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• エージェント求人

  【週3日リモート×フルフレックス】これまでの経験を活かして平和に働ける社労士法人で労務23519

  338~500万

  • 社内規程/就業規則作成
  • 制度構築
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 人事
  • 社会保険手続
  • 保険
  • 社会保険
  • 新規人事制度構築
  • 顧客対応
  • ヒアリング
  • 顧客課題ヒアリング
  • 顧客ニーズヒアリング
  • ニーズヒアリング

  株式会社プラグマ東京都新宿区

  【週3日リモート×フルフレックス】これまでの経験を活かして平和に働ける社労士法人で労務23519気になる

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  仕事内容

  同社は給与計算や社会保険手続から人事制度構築まで、企業のバックオフィスを 多角的に支援している社労士法人です。 全員女性で働き方に対しては非常に柔軟で、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 本ポジションでは担当を持っていただき労務業務を進めていただきます。 お客様に対しても明るく接し、お客様の抱える課題に親身になって取り組める方大歓迎です。 【業務内容詳細】 ▼レギュラワーク 給与計算、社会保険手続業務 就業規則作成 人事制度構築 社会保険労務士顧問業務 ※給与・労務スタッフは、社会保険労務士法人プラグマと兼務 ▼イレギュラワーク（ゆくゆく挑戦が可能です） ・就業規則作成 ・人事制度構築 ※社内ではPCAソフトを使用しておりますが顧客の要望に応じて複数のソフトを使い分けています。 ※担当顧客数は企業規模や勤務時間、これまでのご経験に応じて調整致します。 ＜体制＞ 同業務は20名の方が担当しています。 うち8名が社労士、全員が女性の為、不明点の確認もしやすく働きやすい環境です。 1社に対してオペレーターとチェッカーに2名体制にて業務を行います。

  求める能力・経験

  【必須】 給与計算及び社会保険業務の実務経験：5年程度

  事業内容

  給与計算や社会保険手続から、税務相談や経営計画立案、人事制度構築まで、 企業のバックオフィスを総合的に支援するプロフェッショナル集団です。 社内には社労士をはじめとする専門家が多数在籍しており、 互いに協力し合いながら和やかな雰囲気で業務を進めています。 「一人ひとりにファンがいる会社」を目指し、お客様の課題に親身に向き合う社風が特徴です。 コアタイムなしのフレックス制度や柔軟なリモートワークなど、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境が整っています。

• エージェント求人

  【東京】【経理未経験歓迎】事業成長を支える販管経理担当募集

  560~690万

  • マネジメント
  • 問い合わせ対応
  • 担当者
  • マネージャー
  • 請求
  • 監査
  • 経理
  • 請求書発行
  • 顧客対応
  • クレーム対応
  • 営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【経理未経験歓迎】事業成長を支える販管経理担当募集気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 販管経理グループでは、売上・請求・入金といったルーティン業務をこなしながら、事業部から寄せられるさまざまな課題やトラブルに対応し、経理担当者が窓口となって解決へと導く重要な役割を担っています。経理の知識に加え、部門をまたいだファシリテーションを通じて、事業課題の解決にも貢献していただきます。 ●具体的な仕事内容 ・受注・売上の承認(エビデンス確認) ・請求書発行・入金業務 ・事業部門からの問い合わせ対応、問題解決 ・顧客対応、顧客サポート部門のフォロー ・上記ルーティン業務の改善・効率化 ・新規商材・新サービスの受注~入金OPSの検討、運用 ・J-SOX等の監査対応 ※これまでのご経験やご志向を伺いながら、役割を柔軟に調整させていただきます ●キャリアパス ・複数事業の業務を担当し、経験の幅を広げていただく ・マネージャとして後輩の育成・マネジメントに携わる ・部内の他グループ(経理財務・事業支援・海外子会社管理)へ異動し経理としての経験を積む ・経営企画部門など他のコーポレート部門への役割拡張 ・事業部への役割拡張(事業側の経営管理責任者等) ●仕事内容(変更の範囲):事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 下記いずれかのご経験がある方(1年以上) ・事業に関わる管理業務経験 ・顧客対応経験(問い合わせ対応・営業・クレーム対応など内容は問いません) ●歓迎条件 ・簿記3級程度を取得されている方 ・事業会社において経理の実務経験がある方

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】全社横断プロジェクト推進担当/生成AI推進 ※経営直下/東証プライム上場企業

  770~1100万

  • プロジェクトマネジメント
  • バリューアップ/モニタリング
  • 所属部門
  • プロジェクト
  • プロジェクト推進
  • モニタリング
  • マネジメント
  • クラウド
  • ネットワーク
  • ドキュメンテーション
  • 開発
  • 商品企画
  • SaaS

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】全社横断プロジェクト推進担当/生成AI推進 ※経営直下/東証プライム上場企業気になる

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  仕事内容

  ●ミッション 「テクノロジーで従業員のポテンシャルを最大化する」 従業員の生産性向上と安定的なIT環境の提供を通じ、全員が本質的な業務に集中できる基盤を構築することがミッションです。プロジェクトの成功や施策を通じて、会社・事業の成長を間接的に牽引します。 ●概要 プロジェクト推進担当として、全社横断の重要プロジェクトをリードしていただきます。特に「生成AIの利活用」と「コミュニケーションインフラ(音声・クラウド)の再構築」に注力しています。本ポジションの醍醐味は、抽象度の高い課題(Issue)を構造化し、多種多様なステークホルダーを巻き込みながら、現場の実装・成果創出まで一貫して担える点になります。 ●業務内容/プロジェクト例 生成AI推進プロジェクト ・全社活用基盤の展開:新機能の社内アナウンス、利用モニタリング、リテラシー向上施策 ・各部署への仕組み導入:コーポレート部門および各事業部門の業務プロセスに入り込み、生成AIを活用した具体的な業務改善の実行、AIエージェントの導入等 ●コミュニケーションインフラの最適化 ・音声環境(固定電話・携帯・クラウド電話)の整理・統合 ・音声データと生成AIを連携させた、新たな業務効率化施策の企画・実装 ●プロジェクトマネジメント・共通業務 ・ビジネスプロセスとデータフローを紐解いた本質的なIssueの特定 ・実装後の運用を見据えた管理ポリシー、ガイドラインの策定 ・関連部署(法務・セキュリティ・現場)との調整および橋渡し ●仕事内容(変更の範囲):事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 以下いずれもに該当する方 ・ネットワーク、サーバ、プロダクトの開発、運用などのITに関する何らかの経験 ・複数の異なる事業と連携してプロジェクトを推進した経験 ・生産性向上や課題解決にむけて関連部署を巻き込み主体的にプロジェクトを推進してきた経験 ・エンジニア/非エンジニアとのコミュニケーション力(論理的思考、抽象化/構造化力、言語化、ドキュメンテーション力) ●歓迎条件 ・業務改善および管理ポリシーの作成経験 ・SaaSなどクラウドサービスの導入経験、運用経験 ・商品企画やプロダクトに関する運用経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】情報セキュリティ担当〜全社のセキュリティ戦略を牽引するキャリアを〜

  560~810万

  • マネジメント
  • Web/ITサービス
  • PC/Web
  • MA/CRM
  • 戦略提案
  • 製品
  • インシデント対応
  • ネットワーク
  • 提案
  • ゼロトラスト
  • 教育
  • 監査
  • セキュリティ対策
  • 開発
  • 内部監査
  • 情報セキュリティ
  • AWS
  • クラウド
  • SaaS
  • ドキュメンテーション

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】情報セキュリティ担当〜全社のセキュリティ戦略を牽引するキャリアを〜気になる

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  仕事内容

  ●概要 国内外の情報セキュリティに関して、経営や事業を巻き込みながら事業の成長を止めずに、セキュリティリスクを最適化することを目指し活動しています。製品やセキュリティの知識だけではなく、法務部門との連携による法的知識、業界や事業を理解し物事を前に進めるためのコミュニケーション力、そして経営層と各事業の責任者と意思決定していくための思考力・行動力・マネジメント能力が求められる業務です。 配属時にお任せする領域はスキルや経験、今後のキャリア観などを踏まえて決定しますが、主にWebサービスのセキュリティ向上や、事業に入り込んで潜在的なリスクを持つデータフロー・業務プロセスを改善する業務を想定しています。一般的な社内セキュリティ担当とは異なり、扱う課題の幅が広いのが特徴です。「リスクを指摘して終わり」「製品を導入して終わり」といった、単にリスクを減らすだけの解決策にとらわれず、事業成長を前提としたバランスの良い改善策を考え、実行していただきます。 ●具体的な業務内容 ・SMS国内、国外の情報セキュリティ戦略の策定 ・領域における情報セキュリティ対策の推進 ・Web領域:アプリケーション(サービスのサイト)における脆弱性対策の推進、サービスのサイトに紐づくIaaSなどのインフラ(OS・ミドルウェア)の脆弱性対策の推進、開発エンジニアの教育 ・事業領域:CRMや各事業で必要なツール等自体のセキュリティ向上、情報の流れと事業を理解したうえでの適切なシステム構築に向けた提案や業務プロセスの改善、各種ツールの運用見直しや、ツール自体の標準化の対応 ・社内IT領域:ゼロトラストネットワークの構築、シャドーITの可視化と是正対応・基準の作成、内部監査のための仕組み検討と構築 ・従業員に対する情報セキュリティの教育 ・インシデント対応 ●キャリアパス ・SMS全体の情報セキュリティや社内ITの戦略策定や実行などを担う責任者へのキャリアアップ ・国内に留まらず、海外子会社の情報セキュリティの戦略策定や推進・実行を担う役割への拡張 ・社内IT部門や業務改善等を行うBPR部門への役割拡張 ●仕事内容(変更の範囲):会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 以下いずれにも該当する方 ・情報セキュリティに関する知見または興味(現時点で経験がなくとも、学習していれば可) ・事業会社でのITに関する何らかのご経験 ・エンジニア/非エンジニアとのコミュニケーション力(論理的思考、抽象化/構造化力、言語化、ドキュメンテーション力) ●歓迎条件 ・Webアプリケーションに関わるセキュリティ対策(Webアプリケーションの診断経験、セキュアコーディング等のガイドライン作成や教育経験) ・IaaS(AWS)に関する知識 ・SaaSなどクラウドサービスの導入経験、運用経験

  事業内容

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• エージェント求人

  Aon_Junior Treaty Broker

  800~1000万

  エーオンジャパン株式会社東京都千代田区

  Aon_Junior Treaty Broker気になる

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  仕事内容

  【概要】 主な役割は、東京とロンドンのジャパンチーム特約再保険部門メンバーと協力しながらお客様である日本の損害保険会社ならびに共済団体にサービスを提供することです。その際には、弊社の分析部門や任意再保険部門等の他のチームや、海外拠点と連携しながら総合的なサービスを提供することが求められます。 【職務内容】 ・特約再保険を中心に、分析部門や任意再保険部門等を含めた各部門と連携しながら顧客に総合的なサービスを提供する。 ・お客様と良好な関係を築いてニーズを把握し、必要な情報の分析に基づきニーズに合った再保険契約を提案する。 ・世界各国の再保険会社との関係構築を通じて各再保険会社の事業方針や引受方針を把握し、顧客のより良い再保険プログラム達成をサポートする。 ・お客様との幅広い関係を構築する。

  求める能力・経験

  ・日本語：ネイティブ・レベルあるいは堪能 ・英語：ビジネスレベル ・（再）保険業界でのアンダーライティングや法人営業経験がより望ましい ・プロフェッショナルとして様々な課題を整理し、リーダーシップを発揮しながらチームワークで問題解決できること ・自己学習能力が高く、能力開発について自立していること ・基本的なデータ処理や数字の処理、分析が行えること ・社内 (国内・国外)と社外 (お客様・再保険会社)の双方に対する高いコミュニケーション能力 ・チームワークとネットワーキング構築のスキルと適性があること

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】人事責任者(CHRO)候補◆22期連続増収メガベンチャー

  1200~2000万

  • 戦略立案
  • 所属部門
  • 管理職
  • マネジメント
  • 人事
  • 事業責任者
  • パートナー
  • PC/Web
  • 営業

  【東証プライム上場】人事責任者(CHRO)候補◆22期連続増収メガベンチャー東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】人事責任者(CHRO)候補◆22期連続増収メガベンチャー気になる

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  仕事内容

  経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。 ●具体的な業務内容 ・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透 ・グループ組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応等 入社後は、適性をみながら役割を段階的に拡張していく想定です。経営や事業責任者と密に連携を取りながら、常に「何が正しいのか」「全社視点/中長期目線で考えられているか」といった視点を持ち、強い組織を創造していただきます。 ●キャリアパス 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。40を超える事業を展開しているため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 ●歓迎条件 ・成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ・ビジネスサイド(営業・企画・マーケ等)で高い実績を出された経験 ・ビジネスレベルの英語力

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】人事オープンポジション/労務・HRBP・人事企画で事業成長を支える

  730~1300万

  • 課題設定
  • 制度企画
  • 所属部門
  • マネジメント
  • 開発
  • パートナー
  • プロセス設計
  • 契約管理
  • BPO
  • 人事
  • 目標設定
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • PC/Web
  • 海外関連業務
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト
  • 営業
  • データ分析

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】人事オープンポジション/労務・HRBP・人事企画で事業成長を支える気になる

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  仕事内容

  ■ 仕事の概要 全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担います。ご入社時は、ご本人の強みに合わせて、以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。 ■ 具体的な仕事内容 ① 組織基盤・プロセス設計(労務マネジメント領域) ・業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化(AI活用やDX推進、BPO活用検討含む) ・方針・ルールの新規策定と標準化: 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み ・コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応 ・メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント ・働き方に関わる企画・運用業務 ② HRBP(事業パートナー領域) ・組織課題解決: 事業フェーズ(立ち上げ、拡大、再生など)に応じた組織課題の抽出と解決策の実行 ・人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援 ・組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計 ③ 人事企画(制度・データ領域) ・人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務 ・制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計 ・ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言 ■ 仕事内容(変更の範囲):事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある ■ キャリアパス まずはご入社時の役割・ポジションで成果を出していただくことを期待しますが、将来的には、労務・人事企画・HRBP・採用等、幅広く人事内でキャリアを築く機会があります。

  求める能力・経験

  ■ 応募条件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門(営業管理等)のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 ■ 歓迎条件 ・上場企業とメガベンチャー企業双方での業務経験 ・IT/Web ベンチャー(メガ含む)企業での業務経験 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ・人事関連のシステム導入プロジェクトの経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・海外関連業務の実務を英語でできる方(主に読み書き)

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】東証プライム上場×法務未経験歓迎 リスクマネジメント担当/成長企業で法務キャリアを築く

  620~810万

  • 海外M&A
  • M&A対応
  • 株主総会対応
  • M&Aアドバイザリー
  • グローバルM&A
  • M&A支援
  • 医療/ヘルスケア
  • 介護
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 所属部門
  • リスクマネジメント
  • マネージャー
  • 取締役
  • 海外業務
  • マネジメント
  • リスクコントロール
  • 開発
  • 内部統制
  • 情報セキュリティ
  • 財務
  • 経理
  • アライアンス

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】東証プライム上場×法務未経験歓迎 リスクマネジメント担当/成長企業で法務キャリアを築く気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 東証プライム上場企業であるエス・エム・エスのリスクマネジメント部にて、グループ全体のリスク最適化を図る業務をお任せします。法務未経験の方でも、管理部門経験や法学の基礎知識があれば、成長企業の中核を担う法務プロフェッショナルとしてキャリアを築けます。 ●具体的な仕事内容 国内外40以上の事業領域を担当する「縦領域」チームと、全社横断的なリスクマネジメント業務を担う「横領域」チームが連携し、マトリックス体制で業務を推進します 縦領域:キャリア事業、介護事業者経営支援事業、シニアライフ事業、海外事業など、担当事業の自律的なリスクコントロールを支援 横領域:契約法務、紛争対応、許認可/規制法対応、情報セキュリティ体制整備、機関法務(株主総会/取締役会)、子会社管理、内部統制など M&A案件などのプロジェクトメンバーとしても参画する機会あり 海外業務を希望する場合、海外責任者または候補として海外案件へ関与 ●キャリアパス 専門性を高めながら、将来的には複数業務で成果を出し続けることでマネージャとして後輩育成・マネジメントに携わる道も グローバル展開する事業を通じて、海外経験を積む選択肢も用意 介護・障害福祉、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など40を超える多様な事業領域に挑戦可能 ポジションのポイント①:安定×成長の両立 東証プライム上場企業でありながら、22期連続増収を達成するメガベンチャー企業として存在感を強めています。超高齢社会という社会課題をビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に医療・介護・ヘルスケア・シニアライフ領域で40以上のサービスを運営。国内外17ヵ国で事業を展開し、今後も既存事業の拡大と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。安定した基盤と成長性を兼ね備えた環境で、社会貢献性の高い事業に携わることができます。 ポジションのポイント②:法務未経験でもキャリア構築可能 法務未経験者でも、法学の基礎知識や管理部門での実務経験があればチャレンジ可能です。部門長は四大法律事務所出身の弁護士資格保有者で、他にも弁護士や行政書士といった資格保有者が在籍。専門性の高い環境で学びながら、経営や事業に近い立場で幅広い業務に携わることができます。成長企業ならではの変化に富んだ環境で、主体的かつ創造的な業務経験を積み、法務プロフェッショナルとしてのキャリアを築けます。 ポジションのポイント③:柔軟な働き方と充実した環境 出社とリモートワークのハイブリッド型勤務(基本的には半々)で、7:30~9:00の間に勤務開始する簡易フレックス制度を導入。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。また、年間休日128日、完全週休二日制(土日祝)、スキルアップ手当(年15万円)、書籍購入制度、資格取得支援制度など、成長を後押しする環境が整っています。本社の正社員数は少数精鋭のため、経営陣や事業に近い立場で当事者意識を持って働ける点も魅力です。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 事業会社での実務経験2年以上 法務未経験者の場合、法学に関する基礎知識(法学部卒、ビジネス法務検定2級など)を有していること ●歓迎条件 事業会社でコーポレート部門(管理部門)での勤務ご経験がある方 コーポレート部門(経営戦略・経理財務等)や事業企画部門と部門間連携し、事業創出に向けたアライアンスや提携の実務に携わったご経験のある方 法学部卒で法律の知識をお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】経営と伴走する財務企画責任者候補 | 減損・AI活用市場価値高める3年間

  1000~1500万

  • 連結事業決算
  • プロジェクト推進
  • マネジメント
  • 所属部門
  • プロジェクト
  • OCR
  • 有価証券管理
  • 審査/回収
  • 取締役
  • IR
  • 財務
  • J-SOX対応
  • 事業責任者
  • 企業価値向上
  • 監査対応
  • 監査
  • 伝票起票
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Excel
  • 税務
  • 税務申告
  • Excel マクロ/VBA編集
  • 会計
  • 会計システム導入
  • マイクロ
  • 経理
  • BIツール

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】経営と伴走する財務企画責任者候補 | 減損・AI活用市場価値高める3年間気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 エス・エム・エスグループ(国内外含む)の連結・単体決算実務を軸に、チームのパフォーマンスを最大化させるマネジメント・グループ運営を期待しております。 ●具体的な業務内容 ・決算業務(単体・連結):月次・四半期・年次決算の実務(仕訳、伝票起票、出納管理など基礎業務含む)、連結パッケージの回収・精査、連結精算表の作成 ・開示・監査対応:有価証券報告書、決算短信の作成補助、監査法人対応(J-SOX対応含む) ・業務改善・プロジェクト推進(★注力領域):AI/OCR活用による生成AIを用いた業務効率化、OCRによる入力自動化など、BPR・経営企画・IRと協業し、よりよい仕組みの整備・運用 ●キャリアパス 35年で以下を担える人材になることを想定しています: ・連結決算開示のEnd-to-end管理 ・セグメント別開示対応(2027年3月期より新体制) ・海外子会社(アジア・オーストラリア)Financeガバナンス ・企業価値向上委員会・取締役会対応 ・財務企画部グループのマネジメント その先として、グループCFO・経営企画責任者・事業責任者など、成果次第で多様な選択肢があります。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 ・変化・混沌を楽しめるマインドセット(未整備な環境やトラブルを「仕組みを作るチャンス」と捉え、当事者意識を持って解決まで導ける方。マイクロマネジメントを必要とせず、自走できる方) かつ以下いずれか必須: ・監査法人またはコンサルファーム出身で、会計・財務領域の実務経験がある方(規模問わず歓迎。Big4・準大手・中堅監査法人、財務系コンサルいずれも可。事業会社経理の経験がない方も、上記バックグラウンドがあれば積極的にご応募ください) ・事業会社(従業員規模100~3,000名程度)における経理実務経験3年以上(指示された入力作業だけでなく、日次から月次・年次決算までの一連の流れを理解し、主体的に数値を締めた経験をお持ちの方。日商簿記検定2級以上または同等の知識) ●歓迎条件 ・上場企業での開示業務(短信・有報)や連結決算の経験(実務未経験でも、連結の仕組みを理論的に理解している方は歓迎) ・業務改善の実績(Excelマクロ/VBA、RPA、BIツール、会計システム導入などで業務時間を削減した経験) ・税務や特定領域の強み(「ここは誰にも負けない」という会計専門領域(税務申告など)をお持ちの方)

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】東証プライム上場 採用マネージャー候補 ◆22期連続増収のメガベンチャー

  650~1200万

  • 課題設定
  • 人材紹介/派遣
  • マネージャー
  • 事業責任者
  • 人事
  • 所属部門
  • 新規事業
  • 本部長
  • プロジェクト
  • 開発
  • 組織開発
  • 人材紹介
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • マネジメント
  • 法人営業
  • 営業
  • 要件定義

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】東証プライム上場 採用マネージャー候補 ◆22期連続増収のメガベンチャー気になる

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  仕事内容

  ●概要 採用活動を主軸としながら、経営・事業戦略を深く理解し、採用を通じた事業課題の解決をお任せします。年間約300名の中途採用を担う採用支援グループにおいて、複雑化する各事業のフェーズを読み解き、戦略立案から実行・改善までを牽引していただく採用マネージャー候補としてご活躍いただきます。 ●具体的な仕事内容 ・事業戦略・経営理念と連動した採用戦略の策定と実行 経営陣や事業部と連携し、事業の成長フェーズや外部環境の変化を捉え、中長期を見据えた採用計画の策定および実行をリードします。 ・採用要件の再定義と選考プロセスの最適化 「いま誰を採用すべきか」を事業課題から紐解き、スキルのマッチングだけでなく、当社の理念やバリュー(価値観)を軸としたカルチャーフィットを深く見極める選考プロセスを設計・運用します。 ・採用チャネル戦略の構築・推進 事業戦略から逆算し、エージェント(人材紹介会社)との連携強化や各種媒体の選定など、ターゲット層に合わせた最適なアトラクト(魅力付け)戦略を描き、実行します。 ・社内外ステークホルダーとの連携推進(横断的プロジェクトのリード) 各事業責任者、マネージャー、面接官など、多様な関係者と密にコミュニケーションを取り、採用方針の浸透や目線合わせを行い、組織全体での採用活動を推進します。 ・データ・実績に基づく採用オペレーションの仕組み化 短期成果に留まらず中長期的な組織価値の向上を見据え、採用課題の抽出から、チーム全体で再現性を持てるようなオペレーションの仕組み化・改善までを主導します。 ●キャリアパス 採用マネージャー → 本社人事企画・組織開発 採用マネージャー → 新規事業の事業責任者/事業企画 採用マネージャー → 経営管理本部 人事本部長(組織開発・人事制度設計含む) など、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介事業における法人営業(RAまたは両面)において、CxOクラスの要件定義や採用戦略策定を通じてクライアントの事業成長に貢献してきた経験 ・事業会社における人事部門(採用・組織開発等)または経営企画ポジションでのマネジメント経験 ・経営層と日常的に戦略コミュニケーションを取られてきた経験 ●歓迎条件 ・メンバーマネジメントの経験(10名程度) ・複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行まで完遂できる論理的思考力 ・論理的思考能力に基づき、複雑な課題を構造化し、他部署を巻き込みながらプロジェクトを完結させた経験

  事業内容

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