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• エージェント求人

  🌸業務プロセス改善推進🌸平均残業15ｈ/WLB◎/大手企業🌸「はたらいて、笑おう。」パーソル

  400~650万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  🌸業務プロセス改善推進🌸平均残業15ｈ/WLB◎/大手企業🌸「はたらいて、笑おう。」パーソル気になる

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  仕事内容

  ■採用背景 技術の発展やサステナビリティによる変化を筆頭に、ビジネスや顧客内部での環境変化に合わせスピーディーに業務プロセスを構築することが求められます。 今まで、弊社は事業成長や組織文化の変革に向けて、顧客と共に業務プロセスの高度化という価値を提供し続けました。 一方、これまでのIT実装による業務自動化は、実務を熟知しているという当社の強みが活きる範囲でしたが、昨今のAI利活用については未知の領域です。そういった前例のない環境の中で、業務プロセスを設計、改善、再構築といったPDCAを細かく回し、トライ＆エラーをしながらプロセスを再設計する必要があります。 今後は、顧客のありたい姿に向けて、顧客を先導するパートナーとして価値を提供する立場として期待されています。 顧客以上に顧客理解をする強みを活かしながら、業務可視化×業務構築×IT実装×継続的な改善と、プロセスの高度化を提供し、顧客のビジネス変革及び社会課題解決に貢献していきます。 ■業務内容 主に、通信、IT、金融、といった顧客の営業企画・マーケなど、企業の収益を生み出す部門に対して、実業務を担当する現場視点での業務設計・構築～改善をスピーディーに実現していきます。 昨今の環境変化が著しい中で、業務可視化を行いデジタル実装による改善だけでは効果が得られづらく設計をしっかりする必要があります。弊社は、顧客ビジネスや業務を深く理解している強みを活かしながら、最適な業務設計やPDCAを回しながら改善し続け、顧客をリードします。 ◆業務設計：　 業務をBPNMを用いて可視化し、顧客が求める品質水準に向けた運用のKPI策定から、 業務フローの自動化可否や、生成AI・デジタルツール等の自動化手段の選定・実装を行います。 ◆業務構築： 運用設計に基づく、誰が行っても高品質、スピーディーに対応できるよう、業務手順、フロー図、業務マニュアルといったアウトプットを作成し業務の標準化を行います。 ◆業務改善： 順番や担当者を変更することでより効率化できないか、簡素化できないか、ENCRSのフレームワークに沿って継続的に課題設定と改善を行います。 また、VBA・RPA等のデジタルツールや生成AIを活用し、業務のデジタル化を推進します。 ■魅力 顧客の良きパートナーとして、顧客と共に前例のない中で最適解を導き出す経験を踏むことができます。ビジネス環境や内部環境といった様々な状況に対して、より良い仕事の進め方ができるための業務設計経験を積むことで、高度なプロセス改善力が身につきます。

  求める能力・経験

  ■必須条件　※以下いずれかの経験がある方 ・業務設計や標準化に向けて、情報整理～可視化の経験がある方(ドキュメントアウトプットイメージ：業務フロー図/手順書 等) ・規模を問わず、ステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進されたご経験がある方 ■歓迎条件 ・BPOとしての経験がある方 ・コールセンターや事務センターのSV以上として、運営マネジメントやKPI管理、品質改善の経験がある方 =============================== 業界職種を問わず「プロジェクト推進・業務改善・標準化・効率化」のご経験がある方の内定実績がございます！ 下記のようなご経験の方歓迎！ コールセンターSV/物流管理/システムエンジニア/ECコンサルタント/業務プロセスコンサルタント/BPO/BPR/DX推進/官公庁・地方自治体での事務局・プロジェクト推進/自動化ツール作成(ExcelVBA、RPA）/プロジェクトマネジメント/PM/PMO/事業推進

  事業内容

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• エージェント求人

  東証上場【人事（中途採用メイン）】土日祝休×福利厚生充実◎設立以来21年連続増収増益のディベロッパー

  450~700万

  ジェイレックス・コーポレーション株式会社東京都新宿区

  東証上場【人事（中途採用メイン）】土日祝休×福利厚生充実◎設立以来21年連続増収増益のディベロッパー気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 同社の中途採用業務を中心にお任せいたします。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・採用関連の企画、各種手配 ・採用計画の立案、スケジュール管理等 ・既存紹介会社との折衝、新規開拓 ・人材の育成プラン作成・運用 ・社会保険手続・勤怠管理 ・労務関連業務（社労士と連携）　など ■働き方 年に数日出勤日はありますが、基本的には土日祝休みで、年間休日は125日と働きやすい環境です。休日に必要業務が発生した場合は、部署のメンバー内でシフト振り分けを行い、平日に代休や振休も取得することができます。 営業活動は基本的にオフィスでの内勤が中心となり、必要な場合は外出する流れです。 ■同社の魅力 【圧倒的な成長企業／2022年1月に東証に株式上場】 マンションの企画・開発・販売および管理を含む不動産関連サービスと多様な収益源を持つことで強固な事業基盤を形成し、マンションの累積販売実績は7730戸（2021年6月）、管理賃貸入居率97％という確かな実績を残している当社。売上高は162.3億円（2021年6月）にのぼり、設立以来21年連続で増収増益を継続しています。「20年連続」達成時には信用調査機関東京商工リサーチ(TSR)調査に基づき、不動産業界において最長と認められました。2022年1月26日に東京証券取引所へ株式を上場し、さらなる成長を見据え、新たな一歩を踏み出しています。 【独自ブランドの受賞歴あり】 マンション開発事業においては、単身者やDINKs、ファミリー層に至るまで、街の特色を光らせる自社ブランドマンションを創り出してきました。実績例として、代表的ブランドの「レクシード」シリーズは、2017年と2020年にグッドデザイン賞を2回も受賞しています。

  求める能力・経験

  ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での人事経験 ・中途採用のご経験　※アシスタント業務も可

  事業内容

  1)マンションの企画開発 2)収益不動産の管理運営

• 企業ダイレクト

  【東京/人事担当者】土日祝休み/リノベーション・買取再販/年休126日

  500~800万

  リノベシア株式会社東京都港区

  【東京/人事担当者】土日祝休み/リノベーション・買取再販/年休126日気になる

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  仕事内容

  急成長中の不動産リノベーション企業で採用をお任せします。その後、徐々に人事制度の構築・労務周りの整備をお任せしていきます。働く人に還元する仕組みを作る重要なポジションです◎ ■採用・人事・労務の現状課題を多角的に調査・分析（実態把握の実施） ■経営方針と連動した採用戦略の立案および、等級・報酬を含む人事諸制度の設計■職種別の採用基準策定と、法令を遵守した就業規則・諸規定等、労務基盤の整備■選考精度の向上と、公平性を担保する評価運用のプロセス設計・フロー構築■人事データ活用による処遇決定および、入社後の定着・育成の仕組み化■全社向け制度資料・管理マニュアルの作成

  求める能力・経験

  【必須】・新卒採用のご経験 【尚可】・労務のご経験・制度設計のご経験 ・第一種衛生管理者　・社会保険労務士 【魅力】■キャッシュリッチな企業のため、安定した経営基盤があります ■50名弱の組織で売上20億円規模、一人当たり生産性が高く、今後も成長が見込まれる企業です■「不動産業界のオアシス」を目指す企業文化の中で、人事面から貢献できます【安定】安定的に売り上げを上げており設立より9年連続で黒字経営を誇る安定企業です。

  事業内容

  ・不動産事業部　・リノベーション事業部

• エージェント求人

  【採用担当】大手総合商社系　グローバル実績多数　再生可能エネルギー事業会社

  600~1000万

  • 人事
  • 採用戦略立案

  日系再生可能エネルギー事業会社東京都千代田区

  【採用担当】大手総合商社系　グローバル実績多数　再生可能エネルギー事業会社気になる

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  仕事内容

  人事部において採用業務のうち【キャリア採用】に関する下記業務をご担当いただきます。 ・採用計画の企画、策定 ・事業部とのコミュニケーション、連携 ・母集団形成 ・面接官として選考の実施 ・オファー、入社支援　等

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事、採用関連の実務経験（3～10年程度）※経験業界問わず ・論理的思考力、読解力、表現力の高い方、OAソフトの操作に長けた方 ・スピード感をもって複数の期限ある業務を同時並行的に推進するのが得意な方 【歓迎要件】 ・チームビルディングの経験　※小規模なチームリーダー経験などでも可能 ・英語力 (英語能力の目安はTOEIC 650点以上、800点以上であれば尚可) 【求める人物像】 ・ヒューマンスキルが高く、人を巻き込みながら自律的に業務を推進できる方 ・コミュニケーションを取りながら周囲と協調して業務を推進できる方 ・リーダーシップ/フォロワーシップを発揮し、チームでの業務推進に貢献できる方 ・自己研鑽を継続し、向上心を持って仕事に取り組める方

  事業内容

  風力および太陽光発電事業

• エージェント求人

  採用人事【マネージャー候補】目黒区/8月ごろ港区_BEYOND BORDERS

  550~770万

  株式会社BEYOND BORDERS東京都目黒区

  採用人事【マネージャー候補】目黒区/8月ごろ港区_BEYOND BORDERS気になる

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  仕事内容

  仕事内容 ■ 仕事概要 人事マネージャー候補として、 人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的にリードしていただくポジションです。 事業拡大フェーズの中にあり、これまで管理部門が兼務・横断的に担ってきた人事機能を、 専門領域として本格的に確立するタイミングを迎えています。 マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントを両立するプレイング型の責任者として、 「今、どんな人・組織が必要か」を経営・事業責任者と共に考え、形にしていくことを期待しています。 ■ 業務イメージ 本ポジションは、採用数の最大化や制度運用の安定化といった管理業務にとどまりません。「どの事業に、どのタイミングで、どのレベルの人材が必要か」を構造的に定義し、実行までリードする「組織設計者」としての役割を担っていただきます。 事業成長フェーズに応じた最適な組織のあり方を経営陣・各事業責任者と議論しながら具体化するため、各部門責任者と日常的に連携し、課題を自ら取りにいくスタンスが不可欠です。スタートアップ的なスピード感と上場グループとしてのガバナンス、その両立を理解しながら「あるべき姿」と「現実の優先順位」を同時に見極められる方を求めています。 ・経営・事業責任者と連携した人事戦略の立案・推進・実行 ・中途・新卒採用の戦略策定から実行まで（チャネル選定・エージェント管理・選考フロー設計・面接対応など） ・人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案 ・人材育成施策・組織開発施策の設計・実行 ・エンゲージメント向上・カルチャー醸成に向けた施策推進 ・海外子会社を含む全体の人事ガバナンス構築 ・組織課題の抽出・改善に向けたプロジェクト推進 ・人事部門メンバーのマネジメント・育成 ■ 入社後の教育体制・環境 ・入社後は、実務を通じて段階的に業務をキャッチアップしていただきます ・採用フローや評価基準、過去データはすべて共有 意見や改善提案は年次・役職関係なく歓迎されます ■ こんな方に向いています ・人事を「管理業務」ではなく「経営課題の解決手段」として捉えられる方 ・経営者・事業責任者と対等に議論し、戦略を実行に移せる方 ・事業戦略と人事戦略を接続することにやりがいを感じる方 ・採用・評価・育成を横断して最適化したい方 ・現場に入り込み、自ら課題を発見・解決できる方 ・曖昧で変化の多い環境を楽しみ、意思決定をリードできる方 ・組織課題を構造化し、仮説検証を回すことができる方

  求める能力・経験

  ■ 必須条件（ 業界未経験歓迎 ） ・事業会社における人事経験5年以上 ・採用単一ではなく、人事領域を横断的に経験している方 ・採用／制度設計／育成/組織開発のいずれか複数領域での企画・推進経験 ・部門責任者と連携し、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験 ・メンバーマネジメント経験 ・営業などビジネスサイドでの実務経験 ・数値に基づく意思決定およびKPIマネジメント経験 ・基本出社が可能な方 ※試用期間（3ヶ月）終了後、月8回までのリモート勤務が可能となっております。 ■ 歓迎条件 ・人事部門の立ち上げ・再構築経験 ・人事制度（評価・報酬・等級）のゼロベース設計経験 ・採用ブランディング・組織開発に関わった経験 ・ベンチャー・成長フェーズの企業での就業経験 ・営業、カスタマーサクセス、折衝経験 ・数値管理・データ分析の経験

  事業内容

  ◇「“幸せでつながる未来”を世界中で"」をミッションとし、ワクワクする未来を不動産の領域で叶えたいという思いのもと2015年に創業。 ◇海外不動産仲介事業が主軸の不動産ベンチャー企業（マレーシア、カンボジアに海外子会社あり） ◇2022年10月より株式会社じげん（東証プライム：3679）の子会社となりました。 ◇海外不動産事業の売上高は昨年の1.6倍、営業利益4倍と成長フェーズの会社です。

• エージェント求人

  🔴面接確約【人事×NTTデータ】採用・企画・育成などご経験を活かしたスペシャリストへ【リモート可】

  700~1300万

  株式会社NTTデータ東京都江東区

  🔴面接確約【人事×NTTデータ】採用・企画・育成などご経験を活かしたスペシャリストへ【リモート可】気になる

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  仕事内容

  【気になる登録の推奨】 求人に気になる登録をいただいた方を優先的にスカウトにてご案内しております。 ぜひ、「気になる」ボタンでのご登録をお願いいたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 　（異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 　（新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 　（人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 　（全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 　（労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 　（女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 　（海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 　（人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 　他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 　自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ■面接確約【人事×NTTデータ】採用・企画・育成などご経験を活かしたスペシャリストへ【リモート可】

  800~1300万

  株式会社NTTデータ東京都江東区

  ■面接確約【人事×NTTデータ】採用・企画・育成などご経験を活かしたスペシャリストへ【リモート可】気になる

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  仕事内容

  【気になる登録の推奨】 求人に気になる登録をいただいた方を優先的にスカウトにてご案内しております。 ぜひ、「気になる」ボタンでのご登録をお願いいたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 　（異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 　（新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 　（人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 　（全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 　（労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 　（女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 　（海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 　（人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 　他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 　自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  ◆面接確約【人事×NTTデータ】採用・企画・育成などご経験を活かしたスペシャリストへ【リモート可】

  900~1300万

  株式会社NTTデータ東京都江東区

  ◆面接確約【人事×NTTデータ】採用・企画・育成などご経験を活かしたスペシャリストへ【リモート可】気になる

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  仕事内容

  【気になる登録の推奨】 求人に気になる登録をいただいた方を優先的にスカウトにてご案内しております。 ぜひ、「気になる」ボタンでのご登録をお願いいたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 　（異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 　（新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 　（人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 　（全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 　（労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 　（女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 　（海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 　（人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 　他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 　自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  中途採用リクルーター

  500~1000万

  • リファラル/縁故採用
  • 部長/総括審議官
  • 戦略提案
  • イベント運営運用
  • バリューアップ/モニタリング
  • マーケティング
  • 条件交渉
  • 提案
  • 部長
  • スクリーニング
  • パートナー
  • 広報
  • モニタリング
  • 予算管理
  • 採用戦略立案
  • クロージング
  • 分析
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • ソーシング
  • 中途採用

  jinjer株式会社 東京都新宿区

  中途採用リクルーター気になる

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  仕事内容

  ▮採用要件定義と採用戦略の立案 ・各部門責任者（CxO・部長等）との採用計画調整、ポジションごとの採用要件のすり合わせ ・担当ポジションの中長期母集団戦略の設計、チャネルポートフォリオの最適化 ・難易度の高いポジション（ハイレイヤー／専門職／エンジニア等）の採用戦略立案 ▮多角的な母集団形成 ・エージェント・RPOのコントロールと戦略パートナーとしての関係構築 ・ダイレクトリクルーティング（LinkedIn／ビズリーチ／YOUTRUST／LAPRAS等）の実行とソーシング効率の最大化 ・リファラル採用の推進と仕組み化 ・採用イベント（カジュアル面談会・テックトーク等）の企画・運営・採用広報・SNSを活用したタレントマーケティングの実行 ▮候補者進捗対応 ・選考プロセス運用 ・候補者との初回面談 ・スクリーニング面接 ・選考プロセス全体の進行管理、各面接官との連携、候補者へのタイムリーなフォロー ・候補者体験（CX）の最大化を意識したコミュニケーション設計 ・内定承諾までのクロージング（オファー面談・条件交渉のサポート） ▮Talentio×ジンジャー×AIによる採用プロセス高度化 ・自社プロダクト「Talentio」をフル活用した採用オペレーションの設計 ・運用（Customer Zero） ・AI／LLMを活用したスカウト文面生成 ・候補者スクリーニング・面接データ可視化等の実装と運用改善 ・採用データ（応募数／面接通過率／時間別ROI／内定承諾率等）の分析と打ち手の提案 ▮選考の質向上 ・採用基盤の整備 ・面接官トレーニングのサポート、構造化面接の運用浸透 ・採用プロセスの標準化 ・効率化を目的とした採用基盤の整備 ・ハイヤリングマネージャーとのコミュニケーションを通じた選考精度の向上 ▮ヘッドカウント ・予算管理のサポート ・担当ポジションの採用KPI（応募数／Time to Fill／CpH／Quality of Hire等）のモニタリングと改善 ・採用エージェント費 ・媒体費等の予算管理サポート ※ご経験・志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せします。

  求める能力・経験

  下記いずれかの経験をお持ちの方 ・中途採用（事業会社の社内リクルーター）のご経験が2年以上、年間20名以上の採用実績 ・人材エージェント／RPOでのリクルーティングアドバイザー（RA）／キャリアアドバイザー（CA）経験が3年以上

  事業内容

  jinjer社は、2021年10月、株式会社ネオキャリアからHRtech事業を譲渡される形で設立されました。 Philosophy:世界で最もお客様を大切にする MISSION：人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する VISION：「ひと」の可能性の全てが見える世界へ を掲げ、人事領域特化したプラットフォームを提供しています。