【CP】リーダー候補/中途採用担当者

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• エージェント求人

  【リモート可】人事担当（店舗事業） ※フルフレックス／社会貢献性の高い事業／採用～オンボーディング

  450~800万

  • 研修企画
  • イベント企画
  • 予算管理
  • M&A支援
  • M&A対応
  • 予算策定
  • Wantedly
  • 人事
  • M&Aアドバイザリー
  • マネジメント
  • 介護
  • 戦略立案
  • 教育
  • 開発
  • オンボーディング
  • HERP
  • 組織開発
  • 店舗

  株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ東京都目黒区

  【リモート可】人事担当（店舗事業） ※フルフレックス／社会貢献性の高い事業／採用～オンボーディング気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 【プライム上場／フルフレックス・在宅勤務可／採用人事のスペシャリストとしてキャリアを形成することはもちろん、研修・教育・人事企画など幅を広げていくことが可能！】 ■職務内容： グループ会社採用の領域で、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、グループ会社側と連携・協力しながら推進いただきます。採用ポジションは支援員、有資格者の採用において、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。 また、メンバーマネジメント経験をお持ちの方については、マネジメントなどもお任せしたいと思っております。 その後はご経験やキャリアの方向性に応じて、グループ会社側専任の人事として採用だけではなくオンボーディングや研修、インナーコミュニケーションといった組織開発まで領域を広げていける他、従業員数4000人規模の全社人事として、労務や人事企画にもチャレンジいただけます。 ・採用戦略の立案、実行 ・母集団形成 ・スカウト運用 ・エージェント対応 ・予算策定、管理 ・リクルーター対応 ・採用イベントの企画、実行 ・入社オンボーディングの設計、運用 ※採用管理システム ・HERP ・SONAR ※スカウト運用媒体 ・ビズリーチ ・Wantedly ・Green ・Forkwell 他複数媒体 ■募集背景 障害福祉・介護・教育領域で店舗事業、インターネット事業を展開するLITALICOの人材統括部門にて、採用の入り口から入社後のオンボーディングまで、一連の人材開発を各事業部と連携しながら推進いただきます。 M&Aの加速からグループ企業もここ数年で一気に増え、雇用形態問わずグループ全体で多様な人材を継続的に採用できるかは、最も重要な経営課題です。年間1000人近い人材が入社する企業で、人事のスペシャリストとして、複雑で難易度の高い課題に共に取り組んでいただける方を募集します。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： ・採用業務のご経験2年以上

  事業内容

  「障害は人ではなく、社会の側にある」多様な人が幸せになれる「人」が中心の社会に向かって、社会の側にある障害をネットとリアルのサービスで一つひとつ取り除いていくことが同社のミッションです。民間ならではの持続可能な事業的アプローチで、社会課題に挑戦しています。

• 企業ダイレクト

  【採用事務担当】グローバル大手企業（ベトナム系）

  400~800万

  

  ＦＰＴコンサルティングジャパン株式会社東京都港区

  【採用事務担当】グローバル大手企業（ベトナム系）気になる

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  仕事内容

  採用業務全般の運営・サポートを担当していただきます。 候補者対応や選考調整など、採用活動を円滑に進めるための重要な役割です。 【業務詳細】■応募者管理（応募受付、書類選考進捗管理）　■面接日程調整、候補者・面接官との連絡　■採用関連データ入力・集計　■求人媒体の管理・更新　■採用イベントや説明会の運営サポート　■入社手続きに関する事務業務　【魅力】■ルーティン業務と改善提案の両方に携わることが可能　■採用事務から採用企画、人事全般へのキャリアアップも可能　■フラットで意見を出しやすい風土があります。

  求める能力・経験

  【必須】■採用事務や人事事務の経験（2年以上）　■基本的なPCスキル（Excel、PowerPointなど）　■社内外との調整・折衝経験　【歓迎】■IT業界またはコンサルティングファーム、成長企業での採用業務経験 【期待する人物像】 ■丁寧で正確な対応ができる方 ■チームワークを大切にし、協力して業務を進められる方 ■社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ■変化を楽しみながら柔軟に対応できる方 ■採用業務を通じて人と企業をつなぐことにやりがいを感じる方

  事業内容

  1.IT（情報処理技術）及びプロジェクトマネジメントに関するコンサルティング 2.デジタルトランスフォーメーションに関するコンサルティング 3.IT（情報処理技術）を活用した業務改善に関するコンサルティング　等

• エージェント求人

  ◤GLOBAL◢ オリックスの海外人事戦略を牽引するスペシャリスト

  500~1250万

  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 人事
  • 給与計算
  • プロジェクトマネジメント
  • 企画立案

  オリックス株式会社東京都港区

  ◤GLOBAL◢ オリックスの海外人事戦略を牽引するスペシャリスト気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - オリックスグループの人事機能全般（採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示等）を担うグループ人事部への配属 - オリックスグループにおけるグローバル人事制度の企画立案・整備・運用 - 海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など） - 赴任・帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策の実施 - 海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営層および人事部門との連携 ◤会社の特徴◢ - 多角的な事業を展開するオリックスグループの人事機能を担う - グローバルに事業を展開しており、海外グループ会社との連携が多い - 安定した経営基盤を持つ大手企業 ◤仕事の魅力◢ - オリックスグループ全体のグローバル人事制度整備という重要なプロジェクトに携われる - 海外人事の専門知識と経験を活かし、体制強化に貢献できる - 企画立案から運用まで一貫して業務を担当し、大きな裁量と達成感を味わえる - グローバルな視点で人事戦略を推進し、自身のキャリアアップに繋げられる - 多様な人事機能に触れ、幅広い経験を積むことができる ◤描けるキャリア◢ - 海外人事のスペシャリストとして、グローバルなキャリアを構築できる - 人事企画部門におけるプロジェクトリードやマネジメント経験を積む機会がある - グローバルな人事戦略の立案・実行能力を向上させ、将来的なリーダーシップポジションを目指せる - オリックスグループという大規模な組織で、人事領域の専門性を深めることができる ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 海外人事 / グローバル人事 / 人事制度設計 / 海外給与計算 / 赴帰任マネジメント / 海外安全対策 / HRマネジメント / 人事企画 / プロジェクトリード / 英語 / ビジネス英語 / MSオフィス / Excel / PowerPoint / 労務管理 / 報酬 / 採用 / 研修 / 人事異動 / オリックスグループ

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - グローバル人事の業務経験（制度設計、海外給与計算実務を含む） - ビジネスレベルの英語力 - Excel、PowerPoint等のMSオフィススキル（中級以上） ◤歓迎スキル・経験◢ - 人事業務全般の実務経験5年以上 - 人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 - 良好な対人コミュニケーション能力 - 機密保持等の法令/ルール遵守に関する高い意識 ◤求める人物像◢ - 海外人事の領域で豊富な経験を持ち、即戦力として活躍できる方 - グローバルな視点を持ち、多様な文化や環境に対応できる方 - 企画立案から実行まで主体的に業務を推進できる方 - 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、協力体制を築ける方 - 機密情報を取り扱う上で、高い倫理観と法令遵守意識を持つ方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  世界を舞台に活躍！海外駐在員支援・人事制度企画担当

  700~800万

  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 人事
  • プロジェクトマネジメント
  • 企画立案

  オリックス株式会社東京都港区

  世界を舞台に活躍！海外駐在員支援・人事制度企画担当気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - オリックスグループの人事機能全般（採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示等）を担うグループ人事部への配属 - オリックスグループにおけるグローバル人事制度の企画立案・整備・運用 - 海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など） - 赴任・帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策の実施 - 海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営層および人事部門との連携 ◤会社の特徴◢ - 多角的な事業を展開するオリックスグループの人事機能を担う - グローバルに事業を展開しており、海外グループ会社との連携が多い - 安定した経営基盤を持つ大手企業 ◤仕事の魅力◢ - オリックスグループ全体のグローバル人事制度整備という重要なプロジェクトに携われる - 海外人事の専門知識と経験を活かし、体制強化に貢献できる - 企画立案から運用まで一貫して業務を担当し、大きな裁量と達成感を味わえる - グローバルな視点で人事戦略を推進し、自身のキャリアアップに繋げられる - 多様な人事機能に触れ、幅広い経験を積むことができる ◤描けるキャリア◢ - 海外人事のスペシャリストとして、グローバルなキャリアを構築できる - 人事企画部門におけるプロジェクトリードやマネジメント経験を積む機会がある - グローバルな人事戦略の立案・実行能力を向上させ、将来的なリーダーシップポジションを目指せる - オリックスグループという大規模な組織で、人事領域の専門性を深めることができる ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 海外人事 / グローバル人事 / 人事制度設計 / 海外給与計算 / 赴帰任マネジメント / 海外安全対策 / HRマネジメント / 人事企画 / プロジェクトリード / 英語 / ビジネス英語 / MSオフィス / Excel / PowerPoint / 労務管理 / 報酬 / 採用 / 研修 / 人事異動 / オリックスグループ

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - グローバル人事の業務経験（制度設計、海外給与計算実務を含む） - ビジネスレベルの英語力 - Excel、PowerPoint等のMSオフィススキル（中級以上） ◤歓迎スキル・経験◢ - 人事業務全般の実務経験5年以上 - 人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 - 良好な対人コミュニケーション能力 - 機密保持等の法令/ルール遵守に関する高い意識 ◤求める人物像◢ - 海外人事の領域で豊富な経験を持ち、即戦力として活躍できる方 - グローバルな視点を持ち、多様な文化や環境に対応できる方 - 企画立案から実行まで主体的に業務を推進できる方 - 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、協力体制を築ける方 - 機密情報を取り扱う上で、高い倫理観と法令遵守意識を持つ方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【オリックス】海外HRマネジメント推進！制度設計から運用まで

  600~700万

  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 人事
  • 給与計算
  • プロジェクトマネジメント
  • 企画立案

  オリックス株式会社東京都港区

  【オリックス】海外HRマネジメント推進！制度設計から運用まで気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - オリックスグループの人事機能全般（採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示等）を担うグループ人事部への配属 - オリックスグループにおけるグローバル人事制度の企画立案・整備・運用 - 海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など） - 赴任・帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策の実施 - 海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営層および人事部門との連携 ◤会社の特徴◢ - 多角的な事業を展開するオリックスグループの人事機能を担う - グローバルに事業を展開しており、海外グループ会社との連携が多い - 安定した経営基盤を持つ大手企業 ◤仕事の魅力◢ - オリックスグループ全体のグローバル人事制度整備という重要なプロジェクトに携われる - 海外人事の専門知識と経験を活かし、体制強化に貢献できる - 企画立案から運用まで一貫して業務を担当し、大きな裁量と達成感を味わえる - グローバルな視点で人事戦略を推進し、自身のキャリアアップに繋げられる - 多様な人事機能に触れ、幅広い経験を積むことができる ◤描けるキャリア◢ - 海外人事のスペシャリストとして、グローバルなキャリアを構築できる - 人事企画部門におけるプロジェクトリードやマネジメント経験を積む機会がある - グローバルな人事戦略の立案・実行能力を向上させ、将来的なリーダーシップポジションを目指せる - オリックスグループという大規模な組織で、人事領域の専門性を深めることができる ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 海外人事 / グローバル人事 / 人事制度設計 / 海外給与計算 / 赴帰任マネジメント / 海外安全対策 / HRマネジメント / 人事企画 / プロジェクトリード / 英語 / ビジネス英語 / MSオフィス / Excel / PowerPoint / 労務管理 / 報酬 / 採用 / 研修 / 人事異動 / オリックスグループ

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - グローバル人事の業務経験（制度設計、海外給与計算実務を含む） - ビジネスレベルの英語力 - Excel、PowerPoint等のMSオフィススキル（中級以上） ◤歓迎スキル・経験◢ - 人事業務全般の実務経験5年以上 - 人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 - 良好な対人コミュニケーション能力 - 機密保持等の法令/ルール遵守に関する高い意識 ◤求める人物像◢ - 海外人事の領域で豊富な経験を持ち、即戦力として活躍できる方 - グローバルな視点を持ち、多様な文化や環境に対応できる方 - 企画立案から実行まで主体的に業務を推進できる方 - 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、協力体制を築ける方 - 機密情報を取り扱う上で、高い倫理観と法令遵守意識を持つ方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  グローバル人事制度の企画・運用！海外駐在員を支える

  500~600万

  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 人事
  • プロジェクトマネジメント
  • 企画立案

  オリックス株式会社東京都港区

  グローバル人事制度の企画・運用！海外駐在員を支える気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - オリックスグループの人事機能全般（採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示等）を担うグループ人事部への配属 - オリックスグループにおけるグローバル人事制度の企画立案・整備・運用 - 海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など） - 赴任・帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策の実施 - 海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営層および人事部門との連携 ◤会社の特徴◢ - 多角的な事業を展開するオリックスグループの人事機能を担う - グローバルに事業を展開しており、海外グループ会社との連携が多い - 安定した経営基盤を持つ大手企業 ◤仕事の魅力◢ - オリックスグループ全体のグローバル人事制度整備という重要なプロジェクトに携われる - 海外人事の専門知識と経験を活かし、体制強化に貢献できる - 企画立案から運用まで一貫して業務を担当し、大きな裁量と達成感を味わえる - グローバルな視点で人事戦略を推進し、自身のキャリアアップに繋げられる - 多様な人事機能に触れ、幅広い経験を積むことができる ◤描けるキャリア◢ - 海外人事のスペシャリストとして、グローバルなキャリアを構築できる - 人事企画部門におけるプロジェクトリードやマネジメント経験を積む機会がある - グローバルな人事戦略の立案・実行能力を向上させ、将来的なリーダーシップポジションを目指せる - オリックスグループという大規模な組織で、人事領域の専門性を深めることができる ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 海外人事 / グローバル人事 / 人事制度設計 / 海外給与計算 / 赴帰任マネジメント / 海外安全対策 / HRマネジメント / 人事企画 / プロジェクトリード / 英語 / ビジネス英語 / MSオフィス / Excel / PowerPoint / 労務管理 / 報酬 / 採用 / 研修 / 人事異動 / オリックスグループ

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - グローバル人事の業務経験（制度設計、海外給与計算実務を含む） - ビジネスレベルの英語力 - Excel、PowerPoint等のMSオフィススキル（中級以上） ◤歓迎スキル・経験◢ - 人事業務全般の実務経験5年以上 - 人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 - 良好な対人コミュニケーション能力 - 機密保持等の法令/ルール遵守に関する高い意識 ◤求める人物像◢ - 海外人事の領域で豊富な経験を持ち、即戦力として活躍できる方 - グローバルな視点を持ち、多様な文化や環境に対応できる方 - 企画立案から実行まで主体的に業務を推進できる方 - 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、協力体制を築ける方 - 機密情報を取り扱う上で、高い倫理観と法令遵守意識を持つ方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事採用担当（リーダー候補）｜東証プライム｜リモート週3日可｜年間休日132日以上

  550~620万

  • Slack
  • 新卒採用
  • PC/Web
  • Gemini
  • リーダー
  • マネジメント
  • マネージャー
  • 人事
  • HRMOS採用
  • オンボーディング
  • 中途採用
  • ダイレクトソーシング
  • 採用数
  • 採用率向上
  • 採用面接
  • 採用戦略立案
  • 人材紹介
  • エージェント利用
  • 顧客 飲食業界
  • 営業
  • オペレーション改善
  • 面接数
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 人事管理

  株式会社シンクロ・フード東京都渋谷区

  人事採用担当（リーダー候補）｜東証プライム｜リモート週3日可｜年間休日132日以上気になる

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  仕事内容

  ・経営陣、部門責任者との要件すり合わせに基づくポジション設計 ・募集要項の作成および媒体掲載対応 ・エージェント折衝（紹介依頼・関係構築・進捗管理） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト戦略設計・配信運用・効果分析） ・候補者対応（日程調整・内定後フォロー）※ポジションによっては面接/面談実施 ・採用数値の進捗管理、選考ディレクション ・入社後のオンボーディング連携、定着支援のフォローアップ ■採用職種や手法： ・中途採用を中心に、営業、UIデザイナー、Webディレクター、エンジニア、コーポレートなど多様な職種を採用します。 ・手法は、エージェント30社程度、ダイレクトリクルーティング複数社を戦略的に使い分けています。 ・市場データやターゲット人材の傾向を分析しながら、各ポジション毎に最適な採用手法を優先順位付けし、エージェントコントロールやスカウト戦略設計などの施策実行をお任せします。 入社後の担当領域は、既存メンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決めていきます。少数精鋭組織のため、中途採用業務が中心ではありますが、新卒採用や人事企画業務へのかかわりもお願いする場合がございます。将来的にはご志向に合わせて幅を広げていくことも可能です。 ■社内ツール： ・Slack（社内コミュニケーション） ・HRMOS（採用管理） ・Talent Palette（タレントマネジメントシステム） ・Gemini Advanced（生成AI） ■人事採用担当のAI活用について： AIを選考プロセス全体に実装し、採用活動を「点」ではなく「線」で最適化しています。 AIによる客観的な評価データを用いることで属人化を最小限にし、候補者の深い理解や魅力付けといった本質的な業務に集中することが可能。 データドリブンな採用実務のスキルを磨き、次世代の人事としての市場価値を飛躍的に高められる環境です。 AI活用例） ・書類選考時のマッチング分析、情報収集のアシスト ・一次～最終面接データの統合分析 ・人事⇔現場面接者間の評価内容や情報連携等 ■ポジションの魅力： ・「本質的な成果」と「充実した働き方」を本気で追求 ・チーム構成： マネージャー1名、リーダー1名、メンバー2名（20代後半~30代前半） ・成果にコミットするプロ意識を前提として、メンバーの半数以上が家庭を持っているため、メリハリのある働き方を大切にしています

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社における人事としての中途採用実務経験 2年以上 特に、エンジニアや専門職、無形営業職など実務経験者の採用を担当していた方、歓迎 ・経営層または事業部マネージャーと連携しながら業務を進めてきた経験 【歓迎】 ・IT/Web業界、またはベンチャー企業での採用実務経験 ・面接、面談での見極めおよびアトラクトの実務経験 ・組織成長やフェーズ移行に伴う、採用戦略・オペレーション改善の経験 ・人事/採用業務以外のビジネス経験（営業等のクライアントワーク） 【求める人物像】 ・人事の立場から、事業成長に貢献したいという想いをお持ちの方 ・「待ち」ではなく「攻め」の姿勢を持てる方 ・リーダーやマネージャーの右腕となり、将来的に組織の中核を担う意欲のある方 ・泥臭くこだわり抜いていくプロフェッショナル意識のある方

  事業内容

  ・飲食店の出店開業・運営支援サイト『飲食店ドットコム』 ・飲食店の求人情報サイト『求人飲食店ドットコム』 ・店舗デザイン会社を探すサイト『店舗デザイン.COM』 ・食材発注アプリ『PlaceOrders』 ・食の世界をつなぐWebマガジン『飲食店ドットコムジャーナル』 ・飲食業界向け広告サービス『マーケティング@飲食店.COM』 ・居抜き店舗物件の買取査定サイト ・移動販売のマッチングサービス ・農業求人サイト ・ショート動画のアルバイト求人サービス

• エージェント求人

  『OpenWork｜採用人事』600～750万円｜リモート・フルフレックス｜幅広い人事領域に挑戦可能

  600~750万

  • 分析
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 提案
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 採用戦略立案
  • プロジェクト
  • 人事
  • 面接/選考設計
  • 新卒社員面接
  • 採用面接

  オープンワーク株式会社東京都渋谷区

  『OpenWork｜採用人事』600～750万円｜リモート・フルフレックス｜幅広い人事領域に挑戦可能気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。 ■募集背景 当社は事業・組織ともに急成長中で、従業員数も140名を超え、“第二創業期”を迎えています。 これまで人事は採用・制度・組織開発を兼務してきましたが、さらなる成長には、採用を質・量ともに牽引する専門性が不可欠です。 また、100名の壁を越え、多様なメンバーが活躍できる組織づくりの仕組み強化も求められています。 今回、まず採用業務を中心に推進いただきつつ、中長期的には組織開発・人事企画まで関わり、未来の組織を共に創る人事リーダーを募集します。 ■具体的な業務内容（一例） ・採用計画の戦略策定 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案 ・採用エージェントとの連携および進捗管理 ・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー ・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定 その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。 ・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行 ・人事制度の運用 ■組織構成 ・人事グループでは労務領域以外の人事業務（採用、組織開発/人材開発、制度設計）全般がミッションです。労務領域は別に労務グループが存在しています。 ・現在マネジャー1名、メンバー4名の体制であり、一部派遣・業務委託の方々にも携わっていただいています。 ■ポジションの魅力 ・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって、視野を広げて業務を進めることが可能な環境となります。 ・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただくため、人事としての幅広いスキルが身につきます。 ■「働く」という社会課題に独自のアプローチで挑戦できる弊社サービスの魅力 働き方改革が取り沙汰され、新卒採用の仕組みが変わり、終身雇用を止める企業が増える… この社会環境の中で、働く個人が“働きがい”を求める機運は高まってきています。 クチコミという日本市場の“働きがい”についてのデータを持つ弊社は、国内HRビジネスの中でも独自のアプローチで業界変革に挑戦することが可能です。 働くに関するあらゆる情報を集めたプラットフォームをつくり、ジョブマーケットを変革していく上で、弊社はまだまだ道半ばの状況です。働くという社会課題を一緒に解決していきませんか？

  求める能力・経験

  ■応募資格 ・事業会社での採用人事経験 ・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験 ・弊社のミッションへの共感、事業内容への興味関心 ■応募資格 ・Web/IT/スタートアップ業界での人事業務経験 ・事業会社の人事として、組織課題の企画/運用業務の経験 ■求める人物像 ・明確な目標達成意識を持ち、プロセスをリードできる方 ・論理的思考と柔軟な対応力を兼ね備えた方 ・組織全体の最適化を考えた視点で行動できる方

  事業内容

  "ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。"をミッションに掲げ、国内最大級の社員クチコミ・年収データを有する転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務

• エージェント求人

  『”ビズリーチ”の新卒採用リーダー』代表が最重要課題と位置づけ｜新しい採用戦略で人・組織を強化する

  500~1100万

  • インタビュー
  • クロージング
  • マネジメント
  • 企画立案
  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 採用戦略立案
  • 営業
  • 人事
  • 業務改善企画
  • 業務改善提案
  • 業務改善策立案

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  『”ビズリーチ”の新卒採用リーダー』代表が最重要課題と位置づけ｜新しい採用戦略で人・組織を強化する気になる

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  仕事内容

  ■人事本部について 人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 ■業務内容 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 ■歓迎要件 ・人材業界経験、及び人事実務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方

  事業内容

  ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・人材管理クラウド「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理クラウド「HRMOS採用」 ・クラウド勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・クラウド経費精算システム「HRMOS経費」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」

• 企業ダイレクト

  【人事（採用・労務）】注目ベンチャー！/パワーエレクトロニクス事業

  400~800万

  

  ヘッドスプリング株式会社東京都品川区

  【人事（採用・労務）】注目ベンチャー！/パワーエレクトロニクス事業気になる

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  仕事内容

  パワーエレクトロニクス事業等を展開する当社にて、人事担当として会社の成長と社員の活躍を支える業務全般をお任せします。採用計画・実行、労務（入退社手続、勤怠、給与補助、社保）、人事・評価制度の運用・見 直し、研修企画・運営、社員相談対応、職場環境改善、総務庶務サポート等を担当いただきます。■採用（中途・新卒）計画・実行（媒体選定、応募者対応、面接調整、フォロー） ■労務（入退社手続、勤怠、給与補助、社保） ■人事・評価制度の運用・見直し ■社員研修企画・運営 ■社員相談対応、職場環境改善の施策立案 ■総務・庶務サポート

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社等での人事関連実務経験（採用または労務いずれか） ■基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint） ■円滑なコミュニケーション能力。制度設計や社労士資格も歓迎。 【当社の魅力】パワーエレクトロニクス、新興国向けエネルギー、スマートエナジーの3事業を柱に、独自技術で成長。最先端の製品開発を支える組織づくりに人事として携わる、やりがいのあるポジションです。採用、労務、制度運用と幅広く経験を積み、会社の成長フェーズを内部から支える実感を得られます。働きやすさも魅力。バッファ制度（9～11時/16～18時出退勤可）、住宅補助、育成プログラム等の福利厚生も整備。

  事業内容

  パワーエレクトロニクス製品の開発,製造,販売事業/次世代パワー半導体SiC/GaN)を活用しバッテリー・EV評価システム,半導体評価システム等先進的な製品展開/新興国向けコンサルティング,新エネルギー事業・スマートエネルギー機器/蓄電システム事業