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エージェント求人

【新宿／フルリモート】採用（RPO）コンサルタント◆新規事業立ち上げ／土日祝休み

335~480万

株式会社ネオキャリア

東京都新宿区

職務内容

職種

  • 人事事務

  • 採用人事

  • BPO管理/運営

仕事内容

採用（RPO）コンサルタントとして企業の人事・採用業務を行っていただきます。 実務も行うのでコンサルタントだけでなく人事としての経験を積むことができます。 ■BPO（＝ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは： クライアント業務の一部を外部の専門企業に委託することです。 業務委託とは異なり、業務設計から実施、効果分析や業務効率化等をトータルで行います。 ■BPO事業部について： 人材サービスを展開しているネオキャリアの強みを活かし、2005年に採用代行（RPO）から事業をスタートさせ、RPO業界ではトップクラスとなりました。 深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっています。当社では、採用代行（RPO）で培ったノウハウを活かし、人事・経理などのバックオフィス業務、インバウンドコール、アウトバウンドコールなど、幅広いサービスを展開。企業の成長と、労働人口減少という社会課題の解決に貢献しています。 ■具体的な仕事内容： ＜採用（RPO）コンサルタント業務＞ ・社内/社外向けレポート作成 ・効果測定・データ分析 ＜採用実務＞ ・求人票の作成 ・スカウト送付 ・候補者管理 ・面談・面接・説明会代行 ・採用記事作成 ・採用HP・デザイン作成ディレクション ・SNS運用 ・リファラル/アルムナイ採用構築　等 ■組織構成： BPO事業部全体　男女比　男性49％：女性51％ 年齢構成　平均年齢33.4歳 ■働き方 フルリモート／ハイブリッド／完全出社 こちらの中から、ご自身の状況に合わせてご相談可能です。 ※フルリモート勤務の要件：在宅勤務における承諾書の提出 （カメラ機能付きリモートワーク支援システム利用の同意を含む）

求める能力・経験

■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事関連のご経験 ・人材紹介のご経験（RA/CAどちらでも可） ・求人広告営業のご経験 ・コンサルティングのご経験 ・マーケティングのご経験 ・無形商材の法人営業のご経験

学歴

大学院（博士）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、大学院（法科）、大学院（その他専門職）、4年制大学、6年制大学、専門職大学、専門職短期大学、高等専門学校、短期大学、専門学校、高等学校

勤務条件

雇用形態

正社員

契約期間

無

給与

335万円〜480万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00〜18:00

残業

有 平均残業時間： 20時間

残業手当

有

休日・休暇

120日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過： 10日

その他

■GW休暇■産前・産後休暇■育児休暇■介護休暇■地域社会貢献Day

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：249,000円～357,000円 固定残業手当/月：86,000円～123,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 335,000円～480,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収は目安です。前職と当社規定を鑑みて最終決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

配属先

転勤

新宿本社

住所

東京都新宿区

備考

新宿本社/東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル [最寄り駅]都庁前駅

制度・福利厚生

制度

その他

その他制度

■交通費支給（上限あり） ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■Nチャレンジ（早期抜擢制度） ■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ■勤続報奨金制度 ・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇） ■Family Care Working制度 ・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援 ・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給　等 その他 ＜その他＞ ■各種サークル（フットサル、ゴルフ、バスケ他） ■階層別研修 ■定例会 ■社員総会 ■目標達成部署達成会 ■オフィス内禁煙

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    年収-700万【人事採用◆上場企業】20期連続増益増収の成長企業18498

    400~700万

    ジェイレックス・コーポレーション株式会社東京都新宿区
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    仕事内容

    【仕事内容】 中途採用をメインに社員教育から労務業務まで 人事業務全般をお任せしていきます。 　 ◆業務詳細 ◇採用業務 　・採用関連の企画、各種手配 　・採用計画の立案、スケジュール管理等 ◇採用手法の開拓 　・既存の人材紹介会社との折衝 　・人材紹介会社の新規開拓 ◇社員教育 ◇労務業務 　・社会保険手続 　・勤怠管理 　・労務関連業務　など 　　└社労士と連携して実施します。 　 ◆採用目標 　・採用人数：年間10～20名程度 ◆採用チャネル 　・人材紹介メイン 　・その他： 　　ダイレクトリクルーティング 　　自社HP 　　 ◆当ポジションのミッション 　主に採用業務をお任せします。 　特に難易度の高い職種の経験者採用において、 　課題を抽出し、解決に向けた施策をうち、 　効果的な採用フローの仕組み作りをお任せしたいと 　考えております。多くの採用を実現し、 　会社の成長につなげていく、重要なポジションです。 　 ◆キャリア 　将来的には人事課長などのマネジメント職となり、 　人事制度の構築に携わることが可能です。　 　 ◆当社事業について ・多様な収益源で強固な経営基盤を構築 　└自社ブランドマンションの企画開発販売 　└マンション管理 　└各種不動産関連メディアの運営 　└不動産資産管理アプリサービスの提供 ◆主力事業：不動産開発について ＜高いクオリティ＞ ・著名建築家や発信力のあるデザイナーを起用し、 　デザイン性はもちろん機能性にも優れた住まいを提案。 　当社が展開するブランドのひとつである 　「レクシード秋葉原」は2020年グッドデザイン賞を受賞。 ＜時代をとらえる＞ ・非接触型の住宅設備や 　エントランスへのテレワークスペース導入など 　時代と共に移り変わるライフスタイルをとらえ、 　新たな住まいの価値を創造しています。 "

    求める能力・経験

    ・人事の実務経験／3年以上 　└業種は不問となります。 ・中途採用のご経験

    事業内容

    「不動産をもっと楽しく」を掲げ、著名建築家やデザイナーを起用し、 クオリティと先進性を追求した自社分譲マンションを企画開発しています。 グッドデザイン賞を2度受賞するなど、その建物は街のランドマークとして 高い評価を得ており、設立以来21期連続増収増益を継続しています。

  • エージェント求人

    【人事マネジャー候補】事業成長を本気で担う採用プロフェッショナル／将来のCHRO候補

    700~1200万

    • マネジメント
    • 社長
    • 部長
    • 採用戦略立案
    • 広報
    イーソリューションズ株式会社東京都港区
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    仕事内容

    社長直下の管理部にて戦略採用業務全般をお任せいたします。 リクルーターとしての専門性を伸ばしながらも、経営者の視点を持ち、経営企画や管理部門全体のマネジメントまで幅広く経験を積み、自身の成長に繋げていただくことができます。 当社ビジネスや、社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。 ■主な業務 ① 採用戦略設計 ② エージェントマネジメント ③ ダイレクトリクルーティング ④ リファラル制度設計・推進 ⑤ 採用広報（経験に応じて） ⑥ 育成・評価制度設計（経験に応じて） なお、管理部は少数のチームである為、総務等オフィスマネジメント全般業務にも関わっていただく可能性もあります。 ■組織体制 管理部門所属（8名体制） 社長直下／4つの事業部長と直接連携

    求める能力・経験

    ・採用実務経験3年以上 ・若手ハイポテンシャル採用実績 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・年間複数名の採用達成経験 ■歓迎要件 ・社会課題領域をはじめ、一言で言い表せないサービス・事業を行う企業での採用経験 ・リファラル制度はじめ、何かしら自発的に組織開発や成果向上の為に新しい取り組みを立ち上げた経験 ・採用広報経験

    事業内容

    新規事業開発 を通じて、 「社会課題の解決」 と 「クライアント企業の成長」 を同時に実現する 「事業プロデュース」 を行う会社です。 私たちが手がける新規事業は、 CSV（Creating Shared Value） という考え方に基づき、「社会的価値」と「経済的価値」を事業を通じて同時に生み出すことを目指しています。 構想や提案にとどまらず、 社会に実装され、継続的に価値を生み出す「事業をクライアントと共に創ること」 を私たちの役割としています。

  • 企業ダイレクト

    【人事/HRBP】急成長を支える中核メンバー！HR BP兼コーポレートマルチスタッフ

    490~630万

    株式会社ＡＲＴＨ東京都中央区
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    仕事内容

    急成長中の当社におけるHR BPおよびコーポレート業務全般に携わっていただきます。人事・経理・法務・総務などのバックオフィス業務だけでなく、施設運営ヘルプや新規施設立ち上げなど、幅広い業務に携われます。 HR BP業務：■人事制度設計 ■研修教育企画 ■組織開発企画 ■人件費コントロール ■現場への落とし込み／人事関連業務■採用（人材要件定義、採用手法の検討、選考対応）■入社・退職手続き■社員の勤怠管理■評価制度運用■人事面談■労基対応／総務関連業務■備品発注・管理 ■来客対応 ■出張手配／そのほか自社経営の宿泊施設イベントの運営や新規施設立ち上げなど。

    求める能力・経験

    【いずれか必須】■HR BPのご経験が2年以上ある方　　 ■ビジネスフロントサイド職（営業、企画など）のご経験が2年以上 【補足】事業全体への影響の高い業務を自分が主体となって動いた経験 【歓迎】会社が成長するための組織づくりをしたい方。将来、新規事業立ち上げや起業をするために、会社全体を見るポジションを経験したい方。マルチタスク業務が得意な方。 【求める人物像】周囲を巻き込みながら業務を推進できる方。前向きで主体的に行動し、変化を楽しみながら挑戦できる方を歓迎します。会社や組織の成長を間近で感じながら、自身の成長にも意欲的な方を求めています。

    事業内容

    ・オフグリッド型モジュールの開発、販売、プロデュース事業 ・宿泊施設の開発、所有、運営事業 ・農業の六次産業化事業

  • エージェント求人

    上京支援あり！【ゼロから始める採用コンサルタント】｜⾧期育成プラン有り★毎月インセンティブ

    500~800万

    • 提案
    • 商談
    • 営業
    • コンサルティング業務
    • 業者選定
    • 人材紹介
    • コンサルタント
    • 法人営業
    • 接客
    • 人事
    株式会社バディデータ東京都千代田区
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    仕事内容

    【仕事内容】 採用コンサルタントのお仕事は、企業の採用に関するお悩みを伺い、 課題解決のサポートを提供するポジションです。 具体的には、求人サイトの提案など色々な求人媒体の運用サポートを実施。 状況にあわせ、人材紹介・SNS運用などを活用し採用活動を支援します。 「採用」は、企業にとっての心臓部。 企業を支え社会に貢献できることも、この仕事の魅力です♪ 企業の採用活動を支援し、採用成功へ導くコンサルティング業務をお任せします。 ・採用課題や人材要件のヒアリング ・採用戦略の立案・商材提案 ・採用プロセス全体の伴走サポート 先輩とペアを組み、ロールプレイングを重ねながら、1か月目で顧客ヒアリング、2か月目で簡単な提案、3か月目には一人で商談に挑戦できるレベルまで成⾧できます。 ■「伴走」と「主体性」で、“どこでも活躍できる人材”を育てる 私たちは「人は環境で大きく変わる」と考え、営業が初めてでも自走できる人材を育てることを大切にしています。 入社後は代表や先輩がマンツーマンで基礎から丁寧に指導し、知識だけでなく考え方までしっかり伝えます。 「できないまま放っておかない」文化があり、わからないことはすぐ相談できる安心の環境です。 また、早い段階から裁量を持って実践し、挑戦と改善を重ねることで、どこでも通用する主体性と実行力を身につけられます。 ■月給保証の安心と成果報酬のやりがい、どちらも手に入る評価制度 私たちは、未経験でも安心して挑戦できるように月給制での安定した収入を保証しています。そのうえで、努力と成果をしっかりと評価する仕組みを用意しており、成果に応じてインセンティブが毎月支給されます。 例えば、23歳・未経験入社のメンバーは、1か月目で4万円、2か月目で6万円、3か月目には40万円のインセンティブを獲得しました。 固定給の安心感と成果に応じた報酬が両立しているため、早期から高収入を目指すことができます。 ■上京支援制度つくりました！（上京に伴う新生活の立ち上げをしっかりサポートします） ・賃貸物件の仲介手数料無料（※規定あり） ・引っ越し費用割引き、業者選定（※規定あり） ・日用品購入割引き（※規定あり）

    求める能力・経験

    必須要件 ■応募条件※入社時に特別な経験やスキル、資格は一切不要です ◎社会人経験1年以上の方 ◎学歴不問 ◎業界・職種未経験歓迎、第二新卒大歓迎 ◎当社のバリューに共感いただける方 https://buddy-data.co.jp/recruit/ 歓迎/尚可 ＼こんな経験も活かせます／ （※必須ではありません） ・販売や接客、飲食店等コミュニケーションが必要な仕事の経験 ・営業経験（業界不問／特に法人営業経験者） ・SNSやIT、人事に関する知識や経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【採用担当×フレックス】D2C乳幼児フード/IPO準備中20598

    400~900万

    株式会社 MiL東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    同社はサブスクリプション型離乳食『kindest』の提供を行い、安心安全で食材・人・デザインすべてにこだわりぬいた商品を展開している企業です。 本ポジションでは採用担当として、組織の基盤をつくっていただきます。 【業務内容】 ??採用戦略・計画の策定 ・事業部と連携した採用目標の策定 ・優先職種やペルソナの整理 ・採用チャネルや予算のプランニング ??母集団形成の強化 ・募集要項のブラッシュアップ ・スカウト文面の作成・送信 ・求人媒体やエージェントの活用最適化 ・採用広報記事の企画（Wantedly等） ??面談・面接での候補者体験づくり ・カジュアル面談での動機付け ・面接プロセスの改善 ・内定後フォロー?クロージング対応 ・オンボーディングの企画改善 ??採用活動のモニタリング ・採用KPIの設定と振り返り ・選考フローの課題発見と改善 ・採用業務の効率化（仕組み化・ツール導入 など）

    求める能力・経験

    【必須】下記のいずれかの経験 ・事業会社での採用実務経験（3年以上） ・人材紹介会社での両面/片面コンサル経験（3年以上）

    事業内容

    ・ライフスタイルD2Cブランド ・ライフスタイルメディア ・OEM/ブランド立ち上げ支援

  • エージェント求人

    ■リモート×フレックス■人事★年収～623万/実働7.5H/年休125日/ホワイト企業アワード受賞

    453~623万

    • 部長/総括審議官
    • 自動車/輸送機器
    • 研修企画
    • リーダー
    • 講師
    • 自動車/輸送機械
    • 製品
    • 人事
    • 自動車
    • ソフトウェア
    • 開発
    • 部長
    • センサ
    • IoT
    • 医療/ヘルスケア
    • 自動運転
    • 医療機器
    • マネジメント
    • 教育
    • 教育研修
    • コンサルティング業務
    • 管理職
    • コンサルタント
    イーソル株式会社 785473東京都中野区
    もっと見る

    仕事内容

    弊社の人材開発関連業務、主に人材育成・施策や制度の運用などを担当していただきます。その他の人事関連業務にも幅広く関わっていただき予定です。 弊社にとって最重要事項である”人”に関わる業務に携わる、人事部門のコアメンバーとしてご活躍いただきます。 【業務詳細】 ・社内研修の企画・運営 ・育成関連諸制度・諸施策の企画・運用 ・社内研修講師 ・社員のキャリア開発支援、定着支援、メンタルヘルス推進 【部署構成】 管理統括部人事部　正社員7名（人事部長含む）、契約社員1名、派遣社員2名 中でも現在人材開発業務を担っているのは2名で、協力しながら業務を遂行しています。 【キャリアパス】 入社時から、コアメンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。また、将来的にはリーダーとして組織をけん引いただくだけでなく、ご意向やスキルに応じて採用業務や制度設計業務等にも可能な範囲で広く関わっていただく予定です。 【働き方】 所定労働時間7時間30分／リモート可（在宅と出社の割合は半々程度）／フルフレックス制／月平均残業時間20時間以下 【当社について】 組込みソフトウェアとセンシングソリューションを主軸とする日本の技術企業です。自社開発のリアルタイムOS「eMCOS®」をはじめとするソフトウェア製品を提供し、自動車、医療機器、産業機器など多様な分野で活用されています。また、センサー技術やAIを活用したセンシングソリューションの開発にも注力しており、IoTや自動運転といった先端領域でのニーズに応えています。国内外に拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。

    求める能力・経験

    ■必須 事業会社での人事業務の経験(1年以上) ■歓迎条件 ・人材育成の経験のある方(OJT、後輩指導可)、または、国家資格キャリアコンサルタント(もしくは同等資格)を保有している方 ・人事系システムの導入・運用経験のある方 ・社員面談の経験・スキルの豊富な方 ・100名以上規模の事業会社で教育・研修の運営に1年以上継続して携わったことのある方 ・マネジメントの経験（管理職でなくともリーダー経験でも可） ・人の成長の後押しや組織の活性化に興味があり前向きに取り組める方

    事業内容

    (1)コンピュータならびにコンピュータ周辺機器のソフトウェアとハードウェアに関する研究開発・製造・販売 (2)コンピュータならびにコンピュータ周辺機器のソフトウェアとハードウェアに関するエンジニアリングサービスの提供ならびに技術者の派遣 (3)上記に関するコンサルティング業務

  • エージェント求人

    【採用責任者/フレックスタイムあり】インフルエンサーネットワーク保有20859

    800~1250万

    株式会社 BitStar東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    同社はエンタメ×テクノロジーを事業の主軸として クリエイタープラットフォーム事業を展開している企業です。 本ポジションでは採用責任者として採用業務全般を行います。 【業務内容詳細】 ・全社採用戦略の立案と実行：事業計画に基づき、中途・新卒採用の両面における戦略的な採用計画を策定・実行。 ・ハイレイヤー層の採用リード：重点ポジションの要件定義、候補者コミュニケーションの主導、大手総合代理店・デジタル広告業界のコンテクストを理解したリクルーティング戦略の推進。 ・人材調達オペレーションの最適化：各募集ポジションに合わせた採用プロセスの迅速化・効率化（PDCAサイクル）を図る仕組みの構築と運用。 ・タレントプール戦略の構築：退職者（アルムナイ）のリスト管理や、ダイレクトリクルーティングにおけるロングリスト作成、候補者育成の戦略的な推進。

    求める能力・経験

    【必須】 ・採用責任者/マネージャー経験：中途・新卒採用の両方、または中途採用において戦略策定から実行まで一気通貫で推進した経験（3年以上） ・ハイレイヤー採用実務経験：CxO、部長、高度専門職など、高いポジションの採用をリードし、結果を出した経験 ・データ駆動型採用の経験：事業計画から逆算し、採用ファネルのKPI設定、分析、ロジックに基づいた採用戦略を構築した経験

    事業内容

    ■クリエイター支援事業 ・クリエイターエージェント「BitStar Agent」 ・クリエイタープロダクション「BitStar Production」 ■コンテンツ制作事業 ・コンテンツスタジオ「BitStar Studio」

  • エージェント求人

    【人事・採用担当／裁量権あふれる自由な風土】ウェルネス領域での事業展開20770

    400~600万

    株式会社 ワールドフィット東京都渋谷区
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    仕事内容

    同社では、フィットネスアパレルブランド、パーソナルジム、整体事業など複数の事業展開行っています。 本ポジションでは、採用業務を中心とした人事業務全般を担当していただきます。 【業務内容詳細】 ・採用業務（求人媒体運用、説明会、選考調整、面接等） ・入社手続き ・評価制度設計、運用 ・採用広報業務 ・採用企画 ■業務の特徴 ・既存の求人媒体を回すような従来型の採用業務ではなく、採用ブランディングに重点を置いた業務 ・企画立案から実行まで幅広く担当 ・候補者対応は別部隊が担当するため、企画ベースでの業務が中心

    求める能力・経験

    【必須】 ・採用業務に携わった経験のある方（人事、人材業界、RPO等） ※経験年数は問いません

    事業内容

    ・トレーニングウェア【CRONOS】の企画製造販売 ・プライベートジム【BEYOND　GYM】の運営 ・アパレル、フィットネスジムのプロデュース （ブランディング/リブランディング/業態開発/商品開発）

  • エージェント求人

    【正社員×採用責任者/フレックス＆部分在宅】 ジタルプロダクト開発企業19333

    800~1250万

    株式会社 Sun Asterisk東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    同社は、テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる、主にクライアントの新規事業のプロダクト開発を展開している企業です。 本ポジションでは採用責任者として業務をお任せいたします。 【業務内容詳細】 ・全社の採用業務の責任者 ・採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築） ・採用チームのマネジメント ・採用ブランディング

    求める能力・経験

    【必須】 ・事業会社における採用責任者のご経験 【歓迎】 ・技術職（エンジニア等）の採用経験 ・IT、SaaS、デジタルマーケティング業界での就業経験

    事業内容

    Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて約1.800名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。新規事業・デジタルトランスフォーメーション（DX）・プロダクト開発を成功に導くため、「クリエイティブ & エンジニアリング」と「タレントプラットフォーム」の、2つのサービスラインを提供しています。

  • エージェント求人

    人事（HRBP） / BMSG

    500~1000万

    • 人事
    • 人事管理
    • 人事マネジメント
    • 採用戦略立案
    株式会社BMSG東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■仕事概要: ・社員との定期的な人事面談・1on1の実施を通じた状況把握 ・社員からの悩み相談やキャリア相談の一次窓口となり、必要に応じて人事部長・経営層へエスカレーション ・人事労務視点をもとに潜在的な組織課題や人間関係の摩擦を早期に発見し、改善策を検討・提案 ・エンゲージメント向上やカルチャー浸透のための施策（イベント、アンケート等）の企画・運営・推進 ・組織サーベイや定性ヒアリングの実施、分析結果をもとにした施策立案 ・採用実務サポートおよびオンボーディング支援や定着フォロー

    求める能力・経験

    ■必須スキル: ・HRBP、人事担当、またはキャリアコンサルタント・人材開発の実務経験（2年以上） ・傾聴力・対話力に優れ、社員の信頼を得られるコミュニケーション力 ・機密性の高い情報を適切に扱えるコンプライアンス意識 ・社員の声を整理し、課題として経営層や人事部長に正しく伝えられる力 ・BMSGのミッション「才能を殺さないために」への強い共感 ■歓迎スキル: ・スタートアップやエンタメ業界での人事/HRBP経験 ・社内コミュニケーション施策（ワークショップ、イベント等）の企画運営経験 ・心理的安全性に配慮した面談スキルやコーチングスキル ・組織サーベイやピープルアナリティクスの活用経験 ・労務やメンタルヘルスに関する基礎知識および経験 ■求める人物像: ※Missionおよび4 Values (革命的、真面目、想像力、成長欲）への理解・共感を頂ける方 ・一人ひとりの声に耳を傾け、寄り添いながらも客観的に課題を整理できる方 ・問題を「隠さず」「大きくする前に」拾い上げ、適切に上層部にエスカレーションできる方 ・変化の多い環境下で柔軟に対応し、前向きに社員をサポートできる方 ・組織の健全性やカルチャー浸透に強い関心を持ち、自ら工夫して改善に取り組める方

    事業内容

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