KOMACHI社会保険労務士法人/労務管理
338~552万
KOMACHI社会保険労務士法人
宮城県仙台市
338~552万
KOMACHI社会保険労務士法人
宮城県仙台市
労務系コンサルタント
社会保険労務士
KOMACHI社会保険労務士法人は、仙台市を拠点に企業の労務管理や人事制度の支援を行う成長中の事務所です。 今回募集するのは、顧問先企業に寄り添い、働く環境整備を支える 労務コンサルタント(社会保険労務士)。 給与計算や助成金申請といった実務に加え、人事評価制度の提案・運用、労務相談対応など幅広い業務を担当いただきます。 「士業」らしい堅さはなく、経営者の「同志」として伴走する姿勢を大切にしています。 意欲があれば成長できる環境であり、実務を通じて専門性を高めながら、将来的には経営に貢献できる社労士を目指せます。 【具体的な業務内容】 ・顧問先企業からの労務相談対応、現状分析と改善案の提案 ・給与計算・社会保険・労働保険それぞれの手続きと運用管理 ・助成金制度調査・提案・申請代行の実務 ・人事評価制度の設計・導入支援・運用フォロー ・労使トラブル予防策のアドバイスや紛争時の対応サポート ・各種書類作成、行政への届出、入退社手続きなど日常的な労務手続き ・来客・電話応対、顧問先との打合せ、内部の業務整理 労務管理の専門家として実務を担うだけでなく、コンサルティングを通して「企業と人を元気にする」役割を担えます。 経験を積むごとに提案力やマネジメント力が磨かれるため、社会保険労務士としてのスキルアップに最適な環境です。 変更の範囲:会社の定める業務
【必須条件】 ・人事労務の業務経験2年以上 ・普通自動車運転免許(AT限定可) ・PCスキル:Word・Excelなど一般的なオフィスソフト操作 【求めている人材】 ・企業の成長や人の働き方を支えることにやりがいを感じられる方 ・人柄を重視し、顧問先と誠実に向き合える方 ・新しい知識を学び、スキルアップを目指したい方 ・経営理念に共感し、仲間と一緒に未来を築きたい方
正社員
有 試用期間月数: 3ヶ月
338万円〜552万円
全額支給
07時間30分 休憩60分
09:00〜17:30
有 平均残業時間: 5時間
127日 内訳:土曜 日曜 祝日
入社半年経過: 10日
・夏季休暇 ・年末年始
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
【月給】 240,000円~360,000円 ・基本給:230,000円~260,000円 ・資格手当10,000円~100,000円 【給与補足】 ■昇給:月8,000円~9,000円(前年度実績) ■賞与:年2回(前年度実績50万円~120万円) ■歩合支給あり:顧問先新規担当で顧問料月額の25%を12ヶ月間支給 <試用期間> 1~3ヵ月/条件:月給220,000円
宮城県仙台市
宮城県仙台市青葉区二日町13-26-606 仙台市営地下鉄南北線 「北四番丁」駅 徒歩1分 変更の範囲:会社の定める事業所
有
【諸手当】 ・通勤手当(実費支給/上限なし) ・資格手当(勤続年数に応じて加算) ・歩合支給あり(新規顧問先担当時) 【福利厚生】 ・退職金制度(勤続3年以上) ・子育て/家庭への配慮制度あり
〒980-0802 宮城県仙台市青葉区二日町13-26-606
・顧問契約 ・人事評価制度構築運用支援 ・助成金申請代行 ・労働社会保険手続き ・労務管理コンサルティング
最終更新日:
400~550万
●労働保険・社会保険手続き(大部分は電子申請による) まずは基本的な入社・退職手続きをできるようにします。 その後、徐々に手続き作成の範囲を広げていただき、最終的には企業の設立や廃止の手続きもできるようにしていきます。 ●給与計算 給与奉行を使用して給与計算をします。給与奉行の使い方は一から教えますので、使った事がなくても問題ありません。 ●労務相談対応 手続き作成や給与計算ができるようになってきたら、担当顧問先を持ち、労務相談などに対応します。 ●就業規則及び諸規定、給与体系、評価制度の整備 ●労務監査
・社会保険労務士試験合格者 もしくは 社会保険労務士有資格者 ・自動車免許 ・基本的なPC操作(Word/Excel)
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400~500万
・主に労働法にかかわるお客さまからの問い合わせに対し、 電話やメール、WEB会議などで対応していただきます。 ・社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加いただきます。
必須 社会保険労務士 歓迎 士業事務所等での経験5年以上(顧問対応経験尚可)
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500~800万
企業成長に直結する人事戦略を再構築して頂きます。 【業務詳細】 ■診断 クライアントの業務フローを分析し、課題、対応策を抽出。 改善ポイントに見合ったプランを立案し、経営成果を定量・定性の両面でまとめ、企画提案書を作成。 ■提案報告、受注活動 診断結果、立案した改善プラン、成果予測を含めクライアントに提案・報告。 ■指導スタート クライアントの自立と自律を促すため、訪問は月2~3回程度。指導は集中的に実施。 そのためクライアントとの関係性強化が重要です。 担当クライアントは複数社、1案件6か月~1年以上を要します。
下記いずれかが当てはまる方 ・人事コンサルタント経験者 ・人事部門経験者 ・人材紹介RA、もしくはCA経験者 ・法人営業経験者(営業先が人事部) 【以下の経験がある方は歓迎します】 ・人事制度設計、人事戦略の経験 ・経営者との面談、報告、提案等の経験 ・業務改善のためのシステム導入やリプレイスの経験 ・プロジェクトマネジメントの経験
経営コンサルティング領域として、ビジョン策定、ビジネスモデル変革、「デジタル・DX」、「HR(人的資源)」、コーポレートファイナンスやM&A戦略推進「ファイナンス・M&A」、事業の成長戦略「ブランド&PR」を展開しております。
700~900万
【募集背景】 同グループにて社会保険の手続きを担当する社会保険労務士法人の代表として、法人の運営を行いながら、グループ内の社会保険業務を受託している部門全体をまとめるポジションです。 ただし、同社の社長や人事担当取締役のサポート等がありますので、会社運営のご経験は不要です。 管理職クラスのご経験を求めています。 【業務内容】 ■同グループの社労士法人代表として日常業務の30%を以下に充てていただきます。 法人の運営全般(予算管理、人員管理、決算対応、組織マネジメントなど) 社労士業務(社会保険・労働保険の手続き、法改正への対応・リード、業務品質の管理・監督) ■同グループの社会保険業務受託部門長として、70%を充てていただきます。 人事業務受託部門の統括・管理(人員の配置、業務プロセスの設計、KPI管理、リスクマネジメント) 業務効率化やデジタル化の推進 部門スタッフの採用、育成、評価 グループ内の各法人と連携し、サービス内容の調整や提案を行う 【キャリアパス】 本ポジションで培ったマネジメント力・専門性・事業推進力を活かし、ご自身の志向や会社の成長に応じて、多様なキャリアパスを描くことができます。例えば、同グループ会社での人事統括ポジション、HRオペレーション部門長やオペレーション企画推進リード等が想定できます。 【求人の魅力】 ◎経営・専門両面での成長機会があります。 本ポジションは、社労士法人の代表としての専門性と、人事業務受託部門の統括責任者としての経営視点を同時に磨くことができ、幅広いスキル・経験を積むことが可能です。 ◎事業成長の中核を担う醍醐味があります。 人事・労務領域の最前線で、会社の成長・サービス拡大に直接貢献できるやりがいがあります。 【組織構成 】 20名程度の部下を持ちます。
(経験) ・社会保険労務士資格 ・人事・労務・社労士業務の実務経験(目安:5年以上) ・部門マネジメント経験(目安:3年以上) (実務スキル) ・コミュニケーションスキル・関係者との調整力・提案力 ・MS-Word:Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成 ・MS-Excel:Excelの基本操作簡易な表の作成、入力、オートフィルター、四則演算、SUM/AVERAGE関数、日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数、又はピボットテーブルの使用経験がある。
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