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• エージェント求人

  リクルートグループでの人材派遣営業｜フレックス・年間休日120日以上 ＠東京/千葉/さいたま/神奈川

  460~550万

  • アポイント獲得
  • 研修実施
  • ヒアリング
  • 営業
  • マネジメント
  • サービス提供
  • メディア
  • スタッフ
  • 事務
  • 提案
  • 人材紹介/派遣
  • 株式
  • メール対応
  • 接客
  • 販売

  株式会社リクルートスタッフィング東京都千代田区, 東京都新宿区, 神奈川県横浜市

  リクルートグループでの人材派遣営業｜フレックス・年間休日120日以上 ＠東京/千葉/さいたま/神奈川気になる

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  仕事内容

  【株式会社リクルートスタッフィングについて】 リクルートグループの事業は「人材派遣事業」「HRテクノロジー事業」「メディア&ソリューション事業」の3つで構成されています。 当社は国内人材派遣事業の中核を担っています。 【業務内容】 人材派遣事業における派遣スタッフ、クライアント双方の課題解決業務をお願いします。 <具体的に> -派遣スタッフに対して- ・就業マネジメント、フォロー ・職場見学の実施 -クライアントに対して- ・人的課題のヒアリング ・サービス提供活動、新規開拓業務 ・社内関連部署との連携(要件や情報共有など) 〜1日の業務の流れ〜 9:30　新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00　アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30　サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30　ランチ 13:30　派遣スタッフの方と面談 16:00　職場見学 18:00　帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00　退社 　※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります 【得られるスキル】 ・ToB（対法人)、ToC(対個人)に対しての課題解決スキルを身につけることができる ・多様な価値観を持つクライアント、スタッフと接することで幅の広がりを実感できる ・企業への提案、スタッフへのヒアリングを通して提案力が身につく 【研修について】 リクルートスタッフィングが長年培った実績とナレッジをベースに未経験の方でも 営業職の基本を習得し早期に活躍できるプログラムが充実しています。 <OJT> ・ブラザーシスター制度(先輩社員とペアを組み業務を習得) ・ナレッジ共有イベント <Off-JT> ・集合研修/動画研修 ・ビギナーズカップ(組織を超えて同時期に入社した新人営業職向けのロープレ大会) <認め合う仕組み> ・デキる人の術を学ぶハイパフォーマーミーティング 毎月表彰を行うだけではなく、四半期に一度HPMを開催しナレッジを全社に共有しています ・Good Action Bonus(GAB制度) 担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを讃えてインセンティブを支給する制度 ・Goal in Bonus(GIB制度) 国内外の旅行コースを用意、社員同士が親睦を深める機会にもなっています 【雇用区分について】 MS(ミッションスタイル)/有期 ※雇用期間は最長3年間、原則6ヶ月ごとの更新(試用期間なし) ※無期雇用への登用制度あり(選考あり) →毎年数十名が正社員への登用となっております

  求める能力・経験

  ⭐︎販売、サービス業での接客経験がある方 (CA、アパレル、教員、ブライダル業界からの転職実績多数！） ◆営業経験がある方も大歓迎 ◆SPI送付が発生するため、キャリアアドレスで応募はできません、Gmailをご用意ください

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】【未経験から産業保健のプロへ】エス・エム・エスでの産業保健師/看護師（リモート・フレックス）

  374~400万

  • 学会/セミナー登壇
  • 研修実施
  • マネジメント
  • 人事
  • 事務
  • 産業医
  • 医療/ヘルスケア
  • 管理職
  • トラブル対応
  • 担当者
  • Google Spreadsh...
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【未経験から産業保健のプロへ】エス・エム・エスでの産業保健師/看護師（リモート・フレックス）気になる

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  仕事内容

  仕事内容 【仕事の概要】 リモート産業保健を契約している顧客（企業）を専門職として支援します。支援対象は主に人事労務担当者となります。保健師/看護師として産業保健のプロフェッショナルを目指すことができるポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・人事労務担当者からの産業保健関連の相談対応（メインはチャットでのやり取りですが、お電話やオンライン会議、訪問などの手段で支援することもあります） ・人事労務担当者⇔担当産業医間の調整や橋渡し ・顧客や関係者とのトラブル対応（クレーム含む） ・リモート産業保健運営に関わる事務作業 ・衛生委員会サポート ・産業看護職面談の実施 ・セミナー登壇 【キャリアパス】 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う 【ポジションのポイント】 充実のサポート体制と研修で、未経験からでも産業保健のプロフェッショナルを目指せます。 多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、柔軟な働き方（リモート・フレックス）が可能です。 急成長中のヘルスケア領域で、企業の「健康経営」に直接貢献できる社会貢献性の高いお仕事です。

  求める能力・経験

  応募条件 ・保健師もしくは看護師の資格保有者 ・産業保健に強い関心のある方 ・基礎的なPCスキルをお持ちの方（ブラインドタッチ等） 歓迎条件 ・高い折衝能力をお持ちの方 ・読み書きが得意な方 ・学習意欲が高い方 ・Google Workspace（Googleスプレッドシートなど）の使用が可能な方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  住宅型有料老人ホーム：厚木市／看護主任・看護師／正社員／想定年収501万～585万／年間休日121日

  501~585万

  • 主任

  ケアパートナー株式会社神奈川県厚木市

  住宅型有料老人ホーム：厚木市／看護主任・看護師／正社員／想定年収501万～585万／年間休日121日気になる

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  仕事内容

  新規オープン オープン3年以内 〇看護主任 住宅型有料老人ホームでの看護主任業務 ［看護主任業務］ スタッフマネジメント 管理者不在時の管理者代行 契約業務（訪問看護について） バイタルサイン測定 フィジカルアセスメント 感染予防、保清、介助等 医師の指示による医療処置 訪問診療時の医師への対応 個別的なケア 看護記録の記載 身体介助等 ======================== 〇看護師（一般） 住宅型有料老人ホームでの看護スタッフ業務 ［看護スタッフ業務］ バイタルサイン測定 フィジカルアセスメント 感染予防、保清、介助等 医師の指示による医療処置 訪問診療時の医師への対応 個別的なケア 看護記録の記載 身体介護等 ※訪問看護業務以外の時間は以下の住宅業務も兼務※ 緊急コールやセンサー対応 安否確認 清掃やリネン交換 お客様のケア等

  求める能力・経験

  ブランク可 50代活躍 60代活躍 【資格】 正看護師 ※准看護師不可 【学歴】 高卒以上 ※ブランクや転職回数などは問いません

  事業内容

  私たちケアパートナー株式会社は、大東建託グループの一員であり、介護サービス/看護サービス/保育サービス/障害者福祉事業などを全国で展開する企業です。 デイサービスを中心に訪問介護・看護、グループホーム、福祉用具のレンタル・販売など、高齢者や障がい者の生活を多角的にサポートする事業を展開しており、企業や病院向けの保育業務委託サービスも提供しています。

• エージェント求人

  ★残業月10時間以下★ 人材派遣の営業・コーディネーター【株式会社スタッフアイ】

  380~430万

  • 営業
  • スタッフ
  • 既存顧客
  • 派遣候補者獲得
  • 派遣スタッフ面談
  • 派遣先企業対応
  • 販売

  株式会社スタッフアイ東京都中央区

  ★残業月10時間以下★ 人材派遣の営業・コーディネーター【株式会社スタッフアイ】気になる

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  仕事内容

  企業との打ち合わせ～スタッフの選出～面談・マッチング～フォローまでを一貫して行います。 当社の強みは「ワンストップ体制」。企業と人材双方の信頼構築を確実に築くことができます。 〈具体的には〉 ●顧客へのヒアリング ┗企業が抱える課題、求める人材スペック、募集人数などマッチングに必要な内容を担当者と話し合います。 ┗案件は、9割ぐらいがオフィスワークです。 ┗担当件数は30件程度です（最初は5社程度からお任せします。） ☆無理な新規開拓は行いません。既存顧客からの紹介で顧客は増加しており、信頼関係を大切にしています。 ●面談・マッチング ┗登録スタッフの方と面談し、経験やスキル希望条件をヒアリングします。 ┗企業側へのニーズにマッチされた方に、就業先の企業情報や仕事内容などの魅力をお伝えします。 ┗担当スタッフ数は30名程度です。 ●スタッフのフォロー ┗就業先を月に1回以上訪問してスタッフ・企業双方からヒアリング、スムーズに就業頂けるようにフォローします。 ┗あわせて、新たなニーズがないかチェックします。 〈組織体制〉 20～30代のメンバーが中心。 営業顧問（60～70代）が顧客同行なども行い、サポート体制も万全です。 スケジュールの管理も個人に任せているので、定時に上がってプライベートを楽しんだり、有給休暇の取得も柔軟に対応できます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ◎営業・販売・サービス業で1年以上のご経験（売上達成や顧客志向経験のある方） 【求める人物像】 ◎協調性があり、主体的に動ける方 ◎社内外の方々と積極的なコミュニケーションが可能な方 ◎ワーク・ライフ・バランスを保ちながら働きたい方

  事業内容

  ●一般労働者派遣事業（許可番号 派13-010300） ●有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-010273） ●事務処理アウトソーシング事業 ●情報処理サービス及び情報提供サービス事業 社名の由来でもある４つのアイ（①愛＝優しさ、良好な人間関係　②ローマ字の「Ｉ」＝自己確立と目的の達成　③Ｅｙｅ＝平等で広い視野と確かな知識　④ＡＩ＝良質な情報の収集と発信)を大切にし、時代・社会が変化しても、資産は「人」、原点は「人」との考えのもと事業を展開し、社会に貢献しております。

• エージェント求人

  【東京】コンサルティング営業/年間休日124日

  380~430万

  • スタッフ
  • アフターフォロー
  • 提案
  • 営業
  • 人材派遣サービス
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業

  株式会社スタッフアイ東京都千代田区

  【東京】コンサルティング営業/年間休日124日気になる

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  仕事内容

  【ミッション・役割】 一般労働者派遣事業（許可番号 派13-010300） 【人材未経験のメンバーが多数】 当社の営業職は、人材業界未経験のメンバーがほとんどです。手厚いフォローと、「人」を大切にする社風もあり、未経験からでも安心して働いていただけます。 【自由な営業スタイル】 基本的に営業方法は自由にお任せしています！ 過去担当のお客様へ接触する・1日電話をする・ターゲットを絞って効率よく新規開拓をする。など決まった手法はありませんので、チームとしての最低限のルールを 【主な仕事内容】 ＜業務の流れ＞ 企業との打ち合わせ～スタッフの選出～面談・マッチング～フォロー ※営業が提案から人材のフォローまでをワンストップで提供。 双方から直接お話を伺うことで、企業と人材のベストマッチを実現しています。 ＜クライアント＞ 人材サービスの提案からスタッフの選出・アフターフォローなどをお任せします。 ＜顧客へのヒアリング＞ 企業が抱える課題、求める人材スペック、募集人数などマッチングに必要な内容を担当者と話し合います。 ※担当によりクライアント数が異なります。最初は5社程度が目安です。 ＜面談・マッチング＞ 登録スタッフの方と面談し、経験やスキル希望条件をヒアリング。 企業側へのニーズにマッチされた方に、就業先の企業情報や仕事内容などの魅力をお伝えします。 ＜フォロー＞ 就業先を月に1回以上訪問し、スタッフ・企業双方からヒアリングし、スムーズに就業頂けるようにフォロー。あわせて、新たなニーズがないかチェックをします。 【企業の魅力・特徴】 【「優良派遣事業者」認定企業】 設立から30年以上、企業やスタッフに安心してサービス提供を行ってきた結果、2017年3月には「優良派遣事業者」にも認定されました。（認定企業は150社程度しかありません） 【メリハリのある働き方】 ◯有給取得率90%超 ◯定時上がりメンバー多数（※繁忙期を除く） など、人材業界には珍しいプライベートも大切にできるメリハリのある働き方が可能です！ 【明確な「賞与」制度】 年2回の賞与では「目標達成率◯％以上」「新規開拓◯件」など、一定の基準を定めて金額を決定します。会社の業績にも寄りますが、基準を満たす成果を残せばきちんと賞与として還元する仕組みがあります。 【このポジションの魅力】 ＜キャリアパス＞ 将来的には会社の経営にも携われる可能性があります。 実際に、現在の代表取締役は営業職として入社し成果を残した結果、抜擢されました。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ◯営業職経験者（最低でも1年以上）・第二新卒大歓迎 ※職種未経験OK！人物重視の選考です！ 【歓迎要件】 ・法人営業経験を2年以上お持ちの方 ・人材業界経験者（営業ではなくスタッフフォローでもＯＫ） ・ビジネスマナーが身についており営業数値の見方が分かる方 人材業界のことは入社後にＯＪＴを通して学べます！

  事業内容

  一般労働者派遣事業（許可番号 派13-010300） 有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-010273） 事務処理アウトソーシング事業 情報処理サービス及び情報提供サービス事業

• エージェント求人

  【東証プライムG】外国人介護人材の営業コーディネーター／急成長市場で社会課題解決に貢献／未経験歓迎

  400~480万

  • 人材紹介/派遣
  • マネジメント
  • 介護
  • 提案
  • スタッフ
  • 人材紹介
  • 自動車/輸送機械
  • 自動車/輸送機器
  • 法人営業
  • 自動車
  • 普通自動車
  • 営業
  • 開発

  株式会社ウィルオブ・ワーク東京都新宿区

  【東証プライムG】外国人介護人材の営業コーディネーター／急成長市場で社会課題解決に貢献／未経験歓迎気になる

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  仕事内容

  在留資格「特定技能」で介護職として働きたい外国人の方々の就職支援と、就職後のフォローアップまで伴走する仕事です。全国の介護施設から依頼された求人と、国内外の求職者（主にミャンマー、ベトナム）をマッチングします。 将来的には、組織拡大に伴いマネジメント職に挑戦する機会もあります。 ◆ 具体的な業務内容 • 介護施設への外国人材求人の開拓（新規開拓がメイン） • 特定技能外国人採用の提案 • 外国人求職者とのマッチングと面接トレーニング • クライアントとの面接同席 • 在留資格取得に必要な書類収集・ビザ申請サポート • 就労前ガイダンスの実施 • 就労後のフォローアップ（入国・転居サポート、行政手続き、銀行口座開設など） • スタッフとの定期面談、相談対応、受け入れ施設との調整や助言 • 顧客向け在留資格制度解説セミナーの開催 ◆働く魅力： 「日本の高齢者介護」と「東南アジアの若者のキャリア」という、ふたつの未来を支える、非常に社会的意義の大きな仕事です。日本の超高齢社会において不可欠な外国人材が、安心して日本で働き、充実した生活を送れるような土壌を作る、社会貢献性の高いミッションを担います。 介護分野の特定技能外国人の数は爆発的に増加しており、その急成長市場のリーディングカンパニーを目指すという、事業のダイナミズムを体感できます。単なる人材紹介に留まらず、生活面の支援や学習サポートまで一貫して伴走するため、深い感謝とやりがいを感じられるポジションです。

  求める能力・経験

  ◆応募必須条件： • 普通自動車免許取得者（AT限定可） • 法人営業経験1年以上 ◆応募歓迎条件： • 外国人材サービスや特定技能の営業経験がある方 • 新たな知識や経験を得ることに積極的な方 • ビジネスを通じて開発途上国の経済発展や若者のキャリア形成に貢献したい想いのある方 • 成長市場で自分の力を思い切り発揮したい方

  事業内容

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• エージェント求人

  【名古屋勤務／東証プライムG】製造業向け人材サービスの新規開拓営業／未経験からグローバル人材支援も

  375~480万

  • 研修実施
  • 金
  • 商談
  • 提案
  • 営業
  • 工場
  • 資料作成
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • 自動車
  • 普通自動車

  株式会社ウィルオブ・ワーク東京都新宿区

  【名古屋勤務／東証プライムG】製造業向け人材サービスの新規開拓営業／未経験からグローバル人材支援も気になる

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  仕事内容

  製造業に特化した人材派遣・人材紹介を行う事業部にて、人材を探している企業へのアプローチから課題解決のための提案まで、新規開拓営業をメインでお任せします。 • 具体的な業務内容 • テレアポ、訪問商談の実施（訪問先は工場など） • 提案書等資料の作成 • 訪問記録の入力 ※訪問先の工場立地の関係上、車での移動が多いポジションです。 ※日本での就業を目指すグローバル人材のサポートに携わるチャンスもあります。 ◆働く魅力： • 頑張った分だけ正当に評価される環境 成果を出した分だけ賞与や昇給に反映される明確な評価制度があります。また、各種報奨金制度も整っており、モチベーション高く業務に取り組めます。 • 充実したプライベート 年間休日は125日と多く、フレックスタイム制も導入されているため、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 • 未経験からでも安心のサポート体制 研修制度が充実しており、人材業界未経験の方でも安心してスタートできます。20～30代の社員が中心の活気ある職場で、先輩にも気軽に相談でき、互いに成長を認め合える文化が根付いています。

  求める能力・経験

  ◆応募必須条件： • 普通自動車免許取得者（AT限定可） • toB向けの新規営業経験がある方 • 数字目標を持ち業務に取り組んだ経験のある方 ◆応募歓迎条件： • グローバルや外国籍人材ビジネスに興味がある方 • 人材ビジネスのご経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東証プライムG】ホテル業界向け人材派遣の立上げメンバー（リーダー候補）／フレックス・リモート可

  430~550万

  • 市場調査
  • 接客
  • 営業
  • 競合分析
  • 分析
  • 戦略立案
  • 新規顧客
  • 提案
  • ホテル
  • マーケティング
  • 戦略提案
  • 市場/地域実勢調査
  • 新規事業
  • 人材紹介/派遣
  • 営業担当
  • 営業活動
  • 研修実施
  • 人材派遣サービス
  • 既存顧客
  • マネジメント
  • 人事

  株式会社ウィルオブ・ワーク東京都新宿区

  【東証プライムG】ホテル業界向け人材派遣の立上げメンバー（リーダー候補）／フレックス・リモート可気になる

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  仕事内容

  現在、通信業界への人材サービスをメインとしている営業部にて、新たに「ホテル業界」への人材派遣サービスの立ち上げに参画いただきます。ご経験やご意向に応じて、営業または研修担当のいずれかをメインに、事業を推進していただきます。 • 営業担当の業務 - 営業活動：新規顧客の開拓や既存顧客との関係構築 - マーケティング：市場調査と競合分析を基にした戦略立案 - 応募者対応、人材提案：クライアントに最適な人材を提案 - 入社後フォロー：稼働者のサポート、キャリア面談、勤怠管理 等 • 研修担当の業務 - 接客接遇研修：研修プログラムの作成、実施、見直し - フォローアップ：研修後のサポートや稼働社員のサポート業務 サービス立ち上げに伴い、営業、マーケティング、人材提案、研修まで、幅広く事業を前進させていただくことを期待しています。 ◆働く魅力： 東証プライム上場グループの安定した基盤と豊富なリソースを活用し、ゼロから新規事業を立ち上げるという、非常に希少な経験を積むことができます。配属となる事業部は、通信業界向けの人材サービスで業界1位の実績を誇り、その成功ノウハウを活かして新たな事業をスケールさせてきた実績があります。今回のホテル業界向けサービスも、その成功体験を基盤に展開します。大手企業の安定性と、ベンチャー企業のような事業創造のダイナミズムの両方を味わいながら、業界の未来を創るやりがいのあるポジションです。

  求める能力・経験

  ◆応募必須条件： • いずれかの経験をお持ちの方 - 接客接遇系の研修を担当されていた方 - ホテル業界の人脈をお持ちの方 - ホテルフロントの責任者、マネジメントを経験されていた方 - ホテルの人事をご経験されていた方 ◆応募歓迎条件： • ホテル業界への人材派遣サービス経験を2年以上お持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】【八王子勤務】障がい者サポート(主任レイヤー)※八王子勤務

  450~550万

  株式会社オープンハウスグループ東京都八王子市

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】【八王子勤務】障がい者サポート(主任レイヤー)※八王子勤務気になる

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  仕事内容

  案件概要 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える 障がい者雇用部門にて障がいのある従業員のサポート業務をお任せします。 人が前向きに変わる瞬間に立ち会えることが大きなやりがいです！ 未経験の方でもはじめはできるところから少しずつお教えしますのでご安心ください。 ワークライフバランスも大切にしながら 人の役に立てる仕事、社会貢献できる仕事に挑戦したい方のご応募をお待ちしております！ ・安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、 上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 【組織構成】 障がい者雇用部門のメンバーは全体で約130名程度。 そのうち八王子事務所には約40名が勤務しています。 一緒にサポートをするメンバーは中途入社の2人(社会福祉士、精神保健福祉士・介護福祉士)となります。 ※グループ内の特例子会社である株式会社オープンハウス・オペレーションズの所属となります。 業務内容 ■障がいのあるメンバーのサポート業務 ・対象のメンバーに対して週1回～月1回程度の面談実施 ・メンバーの体調に応じて臨時面談の実施 ・メンバーの休職、復職に伴う外部の各種制度・サービス（医療・復職支援プログラムなど）の調整 ・四半期に一度程度、部署内全レイヤーを対象とした各種研修の実施 （セルフケア・心理・ビジネスマナー・マネジメントなど）

  求める能力・経験

  【必須】 ・産業・福祉・医療などの分野で障がい者支援に携わったご経験をお持ちの方 【歓迎】 ・障がい者雇用部門での実務経験 【尚可】 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・臨床心理士 ・公認心理師 【求める人物像】 ・成長意欲がある方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・人と話すことや話を聞くのが好きな方 ・相手の気持ちに寄り添える方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】【八王子勤務】障がい者サポート(一般レイヤー)※八王子勤務

  350~450万

  株式会社オープンハウスグループ東京都八王子市

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】【八王子勤務】障がい者サポート(一般レイヤー)※八王子勤務気になる

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  仕事内容

  案件概要 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える 障がい者雇用部門にて障がいのある従業員のサポート業務をお任せします。 人が前向きに変わる瞬間に立ち会えることが大きなやりがいです! 未経験の方でもはじめはできるところから少しずつお教えしますのでご安心ください。 ワークライフバランスも大切にしながら 人の役に立てる仕事、社会貢献できる仕事に挑戦したい方のご応募をお待ちしております! ・安心のプライム市場上場企業 ...会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、 上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 【組織構成】 障がい者雇用部門のメンバーは全体で約130名程度。 そのうち八王子事務所には約40名が勤務しています。 一緒にサポートをするメンバーは中途入社の2人(社会福祉士、精神保健福祉士・介護福祉士)となります。 ※グループ内の特例子会社である株式会社オープンハウス・オペレーションズの所属となります。 業務内容 ■障がいのあるメンバーのサポート業務 ・対象のメンバーに対して週1回～月1回程度の面談実施 ・メンバーの体調に応じて臨時面談の実施 ・メンバーの休職、復職に伴う外部の各種制度・サービス（医療・復職支援プログラムなど）の調整 ・四半期に一度程度、部署内全レイヤーを対象とした各種研修の実施 （セルフケア・心理・ビジネスマナー・マネジメントなど）

  求める能力・経験

  【必須】 ・障がい者に関する業務にご興味がある方 【歓迎】 ・産業・福祉・医療などの分野で障がい者支援に携わったご経験をお持ちの方 ・障がい者雇用部門での実務経験 【尚可】 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・臨床心理士 ・公認心理師 【求める人物像】 ・成長意欲がある方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・人と話すことや話を聞くのが好きな方 ・相手の気持ちに寄り添える方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。