【福岡・転勤なし】経営直結の人事企画|意見を活かせる風通しの良い職場/残業月10h程度・土日休み
400~500万
株式会社アメイズ
福岡県福岡市
400~500万
株式会社アメイズ
福岡県福岡市
人事事務
人事企画/制度設計
人事企画の主な仕事内容 ※以下業務に関して、優先順位をつけ、取り組んでいただける方を希望します。 1. 制度設計・企画・運用 社員のモチベーションや生産性を高め、会社の成長を支えるための各種制度を企画し、運用します。 人事評価制度の設計・運用:社員の成果やプロセスを公正に評価し、昇進や報酬に結びつけるための仕組み(評価基準、方法、フィードバックプロセスなど)を設計し、適切に運用します。 報酬(給与・賞与)制度の設計:社員の貢献度や市場価値に見合った、公平で競争力のある給与・賞与・退職金などの制度を設計します。 等級制度の設計:社員の能力や職務に応じて階層やグレードを定める仕組みを設計し、キャリアパスを明確にします。 2. 人員計画と配置戦略 経営目標の達成に必要な人材を確保し、組織全体の力を最大化するための計画を立て、実行します。 採用計画の立案:事業計画に基づき、「いつまでに」「どんなスキルを持つ人材を」「何人」採用するかという全体戦略(新卒・中途の割合、採用手法など)を立案します。 人員配置・異動計画の策定:社員の能力、経験、適性、本人の希望などを考慮し、組織全体のパフォーマンスが最大になるように最適な人員配置や異動を計画し、実行します。 3. 人材育成・能力開発 社員一人ひとりの成長を促し、企業に必要なスキルや能力を高めるための仕組みを企画します。 人材育成プランの企画:全社研修や階層別研修(新入社員、管理職など)、専門スキル研修など、社員のスキルアップやキャリア開発を支援するプログラムを企画・導入します。 キャリア開発の支援:社員が自律的にキャリアを形成できるよう、面談制度や目標設定の仕組みなどを整備します。 4. 組織活性化・エンゲージメント向上 社員が意欲を持って働ける環境を整え、組織全体を活性化させる施策を打ち出します。 エンゲージメント調査・分析と施策立案:社員の満足度や会社への愛着(エンゲージメント)を調査・分析し、課題に基づいた改善策(社内コミュニケーションの促進、福利厚生の拡充など)を企画・実行します。 働き方改革の推進:多様な働き方に対応するための制度(リモートワーク、フレックスタイムなど)を企画し、生産性向上とワークライフバランスの実現を目指します。 ■組織構成: 現在、人事部は7名(正社員7名)で構成されております。年齢層は30代~40代が中心で、上層部との距離が近く、直接対話や協議ができる風通しの良い環境です。
必須条件: ・人事業務の経験がある方 ・人事企画業務に興味がある方。 ※全ての職務内容をご担当したご経験をお持ちでなくても大丈夫です
大学院(博士)、大学院(法科)、6年制大学、専門職大学、大学院(その他専門職)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、4年制大学
正社員
無
有 試用期間月数: 6ヶ月
400万円〜500万円
一定額まで支給
08時間00分 休憩60分
10:00〜19:00 ※残業はほぼ発生いたしません
無
有
有
110日 内訳:完全週休2日制、日曜 土曜
入社半年経過: 10日 最高: 20日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
<賃金内訳> 月額(基本給):219,500円/月21日間勤務想定 その他固定手当/月:113,000円~180,500円 <想定月額> 332,500円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(7月・12月) ■昇給:年1回(4月) ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ※入社後、業務内容に応じて昇給昇格あり
無
福岡県福岡市
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
福岡市東区和白丘2-3-2
有
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 通勤手当:会社規定に基づき支給(上限15,000円/月) 家族手当:配偶者:5,000円(扶養の場合)、第1子:15,000円、第2子~:10,000円 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年>62歳 再雇用制度あり※65歳まで <教育制度・資格補助補足> 特記事項無し <その他補足> 持株会制度、育児休業制度、再雇用制度、食事/宿泊割引を含む従業員割引制度、深夜勤務手当、マイカー通勤可 他
1名
2回〜
大分県大分市西鶴崎1-7-17
ビジネスホテル「HOTEL AZ」の運営を主軸とするホテル宿泊部門と、ホテルに併設された飲食施設を運営する飲食店部門 ◇ホテル事業 「HOTEL AZ」の運営 ◇飲食事業 ホテル内併設の飲食店: ホテルに併設された飲食店(レストラン)の運営を行っています。 サービス内容: 宿泊客向けに、バイキング形式の朝食などを提供しています
最終更新日:
400~600万
弊社は、自社で開発しているスマートデバイスを活用したクラウドサービスによるソリューションサービスを提供しております。今回、新卒・中途の採用強化につき、新たに採用人事を募集いたします。 ■採用戦略の立案・実行:経営層と現場のディスカッションを通じた、求める人物像の定義/最適な採用チャネルの選定と運用 ■人事企画・組織活性化:入社者のオンボーディング設計/現場マネージャーとの連携による、採用要件のアップデートと選考プロセスの改善/評価制度や教育研修などの人事施策への展開 ■ブランディング:採用広報(note、SNS、イベント登壇など)を通じた「選ばれる組織」づくり
【いずれか必須】■中途採用業務のご経験 ■人材紹介会社でのエージェント経験 【当社】大手建設コンサルタントである株式会社オリエンタルコンサルタンツを核とするオリエンタルコンサルタンツHD(スタンダード市場上場)の一員です。 【事業内容】■システムソリューション事業:モバイル端末を活用したシステムの設計・開発や、パッケージソフトウェアの開発・販売など ■ビジネスソリューション事業:総務や経理を始めとした事務管理業務や車両管理業務などのアウトソーシングサービスを提供
【事業内容】 ■各種ソフトウェア、システム開発■企業の間接部門業務の受託 ■人材派遣・紹介サービス■「業務プロセス」全般のコンサルティングサービス
380~680万
―――――――――――――――――― ◆◇◆勤務先・募集職種◆◇◆ ―――――――――――――――――― <募集ポジション> ▼人事総務 <勤務地> 【事業所名】門司メタルプロダクツ事業部 【所在地】福岡県 北九州市門司区 小森江2-2-1 ―――――――――――――――――― ◆◇◆業務内容◆◇◆ ―――――――――――――――――― 国内トップシェアの銅管メーカーである当社の門司メタルプロダクツ事業部にて 〈人事総務〉をご担当いただきます。 【具体的には】 KMCTの中でも熱交換機用銅合金管、鋼鋳造用チューブモールド、複合線材、溝付二重管式熱交換器など、特徴のある製品を生産している門司工場にて、総務部所属の人事総務をお任せします。ご入社後は、総務担当者として労務(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社対応、年末調整事務)、キャリア採用をお任せする予定です。
<マッチする方> 【必須】 ■給与計算業務(対応ソフト指定なし) ■年末調整業務経験者 ■普通自動車免許 【歓迎】 ■人事採用担当者として採用活動に携わったご経験 ■ ISO9001に関する知識・対応経験
・空調用銅管(内面溝付管、平滑管、加工管)、建設・給水給湯用銅管(平滑管、外面被覆管) その他一般銅管 ・ 銅合金管・モールド・複合加工品
245~325万
大牟田保養院内にある法人事務局にて、運営における事務全般を担当して頂きます。 【業務詳細】下記事務関連の業務をお願いします。 ■総務 ■人事 ■庶務 ■経理 など 【変更の範囲】法人内での全ての業務
【必須】■PC操作(ワード、エクセル)の基本操作ができる方 ■日商簿記3級以上の資格をお持ちの方 【歓迎】事務職経験がある方は歓迎します ★ワークライフバランスを重視したい方におすすめ!
■福岡県大牟田市ならびに熊本県玉名市で精神科医療に取組む、傘下に2病院、7施設を展開する医療法人
424~600万
▼人事(中途採用担当) 今後のさらなる事業成長・組織拡大に向け、中途採用業務をメインとした採用施策の企画、実行、検証をお任せします。 <業務概要> ・採用戦略の策定 ・各チームから求人要件をヒアリングし、求人票の作成から運用フローまでの管理 ・母集団の形成、各種採用媒体やエージェントとの連携・折衝 ・書類選考、面接の実施 ・採用イベントの企画立案と実行 【本ポジションの魅力】 セールスやマーケティングなどのビジネス職・開発職から、看護師や福祉職まで、非常に幅広い職種の採用に関わることができます。オペレーション専門チームのサポートがあるため、戦略立案や候補者との対話に専念でき、事業拡大中のベンチャー企業で戦略的採用人事としてのキャリアを磨けるやりがいのある環境です。 配属部署・構成:活躍部門採用部採用グループ中途採用チーム 13名 変更の範囲:会社の定める業務
〈必須条件〉 ・企業人事としての採用業務経験(目安として3年以上) ・採用業務(採用計画の立案~実行まで)を自走して推進できる方 ・関係者(現場・部門・外部パートナー)と円滑に連携しながら、 採用を前に進められる方 〈歓迎条件〉 ・人事や労務での業務経験 ・IT業界、またはベンチャー・スタートアップでの採用経験 ・大規模採用(年間数十~百名規模など)のご経験 ・採用イベント・説明会の企画、運営経験
インターネット関連サービス 障がい福祉関連サービス 障がい者雇用支援サービス 生物多様性保全プロジェクト
450~500万
総務業務全般(経理・人事労務・庶務など)を担当していただきます。ゆくゆくは幅広く業務を担当できるようになっていただきたいですが、当面は経理を主に担当していただきます。 【経理】■日次業務:出納管理、請求書作成、経費精算、伝票の起票など ■月次/年次業務: 売掛金管理、月次決算、期末決算業務など ■税務対応、商品仕入代金、経費支払など 【人事労務】■人事採用・社員研修など ■安全衛生・労務トラブルなどの対応・給与計算、勤怠管理など 【庶務】■庶務業務などに関する補助及び管理監督
【必須】■社会人経験(5年以上) 【歓迎】■簿記2級 ■税理士試験科目合格 顧問会計士や経験豊富な社員が在籍。高レベルの知識を習得できる環境 【企業の魅力】 60年の歴史から確立された美容成分の開発力を強みに安定経営を実現。美白効果に直結する成分を主軸に自社ブランドの展開や大手化粧品メーカーからの受託開発案件を獲得。年間休日121日であり、メリハリのある働き方を重視。ニーズ増加に伴い社員数増加を全社的に図っており、今後さらなる事業拡大を計画中です。
■化粧品原料の開発、製造、販売 ■医薬部外品/化粧品の開発、製造、販売(通信販売・OEM)
800~1500万
■ ポジション概要 企業の経営戦略と連動した組織・人材変革をリードするコンサルタントを募集します。 単なる人事制度設計ではなく、経営・事業変革と一体となった組織改革を担うポジションです。 ■ 業務内容 組織・人材マネジメント領域におけるコンサルティング業務 <主なテーマ例> - 人事中期経営計画策定 - 組織再編デザイン/PMI(M&A人事) - グローバル人事戦略・制度設計 - 組織・人材力強化 - HR Transformation(人事機能高度化・IT変革) - チェンジマネジメント 経営層とのディスカッションから構想策定、実行支援まで一貫して担当します。 ■ 組織の特徴 - 国内最大級のHuman Capital組織(約400名体制) - 戦略〜HRDX〜運用まで一気通貫支援 - インダストリー/DX/テクノロジー部門とのクロス連携多数 - グローバルネットワーク(世界14,000名規模)
<コンサル経験者> 【必須】 - 組織・人事領域のコンサルティング経験 - プロジェクトマネジメントまたはスタッフ経験 【歓迎】 - グローバル案件経験 - 大規模プロジェクトマネジメント経験 - HRシステム/ERP導入知見 - 戦略・財務・ITなど周辺領域の知見 <事業会社出身者> 【必須】 - 人事/経営企画/マーケティング部門での経験 - グローバルビジネス環境での業務経験 【歓迎】 - 社内特命プロジェクト(戦略立案・業務改善等)経験 - MBA保有
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600~800万
■ ポジション概要 企業の経営戦略と連動した組織・人材変革をリードするコンサルタントを募集します。 単なる人事制度設計ではなく、経営・事業変革と一体となった組織改革を担うポジションです。 ■ 業務内容 組織・人材マネジメント領域におけるコンサルティング業務 <主なテーマ例> - 人事中期経営計画策定 - 組織再編デザイン/PMI(M&A人事) - グローバル人事戦略・制度設計 - 組織・人材力強化 - HR Transformation(人事機能高度化・IT変革) - チェンジマネジメント 経営層とのディスカッションから構想策定、実行支援まで一貫して担当します。 ■ 組織の特徴 - 国内最大級のHuman Capital組織(約400名体制) - 戦略〜HRDX〜運用まで一気通貫支援 - インダストリー/DX/テクノロジー部門とのクロス連携多数 - グローバルネットワーク(世界14,000名規模)
<コンサル経験者> 【必須】 - 組織・人事領域のコンサルティング経験 - プロジェクトマネジメントまたはスタッフ経験 【歓迎】 - グローバル案件経験 - 大規模プロジェクトマネジメント経験 - HRシステム/ERP導入知見 - 戦略・財務・ITなど周辺領域の知見 <事業会社出身者> 【必須】 - 人事/経営企画/マーケティング部門での経験 - グローバルビジネス環境での業務経験 【歓迎】 - 社内特命プロジェクト(戦略立案・業務改善等)経験 - MBA保有
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340~480万
人事総務の次世代リーダー候補として、ご入社時は人事・総務業務をメインにご担当いただき、将来的には労務や法務などへ守備範囲を拡げ、人事総務業務全般のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えています。 <業務詳細> ・人事 -就業規則および社内規程の整備 -人事制度および評価制度の管理、運用 -採用業務 ・労務 -勤怠管理、給与計算 -入退社手続き -教育制度の管理、運用 ・総務、庶務 -施設、備品管理 -衛生管理に関する各種施策の立案実行 ・法務 -文書、契約書管理(契約書作成、レビュー、各種許認可、登記管理等、顧問弁護士との連携含む) <社風について> アットホームな社風の為、すぐに馴染むことができ、個々の能力・個性を存分に発揮出来ます。そして基本土日祝はお休みで年間休日は125日!私生活も大切にしてほしいため、急用ができた際も気兼ねなく有給を取得することができます!
・採用経験もしくは、労務経験のどちらかの経験
国内・海外の大手リチウムイオン2次電池製造工場において電池の「充電と放電の高精度な検査を行う装置」を開発・製造しています。 ▼充放電検査装置(2次電池製造の活性化工程における充電・放電・エージング・検査をする装置) ▼上記に付帯する業務(アドバイザリー・設計・製作・据付・メンテナンス) ▼環境エネルギー関連設備の開発・製造 ▼環境エネルギー対策商品の開発・製造 ▼エンジニアリング
564~756万
採用(RPO)リクルーターとして、クライアント企業の人事・採用戦略を根幹から支えていただきます。 立案された採用戦略に基づき、採用活動全体を現場で牽引・実行していただきます。 1. 採用戦略実行(Recruitment Strategy Execution) クライアント企業の採用チームに深く入り込み、チームの一員として採用活動全体を牽引し、戦略の実行から成果創出までを担っていただきます。 ■母集団形成 ・各種チャネルの選定・運用・対応 公募媒体: 選定、設定、魅力的な求人票作成、効果検証を含む運用。 スカウト型媒体: 選定、設定、効果的な求人票およびスカウトメールの作成・運用。 人材紹介エージェント: 戦略的な選定、開拓、リレーション構築および対応。 採用イベント: 選定、企画準備、当日の運営対応。 ソーシャルリクルーティング: 各種SNSの選定、企画準備、運用。 ■応募者管理と選考オペレーション ・応募者管理体制の構築と実行 最適な管理方法(ATS等)の選定・構築。 日程調整、進捗管理を含む応募者対応。 ・選考対応 応募書類の選考実務。 説明会・面接対応(設定、同席、フォローアップ等)。 ※スキルやご意向に応じて、「採用戦略改善」フェーズにも積極的にチャレンジが可能です。 2. 採用戦略改善(Analysis & Improvement) 実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づいた戦略的な改善提案と実行方針の策定を行っていただきます。 ■母集団形成・採用広報の最適化 集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。 ■選考・オペレーション品質の向上 面接官対応、評価方法、選考オペレーションの品質を分析し、改善提案。 ■内定承諾率・定着率向上のための改善 内定者フォロー手法やオンボーディングプロセスの分析・改善提案。
・人事採用のご経験 ・両面型(RA/CA)の人材紹介のご経験 ・求人広告媒体営業のご経験 ・RPO業界でのご経験
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400~700万
業務毎に正・副担当制(2名体制)とするため、基本的に一人で業務を担当することはありません (主な業務内容)※付与する担当業務は、経験やスキルにより判断します ・給与(給与・賞与計算、昇給計算、年末調整など) ・勤怠(勤務実績確定、休暇付与、承認ルート設定、従業員からの問合せ対応など) ・退職金(退職金計算、確定給付企業年金の拠出金支払いや事業報告書作成など) ・出向者(出向負担金の請求、支払い伝票、入金伝票起票など) ・旅費(従業員から申請される転勤旅費や単身赴任手当の審査、給与への支給額設定など) ・通勤費(従業員から申請される通勤費申請の審査など) ・諸税(所得税、住民税に関する業務) ・社会保険(雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険など) ・住宅(借上社宅や借上寮の入退去居審査) ・資格取得祝金、慶弔金、財形貯蓄、貸付金などの審査 ・採用、教育研修 ・人事制度改定 ・その他(担当する業務に関わる就業規則の改定など) ※当社は業務の一部を外部委託しており、委託先と連携(役割分担)して業務を行っています。
【必須】 ・労務経験:給与・賞与計算、年末調整、旅費、交通費、通勤費、退職金、社会保険、勤怠管理 ・人事経験:人事制度、ダイバーシティ、採用、人材開発、人事考課、賞罰 など 【歓迎】 ・300人以上の従業員を持つ企業での人事労務経験
発電所の環境保全装置の運転、消防設備点検・整備、保険・旅行代理店、展示施設管理運営、電柱広告、配電設備の点検・清掃・運送業 等