人事課海外チーム：人事制度・企画立案・人事戦略・海外ビジネス戦略★大和証券株式会社

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• エージェント求人

  人事企画／人事部

  600~800万

  • 転職支援
  • バリューアップ/モニタリング
  • 事業計画
  • モニタリング
  • 株式
  • 事業責任者
  • 人事
  • 資料作成
  • レポーティング
  • ファイナンス
  • データ分析
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析
  • Microsoft Excel
  • データ集計
  • 経理

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  人事企画／人事部気になる

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  仕事内容

  募集部門 株式会社ビズリーチは、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」をはじめ、「HRMOS」シリーズ、ビズリーチ・キャンパス、Onboard AIなど、インターネットを活用した複数のサービスを展開しています。 人事部門では、各事業の成長を人・組織の面から支えるため、採用、育成、配置、組織開発、人事企画など、幅広い人事領域を担っています。 本ポジションが所属する人事企画領域では、事業計画に基づく要員計画の作成、人件費の見通し管理、人員データの集計・分析などを通じて、各事業・部門の意思決定を支援しています。事業や組織の変化を捉え、必要な体制を計画として整理していく領域です。 業務内容 これまでVisionalは、創業十数年で2,000名を超える規模へ成長してまいりました。今後も複数の事業がそれぞれの成長を目指していく中で、事業の成長に合わせてどのような組織体制をつくっていくかが、より重要なテーマとなっています。 今回募集する人事企画/要員計画担当のポジションでは、各事業・部門の計画をもとに、今後必要となる人員数や人員構成を整理し、要員計画として形にしていく役割を担っていただきます。事業計画、採用計画、人員変動、人件費への影響をつなげながら、経営・事業・人事が同じ前提で意思決定できる状態をつくることがミッションです。 具体的には、以下の業務があります。まずは要員計画の作成・集計・レポーティングを中心にお任せし、将来的にはご志向や適性を踏まえて、人員データ分析や人件費見通し、人的資本経営に関わる指標整備などにも携わっていただきます。 ・各事業・部門における要員計画の作成、集計、更新 ・事業計画や採用計画を踏まえた人員数・人員構成の整理 ・ヘッドカウント、人件費、採用・退職・異動等の人員変動に関するモニタリング ・経営、事業責任者、人事部門向けのレポーティング資料作成 ・ファイナンス部門や各事業・部門と連携した人件費見通しの作成・差異分析 ・要員計画に関するデータ定義、集計ルール、運用プロセスの整備・改善 要員計画は、事業成長を人・組織の観点から支えるうえで、基本的かつ重要な活動です。各事業・部門が目指す成長に対して、いつ、どの組織に、どのような人員体制が必要になるのかを整理し、採用計画や人件費見通しと接続していくことで、より精度の高い意思決定を支援します。 また、組織が拡大し、事業や部門が多様化するほど、要員計画には単なる数値集計にとどまらない役割が求められます。事業側の計画、人事側の施策、人件費の見通しをつなぎ、それぞれが同じ前提で議論できる状態をつくることで、事業成長を支える計画づくりに取り組んでいただきます。

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・人事/経理/事業企画などでの数値の取りまとめを行った業務経験 ・Excelを用いたデータ集計、分析、可視化スキル ・論理的思考力、問題解決能力 ・関係各部署との円滑なコミュニケーション能力　

  事業内容

  ＜人材マネジメント（HR Tech）エコシステム＞ 採用プラットフォーム： ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」

• エージェント求人

  人事本部 キャリア採用グループ リーダー

  600~600万

  • 人事
  • マネジメント
  • 部長/総括審議官
  • 戦略立案
  • 課題設定
  • 企画立案
  • 営業
  • パートナー
  • 部長
  • インタビュー
  • クロージング

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  人事本部 キャリア採用グループ リーダー気になる

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  仕事内容

  ■人事本部について 人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 ■業務内容 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。

  求める能力・経験

  ■応募資格 _-必須要件 ・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 _-歓迎要件 ・人材業界経験、及び人事実務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  キャディグループ_全社人事企画（評価・報酬制度リード）

  800~1200万

  • 課題設定
  • データ分析
  • SaaS
  • 分析
  • 人事

  製造業DXを推進する急成長グローバル企業東京都台東区

  キャディグループ_全社人事企画（評価・報酬制度リード）気になる

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  仕事内容

  ■会社概要 同社は製造業領域におけるデータ活用および業務変革を推進するテクノロジー企業であり、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、分散していた製造データや業務知見を資産化し、新たな価値創出を実現している。主力プロダクトである製造業データ活用クラウドやAI見積サービスを中心に、グローバル展開を進めながら急速な事業成長を続けている点が特徴である。日本のみならず海外拠点も含めた多拠点体制を構築し、従業員数も900名規模へ拡大する中で、組織としての複雑性と成長スピードが増している。単なるSaaS企業ではなく、産業構造そのものの変革を担う存在として、現場とプロダクトが密接に連動しながら事業を推進している。 ■仕事概要 全社の評価・報酬制度の設計および運用を通じて、組織の成長と社員のパフォーマンス最大化を実現する人事企画業務を担うポジション。 ・評価・報酬制度の企画・運用 ・全社横断の人事戦略設計 ・人事データ分析と課題抽出 ・労務・制度設計の最適化 ・グローバル組織体制構築支援

  求める能力・経験

  ・評価・報酬制度の運用経験 ・スタートアップまたは成長企業での人事経験 ・組織課題に対する改善実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【AI・データで組織開発】得意領域からHRをアップデート。経営直結の次世代型人事｜最高年収1200万

  600~1200万

  • データ分析
  • 戦略立案
  • 課題設定
  • 株式
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • モジュール
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 組織変更
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 分析
  • 中途採用
  • 教育
  • 教育研修
  • コンサルタント

  株式会社JDSC東京都文京区

  【AI・データで組織開発】得意領域からHRをアップデート。経営直結の次世代型人事｜最高年収1200万気になる

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  仕事内容

  ◇◆「UPGRADE JAPAN」を掲げるAIベンチャーで、得意領域から始める次世代型の人事・組織開発◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓得意な領域からスモールスタート！将来的にHRのオールラウンダーやスペシャリストへ領域を広げられる ✓データサイエンティストやエンジニアが多数在籍。AIやデータを活用した最先端の組織づくり（AX）を経験 ✓経営陣との距離が近く、急成長フェーズにおける組織変更や新しい働き方の推進など経営直結のダイナミズム ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社JDSC ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「UPGRADE JAPAN」をミッションに掲げ、データを基盤とした産業の共通課題の解決（AX：AI Transformation）を推進している東証グロース上場企業です。AIやデータを駆使し、日本の産業構造をアップデートする事業を多角的に展開しています。2026年4月時点で従業員数は223名に達し、組織が急拡大している成長最前線のベンチャー企業です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ご経験や強みに応じて、以下のいずれかのモジュールからスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ✓採用計画の立案・実行、オンボーディング、リテンション、タレントマネジメント等の人材マネジメント ✓評価制度、報酬制度、等級制度の設計・見直しおよび人事データ分析による組織課題の抽出 ✓ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画・運営によるカルチャー醸成 ✓リモートワークと出社のハイブリッド環境における、エンゲージメント向上施策の推進 ✓社内のデータ・AIリテラシーの向上や、テクノロジーを活用した新しい働き方の社内浸透（AXの推進） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓急成長フェーズの組織拡大に伴う、経営戦略と連動した中途採用・育成・タレントマネジメント施策 ✓データドリブン人事を実現するための、人事データ分析に基づいた新評価・報酬制度の設計と運用 ✓リモート×出社のハイブリッド環境に対応したインナーコミュニケーションおよびエンゲージメント向上施策 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業会社の人事や人事コンサル経験を活かし、裁量を持って仕組みづくりから関わりたい方 ✓枠に捉われず、状況に応じて柔軟に新しいチャレンジや改善活動を主体的に楽しめる方 ✓データやAIリテラシーの高い環境で、HRテックやデータを活用した次世代型人事を実践したい方 ✓経営直結のポジションで、会社の成長と自らのキャリアアップをダイレクトに実感したい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓事業会社での人事、または人事コンサルタントとしての実務経験（目安：3年以上） ✓「中途採用・教育研修・タレントマネジメント」「人事評価制度の設計・運用・労務」「インナーコミュニケーション・カルチャー醸成・組織開発」のいずれかの領域における専門性や強み 歓迎条件（WANT） ✓IT・スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験 ✓データ分析やITツール（HRテック）を活用した人事施策の経験 ✓急成長フェーズにおける組織変更や制度改定の推進経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【中途採用・人事】人材業界経験を活かすLIFULL採用ポジション（HRBP・人事企画へキャリア拡張）

  525~708万

  • 戦略立案
  • 中期経営計画策定
  • リファラル/縁故採用
  • 予算計画
  • 戦略提案
  • プロジェクト
  • オンボーディング支援
  • 提案
  • オンボーディング
  • ブランディング
  • 予算配分
  • 人事
  • 開発
  • 組織開発
  • クロージング
  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社LIFULL東京都千代田区

  【中途採用・人事】人材業界経験を活かすLIFULL採用ポジション（HRBP・人事企画へキャリア拡張）気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 中途採用市場が変化する中、LIFULLの持続的成長を支える「同志」の獲得を目的に採用体制を強化しています。採用計画の達成に加え、採用ブランディングの構築や新たな採用手法の導入も進めており、社長交代による第2創業期・新中期経営計画の始動を見据えた変革フェーズでの募集です。 【業務内容】 LIFULLの経営理念を実現し、世界最高のチームをつくるために、事業成長を牽引する中途採用（リクルーター）業務を戦略的にお任せします。 ◆中途採用の計画立案～実行 ◆多様なチャネルを駆使した母集団形成 ・人材エージェントとの強固なリレーション構築と連携強化 ・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト戦略の企画・運用 ・リファラル採用制度の企画・推進、および活性化 ◆候補者体験を最大化する選考プロセスの設計・実行 ・選考、面談対応、クロージング設計 ・内定者フォローから入社までのオンボーディング支援 ◆データドリブンな採用活動の推進 ◆中途採用チームを横断した各種プロジェクトの推進 【ポジションの魅力】 ◎社長や経営陣、採用部門マネジャーと連携しながら、人事組織を立ち上げたCPOのもとで採用を推進いただくポジションです。 ◎採用戦略の立案から実行、予算配分、施策提案まで一貫して裁量を持ち、事業成長に直結する採用を担っていただきます。 ◎将来的にはHRBP、人事企画、組織開発など他人事領域へのキャリア展開も可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社でのダイレクトリクルーティングの活用や人材紹介会社との連携、リファラル採用の企画・実行等、幅広い採用活動の経験 ・人材業界でのRA/CAのご経験

  事業内容

  ・不動産情報サービス事業 日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S(ライフル ホームズ）」 の運営 ・不動産事業者向け事業 ・その他事業

• エージェント求人

  【matsuri technologies】人事採用担当[HR部｜正社員]

  450~700万

  • 戦略立案
  • リファラル/縁故採用
  • 進捗管理
  • 人事
  • 広報
  • プロセス設計
  • IPO
  • 事業責任者
  • ブランディング
  • ホテル
  • パートナー
  • スクリーニング
  • 要件定義
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • イベント運営運用
  • デザイン
  • ライティング
  • 人材紹介
  • 分析

  matsuri technologies東京都千代田区

  【matsuri technologies】人事採用担当[HR部｜正社員]気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事概要: 人事採用担当として、中途採用領域の採用活動全般をお任せします。 採用実務の推進に加え、採用戦略設計や採用広報など、これまでのご経験やご志向に応じて幅広い領域に携わっていただけるポジションです。 ■本ポジションの特徴 現在、弊社はIPO準備中かつ組織拡大フェーズにあり、採用は事業成長を支える重要なテーマの一つです。 単なるオペレーションに留まらず、採用の仕組みづくりにも関われる環境で、コアメンバーとしてキャリアアップを目指していただけます。 ■【業務内容】 ◯「採用実務／オペレーション」領域 ・各事業部との連携による採用要件定義 　┗採用背景・求める人物像のすり合わせ 　┗ターゲット／ペルソナ設計 ・スカウト文・求人票の作成および改善 ・ダイレクトリクルーティング ・候補者対応・進捗管理 　┗書類スクリーニング 　┗カジュアル面談の実施 　┗面接日程調整・フォロー ・外部パートナーとのリレーション構築 　┗エージェントなど ◯「採用戦略／プロセス設計」領域 ・採用KPIの設定およびPDCAの実行 ・採用チャネル戦略の立案・見直し 　┗採用媒体・エージェントの選定／追加 　┗各チャネルとの関係構築 ・採用広報・ブランディング施策の企画・推進 　┗note / SNS / 社内インタビューなど ・社内採用体制の構築・改善 　┗リファラル採用施策の企画、実行など ■ 【募集背景】 増員募集：事業成長および組織拡大に伴い、採用体制のさらなる強化が必要となったため ◾️ 【matsuri technologiesについて】 私たちは「意味ある新産業を創り続ける」をミッションに、テクノロジーの力で『旅』と『すまい』の形を変えることを目指しています。 創業以来、毎年高い成長を続けており、現在は売上規模100億円、成長率＋42%と、安定した事業基盤を築いています。 ◾️ 【事業について】 当社の主力プロダクトは、住宅や別荘などの不動産を、テクノロジーによる無人運営で“自由な滞在空間”へと変えるプラットフォーム「StayX」です。 2021年より本格展開を開始し、運営ユニット数は3,000を超え、日本最大級を記録しております。 すでに国内の民泊領域ではトップクラスのプレイヤーとなり、現在は「ホテル」「貸別荘」などへの領域拡大に加えて、海外展開については、直近でアメリカのNYに進出しております。 ◾️ 【当ポジションの魅力】 ・経営・事業責任者と距離が近く、「採用＝事業成長のレバー」を実感できる ・採用広報・ブランディングにも挑戦できる ・自由度の高い裁量環境で、自分らしい採用スタイルを追求できる ・ベンチャーの急成長フェーズにコアメンバーとして関われる

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・中途採用もしくは新卒採用のご経験が3年以上ある方 ※採用領域での実務経験がある方も対象となります。 　┗人材紹介会社でのRA/CA経験、RPOでの採用支援経験など ■歓迎スキル: ・エンジニア／Bizサイドいずれかの職種採用経験 ・採用計画や採用戦略に携わったご経験 ・KPI管理・数値分析を伴う採用計画実行・運用経験 ・採用広報（note、SNS、イベント運営等）の立案・ライティングなどのご経験 ■求める人物像: ・弊社のミッションの「意味ある新産業を創り続ける」に共感する方 ・採用を「会社の未来をデザインする仕事」と捉えられる方 ・候補者体験を大切にできる誠実なコミュニケーション力 ・スピード感と変化を楽しみ、柔軟に行動できる方 ・チームで成果を出すことに喜びを感じる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🏢東京/渋谷【業界導入社数圧倒的No.1製品】労務課長★年収1,000万～1,300万★🏢

  1000~1300万

  • 管理職
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • 海外赴任
  • マネージャー
  • 分析

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  🏢東京/渋谷【業界導入社数圧倒的No.1製品】労務課長★年収1,000万～1,300万★🏢気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・労務管理体制の再構築/業務フローの刷新 給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、 HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る” 高生産性な 労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、 工数削減・自動化/仕組み化を中心とした運用体制の構築、 属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。 ※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け 　給与計算フローの見直し/再構築が必要なフェーズにも入っており、 　今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。 ・M&Aに伴う労務対応 買収前の労務DDから、PMIにおける制度/ルール/運用の標準化/統合、 さらに子会社や新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、 一連のM&A労務対応を一気通貫で推進いただきます。 ・東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント 東京拠点の専任マネージャーとして、 チームビルディング/育成/評価/業務アサインを最適化しつつ、 経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かして マネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。 ・労務企画・制度設計 データ分析に基づく労務課題の把握から、 働きやすさや生産性向上につながるルール/運用の設計、 さらに組織拡大に応じた新たな仕組み/運用体制の導入まで、 労務企画全般を一貫して推進いただきます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大卒以上 ・従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験 ・労務PMIの経験　 ・管理職としての評価含めたマネジメント経験 【歓迎要件】 ・シェアードサービス体制下の人事給与業務のマネジメント経験 ・海外赴任者向けの労務管理経験 【求める人物像】 ・主体的に課題を見つけ、積極的に改善等を行っていただけるチャレンジ性をお持ちの方 ・業務の目的を考え、戦略的に業務を遂行されてきたご経験 ・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方 ・改善意欲が高い ・導入効果や改善効果を定量的に分析できる ・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的 ・行動力がある

  事業内容

  経費精算や請求書発行など、 バックオフィス業務の効率化や お客さまからの問い合わせ対応などの フロントオフィス業務を支援する 複数のサービスを展開されています。

• エージェント求人

  【NTT】人事オペレーション｜【490万〜1200万】NTTグループの安定基盤で攻めの人事へ

  490~1210万

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  【NTT】人事オペレーション｜【490万〜1200万】NTTグループの安定基盤で攻めの人事へ気になる

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  仕事内容

  ◆ポジション名 人事オペレーション・推進リーダー（コーポレート統括本部 中核人材候補） ◆職務内容 NTTデータグループの戦略コンサルファームにて、人事基盤を支え、組織成長を加速させる人事オペレーションおよび業務改善をお任せします。入退社・異動・契約更新などの各種手続きや進行管理、勤怠・給与・労務関連の運営管理、人事データの集計・経営報告資料の作成など、人事実務を横断的に担当。さらに、縦割りのない環境で業務フローの見直しや実行基盤の構築、社員の問い合わせ対応などにも柔軟に携わり、コーポレート部門の中核として組織を支えます。 ◆求人のポイント 【市場の必然性】 激変するビジネス環境下でコンサル業界の需要が急増。最大の資産である「人」の最適配置とエンゲージメント向上がファームの勝敗を決める今だからこその重要募集です。 【裁量の大きさ】 単なるルーティン事務に留まらず、15名の少数精鋭組織で人事全体の業務フロー改善や基盤構築を自ら主導できます。 ◆魅力 【安定と挑戦の両立】 NTTデータグループ100%出資の強固な安定基盤がありながら、ベンチャーのようなスピード感と変革に携われる刺激的な環境です。 【市場価値の向上】 知的専門職が集まる最高峰の環境で、経営層や現場と深く連携しながらコーポレート中核人材としてのキャリアを築けます。 ◆プロジェクト例 【業務フローの劇的改善】 人事データ集計から経営報告へのシームレスな連携基盤の構築、および各種手続きの自動化・効率化推進。 【全社的エンゲージメント向上】 異動・入退社時のオンボーディングプロセス最適化と、現場の要請に応じたアドホックな人事企画サポート。 ◆募集役職（職階） 【主任】 実務の核として正確・迅速に横断的オペレーションを回し、現場との丁寧な調整を主導。 【課長代理（管理監督者）】 複数領域の進行管理に加え、業務フローの見直しや改善企画の立案・推進を牽引。 【課長（管理監督者）】 部長を支え、15名の人事組織のマネジメント、経営層への報告、人事戦略の実行基盤の構築を統括。 ◆想定年収 年収 4,900,000 円 - 12,000,000円 主任： 490万～700万円 課長代理： 700万～950万円 課長： 950万～1,200万円 ※年俸制、インセンティブ含む。月額の14%相当の割増賃金含（超過分は別途支給）。 ◆企業概要 NTTデータグループの戦略コンサルティングファームとして1991年に設立。政策・戦略立案から新規事業開発の実証まで一気通貫で伴走し、多岐にわたる専門性で社会課題解決や企業変革を支援しています。 ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 【勤務地】 東京都千代田区平河町（永田町駅・赤坂見附駅近く） 【休日】 完全週休2日制（土日祝）、年末年始、特別連続休暇（2日） 【福利厚生】 退職金、NTT健康保険・企業年金基金、社員保養施設など一級のパッケージを用意。

  求める能力・経験

  4大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【週3在宅/人事】年収最高2千万◆数合わせを卒業し候補者の人生と組織を劇的に変える戦略採用のプロへ

  600~2000万

  株式会社アサイン東京都千代田区

  【週3在宅/人事】年収最高2千万◆数合わせを卒業し候補者の人生と組織を劇的に変える戦略採用のプロへ気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 急成長を遂げるベンチャー企業において、組織の拡大を支える重要なポジションである採用担当者を募集します。エンジニア、ビジネス、管理など複数の部門を担当し、採用活動の戦略策定から実行、そしてメンバーマネジメントを行いながら、織全体の成長を後押ししていただきます。 【具体的な職務内容】 (1)採用戦略のプランニング、プロジェクトマネジメント (2)現場の課題ヒアリング～求人票作成 (3)各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） (4)リクルーティングプロセスの改善　 (5)選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 (6)採用広報などのブランディングに関わる企画～運営 (7)求職者面談・面接 採用目標人数の達成だけでなく、「応募者がASSIGNに入社することがキャリアにとってプラスになるのか」「入社後、どれだけ成長できるか」を深く考えた中途採用活動を行います。入社がゴールではなく、その後の成長をサポートすることこそが、最も重要なミッションです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・新卒or中途採用経験2年以上　※担当職種不問 ・人事経験2年以上　※キャリア採用・育成・組織開発など 【歓迎要件】 ・KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験 ・社内外多種多様なステークホルダーと協働してプロジェクトを進めたご経験 ・現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 ・既存のフローや制度にとらわれず、常に発明を行い、導入・運用・検証まで一貫して行える方 ・職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

  事業内容

  若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN 若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT 新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒 若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY 採用管理システム PERSONA 若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA

• エージェント求人

  人事（人事企画）

  512~832万

  株式会社ABEJA東京都港区

  人事（人事企画）気になる

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  仕事内容

  基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善〜新規制度やプロセスの設計〜運用開始〜組織への落とし込みへと進んでいただく想定です。 非常に幅広い領域を担当いただくことになりますが、相談の上で優先順位を決められればと考えています。 ■人事企画機能の立ち上げ（0→1） ・人事課題の整理（定量・定性）およびロードマップ策定（半期・年次） ・施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善までの一貫推進 ・経営・事業部門向けの人事アジェンダ設計、資料作成、レポーティング ■評価・等級・報酬制度の運用改善と整備 ・評価運用（期初・中間・期末）の設計・改善、評価会議設計、運用支援 ・役割定義や等級・報酬の考え方の整理、課題抽出と改善方針の策定 ・マネジメントガイドライン・テンプレート・FAQ等の整備による標準化 ■オンボーディング・組織開発 ・オンボーディングの設計・改善（早期戦力化・定着向上） ・マネジャー支援（育成施策・運用ツール・共通ルール整備） ・エンゲージメント向上施策（サーベイ設計・運用・改善サイクル推進） ■人事データの定義統一と可視化 ・人事KPIの設計、定義統一、モニタリング設計（定例レポート化） ・データ基盤（ATS等）運用の整備・改善、必要に応じた選定・導入支援

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・スタートアップ企業における人事の経験 ・制度・組織開発・HRBP・採用企画・人材開発等のいずれかの人事領域に関わったご経験 ・上位ステークホルダーと合意形成しながら仕事を進めた経験 ・分析資料や提案資料作成等のドキュメント化・言語化のスキル ■歓迎要件 ・評価制度・等級・報酬設計に関わった経験 ・オンボーディング設計・マネジャー育成・エンゲージメント改善の経験 ・人事関連データ整備・KPI設計・ダッシュボード運用などの経験 ・コンサルタント・プロジェクトマネジャーとしての推進力

  事業内容

  ABEJAは、「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「エンタープライズプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。 事業領域 トランスフォーメーション領域 オペレーション領域 プラットフォーム領域