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条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【人材事業部／チーフもしくは係長】採用担当・採用コンサル/帝京大学グループ

  440~520万

  

  株式会社帝京サービス東京都板橋区

  【人材事業部／チーフもしくは係長】採用担当・採用コンサル/帝京大学グループ気になる

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  仕事内容

  帝京グループ全体の中途採用を主導していただきます。帝京大学グループ全体の中途採用ニーズを確認し、採用目標を達成していくことがミッションです。 【主な業務】■採用全体の進捗管理■中途採用ニーズ確認■カジュアル面談対応■面接日程調整■候補者対応■人材会社対応■採用結果分析　など ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】人事経験もしくは人材業界・採用コンサルの経験が5年以上ある方【歓迎】■採用計画が立てられる方■事務系人材の採用経験がある方■ 求職者の方とコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  キャンパスサポート事業・メディカルサポート事業・不動産事業・保険代理店事業・業務委託事業など

• エージェント求人

  採用企画・実行担当/Sansan

  700~950万

  • バリューアップ/モニタリング
  • Slack
  • データ集計
  • 人事
  • ブランディング
  • 財務
  • 提案
  • データ分析
  • 広報
  • Zoom
  • モニタリング
  • 経理
  • Google Meet
  • 部長
  • 開発
  • 分析
  • クロージング
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • PC
  • プロジェクト
  • PC/Web
  • 部長/総括審議官
  • 資料作成
  • 提案書作成
  • 中途採用
  • 人事管理
  • 制度構築

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  採用企画・実行担当/Sansan気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ### 具体的な業務 事業成長を牽引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル〜ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。 単なる充足ではなく、 「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計〜実行〜改善をワンストップで担います。 ##### ■具体的な業務 1. 採用戦略設計・要件定義 事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計 経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化 採用成功定義（ペルソナ）の策定 2. 母集団形成〜クロージングまでのワンストップ推進 ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行 エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化） リファラル採用の企画・推進 候補者体験（CX）設計および改善 クロージング戦略の立案と実行 3. データドリブンな採用改善 採用ファネル分析を通じたボトルネック特定 KPI設計および改善施策の立案 社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成 4. 採用ブランディング／魅力設計 コーポレート領域の採用メッセージ設計 ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発 市場動向を踏まえた競争優位性の構築 ##### ■採用を通じて得られたナレッジを基に中長期に取り組むテーマ - 入社後の活躍モニタリング - エンゲージメントデータを基にした現場連携 - 子会社採用支援 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。 ##### ■採用目標 四半期3~5名、年間15～20名規模。 量ではなく質を重視し、事業にレバレッジをかける人材採用に向き合える環境です。 ##### ■担当領域 コーポレート・バックオフィス領域 （財務経理、人事、法務、広報、オペレーション企画など） ※経験・志向に応じて領域調整の可能性あり ### 募集背景 事業成長に伴う人員体制の強化のため 業績拡大に伴って積極的な採用を進めており、採用組織も拡大しています。現在、当社の採用組織は変革期を迎えており、これまでの常識を見直し、新たな体制の構築を目指しています。 ### 本ポジションの魅力 - 量より質を重視した採用 大人数の採用ではなく、四半期に3~5名採用だからこそ、じっくりと母集団獲得・クロージングに向き合えます。 - ミドルハイクラス採用の経験値の獲得 コーポレート／バックオフィス領域の ミドル〜ハイクラス（部長候補・専門職上位層など）の採用を担当するため、高度な見極め力・クロージング力が磨かれます。 - 分業体制による本質業務への集中 日程調整：別チームが担当 データ集計：別グループが担当 そのため、戦略設計と候補者コミュニケーションに集中できます。 ### 組織構成 マネジャーと数名のメンバーが在籍しています。そのほか、外部の業務委託者との連携も発生します。 将来的には、グループのマネジメントや、HRBP部門（ビジネス戦略に基づき人事施策を立案・実行する部門）、研修部門など、採用以外の業務にも携わることが可能です。 ### 開発環境、使用するツールなど Gmail、Slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - 事業会社での新卒・中途採用人事のご経験2年以上（規模は不問）または採用RPO/ハイクラスエージェントのご経験2年以上 - 採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を複数回達成した経験 - 資料作成の経験・基本的なPCスキル ■応募資格（歓迎）: - 部長や役員層への数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事マネージャー職】東京／年収600万円～1000万円／拡大市場に対し、IPO準備中の成長企業

  600~800万

  • IPO
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • チームリーダー
  • 新規人事制度構築
  • 規定管理
  • 社内規定整備
  • コンプライアンス社内規定作成

  株式会社金宝堂ホールディングス東京都渋谷区

  【人事マネージャー職】東京／年収600万円～1000万円／拡大市場に対し、IPO準備中の成長企業気になる

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  仕事内容

  将来的なIPOを見据え組織強化中で、将来のIPOを見据えた労務管理体制づくりに携わることが出来ます。 これまでの、職務のご経験に応じて、制度整備や規定見直しといった仕組みづくりに関わって頂きます ＜業務内容＞ ■人事労務・総務全般の統括 ■IPO関連実務（規程改定、人事制度の再設計、開示資料対応、内部統制整備） ■就業規則・社内制度の改定・運用 ■部門マネジメント（メンバー育成・体制強化） ■経営層や監査法人・証券会社との折衝 ＜マネジメント領域＞ 部門方針や数値管理を推進しながら、メンバー育成と組織力強化をリードいただきます。 さらに、IPOを見据えた内部統制・開示体制・監査対応などの体制整備もお任せします。 現在、全国130拠点への急拡大を進めており、組織の成長を“制度面から支える”ダイナミズムがあります。 ただの管理ではなく、企業の成長を支える“攻めの総務”として経営に近い立場で活躍可能です！

  求める能力・経験

  ■人事労務・総務の実務経験 ■チームリーダー、課長などマネジメント経験

  事業内容

  全国に葬祭式場を展開しており、その他仏壇販売や不動産事業など多角的に事業を展開。 数年間で売上が10倍以上と急成長を遂げており、特に葬祭式場の伸び率が高く、葬祭式場は毎年20会館以上の出店計画を進めています。 グループ全体で3年以内に葬祭式場200会館まで増やしていく計画です。 今後の展開として、新規出店やM&A等を推進し、葬祭式場の会館数増加を目指しております。まずは全国で葬祭式場500会館の展開を目標としており、また、資金調達や信頼獲得を目的に新規上場も見据えております。

• エージェント求人

  人事採用スタッフ（キャリア採用担当）

  400~1000万

  • 人事
  • 中途採用
  • マネジメント
  • 営業

  株式会社インターネットイニシアティブ東京都千代田区

  人事採用スタッフ（キャリア採用担当）気になる

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  仕事内容

  人事採用担当として、採用活動（キャリア採用の全体企画、選考、内定者フォローまで一連の業務を担当）を担当いただきます。 ★主な業務 以下の業務を担当いただきます。 ・中途(キャリア)採用全般 ★ポジションの魅力 採用活動全般の業務（現場部門のニーズ把握、企画、選考、内定者フォロー、経営層への報告）を採用担当自身が裁量権を持って担当することができる風土です。 新卒、中途採用それぞれ毎年200名近くの採用を行っており、採用活動としては規模の大きな部類に入ります。成長中の弊社では全社の中でも注目度の高い業務です。 現場部門との結びつきも強く、全社一丸となった取り組みをリードすることが可能です。 ※将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり

  求める能力・経験

  ■必須の経験・スキル 以下のいずれかに該当する方 ・人材業界での営業経験2年以上 ・IT企業でのIT営業経験2年以上 ・人事採用の経験2年以上 ■あれば尚よい経験・スキル ・メンバマネジメントの経験

  事業内容

  日本で初めて商用インターネットを提供し、日本のインターネットの 歴史を作り続けているネットワークインフラのパイオニア企業。 今や日々の暮らしにおいて身近な存在となったインターネット。 IIJは、日本で初めてインターネットの商用化を目的として1992年に設立された会社。 設立以来、インターネット接続サービスやファイアウォールを初めとする 数多くの国内初となるサービスを次々と世に送り出し、業界をリード。 これからもインターネットによる「次の便利」を創り続ける。

• 企業ダイレクト

  【キャリア採用担当】年間100名のITエンジニア採用/リモートOK・残業10～20h

  500~800万

  

  株式会社エーピーコミュニケーションズ東京都千代田区

  【キャリア採用担当】年間100名のITエンジニア採用/リモートOK・残業10～20h気になる

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  仕事内容

  インフラエンジニアを中心としたキャリア採用（年間100名規模）のリードをお任せします。媒体運用やダイレクトリクルーティングから、採用施策の企画・改善、面談対応まで幅広く携わっていただきます。 ■エージェントとのリレーション構築および連携強化 ■ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Openwork等）の運用・スカウト送付 ■選考管理および候補者への面談・面接対応 ■採用データに基づくPDCAサイクル（改善活動）の推進 ■事業部門との会議運営や採用ニーズの吸い上げ

  求める能力・経験

  【必須】■IT業界経験 ■採用企画～運用の経験 ■採用選考（面談・書類選考・面接）の経験 ■スカウトやリファラル等、エージェント以外の手法での採用経験 【尚可】■エンジニア採用の実績 ≪こんな方におすすめ≫ 採用を作業で終わらせず、背景や目的（Why）を踏まえて設計・改善していきたい方に向いています。事業と採用のつながりを意識しながら、関係者と議論を重ね、裁量をもって施策づくりに関わりたい方に適したポジションです。

  事業内容

  ◆インフラ基盤事業：サーバ・ネットワーク要件定義・設計・構築／ オンサイトBPOサービス（サーバ・ネットワーク構築・運用・保守 ）等 ◆開発事業：Webサービス、企画開発、自社サービス展開等

• エージェント求人

  【人事責任者候補 / 土地活用DX / 〜1200万円】 / クラッソーネ

  800~1200万

  • クロージング
  • 人事
  • 労務トラブル対応
  • マネジメント
  • 面接/選考設計
  • オンボーディング
  • 制度運用
  • 組織開発
  • リファラル/縁故採用
  • 人事マネジメント
  • 人事管理
  • HRBP指導
  • 採用戦略立案

  株式会社クラッソーネ東京都千代田区, 愛知県名古屋市

  【人事責任者候補 / 土地活用DX / 〜1200万円】 / クラッソーネ気になる

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  仕事内容

  ■ 会社概要 当社は住宅解体工事の領域で、解体工事DXプラットフォームを開発・運営しています。空き家等の解体工事を希望するお施主様が安心して解体工事を行うお手伝いを通じて、社会問題化する空き家問題の解決に貢献することを目指しています。 ■ ポジション概要 社員数50〜100名規模で事業が成長する中、人事機能を本格的に立ち上げるため、人事責任者候補を募集します。 CEOや各事業部と連携しながら採用・制度・労務を横断的に担い、将来的には人事部門の責任者として組織を牽引していただくことを期待しています。「型通りの人事」ではなく、事業フェーズに合った仕組みを自分で考えて作っていきたい方にとって、やりがいのあるポジションです。 ■ 主な業務内容 ・まず取り組んでいただくこと（入社〜半年） 入社後は採用・制度運用・労務対応を並行して担いつつ、経営・管理部と連携しながら人事部の体制方針を策定。実務を回しながら、段階的に人事部の基盤を構築していただきます。 　-人事部体制の方針策定・実行 　└経営・管理部と協議しながら人事部の体制方針を策定し、段階的に構築 　-採用 　└事業部・CEOと連携した人員計画の策定から、外部リソースを活用しつつ 　 媒体運用・エージェント管理・選考設計・オンボーディングまで一気通貫で 　 ディレクション 　-人事制度運用 　└評価制度・等級制度・福利厚生などの運用管理 　-労務トラブル対応 　└組織・人材間で発生する課題への対応 　 （事実確認・記録・関係者調整・クロージングまで） ・次のステップ（半年〜1年以降） 　-労務体制の整備・構築 　└実務というよりはディレクションやマネジメント想定 　-福利厚生の見直し・改善 　-育成プログラム・オンボーディングの設計 　-エンゲージメント向上施策の企画・実行 　-リファラル施策～採用広報の企画・実行 ■ ポジションの魅力 ・人事部門の責任者として、キャリアを一段上げられる 　└Mgrや1人人事として培ってきた経験を活かし、 　 人事部門全体をリードする責任者ポジションへのステップアップが可能です。 　 採用から制度・労務・組織開発まで、人事の全領域を横断的に経験できます。 ・CEOと直接連携できる距離感 　└人事戦略を経営と一体で進められます。単なるオペレーション担当ではなく、 　 経営パートナーとして組織づくりに関われるポジションです。 ・現場職×リモート職が混在する組織でのHR経験 　└施工管理・営業などの現場職と、開発やデザイナー、マーケティングといった 　 リモート職が共存する組織。多様な職種・文化を横断するHRスキルが 　 身につきます。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・人員計画の策定から、採用業務までを一気通貫で担当した経験 ・人事制度（評価・等級・福利厚生など）の運用経験 ・メンバーや現場と対話しながら課題を拾い、解決まで動いた経験 ■歓迎スキル: ・労務業務の経験（目安：2〜3年以上） ・人事制度の企画・設計経験 ・スタートアップ・成長企業での人事経験 ・現場職種（施工・製造・営業など）を含む多職種採用の経験 ■求める人物像: ・経営にも現場にも、必要なときに率直に話せる方 ・「仕組みを作る」だけでなく、自分でも手を動かせる方 ・指示を待たず、自分で課題を見つけて動ける方 ・将来的に人事部長・CHROを目指したい方 ・東京・名古屋の両拠点に必要に応じて出社・出張いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【HRBP / 土地活用DX / 〜1200万円】 / クラッソーネ

  800~1200万

  • リファラル/縁故採用
  • 面接/選考設計
  • マネジメント
  • 人事
  • 労務トラブル対応
  • オンボーディング
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 採用戦略立案
  • HRBP指導
  • 開発

  株式会社クラッソーネ東京都千代田区, 愛知県名古屋市

  【HRBP / 土地活用DX / 〜1200万円】 / クラッソーネ気になる

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  仕事内容

  ■ 会社概要 当社は住宅解体工事の領域で、解体工事DXプラットフォームを開発・運営しています。空き家等の解体工事を希望するお施主様が安心して解体工事を行うお手伝いを通じて、社会問題化する空き家問題の解決に貢献することを目指しています。 ■ ポジション概要 社員数50〜100名規模で事業が成長する中、各事業部門と密接に連携しながら採用・組織課題を推進するHRBPを募集します。 採用・制度運用・労務対応を横断的に担いながら、事業部門の成長を人事面から支えるポジションです。HRBPとしての専門性をさらに深めたい方、将来的に人事部長・CHROを目指したい方にとって、キャリアの幅を広げられる環境です。 ■ 主な業務内容 ・まず取り組んでいただくこと（入社〜半年） 入社後は採用・制度運用・労務対応を並行して担いつつ、経営・管理部と連携しながら人事部の体制方針を策定。実務を回しながら、段階的に人事部の基盤を構築していただきます。 　-人事部体制の方針策定・実行 　└経営・管理部と協議しながら人事部の体制方針を策定し、段階的に構築 　-採用 　└事業部・CEOと連携した人員計画の策定から、外部リソースを活用しつつ 　 媒体運用・エージェント管理・選考設計・オンボーディングまで一気通貫で 　 ディレクション 　-人事制度運用 　└評価制度・等級制度・福利厚生などの運用管理 　-労務トラブル対応 　└組織・人材間で発生する課題への対応 　 （事実確認・記録・関係者調整・クロージングまで） ・次のステップ（半年〜1年以降） 土台が整ってきたら、人事機能の拡充フェーズへ移行します。 　-労務体制の整備・構築 　└実務というよりはディレクションやマネジメント想定 　-福利厚生の見直し・改善 　-育成プログラム・オンボーディングの設計 　-組織エンゲージメント向上施策の企画・実行 　-リファラル施策～採用広報の企画・実行 ■ ポジションの魅力 ・HRBPとしての専門性をさらに深められる 　└業部門に深く入り込み、採用・組織開発・制度運用を横断的に担うことで、 　 HRBPとしての引き出しが広がります。「事業側の言葉で動けるHR」としての 　 スキルをさらに磨ける環境です。 ・部長・CHROへのキャリアパス 　└人事機能の立ち上げフェーズから関わることで、将来的に人事部長・CHROを 　 目指せるポジションです。 　 1人目人事のため、実績次第でキャリアアップの道が具体的に見えます。 ・現場職×リモート職が混在する組織でのHR経験 　└施工管理・営業などの現場職と、開発やデザイナー、マーケティングといった 　 リモート職が共存する組織。多様な職種・文化を横断するHRBP経験が積めます。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・HRBPまたは同等の役割として、事業部門と連携しながら採用・制度運用・組織課題を解決した経験 ・人員計画の策定から、採用業務までを一気通貫で担当した経験 ■歓迎スキル: ・労務業務の経験 ・成長フェーズのスタートアップでのHR経験 ・現場職種を含む多職種採用の経験 ■求める人物像: ・現場に入り込み、メンバーや部門長と対話しながら課題を解決できる方 ・採用・組織開発を「設計して終わり」ではなく、最後まで動かせる方 ・HRBPとしての専門性を深めながら、人事全領域へキャリアを広げたい方 ・将来的に人事部長・CHROを目指したい方 ・東京・名古屋の両拠点に必要に応じて出社・出張いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【労務×基盤構築】年収～800万円／フルフレックス／年休125日／フラットな組織／業績好調！電力企業

  500~800万

  • 給与計算
  • 社会保険
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理

  しろくま電力株式会社東京都港区

  【労務×基盤構築】年収～800万円／フルフレックス／年休125日／フラットな組織／業績好調！電力企業気になる

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  仕事内容

  成長フェーズにあるベンチャー企業において、労務領域の中核人材として、管理部門の基盤強化を牽引いただくポジションです。 給与・勤怠・社会保険手続き等のオペレーションマネジメントに加え、労務リスクの予防・対応、就業ルールや各種制度の設計・運用、高難度な休職・復職対応、労務コンプライアンスの整備まで、幅広くお任せします。 また、経営層・現場マネージャーと連携しながら、社員相談窓口としての個別案件対応や、組織拡大に伴う労務課題の抽出・改善推進をリードしていただくことを期待しています。 事業成長を支える“守り”だけでなく、組織の持続的成長を実現するための仕組みづくりを主導いただける人材を募集します。 【マネージャー候補】 ■労務実務の安定運用 ・給与計算、社会保険、雇用保険手続き ・住民性、年末調整　など ■労務リスクマネジメント ・労基署対応 ・36協定・法定帳票管理 ・ハラスメント／問題社員対応 ・休職、復職対応 ・労務相談窓口 ■DX推進 ・労務データベース整備 ・業務フロー改善 ・システム最適化　　　他 【メンバークラス】 ・給与計算 ・入社・退社の手続き ・各種社会保険の手続き ・産休・育休手続き ・勤怠管理 ・各種証明書発行 ・雇用管理 ・住民税手続き ・年末調整 ・安全衛生管理（労働保険等） ・労務問い合わせ対応 ・（ご経験に応じて）労務業務フローの改善構築 ＊入社後は本ポジションに従事いただきますが、将来的には別領域（採用・教育・評価制度など）や組織運営に挑戦していただきたいです。 この仕事で得られるもの ・専門知識を必要とする諸手続きを期限内に効率的かつミスなく実行する処理能力を身に着けることが出来ます。

  求める能力・経験

  労務実務経験

  事業内容

  ■発電所開発事業 ・発電所設備設置用地の開発 ・太陽光発電所開発（設計、調達、工事を行うEPC） ・ソーラーカーポート（しろくまカーポート） ・系統用蓄電池システム（設計、調達、工事を行うEPC） ・太陽光発電所買取（セカンダリー） ・風力発電所開発 ■電力事業 ・電力供給（法人向け&個人向け） ・コーポレートPPA ■運用・保守事業 ・太陽光発電所O&M ・系統用蓄電池運用、O&M ・風力発電所運用

• エージェント求人

  【株式会社コスモスホテルマネジメント】制度運用担当/リモート/経営に近い視点で業務に取り組むチャンス

  480~700万

  株式会社コスモスホテルマネジメント東京都港区

  【株式会社コスモスホテルマネジメント】制度運用担当/リモート/経営に近い視点で業務に取り組むチャンス気になる

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  仕事内容

  〈入社時から担っていただく職務〉同僚とともに ・人事制度（報酬、表彰他）の管理・運用 ・全社目標設定、考課、昇給・賞与支給の管理（社内周知・実行） ・評価会議のスケジューリング、参加 ・社内異動希望の広報と回収（年1回） ・タレントマネジメントシステム（HR Brain）の管理運用 ＜翌年以降、順次担っていただく予定の職務＞ 初年度の業務にプラスして下記を適性に合わせてアサインします ・人事制度（考課管理、報酬や表彰制度など）の企画・改善 ・評価会議の運営 ・社内異動希望の取りまとめ・調整（年1回） ⇒実施概要を経営陣へ付議、社内広報、部門長と共に面談・フィードバック実施 ・採用業務 ・研修講師、研修先の選択 ※変更の範囲：その他会社が指定する業務への変更あり

  求める能力・経験

  ・5年以上の正社員経験 ・納期が設定された業務に対するタスク管理とスケジュール調整経験 ・基本的PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）Excelは関数、ピボットテーブル利用等

  事業内容

  ファミリーやグループでの中長期滞在ニーズに対応する都市型アパートメントホテルを運営