■情シス・セキュ担当×リーダー■上場/英語教室『プログリット』運営/～1000万円/04310626

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  【レア求人/中途入社の少ない企業です】株式会社伊藤園/社内SE/残業月平均17H/年間休日１２１日

  530~800万

  株式会社伊藤園東京都新宿区

  【レア求人/中途入社の少ない企業です】株式会社伊藤園/社内SE/残業月平均17H/年間休日１２１日気になる

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  仕事内容

  仕事内容 ・データウェアハウス構築および運用 ・各種サーバ・インフラ設計 ・AWS、AzureDB などクラウド環境の設計・構築 ・Office365 アプリ各種を活用した業務改善策の開発・運用 ・RPA の開発・運用 ・生成 AI を活用したツールの選定・展開 ・グループ全体のセキュリティツールの選定・運用 ・IT ベンダーとの折衝、開発スケジュールの作成、進捗・開発工数管理 ・国内/海外グループ会社との連携 ・現場部署とのコミュニケーション PRポイント DX 施策推進: グループ全体のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進し、業務効 率化と革新を実現します。 セキュリティ刷新プロジェクト: グループ全体のセキュリティを最新の状態に保つための プロジェクトに参加していただきます。 この求人の魅力 理念 ・ビジョン 中期経営計画では新たな事業の創出、経営基盤の強化を掲げており、伊藤園グループ全体で のセキュリティ強化、DX の推進による効率化、新規事業の推進を目指しております。 現在の組織構成 部署の人数 3人

  求める能力・経験

  ・【必須】システム関連業務に関して企画・運用・保守いずれかの経験をお持ちの方 （SI、事業会社不問です） ・【尚可】英語

  事業内容

  株式会社伊藤園は、世界初の缶入り緑茶を開発した「お〜いお茶」で知られる、日本を代表する飲料メーカーです。 「お客様第一主義」の経営理念のもと、茶系飲料、野菜飲料、コーヒー飲料などを展開しており、2025年3月には「健康経営優良法人2025 ～ホワイト500～」に認定されるなど、優良企業としての評価も受けています。

• エージェント求人

  【経営直下】社内システムの企画から新規事業の立ち上げまで。全社横断でDXを牽引するデジタル戦略室

  年収非公開

  株式会社アサイン東京都千代田区

  【経営直下】社内システムの企画から新規事業の立ち上げまで。全社横断でDXを牽引するデジタル戦略室気になる

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  仕事内容

  1. ミッション（役割） 「人の可能性を発揮する」というビジョンのもと、ASSIGNの全事業（エージェント事業・自社プロダクト等）をデジタルで変革します。 ビジネス課題の解決： 現場や経営層の悩みに対し、最適なITソリューションを提案・実行する。 事業創出・拡大： 既存事業の価値向上だけでなく、新しいサービス（新規事業）の種を技術で形にする。 2. 具体的な業務内容 大きく分けて3つのフェーズを、実力や経験に応じて担当します。 ① 社内システムの企画・開発・運用（内製） 自社で利用している基幹システムの機能追加や改善案の策定。 ユーザー（社員）の利便性向上と、ビジネスプロセス（業務フロー）の効率化。 ② システム統括・アーキテクチャ設計 周辺システム（SaaS連携など）を含めた全体のシステム構成の設計・立ち上げ。 中長期的な事業拡大を見据えた、拡張性の高いデータベース設計やインフラ構築。 ③ 新規事業・他プロジェクトへの参画 「0→1」のフェーズで、新しいプロダクトの要件定義から実装までをリード。 チームメンバーへの技術的な指導、コードレビュー、教育などのリード業務。 3. 開発環境・スタイル 技術を「目的」ではなく「手段」と捉え、スピード感を持ってアウトプットする環境です。 フロントエンド: Vue.js, React, Next.js バックエンド: Node.js (TypeScript), Python インフラ: AWSフル活用（Amplify, Lambda, DynamoDB, API Gateway等） プロジェクト管理: GitHub, Jira, Notion, Figma 特徴: 失敗を許容する文化があり、マーケティングや経営視点など、エンジニアリング以外の知識も積極的にキャッチアップすることが推奨されます。

  求める能力・経験

  1. 必須要件（Must） 応募にあたって最低限クリアしている必要がある項目です。 デジタル化・DX案件の推進実務（2年以上）： 事業会社、コンサルティング会社、SIerなど、所属形態は問いませんが、ITを用いて業務改善やサービス構築を行った経験。 IT・テクノロジーへの強い関心： 最新技術のキャッチアップを厭わず、それをどうビジネスに応用できるか常に考えていること。 自主性・ベンチャーへの意欲： 整いすぎていない環境を自ら整備し、スピード感を持って動けるマインド。 2. 歓迎要件（Want） 評価がプラスになる、あるいは入社後の活躍が期待される経験です。 プロジェクト管理（PM/PL）： 納期・品質・リソースのコントロール経験。 上流工程の経験： システム企画、要件定義、DB設計、基本・詳細設計など。 運用・保守・障害対応： リリースして終わりではなく、安定稼働に責任を持った経験。 UI/UXへの関心： ユーザーが使いやすいインターフェースを追求する姿勢。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  シニアウェブアプリケーションエンジニア（従業員ポータル領域 フロントエンド） / SmartHR

  875~1320万

  • Kotlin
  • デザイナー
  • FastAPI
  • 品質保証
  • 担当者
  • UXデザイン
  • テスト
  • CSS
  • Ruby on Rails
  • JavaScript

  株式会社SmartHR東京都港区

  シニアウェブアプリケーションエンジニア（従業員ポータル領域 フロントエンド） / SmartHR気になる

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  仕事内容

  ■募集背景: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『人的資本経営プラットフォームへの成長』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大させ続けています。 ■ 従業員ポータル領域の特徴 従業員ポータル領域のプロダクトでは、バックオフィス業務における従業員と業務担当者のコミュニケーションや業務プロセスの効率化を推進するため機能を提供しています。 従業員が自分自身で知りたい情報、実施したい業務、使いたい機能にアクセスでき、処理できるようにすることで、従業員側も待たされることなく課題が解決でき、バックオフィス側も大量の問い合わせに追われる日々から解放される、そんな世界観を実現するために、仮説検証と改善を繰り返してプロダクトを開発しています。 ■ なぜ募集しているのか、どんな人が向いているか 既存機能の改善に加え、新しいプロダクトを立ち上げる機会も今後増えていきます。プロダクトの価値を一緒に作り、届けていく仲間を求めています。 特に以下の経験・志向を持つ方とは相性が良い環境です。 * 0→1 / 1→10のプロダクト開発の経験がある * 企画から運用までの一貫したWebアプリケーション開発や品質保証の経験がある * アジャイル開発や高速な仮説検証に興味がある * お客様の課題を深く理解し、より良い体験を自ら作りたい 不確実性に向き合いながら、ユーザー価値の最大化に熱中できる方にとっては、非常に楽しく働ける環境です。 ■ 得られる挑戦機会・成長機会 SmartHRの労務領域プロダクトをご利用いただいている数万名規模の企業へクロスセル導入されるケースもあり、早期からエンタープライズ要求を踏まえた設計・開発を経験できます。そのため、プロダクトとしての使い勝手はもちろん、権限設計、パフォーマンス最適化、大量データの一括操作、より高いセキュリティ要件への対応など、向き合うテーマは多岐にわたっています。これらを考慮しながら、仮説検証型のアジャイル開発を追求し、スピード感を落とさず価値を届ける工夫が求められます。 また、従業員への価値提供を軸に、「スマホアプリ」「ホーム画面」「メッセージ」「汎用申請」「AIアシスタント」などさまざまな切り口でプロダクト開発を進めていくため、技術的にも幅広い挑戦が可能です。 （例）Rails, Next.js, FastAPI, iOS(Swift), Android(Kotlin), LLM(Vertex, Azure AI Search, LangChain) 今回、SmartHRが人的資本経営プラットフォームとして成長するための開発に主体的に挑戦していただけるウェブアプリケーションエンジニアを募集しています。 ■職務内容: 【役割】 従業員ポータル領域におけるプロダクトの開発全般を担当していただきます。 【職務内容】 主に開発に取り組んでいるプロダクト群は以下の通りです。 * AI（LLM）を活用したプロダクト * 従業員からの問い合わせや申請を管理するための汎用機能 * 各機能を集約するためのポータル画面 * SmartHRのスマホアプリ 具体的には、以下のような業務に携わっていただきます。 * プロダクトの開発 * 機能の設計、実装、運用 * パフォーマンス改善、スケーラビリティの担保 * バグの未然防止による信頼性の確保 * 不確実性の高い領域に対するアジャイル開発の実施、改善 * 問い合わせ対応 * 採用活動 * 面談・面接等の選考への参加 * テックブログや登壇などの発信活動 ■チームについて: ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合3〜6名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、状況に応じてQAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが関わります。 各チームはプロダクトの着想からリリース、その後の運用までを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。 チームにはプロダクトに関する幅広い責任・権限が与えられ、自律的、かつ主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: * フロントエンド * 言語 * HTML/CSS/JavaScriptを用いた開発経験が5年以上 * TypeScript を用いた開発の実務経験が3年以上 * 開発 * React、Vue.js、Web Componentsのいずれかを用いた開発の実務経験が3年以上 * SPA(Single-Page Application)構築の実装経験 * プロジェクトにおける設計・技術選定の経験 * 環境構築・テスト ■応募資格（歓迎）: * フロントエンド * レガシーな環境からモダンフロントエンドへのリプレイス経験 * パフォーマンスチューニングの知識・実務経験 * フロントエンドのセキュリティに関する知識 * バックエンド * Ruby on Railsによるウェブアプリケーション開発・運用経験 * 開発体制 * アジャイルな開発の経験 * 事業 * お客様からのフィードバックを受けながら継続的に機能改善を行った経験 * その他 * UI/UXデザインの実務経験 * デザインシステムの構築・運用の経験 * アクセシビリティに対する興味・関心・理解 * OSSの公開やコントリビュートの経験 * 特定領域に対する専門的な知識がある * WASM、TCP/IP、WebGL、etc

  事業内容

  -

• エージェント求人

  クラウドエンジニア / SmartHR

  800~1120万

  • 開発
  • プロジェクト
  • Google Cloud Pl...
  • Terraform
  • GitHub Actions
  • Python
  • ネットワーク
  • AWS
  • Ruby
  • Git

  SmartHR東京都港区

  クラウドエンジニア / SmartHR気になる

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  仕事内容

  ■募集背景: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 SmartHRでのクラウド環境や開発ツールはこれまで各部門の個別最適に委ねていた部分もありましたが、現在は全社的なガバナンスと開発効率を高い次元で両立させることが求められるフェーズにあります。 そこで、情シス内に「IT基盤ユニット」を新設しました。本組織は、将来的には全社的なクラウド活用のベストプラクティスを策定・推進するCCoE（Cloud Center of Excellence）としての役割を担うことを見据えています。このチームをゼロから一緒に創り上げる立ち上げメンバーを募集します。 ■職務内容: **【ミッション】** 全社で利用するクラウド基盤環境やGitHub等の開発基盤の安定稼働と標準化・ガバナンス強化を担います。単なる運用に留まらず、Terraform等を用いた「インフラのコード化（IaC）」や「セルフサービス化」を推進し、SmartHRの組織成長と事業スピードを支える、効率的で利便性の高いIT基盤の構築・提供を目指します **【業務詳細】** ・IaC（Infrastructure as Code）の推進：Terraformを用いたGoogle Cloud等のIaaS/PaaS環境の構成管理・プロビジョニングの自動化 ・開発基盤（GitHub Enterprise Cloud）の運用・最適化：GHECへの移行に伴う、ベストプラクティスに基づいた権限設計の見直し、カスタムロールの活用、リポジトリ統合の推進 ・ガバナンスと自動化の両立：ユーザーやプロジェクト管理の自動化を推進し、管理者の負荷軽減とセキュリティ強化を同時に実現する ・アイデンティティ管理の高度化：SmartHR本体と連携し、入社から退職、異動までを見据えたシームレスなアイデンティティ管理（Lifecycle Management）の構築 ・他チームとの連携：プロダクトのSREチームやセキュリティ部門と連携し、全社的な基盤運用のルール整備やベストプラクティスの共有を行う **【参考情報】** - [SmartHR：Google Cloud へのフル マイグレーションを敢行し、モダンなサーバーレス環境を構築](https://cloud.google.com/blog/ja/topics/customers/smarthr-full-migration-to-google-cloud) ■ポジションの魅力: - 仕組みで解決する文化 - 定型的な管理作業を「手作業」で行うのではなく、TerraformやGitHub Actions、API連携などを駆使して「自動化・セルフサービス化」することに注力できます - 大規模かつ複雑な権限管理が必要な環境において、ガバナンスと利便性を両立させる高度な設計に携われます - Google Cloud × Terraform × GitHub Enterprise Cloud という、エンタープライズ領域で需要の高い技術セットの実務経験を深く積むことができます - 新設チームにおいて、運用ルールの策定から関わることができます ■求める人物像: ・スタートアップ企業のスピード感、変化を受け⼊れながら、柔軟に対応ができる方 ・待ちの姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方 ・課題の背景を深堀りし、根本的な解決策を考え、自律して計画的に行動できる方 ・当社の事業や成⻑性に興味を持ち、⾃⾝も着実に成⻑していきたい⽅ ・急成長する組織において、既存のやり方に固執せず、あるべき姿を追求できる方 ・他部署のエンジニアとも円滑にコミュニケーションを取り、信頼されるパートナーとして動ける方

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: 以下全て必須 ・IaaS/PaaS（Google Cloud, AWS等）の実務経験3年以上 ・Terraformを用いたIaCによるインフラ管理の実務経験3年以上 ・GitHubの管理・運用経験、およびGitを用いたチーム開発経験3年以上 ■応募資格（歓迎）: ・GitHub Enterprise Cloudでの大規模な運用や、権限設計に携わった経験 ・Google Cloudにおける組織管理、プロジェクト管理、SOC2対応などのガバナンス運用経験 ・GitHub Actions等を用いたCI/CDパイプラインの構築・改善経験 ・プログラミング言語（Python, Go, Ruby等）を用いた運用自動化ツールの開発経験 ・ネットワークに関する実務経験 ・ID管理（IDaaS連携など）やアクセス制御に関する基礎知識

  事業内容

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• エージェント求人

  ウェブアプリケーションエンジニア（情シス領域_IdP・ID管理領域_バックエンド）

  700~1000万

  株式会社SmartHR東京都港区

  ウェブアプリケーションエンジニア（情シス領域_IdP・ID管理領域_バックエンド）気になる

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  仕事内容

  ■募集背景: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。現在、プロダクト戦略として『マルチプロダクト戦略』を掲げ、「バックオフィスのあらゆる業務がSmartHRを中心に繋がっていくような世界」を目指して事業を拡大させています。 これまでSmartHRは、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを提供してきました。 紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することからSmartHRは出発しています。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。 一方で未だ着手できていなかったのが、入社後に発生する利用サービスのIDや資産管理など、いわゆる情シス領域の業務効率化です。 多様化する働き方への柔軟な対応や、デジタル技術やデータを活用した企業の競争優位性の確立のためには、クラウドサービスの導入は必要不可欠です。 ただ、そのアカウント発行や権限変更、利用停止などはかなりの工数をかけてやっているケースが多く、未だ改善の余地を多く残しています。 入社・異動・退職など従業員のライフサイクルを起点に作業が発生することが多いため、従業員データベースの機能を持つSmartHRであればこのイベントの際に自動で必要な作業を行うことが可能だと考えています。 現在は「IdP機能」により、SmartHRのIDを用いて他サービスにログインできるようになりました。また、「プロビジョニング機能」と呼ばれるクラウドサービスのアカウント作成や削除もSmartHRからできるようになりました。 一方で、従業員のライフサイクルに連動したプロビジョニングの自動化やアカウントの棚卸し業務の効率化など、まだまだ課題は山積みです。 現在はIdP機能により、SmartHRのIDを用いて他サービスにログインできるようになりました。一方でプロビジョニング機能と呼ばれるクラウドサービスのアカウント作成や削除の自動化、ID活用の幅が広がる事によるセキュリティの強化など、まだまだ課題は山積みです。 また、IDだけではなく、ソフトウェアやPC、モバイル端末などの資産管理も合わせて行っているケースも多く、そこまで含めて情シス領域の業務効率化を進めていきたいと考えています。 今後さらにプロダクトを拡充させていくことを予定しているため、プロダクトの開発を推進し、リーダーシップを発揮していただける仲間を募集しています。 \*参考情報： * [情シス領域参入の第一歩として、IdP機能をリリースしました](https://tech.smarthr.jp/entry/2024/08/28/144133) ■職務内容: 【役割】 ID管理チーム、または情シス領域新規プロダクトチームにて、プロダクト開発を担当していただきます。 ID管理は「IdP機能」や「プロビジョニング機能」を皮切りに、「SmartHR」に蓄積された従業員データの価値を最大限発揮するため、外部サービスとの連携強化を目指しています。今後は、SmartHRを各クラウドサービスのアカウントのマスターとして利用いただけるように、入社・異動・退職など従業員のライフサイクルを起点にクラウドサービスのアカウントの作成・削除が自動化される機能、アカウントの棚卸し機能などの展開を予定しています。 また、それとは別で情シス領域における業務効率化のための新規プロダクト開発も進めています。 具体的には以下のようなプロダクトを開発します。 * IdP機能の機能追加開発 * プロビジョニング機能（アカウント作成、削除自動化）の機能追加開発 * アカウント棚卸し機能の開発 * 新規プロダクト開発 これらすべてをやるのではなく、これらの中からいずれかを担当していただく形になります。 【具体的な業務】 * 既存プロダクトの機能追加 * 新規プロダクトの設計、実装、運用 * 外部サービス連携機能の設計、実装、つなぎ込み * 採用活動 * 面談・面接等の選考への参加 * テックブログや登壇などの発信活動 ■チームについて: 開発チームはプロダクトエンジニア3〜5名、PdM1名で構成され、デザイナーやUXライターもサポートとして関わっています。ひとつのチームが着想からリリース、運用まで幅広い責任と権限を持ちます。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: * SmartHRのミッションとバリューに共感できる人 * フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません） * 単体テストを用いた継続的な開発の経験 * RDBを用いた開発 ■応募資格（歓迎）: * Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験 * 認証基盤などの開発経験 * 情シス領域向けプロダクトの開発経験 * GitHubを用いた複数人での開発経験 * アジャイルな開発の経験 * React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む） * GCP / AWSによるインフラの運用・構築経験 * OSSの公開やコントリビュート経験 ■求める人物像: * つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方 * チームでなにかを成し遂げたい方 * 心理的安全性を意識した振る舞いができる方 * 情報の透明性を保ち続けられる方 * 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 * 社会的課題を技術で解決したい方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【総合職(S)】グループ横断IT企画プロジェクトマネージャー(企画・推進・管理)

  608~1190万

  

  野村不動産株式会社東京都港区

  【総合職(S)】グループ横断IT企画プロジェクトマネージャー(企画・推進・管理)気になる

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  仕事内容

  野村不動産グループ役職員が使用するクラウド共通基盤(AWS)や社内業務システム、ネットワークインフラの企画・開発・運用管理を、プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトの中心メンバーとして担当頂きます。 【システム領域】インフラとアプリいずれかを担当。いずれも企画、開発、運用まで一気通貫で携わることができます。インフラ領域では共通基盤(AWS)の高度化、アプリ領域ではID管理・認証認可システムやワークフローシステムを軸とした、社内システムの企画、業務アプリケーション構築のPMを担当。 【ネットワーク領域】グループ全体のネットワークおよびセキュリティの企画から運用までを担います。

  求める能力・経験

  【必須】■次のいずれかの業務経験がある方 ・AWSやインフラ領域の開発PM/開発リーダの経験 ・パブリッククラウド（主にAWS）の知識 ・アプリケーション領域の開発PM/開発リーダの経験 ・Active Directory、Entra ID等、ID管理製品の知識 ・認証管理システム導入、運用の経験 ・ネットワーク構築、運用の経験 ・全社システム導入、運用の経験 ・クラウドサービス導入、運用の経験

  事業内容

  ■上質な住まいにこだわった『プラウド』ブランドのマンション・戸建分譲を行う住宅事業の他、オフィスビル事業、商業施設事業、物流施設事業、ホテル事業、資産運用事業、再開発・複合開発事業、海外事業等を展開しています。

• エージェント求人

  ◆【フルリモート勤務可】ゲオグループ_IT企画推進担当◆

  600~1000万

  株式会社ゲオホールディングス東京都豊島区

  ◆【フルリモート勤務可】ゲオグループ_IT企画推進担当◆気になる

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  仕事内容

  現在、ゲオホールディングスでは、急速な事業拡大とグローバル化が進む中で、グループ全体の競争力強化と持続的な成長を実現するため、DX推進が最重要課題となっています。 グローバルIT企画部は、この変革の中核を担い、事業課題への取り組みの優先順位付けと、全社横断的なIT企画の立案・実行を引き受けています。 本ポジションは、ITに関するゲオグループ全体の課題に対し、経営層や事業部門と密に連携しながら、解決策を超上流工程から関与・提案していき、社内ITコンサルタントとしての役割を担います。 単なるシステム導入に留まらず、最新のテクノロジーを活用し、グループの未来を創造する戦略的なIT投資・企画・プロジェクト推進がミッションです。 仕事内容 IT企画部では、事業成長に貢献するITサービスの企画、プロジェクトの立上・プロジェクトの運営、AI等の先端技術およびデータの活用・推進を行っております。 ご入社後は、時期によって案件の状況は変わりますが、主にIT企画策定、業務分析・改善の施策立案、プロジェクトマネジメント（PM/PMO）を担っていただきます。 推進案件の一例：人事システム刷新、経理財務システム構想、グローバル対応EAIツール選定、Servicenow導入展開、BCP対応　等(求人ID：408379)

  求める能力・経験

  【必須】 下記いずれか ・事業会社、コンサルティングファーム、ITベンダー、いずれかの立場でプロジェクトマネージャ又はリーダー、それに準ずるご経験のある方 ・システム導入経験／業務分析、改善の施策立案経験のある方 【歓迎】 ・小売、リユース業関連のシステムに携わっていたご経験のある方 ・高度情報処理技術者試験や会計関連の試験合格者 ・PMP・ITベンダ・クラウド等の資格保持者

  事業内容

  【13年連続リユース業界売上高No.1／「2nd STREET」ブランドを主幹事業に増収増益】 「ゲオと言えばメディアショップ」というイメージは既に過去のものです。メディア事業からはじまり、時代の変化に即応してリユース事業・モバイル事業・アミューズメント事業と、次々と事業領域を広げてきました。リアル店舗を全国展開しているという強みはそのままに、テクノロジーの力でビジネスのアップデートを続けています。

• エージェント求人

  ◆IT戦略・PM（システム推進部）◆

  540~800万

  株式会社オリエントコーポレーション東京都千代田区

  ◆IT戦略・PM（システム推進部）◆気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 ■ユーザー部署との要件調整、および外部協力隊とのシステム要件の調整。 ■外部協力隊の実施した設計・テスト結果の受入れ、および本番リリースの判定などの実施。 ■プロジェクト案件の進捗管理、品質管理など。 （担当するフェーズ、および内容は、プロジェクト案件の規模（数人月程度から百人月超）に応じ、都度決定。） 【環境】 基幹系システム（汎用機ｚＯＳ／COBOL）、Web系システム（Windows/Unix等） など(求人ID：402592)

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ・システム開発の実務経験（要件定義からシステムテスト、本番移行まで） ・システム要件定義・仕様調整などの上流工程経験 ・現行システムの分析、改善提案経験

  事業内容

  クレジットの「オリコカード」で有名な企業でクレカ事業や決裁保証、EC決裁などの金融（Fintech）領域の審判で多角展開し、業界トップクラスのシェア率を誇っています。 同社は創業以来、信販業界のパイオニアとして、それぞれの時代のライフスタイルや決済ニーズに合わせたサービスを幅広く提供してきました。多種多様な分野で蓄積してきたノウハウを結集し、オートローン、カード・融資、銀行保証、決済・保証、EC決済ソリューションなど、さまざまな決済サービスをワンストップでご提供しています。

• 企業ダイレクト

  【社内SE(メンバー)】国や地域の社会課題を解決するシンクタンク

  350~500万

  

  ランドブレイン株式会社東京都千代田区

  【社内SE(メンバー)】国や地域の社会課題を解決するシンクタンク気になる

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  仕事内容

  地域再生・防災事業を行う当社にて社内システムの企画・運用をお任せします。社内の情報資産を守りつつ、ITの力で社員の業務効率化やDX化を推進。未経験の方でも、丁寧な教育体制があり安心して挑戦できます。 【具体的には】■社内システムの企画、運用、管理 ■サーバー、ネットワークの管理(Windows Server/LANSCOPE等) ■セキュリティ企画(ISMS/Pマーク)の運用、アカウント管理 ■業務アプリケーションの導入/運用/管理　■社内DX推進 ■社員IT教育/ヘルプデスク/PCキッティング等のサポート業務 【参考:当社事業実績】https://www.landbrains.co.jp/hp/achievement/

  求める能力・経験

  【必須経験】社内SE/情報システム部/ITベンダーいずれかでの経験2年以上　 ※PCキッティング/アカウント管理/ライセンス管理/社内ヘルプデスク(一次～二次対応)の実務経験があること 【歓迎経験】■Microsoft 365管理 ■ネットワーク設計/構築(WAN/LAN、拠点間VPN) ■サーバー構築(Windows Server) ■情報セキュリティ(ISMS/Pマーク/委託先管理/ログ監査) ■クラウド(Azure/AWS) ■IT資産管理ツール（LanScopeなど）運用経験 ■拠点展開や移転に伴うネットワーク/電話設備更新 ■システム入替/オンプレ→クラウド移行のPMO ■ベンダーコントロール(業務設計～要件定義～受入テスト)

  事業内容

  ■国土・都市・建築に関する総合シンクタンクであり、また提案を事業化するコンサルティング事業会社です

• エージェント求人

  【通信大手×働き方◎×年収◎】国内TopTier環境＋移動体事業でのシステムエンジニア

  600万~

  • リーダー
  • メンテナンス
  • 品質改善
  • 契約管理
  • 開発
  • 要件定義
  • 品質管理
  • プロセス設計
  • ウォーターフォール
  • 契約交渉
  • パートナー
  • マネジメント

  KDDI株式会社東京都千代田区

  【通信大手×働き方◎×年収◎】国内TopTier環境＋移動体事業でのシステムエンジニア気になる

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  仕事内容

  配属先予定組織ではau/UQをはじめとした移動体通信の基幹系契約管理システムの開発を担っています。 KDDIのサービス実現に向けた基幹系契約管理システム及び、サービスオーダーシステムの要件定義/設計/保守・維持についてご担当いただきます。 ■要件定義 サービス企画部門から提示された新サービス案件や業務部門から提示された業務改善案件に対して、システム担当として、どのように実現していくか、効率化や汎用性を踏まえたシステム化要件を検討いただきます。 ■設計 開発プロセスの抜本的な見直しおよび新規ツールの導入も視野に入れた業務効率化の検討を推進いただきます。 ■保守・維持 既存機能の品質改善やメンテナンス業務を担当いただきます。 業務全般において、関係部門のリーダーや開発ベンダーの責任者など多くの関係者と連携いただくなど、役職者とのコミュニケーションもお任せします。

  求める能力・経験

  以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・業務プロセス設計およびマネジメント ・社内関係者（サービス企画部門、関連システム担当）や社外開発パートナー様との調整・交渉 ・基幹システムのウォーターフォール型開発 ※あると好ましい経験・スキル ・IT一般の知識/通信業界に特化した知識（NW知識や無線・交換設備の技術など） KDDIを支えるモバイル事業（au/UQ）の要である契約管理システム担当として、今後展開される新サービスを具現化しすることに熱意のある方を歓迎します。

  事業内容

  -