🟥NECグループ全体の業務プロセス改革🟥【年間休日126日/週3日リモート可/フレックス】

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  化学プラントEPC事業の企画・事業管理業務_エネ62 JFEエンジニアリング

  800~1200万

  • プロジェクト
  • 予算策定
  • 予算管理
  • プラント
  • M&A関連業務
  • 運営管理
  • 財務
  • 税務
  • 会計
  • 経理

  JFEエンジニアリング株式会社神奈川県横浜市

  化学プラントEPC事業の企画・事業管理業務_エネ62 JFEエンジニアリング気になる

  もっと見る

  仕事内容

  企画推進室で、国内事業の企画・事業管理を中心に従事いただきます。現在は、JFEエンジニアリング（株）、買収したJFEプロジェクトワン（株）（旧三井E&Sプラントエンジニアリング）、JFEプラントテクノロジー（株）（旧 住友ケミカルエンジニアリング）の３社によるPMI（Post Merger Integration: PMI)シナジー効果の追及をテーマとしており、各社関係者と連携しながら予算管理や一体運営に係る業務に携わっていただきます。定型的な業務としては四半期ごとの予算策定・見直しや実績との対比、センター内の会議体や決裁に関わるルールづくり・日々の運営といった業務があります。非定型的な業務として、新しい組織であるため、会社の既存の仕組みをもとに各社の関係者と様々なワーキンググループを通じて意見を交わしながら、より良い方法を模索する業務も多々あります。各社の中に積極的に入り込んで、共にシナジーを作り上げていく前向きな業務です。 企画推進室としては海外拠点の支援・管理業務や海外プロジェクトに係るスキーム調査などの業務もありますので、適性やご経験・ご希望によっては海外事業へ関与していただくチャンスもあります。（海外の業務については、ご希望がなければ必須ではありません。）

  求める能力・経験

  【必須条件】 5年以上の社会人経験 全社共通部門または事業部門での会社・事業部門の運営管理・予実管理等の業務に従事した経験（３年以上） 【歓迎条件】 ・建設業経理士２級または日商簿記２級以上 ・建設業での経験 ・会計・税務・予算管理等の財務関連業務の経験 ・PMIに関する経験 ・TOEIC700点以上 ・海外拠点（支店・現地法人）への赴任経験または本社でのキャッチャー業務の経

  事業内容

  化学、環境、社会インフラ分野を中心に、EPC（設計・調達・建設）事業と運営事業を展開する国内有数の総合エンジニアリンググループ。近年は化学プラントEPCを担うJFEプロジェクトワン、プラントの保全・改造・設備技術を担うJFEプラントテクノロジーをグループに加え、化学プラントライフサイクル全体をカバーする事業体制を構築。設計・建設のみならず、運転・保全、設備更新、事業運営までを一体で提供し、国内外の産業基盤・社会インフラを支えるエンジニアリングサービスを展開中。

• エージェント求人

  CFO直下 経営企画・ファイナンス推進担当

  500~900万

  株式会社Orbital Lasers神奈川県川崎市

  CFO直下 経営企画・ファイナンス推進担当気になる

  もっと見る

  仕事内容

  はじめはCFOの指示のもと、以下業務の社内・社外のやり取り・調整、資料作成等を担当いただきます。業務の習得状況やご希望を踏まえて、段階的に裁量や業務を増やしていく予定です。CFOと連携しながら組織・事業の成長を下支えしていただく中核人材へ成長いただくことを期待しています。 〇資金調達等ファイナンス業務支援 〇事業計画策定および管理業務支援 〇金融機関との連携支援 〇投資家との連携支援 〇経営会議/取締役会/株主総会等の運営・準備 〇他部署との連携業務

  求める能力・経験

  【必須／MUST】 ・経営企画部/事業部/事業会社管理/投資家等事業全般や会社経営支援の経験 ※下記いずれかのご経験 ・資金調達等ファイナンス業務経験 ・事業会社管理や事業計画策定・支援経験 ・各種金融機関との連携経験 ・監査法人、税理士法人対応経験 ・VC等でのベンチャー投資、企業支援、資金調達経験等 【歓迎／WANT】 ・取締役会・株主総会の運営支援経験 ・英語を使って海外と業務した経験 ・執行役員や取締役など企業経営の支援業務 ・その他、管理系業務の制度設計及び人事部、総務部、法務部、内部統制部門でのマネジメント職経験等

  事業内容

  ■衛星ライダー事業 衛星から地上にレーザー(光)を照射し、その反射光を受光することで、 地表面を高精度に測定します。 ■スペースデブリ除去事業 レーザーを照射し、遠隔でスペースデブリの姿勢・軌道制御を行うことで、 スペースデブリの除去に貢献します。 ■上記に加えて、当社の宇宙光学技術をもとに、様々な事業を拡大していきます

• エージェント求人

  経営企画_サステナビリティ推進担当

  450~780万

  • 戦略立案

  株式会社コーエーテクモホールディングス神奈川県横浜市

  経営企画_サステナビリティ推進担当気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【採用する目的/部署が目指す方向性】 当社グループでは、中長期的な企業価値の向上に寄与するため、サステナビリティ経営を推進。ゲーム開発会社である当社グループにおいては、特に、社会領域の中の「人的資本経営」が重要であり、直近では、2023年に経営企画部内にサステナビリティ推進室を設置し、当社グループと社会全体が長期的に発展しながら共存共栄していくための施策を全社横断的に企画、実践している。 【業務内容】 当社グループのサステナビリティ業務全般の戦略・企画立案、施策実行、社内外への情報開示を担当。人的資本を中心とした社会課題や環境課題といったテーマへの対応、戦略・施策の立案と推進(社内関係部署との調整、合意形成や、機関決定へ向けた対応を含む）。 【業務詳細】 サステナビリティ業務全般 ○グループ全体のサステナビリティ戦略の策定および実行計画の推進 ○サステナビリティ委員会をはじめとするサステナビリティ関連会議の運営 ○外部評価機関（CSA、CDP、日経SDGs、東洋経済など）の調査対応（質問書回答、評価結果の検証、分析等） ○社内浸透施策（社員教育等）の企画／実施 ○TCFD対応（シナリオ分析、Scope1、2、3GHG排出量算定等の開示内容の策定他） ○カーボンニュートラルに向けた施策の企画・立案（再生可能エネルギー導入等） ○サステナビリティ関連の情報収集（フレームワーク、最新情報など）と課題整理　　 ○統合報告書やコーポレートサイト等の非財務情報開示 【業務詳細】 当社グループのサステナビリティ業務全般の戦略・企画立案、施策実行、社内外への情報開示を担当。人的資本を中心とした社会課題や環境課題といったテーマへの対応、戦略・施策の立案と推進(社内関係部署との調整、合意形成や、機関決定へ向けた対応を含む）。 ・グループ全体のサステナビリティ戦略の策定および実行計画の推進 ・サステナビリティ委員会をはじめとするサステナビリティ関連会議の運営 ・外部評価機関（CSA、CDP、日経SDGs、東洋経済など）の調査対応（質問書回答、評価結果の検証、分析等） ・社内浸透施策（社員教育等）の企画／実施 ・TCFD対応（シナリオ分析、Scope1、2、3GHG排出量算定等の開示内容の策定他） ・カーボンニュートラルに向けた施策の企画・立案（再生可能エネルギー導入等） ・サステナビリティ関連の情報収集（フレームワーク、最新情報など）と課題整理　　 ・統合報告書やコーポレートサイト等の非財務情報開示

  求める能力・経験

  以下いずれかに該当する方 ○サステナビリティ関連分野の経験がある方 ○ESG/SDGsに関わる業務経験がある方 ○サステナビリティに関する国際的な規制・動向に関する知見がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  経営企画_新興市場戦略/海外事業開発担当｜株式会社コーエーテクモホールディングス

  600~780万

  株式会社コーエーテクモホールディングス神奈川県横浜市

  経営企画_新興市場戦略/海外事業開発担当｜株式会社コーエーテクモホールディングス気になる

  もっと見る

  仕事内容

  当社グループは営業利益額における世界トップ10のゲーム企業を目指し、グローバル成長戦略を加速。 将来高い成長が期待される海外新興市場への早期参入は、次なる成長の柱を創出する重要な経営テーマ。 本ポジションでは、新興市場における市場分析・参入戦略の立案、事業開発の推進などをリードし、新たな成長機会の創出を担当。経営層や国内外の関係部門を巻き込みながら戦略を実行し、当社グループの持続的な成長と企業価値の向上への寄与を期待。 ・当社グループのグローバル展開に関する戦略策定・調査・分析の推進 ・新興市場（インド、東南アジア等）に関する市場調査・フィジビリティスタディ ・経営層の海外視察時の随行あるい

  求める能力・経験

  【必須】 ○ビジネスレベル以上の英語力（会話／交渉／プレゼンテーション）英語を用いた折衝経験、TOEIC 850点以上相当またはそれに準ずる実務英語力 ○海外事業開発、市場調査、戦略コンサルティング、経営戦略などの経験（1年以上） ○経営層とのコミュニケーション能力 ○自ら仮説を立て、提案までやり切れる方 【尚可】 ○ゲーム／エンタテインメント業界経験 ○新興国ビジネス経験 ○海外駐在経験 ○M&A、アライアンス、投資検討経験 ○多文化環境での事業推進経験 【求める人物像】 ・不確実性を楽しみながら、突破口をつくれる方 ・自立・自律している方 ・現地調査をいとわない方 ・経営視点を持ち、事

  事業内容

  ■エンタテインメント事業 ■アミューズメント事業 ■不動産事業/その他 グループの企画・開発力を結集し、様々な分野に独創性溢れるエンタテインメント・コンテンツを提供するコーエーテクモ。経営方針「IPの創造と展開」のもと、新しい柱となるゲームを創り出し、グループのIPを用いた5つの展開、「プラットフォーム」「ジャンル」「コラボ」「タイアップ」「グローバル」を掲げて、幅広い層にコーエーテクモファンを広げていきます。 ◆エンタテインメント事業 魅力溢れるエンタテインメントコンテ

• エージェント求人

  年収1000万円〜◆事業部長募集◆AI時代を牽引する技術者集団で事業戦略をリード／リモート可

  1000~2000万

  • マネジメント
  • クラウド

  非公開（面談時に詳細をお伝えします）　求人No.No,493331神奈川県横浜市

  年収1000万円〜◆事業部長募集◆AI時代を牽引する技術者集団で事業戦略をリード／リモート可気になる

  もっと見る

  仕事内容

  AI時代に対応した事業変革を牽引し、事業部全体の成長と収益最大化を担うポジションです。／①中長期事業戦略・ロードマップ策定②新規顧客開拓・アライアンス構築③既存事業の収益改善④大手顧客とのハイレイヤー折衝⑤大規模プロジェクト品質管理⑥約100名規模の組織マネジメント⑦採用・評価・キャリアパス設計／金融・製造・流通・公共など幅広い案件を担当／経営陣と直接議論しながら会社の成長戦略を推進できる裁量あるポジション。

  求める能力・経験

  ＜こんな方は当社にぴったり＞ ・事業戦略と組織マネジメントを両立したい方 ・AIやクラウドなど新技術を積極活用したい方 ・経営層と近い距離で会社づくりに携わりたい方 ・大規模組織を率いた経験を活かしたい方 【こんな方が実際に内定しています】 ・顧客志向が高くEQを重視したマネジメントができる方 ・変化を楽しみながら挑戦を続けられる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【週3リモート・フルフレックス】三菱ふそうと日野自動車の統合を支える革新的な人事ポジション

  500~900万

  三菱ふそうトラック・バス株式会社神奈川県川崎市

  【週3リモート・フルフレックス】三菱ふそうと日野自動車の統合を支える革新的な人事ポジション気になる

  もっと見る

  仕事内容

  三菱ふそうトラック・バス株式会社（MFTBC）は、90年以上にわたり商用車の「ものづくり」を支えてきた歴史と技術力を背景に、世界170以上の国と地域でトラック・バスを展開するグローバルメーカーです。 2026年4月には、日野自動車と統合し、新たに設立される持株会社 「ARCHION（アーチオン）」 の一員として事業を開始します。 ARCHIONは、トヨタ自動車およびダイムラートラックがそれぞれ25％を出資する新たな商用車グループであり、日本発の強力な商用車パートナーとして、開発・調達・生産の協業を通じ、アジア太平洋地域を中心にグローバルでの競争力強化を目指しています。 MFTBCは、これまで培ってきた日本の技術力とグローバル市場での経験をもとに、 革新的な商用車の開発、カーボンニュートラルへの挑戦、CASE技術（電動化・自動化など）への取り組みを加速させていきます。 新体制のもと、商用車の未来を切り拓く存在として、より安全・高品質で環境に優しいモビリティの提供に取り組んでまいります。 人事本部の紹介 私たちのミッションは、ARCHIONグループ／三菱ふそう全体の組織と、一人ひとりの従業員をサポートすることです。私たちはサービス、ガバナンスを提供し、会社と従業員が健康に過ごせるよう努めています。 HRビジネスパートナーは、すべてのビジネスの窓口となり、日々バリュー (付加価値)を生み出し、HRソリューションを提供・構築しています。 HRシェアードサービスは、全組織をサポートし、従業員の健康、安全向上を推し進め、プロセスおよび人工知能等の活用によりあらゆるHR関係の業務が最適化となるよう常に促進しています。 HRコンピテンスセンターは、採用、研修・開発、人事制度・給与に関する専門知識を提供し、... ...HRとしてARCHIONグループ／三菱ふそうの目標達成をサポートします。適した人材を採用・配置し、専門性の高いプロフェッショナル人材へと育成し、成果に応じた評価を行います。日々の業務においては、ポリシー、プロセス、システムなどマーケットや会社の状況に適したものにアップデートする事に努め、常に効率化を追求しています。

  求める能力・経験

  ■ 求人A：タレントマネジメントスタッフ 評価制度運用・Employee Survey運営・アセスメントセンター運営・サクセッションプラン等を担当。 目安：人事実務経験3年以上＋タレントマネジメント実務経験 ■ 求人B：従業員エンゲージメントサーベイスペシャリスト 全社員エンゲージメントサーベイの企画・実施・分析・改善提案を担当。 目安：人事実務経験3年以上＋サーベイに関する実務経験 ■ 求人C：人財開発スタッフ（研修企画・登壇） 研修コンセプトの企画開発から登壇、年間研修計画の策定までを担当。 目安：人事実務経験3年以上＋研修の企画または登壇実務経験 ■ 求人D：パフォーマンスマネジメント＆Compensation・Benefits（新設バス事業会社） 評価制度・報酬制度の設計運用、報酬ベンチマーク分析等を担当。 目安：人事実務経験3年以上＋C&Bまたはパフォーマンスマネジメント実務経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【川崎/経営企画メンバークラス】ペプチド創薬世界的リーダー!プライム上場！

  550~900万

  ペプチドリーム株式会社神奈川県川崎市

  【川崎/経営企画メンバークラス】ペプチド創薬世界的リーダー!プライム上場！気になる

  もっと見る

  仕事内容

  自社独自の創薬開発プラットフォーム(PDPS)を持ち、製薬企業、バイオベンチャー、研究機関との戦略的提携から事業成長を続けているペプチド創薬の世界的リーダーです。当社にて経営企画のメンバー募集です。 ディレクターのもと、経営計画や新規事業、M&A、ガバナンス関連業務など企業の中枢に関わる幅広い業務を担います。 【入社後】ご経験、お強みに応じディレクターと業務分担していきます。 ■経営計画策定/進捗管理のサポート■新規事業/M&Aに関する情報収集・分析、資料作成■グループ会社・関連会社の管理業務サポート■株主総会/取締役会/各種委員会の運営補助■経営/IR関連資料作成■社内制度や業務改善に関する企画補助

  求める能力・経験

  【必須】■経営企画/事業企画/戦略コンサル等での実務経験(2～7年目安) ◎KPI管理/経営計画の進捗管理・役員報告資料作成・社内外ステークホルダーとの調整/合意形成経験、M&A・新規事業の基本知識がある方を想定 【魅力】経営層や経営管理チームに近い距離で企業戦略に関わる実務を経験できます。新規事業やM&Aといった、会社の成長を左右する重要なプロジェクトに参画できる機会もあります。少数精鋭のチームで幅広い業務に挑戦できスピード感と裁量を持って働ける環境です。 また、創薬プラットフォーム(PDPS)は、その独自性からも世界中から提携の話が舞い込み、海外アライアンスも多数創出、事業成長を続けています。

  事業内容

  独自の創薬開発基盤技術を用いたペプチド創薬研究開発、子会社であるPDRファーマでは、今先端医療として注目される放射性医薬品の研究、製造販売、開発を行っています。

• 企業ダイレクト

  【経営企画/川崎】将来マネージャー候補/オリックス株式会社出資

  700~1200万

  

  株式会社インフォマティクス神奈川県川崎市

  【経営企画/川崎】将来マネージャー候補/オリックス株式会社出資気になる

  もっと見る

  仕事内容

  国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社管理部門で、今後の更なる企業成長と事業拡大に向け、経営企画業務を幅広くお任せします。 【具体的に】★ビジネスモデルの変革期において、GISなどの強みを活かした新プロダクト開発を支える重要なポジションです。 ■経営目標の達成に向けた課題抽出、各種戦略・施策の立案および遂行 ■経理部門や各部門と連携した全社予算策定、実績との差異分析 ■次世代に向けた中長期的な事業計画の策定 ■経営層や他ステークホルダーに対する報告・主要会議体の運営

  求める能力・経験

  【必須】 ■事業会社もしくはコンサルティングファームでの経営企画のご経験 【歓迎】 ■予算策定、実績差異分析、事業計画の策定 ■課題抽出から戦略立案・遂行管理■アライアンス・M&A候補の選定など 【魅力・やりがい】 残業月20H程度、週1日以上の出社で在宅勤務可能と働きやすさは抜群。42期連続黒字を誇る盤石な経営基盤のもとで腰を据えながら、経営層に近いポジションで事業変革をリードする大きなやりがいが得られます。

  事業内容

  ■コンピュータ利用におけるソフト開発及び、調査・コンサルティング業務 ■ソフトウエアパッケージの販売、システムメンテナンスならびにユーザーサポート ■情報サービス、データバンク関連業務

• 企業ダイレクト

  【営業変革コンサルタント】AIネイティブカンパニーを日本に増やす

  800~2000万

  

  ｓｅｃｏｎｄｚ　ｄｉｇｉｔａｌ株式会社神奈川県横浜市, 東京都港区

  【営業変革コンサルタント】AIネイティブカンパニーを日本に増やす気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■営業課題を構造化し、AIネイティブな営業プロセスと業務要件へ落とし込みます。経営・現場・エンジニアの間に立ち、オーナーシップを持ってプロジェクトをリードしていただきます。 【主な業務】■営業の現状業務（As-Is）の可視化・課題抽出・優先順位付け　■あるべき営業プロセス（To-Be）の設計　■ハイ／ローパフォーマー比較やKPI観点での論点整理　■AI活用を含む施策の業務要件への落とし込み・要件定義書の作成　■データ&AI／エンジニアリングチームと連携したPoC・実装の推進　■現場への定着推進（巻き込み・運用設計・評価制度連携）■クライアントとの折衝・プロジェクト推進

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■業務コンサルティング(BPR/業務改革)の実務経験 ■法人営業または営業企画の実務経験 ◎営業の現場を実際に経験し、かつ As-Is／To-Be整理から要件定義に落とし込める方 【人物像】■抽象（戦略・構想）と具体（業務・実装）を、自在に往復できる方　■資料で終わる評論家ではなく、要件→実装→定着まで伴走できる方　■現場の抵抗や失敗を、当事者として乗り越えた経験がある方　■自身の役割を越境し、泥臭く取り組むことにいとわない方 【キャリア機会】◎アサヒグループ・オリックス生命・森・濱田松本法律事務所など、日本を代表する企業の変革に、直契約で上流から参画できます

  事業内容

  【事業内容】■AIパートナーサービス■パートナービジネスDXサービス■新規事業開発パートナーサービス

• エージェント求人

  🔴年収～1500万円/課長職🔴【日立】DX・AI事業の成長を人財戦略で牽引するHRBP募集

  1160~1490万

  • パートナー
  • 教育
  • マネジメント
  • 人事
  • 開発
  • ソフトウェア
  • 幹部
  • コンサルティング業務
  • リスクマネジメント
  • 組織開発
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • 事業戦略策定
  • システム開発

  株式会社日立製作所神奈川県川崎市

  🔴年収～1500万円/課長職🔴【日立】DX・AI事業の成長を人財戦略で牽引するHRBP募集気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務概要】 AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの中核であるアプリケーションサービス事業部および、2026年4月新設のModernization CoE（ModCoE）を担当するHRビジネスパートナー（HRBP）として、 事業戦略と人財・組織戦略を連動させ、経営・事業幹部と近い距離で組織課題の解決をリードする役割を担います。 HRBPとして、 ・人財獲得・育成・配置 ・組織開発 ・エンゲージメント向上 ・労務・働き方改革 などHR全領域を統合的にマネジメントし、事業成長を人財面から支えるポジションです。 【業務内容】 ・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行 ・事業幹部への提言・意思決定支援 ・人事／労務／教育などCoEとの連携による施策立案・推進 ・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード ・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント 【プロジェクト例】 アプリケーションサービス事業部 ・ミッションクリティカルな大規模システム開発 ・DX・AI領域のアプリケーション開発・提供 ・日立全社のAI事業を支えるAIアプリケーション開発機能の集約部門 Modernization CoE（ModCoE） ・「モダナイゼーション powered by Lumada」の事業戦略策定 ・組織変革・人財育成 ・ソリューション一元化・高付加価値化 ・ワンストップ対応・コンサルテーション 【このポジションの魅力】 ・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化される高い影響力 ・IT・デジタル人財マネジメントの最前線で、HRBPとしての総合力を大きく伸ばせる環境 ・将来的にシニアHRBP／BU人事責任者／全社人事企画などへのキャリア展開が可能 ・GlobalLogic（インド・東欧・米国拠点）との連携により、グローバルHR業務の経験機会 ・シニアHRBPと連携しつつ、高い裁量を持って業務を推進できる環境 ・在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験 　(実務経験目安：10年以上) ・HR業務に関する業務・法的知識 ・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 【歓迎条件】 ・IT/デジタル事業領域での業務経験 ・HRBPとしての業務経験 ・TOEIC650点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル) 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

  事業内容

  -