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  【工場長候補／栃木工場】トラック・建設機械部品メーカー／信頼度◎板金から塗装まで一貫体制：11250

  800~1000万

  • 育成指導
  • 進捗管理
  • 塗装
  • 板金
  • 品質管理
  • 生産管理
  • 部品
  • 機械部品
  • 工場長
  • マネジメント
  • 国内工場立ち上げ
  • ライン立ち上げ
  • 新規設備導入
  • 産業自動化
  • 溶接
  • 工場全体プロセス改善推進
  • 生産性改善
  • 生産計画策定
  • 人員管理
  • 社長へ業務報告
  • 工場
  • 運用課題改善
  • 組織課題設定
  • 製造部門連携
  • 社内関係者調整

  優れた板金技術と豊富な機械設備◎業績好調・栃木工場は生産拡大に伴う体制強化を推進　※社名非公開栃木県栃木市

  【工場長候補／栃木工場】トラック・建設機械部品メーカー／信頼度◎板金から塗装まで一貫体制：11250気になる

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  仕事内容

  ■トラックやバス、建設重機等で使用される部品を製造する企業です。金属部品の板金加工から塗装まで一貫生産できる強みを持ち、生産量も年々増加しています。 現在、既存事業の受注増加に加え、新規事業の拡大も進んでおり、製造・塗装設備の増強、自動化設備の導入、新工場建設など、工場運営のあり方そのものをアップデートしていくフェーズにあります。 ■本ポジションは、同社・栃木エリアにおける第一・第二工場（約40名規模）の統括を担い、将来的には第三工場新設の立ち上げを見据えた工場運営全体を担う役割です。 単に管理・指示を行う工場長ではなく、自ら現場に入り込み、課長・グループ長と共に動きながら、生産性・品質・人材・設備の最適化を進めていく存在を期待しています。 【主な仕事内容】 ・栃木第一、第二工場の製造全体マネジメント （製造/塗装/生産管理/品質保証との横断的な連携） ・工場の生産計画立案、進捗管理、人員配置の最適化 ・現場課題の把握および工程改善、生産性向上の推進 ・生産管理部門や品質保証部門との調整および全体最適の推進 ・新設備/自動化設備導入時の現場主導での立ち上げ対応 ・将来的な第三工場新設に向けた準備、体制構築への関与 ・課長/係長/グループ長クラスの育成、指導 ・社長および本社への報告および方針共有 ※現場を理解し、現場に足を運ぶことを前提としたポジションです 【得られる経験・キャリア】 ・成長フェーズの製造業において、工場運営を超えた「工場経営」に近い経験 ・新工場立ち上げや大型設備投資、自動化推進を、計画段階ではなく実行フェーズから現場側で関われる経験 ・製造/生産管理/品質保証を横断した工場運営スキルの獲得 【企業の特徴】 ・創業より80年、主力製品であるトラック用部品・建設用機械部品を製造する企業 ・経営VISIONが明確で、事業も右肩上がりで成長している会社です ・強みは、板金から塗装まで一貫生産体制による高品質の部品を製造できること ・卓越した板金技術と小ロット生産で様々なニーズに対応！お客様からの信頼も満足度も高く、安定した需要を確保できています ・お取引先は大手トラックメーカー、大手建設機械メーカー、部品メーカーなど ・海外にも生産拠点を保有しグローバル展開。国内工場と同規模の設備を備える工場でも製造しています ・人材育成にも積極投資◎グループ全社をあげて、海外子会社からの研修生の定例受入れ等、様々な機会と仕組みを通じて社員の成長を積極的に支援しています

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・製造業における工場運営、または製造部門全体のマネジメント経験 ・現場に入り込み、自ら動きながら課題解決を行ってきた経験 ・製造/生産管理/品質などを分断せず、全体を俯瞰してきた経験 ・複数の関係者を巻き込み、現場を前に進めてきた経験 ※特定工程（溶接・レーザー加工等）の深い実務経験は必須とはしませんが、　現場理解を前提としたマネジメント経験は必須とします 【歓迎】 ・工場長、製造部長、またはそれに準ずる立場での経験 ・新工場や新ライン立ち上げ、大型設備や自動化設備導入の経験 ・板金加工/溶接/塗装工程いずれかへの理解、経験

  事業内容

  トラック用部品・建設用機械部品の製造 ・強みは、板金から塗装まで一貫生産体制による高品質の部品を製造できること ・卓越した板金技術と小ロット生産で様々なニーズに対応！お客様からの信頼も満足度も高く、安定した需要を確保できています ・お取引先は大手トラックメーカー、大手建設機械メーカー、部品メーカーなど ・人材育成にも積極投資◎グループ全社をあげて、海外子会社からの研修生の定例受入れ等、様々な機会と仕組みを通じて社員の成長を積極的に支援しています

• エージェント求人

  生産領域における環境課題解決の推進(四輪)／栃木 #1081_1972 c

  550~1100万

  東証プライム上場 完成車メーカー栃木県芳賀町

  生産領域における環境課題解決の推進(四輪)／栃木 #1081_1972 c気になる

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  仕事内容

  職務内容 Honda四輪生産領域における横断的な環境課題への取り組みを企画する部門にて、カーボンニュートラル、資源循環、再生エネルギー最大活用等の企画・推進を担当します。 【部門の役割】 2050年カーボンニュートラル実現に向けて、工業系廃棄物および工業用取水のゼロを目指す ●社会情勢や法規制の動向を先取りし、的確な情報収集と本部への迅速な情報提供 ●グローバルな「グリーンファクトリー」の実現に向けた環境戦略の企画・立案 ●環境に関する体質データに基づき、組織や設備における課題を提起・調整する役割 ●地域における環境リスク(ネガティブ要因)による生産への影響を未然に防止する機能能 【具体的には】 ●資源循環やカーボンニュートラルなどの課題に対するゴール達成シナリオの構築と施策の企画 ●環境リスク低減、環境パフォーマンス向上に向けた海外を含めた各拠点との連携業務 ●各拠点のグローバル環境データ収集および関係部署への展開 ●次世代の環境課題解決技術の事業性検証 ※上記の仕事内容に限らず、Hondaの環境経営の更なる推進の為に、 自ら様々な企画立案をし世界最高の環境経営の実現を共に目指していただける方を求めています。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【魅力・やりがい】 ◆環境戦略の推進はHondaの中でも重点に置かれる取り組みの1つです。社会的な意義も大きく、社内の注目度も高い戦略テーマにおいて、担当領域の専門性を高め、自らのアイデアを生産領域への提案につなげることが可能です。 ◆Honda四輪事業の海外を含む広いフィールドで、生産領域の環境戦略を能動的に企画提案できる業務です。 【キャリアパス】 生産領域の環境部門で広範な視点での経験を積んでいただいたのちに、適性をみて多様なキャリアへのチャレンジが可能です。 ●生産工場の環境部門マネジメント ●最上位部門である環境企画部での戦略立案業務 ●リソースサーキュレーションやカーボンニュートラル領域でのスペシャリストとして業務推進 ●北米、中国、アジアなどのグローバル拠点での環境責任者 志向によって、国内やグローバル、生産領域での環境スペシャリストへの成長が見込まれます。 【職場環境・風土】 Hondaは「三つの喜び(買う喜び、売る喜び、創る喜び)」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 【部門メンバーのコメント】 ・年齢：42歳 ・社会人経験年数：21年 ・社員のコメント Hondaの環境活動において経営層と製作所を繋ぐ部隊。経営視点での意思決定から製作所への施策投入まで、幅広く関与することが出来る部署です。中途採用社員も複数在籍しており、様々なスキルを様々な領域で活かして活躍しております。 ・年齢：31歳 ・社会人経験年数：9年 ・社員のコメント 四輪生産領域におけるグローバルの環境戦略統括部署として各地域や国の環境戦略部署の仲間と繋がり、 カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーに向けた施策立案や戦略企画等を推進出来ます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ●環境関連知識および実務経験をお持ちの方(エネルギー・資源・廃棄物・リサイクル等) 【歓迎する経験・スキル】 以下のいずれかに該当される方は、特に歓迎いたします。 ●エネルギー・資源・廃棄物・リサイクルに関連する企画提案のご経験 ●製品の再利用を踏まえた製品設計に携わったご経験 ●環境関連の設備のご経験(電力・空調衛生・水処理・エネルギー・化学系プラント設備等) ●エネルギー管理士/電気主任技術者/公害防止管理者/環境計量士/ISO14001審査員などの資格をお持ちの方 【求める人物像】 ●ビジョンに共感し、強い使命感をもって環境経営に取り組める方 ●困難な状況においても、前向きに粘り強く業務遂行できる方 ●何事にも好奇心とチャレンジ精神を持って取り組める方 ●課題意識をもって現状打破、提案型の仕事ができること

  事業内容

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• エージェント求人

  ソフトウエア開発に関わる投資(人モノ金)管理／栃木 #1081_1956 c

  550~1100万

  東証プライム上場 完成車メーカー栃木県芳賀町

  ソフトウエア開発に関わる投資(人モノ金)管理／栃木 #1081_1956 c気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・ソフトウェア開発に関わる投資(人・モノ・金)の管理 ・ソフトウェア開発構想段階における、開発時期の妥当性判断 ・役割の異なる部門との連携の上、人的リソースを管理運用 ・経営層との予算合意、予算に基づいた開発管理 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【魅力・やりがい】 ・異なる役割の部門との連携を通じて、幅広い視点とスキルを身につけることができます。 ・ソフトウェア開発の投資管理や部門間の連携を通じて、プロジェクトマネジメントやリーダーシップスキルを磨くことができます。 【職場環境・風土】 ●「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こうしたい！」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ●組織における人的もしくは資金のリソース管理経験 ●ソフトウェア開発における大規模プロジェクトマネージャー経験 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ●車載ソフトウェア開発の知見がある方 【求める人物像】 以下の想い・適性をお持ちの方 ●自組織に留まることなく、能動的に他組織を巻き込みながらコトを推進できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  カーボンニュートラル社会の実現に向けたICE領域の先行研究業務／栃木or #1081_2234 c

  450~1000万

  東証プライム上場 完成車メーカー栃木県芳賀町

  カーボンニュートラル社会の実現に向けたICE領域の先行研究業務／栃木or #1081_2234 c気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】 本ポジションでは、以下のような技術開発に携わっていただきます： ・カーボンニュートラル燃料への対応を見据えた燃焼・要素技術の研究開発 ・モデルベース研究やモデルベース開発などの高効率設計技術の構築 ・燃焼技術、デバイス技術、開発プロセスなどの複数領域のメンバーと連携し、プロジェクト横断的に要素技術の確立を推進 【魅力・やりがい】 ・Hondaが展開する二輪・四輪など多様な商品群のコア技術(ICE)に携わり、実製品につなげることができる ・カーボンニュートラル燃料や次世代エンジン技術の開発を通じて、社会課題の解決に直結するテーマに取り組める 【社員の声(ICE領域／自動車OEM出身)】 ICEの次世代燃料対応燃焼研究において、プロジェクトリーダーを務めています。 Hondaでは「手を挙げれば任せてもらえる」裁量の広さがあり、自らの意思で研究テーマに挑戦できる環境が整っています。 その分責任も大きいですが、前職と比べても自由度と影響力の大きさを実感しています。 意欲さえあれば、さまざまな最先端研究にチャレンジできることが、この仕事の醍醐味です。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 以下を満たしていることが応募の条件となります： ・機械工学(特に四力学：材料力学、流体力学、熱力学、機械力学)に関する基礎知識 ・設計・解析・評価テストなどの実務経験 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ・燃焼技術に関する知見・実務経験 ・カーボンニュートラル燃料への対応技術の研究・開発経験 ・モデルベース開発やモデルベース研究を用いた高効率設計技術の知見 ・エンジン設計または要素技術開発に関する経験 ・熱流体1Dまたは3Dシミュレーションや、CAEツールを用いた解析経験 【使用ツール・ソフトウェア】 ・Matlab / Simulink ・熱流体シミュレーション(1D・3D) ・CAE解析ツール全般(構造・熱・流体など) ・CATIA(3D CAD)等 【求める人物像】 以下の想い・適性をお持ちの方を歓迎します： ・研究開発において、高い主体性とリーダーシップを発揮できる方 ・夢を持ち、高い目標を掲げてやりきるエネルギーのある方 ・自分の考えを発信し、周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる方

  事業内容

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• エージェント求人

  HG_Hondaにおける材料ライフサイクルデジタル開発(LCA・訴求)・ #1081_2189 c

  450~1000万

  東証プライム上場 完成車メーカー栃木県芳賀町

  HG_Hondaにおける材料ライフサイクルデジタル開発(LCA・訴求)・ #1081_2189 c気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 材料ライフサイクルのデジタルトランスフォーメーション(DX)領域において、環境、社会、経済価値の評価や顧客訴求の予測手法の研究開発を通じて、Hondaの持続可能な未来を共に築く重要な役割を果たしていただきます。 本田技術研究所内の材料を用いた研究関連部署、技術発信企画部門、本田技研工業のモビリティ開発部門、環境企画部、広報、産官学と連携しながら、ご経験に応じて、以下業務をお任せいたします。 ・LCAや環境インパクト評価手法の構築と適用 ・環境評価に向けた材料のデータベース化および社会経済価値のDX予測手法の構築 ・社内外への発信およびPR手法の設計 【使用ツール】 使用データベース：Granta-MI, IDEA, Ecoinvent, LIME3, Recipe, Impact world 使用ツール：Simapro, Gabi, Milca, Excel VBA, 3EID, Star-CCM, Fluent 分析ツール：Google Analytics, PR Analyzer 【魅力・やりがい】 材料を軸に全社(本田技研工業株式会社・本田技術研究所)の組織を横断し、世界一の材料デジタル技術を構築・材料研究から顧客に至るまでのプロセスを自ら変革していくチャレンジングな環境での活動が期待されます。まだ世の中に十分に確立されていない社会経済価値化の予測・基盤構築を行い、Hondaの持続可能な未来を築き、新たな価値を創造していくことができます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・材料を研究開発した経験 ※素材は問いません ・LCA、環境影響評価、ESG評価、リサイクル、などを活用したサステナビリティ推進の経験 ・BIツールなどを用いたデータ分析経験もしくはAIシミュレーションの使用経験 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ・CO2計算、カーボン会計、環境関連の規格(ISO14040,44,67など)の知見 ・ESG開示、環境報告書作成、CDP/TCFD対応経験 ・発信・マーケティング・ブランディング・PRの設計手法に関する知識や経験 【求める人物像】 以下の想いをお持ちで、Hondaフィロソフィーに共感いただける方 ・好奇心を持ち探索し、まずやってみるチャレンジ精神や、論理的な考え方で技術課題に取り組める方 ・異なる価値観を持つ社内外のステークホルダーとも前向きに対話できる方 ・既存のシステムや仕組みに囚われず、ゼロから1を生み出す思考や、他社にないユニークなソリューションを提案できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  自動運転技術開発組織における人的リソース管理(マネージャー)／栃木 #1081_2337 c

  400万~

  東証プライム上場 完成車メーカー栃木県芳賀町

  自動運転技術開発組織における人的リソース管理(マネージャー)／栃木 #1081_2337 c気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 ※ご経験/スキルに合わせ詳細業務を決定します ・リソースの中期計画に基づく要員計画の策定と推進 ・委託業務を含めたリソース配分の最適化のための企画提案 ・リソース計画を推進する中で起こる業務課題へのスピーディーな対応と社内調整 ・効率的かつ機動的なリソース管理の実現に向けた課題対応(システム導入検討含む) 【当ポジションの魅力・やりがい】 ・「人間尊重」を基本理念とするHondaで人材活用に関わり、「人」から組織や事業に貢献できる。 ・ソフトウェア開発における重要領域「AD/ADAS」の人的リソース管理に携われる ・開発部門の中だからこそ、自身の成果で「現場が変わる」実感を得ながら、仕事のやりがいにつなげられる。

  求める能力・経験

  ◆必須(MUST) ・事業会社(メーカー)での人的リソース管理経験 ・管理職としてのマネジメント経験(部下有のミドルマネジメント) ◆歓迎(WANT) ・要員計画の策定・推進業務経験 ・リソース管理のためのシステム導入・運用経験 ・運転支援・自動運転システムの研究開発経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【栃木県／勤務地複数あり】【年収675万円～：転勤なし：年間休日110日】支店長候補

  675~1280万

  • 係長/主査
  • 課長/マネージャー
  • マネジメント
  • 提案
  • 注文住宅個人向け営業
  • 接客
  • ヒアリング
  • 営業
  • 注文住宅
  • 支店長
  • 成約
  • 不動産営業

  企業名非公開栃木県宇都宮市, 栃木県小山市, 栃木県足利市

  【栃木県／勤務地複数あり】【年収675万円～：転勤なし：年間休日110日】支店長候補気になる

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  仕事内容

  【企業概要】 完全無借金経営を貫き、経済情勢に業績が左右されない 強い財務基盤と資本力を併せ持つハウスメーカー様での勤務になります。 全国に300ヶ所以上の拠点を持ち、新規エリアへの新規出店も精力的に進行中の 成長企業にてあなたの経験と知識を活かして更なるキャリアアップ・待遇アップを目指しませんか。 詳しい業務内容・待遇面などがお知りになりたい方は お気軽に当案件の「気になる」ボタンを押して頂ければと思います。 【主な業務内容】 ◎新規出店の立ち上げ責任者としての採用となります。 ◎まずは風土や業務を覚えて頂くうえで自ら業務を遂行していただきますが、半年から1年で営業所長、支店長としてマネジメント業務を担っていただく予定です。 ・展示場での接客、ご案内、営業 ・具体的なご要望（予算や設計）のヒアリング、最適なプランの提案 ・資金計画や住宅ローンに関するご相談への対応・資料作成 ・成約後～設計及びインテリアコーディネータへの引継ぎ ・住宅完成後、お客様への引き渡し、アフター訪問　等 （営業職年収例：2023年度実績） （1）36歳・課長（入社4年目）：1,052万円 内訳：45万円/月＋賞与180万円/年＋歩合332万円/年 （2）49歳・営業所長（入社8年目）：1,420万円 内訳：52万円/月＋賞与234万円/年＋歩合562万円/年 （3）44歳・支店長（入社6年目）：1,650万円 内訳：68万円/月＋賞与710万円＋歩合124万円 （4）42歳・支社長（入社11年目）：1,930万円 内訳：105.8万円/月＋賞与660.4万円 ※注意事項※ 当案件は『株式会社キャリアドットコム』が求人企業よりご依頼を受けて代理で募集しております。 該当企業様への直接のご応募にはなりませんのでご注意ください。 オファー～選考～ご入社までは当社が求人企業と求職者様の仲介役として諸対応をさせていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・住宅業界での営業経験が3年以上ある方 【歓迎・優遇】 ・役職を問わずマネジメントのご経験がある方

  事業内容

  ■住宅・不動産