福利厚生制度の企画／埼玉県和光市 #1081_2355 c

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• エージェント求人

  給与スタッフ／所沢勤務【国内大手医療機器メーカー/日本光電工業】

  460~750万

  • 社会保険
  • 給与計算
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • 保険
  • PC

  日本光電工業株式会社埼玉県所沢市

  給与スタッフ／所沢勤務【国内大手医療機器メーカー/日本光電工業】気になる

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  仕事内容

  【配属先の主業務内容】 ・給与計算業務（月次、賞与、年末調整など）※日本光電グループ(約4,300名程度) ・税務対応(所得税、住民税) ・社会保険、労働雇用保険関連業務の運用管理および制度対応（入退手続、社会保険料計算、育児休業等の給付金手続、算定基礎届、月額変更届、年度更新など） ・企業年金(DB,DC)制度の運用管理 ・団体生命保険の運用管理　他 　入社直後は、ご経験やご希望に応じて担当を検討していきます。 　一例として給与計算や社会保険の実務に携わってもらい、その後チーム全体の仕事をジョブローテーションしながら、知識・経験を身につけていただきます。 【組織構成】 　人事部全体：35名（男性14名、女性21名） 　給与チーム：8名（男性1名、女性7名） 　年齢層は、30～40代が中心 　人事部内には複数の課（チーム）があり、今回募集している課（チーム）以外では、　人事制度改革を主担当としている課、組織編成・人事考課、労務管理、採用などを主担当としている課があります。 【働き方】 テレワーク制度もございますので、出社とテレワークを織り交ぜながら働いています。 またフレックスタイム制度のため、柔軟な働き方が可能です。 　担当は持ちながらもチーム業務となりますので、常時チームメンバ間でやり取りや定期的なミーティングをしながら、業務の進捗やメンバ間のコミュニケーションを図っています。 【毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度】 　残業時間：10～30時間/月平均 　休日出勤：年に数回程度 【出張の頻度と1回あたりの期間】 　定期的な出張はありませんが、日帰り出張はたまあります。 【ご入社後のトレーニングの内容】 　実務に関してはOJTで学んでもらいます。また、研修部門が行っている入社時研修、約半年後のフォローアップ研修で会社制度、製品などの理解を深めてもらいます。 年に1度選択型研修の募集があるので、必要な講習があったら受講いただくことも可能です。（他通信研修の補助制度などもあります。）

  求める能力・経験

  【必須経験・スキル】 　・給与計算、社会保険実務経験　2年以上 　・労働関連法令、所得(地方)税法の基礎知識 　・学歴：専門卒以上 　・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint) ※特にExcelの四則演算やIF関数、VLOOKUP・XLOOKUPなどの基本的な関数知識 【歓迎する経験・スキル】 ・人事部での実務経験をお持ちの方 ・基本的な対人コミュニケーション力のある方 ・協調性があり、チームでの業務という点を大切にできる方 ・数字を扱う業務に抵抗が無い方 ・労働関連法令、所得(地方)税法の基礎知識をお持ちの方 ・基本的なITリテラシー ・正確性が求められるので、アナログでコツコツした細かい作業やデータ整理も丁寧にこなせる方 ・既存のやり方に限らず新しいことにチャレンジする意欲をお持ちの方 ※その他備考 業務の繁閑差のあるチームです。※4月～６月、11月～12月が繁忙期

  事業内容

  医用電子機器の開発・製造・販売

• エージェント求人

  東光ローンコンサルタント株式会社　総務人事　プレーイング管理職候補

  500~600万

  • 研修企画
  • 施設/設備管理
  • 車両メンテナンス
  • 購買/調達
  • 経理
  • 議事録作成
  • 給与計算
  • 備品/設備管理
  • 部長/総括審議官
  • 設備管理
  • 教育研修
  • 社会保険
  • 保険
  • 部長
  • 教育
  • 照明
  • 自動車/輸送機器
  • 普通自動車
  • 自動車
  • 人事
  • 自動車運転
  • 自動車/輸送機械

  東光ローンコンサルタント株式会社埼玉県戸田市

  東光ローンコンサルタント株式会社　総務人事　プレーイング管理職候補気になる

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  仕事内容

  ◆業務内容 総務部長候補として下記業務をお任せする予定です。 実作業を伴うプレーイング主体の部長候補です。他２名（女性　経理担当２名） 2026年4/1以降の入社をご希望です ・労務関連 　給与計算・勤怠管理 　福利厚生・社会保険・労働保険等の手続き、36協定の締結・届出 　人材採用・教育・研修・評価制度の運用 ・庶務関連 　車両管理・各種保険管理・社員の資格取得推進、管理 　法改正に伴う各種規則等の作成、改訂 　社内システムやホームページの管理、更新 　備品・消耗品の調達、管理 　会社施設の設備管理（空調・照明など） ・行事関連 　定例会議の司会進行、議事録作成 　社内行事の企画、運営

  求める能力・経験

  ◆応募要件 【必須】 ・総務、人事部門に知見のある方（特に人事系に3年以上の経験者） 　総務経験3年以上　労務経験3年以上 ・小規模組織で管理部門全般に経験のある方 ・要普通自動車運転免許 ・職場内のコミュニケーションを重視してフットワークよく取り組んでいただける方

  事業内容

  サッカー場など、スポーツターフの仕様設計・施工・管理 ゴルフコースの 設計・施工・管理請負・管理技術指導 公共工事、 公園造成等の造園緑化・土木工事

• エージェント求人

  【総務部長候補（実務・マネジメント）】芝生のスペシャリスト／ゴルフ・サッカー場等実績多数：11239

  500~600万

  • 議事録作成
  • 研修企画
  • 設備管理
  • 備品管理
  • 中途採用
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 対象領域 総務
  • 経理/財務部門協業
  • 労務管理
  • 福利厚生管理
  • 評価制度運用
  • 社内規程/就業規則作成
  • 社内規程/就業規則改定
  • システム計画策定
  • 企業ホームページ制作
  • 備品調達
  • 社内行事企画
  • 取締役会運営
  • 評価制度改定
  • 労務トラブル対応
  • 普通自動車
  • 評価制度改定案企画
  • 就業規則改定

  造園事業の老舗、芝生インフラのリーディング企業／スポーツ案件など安定需要　※社名非公開埼玉県戸田市

  【総務部長候補（実務・マネジメント）】芝生のスペシャリスト／ゴルフ・サッカー場等実績多数：11239気になる

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  仕事内容

  【業務の全体概要】 ■芝生施設の設計・施工・メンテナンスを手がける企業。ゴルフ場・野球場・サッカー場・壁面緑化など実績が多数あります ■総務部長候補として、給与/勤怠/社会保険などの労務手続きから、車両・備品管理/規程運用/会議運営まで、総務領域の実務を幅広く「自ら手を動かして」担っていただきます。 現場の状況を見ながら柔軟に対応していく「実務家タイプ」の仕事です。 ※現在は総務担当が不在のため、社長と経理部門で最低限の対応をしている状況です。 経理のメンバーと協力体制ではありますが、総務主担当は一名体制となります。 まずは日々の業務・実務を安定して動かしていくことが最優先であり、一方で業務全体の進捗マネジメント力なども求められる大切なポジションです。 【主な仕事内容】 〈労務関連〉 ・給与計算、勤怠管理（グループウェア＋Excelの出退勤データを使用） ・福利厚生、社会保険、労働保険等の手続き ・36協定の締結、届出 ・人材採用（中途採用の実務運用がメイン） ・教育/研修 ・評価制度の見直し/運用（改定予定） 〈庶務関連〉 ・車両管理、各種保険管理 ・社員の資格取得推進/管理 ・法改正に伴う各種規則等の作成/改訂 ・社内システムやホームページの管理/更新（外注も含めて対応） ・備品/消耗品の調達、管理 ・会社施設の設備管理（空調、照明など） 〈行事関連〉 ・定例会議の司会進行、議事録作成 ・取締役会や株主総会の運営補助、議事録作成 ・社内行事の企画/運営 その他、総務としての幅広い業務を対応します 【企業の特徴】 〈事業内容〉 ・公共造園事業の老舗、芝生インフラのリーディング企業。公共工事やスポーツ案件など安定した需要があります ・芝生のスペシャリスト◎芝生の企画/設計/施工/メンテナンス、維持管理の効率も考えた造成工事を担っています ・ゴルフ場や、サッカー場/野球場/ラグビー場などのスポーツターフ、校庭や園庭の実績多数！ ・公園や建築物の屋上、特殊空間の芝生化なども担当。環境緑化事業を通して人々の生活を快適にする芝生も手がけています 〈その他〉 ・地域のプロサッカークラブのサポーター企業。福利厚生で観戦チケットがあります ・女性管理職が複数活躍しています。管理部門の風土が比較的柔らかい企業です

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・総務または労務の実務経験5年以上 ・勤怠／給与計算の理解（一連のフローの理解とご経験） ・中小企業で幅広い総務領域を担当したご経験がある方。 ・資格：普通自動車免許（AT限定以外） 【歓迎】 ・中小企業での「ひとり総務」経験がある方 ・評価制度や就業規則の改訂経験のご経験がある方 ・労務トラブル対応のご経験がある方

  事業内容

  サッカー場などスポーツターフの仕様設計・施工・管理 ゴルフコースの設計・施工・管理請負・管理・技術指導 公共工事や公園造成等の造園緑化・土木工事 ・公共造園事業の老舗、芝生インフラのリーディング企業。安定した需要があります ・芝生のスペシャリスト◎芝生の企画/設計/施工/メンテナンス、維持管理の効率も考えた造成工事を担っています ・スポーツターフの他、公園や建築物の屋上、特殊空間の芝生化なども担当。環境緑化事業を通して人々の生活を快適にする芝生も手がけています

• 企業ダイレクト

  【1595】≪埼玉≫人事(新卒・中途採用の施策企画～実行)※人事内JOBローテあり

  590~1090万

  

  本田技研工業株式会社埼玉県和光市

  【1595】≪埼玉≫人事(新卒・中途採用の施策企画～実行)※人事内JOBローテあり気になる

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  仕事内容

  新卒/キャリア採用（グローバル含む）を何れかをご担当いただきます。●新卒採用：採用セミナー・イベントなどの母集団形成活動から、インターンシップ、選考などの採用活動全般をリードいただきます。 ●キャリア採用：変革を実現する強化領域を始めとした人材獲得に向けて、募集部門と密なコミュニケーションを図りながら各施策企画を実行いただきます。(全体スケジュールの立案・管理・推進、選考運営～結果を踏まえた処遇設定と条件提示、早期活躍のためのオンボーディング等)その後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で3～5年目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。

  求める能力・経験

  【必須】自社採用における全社規模での採用施策企画・運用経験 ※改善提案を行いながら主体的に業務に取り組んだ方が対象です ※今後のキャリアにおいて人事・労務領域で幅広く経験を重ねたい方 【歓迎】■人事労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験■福利厚生領域における全社規模での制度運用・制度企画経験 【求める人物像■与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方■周囲を巻き込みながら業務を行える方■Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  ■二輪車、四輪車、パワープロダクツ ■2020年度販売台数全世界累計2,529万台(二輪1,513万台,四輪454万台,汎用562万台)

• エージェント求人

  本田技研工業株式会社/新卒採用・キャリア採用の施策企画～実行（埼玉県和光市）

  590~1090万

  • 制度企画
  • 新卒採用
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 中途採用
  • 制度運用

  本田技研工業株式会社埼玉県和光市

  本田技研工業株式会社/新卒採用・キャリア採用の施策企画～実行（埼玉県和光市）気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 まずは新卒もしくはキャリア採用（グローバル含む）をご担当いただきます。 ●新卒採用： 採用セミナー・イベントなどの母集団形成活動から、インターンシップ、選考などの採用活動全般をリードいただきます。 ●キャリア採用： 変革を実現する強化領域をはじめとした人材獲得に向けて、募集部門と密なコミュニケーションを図りながら各施策企画を実行いただきます。（全体スケジュールの立案・管理・推進、選考運営～結果を踏まえた処遇設定と条件提示、早期活躍のためのオンボーディング等） その後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ●人事領域における他業務例 ・人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ・労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ・教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【やりがい】 ●売り手市場の採用マーケットのなかで、従来以上に戦略的に採用活動が求められています。本ポジションでは、人事的な要素に加え、マーケティング要素等のスキルも発揮・伸長いただけます。 ●100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、Hondaらしさを体現する人材の獲得を通じて、企業の未来を創る中核的役割を担っていただきます。 ●入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことが可能な雰囲気です。自身の企画が社員の成長やエンゲージメント向上に直結する実感・手応えを得ることができます。 ●世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・採用領域における全社規模での施策企画・運用経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験 ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 【求める人物像】 ・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ・与えられた仕事だけでなく、主体性をもって様々な業務に積極的・前向きに取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【1345】_H_福利厚生制度の企画（埼玉県和光市）※人事内JOBローテあり

  590~1090万

  

  本田技研工業株式会社埼玉県和光市

  【1345】_H_福利厚生制度の企画（埼玉県和光市）※人事内JOBローテあり気になる

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  仕事内容

  福利厚生制度の企画・推進をご担当いただきます。具体的には保険・住宅・食堂施策等の中から一部を担当し、企画から導入にあたっての労使交渉等を推進いただきます。（制度企画、労使交渉、システム/運用フロー 構築全体の推進）また、福利厚生制度の運用プロセスオーナー部門として、担当者や事業所、 委託先(ホンダ開発)の業務推進状況を管理し、導入・活用まで伴走いただきます。その後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で3～5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただく等、Hondaだからできる仕事が多数ございます。

  求める能力・経験

  【必須】●事業所規模での人事制度運用,人事制度企画経験/経験業界不問●福利厚生に関する業務知識や経験 【歓迎】■人事労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験■福利厚生領域における全社規模での制度運用・制度企画経験■改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験【求める人物像】■今後のキャリアにおいて人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方■与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方■周囲を巻き込みながら業務を行える方■Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  ■二輪車、四輪車、パワープロダクツ ■2020年度販売台数全世界累計2,529万台(二輪1,513万台,四輪454万台,汎用562万台)

• 企業ダイレクト

  【業態責任者（営業企画部マネージャー候補）】スタンダード市場上場/駅近本社

  500万~

  

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  【業態責任者（営業企画部マネージャー候補）】スタンダード市場上場/駅近本社気になる

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  仕事内容

  営業企画部にて、焼肉業態のいずれかのブランド責任者として、業態全体の企画・運営を担っていただきます。商品・価格・販促・サービス・顧客体験など、ブランド価値向上に向けた戦略立案と実行をお任せします。 【主な業務内容】■担当焼肉ブランドのコンセプト設計と体験価値の企画・改善■メニュー・価格・収益構造の設計と見直し■販促施策の企画・実行とその効果検証■商品企画ディレクション（自社工場や商品企画・開発チームとも連携）■顧客満足度向上のためのサービス設計やオペレーション改善■市場・競合調査、販売データ分析に基づく戦略立案 ■チームマネジメントおよび経営層への提案・報告

  求める能力・経験

  【必須】■飲食・小売・サービス業界などにおける商品／業態／営業　企画のいずれかの経験（3年以上） ■数値・市場データに基づいた企画立案および実行経験 ■組織マネジメントまたはプロジェクト進行管理の経験 ■社内外の関係者との折衝・連携・提案の経験 【歓迎要件】 ■飲食業態におけるメニュー開発・販促・店舗運営の実務経験 ■ブランドや顧客体験設計（サービスデザイン）への関与経験

  事業内容

  ■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動

• エージェント求人

  株式会社大泉工場 人事部長（CHRO候補）｜3年で15倍の成長を目指す企業の組織拡大をリード

  804~960万

  • 食品
  • 制作
  • 事業推進
  • コンプライアンス
  • プラント
  • 執行役員
  • 工場
  • 事業責任者
  • 研修企画
  • 戦略立案
  • 不動産資産運用
  • 部長/総括審議官
  • コンサルティング業務
  • 組織開発
  • PC/Web
  • 労務管理
  • 惣菜
  • ディレクター
  • 工場長
  • EC

  株式会社大泉工場埼玉県川口市, 東京都港区

  株式会社大泉工場 人事部長（CHRO候補）｜3年で15倍の成長を目指す企業の組織拡大をリード気になる

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  仕事内容

  組織戦略・人材戦略の立案と実行 採用計画の策定および採用活動全般（中途・新卒・アルバイト・海外人材含む） 人事制度（評価・報酬・等級制度等）の構築・運用・改善 社員の育成・研修企画・キャリア開発支援 労務管理、安全衛生、コンプライアンス体制整備 経営陣との連携による組織課題の特定・解決 サステナビリティ・企業文化に根ざした組織開発 PRポイント 売上高を3年で15倍へ成長させることを目指しています。 2024年2月に、スタートアップ企業でEC事業の立ち上げからグロースまで執行役員として実行してきた取締役を迎えて、会社のスピード感が一気に上がりました。オーガニック、プラントベースというグローバルニッチなプロダクトを日本のスタンダードにして変えていく事業のビジネスモデル確立に向けて、上流ポジションから採用を進めてきています。今後はブランド開発、EC事業の強化、食×デジタル×サステナブルのデジタルプラットフォーム構築、海外出店など、組織や事業を拡大するフェーズになるため、リーダーとともに事業を成長させる事業部長を求めています。 直近で採用した中流～上流ポジションの人財も、タレントが揃ってきており、壮大なミッションを実現するための体制が整ってきています。 ・CREATIVE DIRECTOR 長年大手食品メーカーや飲料メーカー等の商品パッケージを多数手掛ける。パッケージデザインをはじめ、それらの商品に纏わる様々なコミュニケーションにおけるデザインディレクションを担い、ブランドを包括するクリエイティブワークを行う。 2024年10月より大泉工場に入社。デザインチームのクリエイティブディレクターとして従事。 ・製造統括本部長（工場長) プラントベースのレトルト食品の製造工場立ち上げのため採用。中食業態（弁当・惣菜）を中心とした企業で製造部部長、工場長を経験。 ・PRリーダー アパレル企業や飲食コンサルチームを経て、「食」「コミュニティーの創造」を事業領域とする飲食企業で広報などに従事。広報は、社会とのリレーションであるという意志のもと、PR業務、ブランド・商品ディレクションに従事し、事業推進とクライアントとの窓口でもある役員秘書業務を担当。飲食店舗の企画運営事業、地域コミュニティ事業、海外店舗企画運営事業会社を18年経験。 ・Web Director 制作会社でデザイナー・ディレクター、WEB事業会社で企画からUI/UXの設計を経験。国内玩具メーカー、外資系チョコレートメーカーでのデジタル/EC事業責任者/商品企画開発を歴任。 経験豊かなリーダーとともに、日本の食文化に“新しいあたりまえ"を創ることを進めていく、やりがいのある仕事です。 この求人の魅力 理念 ・ビジョン PURPOSE「地球を笑顔で満たすために存在する」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの考える存在意義は、地球上から争いをなくす組織であるということ。2009年、初めてポップコーンを弾いたとき、「この食べ物は世界から戦争をなくす、世界一幸せな食べ物だ！」と感じて導き出されました VISION「素敵な環境を創造する」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは地球上のすべての存在が、笑って生きているあり方が理想であると考えています。みんなが笑ってイキイキと生き続ける環境を事業を通して創造していきます MISSION「多角的にWell-Beingを実現する」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⾝体的・精神的・社会的に満たされ、誇りを持った状態を実現し続ける。私たちが行うことは、多⾓的にWell-Beingを実現するためのアクションです 仕事・事業 ■事業内容： PLANT BASED商材・フードマシン等を販売するFUTURE FUN FOOD事業、ジュースマシンを販売するGOOD NATURE事業、KOMBUCHAの製造販売をするKOMBUCHA_SHIP事業、、然・・活・・体 ３つの環境を素敵に創造しアクションをする場所として直営店事業、かつて鋳物工場を運営していた不動産を活かし、倉庫庫業・レンタルスペース業・太陽光発電業など幅広く展開しております。 ■当社の特徴： 当社は2017年で創業100周年を迎えた老舗企業ですが、その歴史で一貫した事業というものはありません。 創業時は鋳物工場を営み、その後不動産管理事業に転換、現在は不動産管理事業に加えてFUN FOOD事業とORGANIC関連事業という新たな取り組みをしています。 これは、時代の潮流をうまく捉え、「大泉工場」というフィールドを最大限活用してきた結果と言えます。

  求める能力・経験

  事業会社における人事部門でのマネジメント経験 採用、人事制度設計、労務対応などの幅広い実務経験 経営層と連携し、組織づくりをリードした実績 急成長・変化の多い環境での柔軟な対応力 内定の可能性が高い人 ＜歓迎要件＞ ・飲食業界、ライフスタイル業界での人事経験 ・スタートアップや新規事業フェーズの組織運営経験 ・英語力（海外展開に伴う採用・労務対応のため） ・サステナビリティやウェルビーイングへの関心

  事業内容

  1.各種機械器具の製品製造販売 2.不動産の賃貸 3.食料品、飲料品、農産物、食品添加物の卸売、小売並びに輸出入業務 4.一般食品の製造及び販売 【素敵な環境を創造する】 世の中には、数え切れないくらい、大小様々な「環境」が存在しています。 人間の腸内というミクロな環境から、 生きていく上で必要不可欠な生活（衣・食・住・遊・働）環境、そして大自然というマクロな環境。 私たちはそれらに関わる全ての環境を、多岐にわたる活動を通じて、素敵に創造していきます。

• エージェント求人

  埼玉【労務】給与・勤怠事務/東証プライム市場の安定基盤/年収～700万円

  400~700万

  ケイアイスター不動産株式会社埼玉県本庄市

  埼玉【労務】給与・勤怠事務/東証プライム市場の安定基盤/年収～700万円 気になる

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  仕事内容

  住宅供給数日本一を目指す当社にて、全社員の労務担当として給与や勤怠についての 管理をしていただきます。 ＼具体的な業務／ ・社員の給与管理業務 ・勤怠(休職、退職)の管理業務 ・新規入社者の入社手続き業務 ・雇用契約管理 など、労務関係全般のお仕事となります。 入社予定者・従業員からのお問合せがありますので お悩みに併せてサポートしていただく想定です。 ※従事すべき業務の変更範囲は、弊社グループの業務全般となります。

  求める能力・経験

  ・運転免許(AT可)をお持ちの方

  事業内容

  ケイアイスター不動産は、1990年創業、東京証券取引所プライム市場に上場している、国内有数の総合不動産カンパニーです。 「豊かで楽しく快適なくらしの創造」「すべての人に持ち家を」というミッションのもと、高品質ながら手の届く価格帯の戸建住宅を提供。多様化するニーズやライフスタイル、エリアの特性にあった、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。

• エージェント求人

  人事リーダー（東証プライム上場の好業績企業の次代の人事幹部候補）

  480~750万

  • 新卒採用
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 教育
  • ストレスチェック
  • 健康診断
  • 中途採用
  • 新規人事制度構築
  • 人事システム導入
  • 人事給与システム導入
  • 人事管理
  • 人事異動立案
  • 人事管理システム
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 研修プログラム設計
  • 研修設計
  • 研修外部ベンダー選定
  • グループ人事
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 人材紹介
  • 求人広告
  • マネジメント
  • 人材育成制度企画
  • 従業員育成
  • 組織開発
  • 組織開発ツール選定
  • 研修計画策定
  • 職種別研修設計
  • スキル研修設計
  • コーチング研修設計

  萩原電気ホールディングス株式会社（東証プライム上場＿証券コード7467）埼玉県入間市

  人事リーダー（東証プライム上場の好業績企業の次代の人事幹部候補）気になる

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  仕事内容

  中長期的に人事業務のすべてを経験し、マネージャーへと成長していくことを目指してください。 培ってこられた経験、知識、スキルや希望を考量し、相談の上、担当する業務を決定します。 ＜具体的な仕事内容＞ ●制度、規定 ・新たな人事制度の起案／策定の進行、導入・浸透推進（社内広報）、運用 ・各種規定の改定 ●労務管理 ・従業員の勤怠確認・締め作業 ・給与計算実務 　給与計算、住民税納付等 ・入退社手続き ・社内窓口対応 ・労務関連月次・年次業務 　社保・住民税等年度更新手続き、 　健康診断実施 　ストレスチェック実施、年末調整等 ●教育 ・新たな人事制度に連動した階層教育 ・社員の専門性を高める教育支援の検討等 ●採用 ・中途採用の企画・実行 ・新卒採用の企画・実行 ・派遣社員の契約管理 ●その他 ・人事業務DX化／情報システムとの連携 ・組織の活性化に資する取組み ・グループ各社との連携 ＜このポジションの魅力＞ (1)新たな施策、取り組みの提案が歓迎される環境があります。 経営陣との距離が近く、新たな施策や取り組みを日常的に提案していくことが可能です。 また、積極的な提案が歓迎される環境があります。 (2)設計部門、製造部門、営業部門などとの距離が近く、 バックオフィス全体で現場を支えていく一体感があります。 (3)担当のローテーションにより、人事業務を網羅的に経験し、マネージャーを目指していくことが可能です。 【配属先】 ・萩原エンジニアリング株式会社　本社　事業管理部 入社（所属）は萩原電気ホールディングス株式会社となり、萩原エンジニアリング株式会社へ在籍出向となります。 ・配属先の組織構成 　部長　 　└総務グループ 　　マネージャー 　　└人事チーム　3名（男性1名、女性2名）こちらに配属になります。 　　└総務チーム　3名 　現在、社員のエンゲージメント向上、モチベーションを高める職場環境づくりに尽力しています。 【募集背景】 同社は、2014年の東証プライム上場後、毎年二桁％の成長を誇り、売上高／営業利益／純利益は過去最高を更新し続けている先進エレクトロニクス分野のホールディングカンパニーです。 主な事業会社は、萩原エレクトロニクス株式会社（デバイス事業）、萩原テクノソリューションズ株式会社（ITプラットフォーム、FAシステム他ソフトウェア、産業用コンピュータ）、および海外の現地法人で構成され、自動車や産業機器をはじめとするメーカーのモノづくりに欠かせない存在となって成長してきました。 2022年秋には、FA装置、ロボット設計・開発を事業ドメインとするエンジニアリング会社（現　萩原エンジニアリング株式会社）のM&Aを実施。これにより、人間に例えるならば、頭脳（半導体）、神経（ソフトウェア）、肉体（機械）が揃い、日本を代表する自動車、電機、精密機械等のメーカーのスマートファクトリーをトータルでソリューションできる体制が整いました。 上記の経緯から、最も新しい事業会社である萩原エンジニアリングの組織強化の要となる事業管理部　人事チームの増員を決定しました。将来の総務人事の管理職となり得る方との出会いを心待ちにしています。

  求める能力・経験

  大卒社会人経験3年以上で下記何れかの経験をお持ち方 ・事業会社での人事経験（制度、労務、教育、採用、その他経験内容は問いません） ・人材紹介、人材派遣、求人広告等の経験（営業、求職者対応等） 【歓迎要件】 メンバー育成やマネジメントの経験

  事業内容

  電子デバイスおよび電子機器の販売ならびにFA機器の製造販売を行うグループ企業の経営戦略策定および管理