人事（大手デベロッパー系列※人気企業　育成・研修施策の立案・推進）〔東京〕

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• エージェント求人

  【西新宿】人事労務（人事相談～制度改定）◆1000名超のIT人材会社を支える労務部門／月給48万円～

  576~800万

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  【西新宿】人事労務（人事相談～制度改定）◆1000名超のIT人材会社を支える労務部門／月給48万円～気になる

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  仕事内容

  ◆◇事業成長を支える中核部門で従業員の働きやすい環境をつくる／中途入社割合100％◇◆ ■業務内容： 従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な人事労務制度の構築をお任せします。 【具体的な業務内容】 当社従業員が安心して業務に取り組むための人事制度企画。 ※上記実現のために、以下の業務にも取り組んでいただきます。 ●労務相談・対応 従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ●就業規則・社内規程の整備 法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ●法改正への対応 労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ●人事データ管理 給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ●勤怠管理の運用・改善 勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ●労働基準監督署等への対応 行政機関への各種届出、調査対応など。 ■組織について： 組織体制：7名体制 副部長（男性） メンバー：6名（全員女性） ※中途割合：100％ ■募集背景： IT人材不足が進む中、ITエンジニアを増やすだけではなく育成や技術向上など、多角的なソリューションサービスを通して、お客様のビジネス課題を解決することが私たちのミッションです。 更なる事業拡大に向けて、エンジニアの人数も増える中、労務部門の強化が必要不可欠となっております。 『日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる』ために、事業成長の"要"となる給与・労務部門を支えていただける方を募集します。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・企業において人事労務問題の担当者として実務経験がある方 ・各種人事課題の対応を通じて、人事制度改定の提案につなげた経験をお持ちの方 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、労働社会保険諸法令に関する知識と実務対応能力をお持ちの方 ・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験）

  事業内容

  採用支援事業、就労支援事業、業務支援事業

• エージェント求人

  【未経験可】人事　東京or大阪 /新卒/中途採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします

  515~779万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • マネジメント
  • 運用設計
  • 提案
  • 新卒採用
  • 人事
  • 広報
  • 教育
  • 教育研修
  • 営業

  大和財託株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市

  【未経験可】人事　東京or大阪 /新卒/中途採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします気になる

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  仕事内容

  メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 新卒は年間20名弱、中途は150名ほど採用予定で、 東京／大阪それぞれのチームで新卒中途を一緒に担当していただきます。 ♦♦♦♦ 具体的な仕事内容 ♦♦♦♦ 🔶キャリア採用・新卒採用の企画～実行 ‐母集団形成（エージェント、媒体選定、スカウト運用、リファラル） ‐面接対応 ‐採用施策提案・実行 ‐新卒イベント企画・運営 ‐説明会登壇 ‐内定者フォロー ‐入社手続き対応 🔶人事システムの企画・導入・実行 ‐評価制度・タレントマネジメントシステムの運用 ‐業務フロー整理、運用設計 ‐データ活用による人事施策の改善提案 🔶採用広報 ‐会社イベント運営 ‐SNS運用 ‐企業ブランド向上に向けた企画提案 ‐自社HP運用 🔶教育、研修 ‐社内研修の企画・実施 ‐外部研修の導入など

  求める能力・経験

  以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業での採用業務（新卒／中途問わず） ・人財紹介や人財派遣の営業 ・HR領域での営業

  事業内容

  -

• エージェント求人

  リモート・フレックス勤務【人事・研修担当】IT企業×出版社が創立した「未来のネットの学校」

  400~600万

  • 予算管理
  • 予算計画
  • 講師
  • 人事
  • 予算策定
  • 研修企画
  • 階層別研修
  • 組織開発
  • 研修計画策定
  • 研修設計
  • 人材開発計画策定
  • 研修プログラム設計
  • 研修実施
  • 職種別研修設計

  学校法人角川ドワンゴ学園東京都中央区

  リモート・フレックス勤務【人事・研修担当】IT企業×出版社が創立した「未来のネットの学校」気になる

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  仕事内容

  角川ドワンゴ学園の人事・研修領域において、教職員向けの研修担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。 ◆人材開発・組織開発に関わる業務（主に、研修設計、社員育成、研修講師）◆ ニーズ把握から年間研修計画策定、研修企画・運営、効果測定まで、人材育成および組織開発に関わる業務 【具体的には】 ・年間研修計画策定、新人研修・階層別研修の企画、準備、運営、研修講師を担当していただきます。 ・研修後アンケートの分析や改善施策の立案・実行を通じて、継続的に研修体系を整備し、人材育成の高度化を推進していただきます。 ・外部講師や研修会社との調整、研修予算管理も含まれます。 ≪角川ドワンゴ学園とは≫ ニコニコ動画等を提供するIT企業ドワンゴと、設立70年を迎えた出版社KADOKAWAがネットと通信制⾼校の制度を活⽤して創立した「未来のネットの学校」です。N高等学校・S高等学校・R高等学校を運営しており、3万人を超える生徒が在籍しています。 IT×グローバル社会を生き抜く“総合力”を身につけ、多様なスキルと多様な体験を提供することを目指しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ▼以下全てを満たす方 ●人材開発・組織開発業務の経験 ●研修企画・運営、研修プログラム設計、研修講師の経験（社内研修、外部研修、e-ラーニングなど） ●基本的なITスキル（Google WorkspaceやExcel,Word,Powerpointが問題なく使用できる）がある方 【歓迎】 ●自ら積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進めていただける方 ●Excelスキル上級（以下のスキルを有する方） ・複数の関数を組み合わせて実務に活用できる ・ピボットテーブルを使った集計・分析ができる ・マクロ／VBAを用いた業務効率化の仕組みを構築できる

  事業内容

  【教育事業】通信制高等学校、教育支援事業、プログラミングスクール等 2016年4月、ニコニコ動画等を提供するIT企業ドワンゴと、設立70年を迎えた出版社KADOKAWAがネットと通信制高校の制度を活用して「未来のネットの学校」学校法人角川ドワンゴ学園を創立。 IT×グローバル社会を生き抜く“総合力”を身につけ、多様なスキルと多様な体験を提供することを目指しています。 【所属学校】N高等学校／S高等学校／R高等学校

• エージェント求人

  【⼈事（マネージャー候補）】事業・業界の安定性◎／残業10ｈ／ 働き⽅◎◆

  500~700万

  株式会社グッドフェローズ東京都品川区

  【⼈事（マネージャー候補）】事業・業界の安定性◎／残業10ｈ／ 働き⽅◎◆気になる

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  仕事内容

  業界最⼤級の再エネWebプラットフォーム 『タイナビシリーズ』 など 7サイト（利⽤者20万⼈）のメディア運営だけでなく、全国500社以上の販売店ネットワークを活⽤した 太陽光パネルや関連機器の卸売事業・投資⽤太陽光発電の案件開発・販売などを展開し、 ITだけでなく、リアルビジネスをミックスさせた事業を⼿がけている株式会社グッドフェローズ。 2010年6⽉に住宅⽤太陽光発電⼀括⾒積りサイト『タイナビ』スタートして、 産業⽤・投資⽤の太陽光のマッチングメディアを次々に⽴ち上げ、 2024年現在は⽇本の産業⽤太陽光発電所の約17％以上が弊社サービス利⽤者が保有しております。 今後は、⽇本の太陽光発電所の流動化、⻑期安定化に寄与するために、 太陽光発電所の開発・買取・再販・関連機器交換による発電量最⼤化を通して、 ⽇本の産業⽤太陽光発電所の約30%以上のシェアを⽬指しております。 「気のいい戦友たちと最⾼の仕事を」 グッドフェローズという社名には、そんな想いが込められています。 採⽤の基本は、成⻑意欲が⾼く、コミュニケーション能⼒の⾼い⽅。 当社では、⼀⼈ひとりが担当する業務内容は幅広く、責任が⼤きい分、成⻑していける環境が整っています。 ポジションをゲットできるチャンスもたくさんあります。 【グッドフェローズの強みは…】 ■「タイナビ」ブランドを活⽤した営業しやすい環境。 「タイナビ」シリーズは急成⻑を遂げている太陽光発電市場の中で、 Web集客⽀援の分野では常に業界トップクラスを維持してきました。 また、タイナビシリーズに登録頂いている全国500社へのアップセルとしてリアルビジネスを強化してきました。 例えば、太陽光発電関連機器の安川電機製パワーコンディショナーは3年連続販売台数1位、 NTTスマイルエナジー製遠隔監視装置「エコめがね」は7年連続1位、 太陽光発電買取再販でも業界トップクラスの実績を残しています。 これらの実績の背景は「タイナビ」ブランドの業界での⼤きな影響⼒と無縁ではありません。 あなた⾃⾝も⼊社後は⾮常に営業しやすい環境を実感できると思います。 国が定めた脱炭素の⽬標を達成する為に、再エネ電源の普及・維持を事業を通じて展開して社会貢献ができ、 今最も成⻑が期待されている『脱炭素・再⽣可能エネルギーフィールド』であなた⾃⾝も成⻑が実感出来ます。 ■成果が正当に認められる社⾵ 当社では⼈事評価制度を導⼊しており、成果が正当に認められる社⾵があります。 評価・賞与は年2回（1⽉・7⽉）ありますので、成果を上げれば年2回の昇給・昇格のチャンスがあります。 ■業務内容 採⽤業務を中⼼に、教育、評価制度、労務関連など⼈事業務を幅広くお任せします。 ⼈事のゼネラリストとして、経営視点を⾝に付けていきたい⽅には最適な環境です。 また、将来的にはマネージャー候補として、経営層とともに組織構築にかかわることも可能で す。 ■業務詳細︓ 下記の業務をご経験に合わせてお任せします。 【採⽤】 ・採⽤戦略の⽴案〜実⾏ ・候補者の⺟集団形成施策の⽴案〜実⾏ ・採⽤ニーズの取りまとめ ・求⼈票の作成 ・選考プロセス設計 ・候補者対応 ・採⽤関連プロジェクトのリード ・要員計画の策定・予算管理 【労務・⼈事評価】 ・⼊退社フォローアップ ・給与社保等労務関連の⼿続き（社労⼠事務所とのコミュニケーション） ・⼈事評価制度の運⽤・改善 経営層とのやり取りが多く、将来的には⼈事企画や、事業戦略等にも携わって頂きつつ、⼈事全 体のマネジメントやチーム組成などをお任せしたいと考えています。

  求める能力・経験

  ■必須要件︓ ・採⽤業務経験5年以上 ■歓迎条件： ・エンジニア採⽤経験 ・⼈事評価制度の企画運⽤、もしくは知識のある⽅ ・労務関連業務経験、もしくは知識のある⽅

  事業内容

  -

• エージェント求人

  港区(東京) 採用人事・3年で100店舗を目指す急成長不動産テック／81735

  500~650万

  3年で100店舗を目指す急成長不動産テック／81735東京都港区

  港区(東京) 採用人事・3年で100店舗を目指す急成長不動産テック／81735気になる

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  仕事内容

  急成長を支える中途・アルバイト採用業務全般、および採用プロセスの構築をお任せします。 【具体的には…】 ・採用アクションプランの立案・実行（母集団形成、媒体運用） ・面談・面接の実施、候補者フォロー ・採用プロセスの改善提案・実行 ・店舗拡大に向けた採用基盤・仕組みづくり ・SNSやイベントを活用した採用広報 ※将来的には、育成や制度企画への挑戦も可能 等 ※詳細は面談時にお伝えします

  求める能力・経験

  ■必須条件 中途採用に関する一連の実務経験（3年以上） ※事業会社の人事、または人材紹介・採用支援での企業担当（RA）経験者を想定 ■歓迎条件 年間10名以上の採用決定実績をお持ちの方 店舗型ビジネスの採用経験がある方

  事業内容

  ・不動産領域での情報システム業 ・住宅相談カウンター ・家づくりのメディア事業

• エージェント求人

  ◢◤みずほリース◢◤人事担当ポジション｜年間40名採用

  800~1000万

  • M&A対応
  • 広報
  • 証券取引
  • 人材紹介
  • 鉄道
  • 受付
  • 海外M&A
  • 戦略立案
  • 人事
  • ファイナンス
  • クロージング
  • 部長
  • ブランディング
  • 部長/総括審議官
  • 人材紹介/派遣
  • グローバルM&A
  • リース/レンタル
  • 鉄道車両
  • 航空機
  • 要件定義

  みずほリース株式会社東京都港区

  ◢◤みずほリース◢◤人事担当ポジション｜年間40名採用気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - キャリア採用担当として、年間40～50名程度のキャリア採用のフロント業務全般を担当します。 - 各部署からの新規募集受付、人材紹介会社への依頼、内定後のクロージングまでの一連の流れを担当します。 - キャリア採用に関する新規施策の企画立案、運用実行も担っていただきます。 ◤会社の特徴◢ - 「ニーズをつなぎ、未来を創る」を経営理念に掲げ、「サステナブルな社会のクリエイター」を目指しています。 - 「Challenge」「Change」「Create」に「Collaborate」を掛け合わせ、持続可能な社会の実現を目指しています。 - 1969年、日本興業銀行（現：みずほ銀行）が中心となり設立された総合リース会社です。 - 2005年には東京証券取引所市場第一部銘柄に指定されました。 - 製造業向け設備機器リースを中心に、船舶・航空機・鉄道車両等の大型物件ファイナンス、建設機械ベンダーリースなどを手掛けてきました。 - 各種事業金融や保証業務にも取り組み、近年では金融サービス会社の色彩を強めています。 - 2019年に「みずほリース株式会社」へ商号変更し、みずほフィナンシャルグループ唯一の持分法適用関連会社です。 - お客様の海外進出に合わせた海外展開、M&Aの積極活用などで事業領域を拡大し、着実な利益成長を続けています。 ◤仕事の魅力◢ - 既存のリース事業にとどまらず、不動産、再生可能エネルギー、新規事業、投資、グローバル分野など、ビジネスの多角化と高度化を推進するダイナミックな成長フェーズにあります。 - 企業カルチャーの変革期において、人事の立場から既存施策を見直し、新たな取り組みに挑戦することで、組織が進化していく過程をリアルタイムで体感できます。 - 役員や部長との距離が非常に近く、経営の意思決定や会社の動きを肌で感じられるポジションです。 - テレワークやフレックスタイム制を活用しやすい環境です。 ◤描けるキャリア◢ - ビジネスモデルの進化と事業領域の拡大を人材・組織の面からリードし、当社経営基盤強化の実現に貢献できます。 - キャリア採用の強化・高度化に向けた増員募集であり、チームの中核として活躍し、専門性を高めることができます。 - 既存施策の見直しや新規施策の企画・実行を通じて、人事としてのスキルアップが可能です。 - 将来的にはHRBPや採用以外の幅広い人事領域へのキャリアパスも描けます。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ キャリア採用 / 人事 / リクルーター / 採用戦略 / 要件定義 / クロージング / 人材紹介 / ダイレクトリクルーティング / SNS広報 / ブランディング / 要員計画 / プロセス改善 / 新規施策 / HRBP / 上場企業 / みずほリース / 事業多角化 / 成長フェーズ / 企業カルチャー変革 / フレックスタイム / テレワーク

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 上場企業での勤務経験 - 年間20名以上のキャリア採用のご経験 - キャリア採用担当者として、要件定義～オファー後のクロージングまでを採用部署と連携して対応したご経験（目安3年） - 人材紹介を活用したキャリア採用のご経験 ◤歓迎スキル・経験◢ - 複数のビジネス領域の採用を担当したご経験 - ダイレクトリクルーティング運用のご経験 - キャリア採用のためのSNS等広報やブランディングツール活用のご経験 - 要員計画の策定経験 - キャリア採用におけるプロセス改善や新規施策の導入・実行を主担当として担われたご経験 - HRBPの経験 - 採用以外の人事領域のご経験 ◤求める人物像◢ - ビジネスモデルの進化と事業領域の拡大を人材・組織の面からリードしたい方 - 急速に変化する外部環境や内部環境に柔軟に対応できる組織づくりに貢献したい方 - 企業カルチャー変革期において、既存施策を見直し、新たな取り組みに挑戦したい方 - 経営層と近い距離で、会社の成長を肌で感じながら働きたい方 - キャリア採用の強化・高度化に意欲的に取り組める方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◢◤みずほリース◢◤人事担当ポジション｜年間40名採用

  600~800万

  • 戦略立案
  • 受付
  • 人事
  • 部長/総括審議官
  • 人材紹介/派遣
  • リース/レンタル
  • 鉄道車両
  • 航空機
  • 部長
  • ファイナンス
  • 鉄道
  • 広報
  • 企画立案
  • 株式
  • 建設機械
  • 船舶
  • 証券取引
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 要件定義

  みずほリース株式会社東京都港区

  ◢◤みずほリース◢◤人事担当ポジション｜年間40名採用気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - キャリア採用担当として、年間40～50名程度のキャリア採用のフロント業務全般を担当します。 - 各部署からの新規募集受付、人材紹介会社への依頼、内定後のクロージングまでの一連の流れを担当します。 - キャリア採用に関する新規施策の企画立案、運用実行も担っていただきます。 ◤会社の特徴◢ - 「ニーズをつなぎ、未来を創る」を経営理念に掲げ、「サステナブルな社会のクリエイター」を目指しています。 - 「Challenge」「Change」「Create」に「Collaborate」を掛け合わせ、持続可能な社会の実現を目指しています。 - 1969年、日本興業銀行（現：みずほ銀行）が中心となり設立された総合リース会社です。 - 2005年には東京証券取引所市場第一部銘柄に指定されました。 - 製造業向け設備機器リースを中心に、船舶・航空機・鉄道車両等の大型物件ファイナンス、建設機械ベンダーリースなどを手掛けてきました。 - 各種事業金融や保証業務にも取り組み、近年では金融サービス会社の色彩を強めています。 - 2019年に「みずほリース株式会社」へ商号変更し、みずほフィナンシャルグループ唯一の持分法適用関連会社です。 - お客様の海外進出に合わせた海外展開、M&Aの積極活用などで事業領域を拡大し、着実な利益成長を続けています。 ◤仕事の魅力◢ - 既存のリース事業にとどまらず、不動産、再生可能エネルギー、新規事業、投資、グローバル分野など、ビジネスの多角化と高度化を推進するダイナミックな成長フェーズにあります。 - 企業カルチャーの変革期において、人事の立場から既存施策を見直し、新たな取り組みに挑戦することで、組織が進化していく過程をリアルタイムで体感できます。 - 役員や部長との距離が非常に近く、経営の意思決定や会社の動きを肌で感じられるポジションです。 - テレワークやフレックスタイム制を活用しやすい環境です。 ◤描けるキャリア◢ - ビジネスモデルの進化と事業領域の拡大を人材・組織の面からリードし、当社経営基盤強化の実現に貢献できます。 - キャリア採用の強化・高度化に向けた増員募集であり、チームの中核として活躍し、専門性を高めることができます。 - 既存施策の見直しや新規施策の企画・実行を通じて、人事としてのスキルアップが可能です。 - 将来的にはHRBPや採用以外の幅広い人事領域へのキャリアパスも描けます。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ キャリア採用 / 人事 / リクルーター / 採用戦略 / 要件定義 / クロージング / 人材紹介 / ダイレクトリクルーティング / SNS広報 / ブランディング / 要員計画 / プロセス改善 / 新規施策 / HRBP / 上場企業 / みずほリース / 事業多角化 / 成長フェーズ / 企業カルチャー変革 / フレックスタイム / テレワーク

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 上場企業での勤務経験 - 年間20名以上のキャリア採用のご経験 - キャリア採用担当者として、要件定義～オファー後のクロージングまでを採用部署と連携して対応したご経験（目安3年） - 人材紹介を活用したキャリア採用のご経験 ◤歓迎スキル・経験◢ - 複数のビジネス領域の採用を担当したご経験 - ダイレクトリクルーティング運用のご経験 - キャリア採用のためのSNS等広報やブランディングツール活用のご経験 - 要員計画の策定経験 - キャリア採用におけるプロセス改善や新規施策の導入・実行を主担当として担われたご経験 - HRBPの経験 - 採用以外の人事領域のご経験 ◤求める人物像◢ - ビジネスモデルの進化と事業領域の拡大を人材・組織の面からリードしたい方 - 急速に変化する外部環境や内部環境に柔軟に対応できる組織づくりに貢献したい方 - 企業カルチャー変革期において、既存施策を見直し、新たな取り組みに挑戦したい方 - 経営層と近い距離で、会社の成長を肌で感じながら働きたい方 - キャリア採用の強化・高度化に意欲的に取り組める方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【未経験から人事へ】東証プライム上場企業の人事労務／年休125日／新宿本社勤務

  382~475万

  • PC/Web
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 事務
  • PC
  • BPO
  • 問い合わせ対応
  • スタッフ
  • 入退社手続
  • Microsoft Excel
  • 人事
  • 給与計算
  • 保険
  • 社会保険

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【未経験から人事へ】東証プライム上場企業の人事労務／年休125日／新宿本社勤務気になる

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  仕事内容

  東証プライム上場のBPO企業であるキャリアリンクの人事部労務課メンバーとして、人事労務業務を担当していただきます。 社員・パート・派遣スタッフなど多くの従業員を支える会社運営の基盤となるポジションです。 未経験からでも人事業務に挑戦できる環境が整っており、将来的には人事部内でのジョブローテーションも予定しています。 【具体的な業務】 ■労務関連業務 ・社員、パートの入退社手続 ・勤怠管理 ・給与計算 ・業務改善 ・関連システム操作（給与計算システムなど） ■社会保険関連業務 ・社会保険の加入・喪失手続 ・各種問い合わせ対応（電話・メール） ・業務改善 ・関連システム操作 Excelや人事システムを使用しながら、正確性が求められる業務をチームで進めていきます。 必須条件 ・社会人経験 ・基本的なPCスキル（Excel・メールなど） ※人事業務の経験は問いません 歓迎条件 ・事務経験 ・給与計算、社会保険手続きの経験 ・Excelを使用した業務経験 求める人物像 ・正確性を大切に業務に取り組める方 ・チームで協力しながら仕事を進められる方 ・主体的に業務改善に取り組める方 ・人事やバックオフィス業務に興味がある方 仕事NO　【管理本部】人事部労務課メンバー

  求める能力・経験

  ・高卒以上 ・30歳未満の方（長期キャリア形成のため）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【新設中核ポジション】CX推進｜“感動体験”を仕組み化する人材育成｜東京（渋谷）

  700~946万

  株式会社トリドールホールディングス東京都渋谷区

  【新設中核ポジション】CX推進｜“感動体験”を仕組み化する人材育成｜東京（渋谷）気になる

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  仕事内容

  ■Position Overview/Job Description (職務概要)　 丸亀製麺の2030年リモデル戦略の一環である『おせっかい戦略』を推進するリーダーとして、ブランド価値向上と顧客体験の最大化を担います。『おせっかいさん』育成の中心人物として、教育・研修プログラムの企画・運営を行います。 ※おせっかい戦略とは？ 丸亀製麺の全従業員の行動指針である「丸亀マインド」をサービスの視点から広め、顧客に感動体験を届ける取り組みです。単なる接客ではなく、お客様に“感動”を与える心配りや行動を重視します。 ■Key Responsibilities (主な役割と責任) 新設部署の中心メンバーとして、丸亀製麺の「おせっかい戦略」を推進し、ブランド価値と顧客体験の向上に貢献します。 具体的な責任領域： •人材育成プログラムの設計・実施 「おせっかい戦略」に基づき、現場スタッフのサービス力を高める教育・研修を企画・運営 •研修コンテンツの開発 社内外向けの研修教材や動画などを制作し、学びやすい環境を整備 •丸亀マインドの浸透施策の企画・推進 ブランド理念を現場に根付かせるための施策を立案・実行 •現場スタッフへの教育・指導 店舗でのロールモデルとして、模範行動を示しながら直接指導 期待する成果 •「おせっかい戦略」を現場に浸透させ、顧客満足度を向上 •店舗スタッフのサービス品質を高め、ブランド価値を強化 •社内における人材育成の仕組みを確立 ※ご経験的に上記全ての役割・責任がこなせずとも、どれかに強みをお持ちであれば問題ございません。 仕事内容（変更の範囲）

  求める能力・経験

  ・接客・サービス業での豊富な経験 ・教育・研修の企画・実施経験 ・高いコミュニケーション能力 ・接客サービスにおける専門性（イメージ：研修講師、現場にて体現をしてきた経験） ・教育者としての指導力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◢◤採用人事◢◤人財戦略の要である新卒採用担当｜Simplex

  600~800万

  • 研修企画
  • 予算策定
  • プロセス設計
  • 営業
  • 予算管理
  • 新卒採用
  • 採用戦略立案
  • 人事
  • インタビュー
  • コンサルティング業務
  • ブランディング
  • 戦略立案

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  ◢◤採用人事◢◤人財戦略の要である新卒採用担当｜Simplex気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - シンプレクスグループのDX領域支援を担う新卒採用業務全般 - 採用戦略の立案から実行まで一貫して担当 - 採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討 - 選考プロセス設計、ブランディング戦略の策定 - 母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示 - 内定者期間のフォローアップ - 業務を細分化せず、チーム全体で一気通貫の採用活動を推進 - 雇入れ直後は管理部門業務に従事 ◤会社の特徴◢ - テクノロジーファームと戦略/DXコンサルティングファームからなるシンプレクスグループ - 顧客企業のDX領域を一気通貫で支援する事業を展開 - 従業員数1,792名（2025年4月1日現在）の規模を持つ - 本社は虎ノ門ヒルズ森タワー、麻布台ヒルズ森JPタワーに所在 - カルチャーブックや社員インタビューなど、企業文化や情報を積極的に公開 ◤仕事の魅力◢ - 経営課題における最重要事項である新卒採用強化に携われる - 事業成長と採用活動が強く連動し、会社の未来を創るダイナミックな経験 - 経営陣や現場社員との距離が近く、組織一体で採用活動に取り組める - 平均年齢20代後半のフラットなチームで、課題意識を共有しながら仕事を進められる ◤描けるキャリア◢ - リクルーティング領域のスペシャリストとしてのキャリア形成 - 採用だけでなく、育成・研修、配置、評価、制度検討まで広範な人事業務を経験するゼネラリストとしてのキャリア ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 新卒採用 / リクルーター / 人財戦略 / 採用戦略立案 / DX支援 / テクノロジー / コンサルティング / 母集団形成 / 選考プロセス / ブランディング / 内定者フォロー / 経営課題 / 事業成長 / OJT / 企画業務 / 営業経験 / IT業界 / キャリア形成 / 人事 / 福利厚生

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 社会人経験2年以上 - 営業経験1年以上（法人・個人向け不問） - 企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画などいずれか） ◤歓迎スキル・経験◢ - IT、コンサルティング、人材業界での実務経験 - 就職活動、新卒採用、キャリア形成への強い興味関心 ◤求める人物像◢ - 会社の未来を創る新卒採用に情熱を持ち、主体的に取り組める方 - 経営陣や現場社員と密に連携し、組織全体を巻き込みながら採用活動を推進できる方 - 業務を細分化せず、採用戦略の立案から内定者フォローまで一貫して全体を考え行動できる方 - フラットなチームで積極的に意見交換し、改善提案ができる方 - リクルーティングのスペシャリスト、または人事業務全般のゼネラリストを目指し、自身の成長に意欲的な方

  事業内容

  -