【CHRO候補/人事統括責任者】FinTech領域を牽引｜決済インフラ企業ROBOT PAYMENT

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• エージェント求人

  本社人事【GROUP本社】※人事部マネージャー候補（戦略人事・HRBP体制の構築）23577

  700~900万

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  本社人事【GROUP本社】※人事部マネージャー候補（戦略人事・HRBP体制の構築）23577気になる

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  仕事内容

  同社は通販、エンタメ、金融、ITと多角的なポートフォリオを展開している企業です。 本ポジションでは本社人事部のマネージャー候補として、戦略人事・HRBP体制の構築に携わる業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■戦略人事・HRBP業務 ・各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案 ・グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用 ・グループCEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート ■採用・広報・ブランディング ・中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間計100名超の採用） ・社内外への採用広報戦略の立案（noteや動画の活用含む） ■育成・研修企画 ・次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営 ・グループ全体のカルチャー浸透施策の実行 ※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。 ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・人事の実務経験（採用・教育・制度など）を幅広くお持ちの方（5年以上目安） ・ベンチャー企業など、スピード感の早い環境での人事経験 ・数名以上のマネジメント経験（リーダー・主任クラスも可） ・当社のフィロソフィー・理念に強く共感いただける方

  事業内容

  通販、金融、エンタメ、ITの4つの主要領域で事業を多角的に展開する企業グループです。 ニッチな市場で高いシェアを誇るサービスを複数展開し、成長を続けています。 同グループは、各領域で専門性を持つ子会社を通じて、以下の事業を手がけています。 【通販領域】 ナイトブラ「VIAGE（ヴィアージュ）」シリーズをはじめとするインナーウェアや、デリケートゾーンケア商品の企画・販売を行っています。特に「VIAGE」はシリーズ累計800万枚以上を売り上げるヒット商品となっており、日本国内の

• 企業ダイレクト

  【グループ人事企画】制度改善・運用/世界でも注目のAI企業

  700~1000万

  ＪＡＰＡＮ　ＡＩ株式会社東京都新宿区

  【グループ人事企画】制度改善・運用/世界でも注目のAI企業気になる

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  仕事内容

  グループ人事企画として、ジーニーおよびJAPAN AIにおける評価・等級制度の運用や改定を中心に担当します。成長に合わせた制度設計・運用改善を通じて公平で強い組織基盤づくりを推進していただきます。 【具体的には】半期ごとの評価・査定の運用や評価調整会議の運営、給与反映などの実務を担います。さらに現場の運用から抽出した課題を基に、専門職から総合職まで多角的な職種に最適化した評価・等級ルールの見直しや新ルールの導入を主導します。慣れてきたら志向性に合わせて人材・組織開発などの幅広い人事企画領域へ挑戦し、組織づくりの上流工程から関わることが可能です。

  求める能力・経験

  【必須】■人事企画に関連する業務経験 3年以上　■人事評価の制度運用～改善に携わったご経験　■データ分析に基づく人事施策の提案・実行経験 【魅力】成熟期のアドテク、成長期のSaaS、立ち上げ期のAIと異なるフェーズの事業群に対し、経営層や現場と密に連携しながら制度構築を行える点が魅力です。実効性の高い人事企画経験を積み、将来はマネージャーやHRBPへとキャリアを拡張できます。「急速に拡大する組織で評価制度の仕組み化を主導したい方」や「現場と経営の架け橋となり、エンゲージメント向上に貢献したい方」に最適な環境です。

  事業内容

  人工知能の研究開発、人工知能に関するコンサルティングサービス

• 企業ダイレクト

  【グループ採用統括責任者】上場企業×AIスタートアップのグループ採用統括

  1500~2000万

  ＪＡＰＡＮ　ＡＩ株式会社東京都新宿区

  【グループ採用統括責任者】上場企業×AIスタートアップのグループ採用統括気になる

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  仕事内容

  経営陣直下にて、東証上場企業ジーニーおよび急成長中のJAPAN AIを含むグループ全体の採用戦略を統括します。経営・事業計画と連動した年350名規模の採用計画策定や組織マネジメントを主導します。 【具体的には】 各事業責任者と目線を合わせ、中途・新卒・海外エンジニア採用のポートフォリオ設計や優先順位付け、進捗管理を行います。現場からのオーダー対応ではなく、経営視点でグループ全体の最適なリソース配分や意思決定を推進。採用組織のピープルマネジメントや、AI業界における最先端の採用ブランディングの仕組み化を一気通貫で主導します。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■採用責任者として経営計画・事業計画と連動した中途採用戦略・計画の策定、および推進経験 ■複数名の採用組織（チーム）におけるピープルマネジメント経験 【魅力】上場企業の安定性とIPO前の急成長AIスタートアップという異なるフェーズの組織を横断して統括できます。全社的に「採用ファースト」のカルチャーが根付いており、経営陣や現場の協力を得て新しいアプローチを果敢に実行可能です。事業成長に直結する組織づくりをリードしたい方や、「AI×採用統括」という超成長市場における市場価値の高い希少なキャリアを築きたい方に最適な環境が整っています。

  事業内容

  人工知能の研究開発、人工知能に関するコンサルティングサービス

• エージェント求人

  「採用担当（会社成長フェーズを牽引する人事のプロ募集）」

  800~1200万

  • 新卒採用
  • 人事
  • 中途採用

  大手損保系のアセットマネジメント東京都千代田区

  「採用担当（会社成長フェーズを牽引する人事のプロ募集）」気になる

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  仕事内容

  （ミッション） ・経営戦略と連動した採用計画の立案・実行を通じ、年間約50名規模の組織拡大を人事の側面からリードしていただきます。 （具体的な業務） 〇入社後は主に以下の採用業務に従事いただきます。その後、希望や適性により人事制度企画、人材育成、労務等へのキャリア拡張も可能です。 ①新卒採用（年間5～10名規模） ・採用計画の策定 ・母集団形成（ナビサイト運営、説明会・インターンシップの企画・運営） ・選考プロセスの設計・運営（書類選考、面接調整、面接官としての参加） ・内定者フォロー（内定者イベントの企画立案、内定式の企画等） ・採用ブランディングの立案・推進 ・大学・キャリアセンターとのリレーション構築 ・新卒初任給の調査・分析・提言 ②中途採用（年間30～50名規模） ・部門責任者との要件定義・求人票の作成 ・採用チャネルの選定・運用（人材紹介エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・候補者対応（書類スクリーニング、面接調整、面接官としての参加） ・オファー面談・条件交渉 ・運用人材をはじめとする専門性の高いポジションの採用戦略立案 ・入社後オンボーディング施策の企画・実行 ③採用全体に関わる業務 ・採用KPIの管理・分析（応募数、通過率、充足率等） ・採用市場のリサーチ・競合分析 ・採用プロセスの改善提案 （この仕事の魅力） ・経営層との距離が近く、社長直轄の成長戦略に直結する採用に携われる ・100名規模の組織拡大フェーズという希少な経験 ・金融×アセットマネジメントという専門性の高い領域での人事キャリア形成 （当社の特徴） ・運用資産残高約10兆円、アクティブ運用を強みとする運用会社 ・金融業界でありながら自由闊達な社風が特徴で、年齢問わず誰もが挑戦できる環境 ・裁量権が大きく、アイデアや意欲を持つ人が活躍できるフィールド ・社員の約9割が中途入社、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍中

  求める能力・経験

  ○必須となる職務経歴 等 ・人事業務経験7年以上 ・採用業務の運営経験3年以上 ※採用は新卒・中途は問いません ※金融経験は問わない。 ※大手・上場企業において人事の基礎を体系的に習得されている方であれば尚良。 ○望ましい業務知識 等 ・採用戦略・採用企画の立案経験 ・採用以外の人事経験（労務対応、制度企画等） ○能力・人柄 等 ・指示を待つだけでなく、自ら考え・提案し・行動できる方 ・現場部門・経営層など多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方 ・論理的思考と実行力を兼ね備え、責任感を持って業務に取り組める方 ・組織の成長フェーズに貢献することに、強いやりがいを感じられる方 ※マネジメント経験：不要 ※PCスキル：中級（Word,Excel,PowerPoint等の基本的なスキル） ※TOEIC：600点 ※英会話：日常会話レベル ※英作文・英文読解：初級 ※最終学歴：大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔷創業10年強で15以上の事業群を連続して立ち上げ🔷リモート◎【採用担当】

  450~840万

  • リファラル/縁故採用
  • イベント企画
  • マネージャー
  • アシスタント
  • マネジメント
  • 人事
  • 広報
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 人材紹介

  株式会社ネクストビート東京都渋谷区

  🔷創業10年強で15以上の事業群を連続して立ち上げ🔷リモート◎【採用担当】気になる

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  仕事内容

  【役割】 ご経験に伴って新卒採用もしくは中途採用業務をご担当頂き、急拡大する事業を支える人材の獲得を担って頂きます。オールインハウス体制のため、エンジニア・デザイナーなどのクリエイティブ職やマーケティング職など幅広い職種のプロ人材の採用も求められます。ゆくゆくはHRBP的な立ち回りを期待しています。 【業務内容】 ・各部門ビジネスリーダーと連携した採用企画及び実行 ・面接官業務/イベント説明会 ・人材紹介会社選定と折衝 ・媒体選定・運営（クリエイティブ管理、ダイレクトリクルーティング） ・内定者フォロー（面談、受け入れ対応等） ・リファラル採用企画・運営 ・面接官フォロー（説明会実施、ハイヤリングバー設定等） ・採用計数管理 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 【ポジションの魅力】 海外進出、新領域への展開、新規事業の創出へとフェーズを進めるための競争優位性を「ヒト」にすべく、全社の採用ブランディング戦略から実行まで担うポジションです。 会社の成長に伴って新規のポジションが増え続け採用数が拡大する中で、自身の専門性を磨きながら人と組織と共にダイナミックに専門性を高める事ができるフェーズにあります。採用マーケットの競争が激化しているため、今までのやり方にこだわらず全社を巻き込むけん引力が求められます。 将来的には、人事企画/経営企画、労務、CHROなど人事に関連するポジションへの展開、HRBPや事業責任者、COOなどの事業運営部門への展開等、多様なキャリア開発が可能です。 【所属組織について】 ・所属部署：Human Resource Division ・体制 ・採用チーム ①中途採用 　┗採用担当：3名（内2名は人事企画・広報・マネジメントを兼務） 　┗アシスタント：2名 ②新卒採用 　┗採用担当：1名 　┗アシスタント：2名 ③パートナー採用 　┗採用担当：1名 ＜その他＞ ④広報チーム ⑤人事企画・労務チーム ⑥総務チーム 【役員紹介】 CHRO　堤 早織様 明治学院大学 心理学部卒業後、SIerにWebアプリケーションエンジニアとして入社。その後、バックオフィス業務全般を経験した後、2018年に株式会社ネクストビートにエンジニア採用担当として入社。その後、エンジニアリングマネージャーとしてエンジニアの採用、育成、評価、組織運営、技術広報に携わり、エンジニア組織の拡大をリード。2023年10月より人事・広報ゼネラルマネージャー、2025年6月にCHROに就任。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 　┗採用実務経験2年以上 　┗人材紹介におけるCAもしくはRA経験2年以上 　┗RPOにおける営業経験2年以上 ・同社のミッションへの共感（https://www.nextbeat.co.jp/recruit） ・同社のカルチャー（NEXTBEAT IDENTITY）への共感 　┗https://www.nextbeat.co.jp/recruit/spirits 【歓迎スキル】 ・年間50名以上の採用規模の経験 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・リファラル施策推進経験 ・採用広報経験

  事業内容

  ・インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発 ・インターネットを活用した各種マーケティング支援事業

• エージェント求人

  【人事マネージャー】売上220億/HRBP体制への移行を主導/年休120日/住宅手当有

  700~800万

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  【人事マネージャー】売上220億/HRBP体制への移行を主導/年休120日/住宅手当有気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】 ①戦略人事・HRBP業務 ・各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案 ・グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用 ・グループCEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート ②採用・広報・ブランディング ・中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間計100名超の採用） ・社内外への採用広報戦略の立案（noteや動画の活用含む） ③育成・研修企画 ・次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営 ・グループ全体のカルチャー浸透施策の実行 ※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。

  求める能力・経験

  【応募必須要件】※学歴不問 ・人事の実務経験（採用・教育・制度など）を幅広くお持ちの方（5年以上目安） ・ベンチャー企業など、スピード感の早い環境での人事経験 ・数名以上のマネジメント経験（リーダー・主任クラスも可） ・当社のフィロソフィー・理念に強く共感いただける方 【歓迎条件】 ・HRBPとしての経験、または事業部長等と組織課題を解決した経験 ・制度設計や組織開発のプロジェクトをリードした経験 ・30代〜40代前半の、自らも手を動かしつつ組織を動かしたい方 【人物像・マインド】 ・『チャンスなら、まだある』という弊社のフィロソフィーに共感している方 ・コミュニケーション力がある ・論理的かつ冷静に物事を考えることができる ・広く様々な知識を学ぶのが好き ・未来を考えることが好き ・採用業務に閉じず、もっと広く人・組織づくりに関わりたい方 ・プレイヤーからリーダーへとステップアップしたい方 ・経営や事業の中核に近い距離で人事の力を発揮したい方

  事業内容

  創業20年目を迎え、「100事業体構想」を掲げて異業種×多角化経営を推進。通販領域（ナイトブラ「VIAGE」等の自社D2Cブランド）、エンタメ領域（Web・YouTube等のソリューション提供）、金融領域（金融業界向けデジタル支援・決済・ファクタリング）、IT領域（Web開発、自社SaaS）の4領域にて22事業を展開。「あきらめずに挑戦し続けることで、チャンスなら、まだあると思える社会をつくる」を理念としています。

• エージェント求人

  【上場企業/週2日在宅可】Sansan人事ポジション

  750~1000万

  • 人事
  • 人事管理
  • 採用戦略立案
  • 人材開発計画策定
  • 人材育成制度企画
  • 入退社手続
  • 社会保険手続
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 福利厚生管理
  • 福利厚生制度企画/策定

  Sansan東京都渋谷区

  【上場企業/週2日在宅可】Sansan人事ポジション気になる

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  仕事内容

  採用、人事オペレーション、給与計算ポジションが空いています。 詳細はお問い合わせください。

  求める能力・経験

  ポジションによって異なるため、詳細はお問い合わせください。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】人事責任者(CHRO)候補◆22期連続増収メガベンチャー

  1200~2000万

  • 戦略立案
  • 所属部門
  • 管理職
  • マネジメント
  • 人事
  • 事業責任者
  • パートナー
  • PC/Web
  • 営業

  【東証プライム上場】人事責任者(CHRO)候補◆22期連続増収メガベンチャー東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】人事責任者(CHRO)候補◆22期連続増収メガベンチャー気になる

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  仕事内容

  経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。 ●具体的な業務内容 ・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透 ・グループ組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応等 入社後は、適性をみながら役割を段階的に拡張していく想定です。経営や事業責任者と密に連携を取りながら、常に「何が正しいのか」「全社視点/中長期目線で考えられているか」といった視点を持ち、強い組織を創造していただきます。 ●キャリアパス 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。40を超える事業を展開しているため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 ●歓迎条件 ・成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ・ビジネスサイド(営業・企画・マーケ等)で高い実績を出された経験 ・ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】人事オープンポジション/労務・HRBP・人事企画で事業成長を支える

  730~1300万

  • 課題設定
  • 制度企画
  • 所属部門
  • マネジメント
  • 開発
  • パートナー
  • プロセス設計
  • 契約管理
  • BPO
  • 人事
  • 目標設定
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • PC/Web
  • 海外関連業務
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト
  • 営業
  • データ分析

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】人事オープンポジション/労務・HRBP・人事企画で事業成長を支える気になる

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  仕事内容

  ■ 仕事の概要 全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担います。ご入社時は、ご本人の強みに合わせて、以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。 ■ 具体的な仕事内容 ① 組織基盤・プロセス設計(労務マネジメント領域) ・業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化(AI活用やDX推進、BPO活用検討含む) ・方針・ルールの新規策定と標準化: 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み ・コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応 ・メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント ・働き方に関わる企画・運用業務 ② HRBP(事業パートナー領域) ・組織課題解決: 事業フェーズ(立ち上げ、拡大、再生など)に応じた組織課題の抽出と解決策の実行 ・人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援 ・組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計 ③ 人事企画(制度・データ領域) ・人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務 ・制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計 ・ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言 ■ 仕事内容(変更の範囲):事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある ■ キャリアパス まずはご入社時の役割・ポジションで成果を出していただくことを期待しますが、将来的には、労務・人事企画・HRBP・採用等、幅広く人事内でキャリアを築く機会があります。

  求める能力・経験

  ■ 応募条件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門(営業管理等)のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 ■ 歓迎条件 ・上場企業とメガベンチャー企業双方での業務経験 ・IT/Web ベンチャー(メガ含む)企業での業務経験 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ・人事関連のシステム導入プロジェクトの経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・海外関連業務の実務を英語でできる方(主に読み書き)

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】リーダー候補|障がい者雇用推進担当|事業成長を加速させる組織変革をリード

  530~810万

  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 金
  • 制度企画
  • 所属部門
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • 事業計画
  • ヒアリング
  • プロセス設計
  • 開発
  • 目標設定
  • 人材紹介/派遣
  • 業務設計
  • 人材紹介

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】リーダー候補|障がい者雇用推進担当|事業成長を加速させる組織変革をリード気になる

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  仕事内容

  ●ミッション 「守りの雇用」から「事業を加速させる雇用」へ。変革期の組織を率いるリーダーを募集します。 SMSグループは、障がい者雇用において法定雇用率を達成するフェーズを終え、メンバー一人ひとりが自身の成長と組織への貢献を実感しながら、事業の成長を力強く後押しする「第2フェーズ」を迎えています。 約80名のメンバーが所属する組織の変革リーダーとして、メンバーのマネジメントや業務改善はもちろん、事業部のニーズを汲み取った新たな業務の創出、メンバーが成長できる人事制度の企画・改善まで、裁量を持って組織づくりをリードしていただきます。 単なる「支援」に留まらず、メンバーの可能性を最大限に引き出し、「事業に不可欠な組織」を共に創り上げていく、やりがいの大きなポジションです。 ●具体的な業務内容 あなたの経験や志向に応じて、以下の業務をメインとして段階的にお任せします。 1.チーム・組織マネジメント(組織の基盤強化) ・担当チームの運営戦略の立案と実行 ・メンバーのマネジメント(1on1、目標設定、評価、成長支援) ・障がい特性を考慮し、チーム全体のパフォーマンスを最大化するための環境整備 2.事業貢献を高める業務開発・改善 ・社内各事業部へのヒアリングを通じた業務ニーズの発見と深耕 ・新規受託業務のプロセス設計、業務切り出し、運用フローの構築 ・既存業務の生産性や品質を向上させるための継続的な改善提案と実行 3.持続的な成長を支える採用・制度企画 ・事業計画に連動した障がい者採用計画の立案と実行 ・メンバーの成長と貢献意欲を促進する評価・育成制度の企画・改善 ・行政機関との連携、助成金申請などの関連業務 ●入社後のイメージ まずは担当チームのマネジメントを通じて、メンバーや業務への理解を深めていただきます。その後、あなたの強みを活かし、新規業務の創出や制度改善など、徐々に裁量範囲を広げていっていただくことを期待しています。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社(特例子会社含む)の障がい者雇用部門でのマネジメントや組織運営経験 ・障がい者領域の支援サービス(人材紹介、就労移行支援など)で企業の雇用課題に向き合ってきた経験 ・管理部門でのマネジメント・リーダー経験、またはコールセンターSV経験があり、障がい者雇用領域に興味がある方 ●歓迎条件 ・業務設計、業務改善のご経験がある方 ・以下のような資格を活かして働いたご経験のある方:精神保健福祉士/保健師/臨床心理士/公認心理師/産業カウンセラー/障害者職業生活相談員/企業在籍型ジョブコーチ

  事業内容

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