【人事担当(採用・制度企画・労務管理)】
400~600万
ファームエイジ株式会社
北海道
400~600万
ファームエイジ株式会社
北海道
採用人事
人事企画/制度設計
福利厚生/労務/給与管理人事
採用・教育・労務管理・制度設計といった幅広い人事実務に関わりながら、経営層と連携して、人事制度・評価制度などの仕組みづくりを進めます。 【業務詳細】■採用業務(スカウト・中途・新卒・パート)全般 ■新入社員教育・オンボーディングサポート ■勤怠管理、社会保険対応、労務全般(社労士と連携) ■クラウド人事システム(カオナビ・ジョブカン等)の運用・改善 ■評価制度・人事制度の企画・改定 ■社内規程・文書管理など総務業務全般
【必須】■人事・総務・労務いずれかの実務経験3年以上(業界不問) ■基本的な労務・社会保険知識■Word/Excelの基本操作 【歓迎】■評価制度・人事制度の企画・改定に関わった経験 ■採用戦略立案やスカウト・面接対応経験 ■クラウド人事ツール(カオナビ、ジョブカン、SmartHRなど)の使用経験 【求める人材像】 ■“人と組織の成長”を通じて、経営に参画してみたい方 ■経営や現場と協力しながら、自律的に動ける方 ■社員の声を活かし、より良い仕組みを提案できる方
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
400万円~600万円 月給制 月給 280,000円~ 月給\280,000~ 基本給\251,000~ 固定残業代\29,000~を含む/月 ■賞与実績:夏季・冬季・決算賞与
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
08:45~17:45
無 コアタイム 無
有
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:8.0時間/月
年間120日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日
その他(繁忙期に一部土曜出勤有)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
従事すべき業務の変更の範囲:当社業務全般 就業場所の変更の範囲:当社拠点全般
当面無
北海道石狩郡当別町 金沢166ー8
屋内全面禁煙
無
無
1名
2回
筆記試験:有(適性テスト) レポートあり
私たちは北海道を拠点に日本全国に向けて「環境にやさしく持続可能で高収益な農業」を広める企業です。放牧酪農関連商品,野生動物コントロール商品,ニュージーランドの放牧技術に基づく放牧酪農コンサルティング等を提供しています。
【募集背景】中期経営計画に基づく、組織基盤強化および人事機能の新設。 社員一人ひとりが自分らしく働ける制度と文化を整えるため、経営と共に制度づくりを進めていくポジションです。私たちは、環境と酪農の未来をつなぐ会社です。
〒061-0212 北海道石狩郡当別町金沢166-8
畜産動物・野生動物をコントロールする電気柵システムの開発・販売 ニュージーランドの放牧システムの提案・普及 ハンバーグレストランびっくりドンキーの運営
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
400~520万
総務人事チームの一員として、労務(入退社・勤怠管理・給与計算等)の業務をご担当いただきます。 未経験領域については、OJTを通じて段階的に習得していただけます。 ■ 労務業務 ・入退社手続き ・勤怠管理・給与計算、退職金計算 ・福利厚生運用 ・社内安全衛生管理 ・採用活動サポート ■ 総務・庶務業務 ・社内文書管理 ・什器備品管理 ・本社施設の管理 ・社内行事運営 ・営業拠点(3か所)に対する総務・庶務サポート 【教育体制】 ・OJT形式で業務をレクチャーいたします。 ・約1年間で独り立ちを目指してステップアップ ★実践を通じて成長できる環境です。 【キャリアパス・評価制度】 ・将来的には管理部長クラスへのキャリアアップを目指していただけます。 ・評価は営業・開発・バックオフィスで共通の基準を採用しており、「行動評価」「業務評価」をもとに決定。 ・毎年2〜3%の昇給実績があり、個々の成長をしっかり後押しします。 部署の人数:1 管理部門は中途入社者で構成されており、男女2名ずつ計4名、年齢層は30歳から60代までと幅広いですが、 世代間ギャップは少なく、風通しのよい職場です。 経理・IT・総務人事の各領域が連携しながら、全社の基盤を支えています。 サ365940
[必要条件] ・事業会社での給与計算または入退社手続きの実務経験をお持ちの方 ・Word、Excel、PowerPointなどの基本的なPCスキル ・ビジネスチャット、web会議ツールを日常的に使っている方 ・クラウドツールを活用して業務効率化を進めることに関心のある方 [歓迎条件] ・上場企業での業務経験 ・新卒採用業務に関する実務経験 ・TMツール、ATSツールの操作経験
代金決済・電子請求・電子決済、携帯認証ソリューションの開発・提供
310~480万
札幌本社ほか道内・関東所在の各拠点に勤務する従業員の労務管理をご担当頂きます。 おもな業務内容は以下の通りです。 【勤怠管理】■労務管理システムを使って、従業員が正しく打刻しているか、休暇や時間外等の申請が行われているかを確認 ■週次/月次等での定期的な確認 ■長時間労働の是正 【給与計算】■パート/社員の給与計算 ■給与計算に必要な申請書等のとりまとめ ■給与送金、明細配布 ■仕訳登録 【事務手続ほか】■住民税等の支払 ■各種保険や年金等の手続 ■入退社手続 ■各種届出、申請 ■就労証明書等の書類作成
【必須】労務業務経験3年以上 【歓迎】■傾聴力/コミュニケーション能力 ■単純作業含め、能動的にタスク管理・改善ができる方 ■労務に関する基礎的な法的知識 ■食品の流通や物流に興味関心がある方 【働く魅力】 ◆創業130年、設立85年、北海道売上高NO.1の大手卸売企業 ◆安定のセコマグループで福利厚生制度が充実! ◆年間休日123日+有給休暇+特別休暇 ◆部署増強のため、中途入社者活躍中!部門内の中途入社率62.5%
原材料生産・製造事業(食品メーカーとしての商品の生産・製造) 物流・サービス事業(流通システムを活かした物流・サービス事業) 小売事業(グループコンビニエンスストアの展開、運営)
400~600万
北海道コンフェクトグループのバックオフィス機能を担う当社にて、採用・人事企画業務をお任せいたします。慣れていただきながらまずはご経験のある業務からお任せいたします。 ■新卒、中途採用の企画・運営■グループ各社を包括する人事制度の改定、実行■採用計画に基づいた各媒体・サービス選定及び掲載後の運営、対応■採用要員の要件定義■採用実績を元にした数値分析及び改善案企画■面接調整・対応■採用イベント企画運営等 ≪業務内容の変更範囲≫当社の指定する業務
【いずれか歓迎】■販売・製造・飲食・小売などの現場でアルバイト/パート採用、シフト管理、新人教育・定着フォロー等人員に関するマネジメント経験(業界は問いません) ■人事業務のご経験 「きのとや」「千秋庵」「札幌農学校」「ノースマン」「SNOWS」などの菓子ブランドを展開しています。グループ内で酪農場、製菓工場からブランド開発・販売までトータルに担う体制を確立した今、既存の販路の強化とともに事業拡大を進めていきます。その要となるのが採用であり本ポジションです。 ◎服装は私服OK/完全土日休み/Uターン・Iターン歓迎◎
洋菓子の小売販売・卸売
500~550万
・労務管理(勤怠管理・付保・労災対応など) ・給与計算(主要グループ3社分を含む、税金計算など) ・業務規程、就業規則等の作成・修正(役員会提出手続き) ・本社賃貸事務所オーナーとの折衝など ・社内各種申請(電子申請含む)の承認後対応(特に契約関連) 他 ・労基、社保事務所、社労士対応 ・採用業務 その他、上記に付帯する業務 ※課長職での入社を予定、その後は次長・部長を目指していただきます… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
・総務部門の役職経験 ・総務業務経験7年程度
■LPガス事業 ■石油製品販売事業 ■ガソリンスタンド事業 ■電力販売事業 ■リフォーム事業 ■不動産事業… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
343~343万
仕事内容 ◇採用業務全般 ・採用計画の立案・実行 ・学校訪問や会社説明会の企画・運営 ・面接・選考のスケジュール調整、実施 ・内定者フォロー(連絡・懇親会企画など) ◇採用広報活動 ・求人媒体やSNSでの情報発信 ・会社説明資料や採用パンフレットの作成 ・学生に向けた採用イベントの企画 ・就活フォーラムなどの出展(土日出社あり) ※平日に振替休日取得いただきます。 ◇入社後フォロー・人材育成支援 ・内定者研修・新入社員研修の企画運営 ・配属後の定着サポート(面談、相談対応) ◇調整業務 ・関係部署との調整(配属先、人材教育部門など) ◇雇用条件 ・正社員(リーダー候補採用)… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
・人事経験:1~2年 ・必要スキル:PC(エクセル・ワード・パワポイント)
情報通信機器販売及び施工・移動体通信事業・インターネット事業・ビジネスパートナー事業… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
400~500万
現在20名程度の従業員が働いているホテルで、人事・労務および総務業務を全般的に担当するポジションです。 発展途中の制度や業務フローのもと、日常運用を安定的に行いながら、人事・総務業務の整備・改善をサポートします。 【主な業務内容】 <1.人事・労務業務(実務中心)> ・従業員の入社・退職手続き全般 ・雇用契約書、労働条件通知書等の作成・管理、外部ベンダー/社労士との連携 ・人事システムによるシフトや出退勤勤怠・残業、休暇・給与・各従業員の情報の管理・運用 ・給与計算用データの取りまとめ、経理担当・外部ベンダー/税理士・社労士との連携 ・社会保険・労働保険手続きの窓口、外部ベンダー/社労士との連携 ・外国人の就労手続き、外部ベンダーとの連携 ・従業員からの人事・労務・福利厚生に関する問い合わせ対応 <2.採用サポート> ・採用ニーズの整理、求人対応、応募者管理 ・面接日程調整、各社内担当者との連携 <3.その他> ・総務・管理業務 オフィス・バックオフィス環境の整備・管理 ・各種契約書、社内文書、社印等の管理 ・その他、小規模組織ならではの突発的な対応、協力 主に現地ホテル責任者や各部署と連携しながら業務を行いますが、必要な場合には東京のコーポレートオフィスやシンガポール本社と連携することもあります。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
・人事・労務・総務・管理部門などにおける何らかの実務経験 (すべての業務を経験している必要はありません。少しでも担当したことがあれば、まずはご応募ください。) ・PC基本操作(Excel、Word 等)
ホテル業… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
400~700万
企業の成長を大きく左右する人事・採用企画職として、会社の「未来」を作るチャレンジングな仕事をお任せします。 【主な業務内容】 ▽採用業務では… 採用におけるマーケティング要素・企画要素を重視しています。 例えば、新たなサービスリリースに伴う採用では、新サービスの社会的意義や社会貢献性、他社との差別化や相対的なポジショニング、新サービスに関わることで応募者へどのようなメリットを提供できるかを考え抜き、ターゲットとなる方に「働いてみたい」と感じてもらえる求人を届けていきます。 ▽制度設計では… 例えば当社の女性従業員比率(58%)や平均年齢(31歳)を踏まえると、今後産育休の取得・復帰が増えていくことが想定されます。 「時短やフレックス制度の拡張」「社内公募やジョブローテーション制度の設計」「育児関連の特別休暇を付与」等の検討・制度化を進めることで、従業員の活躍やその後の定着に繋がるような人事施策として「新たな社内制度/仕組み」を戦略的・主体的に作り上げる機会や、「新たな取組み」にチャレンジする機会が多くあります。 【キャリアパス】 マネジャー、企画職エキスパートとしてキャリアを積んでいく道があります。 ▽マネジャー メンバー育成、マネジメント、会社全体の労務管理、新社内制度の企画立案、人事戦略立案、目標管理など幅広い役割を担います。 ▽企画職エキスパート HR領域での企画面の活躍や、採用面接・採用クロージングなどで組織に貢献し続けること、マネジャーを上回る報酬を得ることも可能です。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
人事経験は問いません。 在籍している人事部メンバーも、人事未経験での入社です。 ※上場企業での執行役員や事業責任者、マーケティング責任者、トップセールスなど、スキル・情熱の両面に秀でたマネジメントメンバーが在籍しています。
◆ 採用支援サービス 歯科/介護/医科領域の人材紹介「ファーストナビ」 歯科/介護/医科領域の求人サイト「ジョブコロ」 歯科領域の採用業務代行「採用アウトソーシング」 ◆ マーケティング支援サービス 歯医者検索サイト「プロレコ歯医者」 歯科領域の集客業務代行「集客アウトソーシング」 歯科/介護/医科領域の広告代理店「アドエージェンシー」 ◆ DX支援サービス 歯科領域の予約管理・CRMシステム「予約&集客… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
650~800万
同社管理部門のマネジメントを担うポジションです。人事、総務、経理、採用等の企画から実行までの全般についてマネジメントをお任せします。 また常に組織を良くするための業務改善、最適な人事制度などの新しい取り組みを自ら提案し実行できる方が活躍いただける組織です。 【具体的には】 (総務労務) ・社内体制や制度改革の立案、実行 ・労務全般のマネジメント ・DX推進 (人事) ・新卒、中途採用業務全般 ・研修の企画・立案、実行 ・人事考課の策定 や運用方針の策定 (財務・経理) ・経理財務全般・予実管理 等のマネジメント ・メンバーマネジメント ※入社直後の担当業務は、管理部門全般のマネジメントを予定しています。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
・管理部門(人事・総務・経理)のマネジメント経験(マネジメントの規模は問いません) ・経理財務の基礎知識 ・普通自動車免許
・臨床検査薬 ・分析用試薬 ・細菌検査用製品類 ・機器消耗品の製造ならびに輸出入販売… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
350~430万
【具体的には】 ・採用計画の立案と実行:事業計画に基づき、採用目標人数やスケジュール、採用手法を立案・実行します。 ・採用ツール、媒体の選定と運用:各種求人サービスや転職エージェント等最適なツールを選定し、求人原稿の作成や運用を行います。 ・書類選考・面接対応:応募者の対応窓口として、書類選考や面接の調整、実施を担当します。 ・内定者フォロー:内定承諾率を高めるための企画・運営、定期的なコミュニケーションを行います。 (その他) 管理部門の一員として、総務、労務、経理のお仕事にも幅広く携わって頂きます。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
・採用業務経験または人材業界(採用コンサル・人材紹介・求人広告等)での経験が1年以上ある方 ・普通自動車免許
・臨床検査薬 ・分析用試薬 ・細菌検査用製品類 ・機器消耗品の製造ならびに輸出入販売… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
340~591万
放牧をまんなかに。をコンセプトとして、私たちは、環境と酪農の未来をつなぐ会社です。 今回募集する人事担当は、単なる総務業務ではなく、「人づくり」と「組織づくり」の両方に携わるポジションです。 採用・教育・労務管理・制度設計といった幅広い人事実務に関わりながら、経営層と連携して、人事制度・評価制度などの仕組みづくりを進めます。 経営・人事の両面に知見を持つチームのもとで、制度設計や労務のノウハウを“実務の中で”身につけられる貴重な機会と思います。 【具体的には】 ・ 採用業務(スカウト・中途・新卒・パート)全般 ・ 新入社員教育・オンボーディングサポート ・ 勤怠管理、社会保険対応、労務全般(社労士と連携) ・ クラウド人事システム(カオナビ・ジョブカン等)の運用・改善 ・ 評価制度・人事制度の企画・改定 ・ 社内規程・文書管理など総務業務全般 ※ 上記全てを一人で実施頂くものではありません。チームで連携を取りながら業務にあたって頂きます。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
・普通自動車免許(通勤に使用します) ・人事・総務・労務いずれかの実務経験3年以上(業界不問) ・基本的な労務管理・社会保険知識 ・一般的なPCスキル(Excel、Word、Power Point)
国内での放牧システム、野生動物防除システムの提案販売、ハンバーグレストランの経営 販売先:全国自治体、JA、農機具販売店、農業法人、農業者(一般農家、酪農・畜産家)… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。