★NTTデータ九州！【博多/総務（人事給与or労務厚生）/賞与平均7ヶ月・年収550～710万】

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• エージェント求人

  【福岡】年間休日124日＆年収～500万可！コールドチェーン業界を誇る大手で人事総務◆

  413~500万

  • 労務管理
  • 新卒採用
  • 給与計算
  • アルバイト/パート採用

  株式会社ファーマインド福岡県福岡市

  【福岡】年間休日124日＆年収～500万可！コールドチェーン業界を誇る大手で人事総務◆気になる

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  仕事内容

  センタースタッフの採用を中心として、将来的には労務管理や経理事務等もご担当いただきます。 ・人員採用（高卒新卒採用、契約社員採用、パートタイマー採用）、入退社手続き等 ・労務管理、勤怠管理、給与計算、安全衛生、環境整備 ・保全管理、経理関係（支払依頼、販管費の管理、小口現金の管理）、官公庁対応 ・その他随時業務等 ◆職場環境／企業PR 4社が統合して設立され、1,500名を超える従業員を誇っており年商も数百億円程度と上場企業と同等の規模を有しております。海外進出にも積極的で、今後グローバルを意識した事業戦略を行っていく企業です。設立から短い歳月でここまでシェアを伸ばした背景の1つは、チェーンストアへの対応力です。同じチェーンの各店舗では、同じ規格の商品が販売されます。体系化された効率的なシステムがあり、全国規模の同時供給が可能です。青果の流通プロセスを集約したチェーン展開によってニーズを満たすことが可能です。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル/経験＞ ・ポテンシャル採用 ・普通自動車第一種免許（AT限定可） ・フットワークが軽く、対面でのコミュニケーションをいとわない方 ＜歓迎スキル/経験＞ ・人員採用（契約社員/パート採用）もしくは労務管理の経験がある

  事業内容

  「国内外の生産物が安全・豊かであり続け、消費者にその成果物を届ける」という思いのもと、青果物の輸出入・販売、追熟加工、カットフルーツ製造、出荷管理、マーケティング、システム開発など全プロセスを網羅しています。 同社は青果物の流通加工ネットワークを構築しており、最先端技術と強固なコールドチェーンを活用。生産地から消費者まで、常に新鮮で美味しい青果物を届ける環境づくりをサポートしています。

• エージェント求人

  【北九州／東証上場グループ】管理部門マネージャー候補（人事採用企画メイン）ポジション

  390~650万

  • 戦略立案
  • 人事
  • マネージャー

  株式会社アイエヌライン福岡県北九州市

  【北九州／東証上場グループ】管理部門マネージャー候補（人事採用企画メイン）ポジション気になる

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  仕事内容

  管理部門のマネージャー候補として、人事採用領域を中心にチームをリードしていただくポジションをお任せします。 人材活用の戦略策定・実行をはじめ、部門全体のマネジメントや事業計画まで幅広く携わっていただく想定です。 また組織強化に向けて、これまでの採用手法を抜本的に見直し、新たな人事戦略を構築・推進することが最大のミッションとなります。 ・採用戦略の企画・立案（ホームページ強化、SNS活用、エージェント活用など） ・新たな採用チャネルの開拓と運用 ・採用活動全体のマネジメント、進捗管理 ・部門全体の統括、人材管理・育成 ・生産性向上やコスト削減に向けた業務改善 ・事業戦略、事業計画の策定 ・その他、人事・総務・経理を含む管理部門のマネジメント業務全般 ※既存の枠組みにとらわれず、柔軟な発想で採用課題の解決に取り組むことを期待しています。

  求める能力・経験

  ・事業会社または人材紹介会社等での採用戦略立案・強化の経験者 　（採用チャネルの企画・開拓、Web・SNSを活用した採用活動など） 　（人材エージェント出身者も含む）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  オートウェイ（管理部門）

  600~720万

  株式会社オートウェイ福岡県苅田町

  オートウェイ（管理部門）気になる

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  仕事内容

  ◆◇通販タイヤ累計販売4,000万本／累計・年間販売本数ともに国内トップクラス実績の成長企業で、管理本部の責任者として経営と現場の橋渡しを担うポジションです◇◆ ■採用背景：今後も事業拡大が見込まれ、成長スピードに見合う管理体制を整えるため、管理本部を統括する責任者ポジションを新たにお迎えし、体制強化を図ります。 ■業務内容：管理本部の責任者として、経理・財務・人事・法務・コンプライアンス等、全体のマネジメントおよび実務の統括を担っていただきます。 ・予算策定、決算業務の統括、損益分析と収益改善のための対策立案・資金繰り、銀行対応などの財務管理業務・社内規程の新設・改訂、社内諸規定の制定・改廃の立案および統括管理・採用計画の策定、人事評価制度の運用・改善、組織設計・社員教育に関する企画立案と実行、管理本部メンバーの育成・労働法・会社法等に関する法務業務、契約書のリーガルチェック・コンプライアンス・ガバナンス体制の整備・運用・各役所等への訪問対応（社用車での移動をお願いする場合があります）

  求める能力・経験

  ■必須条件 ◎経理の実務経験5年以上(決算や資金繰りの流れが分かる方) ◎マネジメント経験 ◎資格・日商簿記2級以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  トリプルエース(採用事務)

  年収非公開

  • 問い合わせ対応
  • リーダー

  トリプルエース株式会社福岡県福岡市

  トリプルエース(採用事務)気になる

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  仕事内容

  【職種名】 採用事務(リーダー候補) 【仕事内容】 企業の採用活動をサポートする「採用事務」のお仕事です。 あなたには企業の採用担当に代わって、 応募者へのご連絡や面接日程の調整などをお任せします。 営業やテレアポではなく、求人へ応募された方への対応のみなので安心して始められます。 <具体的には> ■応募者対応 ・応募された方へ電話・メールでご連絡 ・希望条件のヒアリング ・面接日程の調整 ■ データ管理・入力 ・応募者情報の入力 ・選考状況の更新 ・対応履歴の管理 ■採用サポート・フォロー ・面接前のリマインド ・応募者からのお問い合わせ対応 ・スムーズな採用活動のサポート 【アピールポイント】 ■オープニングスタッフ募集 2026年9月1日に福岡オフィスが新規オープン! 大阪から来る経験豊富な社員2名と一緒に新しい拠点を作ります。 現在4名体制でスタートし、将来的には15名規模まで拡大予定。 リーダーへのキャリアアップを目指せしてください。 ■営業・ノルマは一切ありません! ・こちらから商品を売ったり、アポイントを取る仕事ではありません。 ・求人へ応募された方へのご案内が中心です。 ■未経験から「採用・人事」の仕事に挑戦できる! 採用活動をサポートする仕事なので、 「人事」「採用」などの専門知識が身につきます。

  求める能力・経験

  <必須条件> ・基本的なPC操作・入力スキル ・経験不問 ・チームワークを大切にできる方 <歓迎条件> ・人事・採用アシスタント・営業事務・一般事務などの実務経験をお持ちの方 ・接客・販売・営業など、人と接する業務経験をお持ちの方 ・コールセンターやカスタマーサポートの経験 <求める人物像> ・人事や採用の仕事に興味があり、専門スキルを身につけていきたい方 ・周囲と円滑なコミュニケーションを取りながら、チームで成果を出せる方

  事業内容

  企業の採用課題を解決する採用代行(RPO)および採用コンサルティングを中核事業として展開しています。

• エージェント求人

  【大成建設グループ】事務系総合職（人事・総務・経理・法務等） ｜東洋建設株式会社

  580~900万

  • 研修企画
  • 人事
  • 会計
  • 経理
  • 予算管理
  • 管理会計
  • 教育
  • 支店長
  • コンプライアンス
  • 教育研修
  • 中途採用
  • 事務
  • リーダー
  • 新卒採用
  • 財務
  • コンサルタント

  東洋建設株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市

  【大成建設グループ】事務系総合職（人事・総務・経理・法務等） ｜東洋建設株式会社気になる

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  仕事内容

  これまでのご経験や専門性、今後のキャリア志向を踏まえ、本社または全国の各支店における事務・管理部門の業務を担当していただきます。 入社時は、人事、総務、経理、法務、労務、採用・育成、支店管理など、これまでの経験を活かせる領域への配属を基本とします。 その後は、専門分野を深めるだけでなく、本人の希望や適性に応じて、他の管理部門、本社・支店、事業部門などへ活躍の場を広げることが可能です。 【想定する業務例】 · 総務、人事、労務、経理、法務などの管理部門業務 · 新卒・中途採用、教育研修、人材育成の企画および運営 · 人事制度、評価制度、労務管理に関する業務 · 契約書の審査、コンプライアンス、建設業法対応などの法務業務 · 月次・年次決算、予算管理、管理会計などの経理業務 · 支店における総務、経理、人事、労務、情報システム対応 · 工事事務所や現場部門に対する管理業務の支援 · 支店長、管理部門責任者、各事業部門との連携 · 業務改善、DX推進、社内制度や業務フローの整備 · 若手社員の指導、育成、業務支援 · 将来的な管理職候補としての組織運営 ※すべての業務を一人で担当していただくものではありません。ご経験や強みを活かせる業務からお任せします。 （変更の範囲） 当社業務全般 【求める人物像】 · 一つの専門性を軸に、将来的に業務の幅を広げたい方 · 専門職として経験を深めるだけでなく、組織運営や事業支援にも関わりたい方 · 新しい環境や業務に前向きに挑戦できる方 · 指示を待つだけでなく、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら行動できる方 · 現場、本社、支店など、立場の異なる関係者と協力できる方 · 変化する組織や制度に柔軟に対応できる方 · 若手社員の成長を支援し、組織全体の底上げに貢献できる方 · 自身の経験や考えに固執せず、新しい知識を吸収できる方 · 将来的に管理職や組織の中核を担いたい方 【キャリアイメージ】 入社後は、これまで培ってきた専門性を活かせる部門で経験を積んでいただきます。 その後は、本人の志向や適性に応じて、以下のようなキャリアを目指すことができます。 · 人事、経理、法務などの専門性を深めるスペシャリスト · 支店の管理部門を幅広く担うゼネラリスト · 支店総務の責任者や管理部門のマネージャー · 本社と支店をつなぐ管理部門の中核人材 · 新規事業、海外事業、GX関連部門を支える管理人材 · 若手社員や次世代管理職の育成を担う人材 入社時点ですべての業務経験を求めるものではありません。これまでの専門性を活かしながら、新しい分野へ挑戦し、長期的にキャリ アを形成していただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  【必須条件】 以下のいずれかの実務経験 · 総務 · 人事 · 労務 · 採用 · 教育・研修 · 経理・財務 · 法務・コンプライアンス · 経営企画・管理 · 支店管理 · 現場事務 · 情報システム · その他、企業のバックオフィスまたは管理部門業務 加えて、以下を満たす方 · 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 · 担当業務に主体的に取り組み、自ら考えて行動できる方 · これまでの経験を活かしながら、新しい業務を学ぶ意欲のある方 · 基本的なPCスキルをお持ちの方 【歓迎条件】 · ゼネコン、サブコン、建設会社、建設コンサルタントでの勤務経験 · 建設会社の本社、支店、工事事務所における管理部門経験 · 支店総務、現場事務、建設業経理の経験 · 建設業経理士資格または建設業会計に関する知識 · 人事制度、評価制度、労務制度の企画・運用経験 · 新卒採用、中途採用、研修企画、人材育成経験 · 契約書審査、工事請負契約、建設業法対応の経験 · 月次・年次決算、予算管理、管理会計の経験 · 管理職、リーダー、後輩指導経験 · 複数部門や全国拠点との調整経験 · 業務改善、システム導入、DX推進経験 · 英語を使用した実務経験 · 全国転勤または広域での勤務が可能な方 ※建設業界での経験は歓迎しますが、専門性や経験内容によっては業界未経験の方も選考対象となります。

  事業内容

  東洋建設は90年以上にわたり、社会インフラの構築を通じ、地域社会と産業の発展に貢献してきた総合建設会社です。技術革新と働き方改革を推進しながら、環境負荷低減やカーボンニュートラル社会の実現にも積極的に取り組んでいます。 ▍事業内容 　・土木建築工事の企画、設計、施工、監理およびコンサルタント業務の請負 　・土地造成 　・工事用の船舶・機械等の設計、製造、売買、賃貸 　・不動産の売買、管理、賃貸

• 企業ダイレクト

  【福岡市/人事労務】管理部門の幹部候補／将来の課長候補/上場子会社◎

  540~720万

  株式会社ビーボーン福岡県福岡市

  【福岡市/人事労務】管理部門の幹部候補／将来の課長候補/上場子会社◎気になる

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  仕事内容

  人事・労務を中心に、総務や法務補助など管理部門の実務全般を担当。体制強化に向けた幹部候補として、勤怠・給与計算から社労士対応まで幅広く対応し、組織の持続的成長を支えていただきます。 ・勤怠管理、給与計算、社労士との連携対応 ・外国人スタッフ等の労務管理・フォロー ・契約書等のリーガルチェック、総務関連業務のサポート ベテラン上司との業務引き継ぎ期間があるため、安心して着任いただけます。将来の課長候補として部門を牽引する存在を目指してください。

  求める能力・経験

  【必須】人事・労務の実務経験（勤怠管理、給与計算等の経験がある方） 【歓迎】外国人労務管理の経験、総務・法務（リーガルチェック等）の知見 【当社の魅力】 在日・訪日のニーズや海外事業が進んでいる中で当社の事業はその橋渡しとなり社会的意義が高いです。多様なニーズに対応し案件数が非常に伸びています。いろいろな方と関わりながら仕事ができる魅力があります。 仕事だけでなくワークライフバランスも充実。産育休積極取得・有休消化率90％・ノルマなし・残業は5時間以内と働きやすい環境です。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【九州電力】キャリア採用

  450~700万

  九州電力株式会社福岡県福岡市

  【九州電力】キャリア採用気になる

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  仕事内容

  【事務エリア指定なし】 営業、コーポレート戦略、経理、法務、広報、用地、総務、資材、燃料、人事等の事務系業務 【事務エリア指定】 営業、託送、用地 【技術職】 変電所や送電線、配電線などの電力輸送設備や火力発電設備、電力保安通信設備、社内ITシステムに関わる業務等

  求める能力・経験

  上記業務内容の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事企画◆東京スタンダード上場・創業100年超メーカー｜残業ほぼなし×社宅・家族手当充実｜転勤なし

  400~512万

  • 師長/課長
  • 課長/参事官
  • 提案
  • Web広告
  • ブランディング
  • 制作
  • 制度運用
  • 新入社員研修
  • 部長/総括審議官
  • PC/Web
  • 課長
  • 広報
  • 広告運用
  • 教育研修
  • 教育
  • マーケティング
  • 課長/マネージャー
  • 人事
  • 部長
  • 中途採用
  • Microsoft Excel
  • 戦略提案
  • Microsoft Word
  • PC
  • 労務管理
  • 研修設計
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Power...

  室町ケミカル株式会社福岡県大牟田市

  人事企画◆東京スタンダード上場・創業100年超メーカー｜残業ほぼなし×社宅・家族手当充実｜転勤なし気になる

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  仕事内容

  組織をアップデートする「推進役」 新卒・中途採用を中心に教育研修まで一貫してプロデュースしていただきます。 現在は部長・課長・メンバー3名体制ですが、あなたには「現場をけん引するフロントマン」として、既存の枠に囚われない人事施策を期待しています。 【採用戦略・広報：自ら仕掛ける採用へ】 ・母集団形成の最適化：媒体選定からエージェント折衝、ダイレクトリクルーティングの導入検討など ・採用ブランディング：会社説明会資料の刷新や、大学・外部団体とのリレーション構築 ・（挑戦領域）デジタル活用：WEB広告運用、SNSでの情報発信、採用動画の企画・制作など、マーケティング視点での広報 【教育・研修：”人”の価値を高める】 ・研修プログラムの設計：新入社員研修から、現場の課題に合わせた階層別・テーマ別研修の企画 ・制度運用：評価制度の円滑な運用支援と、組織活性化にむけた改善提案

  求める能力・経験

  ■必須条件（以下いずれも） ・人事業務（採用または研修）の実務経験（業界不問） ・PC基本スキル（Word・Excel・PowerPoint） ※人事総務としての人事経験を少しでもお持ちの方も歓迎 ■歓迎条件 ・新卒・中途採用の一連の経験 ・研修設計または社内教育経験 ・人事評価・労務管理に関わった経験 ■求める人物像 ・「改善提案」を楽しみ、自走できる方 ・採用や研修の一部を担っており、戦略フェーズからより深く関わりたい方 ・数字やデータをもとに、伝統ある企業文化を今の時代に合わせてアップデートすることにワクワクできる方

  事業内容

  医薬品の製造・販売 健康食品の企画・製造・販売 イオン交換樹脂の販売・加工 給排水処理装置の設計・販売 尿素水（AdBlue）の製造・販売 機能性接着剤の製造・販売

• エージェント求人

  【人事経験者歓迎】経営に直結する人事企画職｜福岡×転勤なし×風通しの良い職場／残業ほぼなし

  400~500万

  • 事業計画
  • 研修企画
  • 課題設定
  • 階層別研修
  • 開発
  • 戦略立案
  • 金
  • 目標設定
  • エンゲージメント調査
  • 人事
  • 管理職
  • 人員配置
  • 分析

  株式会社アメイズ福岡県福岡市

  【人事経験者歓迎】経営に直結する人事企画職｜福岡×転勤なし×風通しの良い職場／残業ほぼなし気になる

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  仕事内容

  人事企画の主な仕事内容 ※以下業務に関して、優先順位をつけ、取り組んでいただける方を希望します。 1. 制度設計・企画・運用 社員のモチベーションや生産性を高め、会社の成長を支えるための各種制度を企画し、運用します。 人事評価制度の設計・運用：社員の成果やプロセスを公正に評価し、昇進や報酬に結びつけるための仕組み（評価基準、方法、フィードバックプロセスなど）を設計し、適切に運用します。 報酬（給与・賞与）制度の設計：社員の貢献度や市場価値に見合った、公平で競争力のある給与・賞与・退職金などの制度を設計します。 等級制度の設計：社員の能力や職務に応じて階層やグレードを定める仕組みを設計し、キャリアパスを明確にします。 2. 人員計画と配置戦略 経営目標の達成に必要な人材を確保し、組織全体の力を最大化するための計画を立て、実行します。 採用計画の立案：事業計画に基づき、「いつまでに」「どんなスキルを持つ人材を」「何人」採用するかという全体戦略（新卒・中途の割合、採用手法など）を立案します。 人員配置・異動計画の策定：社員の能力、経験、適性、本人の希望などを考慮し、組織全体のパフォーマンスが最大になるように最適な人員配置や異動を計画し、実行します。 3. 人材育成・能力開発 社員一人ひとりの成長を促し、企業に必要なスキルや能力を高めるための仕組みを企画します。 人材育成プランの企画：全社研修や階層別研修（新入社員、管理職など）、専門スキル研修など、社員のスキルアップやキャリア開発を支援するプログラムを企画・導入します。 キャリア開発の支援：社員が自律的にキャリアを形成できるよう、面談制度や目標設定の仕組みなどを整備します。 4. 組織活性化・エンゲージメント向上 社員が意欲を持って働ける環境を整え、組織全体を活性化させる施策を打ち出します。 エンゲージメント調査・分析と施策立案：社員の満足度や会社への愛着（エンゲージメント）を調査・分析し、課題に基づいた改善策（社内コミュニケーションの促進、福利厚生の拡充など）を企画・実行します。 働き方改革の推進：多様な働き方に対応するための制度（リモートワーク、フレックスタイムなど）を企画し、生産性向上とワークライフバランスの実現を目指します。 ■組織構成： 現在、人事部は7名（正社員7名）で構成されております。年齢層は30代～40代が中心で、上層部との距離が近く、直接対話や協議ができる風通しの良い環境です。

  求める能力・経験

  必須条件： ・人事業務の経験がある方 ・人事企画業務に興味がある方。 ※全ての職務内容をご担当したご経験をお持ちでなくても大丈夫です

  事業内容

  ビジネスホテル「HOTEL AZ」の運営を主軸とするホテル宿泊部門と、ホテルに併設された飲食施設を運営する飲食店部門 ◇ホテル事業 「HOTEL AZ」の運営 ◇飲食事業 ホテル内併設の飲食店: ホテルに併設された飲食店（レストラン）の運営を行っています。 サービス内容: 宿泊客向けに、バイキング形式の朝食などを提供しています

• 企業ダイレクト

  【天神/新卒採用】人前に立つのが好きな方/拡大期の組織づくり/フレックス

  382~504万

  

  ＤＩＧ税理士法人福岡県福岡市

  【天神/新卒採用】人前に立つのが好きな方/拡大期の組織づくり/フレックス気になる

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  仕事内容

  新卒の採用業務をお任せします。法人の『顔』として人前に立つ機会が多いため、自らワクワクしながらDIGの魅力を発掘・発信できる方を求めています。周囲をポジティブに巻き込む活躍を期待しています。 会社説明会・1day仕事体験等の採用イベントの企画・運営／長期インターンシップ制度の企画・運営／新人研修の企画・運営／インターン生や内定者、新入社員との面談やフォロー／応募者の方や社内の面接日程調整、面接準備／求人票の作成、求人媒体や就活ナビサイトの原稿作成・更新／人材紹介会社や大学キャリアセンター等とのリレーション構築／採用広報 ★先輩社員の指導の下、徐々にお任せするので未経験でもご安心です。

  求める能力・経験

  【必須】法人営業や企画営業の実務経験1年以上（業界不問） 【歓迎】人材・広告・金融・コンサルティング業界などでの業務経験 【求める人物像】人前で話すことに対して抵抗がない方 【魅力】人事チームのメンバーはいずれも元営業職（人事未経験）で入社しております。いずれの業務も入社後は上司や先輩社員がサポートしますので、未経験分野にも安心して挑戦できます。配属先となる組織推進部は、経営の一翼を担うコーポレート本部のなかでも、DIGグループ組織全体の成長を推進する役割が期待されているため、拡大期の組織づくりを担う中核メンバーとして幅広いキャリアを積んでいくことができます。

  事業内容

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