【人事部労務課　社員相談・安全衛生業務担当】プライム市場上場の安定企業！

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• エージェント求人

  採用KPIの設計からマネジメントまで／残業月平均20h未満【採用マネジャー候補】上場企業21339

  480~700万

  • イベント企画
  • マネジメント
  • イベント運営運用
  • 進捗管理
  • 人事
  • 戦略提案
  • 据付時適格性確認/IQ
  • コンサルティング業務
  • スクリーニング
  • 提案
  • 生命保険
  • 店舗
  • 新卒採用
  • 中途採用

  株式会社 アイリックコーポレーション東京都文京区

  採用KPIの設計からマネジメントまで／残業月平均20h未満【採用マネジャー候補】上場企業21339気になる

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  仕事内容

  同社は、保険ショップ『保険クリニック』の運営、生命保険のコンサルティング等を展開している東証グロース上場企業です。 保険ショップ『保険クリニック』を全国約280店舗にて運営しています。 『保険クリニック』運営以外にも、ご来店されるお客様の保険の分析→商品検索・比較→最適なプランのご提案→申し込みが叶う、 独自開発の『保険IQシステム』や『ASシステム』『AS-BOX』などIT分野にも事業を拡大しております。 当ポジションに関しては、人事採用マネジャー候補として 企業の成長戦略に沿った人材採用や採用業務の最適化など採用チーム育成・マネジメントしていただきます。 【業務内容詳細】 ・採用KPIの設定と進捗管理 ・求人票の作成および掲載管理 ・候補者のスクリーニングと面接の実施 ・採用プロセスの改善と最適化 ・採用チームのマネジメントと育成 ・社内関係者との連携による人材要件の明確化 ・採用イベントやキャリアフェアの企画・運営 ・外部エージェントや媒体との連携管理　など

  求める能力・経験

  【必須】以下をすべて満たしている方 ・新卒採用実務経験（5年以上） ・中途採用実務経験 ・部門メンバーのマネジメント経験

  事業内容

  日本初の来店型保険ショップ「保険クリニック」を全国展開する東証グロース上場企業です。 独自の「保険IQシステム」による精緻な比較分析を強みに、ITと対面を融合させた独自の ソリューションを提供。定着率94%を超える「人の良さ」と誠実な社風が自慢の環境で、 現在は業界No.1を目指す「第二創業期」として組織基盤のさらなる強化を図っています。

• エージェント求人

  【正社員×採用担当】部分在宅＆時差出勤｜国内7拠点を抱える弁護士法人＠赤坂21335

  450~500万

  • 契約書作成
  • オフィス移転
  • スケジュール管理
  • イベント企画
  • マーケティング
  • 契約書管理
  • イベント運営運用
  • 求人票作成
  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣
  • 人事
  • 人材紹介

  弁護士法人 Authense法律事務所東京都港区

  【正社員×採用担当】部分在宅＆時差出勤｜国内7拠点を抱える弁護士法人＠赤坂21335気になる

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  仕事内容

  「すべての依頼者に最良のサービスを」をミッションの元、同社は国内に7拠点を構える大手法律事務所です。 本ポジションでは、採用担当として以下の業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■コーポレートスタッフ（中途）採用 ・採用に向けた要件整理・ディレクション ・求人票作成 ・エージェントとの折衝・連携 ・書類選考 ・面接日程調整・面接対応 ・内定～入所までのフォロー ■弁護士（新卒・中途）採用 ・採用計画立案・スケジュール管理、エージェントとの折衝・連携 ・求人票手配、クラーク対応 ・ロースクール見学会・説明会対応 ・面接日程調整 ・内定オファー、入所前フォロー ・内定者懇親会、入所式の企画運営 ・SNS発信におけるマーケティング部門との連携 ■パラリーガル（中途）採用 ・求人票手配 ・面接日程調整 ・内定オファー ■総務業務 ・所内イベントの企画・運営（Authense Award、懇親イベント等） ・オフィス移転・増床に関わる業務 ・契約書管理 ・安否確認システムのテスト・運用・周知 ※業務比率の目安は、採用業務：約8割、総務業務：約2割 　採用業務を主軸としつつ、組織運営を理解するために総務業務にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかの経験 ・採用業務の経験 ・人事領域の業務経験 ・人材紹介のRA・CA・両面の経験 ※法律業界での経験は不問です。

  事業内容

  企業法務から不動産、相続、刑事事件まで幅広いリーガルサービスを提供する総合法律事務所です。弁護士とスタッフがオープンに意見を交わし、互いを尊重し合うフラットで協力的な文化が特長。一人ひとりを大切にする姿勢が組織全体に浸透し、誰もが安心して長く働ける環境を整えています。社員自身が誇りを持って魅力を語るほど満足度が高く、「働きがいある会社」ランキングで法律事務所として初の3年連続ベストカンパニーに選出されました。

• エージェント求人

  【正社員×営業職から採用に挑戦】部分在宅＆時差出勤＠国内7拠点を抱える弁護士法人21334

  400~450万

  • 契約書作成
  • スケジュール管理
  • オフィス移転
  • 契約書管理
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 求人票作成
  • 中途採用
  • 接客
  • 営業
  • 販売

  弁護士法人 Authense法律事務所東京都港区

  【正社員×営業職から採用に挑戦】部分在宅＆時差出勤＠国内7拠点を抱える弁護士法人21334気になる

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  仕事内容

  「すべての依頼者に最良のサービスを」をミッションの元、同社は国内に7拠点を構える大手法律事務所です。 本ポジションでは、採用担当として以下の業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■コーポレートスタッフ（中途）採用 ・採用に向けた要件整理・ディレクション ・求人票作成 ・エージェントとの折衝・連携 ・書類選考 ・面接日程調整・面接対応 ・内定～入所までのフォロー ■総務業務 ・所内イベントの企画・運営（Authense Award、懇親イベント等） ・オフィス移転・増床に関わる業務 ・契約書管理 ・安否確認システムのテスト・運用・周知 ▼ゆくゆくお任せしたい業務 ■弁護士（新卒・中途）採用 ・採用計画立案・スケジュール管理、エージェントとの折衝・連携 ・求人票手配、クラーク対応 ・ロースクール見学会・説明会対応 ・面接日程調整 ・内定オファー、入所前フォロー ・内定者懇親会、入所式の企画運営 ・SNS発信におけるマーケティング部門との連携 ■パラリーガル（中途）採用 ・求人票手配 ・面接日程調整 ・内定オファー ※ご経験に応じてお任せする業務は変動します。 　未経験からでもしっかり先輩が教えますのでご安心ください！ ※業務比率の目安は、採用業務：約8割、総務業務：約2割 　採用業務を主軸としつつ、組織運営を理解するために総務業務にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかの経験 ・接客・販売業務の経験 ・営業（個人・法人/有形・無形問わず）経験 ・何かしらのお客様との折衝経験 ※法律業界での経験は不問です。

  事業内容

  企業法務から不動産、相続、刑事事件まで幅広いリーガルサービスを提供する総合法律事務所です。弁護士とスタッフがオープンに意見を交わし、互いを尊重し合うフラットで協力的な文化が特長。一人ひとりを大切にする姿勢が組織全体に浸透し、誰もが安心して長く働ける環境を整えています。社員自身が誇りを持って魅力を語るほど満足度が高く、「働きがいある会社」ランキングで法律事務所として初の3年連続ベストカンパニーに選出されました。

• エージェント求人

  【採用・研修担当】月平均残業20～30H/在宅～週2日

  600~950万

  株式会社グリーンパワーインベストメント東京都港区

  【採用・研修担当】月平均残業20～30H/在宅～週2日気になる

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  仕事内容

  人事グループにおいて、採用（新卒・中途）および人材育成・研修の実務を主導していただきます。 入社後は、まず採用および研修の主担当として既存施策を理解・運用いただきつつ、2026年度方針に基づく改善テーマの企画・実行を段階的にお任せしていく想定です。 ■採用企画・人材獲得業務 ― 自律型人材を確保するための採用戦略の設計・実行 ― ■事業計画・組織計画に基づく、新卒・中途採用の年間計画策定 採用要件の整理、ポジション優先度の設計 ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の企画・運用 採用広報施策の企画・推進 採用KPI（歩留まり、承諾率、チャネル別効果等）の分析・改善 ■人材育成・組織活性化業務　 ― 社員の自律的成長を支える育成・キャリア支援 ― 階層別・テーマ別研修の企画・運営 社員が主体的に学べる学習機会（外部研修、eラーニング等）の設計・運用 キャリア開発支援施策（キャリア面談、社内公募等）の企画・推進 次世代リーダー育成プログラムの設計、外部研修機関との連携 研修効果・アンケート結果を踏まえた施策改善 ■人事DX・タレントマネジメント　 ― 人的資本経営を実務で支える基盤づくり ― 人事KPI（離職率、研修受講率、採用コスト等）の集計・分析 オンボーディング施策の仕組み化 人事業務のDX・業務改善の企画・推進

  求める能力・経験

  ・人事（採用・育成）の実務推進力 ・事業会社における人事（採用・人材育成／研修）の実務経験（目安：3年以上） ・新卒または中途採用において、企画立案〜母集団形成〜選考〜内定承諾までの一連のプロセスを、主担当として推進した経験 ・採用KPI（歩留まり、チャネル別効果 等）や研修アンケート結果等を用い、課題抽出〜改善施策立案〜実行までPDCAを回した経験 ・普通自動車免許（実際に運転可能な方） 【歓迎要件】 ・階層別・テーマ別等の社内研修における、企画立案、関係部門調整、当日運営・ファシリテーションの経験 ・データ・事実に基づく改善推進力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《採用責任者》歯科業界×DX / IPO準備中企業 / 採用KPI設計〜チーム構築まで一気通貫で担う

  600~900万

  • 戦略立案
  • イベント企画
  • 広報
  • ブランディング
  • リファラル/縁故採用
  • KGI/KPI設定
  • マネジメント
  • 目標設定
  • KPI設定
  • リーダー
  • 人員計画策定
  • ネットワーク
  • 事業計画
  • 中途採用
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社Medical Shift東京都文京区

  《採用責任者》歯科業界×DX / IPO準備中企業 / 採用KPI設計〜チーム構築まで一気通貫で担う気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 昨年1年間で正社員数が4名から16名へと4倍に増加しました。 この成長をさらに加速させるためには、採用活動の強化が不可欠であると認識しています。 今年の年間採用計画では、約20名の増員を目標としており、事業拡大を支えるために組織力と実行力を一層強化したく、今回の募集に至りました。 【ミッション】 経営戦略と連携し、事業の成長を牽引する採用チームを構築・リードすることがミッションです。 採用戦略の立案から実行、そしてチームマネジメントまでを担い、当社の成長を最前線で支える重要なポジションです。 プレイングマネージャーとして、自らも手を動かしながら、採用活動全体を成功に導いていただきます。 【主な仕事内容】 以下の業務に携わっていただきます。 - 経営・事業戦略に基づいた採用戦略の立案と実行 - 採用計画の策定、KPI設定、予実管理 - 採用ブランディング戦略の企画・実行（採用広報、イベント企画など） - 採用チャネルの選定と最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど） - 事業部門と連携した採用要件の定義、求人票の作成 - 選考プロセスの設計、改善、および面接の実施 - 採用チームのマネジメント（目標設定、育成、パフォーマンス管理）

  求める能力・経験

  【必須要件】 - 事業会社での中途採用経験 - エンジニア・デザイナーなどの専門職の採用経験 - 採用戦略の立案から実行までを、主体的に行った経験 - ダイレクトリクルーティング（スカウト）における高い実績 - 採用広報や採用ブランディングに関する企画・実行経験

  事業内容

  歯科・矯正歯科分野を中心に、デジタル技術（DX）やマーケティングを活用して医院の集患・採用支援およびメディア運営

• エージェント求人

  《人事採用MGR》保険×IT企業の採用戦略を担う / 定着率91.9％×第二創業期 / フレックス制

  480~700万

  株式会社アイリックコーポレーション東京都文京区

  《人事採用MGR》保険×IT企業の採用戦略を担う / 定着率91.9％×第二創業期 / フレックス制気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 企業の成長戦略に沿った人材採用や採用業務の最適化など採用チーム育成・マネジメントしていただきます。 【業務領域】 ■採用KPIの設定と進捗管理 ■求人票の作成および掲載管理 ■候補者のスクリーニングと面接の実施 ■採用プロセスの改善と最適化 ■採用チームのマネジメントと育成 ■社内関係者との連携による人材要件の明確化 ■採用イベントやキャリアフェアの企画・運営 ■外部エージェントや媒体との連携管理　など 【ポジションの魅力】 ① 業界唯一の「保険商品比較システム」で、保険業界の常識を変える └　お客様に最適な選択を提供し、業界の透明性・信頼性向上に貢献しています。 ② 安定性の中にある挑戦 ―「守り」と「攻め」の両立 └　安定した基盤を背景に、IT・AIを活用した新規事業や実証実験など、挑戦機会が豊富な環境です。 ③ 保険業界No.1を本気で目指すソリューションカンパニー └　巨大な保険市場の中で「保険ショップNo.1」「保険ソリューションNo.1」を目指し、成長を続ける当社。設立30年以上の実績を持ちながら、現在は第二創業期としてさらなる飛躍に挑んでいます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下をすべて満たしている方 ・新卒採用実務経験 ・中途採用実務経験 ・部門メンバーのマネジメント経験

  事業内容

  1. 生命保険コンサルタント業(生命保険代理店) 2. 損害保険代理業 3. FC店舗展開事業並びにそれに付随する各種事業 4. 保険販売支援に関するソリューション事業

• 企業ダイレクト

  大手町【人事/労務/総務】KDDIグループ/在宅勤務◎/社会を支える事業

  500~700万

  

  株式会社ＪＰＩＸ東京都千代田区

  大手町【人事/労務/総務】KDDIグループ/在宅勤務◎/社会を支える事業気になる

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  仕事内容

  コーポレート部門の一員として、まずは人事・労務領域からお任せします。スキルや経験に応じて総務領域など徐々に業務の幅を広げていけます。社内を横断したプロジェクトや新たな仕組みづくりにも関われます。 ※仕事例は備考欄へ 【仕事の魅力】■幅広い業務を通じてスキルの幅が広がる[採用/教育/制度/総務まで、コーポレート領域を一通り経験可能。]■制度づくりや仕組み改善などの上流工程から関われる[運用だけでなく、"どうあるべきか"を企画・提案できる。]■会社全体を見渡せる[多部署・経営層との連携が多く、視野が広がる。]■少数精鋭で裁量が大きい[自身のアイデアで会社の仕組みをより良くしていく実感を得られる。]

  求める能力・経験

  【必須】■人事/労務/総務の経験(3年以上)■業務の優先順位を自ら判断し、主体的に動ける方■社内外と円滑にコミュニケーションを取れる方 【歓迎】■IT・通信業界での経験■同規模(中小規模)の会社で幅広く 人事・労務・総務を担当していた方 【配属先の雰囲気】メンバー同士、話しやすい穏やかな雰囲気で、人事制度・労務・総務など、互いに連携しながら幅広い業務を進めています。 【勤務形態】出社とリモートワークのハイブリッド勤務を行っています。リモートワークは月最大12回まで(週2～3日程度)。各自、自分の予定に合わせて選択し勤務をしており、午前リモート・午後出社といった働き方も可能です。

  事業内容

  ■インターネットサービスプロバイダへのローミング提供事業 ■ローミング事業に附帯する事業 ■IXサービス ■コロケーションサービス

• 企業ダイレクト

  【総務人事】総合広告代理店/年休122日/フレックス/バックオフィス全般を担う

  380~740万

  

  株式会社ビデオプロモーション東京都港区

  【総務人事】総合広告代理店/年休122日/フレックス/バックオフィス全般を担う気になる

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  仕事内容

  総務・人事・労務・ITシステム・法務等に係る様々な業務、及び社内DX化推進に携わっていただきます。 ご経験や適性に応じて、以下業務をお任せします。バックオフィス全般の業務に携わる事が可能です【具体的には】■備品管理、オフィス環境整備■契約書・社内書類のチェック■経費管理、固定資産管理、リース契約管理■採用業務、入退社手続き■勤怠管理、給与計算、社会保険手続き■ストレスチェック、健康診断の実施■情報システム管理、社内DX推進■経営企画サポート など

  求める能力・経験

  【必須】事業会社にて総務・人事・労務のいずれかご経験をお持ちの方【尚可】■主体的に業務に取り組め、周囲の人と円滑にコミュニケーションが取れる方■新しいことに対して積極的に臨機応変に対応できる方 【当社について】番組企画やCM広告などTVに強みを持つ総合広告代理店です。取引先は大手企業(キヤノン/サントリー/東京ガス/ロッテ等）が多く安定した経営を続けています【働き方について】年休120日以上、フレックス（コアタイムなし）とライフスタイルに合わせた働き方が可能です。【魅力】総務・人事・労務からDXまで幅広く経験する事が可能です。

  事業内容

  ■各広告媒体代理業務（TV、ラジオ、新聞、雑誌など）■広告の企画制作 ■市場調査分析・広告効果の測定■SPの企画、実施■テレビ・ラジオ番組の企画制作 ■SNSコンテンツの企画制作及び実施■各種イベントの企画・運営

• エージェント求人

  【本社人事】求職者の転職活動を支える採用サポート職／フルフレックス・年休125日

  400~550万

  • PC/Web
  • 事務
  • ヒアリング
  • チームリーダー
  • 担当者
  • スケジュール調整
  • 中途採用
  • 人事
  • スケジュール管理
  • スケジュール再調整
  • 中途社員面接
  • 採用面接
  • メール対応
  • 電話対応
  • 電話応対
  • 電話問い合わせ対応

  株式会社レバキャリ東京都品川区

  【本社人事】求職者の転職活動を支える採用サポート職／フルフレックス・年休125日気になる

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  仕事内容

  中途採用の担当者として採用活動全般をお任せします！ 《具体的には・・・》 ■面談のセッティング 求職者からの応募に対し、面談のスケジュール調整。 連絡はメールまたは電話で行います♪ ■ヒアリング 面接シートを使って希望条件、給与等をヒアリング！ ほとんどがWeb面談で、1件あたり30分～60分前後です。 ■事務処理 候補者情報を専用のシートにて、選考の進捗を管理します。 ※そのほか打ち合わせ等もお任せします♪ 　先輩社員もつきますのでご安心ください！ 最初は先輩と一緒に対応し、ゆくゆくはチームリーダーとしてメンバー育成や 市場リサーチにも挑戦できます。 年間休日125日/ 完全週休2日制/連続休暇や産休/育休の取得実績もあり、 髪型・ネイル自由で働きやすい職場です✨

  求める能力・経験

  ・35歳以下の方（長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ） ・専門卒以上 下記のいずれか必須 ◆月入社5名以上の中途採用経験者（業界業種問わず） ◆人材紹介経験者（RA・CA問わず） ◆人材派遣の営業、採用経験者

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事部システム推進課】生活総合支援サービスを展開するHITOWAグループ

  500~630万

  

  株式会社ＨＩＴＯＷＡ東京都港区

  【人事部システム推進課】生活総合支援サービスを展開するHITOWAグループ気になる

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  仕事内容

  株式会社 HITOWA および関連会社における以下の業務を担当いただきます。■人事給与システム（COMPANY）、勤怠システム（Time-Pro VG）、労務管理システム（SmartHR）の運用保守(仕様変更、設定変更等） ■現行の人事関連業務プロセスおよびシステムの効率化対応（現状把握、課題洗い出し、企画推進） ■情報システム部と連携した人事関連システムのリプレイス対応（企画、検討、導入対応）システム推進課のミッションは、グループ全体の持続的成長を支える基盤として、人事関連システムの最適化をすることです。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社人事労務部門あるいは人事領域の ERP サービス提供会社にて、システム導入やコンサルティングサポートを行った経験（3 年以上） 【歓迎】■人事給与システム COMPANY の導入またはリプレイスの経験 ■人事関連システム（人事給与、勤怠管理、労務管理）の導入または運用保守経験■人事関連法規の基本的な知識　【仕事内容補足】現状の課題解決にとどまらず、将来的な組織変化を見据えた仕組みづくりを、社内外の関係者と連携しながら進めています。　現在は、システムリプレイスやバージョンアップを含む部門横断型の業務改善プロジェクトが進行中です。

  事業内容

  ■持株会社・グループ全体の経営方針策定および経営管理等