【船橋/人材コーディネーター】医療福祉領域サービス/土日祝休/年休128日◎
350~700万
株式会社キャリア
千葉県船橋市
350~700万
株式会社キャリア
千葉県船橋市
事務系/非技術系派遣コーディネーター
その他派遣コーディネーター
人材/アウトソーシング法人営業
医療・福祉・シニア領域に特化した人材サービスを展開する当社にて、人材コーディネーターをお任せします。企業と求職者のマッチングを通じて、高齢化や人手不足といった社会課題の解決に貢献するポジションです。 ノルマはなく、チーム制で目標達成を目指すスタイルです。メンバー同士でサポートし合うため、営業未経験の方も安心してスタートできます! シニアケア事業部:介護施設・病院・保育園などに対して、介護士・看護師・保育士などの専門職スタッフを紹介。 シニアワーク事業部:コールセンター運営会社などに対して、シニア層を中心としたスタッフを紹介。
【必須】普通自動車免許 ★☆未経験入社90%!人材業界でチャレンジしていきたい方歓迎/過去の経験は問いません☆★ 《魅力》 ■業界知識や法律を学べるオンライン研修+OJTで、未経験でも着実にスキルを身につけられます。 ■成果に応じて、半年~1年で支店長やマネージャーなどのポジションに昇格した実績も多数。実力で評価される社風です。 ■時期により繁閑の波あるものの、残業は月約15時間程度と少なめ◎プライベートとの両立も可能です。
第一種運転免許普通自動車 必須
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
350万円~700万円 月給制 月給 262,500円~408,400円 月給¥262,500~ 基本給¥215,300~ 固定残業代¥47,200~を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月/12月)評価制度に準じて支給
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
09:30~18:30
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:15時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:30.0時間/月
年間128日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日
その他(備考欄参照)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【休暇】夏季休暇、冬季休暇、リフレッシュ休暇、誕生日休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇(取得実績並びに復職実績あり)、看護休暇、生理休暇 【就業時間】9:30~18:30(休憩60分) 【変更範囲】当社業務全般 <1日の流れ(例)> 9:30 出社⇒10:00 LINE・メール返信⇒11:00 派遣会社開拓⇒12:00 お昼休憩⇒13:00 移動⇒14:00 事前の打ち合わせ+職場見学⇒16:00 移動⇒17:00 帰社⇒18:00 担当スタッフのフォロー⇒18:30 退社
シニアケア事業部またはシニアワーク事業部(面談を経て決定) 平均年齢29歳。メリハリ・活気のある風通しの良い職場です。
無
千葉県船橋市本町7-12-22 四ツ井ビル4階
JR総武線船橋駅 徒歩6分
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
(変更範囲:全国の当社拠点)
有 社内規定あり
無
◆各種社会保険完備 ◆交通費支給(月上限5万円まで) ◆営業交通費全額支給 ◆会社携帯電話貸与(規定あり) ◆資格取得支援制度 ◆従業員持ち株制度 ◆教育研修制度 ◆産休育休制度(取得実績・復職実績あり) ◆慶弔見舞金制度 ◆リロクラブ加入 ◆懇親会費用補助制度 ◆サークル活動支援制度 ◆社内私服勤務可
1名
2回
筆記試験:無 1次(Web)→最終(対面もしくはWeb)
■「高齢化社会型人材サービス」として、アクティブシニアの就労機会の創造を推進するシニアワーク事業、主に介護施設に対して、看護師・介護士等の人材派遣、人材紹介や紹介予定派遣を行うシニアケア事業を手掛けています。
■2009年設立。事業内容:一般労働者派遣事業/アウトソーシング事業/求人コンサルティング事業/求人広告事業/有料職業紹介事業 ■当社は、「高齢化社会型人材サービス」として、アクティブシニアの就労機会の創造を推進するシニアワーク事業、主に介護施設に対して、看護師・介護士等の人材派遣、人材紹介や紹介予定派遣を行うシニアケア事業を行っております。 ■子会社である新会社の株式会社プレニチュードは、テクノロジーの観点から高齢化社会の問題を解決する目的で設立しました。高齢化社会の未来に最先端テクノロジーによるBtoB/BtoCプラットフォームの企画開発を行い、医療・介護・福祉の労働市場に新しい選択肢を創造していきます。 【株式会社キャリア拠点一覧:全25拠点】札幌、仙台、新潟、水戸、大宮、渋谷、三軒茶屋、竹の塚、船橋、横浜、平塚、松本、静岡、名古屋、京都、奈良、大阪、神戸、岡山、広島、松山、福岡、熊本、鹿児島、沖縄
〒154-0004 東京都世田谷区太子堂4-1-1キャロットタワー14階
渋谷、札幌、仙台、大宮、横浜、名古屋、大阪、京都、奈良、神戸、広島、福岡、沖縄 等(全25拠点)
【シニアケア事業・シニアワーク事業を中心に事業を展開】一般労働者派遣事業/アウトソーシング事業/求人コンサルティング事業/求人広告事業/有料職業紹介事業
(株)ジョブコラボ/(株)JR西日本キャリア/(株)プレニチュード 等
グロース市場
川嶋 一郎 50.2%
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2023年09月 | 17,792百万円 | 603百万円 |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
450~550万
レバレジーズは2005年に創業以来、黒字経営を継続し2024年度は年商1428億円となりました。 「働きがいのある会社ランキング」7年連続ベストカンパニー、女性部門は3年連続受賞、若手部門も2022年に1位を受賞しており、成長を続けています。 【仕事内容】 ~年間10以上の新規事業創出!0→1に関われる機会多数/若手を重要なポジション抜擢する独立資本経営~ 以下いずれかの部署にて、人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。 【勤務地】 ◆本社 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F・25F(〒150-6190) ◆関東 ●渋谷エリア 渋谷桜丘支店 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー 25F・26F(〒150-6226) 道玄坂支店 東京都渋谷区道玄坂2-11-1 JMFビル渋谷03 3F・7F・8F・9F(〒150-0043) 秋葉原支店 東京都千代田区神田佐久間町1-25 秋葉原鴻池ビル 5F(〒101-0025) 秋葉原第二支店 東京都千代田区神田佐久間町1-11 産報佐久間ビル 3F(〒101-0025) 立川支店 東京都立川市曙町2-37-7 コアシティ立川ビル 11F(〒190-0012) ●神奈川 横浜支店 神奈川県横浜市神奈川区金港町3-1 コンカード横浜 3F(〒221-0056) ●千葉 船橋支店 千葉県船橋市本町2-1-34 船橋スカイビル 6F・7F(〒273-0005) 千葉支店 千葉県千葉市中央区弁天1-15-3 リードシー千葉駅前ビル 7F(〒260-0045) ●埼玉 さいたま支店(大宮) 埼玉県さいたま市大宮区仲町1-110 大宮NSDビル 6F(〒330-0845) ◆北海道 札幌支店 北海道札幌市中央区北5条西5丁目2-5 信金中央金庫ビル 5F・10F(〒060-0005) ◆東北 仙台支店 宮城県仙台市青葉区花京院1-2-3 ソララガーデンオフィス 4F(〒980-0013) ◆中部 静岡支店 静岡県静岡市葵区御幸町11-30 エクセルワード静岡ビル 14F(〒420-0857) 名古屋支店 愛知県名古屋市中区栄3-3-21 セントライズ栄 9F(〒460-0008) 名古屋第二支店 愛知県名古屋市東区東桜1-13-3 NHK名古屋放送センタービル 21F(〒461-0005) ◆近畿 大阪堂島支店 大阪府大阪市北区堂島1-5-30 堂島プラザビル 6F・7F・8F(〒530-0003) 大阪堂島第二支店 大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザビル 11F・12F(〒530-0003) 大阪梅田支店 大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー 8F・10F(〒530-0014) ◆中国 広島支店 広島県広島市中区鉄砲町10-12 広島鉄砲町ビルディング 2F・11F(〒730-0017) ◆九州 福岡支店 福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡 6F・10F・11F・12F(〒810-0001) 福岡第二支店 福岡県福岡市中央区天神1-14-4 天神平和ビル 6F(〒810-0001) ■主な業務内容: ・IT領域(レバテック) フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントであるレバテック株式会社に在籍出向し、エンジニアやデザイナーのキャリアカウンセリングをお任せします。 大手インターネット企業を中心としたIT企業の案件をご提案いただきます。 ・ヘルスケア領域(レバウェル) 医療・介護業界における人材課題に対するソリューション提供を包括的に行うレバウェル株式会社に在籍出向し、ヘルスケア領域専門の人材紹介における両手型のコンサルタントとして、企業と求職者の両方に深く入り込んで、課題解決のための提案営業していただきます。 ・その他新規事業 中途採用支援事業、新卒紹介事業、海外事業、M&A事業、HRテック事業等、立ち上げフェーズの部署での営業を担っていただきます。 ■キャリアパス: ・営業リーダー、マネージャーへの昇進 ・企画や広報など新ポジションの立ち上げ ・新拠点、新規事業の立ち上げ ・エンジニアやマーケターなど別職種へのキャリアチェンジ 当社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。 月1回以上は上長との面談を実施し、ご自身のキャリアについて考える機会を設けています。
■必須条件: ・営業もしくは販売サービス経験1年以上 ・初等教諭、中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験1年以上も可 ■歓迎条件: ・新規開拓営業経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験 ・相対的に高い結果を出した経験
レバレジーズは2005年に創業以来、黒字経営を継続し2024年度は年商1428億円となりました。 オウンドメディア:https://melev.leverages.jp/ Youtubeチャンネル:https://www.youtube.com/channel/UCYtyPBc-cdZo9ie5o45_PiA/featured
420~600万
仕事の内容 人材紹介会社の中で国内外に圧倒的な拠点数を誇る当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかをお任せします。 年功序列ではなく、成果やプロセスを正当に評価する「ガラス張り」の制度により、早期の年収アップやキャリアアップが可能です。 【具体的な業務内容】 適性に応じて、以下のいずれかの業務を担当します。 ■個人営業(CC):キャリアアドバイザー 転職活動を行う求職者様に対するトータルサポートを行います。 ヒアリング:求職者様のスキルや志向性を深く理解し、キャリアの可能性を広げます。 求人紹介:独自のデータベースから最適な求人を提案し、マッチングを図ります。 選考対策:書類添削や面接対策を通じて、求職者様の市場価値を高めるサポートを行います。 ■法人営業(RA):リクルーティングアドバイザー 企業の経営者や人事担当者に対して、採用成功に向けたコンサルティングを行います。 採用戦略立案:経営課題に直結する採用ターゲットを明確化し、戦略を提案します。 母集団形成:データベースからのスカウトや人材紹介を通じて、ターゲット人材を集めます。 採用成功支援:選考プロセスの最適化や条件交渉を行い、採用決定までリードします。 【教育・サポート体制】 入社後は研修部門にて、全国の同期入社者と共に座学・ロールプレイング等を行います。 未経験からでもプロのコンサルタントを目指せる体系的なプログラムを用意しています。 配属後も、チーム単位での目標達成を目指す風土があり、周囲のサポートを受けながら成長できます。 【当社の特徴・魅力】 評価制度:評価基準が明確でオープンな「ガラス張り」の評価制度です。2023年度実績では全社の約8割が昇給を実現しています。 若手の活躍:役職者の20代割合は57%(2023年10月時点)。入社年次に関わらず、意欲と実績次第でリーダーやマネージャーへの登用チャンスがあります。 報酬:未経験でも年収420万円以上スタート。賞与年4回に加え、インセンティブ制度も充実しており、成果がダイレクトに給与へ反映されます。 働き方:年間休日123日(2025年度)、完全週休二日制(土日祝)。オンオフの切り替えが明確で、長期的にパフォーマンスを発揮できる環境です。
【面接確約条件】 下記2点を満たす方は、原則として面接確約といたします。 1.社会人経験1年半以上 2.営業や販売において数字目標を追った経験 ※業界経験は不問です。 ※「正当に評価されたい」「早期にステップアップしたい」という意欲をお持ちの方を歓迎します。 【歓迎要件】 成果が給与やポジションに反映される環境で働きたい方 20代のうちからマネジメントやリーダー業務に挑戦したい方 成長企業でスピード感を持ってスキルを磨きたい方
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460~640万
承知いたしました。ご提示いただいた求人情報を、指定の2,000字程度でまとめて要約します。 採用募集要項:キャリアパートナー(医療・介護・福祉分野) 本ポジションは、転職を希望する「求職者様」と人材を必要とする「事業所様」の間で最適なマッチングを実現し、医療・介護・福祉分野における「人」にまつわる社会課題を解決するミッションを担います。 1. 仕事内容:ミッションと具体的な業務 【ミッション】 求職者と事業所の双方のニーズをマッチングさせることで、「人」にまつわる課題を解決すること。 【具体的な業務】 1. 求職者とのキャリア面談・転職サポート 看護師、介護職、保育士、リハビリ職などの専門職を対象に、1ヶ月あたり約40〜50名の新規求職者を担当します。 ヒアリング: 給与、勤務地、休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど、詳細な希望を伺います。 紹介・サポート: ヒアリングに基づき最適な求人を紹介。面接日程の調整や面接アドバイスを実施し、内定・入社まで一貫してサポートします。 2. クライアント(事業所)への人材紹介 病院、介護施設などのお客様に対し、適切な人材を推薦します。 課題把握: 施設ごとに異なる人員配置や抱える悩みを深くヒアリングし、求めている人物像や能力を明確に把握します。 提案: 把握したニーズに基づき、最適な人材を推薦します。 【仕事のスタンス】 「求職者様と法人様の幸せ」を追求した先に結果としての売上がある、という考え方を大事にしています。個人目標はありますが、それはあくまでご支援を増やすための手段と捉えています。 2. 仕事の魅力と提供価値 1. 汎用性の高いビジネススキル習得 総合型紹介に比べ、職種やエリアを限定した「狭域」での人材紹介となるため、求職者と法人の双方を深く理解し、戦略を立てていく能力が鍛えられます。課題解決力、情報収集・整理力、目標からの逆算思考、コミュニケーション能力など、業界を問わず活きるスキルが身につきます。 2. 高い介在価値と社会貢献性 法人・個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため、マッチングが実現した際の感謝を直接受けやすく、介在価値とやりがいを感じやすい仕事です。また、医療・介護・福祉分野の人材不足解消に貢献することは、日本の大きな社会課題の解決につながる、社会貢献性の高い事業です。 3. PRポイント:働く環境と企業文化 1. 「正しいことを正しく行う」文化 売上目標は、お客様からの評価と捉え重要視していますが、売上至上主義ではありません。お客様のニーズや状況を無視した強引な提案は「正しくないこと」と捉え、お客様目線に立った仕事と売上目標達成を両立させる健全な議論を徹底しています。 2. 実力・実績主義とチーム体制 年功序列の考え方はなく、年齢・社歴に関係なく、目標に対する成果がダイレクトに評価に反映されます。一方で、「個人さえ良ければいい」という考え方はなく、エリアごとでチーム体制を組み、協力・切磋琢磨しながら価値提供の最大化を目指します。 3. メリハリをつけた働き方と長期就業支援 「時間内に終わらせるにはどうすればいいんだろう」という志向を大事にし、仕事の量・質を最適化することで成果を上げ、生活のゆとりも確保するスパイラルを重視しています。最終退勤時間は定時からプラス2時間までと設定されています。 また、女性の長期就業支援も充実しています。 産休・育休制度: 産休・育休制度、時短勤務制度が整備され、復帰率は97.4%(2023年3月末実績)。女性の育休取得率は100%。 時短勤務: お子さんが中学校入学まで時短勤務が可能です。 4. 研修制度とキャリアパス 研修制度 中途入社者が95%と多く、受け入れ体制は整っています。入社後2週間は座学を中心とした研修を実施し、その後OJTで立ち上がりをサポートします。 キャリアパス 事業の成長に伴い、多様なポジションが生まれています。ご自身の能力・志向に応じたキャリア形成が可能です。 スペシャリスト: キャリアパートナーとしての専門性を高め続ける。 マネジメント職: チームリーダーやグループ長へのキャリアアップ。早ければ入社1年以内にチームリーダー、さらに1年以内にマネージャーへの登用実績もあります。 キャリアチェンジ: 人事、広報、新規事業など、他職種・他部署への異動。
【必須条件】 ・正社員経験1年以上 ・営業経験または販売職経験1年以上(自律的に数字を追いかけた経験がある方) ・誠実で向上心があり、高い成長意欲と成果意識を持つ方 内定の可能性が高い人 【歓迎条件】 ・医療介護領域の人材紹介事業にて営業経験のある方 ・両面型営業スタイルの人材紹介の実務経験がある方 ・その他、HR領域にて営業経験がある方 ・業界を問わず、ToC×無形商材×新規営業にて高い実績を出している方 ・業界を問わず、ToB×有形・無形商材×提案型営業にて高い実績を出している
東京都港区に本社を置く、高齢社会を事業ドメインとする企業です。主な事業内容は、介護・医療分野を中心とした人材紹介サービスや、ヘルスケア、シニアライフ関連のサービス提供です。ミッションは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことです。 事業内容: IR情報や医療関連事業を展開 株式上場: 東証プライム市場 売り上げ高:2025年3月期の連結決算で609億5,200万円 社員数:2025年3月31日時点で、連結4,528人、
350~600万
医療・福祉領域に人材サービスを拡大させるため、新たにメンバーを募集します。派遣先の企業様や働けれているスタッフマネジメントに加え、新規での企業開拓・求職者面談など幅広くご担当していただきます。 【具体的な仕事の流れ】 (1)応募者の対応:自社サイトや求人サイトから応募された求職者の方々に対応します。(2)面談:求職者と面談し、職種や給与、働き方など条件面を含め、希望をヒアリングします。(3)職場見学:求職者の希望に合う職場を探し、一緒に職場見学します。精度の高いマッチングを重視するため、約7割の確率で就業先が決まります。(4)成約:就業開始。その後も定期的にフォローします。
【いずれか必須】■営業や接客など何かしらの顧客折衝経験 ■医療・福祉での業務経験【歓迎】何かしらの目標達成に向けて取り組んだご経験 【魅力】教育体制・働きやすさ◎ ■医療業界や福祉業界への人材営業 ■営業未経験からでもOJTでイチから仕事を教えてもらえる環境で、長期的なスキル開発が可能! ■求職者への個人営業、受け入れ先への法人営業どちらのキャリアも同時に実現! ■日本最大級の人材派遣会社で安定した働き方が可能
■業務請負事業 ■人材派遣事業 ■人材紹介事業 取引先数:約5,500/研修施設:51ヶ所(※2025年4月)
400~800万
ゼネコン・プラントなどの建設系の現場所長などに対し仕事を探している求職者のご採用をご提案していただきます。正社員として、裁量をもって組織づくりや法人営業にチャレンジできる環境です。 裁量を大きく持っていただき、メンバー育成など組織貢献をしていただくことも期待します。 【やりがいあるお仕事です!】自分がマッチングした方が、活き活きと働けたり、活躍されることで企業の事業成長を支援出来るため、個人の方や企業から『ありがとう』の言葉を頂けるお仕事です。
【必須】人材派遣営業経験 【働きやすさ◎WEB面接可】 ・建設業界(ゼネコンなど)への人材営業 ・OJTでイチから仕事を教えてもらえる環境で安心 ・日本最大級の人材派遣会社で安定した働き方が可能 ・成果が評価に反映されやすい!主任クラスやマネージャーを目指せる。
■業務請負事業 ■人材派遣事業 ■人材紹介事業 取引先数:約5,500/研修施設:51ヶ所(※2025年4月)
366~400万
ゼネコン・プラントなどの建設系の現場所長などに対し仕事を探している求職者のご採用をご提案していただきます。未経験から、組織づくりや法人営業にチャレンジできる環境です。 【未経験の方でも安心です!】入社後は先輩社員の元、業界についてや仕事について理解を深めていただきます。1年目は結果よりもプロセスを重視。1年かけて営業の基礎を学び・実践していきます。 【やりがいあるお仕事です!】自分がマッチングした方が、活き活きと働けたり、活躍されることで企業の事業成長を支援出来るため、個人の方や企業から『ありがとう』の言葉を頂けるお仕事です。
★未経験歓迎★イチから仕事を学べる環境のため安心です! 職種や業界経験不問!離職中、アルバイトの方も歓迎! 人と話すのが好きな方におすすめ! 【未経験の方歓迎!教育体制◎働きやすさ◎WEB面接可】 ・建設業界(ゼネコンなど)への人材営業 ・OJTでイチから仕事を教えてもらえる環境で安心 ・日本最大級の人材派遣会社で安定した働き方が可能 ・成果が評価に反映されやすい!入社3年で主任クラスを目指せる
■業務請負事業 ■人材派遣事業 ■人材紹介事業 取引先数:約5,500/研修施設:51ヶ所(※2025年4月)
366~400万
ゼネコン・プラントなどの建設系の現場所長などに対し仕事を探している求職者のご採用をご提案していただきます。正社員として、未経験から、組織づくりや法人営業にチャレンジできる環境です。 【未経験の方でも安心です!】入社後は先輩社員の元、業界についてや仕事について理解を深めていただきます。1年目は結果よりもプロセスを重視。1年かけて営業の基礎を学び・実践していきます。 【やりがいあるお仕事です!】自分がマッチングした方が、活き活きと働けたり、活躍されることで企業の事業成長を支援出来るため、個人の方や企業から『ありがとう』の言葉を頂けるお仕事です。
★未経験歓迎★イチから仕事を学べる環境のため安心です! 職種や業界経験不問!離職中、アルバイトの方も歓迎! 人と話すのが好きな方におすすめ! 【未経験の方歓迎!教育体制◎働きやすさ◎WEB面接可】 ・建設業界(ゼネコンなど)への人材営業 ・OJTでイチから仕事を教えてもらえる環境で安心 ・日本最大級の人材派遣会社で安定した働き方が可能 ・成果が評価に反映されやすい!入社3年で主任クラスを目指せる
■業務請負事業 ■人材派遣事業 ■人材紹介事業 取引先数:約5,500/研修施設:51ヶ所(※2025年4月)
460~640万
▼仕事内容 キャリアパートナー(当社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます)は、転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決することがミッションとなります。 ■求職者とのキャリア面談 やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。1カ月あたり約40~50名ほどの新規求職者を担当します。キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。 ■クライアントへの人材紹介 病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。施設によって抱えるお悩みはさまざま。求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。 ※「求職者様と法人様の幸せ」を追求した先に結果として売上がある、という考え方を大事にしています。個人売上目標やKPIもありますが、それは目的ではなくあくまでもご支援を増やしていくための手段の一つと考えています。 ※基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます <仕事のやりがい・働く魅力> ■正しいことを正しく行う 当社のキャリアパートナーには”売上目標”が存在します。私たちはこの売上こそ、お客様から私たちに向けた評価であると考えており、その評価を高めていくためにも、”売上目標”が必要だと考えています。しかし、社としての考えが売上至上主義になってしまうと、ベストマッチングでなくても強引に提案を通してしまうなど、お客様のニーズや状況を無視した自分よがりの仕事が起こり得てしまい、それは当社では”正しくないこと”だと考えています。お客様のニーズ・目線に立った仕事を徹底し、売上目標も達成するにはどうすればいいのか。そのような健全な議論をしながら、正しいことを正しく行っている会社です。 ■実力・実績主義 当社に年功序列の考え方はありません。年齢も社歴も関係ありません。個々人の目標があり、目標に対する成果がダイレクトに評価へ反映されます。一方で、チームで担当するエリアが決まっており、そのエリアのお客様への価値提供をチームで最大化していくことが目的であることから、「個人さえ良ければいい」という考え方は一切ありません。個人はもちろん、チームで成長しながら仕事を前に進めていきます。 ■メリハリをつけた働き方 「時間内に終わらせるにはどうすればいいんだろう」という志向を大事にしています。時間は限りある貴重な資源です。仕事の量・質を最適化し、成果を上げ、自身の生活もゆとりを持って過ごす→そしてまた明日いい仕事する、というスパイラルが重要だと考えています。そのため定時からプラス2時間を最終退勤時間としています。 <キャリアパートナー職で働くことの魅力> ■汎用的なビジネススキル 求職者と事業所の双方に深く関わるだけでなく、地域や社会全体の課題にも目を向けた提案を行います。地域によって異なる医療・介護・保育の実情や、社会・国の動きもふまえて、最適なマッチングをつくり出す仕事ですので、業界を問わず活きる「情報収集力」「戦略構築力」「周囲を動かす力」が身につきます。 <将来のキャリアパス】 キャリアパスは幅広く、ご自身がどのような未来を描いていきたいか入社後相談しながら決定ができます。 ●キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく ※スペシャリストとしての能力を高め続けていくことで、報酬も高め続けていくことができる給与制度となっています ●チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ ※早ければ、チームリーダーには入社後1年で、グループ長には入社後2-3年で、アサインされることがあります ●他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ ※会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています
・何らかの顧客折衝経験がある方
■同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションのもと、医療・介護/障害福祉・ヘルスケア・シニアライフという4つの主要領域でサービスを展開しています。具体的には、医療・介護の人材紹介や求人マッチング、介護・障害福祉事業者向けの経営支援プラットフォーム、ICT/クラウドを活用した業務効率化支援などを手がけています。 更に、国内にとどまらず、グローバルな高齢社会/医療福祉課題に対応しています。
330~450万
アウトソーシング事業を運営する当社にて、商業施設内のイベントにて携帯電話の販売スタッフ、経験次第でチーフをお任せいたします。大手キャリアから直受注が多く、数多くの引き合いをいただいております。 【詳細】大型ショッピングモールのイベントブースでお客様にスマートフォンなどのご提案や契約のご案内などを行います。※3名程度のチーム体制となります。また、コーディネーターとしての業務も担って頂く予定です。※具体的な業務内容については備考欄記載 【研修しっかり!】約3ヶ月~半年間、本社(千葉)にて座学研修とOJT研修を通じて営業スキルを磨いていただきます。
【いずれか必須】営業、販売、接客のご経験 《キャリアパスについて》最初はメンバーorチーフとして入社していただく想定ですが、将来的には営業の責任者として営業活動、予算管理・現場の進捗確認・売上管理など、営業戦略の立案~実行、メンバーマネジメントなどをお任せする予定です。また、頑張り次第でグループ会社の社長をお任せします! ◎実力を正当に評価する環境で、1年に3回昇給を実現したメンバーも在籍しています!
・大型商業施設でのイベントアウトソーシング ・イベント企画/運営、コンサルティング ・歯科コンサルティング
360~456万
商業施設で携帯販売イベントなどのコーディネートとスタッフのアサインを行っている当社の営業として、大手携帯キャリアや携帯販売代理店のお客様向けの問い合わせ対応や社内スタッフの管理を行います。 基本的に土日祝のイベントの対応依頼は問い合わせからの反響営業となります。そこから平日の店舗接客やスタッフ育成などの追加案件を獲得したり、イベント内容やノベルティの提案をしたり、イベント現場を回ってイベントスタッフのフォローアップや育成を行います。 【イベント内容】大型ショッピングモールのイベントブースでお客様にスマートフォンなどのご提案や契約のご案内などを行います。※3~10名程度のチーム
【働き方】残業はほぼ無し!イベントがある日も多くて2時間程度、平日は定時で帰るような働き方となっています。 【社風】当社の写真を見て楽しそうな雰囲気にひかれて応募した社員が多数(https://www.tiktok.com/@lumpcore)。役員との距離も近く、1ON1制度もあり相談しやすく風通しが良いです。社内Barや部活もあり活気のある社風です。【キャリアパス】最初はメンバーorチーフとして入社していただく想定ですが、将来的には関東エリアの事業責任者として分社化することで経営者となることも可能です。
・大型商業施設でのイベントアウトソーシング ・イベント企画/運営、コンサルティング ・歯科コンサルティング