【LegalOn Technologies】Head of HR（想定年収：〜2000万円）

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  【メルカリ】HRビジネスパートナーポジション

  年収非公開

  • 制度運用
  • 組織開発
  • 人事

  株式会社メルカリ東京都港区

  【メルカリ】HRビジネスパートナーポジション気になる

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  仕事内容

  ■メルカリグループについて あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるためにできるか」。 2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅でワクワクした課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」が生まれました。 テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。 ■業務内容 ミッション・バリューなど、カルチャー融合 担当組織人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業 組織・チーム・従業員の取り組み向上 従業員のキャリア・育成・タレ​​ントマネジメント 従業員の労務管理及び労務対応 人事・評価・報酬制度運用 組織運営に関わる各種運用構築と対応 その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携 さまざまな意見の例： 戦略的人材計画 マネージャー育成推進 新入社員オンボーディングの企画・運営 タレントレビュー、サクセッションプランニングインターナルコミュニケーション強化など ■ユニークなチャレンジ メルカリにおいてHRに求められる業務領域は幅広く、かつ取り組むべき課題も山積しています。事業や組織のあるべき姿をマネジメント層とともに描き、状況に応じて都度選択と集中をしていくという非常に難しい度が高いことが求められます。その分、事業と組織の成長を感じられることができるエキサイティングな姿勢です。 メルカリグループが次の成長段階へジャンプアップしようとしている過渡期・変革期に深く関わりながら課題解決に向けてチャンスがあります。 今抱えているさまざまな事業・組織課題をHRとして自ら強い主体性とオーナーシップを持ち、大きな責任と自由を与えられ、自らの限界を超えたチャレンジが可能です。 特に、事業との密なパートナーシップのもと、事業の成長と組織開発を同時に経験できます。 HRBPの役割は、マネジメントレイヤー（経営者 / VP / Manager）のパートナーとして、組織の重要な意思決定に寄り添うだけでなく、それをドライブすることです。 人事のプロとしての意識を大切にすることで、組織のフロントラインで活躍することができます。 日々、変化し続ける会社だからこそ、多様な組織課題に取り組む。 その時々に、最​​適なチームと連携し、改善促進に向けて旗役を担うことが求められます。 ■組織・チームの使命 ＜メルカリにおけるHRBP(Human Resources Business Partner)とは＞ メルカリのHRBPは「人と組織へ入り込み、ビジネスの成功に向けてあらゆる人事・組織戦略を考え、実行するチーム」です。 メルカリグループの多様性でダイナミックな挑戦を成功させるため、人材および組織課題を積極的に特定・解決し、リーダー・メンバーと密接に連携しながら事業の成長に取り組んでいます。 ＜HRBPのミッション＞ メルカリグループは現在、次なる成長ステージへ向かうためのターニングポイントを迎えており、事業・組織面においても変革が求められています。本職のHRBPは、特定の事業を担当し、事業サイドの経営・経営戦略メンバーと共同で描き、人事じっくり事業を成功に導くことをゴールとします。 (どの組織に配属となるかは検討的に決定いたします) HRBPとして以下のようなアプローチを大切にしています 真剣に現場・組織・人の課題に踏み込み、本質的なテーマを特定する 経営および各レイヤーのリーダー（経営陣/マネージャー）を巻き込みながら戦略的な解決を図る・実行し、会社の変革をドライブする 最後までオーナーシップと当事者意識を持ち、一歩の「ラストワンマイル」を達成させる

  求める能力・経験

  ■経験・スキルを求める メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方 人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける堅実な業務経験 複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、骨格ステークホルダーと効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力 人事問題の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 ■歓迎する経験・スキル HRBPとしての勤務経験（ベンチャー企業、インターネットサービス企業の成長ステージでの経験は特に歓迎） 人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 AIを活用した定量的なHRデータ分析をリードする力 プロセス作り、仕組み化、効率化が促進できる方 ビジネスサイドのエグゼクティブクラス以上との折衝・調整経験 部下を持つ管理職としての経験 日本国内にある複数拠点へフットワーク軽く短期出張が可能な方 ■語学力 日本語：熟練(CEFR - B2) 必須 日本語：基本（CEFR – A2）歓迎

  事業内容

  -

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  人事／労務／不動産業界

  500~800万

  • 労務管理
  • 給与計算
  • 人事
  • 提案
  • 保険
  • 社会保険
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • PC/Web
  • PC

  一心エステート株式会社東京都渋谷区

  人事／労務／不動産業界気になる

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  仕事内容

  ・年収500～800万円＆昇給・賞与は年2回！ 成果をしっかり評価する仕組みです。 ・資格取得支援や自己研鑽手当あり スキルアップを後押しする制度が充実。 ・完全週休2日制・各種休暇制度あり。 長く安心して働ける職場です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織の成長を支える人事ポジションです。 日々の労務管理から人事制度の設計・改善まで、幅広い業務をお任せします。 経営層と近い距離で意見を発信でき、組織づくりの中核としてご活躍いただけます。 【主な仕事内容】 ・勤怠管理、給与計算、社会保険の各種手続き ・入退社手続き、雇用契約書の作成・管理 ・就業規則や人事制度の改定・運用 ・評価制度・報酬制度の企画・運営サポート ・働き方改革や福利厚生制度の改善提案 ・労務トラブルの初期対応および顧問社労士との連携 ・人事データの収集・分析・レポート作成 経験やスキルに応じて、労務中心の実務から、制度設計・企画など上流工程へとステップアップ可能。 「仕組みで組織を強くする」ことに挑戦できる、やりがいあるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での労務または人事経験（5年以上） ・基本的なPCスキル（Excel・Word） ・社員や関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 【歓迎】 ・給与計算・社会保険手続きの実務経験 ・就業規則や人事制度の企画・運用経験 ・社会保険労務士資格、または勉強中の方 ・組織の課題を発見し、仕組みで解決していける方 ・社員一人ひとりの成長や働きやすさを支えたい方【求める人物像】 ・会社のビジョン、ミッションに共感できる方 ・不動産業界の古い文化を打破したいと考えている人 ・前向きで新たなことにも積極的に挑戦する意欲がある人 ・何事にも学ぶ意欲が高い人 ・自分の人生を豊かにしたいと本気で思っている人 ・人との繋がりを大事にできる人 ・仕事を楽しめる人 ・自ら考え結果を出してきた人 【求める人物像】 ・会社のビジョン、ミッションに共感できる方 ・不動産業界の古い文化を打破したいと考えている人 ・前向きで新たなことにも積極的に挑戦する意欲がある人 ・何事にも学ぶ意欲が高い人 ・自分の人生を豊かにしたいと本気で思っている人 ・人との繋がりを大事にできる人 ・仕事を楽しめる人 ・自ら考え結果を出してきた人

  事業内容

  ・売買仲介 ・賃貸仲介 ・不動産の運用、資産コンサルティング ・損害保険代理店 ・バリューアップ支援、リフォーム＆再販売 ・SNS運用、ライティング ・セミナー運営

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  ◤STRATEGY◢ 経営直結！採用戦略で会社を牽引する人事

  1000~1250万

  • コンサルティング業務
  • PC/Web
  • 新卒採用
  • ソフトウェア
  • デザイナー
  • コンサルタント
  • 中途採用

  アソビュー株式会社東京都品川区

  ◤STRATEGY◢ 経営直結！採用戦略で会社を牽引する人事気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 経営の最重要ミッションである採用業務全般を担当。 - 主に中途採用を推進し、年間30～40名の採用目標。 - ビジネス系職種・エンジニア系職種の採用を、経験と希望に応じて担当。 - 経営陣や各責任者と連携し、求人ニーズ・人員計画に基づいた採用戦略の企画立案。 - 採用ファネル分析、各種データからの課題抽出、採用KPIモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント。 - リファラル推進、ミートアップの企画および実施。 - アトラクト面談、カジュアル面談、選考面談の実施、候補者のフォローアップ。 - 各種採用資料作成。 - 入社後のオンボーディング設計および実施。 - CEO直下の少数精鋭チームの一員として、会社の成長を牽引。 ◤会社の特徴◢ - ミッション：「生きるに、遊びを」。"遊び"を社会に実装し、Well-Beingな社会の実現を目指す。 - 事業内容：国内最大級の遊び予約サイト「アソビュー！」を運営。体験ギフト、ふるさと納税、海外旅行予約も展開。 - SaaS事業：レジャー・観光施設向けDXソリューション「ウラカタチケット」「ウラカタ予約」を提供。 - その他：地方自治体・観光支援事業、広告事業も手掛ける。 - 企業文化：「For You」バリューのもと、候補者一人ひとりに寄り添った良質な候補者体験を重視。 - 社内制度：全社キックオフ、週次全社トピックス共有会議、全社交流イベント、組織サーベイ、キャリアチャレンジ制度、Asoview Value Awardなど。 - 規模：従業員数217名（2024年6月末時点）。 - 評価：Forbes JAPAN「起業家ランキング2025」第7位、Findy Team+ Award 2024受賞（エンジニア組織の開発生産性）。 ◤仕事の魅力◢ - 経営の最重要ミッションである採用に、CEO直下の少数精鋭チームで携われる。 - 経営戦略と連動した採用戦略の企画立案から実行、オンボーディングまで一貫して担当でき、大きな裁量と影響力を持つ。 - 「For You」バリューに基づき、候補者一人ひとりに寄り添った質の高い採用体験を追求できる。 - ビジネス系・エンジニア系職種の両方、または得意な分野に軸足を置いて採用経験を深められる。 - 急成長中のベンチャー企業で、会社の成長をダイレクトに牽引するやりがいがある。 - Forbes JAPANやFindy Team+ Awardで評価されるなど、注目度の高い企業で働ける。 ◤描けるキャリア◢ - 経営戦略と密接に連携した採用業務を通じて、高度な採用戦略立案能力と実行力を習得できる。 - ビジネス系・エンジニア系職種の両方、または特定の領域に特化した採用スペシャリストとしてのキャリアを築ける。 - 少数精鋭チームの中で、採用に関する幅広い業務経験を積み、ゼネラリストとしても成長可能。 - 「キャリアチャレンジ制度」を活用し、社内での異動や新たなポジションへの挑戦も可能。 - 会社の成長と共に、採用組織のマネジメントや新たな採用施策の企画・実行をリードするポジションへの昇格も期待できる。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 採用人事 / 中途採用 / 経営戦略 / 採用戦略 / 採用ファネル分析 / 採用KPI / 採用Ops / RPOマネジメント / リファラル採用 / ミートアップ / カジュアル面談 / オンボーディング / 事業会社 / ベンチャー / Web系 / エンジニア採用 / ビジネス職採用 / コミュニケーション / フレックスタイム / Well-Being

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - アソビュー社のミッション「生きるに、遊びを」への実体験を伴った共感。 - 事業会社での中途採用経験、または人材業界でのコンサルタント経験。 - 社内外の多様なステークホルダー（経営陣、部門責任者、候補者など）との円滑なコミュニケーション能力。 ◤歓迎スキル・経験◢ - ベンチャー企業での採用経験。 - ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、Web系技術専門職の採用経験。 - 新卒採用経験。 - 面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験。 ◤求める人物像◢ - アソビュー社のミッション「生きるに、遊びを」に深く共感し、その実現に貢献したい方。 - 「For You」バリューを体現し、候補者一人ひとりに真摯に向き合い、良質な体験を提供できる方。 - 経営視点を持ち、会社の成長を加速させるために採用を最重要ミッションと捉え、主体的に行動できる方。 - 柔軟性とスピード感を持って業務に取り組める方。 - 多様なバックグラウンドを持つ社内外の関係者と協力し、円滑な人間関係を築ける方。

  事業内容

  -

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  ◤STRATEGY◢ 経営直結！採用戦略で会社を牽引する人事

  900~1000万

  • コンサルティング業務
  • PC/Web
  • 新卒採用
  • デザイナー
  • ソフトウェア
  • コンサルタント
  • 中途採用

  アソビュー株式会社東京都品川区

  ◤STRATEGY◢ 経営直結！採用戦略で会社を牽引する人事気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 経営の最重要ミッションである採用業務全般を担当。 - 主に中途採用を推進し、年間30～40名の採用目標。 - ビジネス系職種・エンジニア系職種の採用を、経験と希望に応じて担当。 - 経営陣や各責任者と連携し、求人ニーズ・人員計画に基づいた採用戦略の企画立案。 - 採用ファネル分析、各種データからの課題抽出、採用KPIモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント。 - リファラル推進、ミートアップの企画および実施。 - アトラクト面談、カジュアル面談、選考面談の実施、候補者のフォローアップ。 - 各種採用資料作成。 - 入社後のオンボーディング設計および実施。 - CEO直下の少数精鋭チームの一員として、会社の成長を牽引。 ◤会社の特徴◢ - ミッション：「生きるに、遊びを」。"遊び"を社会に実装し、Well-Beingな社会の実現を目指す。 - 事業内容：国内最大級の遊び予約サイト「アソビュー！」を運営。体験ギフト、ふるさと納税、海外旅行予約も展開。 - SaaS事業：レジャー・観光施設向けDXソリューション「ウラカタチケット」「ウラカタ予約」を提供。 - その他：地方自治体・観光支援事業、広告事業も手掛ける。 - 企業文化：「For You」バリューのもと、候補者一人ひとりに寄り添った良質な候補者体験を重視。 - 社内制度：全社キックオフ、週次全社トピックス共有会議、全社交流イベント、組織サーベイ、キャリアチャレンジ制度、Asoview Value Awardなど。 - 規模：従業員数217名（2024年6月末時点）。 - 評価：Forbes JAPAN「起業家ランキング2025」第7位、Findy Team+ Award 2024受賞（エンジニア組織の開発生産性）。 ◤仕事の魅力◢ - 経営の最重要ミッションである採用に、CEO直下の少数精鋭チームで携われる。 - 経営戦略と連動した採用戦略の企画立案から実行、オンボーディングまで一貫して担当でき、大きな裁量と影響力を持つ。 - 「For You」バリューに基づき、候補者一人ひとりに寄り添った質の高い採用体験を追求できる。 - ビジネス系・エンジニア系職種の両方、または得意な分野に軸足を置いて採用経験を深められる。 - 急成長中のベンチャー企業で、会社の成長をダイレクトに牽引するやりがいがある。 - Forbes JAPANやFindy Team+ Awardで評価されるなど、注目度の高い企業で働ける。 ◤描けるキャリア◢ - 経営戦略と密接に連携した採用業務を通じて、高度な採用戦略立案能力と実行力を習得できる。 - ビジネス系・エンジニア系職種の両方、または特定の領域に特化した採用スペシャリストとしてのキャリアを築ける。 - 少数精鋭チームの中で、採用に関する幅広い業務経験を積み、ゼネラリストとしても成長可能。 - 「キャリアチャレンジ制度」を活用し、社内での異動や新たなポジションへの挑戦も可能。 - 会社の成長と共に、採用組織のマネジメントや新たな採用施策の企画・実行をリードするポジションへの昇格も期待できる。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 採用人事 / 中途採用 / 経営戦略 / 採用戦略 / 採用ファネル分析 / 採用KPI / 採用Ops / RPOマネジメント / リファラル採用 / ミートアップ / カジュアル面談 / オンボーディング / 事業会社 / ベンチャー / Web系 / エンジニア採用 / ビジネス職採用 / コミュニケーション / フレックスタイム / Well-Being

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - アソビュー社のミッション「生きるに、遊びを」への実体験を伴った共感。 - 事業会社での中途採用経験、または人材業界でのコンサルタント経験。 - 社内外の多様なステークホルダー（経営陣、部門責任者、候補者など）との円滑なコミュニケーション能力。 ◤歓迎スキル・経験◢ - ベンチャー企業での採用経験。 - ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、Web系技術専門職の採用経験。 - 新卒採用経験。 - 面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験。 ◤求める人物像◢ - アソビュー社のミッション「生きるに、遊びを」に深く共感し、その実現に貢献したい方。 - 「For You」バリューを体現し、候補者一人ひとりに真摯に向き合い、良質な体験を提供できる方。 - 経営視点を持ち、会社の成長を加速させるために採用を最重要ミッションと捉え、主体的に行動できる方。 - 柔軟性とスピード感を持って業務に取り組める方。 - 多様なバックグラウンドを持つ社内外の関係者と協力し、円滑な人間関係を築ける方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤STRATEGY◢ 経営直結！採用戦略で会社を牽引する人事

  700~800万

  • コンサルティング業務
  • PC/Web
  • 新卒採用
  • ソフトウェア
  • デザイナー
  • コンサルタント
  • 中途採用

  アソビュー株式会社東京都品川区

  ◤STRATEGY◢ 経営直結！採用戦略で会社を牽引する人事気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 経営の最重要ミッションである採用業務全般を担当。 - 主に中途採用を推進し、年間30～40名の採用目標。 - ビジネス系職種・エンジニア系職種の採用を、経験と希望に応じて担当。 - 経営陣や各責任者と連携し、求人ニーズ・人員計画に基づいた採用戦略の企画立案。 - 採用ファネル分析、各種データからの課題抽出、採用KPIモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント。 - リファラル推進、ミートアップの企画および実施。 - アトラクト面談、カジュアル面談、選考面談の実施、候補者のフォローアップ。 - 各種採用資料作成。 - 入社後のオンボーディング設計および実施。 - CEO直下の少数精鋭チームの一員として、会社の成長を牽引。 ◤会社の特徴◢ - ミッション：「生きるに、遊びを」。"遊び"を社会に実装し、Well-Beingな社会の実現を目指す。 - 事業内容：国内最大級の遊び予約サイト「アソビュー！」を運営。体験ギフト、ふるさと納税、海外旅行予約も展開。 - SaaS事業：レジャー・観光施設向けDXソリューション「ウラカタチケット」「ウラカタ予約」を提供。 - その他：地方自治体・観光支援事業、広告事業も手掛ける。 - 企業文化：「For You」バリューのもと、候補者一人ひとりに寄り添った良質な候補者体験を重視。 - 社内制度：全社キックオフ、週次全社トピックス共有会議、全社交流イベント、組織サーベイ、キャリアチャレンジ制度、Asoview Value Awardなど。 - 規模：従業員数217名（2024年6月末時点）。 - 評価：Forbes JAPAN「起業家ランキング2025」第7位、Findy Team+ Award 2024受賞（エンジニア組織の開発生産性）。 ◤仕事の魅力◢ - 経営の最重要ミッションである採用に、CEO直下の少数精鋭チームで携われる。 - 経営戦略と連動した採用戦略の企画立案から実行、オンボーディングまで一貫して担当でき、大きな裁量と影響力を持つ。 - 「For You」バリューに基づき、候補者一人ひとりに寄り添った質の高い採用体験を追求できる。 - ビジネス系・エンジニア系職種の両方、または得意な分野に軸足を置いて採用経験を深められる。 - 急成長中のベンチャー企業で、会社の成長をダイレクトに牽引するやりがいがある。 - Forbes JAPANやFindy Team+ Awardで評価されるなど、注目度の高い企業で働ける。 ◤描けるキャリア◢ - 経営戦略と密接に連携した採用業務を通じて、高度な採用戦略立案能力と実行力を習得できる。 - ビジネス系・エンジニア系職種の両方、または特定の領域に特化した採用スペシャリストとしてのキャリアを築ける。 - 少数精鋭チームの中で、採用に関する幅広い業務経験を積み、ゼネラリストとしても成長可能。 - 「キャリアチャレンジ制度」を活用し、社内での異動や新たなポジションへの挑戦も可能。 - 会社の成長と共に、採用組織のマネジメントや新たな採用施策の企画・実行をリードするポジションへの昇格も期待できる。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 採用人事 / 中途採用 / 経営戦略 / 採用戦略 / 採用ファネル分析 / 採用KPI / 採用Ops / RPOマネジメント / リファラル採用 / ミートアップ / カジュアル面談 / オンボーディング / 事業会社 / ベンチャー / Web系 / エンジニア採用 / ビジネス職採用 / コミュニケーション / フレックスタイム / Well-Being

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - アソビュー社のミッション「生きるに、遊びを」への実体験を伴った共感。 - 事業会社での中途採用経験、または人材業界でのコンサルタント経験。 - 社内外の多様なステークホルダー（経営陣、部門責任者、候補者など）との円滑なコミュニケーション能力。 ◤歓迎スキル・経験◢ - ベンチャー企業での採用経験。 - ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、Web系技術専門職の採用経験。 - 新卒採用経験。 - 面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験。 ◤求める人物像◢ - アソビュー社のミッション「生きるに、遊びを」に深く共感し、その実現に貢献したい方。 - 「For You」バリューを体現し、候補者一人ひとりに真摯に向き合い、良質な体験を提供できる方。 - 経営視点を持ち、会社の成長を加速させるために採用を最重要ミッションと捉え、主体的に行動できる方。 - 柔軟性とスピード感を持って業務に取り組める方。 - 多様なバックグラウンドを持つ社内外の関係者と協力し、円滑な人間関係を築ける方。

  事業内容

  -

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  人事・労務リーダー候補（コーポレート）／ プライム上場企業／リモートワーク・フレックス有

  500~700万

  • 給与計算
  • 研修企画
  • 医療/ヘルスケア
  • 介護
  • 制度企画
  • 事業責任者
  • 衛生管理
  • 人事
  • 社会保険手続
  • マネジメント
  • オペレーション設計
  • 契約管理
  • 安全衛生管理
  • SaaS
  • 保険
  • 社会保険
  • 人員管理
  • 事業推進
  • コンサルティング業務
  • プロセス設計
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • BPO
  • 営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  人事・労務リーダー候補（コーポレート）／ プライム上場企業／リモートワーク・フレックス有気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 ・経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。今回募集のポジションでは、人事・労務グループまたは保健衛生グループに所属し、SMSグループ従業員の人事・労務関連業務をお任せします。労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、オペレーショナルエクセレンスの追求を牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 ※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。 【職務詳細】 ＜国内＞ ・労務関連業務オペレーションの設計、業務プロセス改善（AI・RPA等の活用含む） ・働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート ・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 ・労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生に関わる業務 等 ・子会社の人事労務業務支援 ・その他人事に関わる業務全般　等 ＜海外＞ ・海外駐在に関する制度、規定の企画 ・海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） ・上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用 ＜やりがい・働く魅力＞ ・SMSグループ本社の人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます ・人事労務以外の人事領域での異動などのチャレンジ機会・成長機会があります ・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります ・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります ・3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます ・将来的には労務領域にとどまらず、人事制度企画やHRBP等の他人事領域に挑戦するチャンスがあります ＜入社後の流れ＞ ・入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 ＜配属部署＞ ・人材開発部 人事・労務グループ／健康推進室 保健衛生グループ 最適な就労環境の構築やWell-being推進を通じて、会社と従業員の相互発展に貢献していくことがミッションです。人事・労務グループと保健衛生グループが一体となっている20名程度の組織で、日々の業務は3～6名のチームに分かれて対応しています。 ・配属部署の役割 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。3,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（雇用管理・給与計算・勤怠管理・安全衛生管理等）ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。 運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行までを担当する部署です。 ＜将来のキャリアパス＞ 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 （キャリアイメージ） ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

  求める能力・経験

  下記いずれかの経験がある方 ・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）の経験がある方 ・組織マネジメントの経験がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験がある方 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験がある方 ・コールセンター業務における業務プロセス設計の実務経験がある方 ※人事・労務領域の経験は必須ではございません。

  事業内容

  ■同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションのもと、医療・介護／障害福祉・ヘルスケア・シニアライフという4つの主要領域でサービスを展開しています。具体的には、医療・介護の人材紹介や求人マッチング、介護・障害福祉事業者向けの経営支援プラットフォーム、ICT／クラウドを活用した業務効率化支援などを手がけています。 更に、国内にとどまらず、グローバルな高齢社会／医療福祉課題に対応しています。

• エージェント求人

  ◤STRATEGY◢ 経営直結！採用戦略で会社を牽引する人事

  600~700万

  • コンサルティング業務
  • PC/Web
  • 新卒採用
  • ソフトウェア
  • デザイナー
  • コンサルタント
  • 中途採用

  アソビュー株式会社東京都品川区

  ◤STRATEGY◢ 経営直結！採用戦略で会社を牽引する人事気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 経営の最重要ミッションである採用業務全般を担当。 - 主に中途採用を推進し、年間30～40名の採用目標。 - ビジネス系職種・エンジニア系職種の採用を、経験と希望に応じて担当。 - 経営陣や各責任者と連携し、求人ニーズ・人員計画に基づいた採用戦略の企画立案。 - 採用ファネル分析、各種データからの課題抽出、採用KPIモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント。 - リファラル推進、ミートアップの企画および実施。 - アトラクト面談、カジュアル面談、選考面談の実施、候補者のフォローアップ。 - 各種採用資料作成。 - 入社後のオンボーディング設計および実施。 - CEO直下の少数精鋭チームの一員として、会社の成長を牽引。 ◤会社の特徴◢ - ミッション：「生きるに、遊びを」。"遊び"を社会に実装し、Well-Beingな社会の実現を目指す。 - 事業内容：国内最大級の遊び予約サイト「アソビュー！」を運営。体験ギフト、ふるさと納税、海外旅行予約も展開。 - SaaS事業：レジャー・観光施設向けDXソリューション「ウラカタチケット」「ウラカタ予約」を提供。 - その他：地方自治体・観光支援事業、広告事業も手掛ける。 - 企業文化：「For You」バリューのもと、候補者一人ひとりに寄り添った良質な候補者体験を重視。 - 社内制度：全社キックオフ、週次全社トピックス共有会議、全社交流イベント、組織サーベイ、キャリアチャレンジ制度、Asoview Value Awardなど。 - 規模：従業員数217名（2024年6月末時点）。 - 評価：Forbes JAPAN「起業家ランキング2025」第7位、Findy Team+ Award 2024受賞（エンジニア組織の開発生産性）。 ◤仕事の魅力◢ - 経営の最重要ミッションである採用に、CEO直下の少数精鋭チームで携われる。 - 経営戦略と連動した採用戦略の企画立案から実行、オンボーディングまで一貫して担当でき、大きな裁量と影響力を持つ。 - 「For You」バリューに基づき、候補者一人ひとりに寄り添った質の高い採用体験を追求できる。 - ビジネス系・エンジニア系職種の両方、または得意な分野に軸足を置いて採用経験を深められる。 - 急成長中のベンチャー企業で、会社の成長をダイレクトに牽引するやりがいがある。 - Forbes JAPANやFindy Team+ Awardで評価されるなど、注目度の高い企業で働ける。 ◤描けるキャリア◢ - 経営戦略と密接に連携した採用業務を通じて、高度な採用戦略立案能力と実行力を習得できる。 - ビジネス系・エンジニア系職種の両方、または特定の領域に特化した採用スペシャリストとしてのキャリアを築ける。 - 少数精鋭チームの中で、採用に関する幅広い業務経験を積み、ゼネラリストとしても成長可能。 - 「キャリアチャレンジ制度」を活用し、社内での異動や新たなポジションへの挑戦も可能。 - 会社の成長と共に、採用組織のマネジメントや新たな採用施策の企画・実行をリードするポジションへの昇格も期待できる。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 採用人事 / 中途採用 / 経営戦略 / 採用戦略 / 採用ファネル分析 / 採用KPI / 採用Ops / RPOマネジメント / リファラル採用 / ミートアップ / カジュアル面談 / オンボーディング / 事業会社 / ベンチャー / Web系 / エンジニア採用 / ビジネス職採用 / コミュニケーション / フレックスタイム / Well-Being

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - アソビュー社のミッション「生きるに、遊びを」への実体験を伴った共感。 - 事業会社での中途採用経験、または人材業界でのコンサルタント経験。 - 社内外の多様なステークホルダー（経営陣、部門責任者、候補者など）との円滑なコミュニケーション能力。 ◤歓迎スキル・経験◢ - ベンチャー企業での採用経験。 - ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、Web系技術専門職の採用経験。 - 新卒採用経験。 - 面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験。 ◤求める人物像◢ - アソビュー社のミッション「生きるに、遊びを」に深く共感し、その実現に貢献したい方。 - 「For You」バリューを体現し、候補者一人ひとりに真摯に向き合い、良質な体験を提供できる方。 - 経営視点を持ち、会社の成長を加速させるために採用を最重要ミッションと捉え、主体的に行動できる方。 - 柔軟性とスピード感を持って業務に取り組める方。 - 多様なバックグラウンドを持つ社内外の関係者と協力し、円滑な人間関係を築ける方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  未経験OK★『買取大吉』中途入社社員の研修・教育担当【月給28.7万円スタート】残業ほぼなし

  350~550万

  • 研修実施
  • 研修企画
  • 企画立案
  • テスト
  • 講師
  • 営業
  • 教育
  • 店舗
  • 成約
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • 教育研修
  • 人事
  • 人事マネジメント
  • 運営管理
  • 企画担当
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Word
  • PC/Web
  • PC
  • 資料作成
  • 接客
  • 法人営業
  • 月間6社～10社の法人営業経験
  • 月間11社～30社の法人営業経...
  • 月間31社～50社の法人営業経...
  • 月間51社～100社の法人営業...
  • 月間101社～200社の法人営...
  • 月間201社以上の法人営業経験
  • 月間6社未満の法人営業経験

  株式会社エンパワー東京都新宿区

  未経験OK★『買取大吉』中途入社社員の研修・教育担当【月給28.7万円スタート】残業ほぼなし気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 月3～4回実施している5日間の新人研修・教育をお任せします。（中途入社） 先輩社員と共に営業指導、ビジネスマナーなど月3～4回の新人研修を実施します。カリキュラムはすでにございますが、研修の中で自分なりに気づいた点などブラッシュアップしていってください。 ＜具体的な仕事内容＞ ・研修時の講師担当（座学、ロープレ、知識テストなど） ・教材改定 ※ゆくゆくは研修プログラムの企画、立案にも携われます。 【入社後の流れ】 入社後1ヶ月は、現場で実務の流れを把握していただきます。 中途入社の社員たちがどのような業務に取り組むのか理解を深めていきましょう。その後、2ヶ月目からは、先輩社員のもとでOJT形式の研修・教育のノウハウを学んでいただきます。焦らずじっくり知識・スキルを身につけてください。 ※経験やスキルにより早まる可能性もございます。 【アイディアを活かせる！】 既存の研修も受講生の声や入社後の社員の様子を見ながら、常にアップデートし続けています。受講生全員が同じ方向を向けるよう旗振り役としてゆくゆくは、進め方なども一緒に考えていきましょう！ 【仕事の醍醐味】 本ポジションでは、中途入社社員の研修・教育を担当していただきます。 事業拡大に伴い、月によっては20名以上の新たな仲間が加わることも。全員がスムーズに現場配属できるよう、適切な研修プログラムを企画・運営していただきます。 研修を受けたメンバーが、入社後すぐに売上TOP10入りを果たすなど、目に見える成長を遂げる姿を見られるのが、この仕事ならではのやりがいです。 勤務は平日9:30〜18:30の定時制。プライベートも大切にしながら働けます。 勤務地は本社（転勤なし）で、年末年始・夏季・産前産後など休暇制度も整っており、長く働ける環境です。 【募集背景】 『買取大吉』を全国に展開する当社は、現在全国1500店舗以上を展開し、来店数・成約率ともに右肩上がりで推移しています。 年商も2020年の65億円から2024年には810億円へと約12倍に成長。7月からはIKKOさんを起用したTVCMも全国放映され、ブランド認知も一段と高まっています。 こうした急成長を支えるうえで、人材育成の重要性はますます高まっています。 中途社員の成長を後押しし、現場力を底上げする専任ポジションとして、研修・教育を担うメンバーを新たに募集します。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・営業経験3年以上 ・社会人としての最低限のマナーが身についている ・PCスキル（ Word、 Excel、 PowerPoint）※資料作成が出来るレベル 【活躍できる経験・スキル】 ・営業、接客の実務経験 ・買取業界での実務経験（期間が短くてもOK） ・研修や教育に関連する実務経験、講師資格 ・マルチタスクが得意 【求める人物像】 ・人の成長が自分のモチベーションになって仕事を楽しめる方 ・育成するポジションへチャレンジしたい方 ・成長企業で、安定して働きたい方 ・客観的視点で物事を見れる柔軟性のある方 ・新しい業界の営業指導に自信がある方

  事業内容

  1.　アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など貴金属を中心とした古物買取 2.　『買取大吉』のFC事業開発・運営、独立開業支援サポート、コンサルティング 3.　BtoBオークション「大吉オークション」の運営

• エージェント求人

  ◤STRATEGY◢ 経営直結！採用戦略で会社を牽引する人事

  400~600万

  • コンサルティング業務
  • PC/Web
  • 新卒採用
  • ソフトウェア
  • デザイナー
  • コンサルタント
  • 中途採用

  アソビュー株式会社東京都品川区

  ◤STRATEGY◢ 経営直結！採用戦略で会社を牽引する人事気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 経営の最重要ミッションである採用業務全般を担当。 - 主に中途採用を推進し、年間30～40名の採用目標。 - ビジネス系職種・エンジニア系職種の採用を、経験と希望に応じて担当。 - 経営陣や各責任者と連携し、求人ニーズ・人員計画に基づいた採用戦略の企画立案。 - 採用ファネル分析、各種データからの課題抽出、採用KPIモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント。 - リファラル推進、ミートアップの企画および実施。 - アトラクト面談、カジュアル面談、選考面談の実施、候補者のフォローアップ。 - 各種採用資料作成。 - 入社後のオンボーディング設計および実施。 - CEO直下の少数精鋭チームの一員として、会社の成長を牽引。 ◤会社の特徴◢ - ミッション：「生きるに、遊びを」。"遊び"を社会に実装し、Well-Beingな社会の実現を目指す。 - 事業内容：国内最大級の遊び予約サイト「アソビュー！」を運営。体験ギフト、ふるさと納税、海外旅行予約も展開。 - SaaS事業：レジャー・観光施設向けDXソリューション「ウラカタチケット」「ウラカタ予約」を提供。 - その他：地方自治体・観光支援事業、広告事業も手掛ける。 - 企業文化：「For You」バリューのもと、候補者一人ひとりに寄り添った良質な候補者体験を重視。 - 社内制度：全社キックオフ、週次全社トピックス共有会議、全社交流イベント、組織サーベイ、キャリアチャレンジ制度、Asoview Value Awardなど。 - 規模：従業員数217名（2024年6月末時点）。 - 評価：Forbes JAPAN「起業家ランキング2025」第7位、Findy Team+ Award 2024受賞（エンジニア組織の開発生産性）。 ◤仕事の魅力◢ - 経営の最重要ミッションである採用に、CEO直下の少数精鋭チームで携われる。 - 経営戦略と連動した採用戦略の企画立案から実行、オンボーディングまで一貫して担当でき、大きな裁量と影響力を持つ。 - 「For You」バリューに基づき、候補者一人ひとりに寄り添った質の高い採用体験を追求できる。 - ビジネス系・エンジニア系職種の両方、または得意な分野に軸足を置いて採用経験を深められる。 - 急成長中のベンチャー企業で、会社の成長をダイレクトに牽引するやりがいがある。 - Forbes JAPANやFindy Team+ Awardで評価されるなど、注目度の高い企業で働ける。 ◤描けるキャリア◢ - 経営戦略と密接に連携した採用業務を通じて、高度な採用戦略立案能力と実行力を習得できる。 - ビジネス系・エンジニア系職種の両方、または特定の領域に特化した採用スペシャリストとしてのキャリアを築ける。 - 少数精鋭チームの中で、採用に関する幅広い業務経験を積み、ゼネラリストとしても成長可能。 - 「キャリアチャレンジ制度」を活用し、社内での異動や新たなポジションへの挑戦も可能。 - 会社の成長と共に、採用組織のマネジメントや新たな採用施策の企画・実行をリードするポジションへの昇格も期待できる。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 採用人事 / 中途採用 / 経営戦略 / 採用戦略 / 採用ファネル分析 / 採用KPI / 採用Ops / RPOマネジメント / リファラル採用 / ミートアップ / カジュアル面談 / オンボーディング / 事業会社 / ベンチャー / Web系 / エンジニア採用 / ビジネス職採用 / コミュニケーション / フレックスタイム / Well-Being

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - アソビュー社のミッション「生きるに、遊びを」への実体験を伴った共感。 - 事業会社での中途採用経験、または人材業界でのコンサルタント経験。 - 社内外の多様なステークホルダー（経営陣、部門責任者、候補者など）との円滑なコミュニケーション能力。 ◤歓迎スキル・経験◢ - ベンチャー企業での採用経験。 - ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、Web系技術専門職の採用経験。 - 新卒採用経験。 - 面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験。 ◤求める人物像◢ - アソビュー社のミッション「生きるに、遊びを」に深く共感し、その実現に貢献したい方。 - 「For You」バリューを体現し、候補者一人ひとりに真摯に向き合い、良質な体験を提供できる方。 - 経営視点を持ち、会社の成長を加速させるために採用を最重要ミッションと捉え、主体的に行動できる方。 - 柔軟性とスピード感を持って業務に取り組める方。 - 多様なバックグラウンドを持つ社内外の関係者と協力し、円滑な人間関係を築ける方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤STRATEGY◢ 経営直結！採用戦略で会社を牽引する人事

  500~600万

  • コンサルティング業務
  • PC/Web
  • 新卒採用
  • ソフトウェア
  • デザイナー
  • コンサルタント
  • 中途採用

  アソビュー株式会社東京都品川区

  ◤STRATEGY◢ 経営直結！採用戦略で会社を牽引する人事気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 経営の最重要ミッションである採用業務全般を担当。 - 主に中途採用を推進し、年間30～40名の採用目標。 - ビジネス系職種・エンジニア系職種の採用を、経験と希望に応じて担当。 - 経営陣や各責任者と連携し、求人ニーズ・人員計画に基づいた採用戦略の企画立案。 - 採用ファネル分析、各種データからの課題抽出、採用KPIモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント。 - リファラル推進、ミートアップの企画および実施。 - アトラクト面談、カジュアル面談、選考面談の実施、候補者のフォローアップ。 - 各種採用資料作成。 - 入社後のオンボーディング設計および実施。 - CEO直下の少数精鋭チームの一員として、会社の成長を牽引。 ◤会社の特徴◢ - ミッション：「生きるに、遊びを」。"遊び"を社会に実装し、Well-Beingな社会の実現を目指す。 - 事業内容：国内最大級の遊び予約サイト「アソビュー！」を運営。体験ギフト、ふるさと納税、海外旅行予約も展開。 - SaaS事業：レジャー・観光施設向けDXソリューション「ウラカタチケット」「ウラカタ予約」を提供。 - その他：地方自治体・観光支援事業、広告事業も手掛ける。 - 企業文化：「For You」バリューのもと、候補者一人ひとりに寄り添った良質な候補者体験を重視。 - 社内制度：全社キックオフ、週次全社トピックス共有会議、全社交流イベント、組織サーベイ、キャリアチャレンジ制度、Asoview Value Awardなど。 - 規模：従業員数217名（2024年6月末時点）。 - 評価：Forbes JAPAN「起業家ランキング2025」第7位、Findy Team+ Award 2024受賞（エンジニア組織の開発生産性）。 ◤仕事の魅力◢ - 経営の最重要ミッションである採用に、CEO直下の少数精鋭チームで携われる。 - 経営戦略と連動した採用戦略の企画立案から実行、オンボーディングまで一貫して担当でき、大きな裁量と影響力を持つ。 - 「For You」バリューに基づき、候補者一人ひとりに寄り添った質の高い採用体験を追求できる。 - ビジネス系・エンジニア系職種の両方、または得意な分野に軸足を置いて採用経験を深められる。 - 急成長中のベンチャー企業で、会社の成長をダイレクトに牽引するやりがいがある。 - Forbes JAPANやFindy Team+ Awardで評価されるなど、注目度の高い企業で働ける。 ◤描けるキャリア◢ - 経営戦略と密接に連携した採用業務を通じて、高度な採用戦略立案能力と実行力を習得できる。 - ビジネス系・エンジニア系職種の両方、または特定の領域に特化した採用スペシャリストとしてのキャリアを築ける。 - 少数精鋭チームの中で、採用に関する幅広い業務経験を積み、ゼネラリストとしても成長可能。 - 「キャリアチャレンジ制度」を活用し、社内での異動や新たなポジションへの挑戦も可能。 - 会社の成長と共に、採用組織のマネジメントや新たな採用施策の企画・実行をリードするポジションへの昇格も期待できる。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 採用人事 / 中途採用 / 経営戦略 / 採用戦略 / 採用ファネル分析 / 採用KPI / 採用Ops / RPOマネジメント / リファラル採用 / ミートアップ / カジュアル面談 / オンボーディング / 事業会社 / ベンチャー / Web系 / エンジニア採用 / ビジネス職採用 / コミュニケーション / フレックスタイム / Well-Being

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - アソビュー社のミッション「生きるに、遊びを」への実体験を伴った共感。 - 事業会社での中途採用経験、または人材業界でのコンサルタント経験。 - 社内外の多様なステークホルダー（経営陣、部門責任者、候補者など）との円滑なコミュニケーション能力。 ◤歓迎スキル・経験◢ - ベンチャー企業での採用経験。 - ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、Web系技術専門職の採用経験。 - 新卒採用経験。 - 面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験。 ◤求める人物像◢ - アソビュー社のミッション「生きるに、遊びを」に深く共感し、その実現に貢献したい方。 - 「For You」バリューを体現し、候補者一人ひとりに真摯に向き合い、良質な体験を提供できる方。 - 経営視点を持ち、会社の成長を加速させるために採用を最重要ミッションと捉え、主体的に行動できる方。 - 柔軟性とスピード感を持って業務に取り組める方。 - 多様なバックグラウンドを持つ社内外の関係者と協力し、円滑な人間関係を築ける方。

  事業内容

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