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エージェント求人

【東証プライム上場】年間1,500名超の採用を担う人事企画・運営担当｜年収800万円可

500~800万

三菱電機株式会社

東京都千代田区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 人事企画/制度設計

  • 広報/PR

仕事内容

●業務内容 新卒技術系職の採用業務及びキャリア採用の各種施策の企画・運営を担当いただきます。 ※担当業務はご希望、これまでのご経験に応じてすり合わせさせていただきます。 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります ≪具体的には≫ ①新卒技術系採用：全社技術系採用方針立案・施策の展開、選考活動を担う。全国の事業所の人事担当者やリクルータの採用業務取り纏め、サポートを行う。 ②キャリア採用：各事業所が個々に行っているキャリア採用活動の強化に向け、全社横断的な施策の立案・実行を担う。具体的にはRPOと連携し、リファラル・カムバック採用、DX人財獲得等の推進を行う。 ③採用広報・PR：採用候補者向けの採用情報発信の強化を担う。具体的には採用HPの新設・改修、各種採用媒体の選定、SNS活用等を行う。

求める能力・経験

以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・採用関連業務の経験（新卒・中途問わず） ・人事総務職の経験（業界不問） ・人事総務関連業務のアウトソーシング会社での経験

勤務条件

雇用形態

正社員

給与

500万円〜800万円

勤務時間

休日・休暇

社会保険

備考

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都千代田区

制度・福利厚生

制度

その他

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    採用企画アシスタント◆アシスタントだけ留まらず、採用企画業務にも携われる／残業時間10H以内<CP>

    400~600万

    • 人材紹介/派遣
    • プロジェクト
    • 受付
    • 人事
    • 運用効率化
    • 予算管理
    • レポーティング
    • スケジュール調整
    • アシスタント
    • 人材紹介
    • 請求
    株式会社メドレー東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【仕事内容】 ◆◇FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズ／オペレーションに留まらず、採用企画業務にも携われる／プライム上場／裁量◎◆◇ ■業務概要： ヒューマンキャピタル統括部 TA室にて、採用活動をより円滑にするためのオペレーション業務や業務改善・業務効率化など採用企画/アシスタント業務をお任せします。 また、CHROのサポート業務など多様なミッションがあり、ご経験とご志向に併せてお任せしていきます。 ■業務詳細： ・面接日程調整（会議室予約/面接官アサイン/採用システム反映） ・候補者、人材紹介会社対応（電話、メールでの対応） ・会食調整やスケジュール調整、各種契約書/社内稟議の一次受付と整理、社内外への連絡やリマインドなどのCHROサポート業務 ・採用プロセスの効率化を図り、手順を標準化 ・採用管理システム（ATS)の管理、運用効率化・高度化 ・採用活動に必要な予算の管理 ・採用に関するデータの抽出や整備、レポーティング　など ※採用企画業務だけでなく、採用チームのオペレーション実務やCHROサポート業務など幅広いミッションがあるため、ご経験や志向に合わせてお任せする範囲、業務内容を決定します ■魅力： ◇拡大フェーズにおける採用の重要性 FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズで、採用活動は全社における注力領域の一つ 採用のインパクトが大きく、採用・人事に関する業務を通じて事業成長や組織活性への貢献を実感できる ◇業務の幅の広さ 採用オペレーションに留まらず、採用企画業務やCHROと直接仕事ができる機会もあるポジションです 入社後も、強みやご志向に併せて採用リクルーターへのチャレンジやより高度な企画業務へのアサインなど柔軟に検討します ◇採用企画業務について 採用企画関連の業務については、実際にプロジェクトリードも含めて担っているメンバーが1名いるため、そのメンバーから業務を教わりながら習得することも可能な環境です

    求める能力・経験

    【必要業務経験】 ■必須条件： ※以下いずれかのご経験 ・人事、採用、人材業界などでの業務経験 ・IT業界での就業経験 ■歓迎条件： ・社内外の関係者を巻き込んで仕事をした経験 ・請求書や売上計測など、間違えてはいけない数値の管理経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東京／在宅勤務可】広報（メディア対応）／年間9,000件のメディア掲載実績有／オフィス家具メーカー

    500~850万

    • SCM/生産管理/購買/物流
    • 戦略提案
    • 戦略立案
    • 物流/生産管理職担当
    • 家具/インテリア
    • 新規事業
    • 物流
    • 製品
    • 家具
    • 製品開発
    • デザイン
    • 提案
    • オフィス家具
    • 企画立案
    • 広報
    • メディア
    • 開発
    • IoT
    • PC/Web
    • マーケティング
    株式会社イトーキ東京都中央区
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    仕事内容

    【仕事内容】 【メディア露出を担うメディアコミュニケーションをお任せ／創業130年の歴史を持つオフィス家具のリーディングカンパニー／残業20時間・リモート可・フレックス有・土日祝休み／数々の賞を受賞した最先端で働きやすいオフィスで働く】 ■業務概要： 年間9,000件のメディア掲載を誇る当社において、能動的なメディア露出を狙い続けるため、組織力の強化を進めております。そんな中で、広報担当として業務をお任せ致します。 ■業務詳細： ・社内外広報戦略の企画立案 ・メディア露出の企画・運営・オペレーション ・メディア対応、各種マスコミとのコミュニケーション窓口 当社はオフィス家具だけでなく、働く環境を作るワークプレイス事業やAI・IoT・データを絡めた新規事業や物流設備事業など幅広い商材を展開しております。商材も多岐にわたるため、発信できる内容も多く、メディアから注目も集めております。メディアコミュニケーション担当として取り組みを推進頂くことを期待しております。 ■働き方： 残業時間は20時間程度、土日祝休みと働きやすい環境を整えております。 在宅勤務やフレックスも活用することが出来、自由で柔軟な働き方も可能です。また、オフィス空間をデザインする当社は、自社のオフィスも作りこみ、より働きやすい環境を追求しております。 ■組織構成： 配属先組織は8名の組織となり、組織力強化のため増員募集となります。 ■やりがい： 企画から運営まで一気通貫で広報業務に関わることが出来ます。 また、組織として新たなチャレンジを積極的に進める風土があり、広報として新たな挑戦も出来る環境です。 ■当社について： 当社は、“明日の「働く」を、デザインする”をオフィスづくりのプロフェッショナルカンパニーです。そんな当社はこれまでのオフィスや空間構築の提案に加え、未来を見据えた提案・製品開発を進めております。 企業価値を高める知的創造の場としてオフィスの重要性が高まる中で、当社はオフィス創りに関わるさまざまな製品の開発・サービスを通じて質の高いビジネス環境の創造に挑戦しています。

    求める能力・経験

    【必要業務経験】 ■必須条件： ・PRもしくはプロモーション業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・耐久消費財のマーケティング経験 ・顧客企業への取材依頼活動等の対応力 ・Webコンテンツなどデジタル領域の知識

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ★採用担当（一般／東京）

    350~600万

    • 研修企画
    • オンボーディング
    • 研修実施
    • スタッフ
    • 中途採用
    • 採用面接
    • 入社手続
    • セミナー/講演会実施
    • スタッフ採用
    • スタッフ育成
    • 社内スタッフ管理
    • 人事
    • 人事管理
    • キャリアプランニング指導
    • スタッフ管理
    • 採用戦略立案
    キャリアリンク株式会社 東京都新宿区
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    仕事内容

    求職者を支え、会社を支える存在。あなたが会社を動かしていく。 「すべての人に働くよろこびを」という企業理念のもと、付加価値の高い総合人材サービスを提供している私たち。東証一部上場企業という業界屈指の安定性に加え、新しいチャレンジを奨励するベンチャー気質にあふれた社風も特徴です。2015年1月には東証一部上場を果たしました。 今後も成長と売上拡大が見込まれる中、弊社で活躍する社員採用のプロ集団を形成するため、採用中途採用担当を募集します。 【仕事内容】 採用担当として、社員/契約社員の採用業務から、入社後のフォロー、キャリアアップ支援などを担当していただきます。 採用に関する効果的な手法の企画・立案・実行を行い、求職者の可能性を最大限に広げる大変やりがいのある仕事です。 具体的には下記の業務を担当していただきます。 ◎採用計画の策定・管理 ◎募集手法の企画・立案・実行 ◎採用面接・選考 ◎転職セミナー・キャリアセミナー等の企画・実施 ◎就業開始後のフォロー 他 ※日々採用者の成長も間近で感じられるのも魅力の一つです。 採用だけでなく、入社後フォロー/オンボーディングなど、多岐に渡るご経験も積める環境です！ 【仕事のやりがい】 当社は、スタッフ・クライアント・社員ともに「すべての人に働くよろこび」のある社会の実現を企業理念として、『日本一親身な人材サービスカンパニー」を目指しています。 採用した方々が継続的にキャリアアップし、活き活きと働く姿を見たとき、大きなやりがいを感じます。 【働きやすく、モチベーションも保てる環境】 従業員満足度向上に積極的に取り組んでいる当社では、社員の成長意欲に応える「公募制社内転職制度」や教習所形式の「研修制度」を用意しています。 また、オンとオフを切り替え、集中して仕事に取り組めるよう「リフレッシュ休暇」や「定時退社日」などプライベートな時間も大切にできる環境を整えています。

    求める能力・経験

    《応募資格・条件》 ・高卒以上（第二新卒歓迎） ・社会人経験を1年以上お持ちの方 ・採用経験のある方 ・基本的なPCスキル 《必要スキル・経験》 下記の何れか必須となります。 ・事業会社の中途採用業務のご経験者 ・人材紹介会社での営業経験者 《求める人物像》 ・人に対して興味がある方 ・主体的、積極的に仕事を作り、実績を残された方 ・企画・立案することが好きな方 ・常に「新しいこと」にチャレンジする意欲のある方

    事業内容

    《BPO関連事業》 　・業務フローや運用プロセスの設計・構築 　・業務の効率化・合理化の企画提案 《CRM関連事業》 　・コンタクトセンターの運営 　・生産性向上・コスト削減・品質向上の実現 《一般事務事業》 　・専門コンサルタントによるマッチング 　・就業前後のフォロー体制 《営業支援事業》 https://www.youtube.com/watch?v=eLbXYtzzaAc

  • エージェント求人

    広報担当（東京拠点/リーダー候補）

    749~1240万

    • メディア取材対応
    • 国内メディア対応
    • 海外メディア対応
    • 広報/PR対象 メディア
    • ブランディング
    • 社外広報
    • CSR社外広報
    • 社外イベント企画
    • 社外メディア向け広報
    積水ハウス株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    積水ハウスの企業価値の向上や、事業成長、組織の活性化に向けた、社内外のコミュニケーション活動を企画・実行する組織となります。リーダー候補として、プロジェクトマネージメントや組織マネージメントもお任せいたします。 以下のコミュニケーション活動を行っています。 ◇各企画の露出の最大化に向けたメディアアプローチの企画・実行 （マスメディア、SNS、イベント企画等） ◇報道機関とのリレーション構築 ◇企業の価値を高めるコーポレートブランディングの企画 ◇各事業部と連携して事業成長に向けたコミュニケーションプランの企画 ◇ESG経営、SDGs推進の取り組みのコミュニケーションプランの企画 ◇お客様から共感を得るストーリー手法でのコミュニケーションの企画 ◇組織を活性化させる社内コミュニケーションの企画 ◇クライシスコミュニケーション

    求める能力・経験

    ◆事業会社における社外広報業務の実務経験（目安：5年以上） ※特に、メディアリレーション領域における企画立案および、イベント等を実行するためのプロジェクトマネジメント経験を必須とさせていただきます。 ◆早期に社外広報機能を統括できるご経験・スキルをお持ちの方 ◆プロジェクトマネジメントおよび組織マネジメントのご経験 ◆役員・経営陣と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【人事採用担当（戦略リクルーター／HRBP候補）】年休132日以上｜東証プライム｜リモート可

    600~800万

    • 制度運用
    • 組織開発
    • マネージャー
    • 研修企画
    • マネジメント
    • Slack
    • 戦略立案
    • 人事
    • オペレーション構築
    • 採用戦略立案
    • 採用対象 営業職
    • 中途採用
    株式会社シンクロ・フード東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ▍募集背景 私たち人事採用グループでは、過去2〜3年にわたり「質・成果へのコミット」と「圧倒的な生産性」の両立を追求してきました。その結果、高難易度ポジションを含みながらも期初計画達成率は90%を超え、かつ月平均残業時間は10時間以内という、メリハリのある組織を実現しています。 しかし、私たちはこの現状をゴールととらえていません。会社が規模拡大ではなく「少数精鋭の高収益モデル」を目指す中、私たちは単に数を埋めるのではなく、事業の核となる人材との「マッチングの質」や「組織への定着」により深くこだわるフェーズに入りました。 AI活用によるオペレーションの完全自動化・効率化を推進。そこで生まれた時間を「事業部組織への深い連携」や「入社後の定着に向けた研修・面談」といった、より本質的な価値提供に充てる体制構築を目指しています。最先端のAI活用環境で、人事としての市場価値を高めたい意欲のある方を募集します。 ▍業務内容 採用業務においてはビジネス・クリエイティブ・エンジニアまで、多様な職種を担当します。年間計画人数は厳選し、質にこだわります。手法はエージェント（約30社）とダイレクトリクルーティングを、市場データに基づき戦略的に使い分けます。並行して人事制度運用・組織開発・組織改善にも段階的に貢献いただきます。 ※担当領域は、既存メンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決定します。 ■戦略的採用プランニング ・経営層・事業責任者との壁打ちによる要件定義 （言われた要件を呑むのではなく、事業課題から逆算して提案するスタンスを重視します） ・市場分析に基づく採用戦術の立案（ターゲットに合わせた最適な手法選定・実行） ・採用データの可視化・分析に基づく数値進捗管理、ファネルごとの課題特定・改善推進 （エージェントコントロール/DRによる高レイヤー層へのアプローチと採用プロセス高度化） ■候補者体験（CX）の設計と魅力付け ・候補者の意向を高める「Candidate Experience（候補者体験）」の設計・実行 ・採用サイトリニューアルの企画・運用（体験価値向上のための導線設計、コンテンツ発信） ■AI・Techを活用したオペレーション構築 ・AIやツールを駆使した採用オペレーションの自動化・効率化（日程調整等の事務工数削減） ・生成AI等を活用した新たな採用ワークフローの企画・実装 ※入社後に習得可能なため、現時点でのスキルは不問です。 ＜ご経験やご志向を踏まえて段階的にお任せしていく業務＞ ■制度運用・組織開発 ・現場マネジメント層への連携した中長期的な活躍・定着を促す人事制度プロセスの運用支援 ・人事企画と連携した組織課題の抽出および改善提案 【キャリアパスについて】 マネージャーは人事企画（制度設計・評価等）のバックグラウンドを持っています。 少人数チームで距離が近いため、日々の業務や議論の中でその視点に触れ、採用業務だけでは得られない知見を養うことが可能です。 「採用」を軸にしつつ、HRBPとして必要となる企画領域の視座も、実務を通じて自然と身につけられる環境です。 ▍実務環境・ポジションの魅力 ■AI×人事の稀少なキャリア n8nやGASの実装スキル、生成AIを用いた業務設計など、これからの人事に必須となるスキルを実務の中で体系的に習得できます。 ■生産性と柔軟な働き方（年休132日以上） 「月平均残業10時間」は、仕組みで生み出した成果です。AIやシステム活用で無駄な会議や作業を徹底して排除しています。浮いた時間を活用し、リモートワークやフレックスを自律的に選択可能。有休も取得しやすく、ライフステージに関わらず、本質的な業務でハイパフォーマンスを出せる環境です。 ■担当領域とツール環境 コミュニケーション： Slack 採用管理・タレントマネジメント： HRMOS / Talent Palette 生成AI： Gemini Advanced/n8n ■AI活用の実態（業務への組み込み） 単なる効率化だけでなく、選考の「質」を高めるためにAIをパートナーとして活用しています。 例） ・書類選考時のマッチング度分析、市場情報の収集アシスト ・一次～最終面接の評価データ統合＆GASを活用した分析 ・面接官（現場社員）との評価連携・フィードバック作成の半自動化

    求める能力・経験

    ▍必須条件 ● 中途採用の実務経験（目安2年以上／年数不問） 　- 特に「待ち」の運用ではなく、ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓など、自ら動いて母集団形成〜決定まで導いた経験。 ● 論理的思考能力と数値感覚 　- 採用活動をKGI/KPIから逆算し、歩留まり等のボトルネックを特定してPDCAを回せる方。 ● 新しいテクノロジーへの知的好奇心 　- 「自動化やAIツールには興味がある」「手作業を減らして効率化するのが好き」というマインドセット。 　※現時点でのスキルは不問です。 ▍歓迎スキル・経験 ● IT/Web業界やベンチャー企業での採用実務、またはクライアントワークのご経験 ● 面接・面談における「見極め」および「意向上げ（アトラクト）」の実務経験 ● エンジニア、ディレクター、コーポレート等の専門職採用のご経験

    事業内容

    ・飲食店の出店開業・運営支援サイト『飲食店ドットコム』 ・飲食店の求人情報サイト『求人飲食店ドットコム』 ・店舗デザイン会社を探すサイト『店舗デザイン.COM』 ・食材発注アプリ『PlaceOrders』 ・食の世界をつなぐWebマガジン『飲食店ドットコムジャーナル』 ・インテリア業界の求人転職サイト『求人＠インテリアデザイン』 ・居抜き店舗の買取査定サイト『飲食店ドットコム居抜き売却』 ・キッチンカーシェア・マッチングサイト『モビマル』 他

  • 企業ダイレクト

    【人事課長】事業拡大フェース/東証スタンダード上場/人事業務全般

    650~900万

    トレイダーズホールディングス株式会社東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    人事部マネージャー候補として人事業務全般とマネジメントをお任せします。＜労務、給与・厚生＞■労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理■個別労務案件対応。就業規則等、規程・手順 ・マニュアルの改廃■給与計算や社会保険手続等の実務、社労士との連携■安全衛生業務（衛生委員会の運営、管理/ストレスチェックの実施等）＜研修＞■人材育成（職階別、領域別等）■研修体系、研修カリキュラムの作成・更新＜採用＞■新卒/中途採用計画のとりまとめ。採用促進のための諸施策立案・提案と実行■採用進捗のモニタリング■面接対応【キャリアパス】将来的に人事部責任者としてのキャリアアップが可能

    求める能力・経験

    【必須】■人事・労務・採用・教育等、人事業務全般における実務経験■人事部門でのマネジメント経験（チーム運営・業務管理等）■関係各所と円滑に連携し、業務を推進できる高いコミュニケーション能力及び調整力 【歓迎】■採用企画、研修企画、人事評価制度の構築・運用に携わった経験■社内規程や人事制度の整備・改定に関する経験■労務トラブルや労使対応など、労務課題への実務対応経験■社内外関係者（各部門、外部パートナー等）との折衝経験■上場企業、またはそれに準ずる企業での就業経験■IT業界または金融業界における就業経験 ※その他労働条件備考欄に【求める人物像】を記載

    事業内容

    ■グループ全体の経営戦略の立案と各事業会社の経営支配及び管理

  • 企業ダイレクト

    【コアメンバー】採用・労務/体制強化（増員）/東証スタンダード上場

    350~490万

    トレイダーズホールディングス株式会社東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    事業拡大に伴い増員募集をします。責任感を持って人事業務に向き合い、正確かつ着実に取り組める方のご応募をお待ちしております。入社後は人事アシスタントとして各業務の補佐からスタートしていただきます。 各業務の主担当がおりますので少しずつ業務を覚えていただけます。【詳細】■労務補佐■採用補佐■その他庶務■上記に付随する業務【魅力】幅広い人事業務に従事し、多面的・多角的に業務習得が出来ます。「ヒト」に関わる全ての領域からグループ全体に貢献できます。【キャリア】サポートから始め、ゆくゆくは面接や給与計算、社員対応等に携わっていただきます。業務改善・効率化推進についても積極的にご提案頂けます。

    求める能力・経験

    【必須】■人事業務全般に関心がある方■各部署との調整・サポート業務に抵抗がない方■Excel・スプレッドシートを用いた基本的なデータ管理・資料作成が可能な方■社会人としての就業経験（社会人経験3年以上） 【歓迎】■採用（新卒・中途いずれか）の実務経験がある方■労務関連業務の実務経験がある方■人材業界・バックオフィスでの就業経験がある方 【求める人物像】■自ら業務の効率化を考え、計画をもって業務に取り組める方■臨機応変に行動できる方■円滑なコミュニケーション能力の高い方■人事システム等の効率化を志向できる方

    事業内容

    ■グループ全体の経営戦略の立案と各事業会社の経営支配及び管理

  • 企業ダイレクト

    【人事部長】事業拡大フェース/東証スタンダード上場/人事業務全般マネジメント

    1000万~

    トレイダーズホールディングス株式会社東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    人事部長として人事業務全般とマネジメントをお任せします。＜採用＞■新卒／中途採用計画のとりまとめ。採用促進のための諸施策立案・提案と実行■採用進捗のモニタリング■面接対応＜研修＞■人材育成（職階別、 領域別等）■研修体系、研修カリキュラムの作成・更新＜労務、給与・厚生＞■労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理■個別労務案件対応。就業規則等、規程・手順・マニュアルの改廃■給与計算や社会保険手続等の実務、社労士との連携■安全衛生業務（衛生委員会の運営、管理/ストレスチェックの実施等）＜人事制度＞■人事制度の運営・改訂■人事制度構築※経験と能力に応じて、業務内容を決定

    求める能力・経験

    【必須】下記全ての経験・スキルを活かし、人事部門のトップとして組織変革をリードできる方を求めています。■人事関連業務(領域)の幅広い実務経験(採用/教育/労務/人事制度の企画・運用等)■人事評価の策定～ 運用経験■社員教育・研修の立案～実施経験■人事部門でのマネジメント経験■人事責任者にとどまらず、当事者意識を持って自己完結出来る方■経営からの直接指示を担うことが出来る方■高度なコミュニケーション能力及び問題解決能力がある方 ※その他労働条件備考欄に歓迎要件と求める人物像を記載

    事業内容

    ■グループ全体の経営戦略の立案と各事業会社の経営支配及び管理

  • エージェント求人

    リーテイルブランディング株式会社_人事戦略室（人事部長候補）

    700~900万

    • 人事
    • 幹部
    • リーダー
    • マネジメント
    • 事業責任者
    • パートナー
    • 経営会議
    • 事業計画
    • 戦略立案
    • 組織開発
    • M&A対応
    • IPO
    リーテイルブランディング株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして2000年に創業した総合商社の同社にて、人事責任者としてグループを横断した人事業務を担当いただきます。 ＜業務内容＞ ■人事戦略・組織戦略の策定 中長期事業計画に基づく 人材・組織戦略の立案 経営課題を踏まえた組織設計（組織構造・役割定義） 人事ロードマップの策定（採用・育成・評価・配置） ■採用・研修・育成の統括 全社採用戦略の統括（職種横断・将来人材） 採用責任者／人事メンバーのマネジメント 人材育成体系の設計（リーダー・次世代幹部育成） 人材ポートフォリオ設計（即戦力／育成枠のバランス） ■評価・報酬・等級制度の設計・改善 評価制度・等級制度・報酬制度の設計 昇給・昇格・報酬レンジの設計 事業フェーズに合った制度のアップデート 経営・現場双方が納得する制度運用 ■人材配置・タレントマネジメント ハイパフォーマー・次世代リーダーの発掘 重要ポジションの後継者計画（サクセッション） 適材適所の配置・異動設計 人材データを活用した意思決定 ■組織開発・カルチャー醸成 ミッション・バリューの浸透施策 エンゲージメント向上施策 マネジメント層の育成・意識改革 組織課題（離職・不満・対立）の解決 ■経営パートナーとしての役割 経営会議への参加 経営陣への組織・人材レポーティング 事業責任者への人事コンサル的支援 M&A・事業拡大に伴う人事PMI対応 ＜期待する役割＞ まずは組織課題の解決や社員のエンゲージメント向上、「空気・文化」の醸成をはじめとする"守り"の部分から注力していただき、ゆくゆくは下記内容をお任せいたします。 ・グループ横断的なブランディングの実施 ・仕組みと責任体制の構築～採用の「出口（処遇）」までを一気通貫で設計 ・経営陣のパートナーとして会社の意思決定に「人材の観点」を入れる立場 従事すべき業務の変更の範囲 同社業務全般 ＜募集背景＞ 事業拡大に伴う新規ポジションでの募集となります。 ＜働く魅力＞ 総合商社である強みを活かし、外食チェーンを中心に1,000社以上のブランディング実績があり、物流事業からM＆A、投資事業まで多角的に展開しており、経営は安定しております。 現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数有。 裁量権高く自由闊達な社風で、 ご自身の意見や経験を活かしてご活躍いただける環境です。

    求める能力・経験

    ■必須 ※以下のいずれか3項目以上に該当する方（すべてを満たす必要はありません） ・事業会社における人事領域の実務経験（目安5年以上） ・人事戦略・組織戦略の立案および実行経験 ・評価・等級・報酬制度の設計または改定に携わった経験 ・経営層と連携し、人事施策を推進した経験 ・採用・育成など複数の人事機能を横断して推進した経験 ・人事組織またはプロジェクトのマネジメント経験 ■歓迎 以下のスキルやご経験をお持ちの方 ・事業成長・組織拡大フェーズ（100名以上目安）における人事責任者またはHRBP統括のご経験 ・リーダー層／次世代幹部育成など、育成体系の設計・運用経験 ・タレントマネジメント、後継者計画（サクセッションプラン）の設計・推進経験 ・人材データを活用した配置・異動・育成に関する意思決定経験 ・IPO準備、上場後の組織整備、M&A・PMIにおける人事対応経験 ・ミッション・バリュー浸透など、組織開発・カルチャー施策の実行経験 ・人事コンサルティング会社での実務経験、または外部パートナーを活用した人事施策推進経験

    事業内容

    購買物流調達支援 バックオフィスサポート M&A 店舗企画 MD開発 投資事業 食料品、酒類の輸入・販売 コンサルティング事業

  • 企業ダイレクト

    A-73【人事/中途採用担当】リモートワーク可/有給消化率 約70％

    400~600万

    テクバン株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    年間100名を超える中途採用を実施している当社で、中途採用担当として、下記の業務をご担当いただきます。 【中途採用業務】 ■求人管理　■各選考進捗管理（書類選考、日程調整、候補者管理など） ■エージェントコントロール　■採用媒体管理　■事業部との各種調整 ※エンジニアの面接は配属先の部門が実施します。 【人事業務】 ■社内向け広報　■採用広報関連　■社内部活動支援

    求める能力・経験

    【必須】■中途採用実務経験3年以上 【歓迎】■IT業界での採用経験　■エンジニア経験 【求める人物像】 ■目標数字に対しての意識が強い方 ■コミュニケーション力のある方 ■業務への主体性をお持ちの方

    事業内容

    ■システムインテグレーション■プロダクトサービス ■ビジネスアウトソーシング■システム品質サービス