【金沢】キャリアアドバイザー(RA・CA)■年休125日/土日祝休/住宅手当など福利厚生充実
360~700万
株式会社フェローズ
石川県金沢市
360~700万
株式会社フェローズ
石川県金沢市
リクルーティングアドバイザー
キャリアアドバイザー
人材/アウトソーシング法人営業
■仕事内容: 【人材エージェント】「Creator's Agent」として、クリエイティブ業界で活躍される方々に対し、マネジメントサービスを提供します。 ▼具体的には 求職者(クリエイター) ・経歴や希望職種のヒアリングおよびカウンセリングによるクリエイティブ求人の紹介 ・応募先企業の面接対策(提出書類添削、質疑応答のロープレなど)、面接同席 ・内定承諾後の契約手続き、契約開始後の定期面談、契約更新手続きなど ・クリエイティブ系のスキルアップセミナーの案内 採用企業 ・クリエイター採用を行っている企業の新規開拓や求人のヒアリング・新規求職者の応募獲得のための求人票作成、WEBサイト掲載 ・クリエイターの人材紹介 ・企業研修の案内、提案 ・クリエイターズステーション(自社運営のWEBマガジン)のインタビュー案内 一人のエージェントが人材ニーズを持つ企業側と仕事を探しているクリエイターの双方の窓口を担当することにより、 一層満足度の高いマッチングとスピーディな対応を実現しています! 【変更の範囲】会社の定める業務全般 ■配属先の編成: フラットな社風で、チャレンジする機会が沢山ある環境! 入社後2~3年で拠点長を任されるケースもあり、成長機会豊かなのも当社ならでは。 同世代と切磋琢磨する雰囲気が出来上がっています。 女性管理職も在籍中で、男女問わず早期に成長できる環境です! 入社後の流れ 専任の教育担当がサポート! まず入社後は座学や、先輩社員との同行を通して、仕事の流れや業界のことを知ってもらいます。 先輩のフォローを受けながら、勉強会や知識の共有などを通して、独り立ちを目指しましょう! ★女性管理職も多数活躍中です! ■ポイント: クリエイティブ業界活性化に貢献!急成長の企業で会社と共に大きく成長し、影響力の強い仕事に携われます! ・クリエイター専門マネジメント企業。国内外17拠点展開 ・企業とクリエイター双方と向き合い最適な出会いを実現 ・経営目標は稼働人数。売り上げではなく担当人数を評価 ・年齢や在籍年数ではなく、成果と実力を正当に評価
【必須条件】 ●大卒以上 ●何かしらの営業経験(1年以上)
大学院(博士)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、大学院(法科)、大学院(その他専門職)、4年制大学、6年制大学、専門職大学
正社員
有 試用期間月数: 3ヶ月
360万円〜700万円
一定額まで支給
08時間00分 休憩60分
10:00〜19:00
有
125日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過: 10日
夏季・冬期休暇、産前産後休業育、児休業、忌引き休暇、介護休暇
月給300,000円~500,000円 ※過去のキャリア・年齢により検討、相談の上決定します。 ※売上の実績により柔軟に昇給するようにしています。 ※上記月給には一律手当(エージェント手当3万円)、月45時間分/78,035円~の見込残業代を含みます。 ※見込残業超過分は別途支給 ※大学院卒、大学卒全て共通 年収1200万円 / 40歳 人材エージェント/マネージャー職 年収980万円 / 30歳 人材エージェント職 年収700万円 / 28歳 人材エージェント職 年収650万円 / 25歳 人材エージェント職
無
石川県金沢市
石川県金沢市広岡3-1-1 金沢パークビル11F
◆厚生年金 ◆健康保険 ◆労働災害保険(労災保険) ◆雇用保険 ◆傷害保険 ◆健康診断(年1回) ◆企業型確定拠出年金(DC制度) ◆団体定期保険 ◆外部保養施設利用制度(※社内規程あり) ◆社内部活制度(例:テニス、フットサルなど) ◆社員旅行(年1回/※成績優秀者のみ対象) ◆NOMURA WORK-LIFE PLUS(飲食店・ジム等の割引制度) ◆経目達成会食(目標達成時の会食制度) ◆メンター制度(先輩社員によるサポート体制) ◆キャリアコンサルティング制度(キャリア形成支援) ◆受動喫煙対策:屋内禁煙 ◆通勤手当:上限3万円/月 ◆住居手当 勤務拠点から半径5km圏内在住:月3万円 勤続満5年かつ半径15km圏内在住:月4万円 勤続満10年かつ半径20km圏内在住:月5万円 ◆役職手当 ◆スタッフフォロー手当:担当クリエイターとのランチ・お茶・会食代補助 ◆ブラザーシスター見守り制度:先輩後輩の食事代補助(1人あたり2,200円) ◆読書手当:規程あり ◆文化芸術鑑賞制度:映画・舞台などの鑑賞費(月4,000円~1万円、※規程あり) ◆入籍祝い金 勤続3年以上:3万円 勤続3年未満:1万円 ◆出産祝い金:1万円 ◆早起きは千円の徳手当:1時間前出社で1日1,000円支給 ◆退職金制度:有 ◆リファラル採用制度:紹介者に最大60万円支給
8名
2回〜2回
東京都渋谷区恵比寿西1-7-7 EBSビル5F
1. クリエイターマネジメントサービス 2. 自社メディアの運営/Webマガジン/メールマガジン 3. セミナー/企業研修の企画・実施/情報提供 4. フェローズ映画プロジェクト 5. 将来のクリエイティブ業界を担う人材育成 6. “食”の世界の「クリエイティブ」を新たにプロデュース
最終更新日:
450~550万
業界大手(人材業界3位グループ)のブランド力と、明確な評価制度のもとで、未経験からでも安心してスタートできるポジションです! 【仕事内容】 人手不足でお困りの建設・インフラ業界のお客様に対し、適切な専門人材のご提案・マッチングを行い、企業と働く人双方をサポートする人材コーディネート職をお任せします。 ◆ニーズヒアリング: 既存・新規企業へ電話や訪問を行い、必要な技術者像やプロジェクト要件を確認します。 例:「新規工事に伴い〇〇資格保有者が必要」など ◆テレアポ業務: 効率的な営業活動を行っており、テレアポは1日に1~2時間、平均40~80件程度です。 ※一般的なテレアポが200~300件に1件の成約であるのに対し、約50件に1件と圧倒的に高い成約率を誇っています。 ◆人材提案・マッチング: 社内データベースから最適な候補者を選定し、面談の調整や同席を実施。 企業と人材の双方が納得できる提案を重視します。 ◆採用後のフォローアップ: 派遣した人材の定着支援や、職場での課題解決をサポートします。 スタッフのモチベーション維持や評価制度にも関与します。 ◆書類作成・報告業務: 個人のスケジュールを裁量をもって管理し、主任への報告や付随する書類作成を行います。 ※1日3件の訪問または相談対応を目標に行動します。 ※北陸3県(石川・富山・福井)を中心に、状況により新潟や長野を含めたエリアを担当します。移動には社有車またはレンタカーを使用します。 ※業界知識は入社後に研修で習得可能です。入社後1〜3ヶ月はOJTとして先輩社員への営業同行やロープレ練習、または他拠点(仙台、東京、名古屋等)での研修を通じて習得できる体制が整っています。 【職場環境】 配属先:北陸営業所(金沢拠点) 30代前半の男性営業(主任)1名、正社員事務1名、派遣事務1名が在籍。 今回採用される方と合わせて営業2名体制へと刷新する予定です 。 (変更の範囲)会社の定める業務
【必須】 ・普通自動車運転免許 ・月数回程度の出張が可能な方 ・長期キャリア形成のため34歳以下の方を想定 ★未経験者・第二新卒者歓迎★ タクシードライバー、飲食店ホール、自衛隊、コールセンター、施工管理など・・多様なバックグラウンドをもった方が活躍しています! 【歓迎】 ・販売・接客サービス、営業等の何かしらの顧客折衝経験をお持ちの方 ・人事関連のご経験をお持ちの方 ・施工管理やビルメンテナンスなどの建設、不動産、プラント業界での就業経験をお持ちの方 【こんな方におすすめ】 ・コミュニケーション能力があり、誠実かつ元気よく対応ができる方 ・批判的にならず、物事をポジティブに捉えて柔軟かつスピード感を持って対応できる方 ・契約獲得やインセンティブ、ホスピタリティ精神にやりがいを感じられる方 ・報告・連絡・相談をしっかりと行い、真面目に業務に取り組める方
国内外に豊富な実績を持つ、建設・プラント領域の支援を行う人材サービス企業 ◎業界シェア第3位 売上実績は238億円、売り上げ成長率130%の成長企業です ◎全国各地に拠点あり 北海道~沖縄まで、日本全国で展開しています ◎業界平均2倍の女性が活躍中 従業員の約4割が女性。働きやすい環境が整っています
350~600万
【仕事内容】 人材コーディネーターとして、登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介するお仕事です。 【業務概要】 ・新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ・登録スタッフのキャリアカウンセリング ・キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ・コーディネータースタッフのマネジメント、など ▼具体的には ・スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 業務内容のこと、お仕事の適正のこと、様々なお問い合わせがあります。 担当営業はクライアント対応が中心となるため、スタッフ皆さんのあらゆる対応は、主にコーディネーターの役割です。 ・派遣スタッフ登録後の面談 登録していただいた後にすぐお仕事が決まるわけではありません。 企業様にご紹介するため、その方がどういう経験をされてきた方なのか、どんなスキルを持たれているかなどを面談を通じて知る必要があります。 ・どんな働き方をしたいか?どんな仕事を希望されているのか?のヒアリング お仕事に対しての志向や今後の希望について理解できた後に、いよいよ希望のお仕事についてヒアリングをしていきます。 ・マッチングするお仕事のご紹介 100%の希望を叶えられるお仕事は、色々探しても難しいかもしれませんが、スタッフの方ご本人にとってプラスとなり 前向きに働いていただけるようなお仕事をご紹介していきます。 ・お仕事開始後のフォロー お仕事が決まったらそこで終わりではなく、キャリアリンクではその先のフォローも大事にしています。 ご就業後も「そのスタッフの方のために何ができるか」を考えながら動きましょう。 ・登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進 派遣登録でご就業いただいている方へ、ご就業の実績や評価からキャリアリンクの正社員での登用をご提案する「キャリアパス制度」を推進しています。 【求職者へ寄り添うことを大切に】 求職者の方と一緒にキャリアを考えて、親身にサポートできる環境を整えています。 派遣の登録をしたのはいいものの、就業前の段階では「どんな仕事がしたいのか分からない…」という方も珍しくありません。 例えば「事務として働きたいけれど、未経験だから…」という方に対し、 「まずは派遣として経験を積んでから正社員を目指しましょうか」など、 求職者に寄り添い、キャリアの道筋を立てます。 その方のポテンシャルを引き出すため、第三者の目線でアドバイスできるのもコーディネーターの特色です。 これまで経験したことのない職種や業界でも、実際に働いてみることでその方の新しい才能に気づかせることができるかもしれません。 ・仕事紹介だけではなく、スタッフ一人ひとりとじっくり向き合い、長期派遣から社員登用までの長期的なキャリア形成をサポートします。また、セミナーの企画運営業務などにも携っていただきます。 ・入社後は研修やOJTで業務を覚えていきます。わからないことは先輩がフォローするので、安心してください! ・登録スタッフの希望だけではなく、性格・過去の経験・得意不得意など、その方の情報を多岐に渡って把握することで最適なマッチングを行います。そのため、「聞く力」「相手のことを考える力」が磨かれるお仕事です。 また、複数のスタッフの対応を平行して行うため、スケジュール管理能力も養われます。 ・「人のためになる」大きなやりがい! 就業した登録スタッフがイキイキと働けるよう、当社は丁寧なサポート体制を構築しています。 定期フォローをはじめ、時にはキャリアアップセミナーを開催して長期的な活躍を後押し。 仕事を通して、スタッフが成長していく姿を目の当たりにできます。 「人のためになる」仕事の大きなやりがいを実感してください。 【先輩スタッフの前職をご紹介】 営業、コールセンター、事務センター、カスタマーセンター、異業界コーデイネーター、コンサルタント、各種リーダー業務、教育担当など 【こんな方が活躍しています】 キャリアコンサルタント、拠点責任者、就労支援員、人材サポート、スタッフマッチング、スーパーバイザー(SV)、サービス業店長、人材管理、マネジメントなど様々な経験を持つスタッフが活躍中!
<必要スキル・経験> ・社会人経験が2年以上ある方 ・営業や接客など人と密に接する業務経験 ・基本的なPC操作ができる方(メール、Excel基礎) <歓迎するスキル・経験> ・人材紹介・派遣会社でのキャリアコーディネーター経験 ・コールセンターやBPO事業のご経験 ・リーダーやマネジメント、育成のご経験 <求める人物像> ・誰かを応援したり、人と一緒にゴールに向かって共に頑張る事が好きな方 ・自分の成長が実感できる環境で働きたい方 ・長期安定企業でキャリアアップと収入アップを目指したい方 ・主体性を発揮できる方 ・協調性を持ちチームで仕事をすることができる方 ・指導することや、教えることが好きな方
《事業内容》 キャリアリンク株式会社は、官公庁や大手企業の大型プロジェクトを中心とした総合人材サービス(BPO・CRM・一般事務の人材派遣および業務請負)を展開する東証プライム上場企業です。 BPO関連事業 ・業務フローや運用プロセスの設計・構築 ・業務の効率化・合理化の企画提案 CRM関連事業 ・コンタクトセンターの運営 ・生産性向上・コスト削減・品質向上の実現 一般事務事業 ・専門コンサルタントによるマッチング ・就業前後のフォロー体制 営業支援事業
360~600万
◎人材紹介事業における法人営業(リクルーティングアドバイザー)として、クライアント企業の採用課題解決を推進 ◎提携会社を通じた営業・販路拡大や人材紹介事業の法人対応を担当 【人材紹介における法人対応・顧客管理】 ■クライアント企業の採用ニーズのヒアリング■企業と求職者のマッチング支援■外国籍社員の入社手続きに関する調整・社内外の関係各所とのやり取り■長期的な関係構築のためのフォローアップ 【提携会社を通じての営業・販路拡大】 ■提携会社を通じての営業活動および関係構築■提携会社のパフォーマンス管理・支援・育成 事業成長を加速させる重要なポジションです。
【必須】■人材業界での法人営業経験 【歓迎】■スタートアップ環境での経験 ■経営層・人事責任者への提案経験 ■顧客の課題を抽出し提案に繋げられる方■法人向け新規開拓営業の経験 【魅力】社会的意義のある事業 「外国人にとって育った国と同じように働きやすい・住みやすい社会」の実現という社会的意義のある事業に携わることができます。外国人材と企業の架け橋となり、社会課題の解決に貢献できるやりがいがあります。
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480~700万
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓既存クライアントの経営層・責任者への課題ヒアリングおよび人的課題の解決支援 ✓人件費構造やオペレーションの分析を通じたBPR(業務プロセス再設計)の提案 ✓担当企業におけるタイミーの多店舗展開・別職種導入に向けた戦略づくりと実行 ✓継続的な利用・満足度向上を実現するための強固なリレーション構築 ✓SMB領域(数億〜数百億円規模)の企業群に対する活用最大化のコンサルティング ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓特定店舗で成功した導入モデルを、クライアントの全支店・全事業所へ横展開する導入推進 ✓「ホールのみ」の利用から「キッチン・バックヤード」へ、現場のオペレーション自体を組み替える提案 ✓季節変動や繁忙期に合わせた最適な人員配置・人件費最適化のコンサルティング
必須条件(MUST) ✓法人営業のご経験(2年以上)および成果・実績を残されていること ✓論理的思考に基づき、クライアントの課題解決を行ってきた経験 ✓普通自動車運転免許 歓迎条件(WANT) ✓無形商材(人材・広告・IT・金融など)の営業経験やコンサルティング業界の経験
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422~754万
【概要:国内ARR No.1。巨大市場の「第2転換期」を動かす】 21期連続増収を続けるメガベンチャー、エス・エム・エス。私たちが提供する「カイポケ」は、介護・障害福祉業界の経営を多面的に支えるプラットフォームとして、国内Vertical SaaSでARR No.1の実績を誇ります。 現在、カイポケは「第2転換期」と定義し、さらなる新規市場・プロダクトの開発を加速中。福岡を拠点に、業界のICT化と経営改善を推進する最前線のメンバーを募集します。 【具体的な業務内容】 検討中のお客様(介護事業者様)への導入支援・クロージング業務を担います。 課題解決提案: オンライン/オフライン双方で事業所様の経営課題を把握。 プロジェクト管理: 数ヶ月の無料トライアル期間を通じ、スケジュール設計から定着までを伴走。 クロスセル・フィードバック: 他部署と連携した多面的な支援や、プロダクト改善へのフィードバック。 【このポジションの魅力】 SaaSビジネスを俯瞰する視点: マーケティング、カスタマーサクセス等の他部署との連携が多く、ビジネスモデル全体を理解しながら動く力が身につきます。 圧倒的なキャリアパス: 急成長企業ゆえにポストが次々と生まれています。将来的な事業責任者、新規事業開発、あるいは海外部門への異動など、志向に合わせた多彩なキャリアが可能です。 社会的貢献性の高さ: 深刻な社会課題である高齢社会に対し、"情報インフラ"を構築する当事者として貢献できる実感を得られます。
法人営業経験
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480~700万
|役割 既存クライアントの人的課題解決(労働力確保・業務効率化など) 既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 |具体的な業務内容 既存クライアントの人的課題解決/BPR(Business process re engineering) 経営層・事業責任者への課題ヒアリング 人件費構造やオペレーションの分析 多店舗展開に向けた導入戦略づくり 店舗・別職種への利用拡大提案 |配属部署 SMB領域 ターゲット企業:数億円〜数百億円の企業のいずれかを担当 業界:物流、飲食、小売業界を中心とした企業群 |主要業務 多店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大(例:別職種への導入)
|必須要件 成果・ご実績を残されている方 論理的にクライアントの課題を解決してきた方 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 法人営業のご経験(2年以上) 免許保有(普通自動車運転免許) |歓迎要件 無形商材の営業経験 コンサルティング業界のご経験 IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材 |求める人物像 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 働き方を変える社会的意義ある事業に携わりたい 事業を“自分ごと”として捉え、成長に貢献したい 課題に向き合い続け、変化を楽しめる クライアントの本質的な価値創出に挑戦したい
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250~300万
仕事内容 利用者さんの未来を共に支える仕事 ヴィストジョブズは就労継続支援A型事業所として、働く場を提供しながら利用者さんの一般就労を支援しています。 今回の募集では、利用者さんの面談や支援計画の作成・就職活動サポートなどの「就労支援業務」と、清掃・梱包など委託業務の実施を通じて利用者さんへ作業指導を行う「職業指導業務」をお任せします。 現場でのサポートを通じて、利用者さんが「できた!」と自信を深めていく姿に立ち会える、大きなやりがいのある仕事です。 【具体的な仕事内容】 ・利用者さんとの面談、支援計画の検討 ・就職活動のサポート、関係機関との調整 ・清掃・梱包業務などの遂行、職業指導 ・地域企業との連携、業務品質の担保 ・面談・業務記録の作成
応募要件(必須/歓迎スキル・経験) 人に寄り添える方を歓迎します 【必須条件】 ・基本的なPC操作(入力程度) ・人と誠実に向き合える方 【歓迎条件】 ・福祉、教育、医療分野での勤務経験 ・社会福祉士、精神保健福祉士、保育士など関連資格をお持ちの方 ・就労支援や職業指導の経験
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485~660万
【組織紹介】 採用支援・成功実績NO.1(※)を誇る業界のトッププレイヤーとして約50年間事業を運営し、「ひとりでも多くの人たちが”働く喜び”を膨らませ、”働く喜び”の輪が、新たな活力を生み出している社会を創りたい」をビジョンとして掲げ、「一人ひとりの可能性に寄り添い、選択を支える」ことをミッションとしています。 【サービスについて】 各種人材支援サービスを通じて、採用課題を抱える法人顧客と、キャリアに不安や迷い、希望を抱えた求職者の間に介在し、多くの出会いを創出しています。 ・『リクルートエージェント』:求職者の転職、法人顧客の採用を支援する人材紹介サービスです。 ・『リクルートダイレクトスカウト』:ハイキャリア層と企業を直接スカウトで繋ぐスカウトサービスです。 ・『RPO(Recruitment Process Optimization)』:採用計画の立案および実行をトータルサポートし、採用の最適化を実現するサービスです。 ※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者無期雇用及び4ヶ月以上の有限雇用の合計人数(2024年度実績を自社集計)2025年5月時点 【仕事の内容】 創業直後のベンチャー企業から大手企業といった、幅広い規模・事業の法人顧客に対して、「人材採用支援」を通じて法人顧客の経営・事業課題を解決するコンサルティング営業です。 法人顧客のが目指す事業成長を実現するために、以下の業務を行います。 ・法人顧客の事業・組織のヒアリング ・新たな求人の要件定義、採用ターゲットやメッセージングの設計、採用プロセスの立案などの実行・提案・合意形成 ・人材の紹介から入社までの各プロセスにおける支援、伴走 中長期的には、人材採用支援を通じて法人顧客との関係を構築し、採用課題にとどまらない提案を行い、法人顧客が求職者に選ばれるための企業変容を支援することを目指します。 ※例:報酬制度の改正や入社後研修体制構築のなど 現在、エージェント事業として更にサービス進化を加速させていくフェーズです。既存のやり方にとらわれず、新たな顧客支援や顧客価値を自ら創造することにチャレンジすることを期待しています。 【変更の範囲】顧客接点職業務一切 ※業務の内容は、変更することがある。 ※職種限定の範囲を超える配転の場合は、個別に同意を得て行う 【ポジションの魅力】 【リクルートグループの豊富なデータとリソース活用による最適な人材採用支援】 ・リクルートグループが長年にわたって蓄積した豊富なデータを元に、事業運営にも活用できる業界のトレンドや事業競合の動向、採用活動に役立つ類似の採用事例など、法人顧客が求める様々な情報提供ができるため、人材マーケットを俯瞰的に捉えながら、法人顧客に提案をすることができます。 ・特定の業界・職種に知見が深いキャリアアドバイザー組織や、高度な専門性を持つ人材を支援するコンサルタント会社などと連携し、法人顧客にとって「最適な人材採用支援」を行うことができます。 【成長を支援する制度・環境】 ・従業員一人ひとりが仕事を通じて実現したいこと(Will)を明らかにし、マネージャーとすり合わせ、その実現のために何ができるか、どのようなことができるようになる必要があるか(Can)を確認した上で、何をすべきか(Must)を考えるサイクルを半期ごとに行っています。 ・その他、様々なキャリアパスを用意しており、社員一人ひとりが自己実現を図れる環境があります。
応募要件(MUST) ・職務経験1年以上(アルバイト・インターンシップ経験のみを除く) ※業界・職種不問 応募要件(WANT) ・慣習や既存のやり方にとらわれない思考力・行動力 ・現状維持にとどまらず、不足している知識やスキルを捉え、継続的に学ぶ力 <以下の志向性をお持ちの方> ・対人折衝力・提案力・合意形成力・数値分析力・論理的思考力を身に着けたいと考えている ・仲間と切磋琢磨し合える環境を求めている ・人材領域への強い関心を持っている ・顧客やマーケットの課題解決に取り組みたい
株式会社インディードリクルートパートナーズはアルバイト・パートから社員まで幅広い形態の求人ニーズに対して最適なソリューションをご提案するサービスと、「リクルートエージェント」に代表される職業紹介サービスを主に提供しています。
534~808万
(募集背景) 事業拡大に伴い、現状の組織体制強化のための採用 ★創業60年以上製造アウトソーシングとして顧客に愛され安定した経営を行っている当社にて「人材派遣の営業」をお任せいたします 全国出張ベースにて取引先の新規開拓・他拠点の新規営業支援等営業戦略を組み立て、提案を進めていただきます。マネージャー候補としてマネジメント業務も担当いただきます。1回の出張は2週間~2ヶ月程度を想定。 【業務詳細】 ■新規開拓営業(電話や訪問による人材ニーズの獲得) ■新規取引顧客へのカスタマーサービス ■アプローチ戦略の構築 ■アカウント営業推進 ■他拠点との連携 ■当社について: ・半世紀以上の歴史を誇る製造アウトソーシング業界のパイオニア。現在約34拠点を 2030年には50拠点に拡大することを目指しています。 ■評価制度: ・業績成果+行動評価での総合評価。 ■仕事の魅力・やりがい 自身のこれまでの経験を活かして、会社全体の業績アップや利益拡大に貢献頂けます。 ■当社の特徴 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてきまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS(フジアルテプロダクションシステム)」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。
■必須条件: ・人材業界での営業活動経験(新規・既存問わず) ・マネジメント経験をお持ちの方 ・普通自動車免許(AT限定可) ・国内出張可能な方(日帰り、1泊) ■歓迎条件: ・Excel関数(if/vlook)の知識を有する方(実務経験があれば尚良し) ・PowerPointを使用した経験を有する方
・製造アウトソーシング:顧客要望に応じて、製造請負、製造派遣を提案し工場の生産性向上と 稼動率アップを目指すコンサルティング事業 ・総合人材サービス業:直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介
430~556万
(募集背景) 事業拡大に伴い、現状の組織体制強化のための採用 ★創業60年以上製造アウトソーシングとして顧客に愛され安定した経営を行っている当社にて「人材派遣の営業」をお任せいたします 全国出張ベースにて取引先の新規開拓・他拠点の新規営業支援等営業戦略を組み立て、提案を進めていただきます。1回の出張は2週間~2ヶ月程度を想定。※業務内容の変更の範囲:当社業務全般 【業務詳細】 ・新規開拓営業(電話や訪問による人材ニーズの獲得) ・新規取引顧客へのカスタマーサービス ・アプローチ戦略の構築 ・アカウント営業推進 ・他拠点との連携 ■当社について: ・半世紀以上の歴史を誇る製造アウトソーシング業界のパイオニア。現在約34拠点を 2030年には50拠点に拡大することを目指しています。 ■評価制度: ・業績成果+行動評価での総合評価。 ■仕事の魅力・やりがい 自身のこれまでの経験を活かして、会社全体の業績アップや利益拡大に貢献頂けます。 ■当社の特徴 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてきまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS(フジアルテプロダクションシステム)」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。
■必須条件: ・人材業界での営業活動経験(新規・既存問わず) ・普通自動車免許(AT限定可) ・国内出張可能な方(日帰り、1泊) ■歓迎条件: ・Excel関数(if/vlook)の知識を有する方(実務経験があれば尚良し) ・PowerPointを使用した経験を有する方
・製造アウトソーシング:顧客要望に応じて、製造請負、製造派遣を提案し工場の生産性向上と 稼動率アップを目指すコンサルティング事業 ・総合人材サービス業:直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介