【東京・大阪】大手企業への【人事コンサル】RPOプロジェクトマネージャー

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• エージェント求人

  人事・採用担当職｜未経験OK・成長志向の第二新卒歓迎！土日祝休み／年間休日125日／残業少なめ

  350~800万

  • 事務
  • 戦略提案
  • 研修実施
  • イベント運営運用
  • 研修企画
  • マーケティング
  • 人事
  • イベント企画
  • 提案
  • 広報
  • 新入社員研修
  • 採用戦略立案
  • イベント手配
  • イベント予算管理
  • イベント内容企画
  • イベント運営制作
  • 求職者フォロー
  • 面接/選考設計
  • 面接数
  • 中途社員面接
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • 営業
  • 法人営業
  • 月間6社未満の法人営業経験
  • 月間201社以上の法人営業経験
  • 月間6社～10社の法人営業経験
  • 月間11社～30社の法人営業経...
  • 月間31社～50社の法人営業経...
  • 月間51社～100社の法人営業...
  • 月間101社～200社の法人営...
  • 6人未満の個人営業経験
  • 6人～10人の個人営業経験
  • 11人～30人の個人営業経験
  • 31人～50人の個人営業経験
  • 51人～100人の個人営業経験
  • 101人～200人の個人営業経...
  • 201人以上の個人営業経験

  株式会社CTF GROUP東京都港区

  人事・採用担当職｜未経験OK・成長志向の第二新卒歓迎！土日祝休み／年間休日125日／残業少なめ気になる

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  仕事内容

  採用担当として、以下の業務を担当いただきます。 【主な業務】 ・応募者との連絡、面接日程調整 ・書類選考／面接対応（一部同席や実施も） ・採用イベントや説明会の運営 ・求人媒体・スカウトツールの運用 ・採用戦略の企画・改善提案（希望に応じて） ・新入社員研修のサポート 　└ 入社初日に行うオリエンテーションの準備・進行 　└ ビジネスマナーや社内ルールの研修サポート 　└ 会社の理念や事業内容の説明など「会社理解」の支援 　└ 現場でのOJTが円滑に進むよう、進捗確認やフォローを担当 ＼チーム体制で進めるから安心！／ 先輩社員がしっかりフォローしながら、スキルに合わせてお任せしていきます。 ■今回のポジションについて 人事部の「採用担当」として、新しい仲間を迎えるお仕事をお任せします。 面接日程の調整や連絡だけでなく、スカウト送信や面談対応、採用イベントの準備まで幅広く関われます。経験よりも、「人と関わることが好き」「採用に興味がある」という気持ちを大切にしています。 このポジションは、“会社の未来”をつくる役割。 新しい仲間との出会いをつなぎ、チームに新しい風を吹き込む重要な仕事です。 【POINT】 応募者対応〜面接まで、採用プロセスのすべてに関わることができる ただの事務じゃない！自分の提案が採用方針に反映される 採用広報やイベント企画にも挑戦可能！「やってみたい」が歓迎される環境 現場や経営層との距離が近く、ビジネス感覚が養われる 【やりがい・得られるスキル】 「この人を採ってよかった！」　そう言われるような人材を、自ら見つけ出し、惹きつける。 人の想いを汲み取り、言葉に乗せて伝える力がどんどん磨かれていきます。 ・採用マーケティング・広報の実践力 ・ビジネスコミュニケーションスキル ・自主性とチームプレイのバランス感覚 ・応募者と会社、両方に寄り添う“調整力”と“人間力” 【研修について】 人事経験がない方でも、安心して業務に入れるよう、入社後の研修をしっかり用意しています。 ・会社のビジョンやサービス内容を理解する導入研修 ・採用実務に関するレクチャー（面接対応、媒体運用など） ・ロールプレイやOJTで実践形式のスキル習得 「採用は初めてで不安…」という方も、スムーズに成長できる仕組みがあります。 現場に出てからも、周りの先輩がしっかりフォローする体制が整っていますのでご安心ください！ 【組織構成】 現在、人事部は4名で運営しています。今後の採用活動をより強化していくために、新たに1名の仲間を募集しています。

  求める能力・経験

  【必須条件】 営業経験1年以上（業界不問） 基本的なPC操作ができる方 【こんな方大歓迎！】 第二新卒歓迎 営業経験1年以上（業界不問） スポーツ経験がある方（部活・サークルなどでもOK） 基本的なPC操作ができる方 明確なキャリアビジョンがあり、成長意欲の高い方 人と話すのが好き、相手の気持ちに寄り添える方 スピード感のある環境でも前向きに取り組める方

  事業内容

  ZERO SALES（アウトバウンド支援） ZERO MARKETING（インバウンド支援） ZERO PROMOTION（SNS運用代行支援） ZERO RECRUIT(採用支援)

• エージェント求人

  楽天トラベル事業を人事で支える！🔷グローバル人材開発ポジション！🔷【人材開発グループ担当】

  500~800万

  • EC
  • Microsoft Excel

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天トラベル事業を人事で支える！🔷グローバル人材開発ポジション！🔷【人材開発グループ担当】気になる

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  仕事内容

  楽天グループは「革新」と「人々と社会のエンパワーメント」を経営理念とし、 国内外で70以上のサービスを展開しています。 コマース&マーケティングカンパニーでは、国内最大級のインターネット・ショッピングモール「楽天市場」、 オンライン旅行予約サイト「楽天トラベル」、日本最大級のゴルフ場予約サービス「楽天GORA」など、 業界を代表するECサービスを運営。 多くのお客様に信頼され、日々成長を続けています。 ■事業紹介 トラベル＆モビリティ事業は、楽天トラベルを中心に展開しており、 「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」の実現を目指しています。 経営層と緊密に連携しながら国内外での成長を加速させ、 従業員一人ひとりが事業ミッション達成に向けて挑戦できる環境づくりを推進しています。 ■募集背景 人事総務室では、採用・人材管理・人材育成・給与・労務など幅広い人事関連業務を担っています。 また、従業員エンゲージメント調査を継続的に実施し、その結果をもとに組織課題の発見や改善活動を積極的に推進。 今回、事業拡大と海外拠点の強化に伴い、事業人事としてトラベル＆モビリティ事業を支える新たな人材を募集します。 ■業務内容 トラベル＆モビリティ事業のビジネスゴール達成を、人事の側面からリードしていただきます。 事業に密着したポジションのため、経営に近い視点で課題解決に携わりながら、自己成長も実現できる環境です。 ■具体的には、、、、 ・トラベル＆モビリティ事業における人事データの収集・分析 ・組織課題の整理および改善施策の検討・実行 ・人事戦略に基づくKGI・KPIの策定、管理、アクションプラン推進 ・海外拠点への人事アプローチ導入・支援 ・採用・労務・育成を含む人事関連業務全般 ■ポジションの魅力 ・事業と近い距離で働ける 経営層や事業部と直接連携し、人事としてダイナミックな事業成長を支えられるポジションです。 ・グローバルな活躍のチャンス 海外拠点に関わる施策を担い、国際的な舞台でスキルを磨くことができます。 ・自己成長と事業成長を同時に実感 人事プロフェッショナルとしてのキャリアを積みながら、事業拡大を肌で感じることができます。

  求める能力・経験

  ■Excel（基本的な関数が使えるレベル） ■変化を前向きに捉える柔軟かつスピーディに行動できる姿勢 ■関連部門、同僚、社員とホスピタリティを通じてコミュニケーションできる力・自らを見据え、情報を整理し、課題・実現できる主体性をお持ちの方 ■TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること） ※内定通知のタイミングまでには、資格の証明が必要です。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【日立製作所】社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当(キャリア採用)

  490~760万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【日立製作所】社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当(キャリア採用)気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■タレントアクイジションのCOE機能 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 日立製作所　キャリア採用HP：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html

  求める能力・経験

  【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安：2年以上) ・事業会社の人事部門におけるキャリア採用業務経験 ・人材業界における法人向けキャリア採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 【歓迎条件】 ・障がい者採用に関する業務経験 ・TOEIC650点以上 ・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性 ・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用人事／中途or新卒】人を惹きつける採用／採用企画から推進まで担うコアメンバー募集

  500万~

  • 戦略立案
  • ブランディング
  • 広報
  • 求人票作成
  • リファラル/縁故採用
  • オンボーディング
  • 新卒採用
  • 人事
  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 中途採用

  株式会社クロス・マーケティンググループ東京都新宿区

  【採用人事／中途or新卒】人を惹きつける採用／採用企画から推進まで担うコアメンバー募集気になる

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  仕事内容

  人事部門の中核メンバーとして、中途採用または新卒採用のいずれかをメイン担当としてお任せします。 単なるオペレーション業務ではなく、「どう採用するか？」を企画から実行までリードするポジションです。 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行（年間計画・母集団形成・KPI管理） ・エージェント／ダイレクト／リファラルなど各チャネル運用（比率：8：1：1） ・面接・面談の設計、面接官トレーニング、採用広報・イベント企画 　＞新卒：内定者フォロー、オンボーディング施策、研修運営 　＞中途：採用要件のすり合わせ、求人票作成、入社後フォロー ・採用ブランディング（記事・動画・SNSなど企画～実行） ※グループ全体を横断して各社の採用を支援する「ホールディングス型採用チーム」での勤務となります。

  求める能力・経験

  社会人経験3年以上（第二新卒は対象外） 以下いずれかの経験をお持ちの方 　└ 事業会社での採用経験（中途・新卒問わず） 　└ 両面型エージェントとして【RA/CA双方】を経験された方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【総務/東証スタンダード上場】自社・グループ企業の業務を幅広くお任せ｜月間残業10h・ボーナス年2回

  350~700万

  • 社内イベント企画
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 研修企画
  • プロジェクト
  • 企画立案
  • オンボーディング
  • 提案
  • 人事
  • 社会保険
  • 内部統制監査
  • 保険
  • 給与計算
  • 監査
  • 内部監査
  • 内部統制

  株式会社アイナボホールディングス東京都台東区

  【総務/東証スタンダード上場】自社・グループ企業の業務を幅広くお任せ｜月間残業10h・ボーナス年2回気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ■ グループ全体を支える中枢ポジション 東証スタンダード上場グループの本社機能として、 自社に限らずグループ各社と連携しながら、経営判断につながる総務・人事業務を幅広く担当いただきます。 会社の基盤づくりに直結するため、若手のうちから経営層・事業責任者と関わる機会も多い環境です。 ■ 具体的な仕事内容 〈総務〉 - 社有物件の管理、契約更新、設備対応 - 社内イベント運営、規程・ルール整備 〈人事〉 - 採用計画の立案・実行（新卒・中途） - 研修の企画・運営、オンボーディング設計 〈労務〉 - 勤怠管理、給与計算、入退社手続き - 社会保険・労働保険対応 〈内部統制・監査〉 - 内部監査の準備・補助 - 監査役のサポート業務 - グループ全体の統制強化に向けた各種プロジェクト参加 ■ このポジションで得られる価値 - 1社では得られない、グループ全体を俯瞰した“経営管理視点” - 総務・人事・労務・監査を横断で経験できる、市場価値の高いゼネラリストスキル - 若手のうちから企画立案や改善提案が求められる、主体的に成長できる環境 【応募要件】 必須条件なし！未経験者歓迎！ 【求める人物像】 ・コミュニケーションを取りながら協力して作業に取り組むことが好きな方 ・コツコツ集中が得意な方 ・考える！チャレンジする！が好きな方

  求める能力・経験

  必須条件なし！未経験者歓迎！ 【求める人物像】 ・コミュニケーションを取りながら協力して作業に取り組むことが好きな方 ・コツコツ集中が得意な方 ・考える！チャレンジする！が好きな方

  事業内容

  1924年にタイルやレンガの工事請負業として「阿部梅 吉商店」を創業。2013年に持株会社制へ移行し、「株式会社アイナボホールディングス」としてグループ全体の経営管理を行っている当グループ。 タイルなどの外壁工事や、システムキッチンなど水回り機器の住設工事・建材販売など、さまざまな住まい関連の事業を通して、快適で人にやさしい空間づくりを創造する企業として、人材育成・社会環境の健全化に貢献しています

• エージェント求人

  ◤大手証券企業で人事にチャレンジ｜ポイントは人読み・人への関心◢ 企業の無形資産価値向上を担う

  400~1500万

  • 研修企画
  • 人事
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 金
  • 研修実施
  • 企画立案
  • 階層別研修
  • 開発
  • インク
  • オペレーション改善
  • 戦略立案

  大和証券株式会社東京都千代田区

  ◤大手証券企業で人事にチャレンジ｜ポイントは人読み・人への関心◢ 企業の無形資産価値向上を担う気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅新卒採用に係る各種企画立案・採用選考業務を担当 ✅マネジメント層から新入社員まで、各種研修の企画立案・運営 ✅自律した学びを促す施策検討、資格取得支援の推進 ✅人材投資の入口となる「採用」と、高付加価値化を目指す「育成」をリード ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人的資本経営の考えの下、人事戦略の中核を担う人材開発のプロとして成長できる ・採用から育成まで一貫して携わることで、広範な人事スキルを習得可能 ・SDGs実現に向けた「キャリア支援」「エンゲージメント向上」等の施策をリード ・大和証券グループの無形資産価値向上に貢献し、組織全体の強化に寄与できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年収400万～1500万円（応相談）、退職金制度や持株会など福利厚生が充実 ・完全週休2日制（土日祝）、有給休暇17～23日などワークライフバランス良好 ・第3子以降の出生祝い金200万円、育児休職制度（3歳まで）など手厚い子育て支援 ・「なでしこ銘柄」「健康経営銘柄」に連続選定される働きやすい環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「貯蓄からSDGsへ」を掲げる証券会社の変革期において、人材面から貢献できる ・ゼロからイチを創造する経験や、課題解決に向けた柔軟なアプローチが求められる ・人事情報等の機密性の高い情報を扱い、高い倫理観と責任感を持って業務にあたる ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進や健康経営など、先進的な取り組みに関与 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事部 人材開発課への配属（現在11名所属） ・採用、育成、資格取得支援をミッションとするチーム ・D&I推進室や人事課と連携し、社員のパフォーマンス最大化を目指す ・経営トップ主導の強力なリーダーシップの下、女性活躍や生産性向上を推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅新卒採用の戦略立案および選考プロセスの設計・運営 ✅階層別研修やスキルアップ研修の企画・実施 ✅自律的なキャリア形成を支援する学習施策や資格取得制度の拡充 ✅人事関連の法令・制度に関する知識習得とオペレーション改善

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・本部や企画系部門での企画立案経験（人事経験不問） ・「人」や組織開発、キャリア開発への高い関心と自己研鑽 ・（歓迎）採用選考や研修企画の実務経験、Access/VBA等のスキル ・（歓迎）大手企業での人事業務経験、ゼロイチの創造経験

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：大和証券株式会社 ・本社所在地：東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 グラントウキョウ ノースタワー ・代表者：代表取締役社長 荻野 明彦 ・資本金：1,000億円

• エージェント求人

  人事※勤務地東京/10597

  500~680万

  株式会社富士フイルムヘルスケアラボラトリー東京都新宿区

  人事※勤務地東京/10597気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 ■採用、整員管理、エンゲージメント向上における各種課題推進、施策立案・遂行、ならびに社⾧関連業務（社⾧向け上程資料・郵送物管理等）や人事実務全般 ※入社当初は上記内容を想定。 ※入社後は本人資質や習熟状況を見て、労務や人事制度、人材育成関連の仕事内容も担当いただく可能性あり 【職務詳細】 1)採用業務 ・社員、非正規社員の採用業務全般（書類選考、面接、入社手続き実務、入社後研修等） ・採用した美容部員や店舗ラウンダーの契約更新などの管理 ・採用業務や整員管理全般に関わる業務効率化などの課題推進 2)エンゲージメント向上 ・エンゲージメントサーベイ実施、サーベイ結果の分析/課題抽出/施策立案・遂行 ・エンゲージメント向上の各種課題推進 ・富士フイルムホールディングス施策の展開対応 ＜やりがい＞ 事業計画の実現に向けて、従業員が一体となって、課題・業務に取り組み、モチベーション高く働き、事業成⾧を加速させる 組織をつくることが重要です。事業成⾧を担う人材の採用や、エンゲージメントの向上・職場環境の改善につなげるなど、会社の重要な課題、業務を担って頂きます。 【部署】 経営企画部 人事労政グループ（グループ⾧ 1 名、マネージャー1 名、メンバー以下 3 名） 【ポジションの職位】 一般職層 【レポートライン】 マネージャー → グループ⾧

  求める能力・経験

  【求める経験・能力・スキル】 ・ロジック思考、構造化思考、分析的思考が出来る ・人事業務の経験、知見（実務遂行だけでなく、自身で実務領域を超えた課題を設定し、取り組まれた経験がある） ・周囲を巻き込んで課題を進められる能力 ・自分事として課題に取り組むオーナーシップ ・対人コミュニケーション能力、ホスピタリティ意識 ・労働法関係の諸知識 （下記は尚可） ・化粧品、サプリメント業界の知識 ・衛生管理者、キャリアカウンセラーなどの有資格者　

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事／ポテンシャル採用】事業成長を創る“採用の要”ポジション／経営直下で制度・仕組み化にも挑戦可

  420~600万

  • マーケティング
  • デザイン
  • 戦略提案
  • 社内イベント企画
  • イベント運営運用
  • 新規事業
  • 株式
  • 健康診断
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 広告運用
  • 提案
  • 分析
  • インフルエンサーマーケティング
  • イベント企画
  • 部長/総括審議官
  • 金
  • SNS広告
  • 要件定義
  • 主役
  • 接客
  • 事務
  • 法人営業
  • 人事
  • 顧客折衝
  • 営業
  • マネジメント
  • 販売

  株式会社ナハト東京都渋谷区

  【人事／ポテンシャル採用】事業成長を創る“採用の要”ポジション／経営直下で制度・仕組み化にも挑戦可気になる

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  仕事内容

  【ご案内企業：株式会社ナハトについて】 株式会社ナハトは、SNSマーケティングおよび広告代理事業を中心に、インフルエンサーマーケティング、SNS広告運用、自社プロダクトの開発・運営まで幅広く手がける急成長企業です。創業からわずか数年で売上127億円を突破し、業界でもトップクラスのスピードで事業拡大を続けています。 組織の平均年齢は約26.7歳。若手が主役となって活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できるフラットでエネルギッシュな環境が特徴です。主体性を持って行動する人材が成果を上げやすく、個々のアイデアやスピード感がそのまま事業成長につながるダイナミックさがあります。 【ポジション概要】 今回募集する採用担当は、中途採用業務における一連のオペレーションを担いながら、まだ仕組み化しきれていない領域に主体的に関わり、自ら課題を発見し、解決策を構築していく役割を求められます。採用を「事業の未来をデザインする経営アクション」と捉え、出したアウトプットがそのまま事業成長に影響するダイナミズムを体感できるポジションです。 将来的には、事業部と密に連携し、採用要件の定義から戦略立案、実行までをリードできる存在へと成長することを期待しています。採用リーダー、HRBP、新規事業や子会社の採用責任者など、多様なキャリアパスが開かれている点も、このポジションならではの魅力です。 【業務内容】 ・事業部との打ち合わせによる採用要件の整理 ・求人票の作成および運用 ・書類選考、候補者との面談・面接同席、選考フォロー ・選考管理、日程調整などのオペレーション ・採用データ分析および改善施策の企画・実行 ・採用会議や各種打ち合わせへの参画 【ポジションの魅力】 ◆ 採用業務を一気通貫で経験できる 要件定義から選考管理、候補者対応まで幅広く担当でき、採用の全体像を理解しながら実務スキルを身につけられます。 ◆ 仕組み化前のフェーズに携われる裁量の大きさ 改善提案を歓迎する文化が根づいており、自ら課題を見つけ、制度やプロセスを“創る側”として関われます。 ◆ 経営との距離が近い 採用活動がそのまま事業成長の速度に影響するため、経営視点で意思決定に関与できる機会が多くあります。 ◆ 自分の成果が目に見えて現れる 自分が採用に関わった人材が配属後に成果を上げることで、採用の価値をダイレクトに実感できます。 ◆ 多様なキャリアパス 採用を起点に、HRBP、新規事業、子会社の採用責任者・経営ポジションなど、キャリアが大きく広がる環境です。 【理念・ビジョン】 当社では、採用を“事業成長と組織力を左右する経営テーマ”と捉えています。事業規模が急拡大している今、必要な人材を最適なタイミングで迎え入れることは、未来の事業を形づくる重要なアクションです。 採用担当の一つひとつのアウトプットが、組織の在り方を直接変え、未来の事業をデザインしていく力を持っています。この視点こそが当社の採用の本質であり、他社にはない価値です。 【事業成長を支える採用の役割】 社員数・事業数が急拡大している現在、採用の“質とスピード”が成長を大きく左右します。本ポジションでは、日々変化する事業ニーズに対応しながら、データ分析や施策改善も行い、採用の精度を高めていく役割が求められます。 また、仕組み化・効率化が追いついていない領域に自ら入り込めるため、ゼロから制度を整えたい、組織を強くするための仕組みを作りたい方にとって理想的な環境です。 【働く人・社風】 20代を中心とした若手メンバーが多く、年齢や社歴に関係なく意見を発信できるフラットな組織風土です。成果主義が根づいており、実績のある社員は1〜2年でリーダーへ昇格することも珍しくありません。 日常的にアイデア交換が行われるオープンな雰囲気で、部門を超えた連携も活発。社内イベントやランチ制度など、社員同士が自然に交流できる仕組みが整っています。 【給与・待遇】 年俸制（420〜600万円）を採用しており、月給は35〜50万円。月40時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給します。成果を正当に評価する報酬体系で、頑張りがしっかり還元される環境です。 福利厚生も充実しており、家賃補助制度、慶弔金、定期健康診断、提携サービスの割引、社内コンビニやフリードリンクなど、日々の生活をサポートする制度が多数整備されています。産休・育休制度も完備し、ライフステージが変わっても安心して働き続けられます。 【組織構成】 中途採用部：5名 ・部長：1名 ・リーダー：1名 ・メンバー：3名 少数精鋭のため、裁量を持って多くの領域にチャレンジでき、成長速度の速い環境です。

  求める能力・経験

  法人営業経験1年以上 【歓迎スキル】 ・チームやメンバーのマネジメント経験 ・顧客折衝経験（営業／人材／接客／販売など職種不問） ・採用や人事に関わる業務経験（面接調整・求人作成・人材会社対応など含む） ・複数の業務やタスクを整理し、優先順位をつけて進めたご経験 ・数字やKPIなど、定量的な目標を意識して取り組んだご経験 内定の可能性が高い人 【求める人物像】 ・ビジネスの基本的な素養がある方（スピード感／論理性／柔軟な対応力） ・相手の背景や意図をくみ取り、自分で考えて動ける方 ・組織やチーム、人や仕組みに対する関心・興味を持てる方 ・与えられたことをこなすだけでなく、最適なやり方を自分で考えられる方 ・将来的にHRBPや戦略人事など、採用から先のキャリアを見据えたい方 ◇活かせるスキル ・ 事業部や経営層と要件をすり合わせ、採用要件を言語化するコミュニケーション力 ・ 複数ポジション・多数の候補者管理を並行して行うマルチタスク能力 ・ 書類選考・日程調整・データ管理を正確かつスピーディに進める事務処理力 ・ 課題を整理し、優先順位をつけて改善施策を実行するタスクマネジメント力 ・ 目標（KPI）を追いながら、採用活動の改善につなげるデータ感度

  事業内容

  【会社概要：株式会社ナハト】 株式会社ナハトは、インフルエンサーマーケティングやSNS広告運用を通じてクライアントの成長を支援する“支援会社”であると同時に、自社で商品開発・運営を行う“事業会社”としての顔も持つ、独自性の高い SNSマーケティングカンパニー です。本社は渋谷区に構え、若手中心の組織で急成長を続けています。

• エージェント求人

  【採用責任者候補】「働きがいのある会社ランキング若手部門1位」 のIT急成長スタートアップ企業

  600万~

  • 条件交渉
  • 事業責任者
  • マネージャー
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 幹部
  • クロージング
  • 新卒採用
  • 人事
  • 要件定義

  株式会社ヘルスベイシス東京都品川区

  【採用責任者候補】「働きがいのある会社ランキング若手部門1位」 のIT急成長スタートアップ企業気になる

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  仕事内容

  当社の急成長フェーズにおける 新卒採用体制の拡大と安定化に向けて、採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。 2027年60名、2028年100名採用の実現、長期的には採用基盤の構築と継続的な採用成功がミッションです。 【具体的な業務】 ・採用戦略の立案とKPI管理 ・選考フローの設計・要件定義の策定 ・母集団形成施策の企画・実行（チャネル開拓、集客施策、エージェント折衝） ・歩留まり改善施策の推進（選考フロー改善、学生面談対応） ・最終面接対応およびクロージング（オファー提示・条件交渉） ・採用チームメンバーのマネジメント 【この求人の魅力】 1,大規模採用を仕組み化する実績 2027年60名、2028年100名という大規模新卒採用を企画・推進する経験を通じて、採用基盤の構築力・成功事例を形成できます。 2,採用戦略からクロージングまでの一気通貫スキル 母集団形成、選考フロー設計、歩留まり改善、オファー交渉といった採用プロセス全般を責任者として担うことで、人事として市場価値の高いスキルが磨けます。 3,経営に近い立場でのキャリア機会 20代のマネージャー・事業責任者が多数活躍する組織で、将来的に人事責任者や経営幹部候補としてキャリアアップできる可能性があります。

  求める能力・経験

  ・社会人経験3年以上 ・将来的に人事責任者や経営幹部候補を目指す意欲を持つ方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔴国内最大の企業口コミサイト🔴 ワーキングデータプラットフォーム企業で担う採用コンサルティング職

  500~700万

  • 課題設定
  • 人材紹介/派遣
  • カスタマーサクセス設計
  • リーダー
  • 戦略提案
  • PC/Web
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 提案
  • Web/ITサービス
  • 営業
  • データ分析
  • 人材紹介
  • 分析
  • 導入支援
  • 中途採用
  • サイト運営/管理コンサルティン...
  • 転職支援
  • マネジメント

  株式会社オープンワーク東京都渋谷区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  🔴国内最大の企業口コミサイト🔴 ワーキングデータプラットフォーム企業で担う採用コンサルティング職気になる

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  仕事内容

  【仕事の内容】 新卒・中途採用を行う企業様に対し、自社サービスである「OpenWorkリクルーティング」の提案営業、および採用支援（フィールドセールス兼カスタマーサクセス）を一気通貫で担当いただきます。顧客の採用課題に向き合い、採用成功へ導く重要なポジションです。 具体的な業務は以下の通りです。 ■ソリューション提案・コンサルティング 新規および既存の法人顧客に対し、データに基づいた戦略的な提案を行います。 ・データ分析に基づいたOpenWorkリクルーティング経由の年間採用決定目標数の策定 ・各種KPI数値の設定および、目標達成に向けた行動計画の提案 ■カスタマーサクセス・導入支援 サービス利用企業に対して、システムを定着させ成果を出すための伴走支援を行います。 ・ダイレクトリクルーティングサービスの立ち上げサポート ・サービスの活用促進および継続的な運用フォロー ■マネジメント・プロジェクト管理 業務の習熟度やポジションに応じ、チーム運営やプロジェクト推進をお任せします。 ・メンバーの育成および指導 ・プロジェクトリーダーとしてのプロジェクトマネジメント業務 ・リーダーもしくはマネージャーとしての組織運営業務 （※入社後の役割については、内定時に決定いたします） ■キーワード 提案 営業 中途採用 コンサルティング業務 人材紹介 人材紹介/派遣 人事 Web/ITサービス

  求める能力・経験

  【必要な能力・経験】 HR業界におけるマネジメント・指導経験、または中途採用領域における特定の実務経験をお持ちの方を求めています。 ■必須となる経験・スキル ・HR業界におけるメンバーのマネジメント経験、もしくはそれに準じたご経験（OJTでの指導経験等） ※または、下記中途採用領域におけるいずれかの経験が必須となります ・ダイレクトリクルーティング（DR）企業にてカスタマーサクセス経験（3年以上） ・転職エージェントにてRA（リクルーティングアドバイザー）もしくはCA（キャリアアドバイザー）経験（3年以上） ・RPO企業での採用支援経験（3年以上） ■歓迎する経験・スキル ・課題解決型のソリューション提案営業経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・周囲を巻き込みながら、主体的に業務に取り組める方 ・変化の激しい環境を楽しみ、柔軟に対応できる方

  事業内容

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