トリプルエース(採用事務)
年収非公開
トリプルエース株式会社
福岡県福岡市
年収非公開
トリプルエース株式会社
福岡県福岡市
コールセンター管理/運営
人事事務
採用人事
【職種名】 採用事務(リーダー候補) 【仕事内容】 企業の採用活動をサポートする「採用事務」のお仕事です。 あなたには企業の採用担当に代わって、 応募者へのご連絡や面接日程の調整などをお任せします。 営業やテレアポではなく、求人へ応募された方への対応のみなので安心して始められます。 <具体的には> ■応募者対応 ・応募された方へ電話・メールでご連絡 ・希望条件のヒアリング ・面接日程の調整 ■ データ管理・入力 ・応募者情報の入力 ・選考状況の更新 ・対応履歴の管理 ■採用サポート・フォロー ・面接前のリマインド ・応募者からのお問い合わせ対応 ・スムーズな採用活動のサポート 【アピールポイント】 ■オープニングスタッフ募集 2026年9月1日に福岡オフィスが新規オープン! 大阪から来る経験豊富な社員2名と一緒に新しい拠点を作ります。 現在4名体制でスタートし、将来的には15名規模まで拡大予定。 リーダーへのキャリアアップを目指せしてください。 ■営業・ノルマは一切ありません! ・こちらから商品を売ったり、アポイントを取る仕事ではありません。 ・求人へ応募された方へのご案内が中心です。 ■未経験から「採用・人事」の仕事に挑戦できる! 採用活動をサポートする仕事なので、 「人事」「採用」などの専門知識が身につきます。
<必須条件> ・基本的なPC操作・入力スキル ・経験不問 ・チームワークを大切にできる方 <歓迎条件> ・人事・採用アシスタント・営業事務・一般事務などの実務経験をお持ちの方 ・接客・販売・営業など、人と接する業務経験をお持ちの方 ・コールセンターやカスタマーサポートの経験 <求める人物像> ・人事や採用の仕事に興味があり、専門スキルを身につけていきたい方 ・周囲と円滑なコミュニケーションを取りながら、チームで成果を出せる方
正社員
年収非公開
09:00〜18:00 9:00~18:00(休憩60分) 10:00~19:00(休憩60分) ※シフト制/残業は月平均10時間程度
有 平均残業時間: 10時間
内訳:完全週休2日制
完全週休2日制(シフト制) 年末年始休暇 有給休暇(入社半年後に10日付与)
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
月給 22万4,000円〜 ※経験・能力・前職給与を考慮の上、決定いたします。 ※リーダー昇格時には「リーダー手当(月2万円)」支給 昇給: あり 賞与: 年2回(7月・12月)
福岡県福岡市
福岡県福岡市中央区天神3-15-24 三天第一ビル 2F (地下鉄「天神駅」より徒歩4分)
通勤手当支給(月上限2万円まで) 各種制度・手当あり
企業の採用課題を解決する採用代行(RPO)および採用コンサルティングを中核事業として展開しています。
最終更新日:
600~1000万
業務内容 新規事業の立ち上げに必要な全業務を、ご自身のノウハウをフルに活かしながら、大きな裁量を持って遂行していただきます。 ■ハイクラス人材紹介事業の立ち上げ(戦略策定~実行、営業プロセスの仕組み化・型化) ■各種ダイレクト媒体やLinkedInなどビジネスネットワークを活用した、ハイクラス候補者へのスカウト送信・リレーション構築 ■企業側の新規開拓、および経営層・役員クラスへの採用要件のヒアリング・提案 ■成約に向けた両面型キャリアアドバイザー業務 ■マーケット分析・オペレーション構築、および組織拡大に伴うチーム組成とマネジメント
【必須要件】 ■人材紹介会社での実務経験3年以上(RA・CAいずれか一方でも可) 【歓迎要件】 ■人材紹介経験者で、達成率が高い方 ■RA・CA両方の経験がある方、またはプレイングマネージャーとしてのチームマネジメント経験 ■ビズリーチ・LinkedInなどを活用したスカウト・ダイレクトリクルーティングの経験 ■経営層(CXO・役員)との直接商談・エグゼクティブサーチの経験 ■物流・製造・建設・SCM領域への知見または強い興味
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900~1100万
医薬品製造工場におけるバックオフィス業務及び部門のマネジメント業務 ・安全衛生、総務人事等の間接部門としての管理業務 ・グループメンバーの進捗管理などマネージャー業務またはその補佐 ・グループメンバーの指導・育成
・人事総務、経理、安全衛生等のバックオフィス部門の経験(5年以上) ・マネジメント経験(少なくとも数人のマネジメント経験2年、リーダー格含む) ・大卒または高専卒以上 ・将来的な転勤の可能性有
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1000~1100万
医薬品製造工場におけるバックオフィス業務及び部門のマネジメント業務 ・安全衛生、総務人事等の間接部門としての管理業務 ・グループメンバーの進捗管理などマネージャー業務またはその補佐 ・グループメンバーの指導・育成
・人事総務、経理、安全衛生等のバックオフィス部門の経験(5年以上) ・マネジメント経験(少なくとも数人のマネジメント経験2年、リーダー格含む) ・大卒または高専卒以上 ・将来的な転勤の可能性有
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349~389万
~年休130日・スタッフさんの育成・管理経験活かせます~ 【おすすめポイント】 ★異業界大歓迎!スタッフさんの育成や管理経験がある方活かせます! →大手ならではの手厚い育成体制があり、中途入社も多く、 異業界からの転職で活躍しているメンバーが大勢活躍しています。 ★年休130日(週休2日・シフト制) ★残業月20時間程度(残業1分単位で全額支給します) ★転居を伴う転勤はありません。 ★プライム上場企業セコムグループの安定基盤で安心して勤務頂けます。 ★昨年度売上500億、今期は630億を目指し、 年間1,000億円を目指し急成長している大手BPO企業です。 ■募集背景:受託案件拡大に伴う体制強化 (募集人数:5名/入社日:2027年1月1日 ※前倒し相談可) ■雇用形態:職種・地域限定正社員(無期/試用期間3ヶ月・条件変更なし) ■配属部署:金融犯罪被害相談窓口コンタクトセンター ■業務内容: 金融犯罪に関する相談窓口にて、 オペレーターの育成・フォローおよび拠点運営管理を担当します。 ・オペレーター(1名あたり3~4名)のフォロー、育成、OJT、面談対応 ・業務管理(KPI管理、勤怠管理、進捗・タスク調整) ・上司への状況報告、現場からの気づき・改善提案 ・働きやすい環境づくり、お困りごと確認・環境改善 ・クライアントへの相談・ディスカッション ◆職場環境/企業PR ・セコムグループ・株式会社TMJの職種・地域限定正社員募集。転居を伴う転勤なし。 ・年間休日130日(完全週休2日、夏季・年末年始等)、 残業代1分単位全額支給で良好なワークライフバランス。 ・社内研修機関「TMJユニバーシティ(80講座以上)」など大手ならではの手厚い育成体制。
■経験 <必須スキル/経験> ・業界不問で新人指導・OJT・スタッフ育成管理経験、 またはコンタクトセンターでの質問対応・処理フォロー経験 ・スムーズなタイピングおよびOffice(Excel・Word・PowerPoint)の基本操作スキル <歓迎スキル/経験> ・接客・販売系での店長やスタッフリーダー経験 ・コールセンターでのSV経験 ・金融関連業務の経験 ■学歴:不問
■従業員数:2,208名 ※2021年9月末現在 ■センタースタッフ:約12,900名 ※2021年9月末現在 ■グループ売上高:485億円(2020年度) ■中途採用比率: 2020年度:87.7% 2019年度:94.8% 2018年度:95.6% ■会社についての詳細 「BUSINESS DESIGN PARTNER」をサービスコンセプトに掲げ、 CXデザイン、BPOデザイン、コールセンター、 事務処理代行を軸に多彩なBPOサービスを展開しています。
314~383万
~年休130日・スタッフさんの育成・管理経験活かせます~ 【おすすめポイント】 ★異業界大歓迎!スタッフさんの育成や管理経験がある方活かせます! →中途入社も多く、異業界からの転職で活躍しているメンバーが 大勢いますので、未経験でも安心の充実した研修制度があります。 ★年休130日(週休2日・シフト制) ★残業月20時間程度(残業1分単位で全額支給します) ★転居を伴う転勤はありません。 ★プライム上場企業セコムグループの安定基盤で安心して勤務頂けます。 ★昨年度売上500億、今期は630億を目指し、 年間1,000億円を目指し急成長している大手BPO企業です。 ■募集背景:増員採用 ■勤務地: ※引越しを伴う転勤無し 福岡県北九州市小倉北区浅野3-8-1 AIMビル JR小倉駅より徒歩5分 ■雇用形態:正社員(職種・地域限定正社員) ■業務内容: ~人気の小倉エリア勤務!管理者(SV)募集~ 大手決済アプリのお客様お問い合わせ窓口で オペレーターの育成・管理を担うスーパーバイザー職を募集! ※PayPay株式会社のお仕事となります。 新人教育経験、マネジメント経験を活かして 様々な業種業界にご活躍の場を広げたい方、 コールセンター経験を活かして管理者業務に挑戦したい方など 積極的採用いたします!! <SVの主なお仕事> ●オペレーターのフォロー・育成、スキルアップの為の研修や指導 →新人オペレーターへのOJTや業務指導・面談対応などをお任せします (1名のSVに対し、7~10名程度のオペレーターの方々を サポートしていただきます。) ●業務管理(KPI管理、勤怠管理 など) →オペレーターの業務進捗の確認や、タスクの配分・調整など、 コミュニケーションを取りながら オペレーターをサポート&管理していただきます ●上司への状況の報告、現場からの気づきや改善提案 ●勤務しやすい職場づくりへの働きかけ →日頃の会話や面談などでメンバーのお困りごとを確認→ 環境改善へチャレンジできます! ●クライアントへの相談やディスカッション ※KPI管理とは →応答率、充足率、AHT、ACW、応対品質、ミス件数(率)、 オペレーター出勤率、離職率 等 ※AHT(平均処理時間/件) ※ACW(平均後処理時間) 詳細は研修内でご説明いたします。 適性に応じた研修プログラムをはじめ、 管理者向けの研修や交流会も用意しております。 他にも、社内に教育専門部署もあり、 スキルアップ・ステップアップのための研修プログラムも充実しています。 ☆この求人のPOINT☆ ・小倉駅徒歩5分程度の立地で通勤にもお買い物にも便利! (雨に濡れず出勤が出来ます!) ・リフレッシュルームが充実! ・マニュアルが充実! ■「職種・地域限定正社員」とは 原則引越しを伴う異動のない正社員のことです。 特定のエリア内でSVとして活躍したい方にはお勧めです。 総合職への登用制度がありますので、特定のエリアを越えて活躍したい方や、 センター運営以外の職種でも活躍したい方は、 そちらにチャレンジしていただくことも可能です。(登用試験年1回)
■経験 【必須】 ・後輩育成などの指導経験がある方 ・基本的なPCスキルがあり、スムーズなタイピングが可能な方 (複数の画面を開いて操作いただく業務もございます) ・Office(Excel・PowerPoint・Word)の基本操作が可能な方 【尚可】 ・複数人を対象としたチーム運営のご経験がある方 ・コールセンターでのご就業経験が1年以上ある方 ・コールセンターでスーパーバイザーのご経験がある方 ・店長やリーダー経験など、店舗運営のご経験がある方
■従業員数:2,208名 ※2021年9月末現在 ■センタースタッフ:約12,900名 ※2021年9月末現在 ■グループ売上高:485億円(2020年度) ■中途採用比率: 2020年度:87.7% 2019年度:94.8% 2018年度:95.6% ■会社についての詳細 「BUSINESS DESIGN PARTNER」をサービスコンセプトに掲げ、 CXデザイン、BPOデザイン、コールセンター、 事務処理代行を軸に多彩なBPOサービスを展開しています。
490~680万
現状、入居者様の問合せ対応などがメイン業務ですが、取引先増加に伴い法人対応の需実化が急務となっている状況です。 上記に加え、問い合わせ対応で得た情報を元にProduct Market Fitを実現すべく、分析・提案・改修までの循環の司令塔になることを目指して以下業務をご対応いただきます。 ・homehub事業本部のビジネス構造を理解し、入居者問合せ対応を実施 ・入居者問合せ対応を経験した後は法人対応も行い、さらには問合せが発生した原因を分析、プロダクト側へ製品・サービス向上の提案を行う 入社直後はhomehub事業本部のビジネス構造を理解するところからお任せます。 将来的には問合せ情報やデータの分析、改善提案、実行を先導し社内にレポーティングするような役割を担っていただく想定です。
基本的なPC入力・操作スキル ・コールセンターやカスタマーサポートなど、法人個人問わずお客様との折衝・課題解決業務の経験 ・接客や販売の経験 ・チームのリーダーやマネジメント経験 ・数値分析(KPI・売上)の経験
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240万~
建設会社のバックオフィス業務として、 経理・総務・人事に関わる幅広い業務を担当していただきます。 [具体的には…] 請求書の作成・発行および入金管理 現金出納簿の管理や経費精算などの経理業務 インターネットバンキングを利用した振込業務 採用活動に伴う応募者対応や入社手続きなどの人事サポート 各種書類作成やデータ入力などの事務業務全般 [仕事の魅力] 会社運営を支える重要なポジションとして、経理・総務・人事など幅広いスキルを身につけることができます。 社員との関わりも多く、社内を支えるやりがいを実感できる環境です。 建設業ならではの専門知識も習得でき、長期的なキャリア形成が可能です。 ■従事すべき業務の変更の範囲 (雇入れ直後)経理事務 (変更の範囲)変更なし
(必須) ・普通自動車免許(AT限定可) ・建設事務経験 ・Excel・Word操作 (優遇) ・建設業経理事務2級
総合建設業 ・RC・S造 新築工事・リノベーション工事 ・リフォーム工事・店舗関係工事 不動産事業 ・売買・賃貸 自動車 バイク事業 ・新車販売・中古車販売 ・重機販売およびリース
360~600万
事業成長を支える1人目人事として、採用戦略の立案から実行まで一貫してご担当いただきます。経営陣や各部門と連携しながら、採用成功に向けた企画・実行・改善を主体的に推進していただくポジションです 採用戦略・採用計画の立案および実行、各部門との採用要件・人材ニーズの整理、ペルソナ設計、求人票の作成・改善、ダイレクトリクルーティング、書類選考、カジュアル面談・面接対応、人材紹介会社とのリレーション構築・折衝、採用KPIの管理、進捗分析、改善施策の実行、内定者フォロー・クロージング、入社後のオンボーディング企画・運営、採用ブランディング・採用広報の企画・実行など。
【歓迎】・無形商材営業経験 ・HR業界での経験(CA・RAどちらでも可) ・採用業務の経験・営業として目標達成してきた方 【魅力】 ■1人目人事として採用戦略の立案から実行まで一貫して担当でき、組織づくりの中核を担える ■経営陣や各部門と直接連携しながら、会社の成長を左右する採用を主体的に推進できる ■事業・組織ともに拡大フェーズのため、採用担当にとどまらず人事組織づくりやコーポレート体制の構築にも携わることができる ■将来的には人事責任者やコーポレート責任者など、幅広いキャリアを目指せる環境が整っている
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360~480万
■業務内容 就職支援サ―ビス「ジョーカツ」「スタキャリ」のオペレーション部門(事務・運営など)として、サービスの運営全般をお任せします。 ■詳細: 【新卒学生向け就活支援サービスの運営事務】 就活生向け広報/キャンペーンの企画・就活イベントの企画/運営・利用学生さんの選考進捗管理など ■業務の特徴: ◇業務内容は多岐にわたりますが、それぞれが担当部門を持ち、チームで連携しながらサービスを運営しています。 ◇全体の採用実績や事業のデータに携わることも多く、現場ポジションだかこそ見える改善点などは主体的に声をあげていただき、事業に反映をしていくことが出来るお仕事です。 ■魅力: ◇バックオフィスから"人/人生"に関わることが出来ます。事務職としてどんな職場でもやっていけるようなスキルを身につけられます。 ◇年次に関係なく早期キャリアアップも目指せる環境です。 ◇サービス&組織拡大中のため、マネジメントポジションもどんどん増えています。 ◇どこでも通用する高度な事務スキルを身につけられる他、業務を通じて様々な企業の人事採用領域に関する専門性高い「+α」の知識を得られるのが魅力の一つです。また、頑張りに応じて短期間での大幅昇給も可能です(20代で管理職として活躍し年収600万超のメンバーもいます)。サービスの土台を支える部門であることから社内外から感謝の言葉をもらえる機会も多く、自身の成長がキャリアアップに直結し、多くの人からの感謝につながる喜びとやりがいを実感いただけます。 将来的に人事や採用担当に興味のある方にも最適なお仕事です。
◎職種経験不問・業界経験不問◎ ■歓迎条件: 事務/人事/総務/広報/営業/販売/サービス/顧客折衝等のご経験
就職・採用支援事業を展開している会社です。 年間1.5万人が利用する、地方就活生に特化した上京就職支援サービス「ジョーカツ」の運営、首都圏就活に特化した就活支援サービス「スタキャリ」の運営、 フォロワー数3.4万人超の人気就活メディア「就活ちゃんず」の運営など、全国の就活生の挑戦と、本気で次の成長を目指す企業の挑戦を繋ぐ事業を展開しています。
360~405万
当社の新卒採用をお任せします。ゆくゆくは、中途採用や人材育成、制度企画などにも挑戦が可能です。採用のプロとして経験を積んでいただきます。◎上場企業で安定×成長できる環境です。 「HOTEL AZ」90店舗以上を支える人事採用担当として、新卒採用の以下業務をお任せします。 ●採用イベントの企画・運営 ●学校訪問(大学・高校)●インターンシップ・会社説明会の企画・実施 など ◎徐々にできることを増やしていただける体制をとっていますのでご安心ください。
【必須】少しでも採用に携わったことがある方(面接対応・調整、書類確認などでもOK!年数不問) ◎「採用企画やイベント運営に挑戦してみたい」「もっとこんな採用をしてみたい」など興味のある方大歓迎です。 【企業紹介】創業1911年、福証上場企業として「HOTEL AZ」を全国90店舗以上展開。ジョイフルの資本参加を受け、九州から本州へチェーン展開を加速。ホテル館内に多様なレストランを併設し、宿泊と飲食の両面でサービスを提供しています。 ◎残業時間削減・有休のとりやすさ(実質年間休日115日以上)・持株制度・社風など、とにかく働きやすさが魅力的な企業です。
■ホテル宿泊部門:「HOTEL AZ」の運営 ■飲食店部門:ホテル内併設の飲食事業(バイキングレストラン志高、ジョイフル、温野菜、かまどか、AZ cafe-Shidaka、お祭り一番館)