【東京/人材営業】教育×IT/未経験OK/土日祝休/個人ノルマなし

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  🔴未経験歓迎！SaaS営業へのキャリアパスあり🔴21期連続増収増益「高齢社会×IT」事業

  400~700万

  • 介護
  • 人事
  • 病院
  • 担当者
  • ヒアリング
  • 営業
  • パートナー
  • 人材紹介
  • 成約
  • 医療/ヘルスケア
  • 提案
  • 人材紹介/派遣
  • 対象年収帯400万円～600万...
  • 対象年収帯400万円未満の人材...
  • インサイドセールス/電話営業
  • 接客
  • 販売
  • サービス提供
  • 接客/サービス職担当
  • コミュニケーションサービス

  株式会社エス・エム・エス東京都港区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  🔴未経験歓迎！SaaS営業へのキャリアパスあり🔴21期連続増収増益「高齢社会×IT」事業気になる

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  仕事内容

  ■職務概要 【医療・介護領域特化の「一気通貫型」人材紹介コンサルタント】 看護師、理学療法士等の医療・福祉専門職（求職者）と、採用ニーズを持つ病院や介護施設（法人）の間に立ち、双方にとって最適な雇用縁結びを行うポジションです。 企業担当（RA）と求職者担当（CA）を分業せず、一人のコンサルタントが双方を一貫して担当するスタイルを採用。情報の齟齬をなくし、精度の高いマッチングを実現します。 【具体的な業務詳細】 ▼対 求職者様へのサポート ・キャリアカウンセリング（転職理由や希望のヒアリング） ・マッチする求人案件のご提案 ・面接日程の調整および面接対策 ・給与などの条件交渉、入職までのフォローアップ ▼対 医療機関・施設様への提案 ・採用課題や欠員状況のヒアリング ・求める人物像の要件定義とすり合わせ ・適切な候補者のご推薦 ・新規取引先の開拓アプローチ 【働き方・環境について】 ●効率重視の営業スタイル 基本的には電話、メール、Web会議システムなどを活用したインサイドセールス（内勤営業）が中心です。移動時間を削減することで、顧客への対応スピードと質を高めています。 ●チーム制でのエリア攻略 2～4名単位でチームを組み、担当エリアの情報を密に共有しながら業務を進めます。個人の数字だけでなく、チームでのナレッジ共有を大切にする風土です。 ●活動量の目安 月間で約40～50名の求職者様の対応を行い、月4～5名の成約（売上ベースで300～400万円）をコンスタントに目指すイメージです。 【本ポジションの魅力・やりがい】 ●圧倒的な「介在価値」の実感 双方の事情を深く理解しているため、ミスマッチを防ぎ、本質的な課題解決が可能です。「あなたのおかげで採用できた」「良い職場に出会えた」と、双方から直接感謝の言葉をいただけます。 ●社会インフラを支える貢献性 「医療・介護現場の人手不足」という、日本が抱える深刻な社会課題の解決に直結する仕事です。社会的意義の大きなフィールドで誇りを持って働けます。 ●営業としての成長と正当評価 成長意欲の高いメンバーと切磋琢磨できる環境があり、成果は正当に評価されます。営業スキルを磨きながら、自身の市場価値を高めていける職場です。

  求める能力・経験

  ■対象となる方 【人物重視・ポテンシャル採用を実施】 現時点でのスキルや経験値よりも、仕事に向き合う「姿勢」や将来の「可能性」を評価の軸としています。 【求めるマインド・志向性】 ●成果に対する強い執着心をお持ちの方 あくまで営業職であることを認識し、数値目標の達成に向けて主体的に戦略を立て、自ら道を切り拓いていける方を歓迎します。 ●粘り強くやり抜く力（GRIT）がある方 これまでに学業、スポーツ、仕事などにおいて、困難な壁にぶつかっても諦めず、地道な努力を積み重ねて成果に繋げた経験を求めています。 ●フィードバックを糧にする「素直さ」 過去の成功体験に固執せず、新しい知識や周囲からの助言を柔軟に吸収し、即座に自身の行動変容に繋げられるスピード感を重視します。 ●相手の心を動かすコミュニケーション能力 単なる会話力ではなく、相手の言葉の裏にある真意を捉える「深いヒアリング能力」と、論理性と熱意を持って相手を動かす「提案力」を兼ね備えている方を求めています。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔴拠点長候補/急拡大中HR企業🔴「日本を動かす仕組みをつくる」拠点長としてキャリアアップを叶える

  600~800万

  • インサイドセールス/電話営業
  • eセールスマネージャー
  • オンボーディング
  • 施工管理技士
  • 人材紹介
  • カウンターセールス/来店型営業
  • 販売
  • マネージャー
  • パートナー
  • 営業
  • 施工管理
  • マネジメント
  • サービス提供
  • 法人営業
  • 管理職
  • 条件交渉
  • 人材紹介/派遣
  • 物流
  • 提案
  • 物流/生産管理職担当
  • 接客

  株式会社プレックス東京都中央区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  🔴拠点長候補/急拡大中HR企業🔴「日本を動かす仕組みをつくる」拠点長としてキャリアアップを叶える気になる

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  仕事内容

  ■仕事の内容 【募集背景・事業の成長性】 物流・建設・製造といった日本の基盤を支えるエッセンシャルワーカー領域に特化した人材紹介事業を展開しています。「日本を動かす仕組みを作る」というビジョンのもと、今期は前期比200％成長となる年商60億円を見込む急拡大フェーズにあります。 これまでは東京を中心に事業基盤を固めてきましたが、2024年を「地方展開元年」と位置づけ、大分・名古屋への進出を果たしました。今後、全国の主要都市へさらなるエリア拡大を進めるにあたり、新拠点の立ち上げと組織運営を牽引する「拠点長候補」を募集いたします。 【担当業務：ミッション】 プレイヤーとして自身の売上を作りつつ、拠点責任者として組織マネジメントも担う「プレイングマネージャー」としての活躍を期待しています。立ち上げ期特有のメンバー採用や組織文化の醸成など、ゼロから組織を創り上げる経験が得られます。 1. キャリアアドバイザー業務（プレイヤー領域） ドライバーや施工管理技士などの求職者様と、採用ニーズのある企業様をつなぐ架け橋となります。 ・一気通貫型サポート：キャリア相談、案件提案、面接日程の調整、条件面交渉、入社後の定着フォローまで、双方に寄り添った支援を行います。 ・業務の棲み分け：新規の法人開拓は別働隊（専門部署）が担当するため、目の前の求職者様と企業様のマッチング業務に100％注力できる環境です。 2. 拠点マネジメント業務（運営領域） ・担当拠点の売上目標達成に向けた戦略立案と実行 ・メンバーのスキルアップ支援、目標管理、モチベーション管理 ・拠点拡大に伴うリクルーティング活動 【当ポジションの魅力・環境】 ◆ 成果直結型の報酬制度 「絶対評価」を導入しており、年齢や社歴に関係なく成果がダイレクトに給与へ還元されます。平均年収は612万円、トッププレイヤーは1,660万円に達しており、入社1年目で大台（1,000万円）を超えることも珍しくありません。拠点長となれば、チーム成果に応じたインセンティブも加算されます。 ◆ 圧倒的な集客力と生産性 月間47,000名を超える新規登録者を確保しており、アプローチリストが枯渇することはありません。また、徹底したDX推進により事務作業を極限まで削減。本来の業務に集中できるため、平均残業時間は月40時間程度と、メリハリのある働き方が可能です。 ◆ 未経験でも早期活躍が可能 入社直後のオンボーディング（研修・定着支援）プログラムが確立されています。その結果、業界未経験者の94％が入社2ヶ月以内に初成約を達成しており、高い再現性を持って成果を出せる仕組みが整っています。

  求める能力・経験

  ■必須スキル・経験 ビジョンへの共感 弊社の掲げるミッションや行動指針（バリュー）に深く共感し、同じ方向を目指せる方 ・顧客折衝経験（5年以上） 営業職、または販売・サービス業などにおける対人折衝経験をお持ちの方 ※法人営業・個人営業の形態は問いません。 ・人材紹介業界での経験 人材紹介エージェントとしての実務経験 ・マネジメント/指導経験 数名程度（1～3名）のメンバー育成やチームマネジメントの経験 【歓迎する志向性】 ・社会貢献への意欲 インフラ産業を支える新たなプラットフォーム構築に対し、熱意を持って取り組める方 ・成果への執着心 前例や既存の常識に縛られることなく、高い目標達成に向けて貪欲にチャレンジし続けられる方 ・組織開発力 メンバーのポテンシャルを信じて引き出し、チーム全体のパフォーマンスを最大化するリーダーシップを発揮できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東証プライム上場／年休132日／月給33万～】飲食×キャリアアドバイザー【未経験OK】

  400~620万

  • 店長
  • 飲食店運営
  • 顧客 飲食業界
  • 面談相手 飲食業界

  株式会社シンクロ・フード東京都渋谷区

  【東証プライム上場／年休132日／月給33万～】飲食×キャリアアドバイザー【未経験OK】気になる

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  仕事内容

  現場の「大変さ」「働くやりがい」の両方を知るあなただからこそ、担える仕事がある。 私たちは創業以来、飲食業界に特化した様々なサービスを展開してきました。 主力サービスである求人広告の 『求人飲食店ドットコム』 には 約38万人以上の求職者が登録しており、業界内で圧倒的な知名度と顧客基盤を築いています。 この強固な基盤を活かし、人材不足という業界課題により深く向き合うため、 『飲食業界特化型の人材紹介事業』 をスタートしました。 私たちが求めているのは、単なる営業スキルだけではなく、 「育成や採用などの人材に関わる課題」「店長、厨房スタッフの将来的なキャリアの悩み」などの 業界特有の課題を理解している、あなたの経験そのものです。 「飲食業界を良くしたい、もっと盛り上げたい」 という熱い想いのある方からの ご応募をお待ちしています。 ■仕事内容 飲食業界の中堅～大手法人企業と、キャリアアップを希望する求職者を繋ぐ お仕事をお任せします。企業からは採用課題や事業方針等をヒアリングし、 求職者からは経験やスキル、転職における希望といったニーズを汲み取ることで、 双方にとって適切なマッチングを行います。 ＜具体的な業務内容＞ ・ターゲット企業の選定、新規アプローチ ・経営者、人事担当への採用課題、ニーズヒアリング ・採用要件の設定、求人票の作成 ・企業が求める人材のリサーチ、スカウト ・求職者とのキャリア面談、経験や適性に応じた求人提案 ・選考～転職決定までのフォロー ＜営業環境＞ 集客（求職者）：20代～40代の店長・SV・料理長など、現場の第一線で活躍する層 └ サイト知名度とマーケティング効果により、現在は会員登録からの反響がメイン 商談先（企業）：中堅・大手企業の経営層、人事担当者 └ 専門店（フレンチ、和食等）を中心に、多店舗展開ブランドや成長企業に領域を拡大中。 営業スタイル： オンライン中心（状況に応じ訪問もあり） 体制：現状は法人・求職者の両面を担当 └ 事業拡大に伴い、将来的には分業制などの最適化も検討していきます。 ■配属部署／チームの特徴 マネージャー：1名（同領域の人材紹介経験者） 既存メンバー：1名　★今回の募集ポジション（2~3名採用予定） サポート：執行役員、人材紹介の経験を持つ事業企画・営業企画の部長、マネージャー 2025年6月に立ち上げた新組織です。事業の成功に向けて、 チーム一丸となって業務に取り組んでいます。 少数組織のため責任者とも距離が近く、困った時はすぐに相談しやすい環境です。 ◎ポジションの魅力◎ ■社会貢献性◎現場の経験を活かし、「外側」から業界を助けるやりがい 慢性的な人材不足という大きな課題を抱える飲食業界。その大変さを知るあなただからこそ、 顧客を深く理解し、最適なマッチングを実現できると考えています。人々の生活に関わる 身近な飲食業界全体を活性化させていく、社会的意義と大きなやりがいを感じられる仕事です。 ■月給33万～／安定収入と土日祝休み＆年休132日でプライベートと両立 また、給与体系はインセンティブの変動幅が大きい成果報酬型ではなく、成果を正当に 評価して次期の固定給に反映する「半期年俸制」を採用しています。安定した給与水準から スタートできるため、生活の見通しを立てやすく、安心して業務に集中できる環境です。 ■安定基盤があなたの挑戦を後押し! 未経験から一生モノのビジネススキルが身につく 求職者の集客に関しては、業界トップクラスシェアの圧倒的なブランド力と マーケティング基盤があるため、安定的な流入が見込めます。 一方で、紹介先となる企業開拓は、あなたの腕の見せ所。本質的な人材マッチングを行うべく、 既存のリストに頼るだけではなくターゲット企業を自らの手で開拓していく営業力が 身につきます。こうした「攻め」のプロセスを通じて、どのような環境でも通用する ビジネスパーソンとして、未経験から市場価値を高められる環境です。 ◎得られるスキル／キャリアパス◎ 得られる経験・スキル ・飲食業界の採用に関する深い知見と専門性 ・課題解決力、交渉力などの汎用性の高いビジネススキル ・中堅～大手企業の決裁者や担当者への法人折衝スキル ・安定した経営基盤のなかで、新規事業として市場を切り拓く経験 ・想定キャリアパス まずはこの新規事業の立ち上げメンバーとして、実績を積んでいただくことを期待しています。 将来的には、チームをまとめるリーダーやマネージャーへのステップアップはもちろん、 経験・ご志向に合わせて他サービスの営業職や、事業企画・営業企画といった 企画系職種にも挑戦が可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 飲食店での実務経験3年以上（店長、マネージャー、SVなどの店舗運営経験があると尚可） あるいは飲食業界の法人、店舗への営業経験 【歓迎条件】 基礎的なPCスキル（操作に抵抗感がなく、入社に向けてキャッチアップできれば可） CA、RAなど人材紹介実務のご経験をお持ちの方 【こんな人と一緒に働きたい！】 弊社のVision、Missionへの共感（飲食業界の未来を良くしたいという想いのある方） 困難な状況でも前向きに取り組み、最後までやり遂げられるタフさ 事業の成長に合わせ、自らのスキルもアップデートさせていく学習意欲

  事業内容

  ・飲食店の求人情報サイト『求人飲食店ドットコム』 ・飲食店の出店開業・運営支援サイト『飲食店ドットコム』 ・店舗デザイン会社を探すサイト『店舗デザイン.COM』 ・食の世界をつなぐWebマガジン『飲食店ドットコムジャーナル』 ・飲食業界向け広告サービス『マーケティング@飲食店.COM』 ・居抜き店舗物件の買取査定サイト『飲食店ドットコム居抜き売却』 ・移動販売のマッチングサービス『モビマル』 ・ショート動画のアルバイト求人サービス『グルメバイトちゃん』　など

• エージェント求人

  【東京/通訳コーディネーター】9:30始業/転勤なし/土日祝日休み/リモート週1日可/当社決定実績有

  430~500万

  株式会社サイマル・インターナショナル東京都中央区

  【東京/通訳コーディネーター】9:30始業/転勤なし/土日祝日休み/リモート週1日可/当社決定実績有気になる

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  仕事内容

  <ミッション> クライアントと通訳者の間に立ち、最適なマッチングを行う業務です。 マルチタスク能力や調整力を活かして、国際コミュニケーションをサポートお願いします。 <業務内容> ・クライアント対応 　ニーズのヒアリング、サービス内容の説明・提案・折衝 　クライアント先に訪問して説明する場合もあります ・通訳者との連絡・調整、通訳機材の手配 ・見積書・請求書等の作成 ・会議当日に現場を訪問し、運営サポートを行う場合もあります ・会議が休日に開催される場合、休日出勤の可能性があります。 ※既存のお客様がほとんどであり、飛び込み営業などはありません。

  求める能力・経験

  ・英語への抵抗がない方 ・対外的な調整業務経験のある方（顧客への提案、交渉を含む） ・BtoBの業務経験 ・事業会社での就業経験 ※中途入社社員は通訳コーディネーター未経験者がほとんどです。貿易事務や営業経験をお持ちの方がご活躍いただける環境です。

  事業内容

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• エージェント求人

  ◆未経験歓迎＆業界不問◆営業【賞与年2回基本給4ヵ月分・年休125日】ITの専門知識を深めたい方◎

  459~684万

  • 提案
  • 商談
  • ヒアリング
  • 営業
  • PC/Web

  株式会社ギークリー東京都渋谷区

  ◆未経験歓迎＆業界不問◆営業【賞与年2回基本給4ヵ月分・年休125日】ITの専門知識を深めたい方◎気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 ・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案（候補者の推薦） ・選考コーディネート～入社までフォロー ■教育体制 業界未経験者の方が2~3か月で独り立ちが可能な教育体制がございます！ ＜入社1か月目＞ 座学と実技研修を並行して実施いたします。 RAは現場の上長が教育を担当し、一人一人の特性に合わせた育成計画を考え、独り立ちまで実務をサポートいたします。 ＜座学研修例＞ ・クラウドマニュアルでの自己学習 ・GeekLabo（社内掲示板）での社内共有 ＜2～3か月目＞ 1か月で基礎を作り、現場デビューです。 企業様との商談は1日1件程度からスタートしていきます。 ■キャリアパスについて マネジメントコースの方は早い人で半年～１年でチームマネージャーに昇格することが可能です。より営業を極めたい方はプロフェッショナルコースを選択いただくこともでき、20代で年収1000万円を越える例もございます。 RACA以外にも人事やマーケティング等へ異動することも可能なため、豊富なキャリアパスを当社で築くことが可能です。 ＜キャリアの選択例＞ 「マネジメントを目指すコース」 「営業のプロフェッショナルを目指すコース」 「時短で働くコース」等 ■評価について 年2回、昇給昇格のチャンスがあります。 定めている目標は「成果目標」が2つ、「能力目標」が1つの合計3つの目標です。 ■働き方 弊社では月45時間分の固定残業を見込んでおりますが、働き方については36協定を遵守しております。 ※休日業務や退勤後の業務は、上長へ申請し承認がないとできないようになっております。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・社会人経験1年以上 ・四年制大学卒業以上 ※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。9割の方がITの知識ゼロでご入社いただいております。 ■歓迎条件： ・数字を追った経験またはマネジメントのご経験 ・IT/Web/ゲーム業界向けのビジネス経験 ※IT・Webに関する知識も不要です。入社後に学べます

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔴リーダー候補/業界最大手🔴エンタープライズ担当ポジションでHRの専門性を深める。

  500~700万

  • ブランディング
  • コンサルティング業務
  • 提案
  • 人材派遣サービス
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • ソリューション型営業
  • 人材紹介/派遣
  • マーケティング
  • ダイレクトソーシング
  • 販売
  • データ分析
  • メディア
  • 営業
  • ヒアリング
  • PC/Web
  • 人材紹介
  • 分析
  • 求人広告
  • コンサルタント
  • ソーシング
  • PC
  • 人事
  • Web/ITサービス
  • 法人営業

  パーソルキャリア株式会社東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  🔴リーダー候補/業界最大手🔴エンタープライズ担当ポジションでHRの専門性を深める。気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 パーソルキャリア株式会社の採用ソリューション部門において、企業の採用課題を根本から解決へと導く「リクルーティングコンサルタント（RC）」としてご活躍いただきます。 私たちの役割は、単に求人広告の枠を売ることではありません。国内最大級の転職サービス「doda」の膨大なデータとブランド資産を活用し、顧客企業が「自力で優秀な人材を採用し続けられる組織」へと進化できるよう、採用戦略の立案から実行、定着までをトータルでプロデュースします。企業の「採用力」そのものを底上げする、本質的なコンサルティング営業です。 【具体的な業務内容】 ■既存顧客への深耕型コンサルティング 担当するのは、すでに取引のある法人企業を中心とした約30～80社です。新規開拓に時間を割くよりも、目の前の顧客の課題を深く掘り下げることに注力できる環境です。 ①戦略策定と手法の提案 ヒアリングを通じ、経営課題に直結する採用課題を特定。「doda」のメディア掲載だけでなく、ダイレクト・ソーシング（スカウト）の活用など、最適な手法を組み合わせたプランを提示します。 ②採用プロセス全体の最適化 「どんな人材が必要か」という要件定義の策定からスタートし、母集団形成（集客）、選考フローの見直しや歩留まり改善など、上流から下流まで一貫して支援します。 ③PDCAサイクルの実行 サービス導入後は、応募データや選考進捗を定量的に分析。事実に基づいた改善策を打ち出し、採用成功の確度を高め続けます。 【この仕事の介在価値】 単なる媒体提供にとどまらず、企業のブランディング支援や採用プロセスの再設計など、手掛ける領域は多岐にわたります。「提案して終わり」ではなく、顧客が将来的に自走して採用成功を実現できる体制が整うまで、パートナーとして伴走し続けるため、深い信頼関係と高い貢献実感を得られるポジションです。 【働く環境とキャリアの可能性】 ①メリハリのある勤務体制 組織としての成長を追求しつつも、20時にはPCが自動でシャットダウンされる仕組みを導入。週2回程度のリモートワークも定着しており、オンオフの切り替えがしやすい環境です。 ②多彩なキャリアパス マネジメント職へのステップアップはもちろん、社内公募制度を活用して人事やマーケティングといった異職種へキャリアチェンジするなど、自身の志向に合わせた柔軟なキャリア形成が可能です。

  求める能力・経験

  【応募資格・条件】 業界経験は一切問いません。異業界出身のメンバーも数多く第一線で活躍しています。 入社後は約2週間の導入研修に加え、配属後も2ヶ月間にわたるOJTサポートを実施。未経験からでも着実にプロフェッショナルを目指せる育成環境を完備しています。 ■必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・営業職としての実務経験（法人・個人は不問／数値目標を追った経験のある方） ・事業会社での採用人事経験 ■歓迎要件 ・人材ビジネス領域での法人営業経験（人材紹介、求人メディア、人材派遣など） ・ 無形商材を扱う法人営業経験（ITソリューション、Webサービス、金融商品など） ■このような方に最適です ・決まった商品を売るだけの営業スタイルから脱却し、顧客の本質的な課題解決に挑みたい方 ・自身の介在によって顧客の採用成功を導く、手応えのある仕事を求めている方 ・大手グループならではの安定基盤のもと、自律的にキャリアを切り拓いていきたい方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/霞が関】派遣コーディネーター《フルフレックス》

  359~573万

  

  アデコ株式会社東京都千代田区

  【東京/霞が関】派遣コーディネーター《フルフレックス》気になる

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  仕事内容

  下記の業務を行いながら担当するクライアント・コリーグに対して、職場見学設定～就業開始後までトータルに関わっていき、営業とともにサービスの向上に貢献いただきます。広い領域で活躍をしたい方を募集します。 ＜主な業務＞■SFDC操作による契約書作成、契約更新手続き（請負契約・派遣）■社内外各種システム入力■ジョブ作成候補者のスキルカード作成及び送付■候補者の職場見学スケジュール調整■契約内容の確認、及び契約書の作成■コリーグ勤怠フォロー■各種手続き（休暇申請、特別手当申請、請求書発行依頼、証明書発行依頼等）■各種問い合わせ対応■ほか事務全般（※コリーグ＝派遣社員）

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ■専任事務経験 ■基本的なPCスキル ＜歓迎＞■SFDC操作■派遣法知識 ＜求められる専門スキル・ヒューマンスキル＞担当クライアント・コリーグの理解者となり、タイムリーかつ継続的に顧客の期待に応えるサービスを実践、顧客から最も信頼されるパートナーになる事でNPS+に貢献する。自ら変化にチャレンジ、躍動し続ける事で、更なる生産性向上を実現、直接・間接的にアデコ全体のサービスレベル向上に貢献する。

  事業内容

  【世界最大級の人材総合サービス】人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• エージェント求人

  【残業少なめ：人事採用担当】収益性の高い不動産事業を展開する優良企業／ヒューリックグループ

  500~700万

  • 書類管理
  • 電話対応
  • メール対応
  • スケジュール調整
  • 資料作成
  • 新卒採用
  • 求人票作成
  • 中途採用
  • 採用面接
  • 採用戦略立案
  • 採用HP設計
  • 電話応対
  • メール問い合わせ対応
  • ダイレクトソーシング
  • PC
  • 文書作成
  • 人材紹介
  • 新規事業
  • 事業推進
  • 営業
  • 人材紹介/派遣
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 不動産営業

  株式会社レーサム東京都千代田区

  【残業少なめ：人事採用担当】収益性の高い不動産事業を展開する優良企業／ヒューリックグループ気になる

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  仕事内容

  ■株式会社レーサム 【事業内容】 収益性及び資産価値が高まる不動産のあり方を研究し、時代の中で価値を失いつつある不動産を買い取り、用途変更や大規模改修を含む抜本的な改良を自社負担で行い、新しい時代における不動産価値を創造する「資産価値創造事業」を展開。 購入して保有し、開発して、販売をした後も運用を代行し、長期的な価値向上に関わっています。 【仕事内容】 人材開発室の採用メンバーとして、会社説明会、カジュアル面談をはじめ、スケジュール調整、選考書類管理、採用に関わる資料作成、ダイレクトリクルーティング（スカウト配信）、新規施策立案、その他人材開発室の業務全般をお任せします。 当社の事業に興味をもっていただける方で、自己成長やキャリアアップへのこだわり、思いが強い方を求めています。 【具体的な業務内容】 ○新卒採用 会社説明会、カジュアル面談、対面イベント出展、応募者対応、書類選考(現場展開、結果回収、合否連絡など)、面接調整、社内スケジュール調整、会議室予約、エージェント対応、求人票作成、資料作成、電話対応、メール対応、スカウト配信などを想定しています。 年々増えていく応募者を円滑に遅滞なく対応していくとても大事な業務です。 最初は新卒採用から始めていただきますが、中途採用・研修など業務の幅を広げるチャレンジが可能となります。 【配属組織について】　　 人材開発室　正社員5名＋派遣社員1名　計6名体制 人材開発室では採用と研修をメインで担っており、労務や給与社保は別部署にて行っているため、採用業務に特化してスキルの深堀を行っていただける環境です。今後、部署として担う業務範囲は拡大していく予定です。 【魅力ポイント】 ・自分で考え、部署内で議論し、まずはやってみて振り返る、そのルーティンやスタイルが歓迎される環境です。 ・第二創業期として成長フェーズにおいて要となる「採用」部分で、円滑な採用活動が進むために重要なポジションです。 ・責任感を持ち幅広く前向きに取り組みながらスピード感ある業務を経験したい人にはオススメです。 【残業時間について】 全社平均15時間/月程度と、ワークライフバランスも取りやすい職場です。 全体的に残業を善しとしない風土ですので、メリハリも持って業務に当たっております。 【職場環境について】 フリーアドレスでコミュニケーションも活発な社風です。 事業内容上、アイデア出しや議論などのコミュニケーションを重視しているためオフィスへの出社を前提とした勤務となります。 人材開発室は業務上、固定エリアに着席しておりますが、他部署との連携も多く、全体感を味わえる環境です。 【年収】 500万円～700万円　※経験スキル、現職給与にて勘案 (年俸制12分割、残業代支給対象の場合は実費支給） 【勤務地】 東京都千代田区霞が関３－２－１　霞が関コモンゲート　西館36階 【勤務時間】 9:00～18:00　（休憩時間：60分） 時間外労働：あり　 ※残業時間：月10～20時間平均(部署により多少の変動あり） 【休日・休暇】 ※完全週休二日制、年間休日123日 土日、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(初年度10日、試用期間終了後に付与) 【その他】 ・交通費全額支給、ヒューリック従業員持株会、ヒューリックグループ福利厚生（宿泊施設等の優待割引サービスが受けられます）、退職金制度なし

  求める能力・経験

  【いずれかの経験必須】 ■新卒・中途採用に関わる何かしらのご経験（目安3年程度） ■営業（業界・有形無形問わず）、新規事業推進などのご経験（目安3年程度） ■人材紹介会社での営業経験（目安3年程度） 【必須スキル】 ■ビジネス文書作成、求人票、スカウト文の作成 ■基本的なPCスキル（Word､Excel､PowerPoint) ■明るく前向きで行動力がある方 ※出社勤務になります 【歓迎】 ■自身で考えて行動し、常識に捉われず挑戦できる方 ■資料作成が得意な方（エクセル、パワーポイント）　例：会社説明資料、チラシ等 ■スカウト配信等の経験 ■不動産会社での勤務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収～1300万】ビズリーチ事業部の中枢で、大手企業の「人的戦略」を変革するセールスエキスパート職

  650~1300万

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  【年収～1300万】ビズリーチ事業部の中枢で、大手企業の「人的戦略」を変革するセールスエキスパート職気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 当社は企業と求職者をダイレクトに繋ぐダイレクトリクルーティング サービスを提供しています。日本の人口減少や産業構造の変化、急速なグローバル化により、企業の経営環境は劇的に変化し続けています。その中で、企業は「働き方の変革」と「人材の流動性」を求めるようになってきています。この変化する市場において、エンタープライズセールスチームは企業の戦略的パートナーとして、採用成功だけではなく、クライアント企業の「人的戦略」を支えるための戦略的な提案が求められています。 より多くの企業に対しての提案を行うため、セールスチームの組織をより強固にすべくマネージャー候補を募集しています。 ■役割と期待内容 大手、外資、急成長ベンチャー企業様を始めとした採用に特に意欲的な顧客に対する深耕営業を行っていただきます。 具体的には下記をお任せする予定です。 以下の経験を積んでいただきながら、セールス部門のエキスパートとしての役割をお任せしたいと考えています。 ＜提案営業＞ 顧客の産業構造を深く理解した上での、採用コンサルティング 担当顧客のアカウントプランニングを元に経営課題、事業課題に対する最適なソリューション提案 新規ソリューションの企画、推進 営業戦略・戦術の立案・実行、顧客との長期的な関係構築 ■実際のソリューションの事例 大手、外資、急成長ベンチャー企業様に対して価値提供を最大化していく為の企画立案/深耕営業を行なっております。 （具体例） ・大手IT系企業様「採用ブランディング提案（WEB上での採用PR及び新規候補者の流入促進企画）」 ・大手外資系企業様「採用戦略及び採用力向上のパッケージング提案」 ・大手商社グループ企業様「採用人事業務におけるプロセスアウトソーシングのモデル最適化支援」 ■業務の魅力 ・開発?企画までインハウスで対応している為現場の声をプロダクト側に反映しやすくマーケットインで課題解決することができる ・顧客のシェア拡大に向けソリューション開発を行うフェーズでもあり、スピード感・主体性を持って顧客と向き合い抽象度の高い課題設定から踏み込んだ営業をすることができる ・時には顧客と協働した新たなソリューションの模索も行っており、周囲を巻き込み企画・提案する機会もある。 ・自社サービスからデータ分析が可能となり、根拠に基づいた提案、仕組みづくりが可能 ・プロダクトの強みを活かし、顧客への提案の幅を広げていける

  求める能力・経験

  大手企業に向けた深耕営業経験 顧客との長期的な関係構築経験

  事業内容

  即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 転職をお考えの方向け 採用を検討中の企業様向け 社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチbyHRMOS」 人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 採用管理システム「HRMOS採用」 勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 経費精算システム「HRMOS経費」 労務・給与システム「HRMOS労務給与」 OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」

• 企業ダイレクト

  ■人材コンサルタント■ ～製造業界の経営・現場の課題を解決する人材の紹介～

  500~1000万

  

  株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア東京都港区

  ■人材コンサルタント■ ～製造業界の経営・現場の課題を解決する人材の紹介～気になる

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  仕事内容

  【概要】コンサルティング業界転職支援実績No.1の当社にて、製造業界のコンサルタントから、社内の経営・現場人材課題を解決に向けた人材紹介をして頂きます。経験不問でOJTでしっかり業務習得できます！ 業界の人材課題は多岐にわたりますが、以下が代表例です。 ■DX化（IoT,AI,データアナリティクスなど生産性向上実現できる人材） ■コスト削減と生産性向上に向けた人材配置・マネジメント力 ■スキルミスマッチ（新しいスキルセットを持つ人材の確保）など そこで、当社では転職希望者を紹介の前からマインドセット・思考力の強化に取り組み、クライアントと転職希望者の選択肢を広げ両社の成功へ導いています。

  求める能力・経験

  【必須】メーカーでの営業や事務、研究開発などのご経験 【入社後】HP経由で登録された人がアサインされるので、 直ぐにキャリコンサルタントの本来の仕事に従事可能！ 【当社が業界支援実績NO1の理由】ただ候補者を紹介するという支援ではなく、転職希望者の覚悟を問い、必要に応じてコンサルとして活躍できるドキュメンテーション力・思考法すべてをインプットさせ候補者の転職成功してもらうコーチングも実行。その為、紹介先からも未経験でもご納得いただき成約につながっています。候補者の選択を待つのではなく、選択肢を広げさせる、より本質的なキャリアアドバイスができます！

  事業内容

  コンサルティング業界の動向などの調査、情報提供 コンサルタントやその他プロフェッショナルに特化した人材紹介事業