《住友商事グループ》ＳＣＳＫ株式会社/中途採用・教育育成

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• エージェント求人

  【株式会社日立製作所／全社採用機能 タレントアクイジション／事業成長を支えるキャリア採用担当】

  490~760万

  • ブランディング
  • 人事
  • 提案
  • 人材紹介

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【株式会社日立製作所／全社採用機能 タレントアクイジション／事業成長を支えるキャリア採用担当】気になる

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  仕事内容

  【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■タレントアクイジションのCOE機能 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 日立製作所　キャリア採用HP：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html 【募集背景】 人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や業務の効率化、共通化などが求められています。 これらを実現するため、各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。 【職務概要】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 ・配属組織： 　事業会社人事、人材紹介会社等、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。一部業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。 ・働き方： 　フレックスタイム制度、裁量労働制度有。 　在宅勤務をベースとしながら、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

  求める能力・経験

  【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安：2年以上) ・事業会社の人事部門におけるキャリア採用業務経験 ・人材業界における法人向けキャリア採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 【歓迎条件】 ・障がい者採用に関する業務経験 ・TOEIC650点以上 ・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性 ・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない） 【その他職種特有】 ・相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行できる方（自立的に考え、動き、動かせる方） ・スピード感をもって業務に取り組める方 ・従来のやり方にとらわれず、新しい手法への学びの姿勢や意欲のある方 ・採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方 ・誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方 ・柔軟性のある方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事総務(リーダー候補)】フジサンケイグループ子会社/有名雑誌が多数

  500~700万

  

  株式会社扶桑社東京都港区

  【人事総務(リーダー候補)】フジサンケイグループ子会社/有名雑誌が多数気になる

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  仕事内容

  フジサンケイグループの安定企業で、人事総務業務を幅広く担い、将来的なリーダーとして活躍できるポジションです。主担当としてお任せする業務は適性や志向に合わせて相談の上決定します。 【担当業務例】■採用業務：社内での採用に関する調整、人材紹介会社との窓口等■研修・育成業務：新入社員の導入研修（企画・運営）等■労務業務：給与・社保関連の対応等■総務業務：社屋管理、備品管理、予算管理等 【キャリアパス】ゆくゆくは人事総務部門のリーダー候補としてのご活躍を期待します。

  求める能力・経験

  【必須】人事・採用関連の業務のご経験、マネジメントのご経験 ※主体的に業務推進できる方、リーダー経験やメンバーの教育経験をお持ちの方は歓迎です！ ■就業環境■ 残業月平均20時間以下、月4割以上はテレワークを導入しているなど、オンオフのメリハリを付けながら長期的に働くことが可能！

  事業内容

  ■出版事業

• 企業ダイレクト

  【東京/採用責任者候補】eラーニング/公立小中学校導入実績業界トップシェア

  600~700万

  

  ラインズ株式会社東京都新宿区

  【東京/採用責任者候補】eラーニング/公立小中学校導入実績業界トップシェア気になる

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  仕事内容

  採用責任者として、中途採用の企画立案から実行までを一貫してリードいただきます。 求人票の作成・改善・媒体・エージェント管理に加え、ダイレクトリクルーティングによる母集団形成、面接・オファー対応までを担当。また、採用データの分析を通じて、採用プロセスや戦略の継続的な改善改善にも取り組んでいただきます。 (変更の範囲：当社業務全般)

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用に関する業務経験3年以上お持ちの方 ■採用戦略の立案・実行または選考プロセス設計の経験 ■媒体、紹介会社・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ■ＨＲテックツールの運用経験 【歓迎】 ■経営・事業戦略と連動した採用企画経験 ■チームマネジメント／プロジェクト推進経験 ■制度設計・人事開発領域への関心

  事業内容

  ■教育用ソフトウェア開発・販売、通信ネットワークによる教育サービスの提供。

• エージェント求人

  【渋谷/マネージャー候補】人事（採用・労務）◆日本初高級会員制パーソナルジム・健康食サポート

  550~700万

  • マネジメント
  • 学校管理
  • 新卒採用
  • 運営管理
  • 医療/ヘルスケア
  • 部長/総括審議官
  • 研修企画
  • 学校訪問
  • 人事
  • 広報
  • 部長
  • 保険
  • 社会保険
  • 受付
  • 幹部
  • 店舗

  トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント株式会社東京都渋谷区

  【渋谷/マネージャー候補】人事（採用・労務）◆日本初高級会員制パーソナルジム・健康食サポート気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 《ジム利用無料／日本初の高級会員制パーソナル・トレーニングジム・フードサービス》 事業拡大や組織強化のため、採用から労務、評価制度など幅広い人事業務全般をお任せします。1～2年後には、組織を牽引頂く事を期待しています！ ■業務概要： 新卒採用を中心とした採用業務全般と労務業務のマネジメントをお任せします。将来的には評価制度や給与制度の改定、研修企画にも携わっていただく予定です。 ＜採用業務＞ 面接対応、合同説明会、学校説明会やインターンシップの企画・運営管理、内定式・入社式運営、内定者フォロー、学校訪問や新規開拓の広報活動など ＜労務業務＞ 給与、社会保険関連業務、勤怠管理などの人事業務全般を担当していただきます。 ■組織構成： 人事部長（1名・男性）、採用担当（1名・男性）、労務担当（1名・女性） ※平均年齢：40歳程度（会社全体：パーソナルトレーナー：7割・本部3割） ■当社： カラダを変えていくことにこだわった幅広いサービス展開。そのアプローチは多くの日本フィットネス市場へと展開されています。お客様のカラダを変えていくことにこだわり、六本木店に併設した「TOTALFOODS」を中心としたFOOD事業展開や、Wellnessを軸とした医療との提携など、様々な分野におけるコラボレーションにも数多く取組み、カラダを変えていくことにこだわった幅広い本物のサービスを提供しております。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ～業界未経験歓迎～ ■必須条件： ・200人規模の企業で複数店舗の採用（新卒採用必須）、労務経験 ・マネジメント経験（部下1名でも可） ※人事業務を幅広く経験されている方大歓迎！1～2年後には、組織を牽引頂く事を期待しています！ ■求める人物像： コミュニケーション能力のある方（幹部やトレーナーや受付の方とやり取りが多くなります）

  事業内容

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• エージェント求人

  未経験から人事のプロを目指す【採用担当（新卒・中途）】【学生リクルーター】◆熱意・人柄重視

  326~434万

  • 事務
  • 人事
  • マネージャー
  • 研修企画
  • マーケティング
  • スタッフ
  • 教育
  • 学校管理
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 人事管理
  • 採用数
  • 採用戦略立案
  • 研修実施
  • 研修設計
  • 教育研修
  • 中途社員面接
  • 人事マネジメント
  • 面接数
  • 面接/選考設計
  • マネジメント

  株式会社センテナリー東京都港区

  未経験から人事のプロを目指す【採用担当（新卒・中途）】【学生リクルーター】◆熱意・人柄重視気になる

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  仕事内容

  本求人の募集は、管理本部での人事・労務部門にて、 グループ会社10社の各部門の中途採用、新卒採用、採用企画、研修教育に従事頂きます。 ※主な業務内容 ■採用担当 新卒採用と中途採用のふたつのチームに分かれ、それぞれに特化した採用活動をお任せします。 面接や説明会対応などだけではなく、採用事務や数値管理なども対応頂きます。 採用モットーである、「すべての個性を未来へつなげ」を実現させるべく、採用から活躍までを担います。 ■リクルーター 採用部門の中でも、採用候補者の母集団形成の企画運営業務や 新卒学生、学校関連への対応をメインとした未来の採用候補生を構築していき ゼロからイチを生み出す発想力やアイディア力で、未来の採用者を育てるお仕事です。 SNSや広告を使っての集客活動も平行して行って頂きます。 【私たちの仕事のやりがい】 私たちは全国10社あるグループ会社を有する東京三田の採用本部。 北海道から沖縄まで、年間100名規模のスケールの大きな採用計画（新卒採用・中途採用）を通じて、採用のノウハウを磨くことができ、ご自身と事業の成長を実現することができます。 そして、私たちの採用のモットーは『個性を大切にした採用』。 目に見える経験やスキル、能力よりも目に見えにくい一人ひとりの「個性」を大切にした採用を心がけております。 そのため、用意されたテンプレートを使った質問ではなく、それぞれの個性に合わせた質問が求められます。 真剣に求職者様に向き合った先の『あなたとお話できてよかった』『あなたがいる会社で働きたい』という求職者様からの言葉は何よりの喜び、やりがいとなります。 最初は『人に真剣に向き合いたい』という気持ちだけで大丈夫。 先輩社員が１からお教えいたしますので、 『個性を大切にした採用』を通じて採用のスペシャリストを目指していきませんか？ 【組織構成】 部署の人数：8 男性2名、女性6名 広告業界歴20年以上40代マネージャーをはじめとし 20代～30代のスタッフが活躍中！

  求める能力・経験

  学歴不問／業種未経験歓迎／第二新卒OK ◎異業種異業界からのご転職、大歓迎です！ 下記のご経験がある方は尚歓迎！ ◎採用・教育や総務・人事、5人以上のマネジメント経験など 　社員との関わりを持つ業務などの経験者の方 今回の採用では、能力やスキルは求めません。 『もっと採用担当として専門性を持って働きたい』 『もっと採用担当として応募者1人1人へ向き合いたい』 『もっと仕事を楽しみながらキャリアを積みたい』　 という、あなたの想いや熱意を尊重しています。 面接では、経験やスキルよりも将来「どのようになりたいか」自身の考えや想いを積極的にアピールしてください！

  事業内容

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• エージェント求人

  【採用リーダー候補】「働きがいのある会社ランキング若手部門1位」/年収600万円～700万円

  600~700万

  • 条件交渉
  • クロージング
  • SaaS
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • 要件定義
  • 採用戦略立案
  • 営業
  • 中途採用

  株式会社ヘルスベイシス東京都品川区

  【採用リーダー候補】「働きがいのある会社ランキング若手部門1位」/年収600万円～700万円気になる

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  仕事内容

  Health Basisは、設立6期にして売上約40億円（見込み）を達成した急成長ITベンチャーです。 ミッションは「時代の本質を見極め、“次のあたりまえ”を創る。」。AI×SaaS事業やHR領域など複数分野を展開し、2035年までに 売上1,000億円・事業数50 を目指しています。 「働きがいのある会社ランキング 若手部門 第1位（2025年）」の実績が示す通り、年次に関係なく裁量を持ち、自らの意志で未来を創っていける環境が整っています。 この度の成長フェーズにおける新卒採用体制の拡大と安定化に向けて、採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せ出来る方を募集します。 【具体的な業務】 ・採用戦略の立案とKPI管理 ・選考フローの設計・要件定義の策定 ・母集団形成施策の企画・実行（チャネル開拓、集客施策、エージェント折衝） ・歩留まり改善施策の推進（選考フロー改善、学生面談対応） ・最終面接対応およびクロージング（オファー提示・条件交渉） ・採用チームメンバーのマネジメント

  求める能力・経験

  営業または採用職務を通じて、数値を追った経験が在る方

  事業内容

  - AI × SaaS事業「コモレビ」 - フリーランスエンジニア特化型エージェント「フリコン」 - 介護職向け転職エージェント「ベイシス介護」 - 看護職向け転職エージェント「ベイシス看護」 - マーケティングコンサルティング事業

• エージェント求人

  【未経験可！人事・採用】採用業務・組織設計に興味がある方歓迎！／年間休日120日

  468~789万

  • 人事
  • 戦略立案
  • 事業責任者
  • 担当者
  • 広報
  • クロージング
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 採用数
  • 採用戦略立案
  • 企画立案
  • 事業戦略立案
  • 広報効果分析
  • 広報戦略策定
  • 社内広報

  株式会社アーキベース東京都新宿区

  【未経験可！人事・採用】採用業務・組織設計に興味がある方歓迎！／年間休日120日気になる

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  仕事内容

  アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした 3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。 そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。 つきましては、設立8年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集します。 大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進いただき 正解のない人事採用業務に対してデータドリブンに業務を遂行し、 市場価値を向上させていきたい方の応募をお待ちしております。 次のいずれかにピンときた方は、ぜひお気軽にご連絡ください！ ・採用・組織設計など人事の仕事に興味がある ・経営や事業戦略など全社を見渡せる仕事に興味がある ・未経験だが人事・採用業務に興味がある ・データドリブンに採用を推進していくことに興味がある ・成長中のベンチャーの人事ポジションで組織を作っていくことに興味がある 【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 【PRポイント】 ・アーリーフェーズで100名の壁を超える組織拡大に立ち合える ・データドリブンに人事・採用を科学できる ・代表直下で、事業責任者や部門責任者と伴走しながら仕事できる 【組織構成】 部署の人数：3 代表直下の元、責任者1名とメンバー2名で構成

  求める能力・経験

  ※経験不問 ・対人能力に強みのある方 ・思考と実行の両面において、高いポテンシャルをお持ちの方 【歓迎要件】 ・セールス経験 ・採用業務経験 【求める人物像】 ・アーキベースのバリュー・クレドに共感していただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Tverの人事です【第二新卒歓迎】中途採用担当◇未経験歓迎／プライム上場G／残業平均20H

  400~500万

  • 予算計画
  • 課長/参事官
  • 人事
  • 師長/課長
  • 新卒採用
  • 営業
  • オンボーディング
  • 予算策定
  • クロージング
  • 課長
  • 予算管理
  • 親会社/子会社会計基準統一
  • 社長
  • 課長/マネージャー
  • 管理職
  • 会計
  • DivaSystem
  • 中途採用
  • リーダー
  • BPO
  • 顧客折衝

  株式会社ディーバ東京都新宿区

  Tverの人事です【第二新卒歓迎】中途採用担当◇未経験歓迎／プライム上場G／残業平均20H気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 【第二新卒歓迎！未経験歓迎！国内連結会計システムトップシェア／10年連続20%成長企業／平均昇給率7%強／フレックス勤務】 ●業界No.1の連結会計システム「DivaSystem」を有している企業です。BPO事業×自社プロダクトのビジネス構造で長期継続成長達成中です。 ●人事部は縦割りの組織ではなく、メンバーそれぞれが主体的に動き、チームでより大きな成果を出すことにやりがいを感じられる環境です。 ●メンバーはもちろん、リーダーも人事未経験で入社しております。フォロー体制が整っているため、安心して経験を積んでいただける環境です！ 中途採用に特化したチームのメンバーとして、書類選考・面接対応・現場部課長との社内調整・内定承諾に向けたクロージング・紹介会社とのやり取り・ダイレクトリクルーティング・転職サイトの選定や企画、運用といった、中途採用の入り口から入社までを一気通貫で経験することができます。 ■職務詳細： ・書類選考 ・面接対応 ・現場部課長との社内調整 ・内定承諾に向けたクロージング ・紹介会社とのやり取り ・ダイレクトリクルーティング ・転職サイトの選定や企画、運用　等 ※年間の中途採用実績は約150名 採用人数が多いため、常に採用計画を踏まえつつ目標を達成していく営業要素が求められるポジションとなりますが、候補者様のお人柄やご志向性を的確に把握して、当社にマッチした人材を見い出す重要な役割です。 ■人事部構成： ①人事課：中途採用 ②社長室：新卒採用や障がい者採用、オンボーディング ③給与労務：親会社で一括管理 ■キャリアパス： 事業が拡大し続ける予定のため、組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室へとジョブローテーションする選択肢もございます。企業の顔として、社外にPRをしながら会社と共にご自身の成長機会を心から楽しめる方のエントリーをお待ちしております。 ■当社について： ・国内シェアNo.1…当社の連結会計システム「DivaSystem」は、時価総額上位200社のうち約半数の企業に導入されており、年20-25％ペースの成長を続けています。 ・働く環境…中途入社者9割/残業月平均20H/女性管理職(役員)登用/産休育休取得者年間5名以上などの実績がございます。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・何かしら成果を残した経験をお持ちの方（学生時代の経験でも可能） ※これまでのご経験職種は問いません！採用担当へ挑戦したい方歓迎！ ■歓迎条件： ・顧客折衝経験 ・業務上の何らかの数値目標の達成に向けて努力した経験 ・マルチタスク対応が求められる環境の経験 ・採用業務経験

  事業内容

  ■事業概要： 株式会社ディーバは、ミッションとして「企業価値向上に役立つ連結決算開示を普及させる」を掲げ、自社ソフトウエアと多様なサービスによってお客様のグループ経営、連結決算開示領域を支えています。

• エージェント求人

  職種未経験OK！【採用担当者】急拡大中の建設テック企業／事業拡大をさらに加速させる採用担当を募集！

  500~650万

  • 新卒採用
  • 人事
  • オンボーディング
  • クロージング
  • 分析
  • 中途採用
  • 人材紹介
  • 採用戦略立案

  BRANU株式会社東京都港区

  職種未経験OK！【採用担当者】急拡大中の建設テック企業／事業拡大をさらに加速させる採用担当を募集！気になる

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  仕事内容

  BRANU株式会社は、建設業界のDXを推進するバーティカルSaaS企業です。 「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに掲げ、建設業向けのクラウドサービスを提供し、業務効率化や経営改善をサポートしています。 創業以来、成長を続けており、昨年度（2024年）には従業員数成長率135.29%を記録し、540万社を対象とした社員成長率ランキングでも上位5％の企業として選出されました。 （詳細：SalesNow成長企業セレクション2025 SMB Tripleに選定） 事業拡大をさらに加速させるため、採用チームの強化を進めています。 採用チームは人事マネージャー1名、中途採用担当2名、新卒採用担当2名、アシスタント1名で構成されており、今回は採用業務全般をリードできるメンバーを募集します。 本ポジションでは採用だけでなく、採用マーケティングや定着率改善、組織課題の解決、社員のロイヤリティ向上に向けた取り組みなど、人事領域全般に関わる機会が多いため、ベンチャー企業ならではのスピード感のある環境で、事業のスケールを肌で感じながら働くことができます。 ▍具体的な業務内容 ・採用戦略の立案から実行 ・社内ニーズの取りまとめ ・ペルソナ設計/求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・書類選考・面談・面接 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用進捗管理、分析 ・内定後のクロージング ・入社後のオンボーディング ・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行 ・その他採用に関わる業務全般 ※入社後すぐは採用業務をご担当いただきます。 　その後はご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成といった分野にも挑戦いただくことが可能です。

  求める能力・経験

  下記いずれかのご経験がある方 ・事業会社での採用経験 2年以上 ・人材紹介会社でのCAまたはRA経験 2年以上

  事業内容

  建設業界に特化したテクノロジー事業 （以下、主たる企画運営サービス） ▼経営資源シェアリングプラットフォーム「CAREECON Platform」 ▼ノーコードWebサイト管理ツール「CAREECON Plus マーケティング機能」 ▼建設業のデスクワークを支える「CAREECON Plus 施工管理機能」 ▼建設業の採用課題を解決する採用管理ツール「CAREECON Plus 採用機能」 ▼クラウド型の建設業社マッチングツール「CAREECON Plus マッチング機能」

• 企業ダイレクト

  ※オープンポジション【採用人事】数百～数千名規模の採用に携わる/教育体制◎

  500~1000万

  

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  ※オープンポジション【採用人事】数百～数千名規模の採用に携わる/教育体制◎気になる

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  仕事内容

  以下いずれかの部署にて、採用人事としてご活躍いただきます。 1) レバレジーズ　新卒採用担当　2）レバレジーズ　中途採用担当　3）レバテック　エンジニア採用担当 【具体的な業務内容】 ・採用戦略・ブランディング ・採用計画・チャネル運用 ・選考設計・面談対応 ・内定者フォロー ・チームマネジメント・プロジェクト推進

  求める能力・経験

  【必須】正社員として営業経験または人事経験 （※定量予算を追った経験がありかつ高い目標達成の実績がある方） 【当ポジションの魅力】 ・「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、経営・事業戦略と同期した数百～数千名規模の採用に携われます。 ・企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです。 ・年次問わず経営とディスカッションでき、戦略設計の経験がつめます。 ・「人」×「戦略」×「数字」の複合スキルが経営人材への土台になります。

  事業内容

  ■自社メディア事業 ■人材関連事業 ■システムエンジニアリング事業