【株式会社スパイク・チュンソフト×人事】採用担当枠募集！｜人事、総務関連業務

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【渋谷ARI】業務支援課/企業成長に伴う組織基盤強化を担うポジション

  350~410万

  

  ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社東京都渋谷区

  【渋谷ARI】業務支援課/企業成長に伴う組織基盤強化を担うポジション気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴い取引先・契約件数が増加しており、コンプライアンス体制の強化や各種法令を遵守したより高度な管理体制の構築が重要となっています。売上原価にかかわる契約管理全般をお任せします。 【業務詳細】■契約関連書類（見積書・注文書・納品書・検収書・請求書等）の作成 ■契約書押印依頼、印紙貼付対応 ■社内システムの登録、ワークフロー進捗管理 ■契約管理に伴う各種EDI操作 ■月次決算締め対応（作業報告書集約・請求書発行・実績情報登録等）■簡易的なデータ集計 ■郵送、ファイリング 業務内容の変更の範囲：当社指定業務

  求める能力・経験

  【必須】■基本的なPCスキル（Excel/Wordを中心に資料作成・データ入力が可能な方）■新しい業務にも柔軟に対応でき、長期的に成長してチームの中核として活躍できる方 【歓迎】■IT業界または人材/派遣業界における営業事務の経験 ■同業界の営業・技術職からのキャリアチェンジを希望される方 ■チームのメンバーと協調し、前向きで明るい姿勢を持って業務に取り組める方

  事業内容

  【主要事業】クラウドネイティブSI事業、プロダクトサービス事業 【取引先例】GMOあおぞらネット銀行、PayPay銀行株式会社、株式会社島津製作所、株式会社日刊スポーツ新聞社、株式会社ブリヂストン、株式会社ペイジェント

• エージェント求人

  コンサルタント メンバー【東京】【キャリア採用】

  400万~

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  コンサルタント メンバー【東京】【キャリア採用】気になる

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  仕事内容

  IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント 業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング 大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント　など

  求める能力・経験

  ・IT領域におけるエンジニアの実務経験1年以上 ・設計～開発のご経験（アプリ/インフラ不問）1年以上

  事業内容

  ITコンサルティング ビジネスコンサルティング

• エージェント求人

  【新宿】🌟株式会社ネオキャリア🌟未経験歓迎RPO（採用代行）人事・採用戦略の企画

  500~700万

  • イベント企画
  • 人材紹介
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 人事
  • 人材紹介/派遣
  • 進捗管理
  • 品質管理
  • イベント運営運用
  • 求人票作成
  • データ分析
  • マーケティング
  • 営業
  • 求人広告

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  【新宿】🌟株式会社ネオキャリア🌟未経験歓迎RPO（採用代行）人事・採用戦略の企画気になる

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  仕事内容

  採用（RPO）リクルーターとして、クライアント企業の人事・採用戦略を根幹から支えていただきます。 立案された採用戦略に基づき、採用活動全体を現場で牽引・実行していただきます。 1. 採用戦略実行（Recruitment Strategy Execution） クライアント企業の採用チームに深く入り込み、チームの一員として採用活動全体を牽引し、戦略の実行から成果創出までを担っていただきます。 ■母集団形成 ・各種チャネルの選定・運用・対応 　公募媒体: 選定、設定、魅力的な求人票作成、効果検証を含む運用。 　スカウト型媒体: 選定、設定、効果的な求人票およびスカウトメールの作成・運用。 　人材紹介エージェント: 戦略的な選定、開拓、リレーション構築および対応。 　採用イベント: 選定、企画準備、当日の運営対応。 　ソーシャルリクルーティング: 各種SNSの選定、企画準備、運用。 　 ■応募者管理と選考オペレーション ・応募者管理体制の構築と実行 　最適な管理方法（ATS等）の選定・構築。 　日程調整、進捗管理を含む応募者対応。 ・選考対応 　応募書類の選考実務。 　説明会・面接対応（設定、同席、フォローアップ等）。 ※スキルやご意向に応じて、「採用戦略改善」フェーズにも積極的にチャレンジが可能です。 2. 採用戦略改善（Analysis & Improvement） 実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づいた戦略的な改善提案と実行方針の策定を行っていただきます。 ■母集団形成・採用広報の最適化 　集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。 ■選考・オペレーション品質の向上 　面接官対応、評価方法、選考オペレーションの品質を分析し、改善提案。 ■内定承諾率・定着率向上のための改善 　内定者フォロー手法やオンボーディングプロセスの分析・改善提案。

  求める能力・経験

  ▽下記いずれかのご経験 ・人事採用のご経験 ・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験 ・求人広告媒体営業のご経験 ・RPO業界でのご経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【新卒採用・ジュニアタレントマネージャー】スペシャルアプローチ

  年収非公開

  

  ウーブン・バイ・トヨタ株式会社東京都中央区

  【新卒採用・ジュニアタレントマネージャー】スペシャルアプローチ気になる

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  仕事内容

  ■新卒・ジュニア採用の戦略立案から実行をリードする役割。グローバルプログラムの構築やL&D施策を通じ、部門横断でジュニアの成長を支援。オーナーシップを持ち、企業の成長基盤作りを推進できる方を求めます。 【業務内容】■インターンから正社員（Early Career）への一連のプロセスをエンドツーエンドで統括し、プログラム成果・効果測定・将来構想に責任を持つ ■インターンシッププログラム運営 ■Early Careerタレントマネジメント　など。ジュニア人材の成長支援とキャリア開発を通じて、「長期的に成長できる企業」としてのポジショニング強化に貢献していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■高い企画力・組織力・プロジェクトマネジメント力、および成果・ROIを測定しながらプログラムを成功に導いた実績 ■戦略立案、社内外連携、採用ブランディングに必要な優れたコミュニケーション力 ■採用プログラム、インターンシップ、または新卒人材育成に関わる業務経験を8年以上お持ちで、プログラムの企画・運営またはリード経験を3年以上お持ちの方。さらに、3年以上のピープルマネジメント経験を有する方大学、学生、採用マネージャー、経営層など多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、影響力を発揮できる能力 ■課題解決力 など。

  事業内容

  ソフトウェアを基盤とした、モビリティの新技術・事業開発（ソフトウェアづくりプラットフォーム Arene、自動運転・先進運転支援システム、モビリティのためのテストコースであり実証実験の街Woven City）

• 企業ダイレクト

  【新卒採用担当者※未経験歓迎】お人柄重視/創業以来無借金◎/KDDIグループ

  330~420万

  

  株式会社ラックテクノロジーズ東京都千代田区

  【新卒採用担当者※未経験歓迎】お人柄重視/創業以来無借金◎/KDDIグループ気になる

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  仕事内容

  まずは新卒採用業務を担当いただきます。ご経験や意欲によりお任せするレベルやスピードは調整します。 【募集背景】新卒採用担当者の産休取得に伴う欠員補充のため※1年後復帰予定 【具体的な業務内容】 ■就職ナビや採用管理システムや自社内エクセルなどを用いての選考管理 ■電話・メール・チャットツールなどを用いての社内外アポ調整 ■会社説明会や面接などの事前の書類準備や当日のアテンドなどの庶務 ■会社説明会・面接・学校訪問や業者商談など対外的な自社PRや渉外 ■諸々の企画・関係各所（現場部門長や役員）への進言や各種調整

  求める能力・経験

  ★採用業務の実務経験は必須ではありません。経験よりも、下記必須要件を満たす意欲や人柄を重視しています。★ 【必須】■採用業務に対する強い関心・意欲をお持ちの方 ■多種多様な関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方 ■学生に寄り添い、信頼関係を構築できる対人対応力をお持ちの方 ■メール・エクセル・ワード・パワポなどの基本操作が可能な方（不明点は自ら調べられる） 【歓迎】■採用実務経験

  事業内容

  (1)アプリケーションソフトの設計・開発・導入支援・保守(2)Web関連ソフトの開発 (3)クライアント/サーバーシステムの開発(4)ネットワークサーバ設計,構築,運用監視,保守,ヘルプデスク【業種】金融(銀行/信託/生損保/クレジット,他),公共,製造業,流通

• エージェント求人

  【フルリモート・年収1000万想定】PFI・PFNの系譜を継ぐレトリバの人事責任者募集

  800~1000万

  • コンサルティング業務
  • 提案
  • 広報
  • 採用戦略立案
  • 分析
  • コンサルタント
  • 戦略提案
  • 人事
  • 戦略立案
  • マネジメント

  株式会社レトリバ東京都豊島区

  【フルリモート・年収1000万想定】PFI・PFNの系譜を継ぐレトリバの人事責任者募集気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 ・生成AIエンジニア・PM・AIコンサルタント・研究者等のAI人材の採用領域全体における戦略立案〜実行のリード ・人事制度設計・組織文化醸成等の人事領域全体における戦略立案〜実行のリード ■業務内容 ・採用戦略立案と実行 ・ペルソナ設計と人材要件の整理 ・選考フロー設計・プロセス改善 ・採用広報戦略の企画・実行 ・採用データの管理・分析・改善施策の提案 ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・改善 ・人材育成や組織文化の設計・改善

  求める能力・経験

  ・テック系スタートアップ・AI企業でのエンジニア採用（新卒・中途）に関する戦略設計〜実行までの経験（3年以上） ・採用チーム（メンバー・業務委託・リクルーター等）のマネジメント経験（2年以上） ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計経験 ・人材育成制度や組織文化の設計経験

  事業内容

  自然言語処理及び機械学習を用いたソフトウェアの研究・開発・販売・導入およびサポート

• エージェント求人

  ★未経験可★総務秘書／フレックス・リモート有／東証スタンダード上場

  400~600万

  • コンサルティング業務
  • 経理
  • 社長
  • IR
  • 人事
  • 資料作成
  • リーダー
  • スケジュール調整
  • 研究開発
  • 経費精算
  • 開発
  • 社長秘書
  • 電話応対
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word

  サインポスト株式会社東京都中央区

  ★未経験可★総務秘書／フレックス・リモート有／東証スタンダード上場気になる

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  仕事内容

  仕事内容: 社長秘書業務を中心に、総務業務をお任せします。 上司から指示を受けながら、秘書・総務業務ともに少しずつ出来ることを増やしていただきます。 【具体的な業務内容】​ ・社長のスケジュール調整、出張・会食手配 ・講演・登壇資料作成、経費精算 ・アポイント・来客・電話応対、会議準備、慶弔対応 ・総務関連業務（資料作成・庶務サポート等） ・バックオフィス全般のサポート　　　　等 【キャリア形成】 ・総務業務全般の経験を積みながら、意欲があれば人事などにも挑戦いただけます。 ・総務秘書として専門性を磨き、プロフェッショナルの道もあります。 【組織構成】 ・コーポレート本部配属（1３名／経理3名、総務秘書2名、人事６名、IR２名） ・平均年齢36歳、男女比ほぼ半々 ※特徴 向上心があり、周囲への配慮を持って業務に取り組むことができる方が活躍しています。 秘書リーダー 30代女性が直接業務についての指導予定です。 ■会社について 2007年の創業以来、金融機関・公共機関に向けたコンサルティングを中心に、お客様の経営・業務課題を解決するソリューションの提供、新技術の研究開発とオープンイノベーションを通じて、社会の発展に貢献するプロダクトの開発に取り組むイノベーション事業まで3つの事業を柱に事業を展開してきました。 ★PRポイント★ 秘書未経験でもチャレンジ可～三菱UFJ銀行の情報システム部門のTOPが立ち上げたコンサルティング企業！プライム案件9割以上で安定性◎土日祝休み、フレックス在宅可で働き方◎～

  求める能力・経験

  ・社会人経験３年以上 ・秘書もしくは総務の実務経験（尚可） ・社内外の関係者との調整・折衝経験（業界未経験OK） ・Officeツール基本操作（Word/Excel/PowerPoint） ・臨機応変な対応力・ホスピタリティに富んだ行動ができる方

  事業内容

  【事業概要】 金融や公共のお客様の経営課題に対するITコンサルティング、プロジェクトを実質的に推進するPM及びPMO業務が主軸。 新規事業として当社独自開発のAI技術により画像認識技術を応用した世界初AI搭載無人レジを開発。 ■コンサルティング事業 ■DX・地方共創事業 ■イノベーション事業

• 企業ダイレクト

  【リファラル採用担当】ポテンシャル重視｜体制立上げ・主導｜組織拡大を支える

  400~699万

  

  株式会社ミツモア東京都中央区

  【リファラル採用担当】ポテンシャル重視｜体制立上げ・主導｜組織拡大を支える気になる

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  仕事内容

  急成長を支える人材基盤強化に向け、リファラル採用の立ち上げから運用、制度設計、効果測定までを一気通貫で担います。社員が紹介しやすい仕組みを構築し、採用体制の高度化とコスト最適化を推進します。 従来の手法にとらわれず積極的に課題設定・アクションいただける方にはぴったりのポジションです。 【詳細】■リファラル採用方針策定（対象職種・KPI設計）■社内浸透施策企画（説明会・事例共有等）■紹介フロー・テンプレ・FAQ整備　■効果測定と改善（応募数・入社率・定着率）■ATS設計、選考プロセス標準化、評価基準整備　■採用コスト可視化、広報コンテンツ企画

  求める能力・経験

  【必須】■関係者調整力と主体的に課題解決へ動ける力　■自ら調べる力(Web検索・生成AI活用等) ■スプレッドシート・資料作成を自走できる 【歓迎】中途採用の企画・運用/採用業務におけるAI活用/制度設計・運用 【魅力】急成長企業において、リファラル採用という重要チャネルを立ち上げるポジションです。紹介制度の設計や社内浸透施策の企画など、全社を巻き込むプロジェクトを主導。応募数や入社後定着率までを追い、採用の質とコスト最適化を両立します。また、ATS設計やデータ活用、AI活用にも関与可能。採用を単なる人員充足ではなく、組織戦略の一部として設計する経験を積むことができます。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【新卒採用担当】ポテンシャル重視｜体制立ち上げの主導｜会社成長の未来を創る

  400~699万

  

  株式会社ミツモア東京都中央区

  【新卒採用担当】ポテンシャル重視｜体制立ち上げの主導｜会社成長の未来を創る気になる

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  仕事内容

  事業成長を支える人材基盤構築に向け、新卒採用の立ち上げから運用、採用体制の整備までを担います。採用ブランディング、母集団形成、選考設計、データ活用までを横断し、持続的な採用モデルを構築します。 従来の手法にとらわれず積極的に課題設定・アクションいただける方にはぴったりのポジションです。 【詳細】■新卒採用戦略立案、ターゲット設計、採用広報方針策定　■母集団形成施策の企画実行（媒体・DR・学校連携等）■説明会・面談・面接運営、内定者フォロー設計　■ATS設計、採用データ管理、選考プロセス標準化　■面接官トレーニング、評価基準整備　■採用コスト可視化、エージェント依存度最適化

  求める能力・経験

  【必須】■関係者調整力と主体的に課題解決へ動ける力　■自ら調べる力(Web検索・生成AI活用等) ■スプレッドシート・資料作成を自走できる 【歓迎】学生対応や大学との折衝経験、新卒採用に携わったご経験 【魅力】急成長企業において、新卒採用の立ち上げという重要テーマを担います。単なるオペレーションではなく、ターゲット設計やブランディング、選考プロセス標準化まで幅広く関与。母集団形成や内定承諾率向上などの成果が、組織の将来に直結します。また、データ活用やAI活用など、従来型の採用にとどまらない高度化にも挑戦可能。自ら課題を捉え、仮説検証を回しながら仕組みを創る経験を積めます。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用・総務（未経験から採用にチャレンジ・管理部門で様々な業務に携われる）

  380~500万

  株式会社コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  採用・総務（未経験から採用にチャレンジ・管理部門で様々な業務に携われる）気になる

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  仕事内容

  ・総務（来客・電話対応、郵便業務、備品発注、業者対応、社内イベントやセミナーの運営等） ・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー） ・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等） ・入社前後面談 ・新入社員受け入れ対応 ・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等）

  求める能力・経験

  下記いずれかの経験がある方 ・総務の経験2年以上 ・人材紹介会社でのCA・RAの経験2年以上 ・人材広告営業経験・派遣会社での営業経験2年以上 ・採用アシスタント経験2年以上

  事業内容

  会計コンサルティング ・デューデリジェンス ・企業再編コンサルティング ・株価算定 ・PPA支援 ・IFRS支援 ・決算開示（ディスクローズ） ・内部統制（J-SOX） ・内部監査 ・海外現地法人サポート