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エージェント求人

◤中途採用リクルーター◢事業会社人事｜資産運用を変えるFinTech企業｜ハイブリッドワーク〇

600~1000万

ウェルスナビ株式会社

東京都品川区

職務内容

職種

  • 採用人事

仕事内容

  • 戦略立案
  • 採用戦略立案
  • マネジメント
  • 広報
  • ヒアリング
  • ブランディング
  • 人事
  • 進捗管理

■業務内容 ・採用戦略の立案、実行 ・採用要件のヒアリング、JD作成 ・母集団形成（エージェント・スカウト等） ・候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） ・カジュアル面談、オファー面談の対応 ・オファー条件の調整 ・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 ・上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ・採用メンバーの育成やマネジメント ・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）

求める能力・経験

  • 中途採用
  • 人材紹介
  • チーム目標管理
  • 目標設定
  • 人材紹介/派遣
  • 広報

■必須（MUST） デジタル関連職種の中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む）
 論理的かつ平易な文章作成能力
 成果創出や目標達成への強い意欲 ■歓迎（WANT） エンジニア採用経験
 採用広報経験

学歴

4年制大学

勤務条件

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

600万円〜1,000万円

勤務時間

08時間00分 休憩60分

10:00〜19:00

フレックスタイム制

有 コアタイム (10:00〜16:00)

残業

有

残業手当

有

休日・休暇

120日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

年次有給休暇（入社時より付与。2年目15日、3年目以降は20日）

その他

※1時間単位で有給休暇が取得可能

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

勤務地

配属先

転勤

ウェルスナビ株式会社

住所

東京都品川区

喫煙環境

敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

制度・福利厚生

制度

在宅勤務 リモートワーク可

その他

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    《採用人事》急成長HRTech企業 / 日本のキャリアインフラを創る / フレックスタイム制◆◆

    450~600万

    • 人事
    • マネジメント
    • 戦略立案
    • 課題設定
    • 企画立案
    • インタビュー
    • クロージング
    • 営業
    • Microsoft Word
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Power...
    • 採用戦略立案
    株式会社ビズリーチ東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    【人事本部について】 人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 【業務内容】 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。 【ポジションの魅力】 ・経営戦略の重要項目となる本事業への経営からの注目は高く、成長を期待されるポジションの中で自由度高く新しいチャレンジが出来ます。 ・ビズリーチの安定した基盤の中で、新規の事業を作り上げていく1⇨10のフェーズを経験できます。 ・立ち上げフェーズの事業の為、役割に捉われず、手を挙げれば全方位的に様々な業務に携われます。 ・既に作り上げられている採用市場を根本から作り変えていく面白さがあります。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 【歓迎要件】 ・人材業界経験、及び人事実務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方

    事業内容

    即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチbyHRMOS」 人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 採用管理システム「HRMOS採用」 勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 経費精算システム「HRMOS経費」 労務・給与システム「HRMOS労務給与」

  • エージェント求人

    中途採用リクルーター（管理職候補）

    700~1000万

    • HERP
    株式会社GA technologies東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    業務内容 ご入社初期のフェーズでは、これまでのご経験や志向性に応じて以下のミッションをお任せします。 事業戦略に紐づく採用戦略の立案・実行： 経営陣・事業責任者との定例を通じた中長期の要件定義、採用ロードマップ策定。各ポジションの魅力（EVP）定義と市場競合を意識したアトラクト戦略の設計。 ハイクラス・専門職の採用推進： 経営幹部、VPoE、AIスペシャリスト等、事業の核となる重要ポストの採用リード。エージェントとの強固なリレーション構築。 採用ブランディング・広報活動： 採用オウンドメディアのディレクション、外部イベントやコミュニティを活用した潜在層へのアプローチ。 採用オペレーションの進化とCX最大化： AIツールやデータ分析を用いた選考プロセスの効果測定・改善。リクルーターがコア業務に集中できるための仕組み化、および新規入社者のオンボーディング支援。 ▼ 業務で使用するツール Google Workspace（Google ドキュメント、Google スプレッドシート、Google Meet など） Slack Notion HERP（採用管理システム） LinkedIn、各種ダイレクトリクルーティングメディア 各種AIツール（生成AI等を活用したオペレーション効率化・データ分析を積極的に推進しています） このポジションの魅力 「人」への圧倒的な投資環境： 経営層から現場に至るまで「人に投資する文化」が根付いており、採用担当として新たな挑戦やツール導入、改善施策に対して積極的に投資・提案ができる環境です。 次世代の採用プロセスのデザイン： 採用チャネル選定からEVPの定義に加え、AIを活用したオペレーションの型化など、最先端の採用手法を取り入れながら自社独自の仕組みを構築できます。 「候補者体験（CX）」の徹底的な追求： 一人ひとりの候補者が選考を通じてエンゲージメントを高め、入社後もハイパフォーマンスを発揮できるよう、オンボーディングまで見据えた一貫した体験設計をリードできます。 多角的な事業フェーズへの関与： 既存の国内事業だけでなく、新規事業や米国・アジア圏等の海外事業など、多種多様なフェーズと職種の採用に横断的に携わり、リクルーターとしての枠を超えたキャリアを築くことができます。

    求める能力・経験

    プロダクト職 / 事業責任者などのハイクラスポジションにおける採用リードのご経験（2年以上） 事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の設計および実行経験 自ら採用戦略や企画を打ち立て、ステークホルダーと連携しながら遂行した経験 データを用いた採用KPIの設計、および課題抽出・改善のご経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東京】社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当(キャリア採用)

    500~750万

    株式会社日立製作所東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    【年収】 約500万円～750万円　　　(＋賞与業績反映分＋諸手当) 【職務概要】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 ・配属組織： 　事業会社人事、人材紹介会社等、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。一部業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。 ・働き方： 　フレックスタイム制度、裁量労働制度有。 　在宅勤務をベースとしながら、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。 【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■タレントアクイジションのCOE機能 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 日立製作所　キャリア採用HP：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html

    求める能力・経験

    以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社の人事部門におけるキャリア採用業務経験 ・人材業界における法人向けキャリア採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事★【キャリア採用】　◆月平均残業時間25時間以下　◆年間休日120日以上｜土日祝休み

    400~650万

    • コンサルティング業務
    • 研修企画
    • マネージャー
    • デザイン
    • バリューアップ/モニタリング
    • 研修実施
    • アフターフォロー
    • モニタリング
    • 講師
    • 制作
    • コンサルタント
    • 教育
    株式会社ノースサンド東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    当社のコンサルタントは、お客様のご期待を超える価値を提供できるよう、 ⽇々、⾃⼰研鑽に励んでいます。 コンサルタントの研鑽がお客様への価値を⽣み出し、 それが会社の成⻑を牽引し、働きがいや待遇としてコンサルタントに還元される ーーこのような好循環を創出すべく、 私たち⼈的資本推進チームは、以下の業務に取り組んでいます。 具体的には・・・ ・研修をはじめとする⾃⼰研鑽の場の提供 ・多様な将来像に応じた成⻑の道筋の設計 ・社内交流の促進など、組織活性化施策 ・研修プログラムの企画‧設計‧制作‧運営 ・研修講師としての講義実施、およびアフターフォロー（講義内容の理解促進等） ・研修進捗状況のモニタリングおよび効果測定 ・研修プログラムの改善‧最適化 【当社について】 ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 ⇒ 当社のカルチャーについてはこちら https://www.northsand.co.jp/culture 創業当時10名だった社員数も現在1000名を超える規模まで拡大。 今後、1500人、2000人と拡大していく中でも『従業員が働きがいを感じ、高いモチベーションを維持できる組織』を構築していくために、今回コーポレート部門のマネージャー候補を募集します。 【FAQ】 面接時によく頂戴するご質問や、会社のHPだけでは伝えきれないノースサンドならではの魅力をお伝えするページをご用意しております。 https://www.northsand.co.jp/recruit-faq

    求める能力・経験

    ・社会人経験3年以上 ・部下や外部の方へのマインド‧スキルに関わる教育経験

    事業内容

    ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ

  • エージェント求人

    【採用担当（新卒/中途）】組織拡大を担うポジション／完全週休2日制／東証プライム上場グループ企業

    550~1000万

    • 研修企画
    • ヒアリング
    • 広報
    • マーケティング
    • 人材紹介/派遣
    • レポーティング
    • 人材紹介
    • 求人広告
    • リファラル/縁故採用
    • 新卒採用
    • 中途採用
    • 営業
    株式会社メルディア東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    同社の当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動を主導・実行していただきます。 新卒・中途採用を合わせて年間200名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。 ＜具体的な業務内容＞※ご経験・意欲に応じてお任せします 【新卒採用】 ・母集団形成 ・説明会・インターンの企画運営 ・面接、面談対応 ・内定者研修の企画運営 【中途採用】 ・求人広告の選定、運用 ・ダイレクトリクルーティング ・人材紹介会社との連携 ・面接、面談対応 ・内定者フォロー、入社手続き 【その他業務】 ・各部署へのヒアリング（ニーズ、優先順位、新規募集等） ・役員等へのレポーティング ・SNSの運用 、採用広報・リファラル採用の推進 【補足】 会社の事業理解を深めていただくため、入社後数ヶ月間は現場業務を経験いただく可能性もございます。

    求める能力・経験

    【必須】 ・専門卒以上 ・営業もしくは対人折衝経験が2年以上の方 【歓迎】 事業会社での採用経験、人材業界経験 建設/不動産業界で営業をされていた経験 【人物イメージ】 組織拡大のミッションに対し、当事者意識を持って仕事を取り組んで頂ける方 与えられた仕事だけでなく、自ら考えてより高い成果の仕事へ取り組んで行ける方 チームで目標に向かって、協力して目標達成までやり遂げたい方 すごいスピードで人と組織が成長していくベンチャー感のある企業で経験したい方

    事業内容

    戸建分譲事業 注文住宅・請負事業 賃貸収入事業

  • エージェント求人

    【ARISE analytics】300名体制への急成長を牽引｜AI×データコンサル領域/採用担当

    500~730万

    • コンサルティング業務
    • 人事
    • プロジェクト
    • 面接/選考設計
    • 戦略立案
    • 株式
    • 広報
    • 分析
    • コンサルタント
    • 中途採用
    • ブランディング
    • 戦略提案
    • 提案
    • オペレーション構築
    • 新卒採用
    株式会社ARISE analytics東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ◇◆KDDI×アクセンチュアの合弁企業で採用の「型」を創る、人事・中途採用担当◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓KDDI×アクセンチュアの合弁企業！安定した経営基盤とベンチャーのスピード感を両立 ✓300名規模への急成長フェーズ！採用戦略の立案からオペレーション構築まで裁量を持って挑戦可能 ✓フルフレックス×ハイブリッドワーク導入。高輪ゲートウェイ駅直結の新オフィスで柔軟な働き方を実現 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社ARISE analytics ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ KDDIとアクセンチュアの合弁会社として2017年に設立された、AI・データ活用コンサルティング会社です。両社の強みを融合させ、データに基づいたビジネス変革を牽引しています。現在は約164名の組織から300名規模へとスケールさせる重要なフェーズにあり、採用を経営の最重要課題の一つとして捉えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓求人票・スカウト文の作成および継続的な改善 ✓エージェントとのリレーション構築・折衝 ✓ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の設計・運用 ✓面接設計および候補者対応 ✓採用データの集計・分析に基づく改善提案、オペレーションの効率化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓300名体制に向けた中途採用戦略の策定と実行 ✓AI・データ領域のエンジニア/コンサルタントのペルソナ設計 ✓候補者のアトラクトを強化する採用広報・ブランディング施策 ✓選考プロセスの歩留まり分析と改善アクションの立案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓指示待ちではなく、自分の仮説を持ってPDCAを回すサイクルを楽しみたい方 ✓AIやデータサイエンスといった専門性の高い領域の採用に挑戦したい方 ✓「どうしましょうか」より「こうしたい」という提案を大切にしたい方 ✓採用を通じた組織のスケールアップを肌で感じたい方

    求める能力・経験

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓人事・採用実務経験（2〜4年程度） ✓エージェント対応またはダイレクトリクルーティングいずれかの実務経験 ✓変化の多い環境で、自ら判断し行動してきた経験 歓迎条件（WANT） ✓IT・コンサルティング業界での採用経験 ✓データに基づいた採用状況の分析・改善提案の経験 ✓新卒採用や採用広報など、周辺領域への挑戦意欲

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    東京【採用担当(人事)】管理部門/ロボット×ITベンチャー企業／キャリアUP可

    450~600万

    ＲＯＢＯ－ＨＩ株式会社東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    ◆採用業務を中心に人事・総務のサポート業務を担当いただきます。エージェント対応や候補者管理、日程調整などの採用実務を主軸に、他事務業務についてもお任せする場合がございます。 【具体的には】 ■採用業務(メイン):候補者対応、日程調整、進捗管理、人材紹介会社との打ち合わせ等 ■管理部門サポート:人事・労務関連業務の補助、営業事務的なサポート業務等※ ■社長秘書業務（サブ）:スケジュール調整・管理、来客対応、出張手配、会議準備、経費精算、名刺管理等

    求める能力・経験

    【必須】■人事または人事事務の実務経験をお持ちの方 【歓迎】■採用業務の経験がある方■管理部門で幅広い業務経験をお持ちの方★営業からのキャリアチェンジも歓迎★ 【魅力】ROBO-HIは、第3の創業期を迎えた成長フェーズにあり、事業拡大と組織づくりを同時に進めています。本ポジションでは、社長の近くで秘書業務を担いながら、採用を中心とした人事サポートにも関わることで、経営視点と管理部門の実務経験を同時に身につけることができます。 秘書業務を軸にキャリアの幅を広げ、会社の成長を内側から支える実感を得られる点が大きな魅力です。

    事業内容

    ■ROBO-HI事業/ロボットの統合管理・運用最適化を実現するクラウドサービス『マルチロボプラットフォーム ROBO-HI』■インダストリアルモビリティ事業 ■ライフモビリティ事業/自動配送・移動・警備ロボットやモビリティなど歩行速ロボットの提供

  • エージェント求人

    【中途採用担当】創業5年で評価額1,000億円超／社員数400名超／東大発AIスタートアップ

    500~850万

    • 機械学習
    • ソフトウェア
    • カスタマーサクセス設計
    • 戦略立案
    • 人事
    • クロージング
    • コンサルタント
    • 事業責任者
    • コンサルティング業務
    • 経理
    • 中途採用
    • 営業
    • 人材紹介/派遣
    • 人材紹介
    • 求人広告
    • マーケティング
    燈株式会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    【業務内容】 今回ご入社いただく方には、当社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 ▶具体的な業務内容 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ・面接、面談対応 ・候補者クロージングに向けた各種アクション ▶採用予定のポジション例 ・セールス ・カスタマーサクセス ・コンサルタント ・ソフトウェアエンジニア ・機械学習エンジニア ・モバイルエンジニア ・コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など） ■燈の中途採用ポジションの特徴 １. 「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。 ２. 2021年2月に設立し、現在従業員数は約400名規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。 ３. 型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成〜内定承諾獲得に向けたアクションをしています。メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。

    求める能力・経験

    ▼必須要件 ・下記いずれかの実務経験（3年以上） - 事業会社での中途採用経験 - 人材紹介営業（RA・CA） - 求人広告営業 - HRTech Sales - 採用コンサルタント ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 ▼歓迎要件 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・ハイレイヤー採用の経験 ・エンジニア採用の経験

    事業内容

    DX Solution事業 現場と経営の双方の観点を取り入れた課題抽出から、技術的なアプローチへのブレイクダウン、AI開発・導入までを企業様のパートナーとして行い、DX推進を支援します。 AI SaaS事業 燈の最先端テクノロジーをSaaSプロダクトという形で提供することで業界の生産性向上を支援します。

  • エージェント求人

    ＊支援実績あり＊人事採用/制度キャリア構築への1歩目【PwC Japan】

    500~850万

    PwC Japan 合同会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    ■業務詳細 ・採用戦略のプランニング、プロジェクトマネジメント ・外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ・応募喚起に向けた施策実行（エージェント向け説明会、リファラル採用の促進など） ・ダイレクトソース（求人媒体、SNSなど）活用 ・採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）対応、改善 ・データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ・採用関連プロジェクトのリード ■魅力 採用業務にまつわる全ての業務を上流工程から担い、採用領域の専門性を磨くことができます。 エグゼクティブ/マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを行う ことで、戦略的思考も身につきます。 個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境です。

    求める能力・経験

    ・事業会社での中途採用業務 ・人材紹介会社での中途採用支援業務（RA、CA、RPOなど）

    事業内容

    PwCは、世界的に評価の高いコンサルティングファームで、柔軟な働き方と成長機会を提供していま す。フレックスタイム制度やリモートワークの導入により、ライフイベントを大切にしながら働ける 環境が整っており、特に子育て中の社員にとっても働きやすい職場です。また、採用業務を通じてフ ルサイクルでの採用経験を積み、HRBPや労務、教育などの異動を通じてキャリアアップの機会も豊富 です。データドリブンで成果を評価する文化があり穏やかな社風の中で、成長と挑戦を両立できる理想的な環境です。

  • エージェント求人

    中途採用担当【コーポレート】/燈

    500~850万

    • コンサルティング業務
    • カスタマーサクセス設計
    • 戦略立案
    • 購買/調達
    • 人事
    • 経理
    • 事業責任者
    • 資金調達
    • ロボット/ロボティクス
    • 機械学習
    • ソフトウェア
    • クロージング
    • コンサルタント
    • 中途採用
    燈株式会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    ■仕事についての詳細: 創業5年で評価額1,000億円超/急成長を続け使命の実現を目指す 2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた当社があえて資金調達に踏み切った理由。 それは、日本の基幹産業をアップデートし、 世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。 評価額は1,000億円を超え、大きな期待を背負う形となりました。 創業から5年間急成長を続けてきた当社ですが、目指すのはさらにその先、 ここがゴールではありません。 長きに渡って日本が磨き続けてきた「ものづくり」という世界に届く武器を、 最先端AIやロボティクスの力でさらに強固なものにする。 インターネット時代に停滞した日本経済を、AI時代に再興する。 そして私たち燈も日本一・世界一の企業となり日本の希望の光となる。 それが実現できた時、私たちが掲げる「日本を照らす燈となる」という使命は達成されます。 ここから燈の成長は第二フェーズに突入します。 これまで以上にダイナミックなビジネスを展開していく中で、 働くメンバーにも多くのチャンスが巡っていきます。 この環境下で大きな使命を背負い、私たちと一緒に歩んでいただける方を募集しています。 文章だけでは語り尽くせない思いや、詳細な業務内容について、 ぜひカジュアル面談でお話しさせてください。 業務内容 今回ご入社いただく方には、当社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 ◆具体的な業務内容 母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 求人票の作成・更新管理 日程調整などの候補者対応 面接、面談対応 候補者クロージングに向けた各種アクション ◆採用予定のポジション例 セールス カスタマーサクセス コンサルタント ソフトウェアエンジニア 機械学習エンジニア モバイルエンジニア コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など） 燈の中途採用ポジションの特徴 「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。 2021年2月に設立し、現在従業員数は400名超の規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。 型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成〜内定承諾獲得に向けたアクションをしています。メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。

    求める能力・経験

    求める経験・スキル ■必須要件 下記いずれかの実務経験（3年以上） 事業会社での中途採用経験 人材紹介営業（RA・CA） 求人広告営業 HRTech Sales 採用コンサルタント 数値目標へのコミット力 社員と協力してミッションを進められる方 スピード感のある環境を楽しめる方 ■歓迎要件 スタートアップでの就業経験 IT業界での勤務経験 ハイレイヤー採用の経験 エンジニア採用の経験

    事業内容

    -