【未経験歓迎】 ビジネススキル研修講師・研修コンテンツ開発職
450~620万
企業名非公開
東京都千代田区
450~620万
企業名非公開
東京都千代田区
その他講師/トレーナー
人事講師/トレーナー
業務内容 ※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。※全国出張あり 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 ■研修カリキュラム・テキストの企画・開発 研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 ■後進育成 研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。
≪全コンサルタント職求人共通≫ <必須条件> 学歴:日本の四年生大学を卒業された方 ※国立~MARCH・東京理科大など 言語:日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方 転職回数:今回が初めての転職の方 希望年収帯:550万円 年齢:30歳~35歳 【選考で見ているポイント】 ・後輩・アルバイトの指導・育成経験があるか ・研修講師業務に対する強い意欲・熱意(成長マインド) ・デリバリースキルが一定以上であるか (前向きな姿勢・明るい表情の継続力) ・知識インプット行動の量 【必須条件】 ●主任、チームリーダー経験 ●正社員やアルバイトのマネジメント経験 ●研修講師業務に対する強い意欲
大学院(博士)、大学院(法科)、6年制大学、大学院(その他専門職)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、4年制大学
450万円〜620万円
東京都千代田区
【東京本社】 【関西支社】 【中部支社】
最終更新日:
600~800万
建設技術者派遣事業を行う当社で、未経験入社者向けの研修講師を行っていただきます。知識だけでなく人間性の教育も大事にしており、経験を活かして、次世代を育てることができるやりがいのある仕事です。 【具体的には】 ■未経験入社者向け基礎研修(25回/年) ■社内向けの初級・中級者向け研修(年20回以上) ■取引先の社員向け初級・中級者研修 ■座学研修、測量研修、図面研修、実技研修など、現場業務に近い研修を実施しております。
【必須】■5年以上の建築施工管理経験 ★次世代の人材に経験やスキルを承継したい/社会インフラを守る建設業界人口の増加に貢献したいという強い思いを持った方 【魅力】 ★基礎研修の17日間で、未経験からの入社者が最終日には専門用語を理解し、会話できるようになるまで成長することも多く、短期間で急成長を見届けられるやりがいと面白さがあります。 ★未経験からの入社者が成長していく姿を見てとれること。一年後三年後に大きく成長した姿をみると大きなやりがいになり力をもらえます。
■建築・土木・建築設備(電気/空調/衛生)、プラントの設計及び施工管理業務における人材派遣事業 ■有料職業紹介事業
350~500万
■職務内容: 『J PREP Kids』の教室運営をお任せします。 宿題・持ち物管理など生活面でのフォローや、英語学習に対するモチベーションコントロールを含め、生徒と近い距離で関わりながら、レッスンのサポートを行います。 『Kids』は生徒の多くが小学校低学年の子どもたちとなるため、保育の要素を持つことも特徴です。 ほか、事務作業やカリキュラム改善のため教務部との連携など、業務内容は多岐に渡りますが、その分幅広いスキルが身につきます。 ■具体的には… ・レッスンサポート ・授業準備、教室運営/企画、施設管理/運営 ・対面、電話、メールでの生徒・保護者の問い合わせ対応 ・説明会、試験、イベント等の運営 ・他部署との調整 ・パートタイマー、アルバイトスタッフの管理 ・業務プロセス改善、マニュアル作成/整備 現在の組織構成 部署の人数:68 【組織体制】 今回募集するポジションは小学1年生~4年生対象の【J PREP Kids】教室運営課への配属となります。 校舎の規模にあわせて、上記部署の人数から2~10名ほどの常勤スタッフが各校舎へ配属されています。 平均年齢は30代で、子育て中のスタッフも活躍しており、性別や年齢、職位に関係なくオープンなマインドで和気藹々とした雰囲気です。
職種未経験OK 業種未経験OK 未経験者歓迎 [必要条件] 以下、全て必須 ・社会人経験2年以上 ・英語への強い関心や、英語を学ぶ意欲がある方 ・顧客対応の経験 └営業、接客、販売、受付、営業事務など [歓迎条件] ・英語力(目安:TOEIC500や英検準2級以上) ・幼児教育や学童保育、学習塾などの教育業界での就労経験 ・事業会社でのオフィスワーク経験
小中高生対象の英語塾運営、 英語教材販売、 学習アプリ研究開発
374~513万
バンダイナムコG各社から受託した業務の工程管理及び品質管理、障がいのあるスタッフへの業務指導・育成をお任せします。 スタッフは約120名が所属しており、インストラクターは1名につき約5~6名のスタッフのマネジメントをし、業務を遂行していきます。 【詳細】メールセンター運営、クリーニング、オフィスアシスタント(PCでのデータ入力・集計等)のほか一部で営業サポート(仕分けや組立などの販促商品に関わる軽作業)、店舗サポート、玩具・ゲーム開発サポート等 ※従事するべき業務内容の変更範囲:当社業務全般
【必須】■障がいのある方と関わった経験(業務/ボランティア/学校など形は問いません)■複数人の業務管理や指導経験をお持ちの方(※SV/店長/リーダー/進捗管理/新人教育など※規模は問いません) 【働き方】年休125日/土日休み【研修】業務はOJTで一から覚えていただくのでご安心ください。【当社】バンダイナムコG企業として2006年に特例子会社として認定。バンダイナムコGがパーパスの中で掲げている、「すべての人とともに」「人と人、人と社会、人と世界がつながる」の実現のため、当社は社員一人ひとりの個性を尊重し、バンダイナムコグループと社会に貢献する企業を目指しています。
・バンダイナムコグループの障がい者雇用と定着の推進及びグループ会社の事業支援 ・メールセンター運営 / クリーニング / オフィスアシスタント / 玩具開発サポート /ゲーム開発サポート / 営業サポート / 店舗サポート / アグリサポート
700~1100万
・da Vinciシステムの技術トレーニングを実施し、泌尿器科、婦人科、一般外科、心臓胸部外科など様々な外科専門領域における医師主導の外科医向けトレーニング、第一助手、手術室スタッフを対象としたトレーニングを円滑に進める役割を担います。 ・トレーニングプログラムの継続的改善に積極的に取り組み、カスタマートレーニング、エンジニアリング、トレーニングリサーチイニシアチブをサポートします。 ・指定のトレーニングセンターおよび他のセンターにて、外科チームのためのda Vinciサージカルシステムのトレーニングプログラムを随時実施します。
スキル、経験、教育、トレーニング: • 3~5年の医療関連企業での経験、または同等の経験 • プロフェッショナルトレーニング経験があれば尚可 • 臨床および/または手術室経験があれば尚可 • 高い能力と優れた問題解決能力 • 組織における確固とした能力と自立した行動力 • プロフェッショナルとしての仕事に対する倫理観 • 解決志向 • 口頭および書面による優れたコミュニケーションスキル • 優れた対人能力 • 成人の学習原理の知識があれば尚可 • ペースの速い環境で学習する高い能力 • 医療機器の経験があれば尚可 • 自己啓発に対するコミットメント • チームとして働く能力 • 勤務時間に対する柔軟性 • 出張比率30%まで許容可能な方 学歴およびトレーニング要件: • 学士号以上。臨床または健康科学、医療管理、エンジニアリング、経営管理、コミュニケーションまたは教育の分野で学士号を取得していることが望ましい。
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年収非公開
採用チャネルの設計・最適化(エージェント管理・スカウト運用)、一次面接(オンライン)・二次面接(対面)対応、候補者対応(日程調整等)、ATSを用いた採用データ分析・改善。将来的にオンボーディング支援・採用イベント企画・組織診断・経営レポートも担当。採用を自社を売る営業として捉え、決定数で事業に貢献するポジション。
営業経験1年以上(目安・ポテンシャル重視)。人材業界・HR領域経験歓迎。変化の多い環境を楽しめる方。人事未経験歓迎。
Limeは「Create Asia No.1 Beauty Company」をVisionに掲げ、サロン・FC・M&A・D2Cなど多角的に事業展開。美容領域参入3年で全国200店舗・売上高20億円・従業員350名規模へ急成長。2026年ベストベンチャー100選出。
500~800万
より質の高い教育サービスを提供するために、共により良いカリキュラムの創造を目指し、小中高生の思考力醸成を導く数学講師を募集しています。 ■小学5年生~高校3年生を対象とした数学の集団授業(1クラス15~20名) ■生徒の思考力を深めるためのオリジナル教材、カリキュラムの作成 ・授業に付随する一部の事務業務(校舎運営のサポートなど) ■チームでのミーティングを通じた指導法の研究、ブラッシュアップ ※残業は月平均20時間以下。持ち帰り業務はなく、授業準備や教材研究にじっくり取り組める環境です。
【必須】■数学の指導経験 ■集団授業の経験(目安3年以上) ◎国内医学部や海外トップ代を目指す生徒に対して、文理の枠を超え次世代のリーダーを育てる数学講師です◎ 【魅力・やりがい】受験テクニックに留まらず、社会で活躍するための「一生モノの思考力」を授ける誇りを持てます。組織の拡大期につき、教材開発やマネジメントなど、講師の枠を超えたキャリア形成も可能です。また、データサイエンティスト研修等の充実した支援により、数学のスペシャリストとして自身の市場価値も高め続けられます。
幼児~高校生対象の英語塾運営・英語教材販売
350~800万
リテールトレーニングマネージャー 勤務地:東京オフィス ■ ミッションステートメント 本ポジションはコマーシャルディレクターに直接レポートし、ブティックスタッフおよびセールスアンバサダーの育成と能力向上を担います。また、トレーニング戦略を実行し、継続的なスキル強化を推進します。 革新的かつ包括的なトレーニングプログラムを通じて、リテールチームの知識とスキル向上を図り、卓越した顧客体験の提供を実現します。 さらに、グローバル施策と国内・店舗の優先事項のバランスを取りながら展開戦略を実行し、すべてのスタッフがブランド価値を体現するアンバサダーとなるよう導きます。 ■ 主な業務内容 1. トレーニングプログラムの企画・管理・実行 ・リテールチームの能力向上を目的としたトレーニング戦略の国内展開をリード ・対象者の設定、会場・教材・スケジュール管理など、トレーニングプログラムの企画・運営 ・グローバル本社のコンテンツをローカライズし、日本市場に適したトレーニングを実施 ・トレーニング教材の課題を特定し、改善提案や新規コンテンツの企画を行う 2. フィールドコーチングおよびスキル開発 ・定期的な店舗訪問を通じた現場コーチングおよびフィードバックの提供 ・高付加価値商品の販売、顧客エンゲージメント、高度なセールススキルに関する研修の企画・実施 ・学習文化の醸成およびマネージャーのコーチング力強化を支援 3. ビジネス支援および顧客体験の向上 ・KPIやミステリーショッピング結果の分析を通じて経営陣と連携 ・店舗マネジメントと協働し、トレーニング施策をビジネス目標に連動 ・顧客体験向上のためのアクションプランを策定・実行 ・効果測定および継続的改善のためのインサイト提供 4. Eラーニングおよびコミュニティマネジメント ・Eラーニングの受講率およびエンゲージメント向上の推進 ・デジタルツールを活用したナレッジ共有とベストプラクティスの促進 ・業界トレンドや新技術を取り入れたトレーニングの継続的改善 5. オペレーション支援およびレポーティング ・グローバル基準との整合性確保のため、本社主導トレーニングへの参加 ・トレーニング資料の日本語化・ローカライズの管理 ・キックオフなど主要リテールイベントの企画・実行支援 ・トレーニング活動や成果に関するデータドリブンなレポーティング ■ 必須スキル・コンピテンシー ハードスキル ・戦略立案および実行力 ・トレーニングプログラム設計 ・高いプレゼンテーション能力 ・トレーニング運営および管理経験 ・販売経験 ・スキル評価能力 ・コーチングスキル ソフトスキル ・高い顧客志向 ・結果志向 ・柔軟性および適応力 ・リーダーシップおよび影響力 ・異文化理解 ・高い対人スキル ・優れたコミュニケーション能力 ・調整力および組織力
学歴 学士号以上 経験 小売業の研修または関連分野での3~5年の実務経験 ラグジュアリー業界での経験があれば尚可 小売販売の経験があれば尚可 スキル 日本語:ネイティブレベル 英語:ビジネスレベル(本社との連絡および資料の翻訳に必須) ジュエリーおよびブランディングに対する情熱 優れたプレゼンテーション能力およびコミュニケーション能力 コーチングおよび販売手法に関する知識 PCスキル:PowerPoint、Excel、Word
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500~800万
※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 🔴研修講師 累計1200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。※全国出張あり 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 🔴研修カリキュラム・テキストの企画・開発 研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 🔴後進育成 研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。
マネジメント経験 コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 0から1を生み出す経験 無形商材の営業経験
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500~1000万
■ 仕事概要 株式会社DRIXのRPO(採用伴走)メンバーとして、企業の採用活動を戦略設計から実行・改善まで一気通貫で支援していただきま す。 単なるオペレーション代行ではなく、 DRIXがこれまで培ってきた採用データ・事業成長視点・採用ノウハウを活用し、 企業の経営戦略・事業フェーズに合わせた「勝てる採用体制」を構築する仕事です。 求人を出して終わりではなく、 採用を通じて企業の成長スピードを加速させるパートナーとして伴走します。 ■ 具体的な業務内容 クライアント企業の採用チームの一員として、採用活動全体を推進します。 ▼主な業務 ・採用戦略/採用計画の設計(事業計画・組織戦略を踏まえて設計) ・採用要件定義、ペルソナ設計 ・求人票作成、媒体運用、スカウト運用 ・応募〜面接〜内定までのプロセス設計・改善 ・面接設計、面接官トレーニング支援 ・採用データ分析、KPI改善提案 ・内定後フォロー、定着支援 ※チームで支援するため、困ったことはすぐ相談できる環境です。
■必要条件 【必須】 ・当社のミッションとバリューへ共感していただける方 ・toB(法人)営業経験2年以上 ※HR業界、採用コンサル経験がなくても内定実績あり ■内定の可能性が高い人 ・キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー経験 ・ITコンサルや、広告業界でPM担当経験 ・HR/人材領域での法人営業経験があり、KPI達成や高い成約率など実績を再現性高く出せ る方 ・事業計画と接続した採用コンサルに意欲があり、データドリブンな思考ができる方 ・RPO実務経験があり、運用力や改善速度が高い方 ・当社のMVVに強く共感し、自ら考え行動できる方
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600~1300万
AI・DX領域における人材育成コンサルティング業務です。顧客の課題ヒアリングから戦略提案、研修プログラムの企画・設計、教材作成、講師登壇まで一気通貫で担当し、企業のデジタル人材育成を支援します。 【具体的には】AI/DX/データ活用の人材育成にかかる研修案件の提案、研修プログラムの企画・設計、AIツール/ビジネスフレームワークを使用した教材の作成・編集・更新、研修の運営・講師登壇を担当します。顧客の要件ヒアリングから課題解決戦略の提案まで幅広く関わります。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
【必須経験】研修関連事業での実務経験、AIやDXのレクチャー経験、新人研修・マネジメント研修経験、ソリューション営業経験、スタートアップでのプロジェクト推進経験、教員経験のいずれか■意欲重視で幅広い経験 を歓迎! 【魅力】■創業5年で東証グロース市場へスピード上場を果たした成長企業で、安定した基盤とベンチャーのスピード感を両立 ■日本郵政G、大塚商会、JTなど累計950社以上の大手企業への支援実績で信頼性が高い ■BCG、Bain、Accentureなどファーム出身者やKaggleメダリストなど優秀なメンバーと協働可能 ■AI戦略策定から実行、組織開発まで一気通貫で支援する希少性の高いビジネスモデル
■AIおよびデータ活用技術の開発によるビジネス課題の解決 ■デジタル組織開発の戦略立案およびDX/AI人材の育成による組織変革支援 ■AIトランスフォーメーション推進のための戦略策定および実行支援