自動運転技術開発組織における人的リソース管理(マネージャー)／栃木 #1081_2337 c

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• エージェント求人

  【工場長候補／栃木工場】トラック・建設機械部品メーカー／信頼度◎板金から塗装まで一貫体制：11250

  800~1000万

  • 育成指導
  • 進捗管理
  • 塗装
  • 板金
  • 品質管理
  • 生産管理
  • 部品
  • 機械部品
  • 工場長
  • マネジメント
  • 国内工場立ち上げ
  • ライン立ち上げ
  • 新規設備導入
  • 産業自動化
  • 溶接
  • 工場全体プロセス改善推進
  • 生産性改善
  • 生産計画策定
  • 人員管理
  • 社長へ業務報告
  • 工場
  • 運用課題改善
  • 組織課題設定
  • 製造部門連携
  • 社内関係者調整

  優れた板金技術と豊富な機械設備◎業績好調・栃木工場は生産拡大に伴う体制強化を推進　※社名非公開栃木県栃木市

  【工場長候補／栃木工場】トラック・建設機械部品メーカー／信頼度◎板金から塗装まで一貫体制：11250気になる

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  仕事内容

  ■トラックやバス、建設重機等で使用される部品を製造する企業です。金属部品の板金加工から塗装まで一貫生産できる強みを持ち、生産量も年々増加しています。 現在、既存事業の受注増加に加え、新規事業の拡大も進んでおり、製造・塗装設備の増強、自動化設備の導入、新工場建設など、工場運営のあり方そのものをアップデートしていくフェーズにあります。 ■本ポジションは、同社・栃木エリアにおける第一・第二工場（約40名規模）の統括を担い、将来的には第三工場新設の立ち上げを見据えた工場運営全体を担う役割です。 単に管理・指示を行う工場長ではなく、自ら現場に入り込み、課長・グループ長と共に動きながら、生産性・品質・人材・設備の最適化を進めていく存在を期待しています。 【主な仕事内容】 ・栃木第一、第二工場の製造全体マネジメント （製造/塗装/生産管理/品質保証との横断的な連携） ・工場の生産計画立案、進捗管理、人員配置の最適化 ・現場課題の把握および工程改善、生産性向上の推進 ・生産管理部門や品質保証部門との調整および全体最適の推進 ・新設備/自動化設備導入時の現場主導での立ち上げ対応 ・将来的な第三工場新設に向けた準備、体制構築への関与 ・課長/係長/グループ長クラスの育成、指導 ・社長および本社への報告および方針共有 ※現場を理解し、現場に足を運ぶことを前提としたポジションです 【得られる経験・キャリア】 ・成長フェーズの製造業において、工場運営を超えた「工場経営」に近い経験 ・新工場立ち上げや大型設備投資、自動化推進を、計画段階ではなく実行フェーズから現場側で関われる経験 ・製造/生産管理/品質保証を横断した工場運営スキルの獲得 【企業の特徴】 ・創業より80年、主力製品であるトラック用部品・建設用機械部品を製造する企業 ・経営VISIONが明確で、事業も右肩上がりで成長している会社です ・強みは、板金から塗装まで一貫生産体制による高品質の部品を製造できること ・卓越した板金技術と小ロット生産で様々なニーズに対応！お客様からの信頼も満足度も高く、安定した需要を確保できています ・お取引先は大手トラックメーカー、大手建設機械メーカー、部品メーカーなど ・海外にも生産拠点を保有しグローバル展開。国内工場と同規模の設備を備える工場でも製造しています ・人材育成にも積極投資◎グループ全社をあげて、海外子会社からの研修生の定例受入れ等、様々な機会と仕組みを通じて社員の成長を積極的に支援しています

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・製造業における工場運営、または製造部門全体のマネジメント経験 ・現場に入り込み、自ら動きながら課題解決を行ってきた経験 ・製造/生産管理/品質などを分断せず、全体を俯瞰してきた経験 ・複数の関係者を巻き込み、現場を前に進めてきた経験 ※特定工程（溶接・レーザー加工等）の深い実務経験は必須とはしませんが、　現場理解を前提としたマネジメント経験は必須とします 【歓迎】 ・工場長、製造部長、またはそれに準ずる立場での経験 ・新工場や新ライン立ち上げ、大型設備や自動化設備導入の経験 ・板金加工/溶接/塗装工程いずれかへの理解、経験

  事業内容

  トラック用部品・建設用機械部品の製造 ・強みは、板金から塗装まで一貫生産体制による高品質の部品を製造できること ・卓越した板金技術と小ロット生産で様々なニーズに対応！お客様からの信頼も満足度も高く、安定した需要を確保できています ・お取引先は大手トラックメーカー、大手建設機械メーカー、部品メーカーなど ・人材育成にも積極投資◎グループ全社をあげて、海外子会社からの研修生の定例受入れ等、様々な機会と仕組みを通じて社員の成長を積極的に支援しています

• エージェント求人

  SS管理職候補★500万円～★年間休日111日★賞与年2回支給★管理職候補★地域優良企業

  500万~

  • 顧客データ管理
  • 伝票管理
  • 労務管理
  • 販売
  • 所長
  • 売上管理
  • 管理職
  • ガソリン販売

  両毛丸善　株式会社栃木県足利市

  SS管理職候補★500万円～★年間休日111日★賞与年2回支給★管理職候補★地域優良企業気になる

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  仕事内容

  ◎サービスステーションでのガソリン販売、車整備、洗車、車関連商品の販売、接客サービス・レジ管理、顧客データ管理の業務をお願いいたします。 ◎所長は、伝票管理や各種商品発注、現場スタッフの労務管理も担当いただきます。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・管理職経験のある方 ・ガソリンスタンド業務経験のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【栃木/世界最大規模の本社工場/大手メーカーG/転勤なし/入社実績あり】人事総務

  520~770万

  • 人事
  • 工場
  • 労務管理
  • 教育

  清原住電株式会社栃木県宇都宮市

  【栃木/世界最大規模の本社工場/大手メーカーG/転勤なし/入社実績あり】人事総務気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ■大手メーカーグループで、世界最大規模の光ファイバー工場にて、ご経験に応じて⼈事総務業務全般をご担当頂きます。 ■⼊社後は現職の⽅（⼥性１名）と２名で、⼈事総務業務を分担して担当いただきます。 ■採⽤業務（新卒、契約社員）、⼈事制度の運⽤業務をメインにスタートし、弊社の環境に慣れながら、徐々に業務の幅を広げていただきます。将来的には、⼈事制度の企画や、労働組合対応なども担っていただき、管理者へと成⻑して頂けることを期待します。。 【ポジションの魅力】 ■人事総務部と他部署が同じフロアにあり、他部署とすぐにコミュニケーションが取れ、職場は風通しの良い雰囲気です。 ■直近で人事制度が改定されて、ベース給与も大幅にアップ、福利厚生も充実した大手メーカーグループで、転勤なく就業いただけます。 【同社の特徴】 ■約400年の歴史を持つ日本を代表するメーカー系列の中核企業出資会社。 ■で実用化の広がる「5G」「コネクテッドカー」「自動運転」「IoT」「クラウドデータセンター」などの 高速大容量通信ネットワークのインフラを支える光ファイバーを製造しています。 ■同社では「高品質光ファイバー」の生産能力で世界トップクラスの規模を有し、世界中のケーブルメーカーに製品供給を行っています。

  求める能力・経験

  ■人事業務に関わる何かしらのご経験(人事制度の企画設計、労務管理、採用、教育などいずれか) ※年数は問いません <歓迎> ■製造用での業務経験

  事業内容

  携帯端末用4G、5GやFTTHなどに使用される光ファイバの製造。 当社は光ファイバにおいて世界最大規模の生産能力を誇ります。 最高品質の光ファイバの量産により世界中の情報通信インフラ構築に貢献しています。

• エージェント求人

  【Honda】組織開発・各人事戦略策定/実行（東京・栃木）

  590~1090万

  • 人事
  • 研修企画
  • 戦略提案
  • 制度企画
  • 組織開発
  • 制度運用

  本田技研工業株式会社東京都港区, 栃木県芳賀町

  【Honda】組織開発・各人事戦略策定/実行（東京・栃木）気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 四輪事業の生産・営業・開発・品質・調達等の各領域において、以下の企画・運用をご担当いただきます。 ・組織開発 ・人事戦略 ・要員戦略 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【やりがい】 ●100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ●事業戦略と人事戦略の連動性や実行スピードがますます求められている中、四輪事業の各領域における人・組織に関わる状況を多面的に把握し、経営層・現場マネジメントとの積極的な対話(コミュニケーション)を通じて施策検討・実行までご担当いただけます。 ●入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことが可能な雰囲気です。 ●環境世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【キャリアパス】 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜人事領域における業務例＞ ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等）

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における全社規模での制度運用・制度企画経験 ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 【求める人物像】 ・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRビジネスパートナー

  500~800万

  • 人事システム導入
  • 人事異動立案
  • 人事部門連携
  • 人事部門協業
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人材開発計画策定
  • 人材開発コンサルティング
  • 人材育成制度企画
  • 組織開発
  • 組織開発手法検証
  • 組織開発ツール選定
  • 内部監査人材育成
  • 人事管理
  • 人事管理システム

  ボッシュ株式会社栃木県那須塩原市

  HRビジネスパートナー気になる

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  仕事内容

  HR ビジネスパートナーは、事業部マネジメントならびに所属社員に一番近い存在の人事担当者であり、 ビジネス・組織・人材(財)成長に貢献する戦略的パートナーとして、主に以下の業務に取り組みます。 HRビジネスパートナー業務を幅広く担当していただきます。 ■　事業部人事戦略の策定 ■　人材開発、育成、キャリアコンサルタント ■　後任計画 ■　コンピテンスマネジメント ■　リテンション施策の企画・立案・導入 ■　組織開発 ■　管理者、社員へのコンサルテーション

  求める能力・経験

  【必須の経験・知識】 ■ 人事エリアでの業務経験(ビジネスパートナー業務、人材育成、人事企画等) ■　複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル ■　英語・日本語による会議ファシリテｰションスキル、プレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力) ■　ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力(TOEIC800点以上) ■　大卒以上、IT/PC スキル(Excel, Outlook, Powerpoint) 【歓迎要件】 ■　キャリアコンサルタント、社労士関連資格 ■　労働法・社会保障等に関する知識

  事業内容

  各種自動車部品・自動車整備機器、電動工具、産業機械等の開発・製造・販売

• エージェント求人

  海外人事／課長候補／東京・栃木本社 #9011_144 c

  850~1150万

  【東証プライム・ 海外売上高比率60％超え 】電子・光学材料メーカー栃木県下野市

  海外人事／課長候補／東京・栃木本社 #9011_144 c気になる

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  仕事内容

  海外赴任・駐在員の管理：社員の海外赴任に関する手続き全般(ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど)を行います。 グローバル人材戦略の立案：各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。現地法人との連携：海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。海外勤務規程の作成と運用：駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。 語学研修や異文化研修の実施：海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。 海外人事課メンバーマネジメント：育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメントをお任せ致します。 ※上記業務より専門性や志向性に応じてアサイン致します 海外人事課は、グローバルに展開する同社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。

  求める能力・経験

  応募資格(Must) ・グローバル企業や製造業での人事経験 ・組織マネージメントのご経験(人数規模は問わず) ・海外赴任者の給与、税務、ビザ手続きなどの実務経験 ・英語でのコミュニケーションが可能 応募資格(Want) ・JOB型人事制度の導入経験もしくは運用経験 ・人事としての海外駐在経験 ・グローバルでのシステムの導入もしくは運用の経験

  事業内容

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• エージェント求人

  生産領域における環境課題解決の推進(四輪)／栃木 #1081_1972 c

  550~1100万

  東証プライム上場 完成車メーカー栃木県芳賀町

  生産領域における環境課題解決の推進(四輪)／栃木 #1081_1972 c気になる

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  仕事内容

  職務内容 Honda四輪生産領域における横断的な環境課題への取り組みを企画する部門にて、カーボンニュートラル、資源循環、再生エネルギー最大活用等の企画・推進を担当します。 【部門の役割】 2050年カーボンニュートラル実現に向けて、工業系廃棄物および工業用取水のゼロを目指す ●社会情勢や法規制の動向を先取りし、的確な情報収集と本部への迅速な情報提供 ●グローバルな「グリーンファクトリー」の実現に向けた環境戦略の企画・立案 ●環境に関する体質データに基づき、組織や設備における課題を提起・調整する役割 ●地域における環境リスク(ネガティブ要因)による生産への影響を未然に防止する機能能 【具体的には】 ●資源循環やカーボンニュートラルなどの課題に対するゴール達成シナリオの構築と施策の企画 ●環境リスク低減、環境パフォーマンス向上に向けた海外を含めた各拠点との連携業務 ●各拠点のグローバル環境データ収集および関係部署への展開 ●次世代の環境課題解決技術の事業性検証 ※上記の仕事内容に限らず、Hondaの環境経営の更なる推進の為に、 自ら様々な企画立案をし世界最高の環境経営の実現を共に目指していただける方を求めています。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【魅力・やりがい】 ◆環境戦略の推進はHondaの中でも重点に置かれる取り組みの1つです。社会的な意義も大きく、社内の注目度も高い戦略テーマにおいて、担当領域の専門性を高め、自らのアイデアを生産領域への提案につなげることが可能です。 ◆Honda四輪事業の海外を含む広いフィールドで、生産領域の環境戦略を能動的に企画提案できる業務です。 【キャリアパス】 生産領域の環境部門で広範な視点での経験を積んでいただいたのちに、適性をみて多様なキャリアへのチャレンジが可能です。 ●生産工場の環境部門マネジメント ●最上位部門である環境企画部での戦略立案業務 ●リソースサーキュレーションやカーボンニュートラル領域でのスペシャリストとして業務推進 ●北米、中国、アジアなどのグローバル拠点での環境責任者 志向によって、国内やグローバル、生産領域での環境スペシャリストへの成長が見込まれます。 【職場環境・風土】 Hondaは「三つの喜び(買う喜び、売る喜び、創る喜び)」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 【部門メンバーのコメント】 ・年齢：42歳 ・社会人経験年数：21年 ・社員のコメント Hondaの環境活動において経営層と製作所を繋ぐ部隊。経営視点での意思決定から製作所への施策投入まで、幅広く関与することが出来る部署です。中途採用社員も複数在籍しており、様々なスキルを様々な領域で活かして活躍しております。 ・年齢：31歳 ・社会人経験年数：9年 ・社員のコメント 四輪生産領域におけるグローバルの環境戦略統括部署として各地域や国の環境戦略部署の仲間と繋がり、 カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーに向けた施策立案や戦略企画等を推進出来ます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ●環境関連知識および実務経験をお持ちの方(エネルギー・資源・廃棄物・リサイクル等) 【歓迎する経験・スキル】 以下のいずれかに該当される方は、特に歓迎いたします。 ●エネルギー・資源・廃棄物・リサイクルに関連する企画提案のご経験 ●製品の再利用を踏まえた製品設計に携わったご経験 ●環境関連の設備のご経験(電力・空調衛生・水処理・エネルギー・化学系プラント設備等) ●エネルギー管理士/電気主任技術者/公害防止管理者/環境計量士/ISO14001審査員などの資格をお持ちの方 【求める人物像】 ●ビジョンに共感し、強い使命感をもって環境経営に取り組める方 ●困難な状況においても、前向きに粘り強く業務遂行できる方 ●何事にも好奇心とチャレンジ精神を持って取り組める方 ●課題意識をもって現状打破、提案型の仕事ができること

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人材採用・分散開発マネジメント施策の企画～実行(ソフトウェア・デファイン #1081_1963 c

  550~1100万

  東証プライム上場 完成車メーカー栃木県芳賀町

  人材採用・分散開発マネジメント施策の企画～実行(ソフトウェア・デファイン #1081_1963 c気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 SDMにおける横断的な人材採用施策及び、分散開発マネジメント施策の企画・提案・実行・運営を行っていただきます。 ●人材採用施策の企画・推進業務 既存手段に捕らわれない、キャリヤを生かした新たな発想での開発人材採用の企画・提案・実行・運営業務 ●人材採用に繋げる、HONDAの更なる魅力発信・訴求に対する、新たな取り組みの企画・提案・実行・運営業務 ●首都圏及び、地方都市での開発人員の分散開発における、マネジメント/エンゲージメント強化施策の企画・提案・実行・運営業務 ●産官学などと連携した人材採用に繋がる施策の企画・提案・実行・運営業務 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【魅力・やりがい】 ●「人間尊重：常に人を中心に考え、そして人の可能性を信じる」を基本理念とするHondaにおいて、その原点となる「人」の採用を通して、組織や事業への貢献ができます。 ●これからのSDMの実現に向けて重要となるソフトウェアシステム開発領域の人的資源に関わることができます。 【職場環境・風土】 ●「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こうしたい！」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ●人事領域での採用活動企画/人材育成/研修企画・実施経験 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ●ソフトウェア・IT業界の人材獲得経験、企画経験 ●人事・コンサルティング会社での採用、組織開発・育成・評価運用などの実務経験 ●自動車開発に関し必要なE&Eやシステムソフトウェアの技術開発領域の大枠を把握されている方 【求める人物像】 以下の想い・適性をお持ちの方 ●「人」の力で事業／組織に貢献したいという考え方をお持ちの方 ●高いコミュニケーション能力を持ち、自発的に物事を考え行動することができる方

  事業内容

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• エージェント求人

  ソフトウエア開発に関わる投資(人モノ金)管理／栃木 #1081_1956 c

  550~1100万

  東証プライム上場 完成車メーカー栃木県芳賀町

  ソフトウエア開発に関わる投資(人モノ金)管理／栃木 #1081_1956 c気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・ソフトウェア開発に関わる投資(人・モノ・金)の管理 ・ソフトウェア開発構想段階における、開発時期の妥当性判断 ・役割の異なる部門との連携の上、人的リソースを管理運用 ・経営層との予算合意、予算に基づいた開発管理 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【魅力・やりがい】 ・異なる役割の部門との連携を通じて、幅広い視点とスキルを身につけることができます。 ・ソフトウェア開発の投資管理や部門間の連携を通じて、プロジェクトマネジメントやリーダーシップスキルを磨くことができます。 【職場環境・風土】 ●「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こうしたい！」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ●組織における人的もしくは資金のリソース管理経験 ●ソフトウェア開発における大規模プロジェクトマネージャー経験 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ●車載ソフトウェア開発の知見がある方 【求める人物像】 以下の想い・適性をお持ちの方 ●自組織に留まることなく、能動的に他組織を巻き込みながらコトを推進できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  組織の人リソースの管理手法の企画・提案・実行・運営(ソフトウェア・デファ #1081_2063 c

  450~1000万

  東証プライム上場 完成車メーカー栃木県芳賀町

  組織の人リソースの管理手法の企画・提案・実行・運営(ソフトウェア・デファ #1081_2063 c気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 SDMにおける組織の人リソースの管理手法の企画・提案・実行・運営を行っていただきます。 ●組織の人リソースの管理手法の企画・提案・実行・運営 ●スキルの可視化と、年次的人材スキル向上を効率的に可視化 ●技術開発戦略と連鎖した、継続的要員計画の立案・見直し及び、管理業務 ●組織力を最大化するための、入社～代謝までの人材流動施策や、キャリヤ形成施策の企画・提案・実行・運用 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【魅力・やりがい】 ●「人間尊重：常に人を中心に考え、そして人の可能性を信じる」を基本理念とするHondaにおいて、その原点となる「人」の採用を通して、組織や事業への貢献ができます。 ●これからのSDMの実現に向けて重要となるソフトウェアシステム開発領域の人的資源に関わることができます。 【職場環境・風土】 ●「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こうしたい！」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ●人事領域での人員管理/スキル評価/人材育成/研修企画・実施経験 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ●ソフトウェア・IT業界の人材獲得経験、企画経験 ●人事・コンサルティング会社での採用、組織開発・育成・評価運用などの実務経験 ●自動車開発に関し必要なE&Eやシステムソフトウェアの技術開発領域の大枠を把握されている方 【求める人物像】 以下の想い・適性をお持ちの方 ●「人」の力で事業／組織に貢献したいという考え方をお持ちの方 ●高いコミュニケーション能力を持ち、自発的に物事を考え行動することができる方

  事業内容

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