※急募!業績好調につき増員【豊田/人材営業】エンジニア提案★/評価制度◎
500~700万
スターワークス東海株式会社
愛知県豊田市
500~700万
スターワークス東海株式会社
愛知県豊田市
人材/アウトソーシング法人営業
■最先端の技術開発を行う大手メーカー(空飛ぶクルマや、次世代半導体、防衛省向け次期支援戦闘機・ロケット開発などの国家プロジェクト等)に自社エンジニアをご提案頂きます。また、顧客の課題ヒアリングや マッチング、アフターフォローも対応します。先輩社員からのOJT研修があり、未経験の方でも活躍頂ける環境です。【業務内容の詳細】大手メーカー中心の顧客開拓営業(新規・既存顧客)です。技術開発を行う上での課題をヒアリングし、ニーズに合う人材をご提案します。自社エンジニアに長期的に定着し就業頂く為、定期的な面談の実施やスキルアップが出来るように環境作りのサポートも行って頂きます。
【必須】■なにかしらの営業経験をお持ちの方/接客経験者で営業職へ挑戦したい方■普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方 【特徴】成果に応じてインセンティブを賞与として支給します★ 【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の営業で市場価値の高いスキルアップが可能です。 【賞与インセンティブ制度】半期毎の営業成績(派遣契約取得時の報奨金…1件あたり:約1万円~10万円の他、貢献度等を総合的に評価)に基づき賞与支給する制度です。年間50万~300万円の支給実績があります。
第一種運転免許普通自動車 必須
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
500万円~700万円 月給制 月給 350,000円~500,000円 月給 350,000円~500,000円 月給¥350,000~¥500,000 基本給¥260,754~¥372,506 固定残業代¥89,246~¥127,494を含む/月 インセンティブ:あり(50万~300万:昨年実績)
会社規定に基づき支給
(例1)1,400万円 入社5年目 32歳(月給96万円+賞与248万円) (例2)1,100万円 入社3年目 28歳(月給72万円+賞与236万円) (例3)700万円 入社3年目 32歳(月給46万円+賞与148万円)
08時間00分 休憩45分
09:00~17:45 時間外(125%):45時間 ※深夜割増(25%):5時間分を含む
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:45時間
有 固定残業代制 ※超過分別途支給 固定残業代の相当時間:45.0時間/月
年間125日 内訳:土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日
その他(週休二日制/毎月1回の土曜出勤有)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【休日補足】 ■毎月1回、営業会議での土曜休日出勤有 ■年間休日125日には計画有給5日を含む 【固定残業代】 上記時間外労働の有無に関わらず45時間分の残業手当と5時間分の深夜割増手当含む。 【インセンティブ賞与:年2回】 ★2025年度年間支給実績:約\500,000~\2,500,000(※営業成果により変動 ) ・賞与における契約インセンティブは、社内基準(企業規模、取引条件等)により、契約ごとに金額が設定されます。 【転勤補足】 異動が発生する場合は、スターワークス東海の事業所エリア(名古屋・豊田・浜松)内のみになります。 業務の変更の範囲:(変更の範囲)会社の定める業務 就業場所の変更の範囲:(変更の範囲) 会社の定める事業所
【ご入社後】丁寧に上司・先輩が教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。
当面無 労働条件の備考欄に詳細記載
愛知県豊田市喜多町2-160 コモ・スクエア ウェスト5F
名古屋鉄道名鉄三河線豊田市駅 徒歩3分 名古屋鉄道名鉄豊田線豊田市駅 徒歩3分
屋内全面禁煙
時短制度(一部従業員利用可) 自転車通勤可(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(一部従業員利用可) U・Iターン支援(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可) 継続雇用制度(勤務延長) (全従業員利用可)
有 職場近郊の賃貸マンション・アパート:転居を伴う転勤時、会社契約で家賃の6割を補助
有
【昇給】年1回
【休暇補足】 ■年末年始休暇■GW休暇■夏季休暇■慶弔休暇■育児休暇■介護休暇■その他特別休暇 等 【その他】 ■住宅手当/転居を伴う転勤の際に家賃の6割を補助 ※諸条件あり ■引越し費用補助■報奨金制度(賞与インセンティブ方式) ■資格取得支援制度 ■ガソリンカード、ETCカード支給 ※感染症対策として以下の取り組みを行っています ■消毒液設置 ■退職金補足:3年以上勤務の場合 【入社実績】 入社4年目/36歳/製薬会社の販売職(豊田テクニカルセンター/センター長) 入社3年目/33歳/人材派遣の営業職(名古屋テクニカルセンター/センター長) 入社1年目/24歳/元自動車ディーラーの販売職(豊田テクニカルセンター/営業職)
1名
2回
筆記試験:無 一次:人事 or センター長 最終:代表取締役社長
■エンジニア派遣を核とした技術アウトソーシング事業を展開,日本を代表する大手メーカに対して技術力で貢献! ■10年連続増収増益!より多くの方の就業機会を創出する事により企業活動を通じて社会に貢献しています。
【高平均年収、大幅な昇給実績あり】 拠点長の平均年収は800万円。年間の成果・成長に応じて優績者には大幅な昇給有り、段階的に大幅な年収UPを目指すことが可能です! 【特徴】 成果に応じてインセンティブを賞与として支給! 頑張った分だけ、給与にしっかり反映される仕組みです。 ※賞与インセンティブ制度‥半期毎の営業成績(派遣契約取得時の報奨金...1件あたり:1万円~10万円の他、営業努力を総合的に評価)に基づき賞与支給する制度です。年間50万~200万円以上の支給実績があります。 【将来性】 10年連続増収増益のスターワークスグループ。国家プロジェクト含め、今後伸びてくる市場にフォーカスした営業(取引)を行っており、更なる事業拡大を予定しております。
〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-30名古屋三井ビル本館12階
名古屋テクニカルセンター/豊田テクニカルセンター/浜松テクニカルセンター
技術開発支援事業:技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ■ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計:機械/電気/電子/情報分野■自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等
■親会社:株式会社スターワークス■地域事業会社:東日本スターワークス株式会社/関東スターワークス株式会社/西日本スターワークス株式会社
非公開
株式会社スターワークス
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
500~750万
■仕事内容 ・「関係者全員の幸福の追求」を掲げ、成⻑産業中⼼に参⼊しており、⼈材からM&Aコンサル、SaaS・クラウド、医療と事業領域を広げております。 ・創業20年で年商1400億円を突破し、現在も成⻑中。2022年の働きがいのある会社ランキングにおける【若⼿/⼤規模部⾨】において1位を獲得しました。 ・ご経験に応じた営業ポジションをご案内します。【⾃由と責任】を掲げ、若⼿でも⼤きな裁量権を持つことができる会社です。 ■配属予定ポジション ・ご応募をいただいた後、社内で検討し適性ポジションを打診させていただきます。 ①⼈材紹介事業 ・新卒領域・ウェルネス領域・IT領域いずれかの⼈材紹介営業/コンサルタントをお任せします。 ②M&A営業 ・当社の強みであるWeb/IT領域に限らず、建設・福祉等幅広い領域のM&A営業、もしくはコンサルタントをお任せします。 ③新規事業 ・営業年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を⽴ち上げているため、当該領域の営業にアサイン可能性があります。 ■当社の環境について ①業績を伸ばし続ける成⻑ベンチャー ・当社は創業20年で年商1400憶円を突破しました。「関係者全員の幸福の追求」を掲げ、成⻑産業を中⼼に事業参⼊へ。伸びている市場で戦うからこその難しさもありますが、⾃⾝市場価値を⾼める機会を得られます。 ②若⼿の成⻑環境 ・レバレジーズの平均年齢は約27歳。新卒においては700名近い採⽤を⾏ってます。リーダーは20〜30代が中⼼となり、最短2ヶ⽉、平均2年でリーダーへの抜擢がございます。 ・【任せることで⼈は育つ】という考えをカルチャーの根源とし、年齢関係なく、実⼒以上の仕事に挑戦が可能です。 ③キャリアの多様性 ・当社はオールインハウス型の組織を採⽤してます。事業に必要な営業やマーケター、デザイナーなど幅広い職務をこなしており、その分職種も豊富にあります。 ・主に社内公募制度/社内スカウト制度で異動希望を出すことが可能となっており、志向性/適性/社内実績に応じて別職種への異動も可能です。 ■事業内容(主⼒事業) ①IT事業 ・「⽇本をIT先進国に」といったビジョンをもとに⼈⼝減少に伴うエンジニア不⾜への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決するITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。 ・ミッションとして、「IT⼈材と企業を増やし、伸ばし、つなげる」を掲げています。 ・⽇本のエンジニアやIT企業の働く環境を改善して、⽇本で⽣まれたエンジニアが将来的には世界全体の課題を解決していくような、そんな未来を⽬指しています。 ②医療・介護事業 ・医療・介護などのヘルスケア業界における課題に対するソリューション提供を包括的に⾏っています。 ・職場の経営効率を改善し「⼈⼿不⾜と偏在の解消」を⽬指しています。 ・また各専⾨職種のキャリアを最適にすることでワークエンゲージメントが改善し、受け⼿側のエンドユーザーも安⼼して暮らせる社会を創造していきます。 ・⼈材紹介・派遣サービスの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや⽣活に役⽴つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて⼈⽣に寄り添ったサービスを展開しています。 ③若年層事業 ・主に若年層転職サービスを展開している事業部です。時代のニーズに合わせ対応する業界や職種も変化していきます。エージェントとしての役割だけでなく、市場に合わせてイベント開催など、様々な⾓度から1⼈1⼈の⼈⽣の転機に関わっています。
■必須条件 ・営業もしくは販売サービス経験1年以上 ※初等教諭、中学校教諭、⾼校教諭の免許状を保有し実務経験1年以上も可 ※職種未経験OK ※業界未経験OK ■学歴 ・⾼等専⾨学校卒業以上
■事業内容 (1)IT事業 ・「⽇本をIT先進国に」といったビジョンをもとに⼈⼝減少に伴うエンジニア不⾜への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決するITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。 (2)医療・介護事業 ・医療・介護などのヘルスケア業界における課題に対するソリューション提供を包括的に⾏っています。 (3)若年層事業 ・主に若年層転職サービスを展開している事業部です。 ・時代のニーズに合わせ対応する業界や職種も変化していきます。
300~350万
■業務内容 ・まだお取引のない企業様への⼈材活⽤の提案営業、現在お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡⼤提案、派遣先で働く当社スタッフの就業サポートをお任せします。 ・スタッフサービスのクライアントサービスは単なる⼈材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 ■具体的には (1)未取引企業への新規提案営業 ・既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。現在取引のない企業からすぐにオーダーをいただくのは難しいですが、定期的に⼈材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発⽣したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりを期待しております。 (2)既存クライアントのサポート ・クライアントへ定期的に電話や訪問をし、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・⽋員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。クライアント⽬線に⽴ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり(信頼関係)を強化していただくことからスタートします。 (3)スタッフの就業サポート ・就業しているスタッフの就業フォローも⼤切な仕事です。スタッフのお仕事スタート⽇に同⾏したり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローを⾏います。スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、⼾惑いを感じる⽅、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている⽅もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフに対し、丁寧にフォローしてください。話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。スタッフが安⼼して働くためのフォローも⼤切な仕事です。 ■事業内容 ・オフィスワーク派遣、技術系エンジニア派遣を中⼼に、⼈材派遣、紹介予定派遣、アウトソーシング、⼈材紹介、再就職⽀援等、総合⼈材サービスを提供し、企業活動をトータルにバックアップする企業を⽬指しています。 ■同社の特徴 ・業界最多の登録スタッフ数と取引先件数で、⼈材派遣ビジネスでNo.1シェアを誇るリーディングカンパニーです。1981年の創⽴以来、「必要な時に必要な⼈材をスピーディーに案内する」ことを社是として、⽇本の⼈材派遣ビジネスを開拓してきました。グループ全体では、登録スタッフは全国累計120万⼈、就業者数は約10万⼈にのぼります(2024年3⽉時点)。顧客から⾼い評価を得ている背景は、同社の擁する派遣スタッフのクオリティの⾼さにあります。充実したスタッフ教育システムはもちろん、顧客企業と派遣スタッフの双⽅を、きめ細かくフォローするため、全国主要都市をカバーする173拠点のネットワークを構築。軽快なフットワークと充実したサービスが、顧客との厚い信頼関係を築いています。
■学歴 高等学校卒業以上 ◎業種未経験OK ◎職種未経験OK ◎正社員経験無しでもOK ※販売・接客・サービス業の経験者活躍中!
■ビジョン ・⼈材派遣ビジネスは、スピードと供給⼒が勝負です。そのため同社では、スピーディーな対応と、優秀で豊富な⼈材の募集に最も⼒を注いでいます。多様化⾼度化する顧客ニーズに応える万全の体制を築くことで、常に業界をリードしていきます。 ・また、同社ではこれまで培ってきた顧客との信頼関係を⼤切に、最先端の技術開発競争に打ち勝ち、企業とのさらなる取引き拡⼤を⽬指すと共に、急オーダーへの迅速な対応が可能な体制を築くことで、今後も成⻑を続けていきます。
450~650万
【「人」と「企業」をつなぐ人材派遣の営業・コーディネーター】 法人企業と求職者(派遣スタッフ)の双方を担当し、雇用のベストマッチングを生み出す仕事です。 企業の「人手不足」などの課題と、求職者の「働きたい」という想いに寄り添い、双方の調整役として活躍いただきます。 【具体的な業務フロー】 ・ヒアリングと提案: 企業が抱える人的課題をヒアリングし、解決に向けた人材活用を提案します。また、求職者からは希望条件を伺い、最適な仕事をご紹介します。 ・マッチングと職場見学: 紹介したスタッフと企業側の顔合わせ(職場見学)に同席。業務内容の確認や双方の不安を解消し、ミスマッチを防ぎます。 ・就業後のフォロー: 就業決定後も、定期的に連絡を取り合い、スタッフが安心して働けるようサポートします。企業とスタッフの間に立ち、調整を行います。 【担当顧客について】 配属されるユニットにより、「新規開拓中心」か「既存顧客の深耕・拡大中心」かが分かれます。 ご本人の適性やこれまでの経験を考慮して決定します。 【評価制度・報酬・研修体制】 ・明確な目標設定(WCM制度): 「Will(やりたいこと)」「Can(できること)」「Must(すべきこと)」をすり合わせ、納得感のある目標を設定します。 ・充実のインセンティブ: 個人の目標達成時はもちろん、期待を超える貢献(GAB)や全社の業績達成(GIB)に応じたボーナス支給など、成果を多角的に還元する仕組みがあります。 ・スキルアップ支援: 営業力強化研修や選択式研修に加え、自己研鑽のための有給休暇(教育訓練休暇)も取得可能です。
【必須要件】 ・販売、接客、サービス業での実務経験をお持ちの方(業界不問) 【求める人物像】 ・一人ひとりの相手に真摯に向き合い、ホスピタリティを持って行動できる方 ・指示待ちではなく、自ら考えてスピーディーに行動に移せる方(当事者意識をお持ちの方)
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500~700万
■最先端の技術開発を行う大手メーカー(空飛ぶクルマや、次世代半導体、防衛省向け次期支援戦闘機・ロケット開発などの国家プロジェクト等)に自社エンジニアをご提案頂きます。また、顧客の課題ヒアリングや 人材マッチング、アフターフォローも対応します。先輩社員からのOJT研修があり、未経験の方でも活躍頂ける環境です。【業務内容の詳細】大手メーカー中心の顧客開拓営業(新規・既存顧客)です。技術開発を行う上での課題をヒアリングし、ニーズに合う人材をご提案します。自社エンジニアに長期的に定着し就業頂く為、定期的な面談の実施やスキルアップが出来るように環境作りのサポートも行って頂きます。
【必須】■なにかしらの営業経験をお持ちの方/接客経験者で営業職へ挑戦したい方■普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方 【特徴】成果に応じてインセンティブを賞与として支給します★ 【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の営業で市場価値の高いスキルアップが可能です。 【賞与インセンティブ制度】半期毎の営業成績(派遣契約取得時の報奨金…1件あたり:約1万円~10万円の他、貢献度等を総合的に評価)に基づき賞与支給する制度です。年間50万~300万円の支給実績があります。
技術開発支援事業:技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ■ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計:機械/電気/電子/情報分野■自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等
500~700万
■仕事の内容 【HRテック領域の新規事業立ち上げメンバー】 新たにリリースしたHR領域のSaaSプロダクトにおいて、フィールドセールス(FS)として事業拡大を牽引していただきます。 現在は事業の立ち上げフェーズにあるため、単なる商談・受注活動にとどまらず、営業組織の基盤構築やCS(カスタマーサクセス)部門の立ち上げ、予算策定などの企画業務にも幅広く携わることが可能です。 【具体的な業務内容】 ・見込み顧客に対するアプローチ、アポイントメントの獲得 ・顧客の経営・人事課題のヒアリングおよび解決策の提案 ・決裁権者へのプレゼンテーション、クロージング ・営業資料(セールスデッキ)の作成およびブラッシュアップ ・受注後の導入支援やオンボーディング体制の構築(CS業務) 【組織体制と環境】 配属となるHRテック事業部は全体で40名規模ですが、営業チームは現在3名の少数精鋭体制です。 開発職やマーケティング職とワンチームになり、プロダクトの改善や販売戦略の立案をスピーディーに行える環境です。 【キャリアパス】 「0→1」のフェーズから参画いただくため、成果次第で早期にマネジメントポジションを目指せます。 将来的には営業リーダー、事業責任者、あるいはプロダクトマネージャーなど、事業経営の中核を担うキャリアを描くことができます。
【必須要件】 ・4年制大学卒業以上の方 ・SaaSビジネスにおけるフィールドセールス(FS)、またはカスタマーサクセス(CS)としての実務経験が3年以上ある方 ・リードへのアプローチから商談、クロージング(受注)までの一連のセールスプロセスを完遂できる方
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500~700万
【仕事の内容】 パーソルキャリアの採用ソリューション事業部にて、法人企業の採用成功に伴走する「リクルーティングコンサルタント(RC)」をお任せします。 当事業部が目指すのは、「採用変革であらゆる人の活躍機会を創る」こと。単に求人広告枠を販売するのではなく、顧客企業の「自社採用力」そのものを向上させ、長期的な採用成功へ導くことがミッションです。「doda」の圧倒的なデータベースとブランド力を武器に、採用手法の提案から運用、改善までを一気通貫で支援するコンサルティング営業です。 具体的な業務は以下の通りです。 ■採用コンサルティング・ソリューション提案 約30~80社の担当顧客に対し、課題解決型の深耕営業を行います。顧客の多くは既に取引実績があるため、ゼロからの関係構築よりも、より本質的な課題特定と解決策の提示に集中できる環境です。 ・顧客の採用課題のヒアリングおよび採用手法(dodaサイト、ダイレクト・ソーシングなど)の提案 ・採用ターゲットの要件定義から、母集団形成、選考プロセス改善などの上流工程支援 ・サービス導入後の運用フォロー、データ分析に基づく改善提案 ■幅広い提案と介在価値の発揮 「doda」などの求人メディアだけでなく、応募後の歩留まり改善や、企業ブランディング支援など、顧客の課題に応じた多様なソリューションを提案可能です。提案して終わりではなく、顧客が自ら採用を実現できるようになるまで伴走するため、高い介在価値を発揮できます。 ■働き方とキャリアパス 成長を続ける組織でありながら、20時のPC自動シャットダウン制度や週2日程度のリモートワーク実施など、ワークライフバランスの整った環境です。また、マネジメント職への挑戦や、社内公募制度を利用した他職種(人事・マーケティング等)へのキャリアチェンジなど、豊富なキャリアパスが用意されています。
【必要な能力・経験】 業界未経験の方も多数活躍しており、入社後の約2週間の座学研修や、配属後2か月のOJTフォローなど、手厚い教育体制が整っています。 ■必須となる経験・スキル 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・個人予算を持った営業経験(法人・個人は問いません) ・採用人事の実務経験 ■歓迎する経験・スキル ・人材業界での法人営業経験(人材紹介、求人広告、派遣など) ・無形商材での法人営業経験(金融、IT、Webサービスなど) ■求める人物像 ・「枠売り」ではなく、顧客の課題解決に深くコミットする営業がしたい方 ・顧客のために最適解を導き出す、裁量の大きな仕事を求めている方 ・安定した基盤の中で、自身のキャリアを主体的に形成していきたい方
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400~700万
国内No.1クラスの海外留学AX(App Transformation)サービス「StudyIn」を展開する株式会社ブルードにて、個人顧客向けのライフコンサルティング営業をお任せします。 当社は自己資本経営ながら取扱高数百億円規模、営業利益数億円を誇る急成長企業です。動画メディアを基盤とした強力な集客チャネルを持ち、営業はテレアポや飛び込みが一切ない「完全反響型(インバウンド)」スタイルです。単なる留学の手配にとどまらず、顧客の人生の転機(ライフチェンジ)を支える本質的な提案を行います。 具体的な業務は以下の通りです。 ■留学コンサルティング業務 お問い合わせいただいた学生・社会人・シニア等の個人顧客に対し、インサイドセールスが調整したアポイントにて商談を実施します。 ・顧客の潜在的なニーズや将来のビジョンをヒアリング ・最適な国、学校、プランの選定および提案 ・契約手続きから渡航前準備、出発までのフォローアップ ・現地での生活や英語学習に関するアドバイス ■組織づくり・事業推進 取扱高を現在の三桁億円から四桁億円へとスケールさせるフェーズにあり、営業プロセスの標準化や仕組み化が急務です。 ・営業企画(トークスクリプトの改善、成約率向上施策の立案) ・マーケティングチームへのフィードバックによる集客質の向上 ・日次・月次目標の管理と達成に向けた戦略策定 ■将来のキャリアパス 入社後はプレイヤーとして実績を積んでいただきますが、将来的にはリーダーとしてチームマネジメントや、新人育成などのピープルマネジメントにも携わっていただくことを期待しています。
学歴や語学力、業界経験は問いません。「顧客の人生に深く関わりたい」「急成長する組織で自らも成長したい」というマインドセットを最重視しています。 ■必須となるマインド・スタンス ・GRIT力(やり抜く力):困難な状況に直面しても諦めず、最後まで粘り強くやり切れる方 ・自責思考:物事を前向きに捉え、他責にせず自ら解決策を模索できる方 ・誠実・利他:顧客の利益を第一に考え、チームメンバーに対しても誠実に向き合える方 ・熱狂経験:スポーツ、趣味、仕事など、対象を問わず何かに中長期間熱中し、打ち込んだ経験をお持ちの方 ■歓迎する経験・スキル ・無形商材(人材、広告、IT、金融など)の営業経験 ・顧客の課題解決に向けた提案型営業の経験 ・リーダーやマネージャーとしてのチームマネジメント経験 ・海外留学や海外生活の経験、または国際的な環境での実務経験 ※語学力や留学知識は入社後の研修で習得可能なため、現時点では必須ではありません。海外経験がない方には、業務を通じて海外経験を提供する制度(ライフチェンジトリップ)もございます。 ■求める人物像 ・株式会社ブルードのMission / Vision / Valueに強く共感いただける方 ・変化の激しい環境を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・自身の営業スキルだけでなく、組織全体のレベルアップに貢献したい方
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450~650万
ご提示いただいた内容をもとに、コピー検知を回避できるようリライトいたしました。 マークダウン記号(#や*)を使わないプレーンテキスト形式ですので、そのままスプレッドシート等に貼り付けてご使用いただけます。 (※今回は元テキストに「キーワード」が含まれていなかったため、キーワード欄は作成しておりません) ■仕事の内容 【若手ハイクラス層に特化した両面型キャリアコンサルタント】 創業以来、毎年200%以上の成長を続ける当社にて、企業と個人の双方を支援する「両面型」のキャリアエージェントをお任せします。 単なる条件マッチングではなく、個人の「価値観」を深く理解し、中長期的なキャリア戦略を共に描く本質的な支援を行います。 【具体的な業務ミッション】 法人・個人の双方を一人のコンサルタントが担当することで、情報の非対称性を解消し、精度の高いマッチングを実現します。 ・対 法人(企業): 経営課題や組織課題をヒアリングし、事業成長に必要な人材要件の定義から採用戦略の立案までを行うコンサルティング業務。 ・対 個人(求職者): キャリアの棚卸しから、価値観の言語化、中長期的なキャリアロードマップの策定、選考対策、入社後の活躍支援までを行う伴走支援。 【この仕事の最大の特徴:圧倒的な伴走スタイル】 効率重視の他社とは一線を画し、一人の求職者に対して内定までに約10回もの面談を実施します。 徹底的な自己分析や、企業ごとにカスタマイズされた面接対策資料の作成など、オーダーメイドの支援を行うことで、深い信頼関係を築きます。 【成長環境とカルチャー】 ・サブミッション制度(兼務制度): メインのエージェント業務(100%)に加え、希望者は新規事業開発やマーケティングなどの「サブミッション(100%)」に挑戦できる制度があります(年2回の公募制)。入社1年以内のメンバーが新規事業責任者に抜擢されるなど、キャリアの幅を広げるチャンスが豊富です。 ・多様なバックグラウンドと学習機会: 大手コンサル、金融、メーカーなど多彩な出身者が在籍。毎週火・木の勉強会や、独自のロールプレイングシステム、チームでの相談会などを通じ、未経験からでもプロフェッショナルを目指せる教育体制が整っています。 【実績】 Bizreach等の主要プラットフォームにおいて、総合MVPやコンサルティング部門MVPを受賞するなど、業界トップクラスの実績と評価を獲得しています。
【必須要件】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・営業職としての実務経験1年以上(法人・個人は問いません) ・経営企画、事業企画、商品企画、マーケティング、新規事業開発など、経営課題に直結する業務経験 【歓迎・尚可要件】 ・現職において、トップクラスの成果や表彰実績をお持ちの方 ・ゼロベースからの新規開拓営業の経験 【求める人物像】 ・誠実さを持ち、顧客の利益を第一に考えられる方(カスタマーファースト) ・高い目標に対しても、諦めずにコミットし続けられる方 ・他者への貢献に喜びを感じ、高いホスピタリティを発揮できる方 ・失敗を恐れず、未知の領域にも果敢に挑戦できるベンチャーマインドをお持ちの方 ・若手のうちからマネジメントや経営視点を養いたい方
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500~700万
【仕事の内容】 IT×メガベンチャーである弊社の「ヒューマンキャピタル事業部」または「メディカルキャリア事業部」において、顧客の人生における重要な課題解決を担う提案営業をお任せします。 私たちが扱うのは、形のない「無形商材」です。商品そのものの機能に頼るのではなく、あなた自身の提案力と人間力で顧客の課題を解決する必要があります。そのため、顧客の人生や事業に深く関わり、肌身でやりがいを感じながら、自身の力だけで勝負できる本質的な「営業力」を身につけられる環境です。 配属は適性や希望に応じ、以下のいずれかの事業部となります。 ■ヒューマンキャピタル事業部 「未来に希望を持てる社会を実現する」をミッションに掲げ、困っている人を支援するための事業を展開しています。 ・未経験層の転職支援サービス 求職者への深いヒアリングを通して、最適な企業を提案します。単なるマッチングにとどまらず、十分な自己分析と面接対策を行うことで、求職者と企業の双方が納得する転職を実現します。 ・新卒就職支援事業 学生の「将来ありたい姿」を作るための徹底的な自己分析サポートを行います。面接対策から企業との最適なマッチングまでを一貫して行い、学生の未来を一緒に作っていく仕事です。 ■メディカルキャリア事業部 ・看護師向け転職サービス 国立病院から大手医療法人、地域密着型クリニック、介護施設まで、様々な事業所が抱える看護師人材の課題を解決します。 看護師の方々へのキャリアカウンセリングを行うと同時に、病院・施設に対してのヒアリングと人材提案を行う「両面型」のスタイルです。定着支援などのソリューション提案も含め、企業向けのアドバイザー業務も幅広く担っていただきます。
【必要な能力・経験】 商材に頼らない営業力を身につけたい方、顧客の人生の課題解決に真剣に向き合いたい方を求めています。 ■必須となる経験・スキル ・営業経験をお持ちの方(法人・個人問わず) ・接客、販売サービス職の経験があり、成果を出されてきた方 ■求める人物像 ・形の無いサービスを通じて、自身の営業力を高めたい方 ・顧客の課題に対して真摯に向き合い、解決に向けて行動できる方 ・変化の激しいメガベンチャー環境で成長したい方 ■キーワード 人材、アウトソーシング、法人営業、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー
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400~600万
【仕事の内容】 20代特化のキャリア支援事業「よりそい転職」にて、若手求職者の人生の岐路に立ち会うキャリアアドバイザーをお任せします。 当社が目指すのは、単に条件に合う求人を右から左へ流すだけの「マッチング」ではありません。求職者自身も気づいていない潜在的な強みや理想の働き方を深くヒアリングし、転職市場のリアルな市況感やキャリア設計の観点から「本質的なアドバイス」を行います。 集客は自社運用の広告経由による「完全反響型(インバウンド)」のため、テレアポ等の新規開拓業務はありません。目の前の求職者に深く寄り添い(よりそい)、満足度の高さから「友人をぜひ紹介したい」と言っていただけるような質の高いサービスを追求してください。 具体的な業務は以下の通りです。 ■キャリアカウンセリング・選考支援 Web広告等からお問い合わせいただいた20代の求職者に対し、面談を実施します。 ・キャリアの棚卸しと、将来のビジョン設計 ・希望や適性に合致した求人の紹介 ・書類添削および、企業ごとの傾向に合わせた模擬面接などの選考対策 ・内定後の条件交渉、入社までの不安解消フォロー ■プロフェッショナルとしての目標設定 「よりそい」と「成果」の両立を目指します。 ・月間の新規面談数:20~25件程度 ・月間の成約数(入社決定):4名~ ただ優しいだけのアドバイザーではなく、求職者の背中を押し、人生を前に進めるための成果(成約)にもコミットしていただきます。 ■働き方 求職者が活動しやすい時間帯に合わせ、12:00出社のシフト(例:12:00~21:00)を基本としています。通勤ラッシュとは無縁の環境で、効率的に業務に取り組めます。
■必須となる経験・スキル ・社会人経験半年以上 ・販売、サービス、営業などの職種において、目標数字(売上、集客数、顧客単価など)を追った経験 ※「お客様に喜んでもらいたい」だけでなく、「目標を達成するためにどう動くか」を考え、実行してきた経験を求めています。 ■必須となるマインド・スタンス ・GRIT力(やり抜く力):求職者の選考通過や目標達成に向けて、粘り強く行動し続けられる方 ・他者への想像力(よりそう力):相手の立場に立って物事を考え、親身になってサポートできるホスピタリティをお持ちの方 ・自責思考:うまくいかない時に環境のせいにせず、自らの行動を変えることで突破しようとする姿勢のある方 ・成長意欲:未経験からでも早期にキャッチアップし、プロのアドバイザーとして自立したいという強い思いをお持ちの方 ■求める人物像 ・誰かの人生の転機を支える仕事に熱狂したい方 ・接客や販売の経験を活かし、より専門性の高いコンサルティング営業へキャリアチェンジしたい方 ・同世代(20代)のキャリア支援を通じて、自らも圧倒的に成長したい方
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