

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  仕事内容

  ■募集背景：組織フェーズ変革期をリードする採用体制の強化 当社は、革新的なAI×SaaSプロダクトを提供し、受賞歴を多数持つ急成長スタートアップです。 企業がさらなる成長フェーズへ進むにあたり、採用体制の強化が不可欠です。この重要なタイミングで、採用責任者（Mgr候補）として、企業の成長を支える組織基盤の構築をリードしていただける方を募集します。 【企業成長に伴い強化する点】 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化、および体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携 ■業務内容：経営直結の採用戦略とチームマネジメント 当社の採用活動におけるマネジメント全般を担い、採用戦略の立案から実行まで、幅広くご担当いただきます。プレイングマネージャーとして、実務とマネジメント（2〜3名程度）の両面から組織づくりを牽引してください。 ・採用戦略の策定および実行、効果検証 ・採用プロセスの管理と最適化、採用データの分析と報告 ・メンバーマネジメント、チームOKR策定・管理 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応、エージェントコントロールなど） ■このポジションの5つの魅力と成長環境 1,経営直結の組織づくり： 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を通じて、事業戦略に基づいた組織づくりを牽引できます。 2,成長へのダイレクトな貢献： 発展途上の企業であるため、自身の取り組みが組織と企業の成長に直結する実感を持つことができます。 3,大きな裁量と責任： 採用戦略の設計から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行し、自身のアイデアを具現化できます。 4,柔軟な働き方： フルフレックスタイム制度およびリモートワーク（フルリモート可）を導入しており、変化の激しい環境で自己成長を続けながらも、柔軟なワークスタイルを実現できます。 5,転勤なし： 長期的なキャリアを築く上で安心できる環境です。

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・大卒以上 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 歓迎（WANT） ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験 求める人物像 ・自己成長を続ける意欲がある方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方 ・何事にも誠実な対応をすることが可能な方 ・成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  年収～800万円【労務◎仕組み化・プロセス整備で拡大フェーズに貢献】フレックス/リモート可20570

  600~800万

  • 給与計算
  • 保険
  • 社会保険

  株式会社 ログラス東京都港区

  年収～800万円【労務◎仕組み化・プロセス整備で拡大フェーズに貢献】フレックス/リモート可20570気になる

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  仕事内容

  同社は経営管理クラウド「Loglass 経営管理」の企画開発販売をする企業です。 本ポジションでは労務担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・勤怠／給与／社保／入退社手続き等の定型業務を社労士などのステークホルダーを巻き込みながら 　オペレーションプロセスの再整備および品質管理 ・法改正（育児休業制度に関する個別周知等）や制度改定に伴う新しい運用の定着 ・その他、労務に関する業務全般 【体制】 現在、正社員1名・非正規社員1名の計2名体制

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかのご経験 ・労務実務経験（3年以上） 　┗勤怠管理・給与計算・社会保険の手続き

  事業内容

  「良い景気を作ろう。」をミッションに掲げ、経営管理のDXと高度化を支援する急成長SaaSスタートアップです。 データとAIを活用した真のプランニングプラットフォームを目指し、2023年にはマルチプロダクト展開を強化し急成長しています。 全社体制101～300名の組織フェーズで、多様な働き方を推進し、組織の根幹を築くコアメンバーを募集しています。