【物流DXの未来を創る】労務のプロへ！累計120億円調達企業で経営直結の組織づくり20355

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【採用・研修担当】月平均残業20～30H/在宅～週2日

  600~950万

  株式会社グリーンパワーインベストメント東京都港区

  【採用・研修担当】月平均残業20～30H/在宅～週2日気になる

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  仕事内容

  人事グループにおいて、採用（新卒・中途）および人材育成・研修の実務を主導していただきます。 入社後は、まず採用および研修の主担当として既存施策を理解・運用いただきつつ、2026年度方針に基づく改善テーマの企画・実行を段階的にお任せしていく想定です。 ■採用企画・人材獲得業務 ― 自律型人材を確保するための採用戦略の設計・実行 ― ■事業計画・組織計画に基づく、新卒・中途採用の年間計画策定 採用要件の整理、ポジション優先度の設計 ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の企画・運用 採用広報施策の企画・推進 採用KPI（歩留まり、承諾率、チャネル別効果等）の分析・改善 ■人材育成・組織活性化業務　 ― 社員の自律的成長を支える育成・キャリア支援 ― 階層別・テーマ別研修の企画・運営 社員が主体的に学べる学習機会（外部研修、eラーニング等）の設計・運用 キャリア開発支援施策（キャリア面談、社内公募等）の企画・推進 次世代リーダー育成プログラムの設計、外部研修機関との連携 研修効果・アンケート結果を踏まえた施策改善 ■人事DX・タレントマネジメント　 ― 人的資本経営を実務で支える基盤づくり ― 人事KPI（離職率、研修受講率、採用コスト等）の集計・分析 オンボーディング施策の仕組み化 人事業務のDX・業務改善の企画・推進

  求める能力・経験

  ・人事（採用・育成）の実務推進力 ・事業会社における人事（採用・人材育成／研修）の実務経験（目安：3年以上） ・新卒または中途採用において、企画立案〜母集団形成〜選考〜内定承諾までの一連のプロセスを、主担当として推進した経験 ・採用KPI（歩留まり、チャネル別効果 等）や研修アンケート結果等を用い、課題抽出〜改善施策立案〜実行までPDCAを回した経験 ・普通自動車免許（実際に運転可能な方） 【歓迎要件】 ・階層別・テーマ別等の社内研修における、企画立案、関係部門調整、当日運営・ファシリテーションの経験 ・データ・事実に基づく改善推進力

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【労務担当】SNSで話題のプロデュースコスメの会社/年休127日/残業ほぼなし

  490~560万

  

  株式会社ダイヤコーポレーション東京都新宿区

  【労務担当】SNSで話題のプロデュースコスメの会社/年休127日/残業ほぼなし気になる

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  仕事内容

  インフルエンサーや芸能人が手がけるプロデュースコスメ(スキンケア・メイク商品等）の企画・開発・販売している当社にて、給与計算をはじめとする労務業務を中心にご担当いただきます。 【詳細】■勤怠管理および給与計算（月次・年次）■労働安全衛生管理業務■労務関連の問い合わせ対応、社内ルール運用■社労士・外部ベンダーとの連携など ※まずは労務領域からお任せしますが、慣れてきたら契約書チェックをはじめとする法務業務にも関与いただくことを期待しています。 ※変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算のご経験のある方（目安1年以上/事業会社や委託業務の経験など不問）■特定の領域だけでなく、幅広い業務習得をしていきたい方 【魅力】労務と法務の両領域に深く関われる希少なポジションです。給与計算をはじめ、契約書対応や弁護士連携、労務トラブル対応など幅広い実務を段階的にお任せします。副社長直下で経営に近い立場から意思決定にも関与でき、スキル次第で役割拡大、役職者への昇進、待遇向上も可能です！受け身ではなく、対話を重ねながら組織づくりに貢献したい方に最適な環境です！

  事業内容

  ◆化粧品DtoC販売事業◆化粧品OEM事業 ◆Webデザイン事業

• エージェント求人

  《採用責任者》歯科業界×DX / IPO準備中企業 / 採用KPI設計〜チーム構築まで一気通貫で担う

  600~900万

  • 戦略立案
  • イベント企画
  • 広報
  • ブランディング
  • リファラル/縁故採用
  • KGI/KPI設定
  • マネジメント
  • 目標設定
  • KPI設定
  • リーダー
  • 人員計画策定
  • ネットワーク
  • 事業計画
  • 中途採用
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社Medical Shift東京都文京区

  《採用責任者》歯科業界×DX / IPO準備中企業 / 採用KPI設計〜チーム構築まで一気通貫で担う気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 昨年1年間で正社員数が4名から16名へと4倍に増加しました。 この成長をさらに加速させるためには、採用活動の強化が不可欠であると認識しています。 今年の年間採用計画では、約20名の増員を目標としており、事業拡大を支えるために組織力と実行力を一層強化したく、今回の募集に至りました。 【ミッション】 経営戦略と連携し、事業の成長を牽引する採用チームを構築・リードすることがミッションです。 採用戦略の立案から実行、そしてチームマネジメントまでを担い、当社の成長を最前線で支える重要なポジションです。 プレイングマネージャーとして、自らも手を動かしながら、採用活動全体を成功に導いていただきます。 【主な仕事内容】 以下の業務に携わっていただきます。 - 経営・事業戦略に基づいた採用戦略の立案と実行 - 採用計画の策定、KPI設定、予実管理 - 採用ブランディング戦略の企画・実行（採用広報、イベント企画など） - 採用チャネルの選定と最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど） - 事業部門と連携した採用要件の定義、求人票の作成 - 選考プロセスの設計、改善、および面接の実施 - 採用チームのマネジメント（目標設定、育成、パフォーマンス管理）

  求める能力・経験

  【必須要件】 - 事業会社での中途採用経験 - エンジニア・デザイナーなどの専門職の採用経験 - 採用戦略の立案から実行までを、主体的に行った経験 - ダイレクトリクルーティング（スカウト）における高い実績 - 採用広報や採用ブランディングに関する企画・実行経験

  事業内容

  歯科・矯正歯科分野を中心に、デジタル技術（DX）やマーケティングを活用して医院の集患・採用支援およびメディア運営

• エージェント求人

  人事担当部長候補/WOTA社/年収750～1300万/21世紀最大の課題水問題を創造的・構造的に解決

  750~1300万

  • 研修企画
  • 予算計画
  • リファラル/縁故採用
  • 人員配置
  • 予算策定
  • プロセス設計
  • 労務管理
  • 予算管理
  • 人事
  • 安全衛生管理
  • 研修実施
  • 提案
  • 衛生管理
  • 戦略提案
  • コンプライアンス

  WOTA株式会社東京都中央区

  人事担当部長候補/WOTA社/年収750～1300万/21世紀最大の課題水問題を創造的・構造的に解決気になる

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  仕事内容

  事業課題を解決する採用戦略策定及びプロセス設計・管理 ・経営戦略、事業戦略からの組織、人事戦略への落とし込み ・採用戦略の策定、実行、推進、改善（エージェントコミュニケーション、リファラル施策等含む） 組織文化を作る人事制度と人材育成の仕組み設計・管理 ・人事制度全般（人員配置、人材育成計画、人事評価制度、報酬制度等）の企画、管理、運用、改善 ・人事制度全般を効果的かつ効率的に実施していくためのオペレーションの設計・運用管理・改善 ・制度やパーパスの浸透を強化する施策推進 労務管理とコンプライアンス管理 ・労務業務（勤怠管理、給与計算等）の新規提案、導入、管理、運用 ・メンタルヘルスを含む安全衛生管理 ・各種規定、協定の作成／改訂、届け出、変更、周知 その他 ・方針に基づく部内の予算策定、管理 ・人事部内の方針／目標の策定と推進 ・部内メンバーの管理、監督、育成 ・社内研修の企画、運営、改善 ・関連するシステム導入の検討から運用 ・社内面談の対応

  求める能力・経験

  人事労務業務の全体像を理解している

  事業内容

  小規模分散型水循環システムの開発 水処理自律制御システムの開発

• エージェント求人

  労務スペシャリスト（マネージャー候補・~800万円）

  550~800万

  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 法令点検
  • コンプライアンス
  • コンプライアンス社内規定作成
  • コンプライアンスマニュアル作成
  • リスクマネジメント
  • リスクコントロール
  • リスクコントロール戦略立案
  • 労務コンサルティング
  • 人事給与システム分析

  Mpathy株式会社東京都渋谷区

  労務スペシャリスト（マネージャー候補・~800万円）気になる

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  仕事内容

  ▪️募集背景 事業拡大に伴う組織規模の拡大により、労務管理の複雑性が増しています。 単なる事務処理に留まらず、法改正への迅速な対応や、ミスのない効率的なオペレーションの再構築をリードいただける方を募集します。 ▪️ポジション概要 Mpathy株式会社の事業拡大と組織の成長を労務の側面から支え、 組織のコンプライアンスと健全な運営体制を構築・維持する責任を持つポジションです。 単なる法令遵守に留まらず、戦略的な労務管理を通じて、 従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を設計します。 本ポジションでは、 ● 労務関連の法改正に迅速に対応し、社内規定・就業規則の策定と更新をリード ● 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの基幹業務におけるミスのないオペレーションを構築・効率化 ● 労務リスクの特定と予防策の実行、およびメンタルヘルス対策や安全衛生管理を推進 ● 経営層・事業部門と連携し、組織の成長フェーズに合わせた労務体制の強化と仕組みづくりに関与 という役割を主体的に担っていただきます。 「攻め」と「守り」を両立する戦略的な労務管理のプロフェッショナルとして、 組織の持続的な成長に貢献できる方を求めています。 ▪️やりがい・魅力 ●事業成長の「守りの要」として、経営戦略に直結する高度な労務リスクマネジメントをリードできる。 ●300名以上の組織規模に対応できる、最新の法令に準拠したミスのない労務オペレーションをゼロから設計・構築できる。 ●急成長フェーズにおける組織変革に、労務の専門家として深く関与し、組織文化と健全な労働環境の土台を築ける。 ●勤怠管理、給与計算、社会保険等の基幹労務業務を最適化し、全社の生産性向上に貢献する仕組みづくりに挑戦できる。 ●人事企画、総務、経営層など多部門と連携し、専門性を活かして全社的なコンプライアンス意識向上と労務体制の強化を推進できる。 【具体的な業務内容】 ■戦略的労務オペレーションの設計・推進 ・労務管理プロセス（入退社、勤怠、給与計算）の全体最適化、効率化、および自動化のロードマップ策定と実行 ・統合的な労務管理システムの選定、導入プロジェクト管理、および定着化に向けた運用設計 ■高度な法令遵守体制とリスクマネジメント ・最新の労働関連法規・規制を迅速にキャッチアップし、就業規則・社内規定の戦略的な改定をリード ・36協定を含む各種協定の適正な運用管理および労働時間管理体制の強化 ・労働局・年金事務所等への対外窓口対応および内部統制・監査対応の推進 ■組織の健全性を支える実務の統括 ・社会保険、税務関連（年末調整、住民税）等の年次・月次基幹業務の統括管理 ・従業員のメンタルヘルス対策、産業保健体制の強化、安全衛生委員会の効果的な運営を主導

  求める能力・経験

  【必要なスキル・経験】 ■必須要件 ・労務実務経験 5年以上 ・法令対応の経験：法改正を自らキャッチアップし、社内規定への落とし込みや実務運用への反映を行った経験 ・オペレーション構築スキル：既存のルーチンワークを整理し、ミスを防ぐ仕組みや効率的なフローをゼロから（または改善として）構築した経験 ※経営層・事業部門と協業し、主体的に採用をリードできる高度なコミュニケーション能力とリーダーシップを期待します ■歓迎要件 ・従業員数100名以上の規模での労務経験 ・jinjerなどのクラウド労務ソフトの導入・運用経験 ●右記業界での採用または人事経験：飲食、小売、アウトソーシング、保育 【求める人物像】 ・「守り」と「改善」の両立：正確な実務をこなしつつ、「もっと良くできる」という改善意識を持てる方 ・論理的思考力：法令や規程の解釈において、根拠に基づいた説明ができる方 ・変化への柔軟性：急成長する組織において、ルールのアップデートを楽しめる方 ・未整備な環境や変化を楽しめる柔軟性のある方 ・スピード感を持って自律的に解決策を生み出せる方 ・多様な価値観を尊重し、採用後の組織文化醸成にも情熱を持てる方 ・当社のミッション、ビジョン、在り方に共感いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《人事採用MGR》保険×IT企業の採用戦略を担う / 定着率91.9％×第二創業期 / フレックス制

  480~700万

  株式会社アイリックコーポレーション東京都文京区

  《人事採用MGR》保険×IT企業の採用戦略を担う / 定着率91.9％×第二創業期 / フレックス制気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 企業の成長戦略に沿った人材採用や採用業務の最適化など採用チーム育成・マネジメントしていただきます。 【業務領域】 ■採用KPIの設定と進捗管理 ■求人票の作成および掲載管理 ■候補者のスクリーニングと面接の実施 ■採用プロセスの改善と最適化 ■採用チームのマネジメントと育成 ■社内関係者との連携による人材要件の明確化 ■採用イベントやキャリアフェアの企画・運営 ■外部エージェントや媒体との連携管理　など 【ポジションの魅力】 ① 業界唯一の「保険商品比較システム」で、保険業界の常識を変える └　お客様に最適な選択を提供し、業界の透明性・信頼性向上に貢献しています。 ② 安定性の中にある挑戦 ―「守り」と「攻め」の両立 └　安定した基盤を背景に、IT・AIを活用した新規事業や実証実験など、挑戦機会が豊富な環境です。 ③ 保険業界No.1を本気で目指すソリューションカンパニー └　巨大な保険市場の中で「保険ショップNo.1」「保険ソリューションNo.1」を目指し、成長を続ける当社。設立30年以上の実績を持ちながら、現在は第二創業期としてさらなる飛躍に挑んでいます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下をすべて満たしている方 ・新卒採用実務経験 ・中途採用実務経験 ・部門メンバーのマネジメント経験

  事業内容

  1. 生命保険コンサルタント業(生命保険代理店) 2. 損害保険代理業 3. FC店舗展開事業並びにそれに付随する各種事業 4. 保険販売支援に関するソリューション事業

• 企業ダイレクト

  【人事労務・総務全般（リーダー候補）】子供たちの未来をICTで支える/土日祝休

  524~600万

  

  チエル株式会社東京都品川区

  【人事労務・総務全般（リーダー候補）】子供たちの未来をICTで支える/土日祝休気になる

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  仕事内容

  当社の人事労務・総務全般をお任せします。人事労務領域を中心に、総務業務まで幅広く担う組織運営の下支え役として、実務の遂行のみならず、将来的なリーダー候補として業務改善の提案なども期待しています。 ■労務関連実務（勤怠・給与・社保等） ■就業規則・人事制度の管理　■安全衛生管理 ■採用業務全般（募集～入退社）■新入社員研修の企画運営 ■人事評価の運用サポート　■社内イベント企画 ■認証更新対応 ■オフィス環境整備【仕事の魅力】仕組み化や改善提案を歓迎する文化があり、主体的な行動が組織の成長に直結する手応えを感じられます。※メンバーで上記内容を分担しながら業務に取り組んでいただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■人事総務労務領域での実務経験（2～3年以上） ■労働法や社会保険に関する基礎知識■基本的なPCスキル 【歓迎】■プライバシーマーク認証取得や更新に携われたご経験 【魅力】当社は教育現場のデジタル化を推進する社会貢献性の高い事業を展開しています。今回のポジションは人事労務から総務まで多岐にわたる経験を積むことができ、将来のリーダー候補としてキャリアアップを目指せます。上場企業の安定基盤の中で、自身の介在価値を発揮し、組織の仕組み作りに関わることが可能です。ホスピタリティを大切にしながら、自ら主体的に動ける環境を整えています。

  事業内容

  ■学校現場で使われるシステム（授業・学習支援、デジタル教材、システム全般の運用管理等）の開発、販売を行う教育ICTに特化したメーカー■全国の教育機関・教育委員会へ展開■「Google for Educationパートナープログラム」の技術パートナー認定企業

• 企業ダイレクト

  大手町【人事/労務/総務】KDDIグループ/在宅勤務◎/社会を支える事業

  500~700万

  

  株式会社ＪＰＩＸ東京都千代田区

  大手町【人事/労務/総務】KDDIグループ/在宅勤務◎/社会を支える事業気になる

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  仕事内容

  コーポレート部門の一員として、まずは人事・労務領域からお任せします。スキルや経験に応じて総務領域など徐々に業務の幅を広げていけます。社内を横断したプロジェクトや新たな仕組みづくりにも関われます。 ※仕事例は備考欄へ 【仕事の魅力】■幅広い業務を通じてスキルの幅が広がる[採用/教育/制度/総務まで、コーポレート領域を一通り経験可能。]■制度づくりや仕組み改善などの上流工程から関われる[運用だけでなく、"どうあるべきか"を企画・提案できる。]■会社全体を見渡せる[多部署・経営層との連携が多く、視野が広がる。]■少数精鋭で裁量が大きい[自身のアイデアで会社の仕組みをより良くしていく実感を得られる。]

  求める能力・経験

  【必須】■人事/労務/総務の経験(3年以上)■業務の優先順位を自ら判断し、主体的に動ける方■社内外と円滑にコミュニケーションを取れる方 【歓迎】■IT・通信業界での経験■同規模(中小規模)の会社で幅広く 人事・労務・総務を担当していた方 【配属先の雰囲気】メンバー同士、話しやすい穏やかな雰囲気で、人事制度・労務・総務など、互いに連携しながら幅広い業務を進めています。 【勤務形態】出社とリモートワークのハイブリッド勤務を行っています。リモートワークは月最大12回まで(週2～3日程度)。各自、自分の予定に合わせて選択し勤務をしており、午前リモート・午後出社といった働き方も可能です。

  事業内容

  ■インターネットサービスプロバイダへのローミング提供事業 ■ローミング事業に附帯する事業 ■IXサービス ■コロケーションサービス

• 企業ダイレクト

  労務基盤の構築/推進責任者候補/水インフラを再定義(IPOへ加速するグロース期）

  500~900万

  

  ＷＯＴＡ株式会社東京都中央区

  労務基盤の構築/推進責任者候補/水インフラを再定義(IPOへ加速するグロース期）気になる

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  仕事内容

  従業員数100名を超える変革フェーズにおいて、会社と従業員を守る強固な労務・組織体制を構築します。給与、勤怠、安全衛生等の実務全般から、IPO準備に向けたコンプライアンス強化まで幅広くお任せします。 ・社労士事務所への委託業務のフロント対応・品質管理（給与計算、社会保険手続き、年末調整など） ・勤怠管理、社員情報管理、入退社手続き ・過重労働管理・指導 ・安全衛生管理（安全衛生委員会の運営など） ・助成金申請対応、およびIPO準備における各種労務対応業務

  求める能力・経験

  【必須要件】・事業会社または社労士事務所等での労務実務経験3年以上 ・給与計算、社保手続き等の委託先への指示、品質担保スキル ・労働関係法令および所得税法に関する基礎知識 【プロダクト紹介】■水循環型手洗いスタンド「WOSH」：水が引かれていない場所でも電源と種水さえあれば手洗いを可能にするプロダクトです。 ■ポータブル水再生システム「WOTA BOX」：少量の水で災害時の持続的な給水利用を可能にするプロダクトです。 ■家庭用水循環システム「WOTA Unit」：家庭内排水(風呂・洗濯・キッチン)を浄化し再度家庭内で使えるように循環させるプロダクトです。

  事業内容

  ・小規模分散型水循環システムの開発・販売 ・水処理自律制御技術の開発

• 企業ダイレクト

  【労務マネージャー候補】東証グロース市場上場／リモート可／フレックス制度

  415~550万

  

  日本ナレッジ株式会社東京都台東区

  【労務マネージャー候補】東証グロース市場上場／リモート可／フレックス制度気になる

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  仕事内容

  労務チームのマネージャー候補として、給与計算・社会保険・勤怠管理などの労務業務全般と、人事評価制度の設計運用や法改正に伴う社内規定改定などの制度面業務を担当いただきます。 【具体的業務】 ■給与計算、社会保険手続き、勤怠管理のチェック業務 ■人事評価制度の設計運用、評価スケジュール策定・管理 ■法改正に伴う社内規定の改定作業 ■労務トラブル対応時の外部社労士との連携 ■チームメンバーのマネジメント業務 【業務内容の変更の範囲：当社指定業務】

  求める能力・経験

  【必須】人事労務の実務経験（3年以上） 【歓迎】人事評価制度の設計や社内規定の改定などの経験をお持ちの方 【魅力】 ■労務業務から制度設計まで幅広い経験を積める環境です。 ■法改正対応や規定改定など専門性の高い業務に携われます。 ■3名体制でのチーム運営により、業務の属人化解消に貢献できます。 ■マネージャー候補として将来的なキャリアアップが期待できます。 ■外部社労士との連携により専門知識を深められる機会があります。

  事業内容

  ■コンサルテーションサービス　■開発サービス　■検証サービス