人事労務の企画・実行(リーダー候補)｜国内TOPクラス企業の労務

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人事・組織コンサルタント（マネージャー）

  1050~1554万

  株式会社ユカリア東京都千代田区

  人事・組織コンサルタント（マネージャー）気になる

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  仕事内容

  プレイングマネージャーとして、医療法人を対象とした人事・組織コンサルティングを行いながら、自チームの組織づくりをお任せします。 ■コンサルティング業務 戦略-実行までを一気通貫で担います。現場に深く入り込んで働き方改革を推進し、従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりや患者様へより良い医療を提供できる組織体制を構築します。 ＜具体的な業務内容＞ 医療機関の課題に合わせて、以下のような内容を実施しています。 ・労働法令に則った各種規定の整備（就業規則、給与規程等） ・労働法令に則った各種労務相談対応（トラブルの予防及び解決） ・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の構築及び導入・定着支援 ・各種研修・講習の実施（管理職研修・評価制度導入に伴う評価者研修等） ・採用支援 ‐採用戦略策定 ‐採用PR支援（採用資料やHPの作成ディレクション） ‐エージェントマネジメント ‐面接同席（医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定） ■マネジメント業務 チーム作りやチームの成果を最大化するための取り組み、チームメンバーの採用活動にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 下記いずれも必須 ・大卒以上 ・人事・組織コンサルタントとして、人事制度または労務領域のご経験のある方 ・5名以上のチームマネジメント経験 【歓迎要件】 ・労務や人事制度以外の人事領域（採用など）の経験 ・社労士資格をお持ちの方 ・ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方 【求める人物像】 ・ユカリアのミッション・ビジョンに共感いただける方 ・人・組織領域に興味関心が強い方 ・物事を深く掘り下げて考えることのできる思慮深い方 ・柔軟性があり、他者を尊重したコミュニケーションができる方

  事業内容

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• エージェント求人

  医療法人向け人事・組織コンサルタント（マネージャー候補）

  658~952万

  株式会社ユカリア東京都千代田区

  医療法人向け人事・組織コンサルタント（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  プレイングマネージャーとして、医療法人を対象とした人事・組織コンサルティングを行いながら、自チームの組織づくりをお任せします。 ■コンサルティング業務 戦略?実行までを一気通貫で担います。現場に深く入り込んで働き方改革を推進し、従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりや患者様へより良い医療を提供できる組織体制を構築します。 ＜具体的な業務内容＞ 医療機関の課題に合わせて、以下のような内容を実施しています。 ・労働法令に則った各種規定の整備（就業規則、給与規程等） ・労働法令に則った各種労務相談対応（トラブルの予防及び解決） ・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の構築及び導入・定着支援 ・各種研修・講習の実施（管理職研修・評価制度導入に伴う評価者研修等） ・採用支援 ‐採用戦略策定 ‐採用PR支援（採用資料やHPの作成ディレクション） -エージェントマネジメント ‐面接同席（医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定） ■マネジメント業務 ユニット長と共にチームの成果を最大化するための取り組みや、チームメンバーの採用活動にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大卒以上 ・社会人経験5年以上 ・人事・組織コンサルタントとして、人事制度または労務領域ご経験のある方 【歓迎要件】 ・マネジメント経験 ・労務や人事制度以外の人事領域（採用など）の経験 ・社労士資格をお持ちの方 ・ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方 【求める人物像】 ・ユカリアのミッション・ビジョンに共感いただける方 ・人・組織領域に興味関心が強い方 ・物事を深く掘り下げて考えることのできる思慮深い方 ・柔軟性があり、他者を尊重したコミュニケーションができる方

  事業内容

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• エージェント求人

  人事・組織コンサルタント

  476~658万

  株式会社ユカリア東京都千代田区

  人事・組織コンサルタント気になる

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  仕事内容

  医療法人が抱える経営課題のうち、人事領域における戦略から実行までの”伴走型”のコンサルティングをお任せします。 現場に深く入り込みながら、クライアントとなる医療機関の従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりや患者様へ満足度の高い医療を提供できる組織体制を構築します。 ＜具体的な業務内容＞ 医療機関の課題に合わせて、以下のような内容を実施しています。 ・労働法令に則った各種規定の整備（就業規則、給与規程等） ・労働法令に則った各種労務相談対応（トラブルの予防及び解決） ・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の構築及び導入・定着支援 ・各種研修・講習の実施（管理職研修・評価制度導入に伴う評価者研修等） ・採用支援 ‐採用戦略策定 ‐採用PR支援（採用資料やHPの作成ディレクション） ‐エージェントマネジメント ‐面接同席（医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定） ※チーム内には社労士が在籍しており相談体制も整っています。 業界・職種未経験で入社した社員も、まずは先輩社員に付いて学び、少しずつ対応できる業務範囲を広げていくことで活躍しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・業界を問わず人事職（人事制度、労務領域のご経験）および人事コンサル経験者 【歓迎要件】 ・社労士資格をお持ちの方 ・ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方 【求める人物像】 ・ユカリアのミッション・ビジョンに共感いただける方 ・人・組織領域に興味関心が強い方 ・物事を深く掘り下げて考えることのできる思慮深い方 ・柔軟性があり、他者を尊重したコミュニケーションができる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【プライム上場企業/給与計算・社保経験を活かす】残業代全額支給＆福利厚生充実 20311

  400~600万

  • 給与計算
  • 労務管理
  • 社会保険手続
  • 人事
  • 問い合わせ対応
  • 保険
  • 社会保険
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word

  株式会社ラックランド東京都新宿区

  【プライム上場企業/給与計算・社保経験を活かす】残業代全額支給＆福利厚生充実 20311気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 人事部 給与・社保チームにて 弊社内の給与計算業務を中心に、裁量権を持ってさまざまな業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■給与計算（給与奉行・人事奉行のインポートデータ作成・編集） ■年末調整、住民税の特別徴収業務 ■社会保険手続関係 ■人事異動（入退社）の関わる手続 ■労務管理（勤怠管理） ■従業員からの問い合わせ対応 ■その他、チーム内の付随する業務

  求める能力・経験

  ◆必須要件 ・給与計算、年末調整、社保関連業務の経験（3年以上） ・Excel関数の使用経験 └IF・VLOOKUP・四則演算 ・Wordの使用経験 ◆求める人物像 ・チーム内で協力しながら、広い視野で業務に向きあえる方 ・自らスケジュール管理を行い、積極的に業務を進めて頂ける方 ・社員からの相談等に寄り添いながら、業務を遂行できる方

  事業内容

  「商空間」の企画制作をトータルに手掛けるユニークな企業です。 食品スーパーから商業施設、ホテル、病院など多岐にわたる実績を持ち、 日本全国・アジア7ヶ国でサービスを展開しています。 「商空間創りを通じ、皆の笑顔をつくりだすこと」をミッションに掲げ、 事業を通じて社会貢献にも注力しています。

• エージェント求人

  【ファーム未経験者注目】プライム上場×成長事業｜組織戦略コンサル

  550~1000万

  株式会社プロレド・パートナーズ東京都港区

  【ファーム未経験者注目】プライム上場×成長事業｜組織戦略コンサル気になる

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  仕事内容

  お世話になっております。 株式会社インフォエックスの浅野と申します。 求人票を開封頂きましてありがとうございます。 今回は東証プライム上場コンサルファーム 本ポジションの抑えていただきたいポイントからご紹介させて頂きます！ 🔵本ポジションのポイント🔵 【ファーム未経験から挑戦できる組織戦略コンサル】 　事業会社でのHR経験やビジネス経験を活かし、コンサルタントとしての思考力・実行力を一から磨ける環境です。 【「人的資本経営」を軸にした最前線のテーマに関われる】 　人的資本情報開示、サクセッション、組織変革など、経営アジェンダ直結のテーマを大手企業と伴走します。 【成果報酬型モデルだからこその“本質的な支援”】 　提案して終わりではなく、成果が出るまでクライアントに深く入り込むスタイルが評価されています。 【2027年マネージャー候補としてのキャリアパス】 　事業拡大フェーズの中核人材として、早期に裁量と責任を担えるポジションです。 🔵組織について🔵 本ポジションが属する組織戦略セクターは、 成果報酬型コンサルで培った実行力・ナレッジを背景に立ち上がった成長中の専門組織です。 平均年齢は30代前半、コンサルファーム出身者だけでなく、 事業会社出身・HRバックグラウンドなど多様なメンバーが在籍。 少数精鋭だからこそ、若手のうちからクライアントの経営層と直接向き合いながら、 「組織が変わる瞬間」に立ち会える環境です。 🔵業務内容🔵 大手企業を中心に、組織に関する経営課題を一気通貫で支援します。 ・組織戦略の策定、組織変革の設計・実行支援 ・次世代リーダー育成やサクセッションプログラムの推進 ・人的資本情報開示に向けた設計・運用支援 ・上記に付随する業務改善やDX推進 戦略立案だけでなく、現場に入り込み「実行され、成果が出るところまで」関与する点が大きな特徴です。 🔵こんな方にマッチ🔵 ・人事／組織の仕事に携わる中で、「もっと経営に近い立場で価値を出したい」と感じている方 ・制度設計や運用だけでなく、組織が変わるプロセスそのものに関わりたい方 ・コンサルに興味はあるが、いきなり大手ファームに入ることに不安を感じている方 ・若いうちから裁量を持ち、将来的には事業や組織づくりの中核を担いたい方 ご興味をお持ちいただけましたらお気軽にご連絡ください。 求人内容のご紹介や、 「なぜ今、人的資本×組織戦略コンサルが注目されているのか」 なども含め、ざっくばらんにお話しさせて頂きたく存じます。 引き続きよろしくお願いいたします。

  求める能力・経験

  🔵募集要件🔵 ・社会人経験3年以上 ※コンサル経験は問いません。 これまでのご経験や問題意識を活かしながら、 コンサルタントとしての基礎から着実に成長いただける環境です。

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  ［東京/転勤なし］支店の管理業務（課長候補）/丸紅G:業界トップ菓子専門商社

  500~700万

  

  株式会社山星屋東京都港区

  ［東京/転勤なし］支店の管理業務（課長候補）/丸紅G:業界トップ菓子専門商社気になる

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  仕事内容

  業界トップシェアを誇る菓子専門商社で,各営業部支店の管理業務をお任せ。入社後は,管理/経費計算/債権債務管理/各種入力業務からお願いします。ゆくゆくは,社員やパート社員のマネジメント業務をお任せします。 【具体的には】 ・入出金管理/経費計算/債権債務管理/各種入力業務 ・各部署の予算、実績管理 ・社員/パートのマネジメント,勤怠管理 ・コンプライアンス/内部統制など ※給与計算や月次,年次決算書の作成は,支店業務としては行いません（本社一括）

  求める能力・経験

  【必須】 ・経理業務経験者（経費計算業務　等） ・リーダー（主任クラス）以上のご経験者 【歓迎】支店や営業組織・事業所の総務や事務全般に携わった方や総務人事経理でのゼネラリスト的な活躍をされてきた方。 【求める人物像】・将来管理職を目指して頂くポジションの為,主任クラスなどでマネジメントのご経験をお持ちの方・経理業務の経験を活かして,管理部門など他業務へも業務経験の幅を広げたい思考性の方 【働き方】月平均20時間程度。業務時間内にメリハリをつけて働いて頂くことを期待しています。

  事業内容

  ■菓子の専門商社。大手メーカー、地方の優良菓子、世界のお菓子の情報を集め、小売店に卸す。　◆仕入先：ロッテ商事、明治、森永製菓、カルビー、亀田製菓　等◆得意先：ライフコーポレーション、イオン、デイリーヤマザキ、ジャパン　等

• エージェント求人

  ★総務法規グループ長候補★【年収~1200万円】所定労働7.5h／再エネ100％を目指すエネウィル社

  700~1200万

  • 中期経営計画策定
  • マネジメント
  • 人事
  • 棚卸
  • 文書管理
  • コンプライアンス
  • 危機管理
  • 労務管理
  • 提案
  • 分析設計
  • 内部統制
  • 分析

  株式会社エネウィル東京都千代田区

  ★総務法規グループ長候補★【年収~1200万円】所定労働7.5h／再エネ100％を目指すエネウィル社気になる

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  仕事内容

  ■業務内容のイメージ： 経営・事業環境ならびに組織の変革においてプロアクティブに機能するコーポレートガバナンス・コンプライアンスの構築と推進をリード頂きます。少数精鋭チームにおいて、総務法規及び人事労務領域でマルチタスクに役割を担い、チームとアラインを取りながら、自律・自走できる方を求めています。 ■業務内容の詳細： 【1】ガバナンス、法規管理 ・規程体系の再構築（制定・改廃・棚卸・最適化） ・文書管理ルールの整備・運用 ・コンプライアンス推進とリスク管理基準の整備 ・グループ全体のガバナンス運営の高度化（社内外ステークホルダー調整含む） 【2】総務オペレーションの高度化 ・オフィス管理、全社資産管理、安全衛生運営の最適化 ・危機管理の仕組み改善・運用 ・全社のオペレーションルール整備（申請系、権限規程、ワークフロー等） 【3】経営補佐 ・各種会議体の論点整理、運営マネジメント、関係者調整 ・中期経営計画の推進に資するコーポレート基盤の構築

  求める能力・経験

  ■必須要件： ・総務、ガバナンス、法務、内部統制、管理部門のいずれかで実務経験 ・課題解決能力（課題同定、構造化、優先順位付け、分析設計、分析実施、意味合いだし、提案）のある方

  事業内容

  ■事業内容： 再生可能エネルギー発電施設の開発、EPC（設計・調達・建設）、O&M（運営管理）及び関連するコンサルティング、新電力事業 <再生可能エネルギー源の発電所を「拡大」していく> 太陽光発電所約200MWを開発し、運営・管理を行っています。年間で約2億kWhの電気を生み出し、約54,500世帯の年間消費量をまかなっています。今後はバイオマス・風力・地熱・小水力発電開発も進めていきます。 <再生可能エネルギー源の電気を「普及」「浸透」させていく>

• エージェント求人

  【三菱地所Gの安定基盤/労務・総務】年収550～620万/フルフレックス・週2日までリモート可

  550~620万

  株式会社メック・デザイン・インターナショナル東京都中央区

  【三菱地所Gの安定基盤/労務・総務】年収550～620万/フルフレックス・週2日までリモート可気になる

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  仕事内容

  <ミッション> 総務・労務・給与関連業務を中心に、将来的には制度設計や社内研修など幅広い業務をお願いします。 ＜入社時の業務内容＞ ・総務業務（社内会議運営、環境整備など） ・労務管理（入退社手続き、勤怠管理、給与計算など） ＜将来的にお任せしたい業務＞ ・社内制度運用・改善、採用、社内研修、法務・コンプライアンス、制度設計、行政手続き、社内行事など、幅広い業務に携わっていただく想定です。

  求める能力・経験

  ・事業会社にて労務のご経験をお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  【転勤なし人事・労務担当(給与計算メイン) 】創業97年の安定基盤で労務スペシャリストへ 20522

  400~600万

  • 給与計算
  • 人事
  • 保険
  • 社会保険

  DEホールディングス株式会社 カンパニー東京都港区

  【転勤なし人事・労務担当(給与計算メイン) 】創業97年の安定基盤で労務スペシャリストへ 20522気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ▼グループ会社「電巧社」の給与計算に関わる実務（取りまとめ）を中心に、人事総務全般を担当 ・給与計算管理：勤怠内容のチェック、変動支給控除額の集計、アウトソース先への共有と検算 ・労務手続き：入退社情報の管理、社会保険手続きの窓口（実務は顧問社労士が担当） ・休暇・交通費管理：有給・振替休暇の取得管理、通勤交通費の適正管理 ・年末調整・退職金：書類の取りまとめ、退職金関連の計算・管理 ・総務業務：社員の健康管理、契約書のデータベース化、社内イベントの運営等 ※得意分野からスタートし、少しずつ人事総務のプロフェッショナルとして領域を広げていただきます。 ＜特徴＞ 社内や外部の専門家による全面的なサポートがあるので、 初めて経験する業務でも無理なく取り組むことができ、高い専門性を身につけられます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・給与計算業務の実務経験（目安：3年以上） ・社会保険・労働保険の手続き経験 ・Excelの基本操作（VLOOKUP・IF関数など） ・給与計算ソフトの使用経験（例：弥生給与、給与奉行、PCAなど）

  事業内容

  創業96年を迎える電巧社をグループ会社に持ち、 ビル用電気設備や産業用電気機器の専門商社として、 技術部門や配電盤メーカー、システムインテグレーター、 各種工事業など電気の分野を幅広く手掛けています。 「電気のコンシェルジュ」のコーポレートメッセージと「電気の世界を変える」というミッションを掲げ、 常に進化と深化を続ける老舗企業です。

• エージェント求人

  【グロース上場×急成長】労務実務をリードするポジションのご案内

  450~700万

  INTLOOP株式会社東京都港区

  【グロース上場×急成長】労務実務をリードするポジションのご案内気になる

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  仕事内容

  お世話になっております。 株式会社インフォエックスの浅野と申します。 求人票を開封頂きましてありがとうございます。 本ポジションの抑えていただきたいポイントからご紹介させて頂きます！ 🔵本ポジションのポイント🔵 【グロース上場×急成長フェーズ】 　2022年にグロース市場へ上場後も成長を続け、2030年売上高1,000億円超を見据える拡大フェーズ。労務の重要性が非常に高いタイミングです。 【実務×リードの“ちょうど良い”バランス】 　勤怠・給与・社保などの実務を軸にしながら、チームサポートやアウトソース先調整、業務改善まで関われます。 【オペレーション改善に裁量を持てる環境】 　急成長ゆえ、まだ完成形ではない労務体制。決められた運用を回すだけでなく、「より良い形」を提案・実行できます。 【マネージャー候補としてのステップアップ】 　プレイヤーとしての価値を発揮しつつ、将来的にマネジメントへ進みたい方にフィットするポジションです。 🔵組織について🔵 INTLOOP社はコンサルティングと人材ソリューションを軸に事業を展開し、プロジェクト型・人材流動型のビジネスモデルを持つ企業です。 社員数・関与人材数ともに拡大を続ける中で、労務チームは「正確性」と「スピード」の両立が求められる中核組織。 今後は制度・体制をより強固にしていくフェーズで、将来を見据えた労務の仕組みづくりに関われる環境です。 🔵業務内容🔵 労務チームの中核メンバーとして、日常業務をリードしていただきます。 勤怠・給与・社保といった基礎業務を安定的に回しながら、 アウトソース先との連携や業務フローの改善、チームメンバーのサポートまで幅広くお任せします。 「実務に強い労務」として組織を支えながら、次のステップを目指せるポジションです。 🔵こんな方にマッチ🔵 ・労務の実務経験を活かしつつ、もう一段レベルアップしたい方 ・ルーティン業務だけでなく、改善や仕組みづくりにも関わりたい方 ・将来的にマネージャー・リーダーとしてチームを牽引したい方 ・成長企業の中で、事業スピードに耐えうる労務体制づくりに挑戦したい方 ご興味をお持ちいただけましたらお気軽にご連絡ください。 求人内容のご紹介や内定の獲得方法などざっくばらんにお話しさせて頂きたく存じます。 引き続きよろしくお願いいたします。

  求める能力・経験

  🔵募集要件🔵 ・人事・労務領域での実務経験をお持ちの方（目安：2年以上） ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどのご経験 ・人事労務システムの運用経験や、Excelなど基本的なPCスキルをお持ちの方 ※「全部完璧でないといけない」というより、実務をしっかり回してきた方を歓迎しています。

  事業内容

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