【田町／コーポレートスタッフ】急拡大中のスタートアップ企業◎／時短対応可／年休125日・土日祝休み

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• エージェント求人

  人事部長候補

  600~900万

  • 給与計算
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • 人事管理
  • 教育
  • 保険
  • 社会保険
  • 教育研修

  ホームポジション株式会社東京都中央区

  人事部長候補気になる

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  仕事内容

  人事部門のプレイングマネージャーとして、人事業務全般を担当して頂きます。 ・人事・労務体制の再構築、運用整備 ・人事制度や人材育成・教育研修制度の構築、運用整備 ・メンバーのマネジメント ・採用関連業務 ・給与計算及び年末調整 ・社会保険関係の手続き（社労士対応） ・労働保険関係の手続き（社労士対応） ・入退社手続き ・勤怠管理 ・その他労務管理・人事管理業務全般

  求める能力・経験

  （必須条件） ・人事関連の業務経験10年以上かつマネジメント経験5年以上 （歓迎条件） ・人事に関連する評価、制度、労務、採用、研修等の実務経験とその分野でのマネジメント経験を有する方 （人物像） ・気配り、心配りのできる方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方 ・相手の立場に立ち物事を考えることができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  事務オープンポジション◤レバレジーズ◢未経験OK×業務改善×マネジメント｜渋谷勤務

  400~500万

  • M&A支援
  • マニュアル作成
  • 医療/ヘルスケア
  • 財務
  • 営業
  • メディア
  • 提案
  • M&Aアドバイザリー
  • プロジェクト
  • 会計
  • BPO
  • 請求
  • アシスタント
  • 品質管理
  • マネジメント
  • M&A対応
  • 戦略提案
  • 新卒採用
  • 開発
  • 経理

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  事務オープンポジション◤レバレジーズ◢未経験OK×業務改善×マネジメント｜渋谷勤務気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・2005年創業以来、連続黒字経営を続ける急成長中のメガベンチャー ・IT、医療、M&A、海外事業など40以上の多角的な事業を展開 ・2024年度の年収は1428億円に到達し、圧倒的な資本力を誇る ・「働きがいのある会社」ランキングで6年連続ベストカンパニー受賞 ・渋谷スクランブルスクエアに本社を構える、活気あふれる職場環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・各事業部における契約承認、請求書作成、問い合わせ対応等の事務全般 ・新卒採用チームと連携した選考オペレーションの再構築・最適化 ・自社メディアのコンテンツ品質管理や、ライター陣のマネジメント ・営業アシスタントチームの数値管理およびメンバーの育成・1on1 ・経理部での財務会計サポート、仕訳入力、債権債務管理の補助 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・法改正に伴う社内ルール設計および全社マニュアルの新規作成 ・BPR（業務プロセス再構築）によるバックオフィス業務の効率化 ・障がい者雇用支援事業におけるBPO業務の管理体制の構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 中途入社の92％が異業界出身。未経験からでも専門性が身につく ✅ 改善提案が歓迎される文化。ルーチンワークに留まらない企画経験 ✅ 入社後、法務や労務、人事など多岐にわたるキャリアパスが存在 ✅ 成長企業特有のスピード感の中で、マネジメント経験を早期に積める ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・「感情への貢献」をテーマに、社会課題を事業で解決する独自戦略 ・マーケ、開発が内製化（インハウス）のため、部署横断の改善が容易 ・充実のレバカフェ制度やご近所手当など、社員の健康と生活を支える福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大卒以上 ・正社員として営業もしくは事務業務を2年以上経験している方 ・目標を立てて、業務改善を行った経験のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】人事スペシャリスト◆週１リモート可・HRBP

  550~700万

  BCホールディングス株式会社東京都新宿区

  【東京】人事スペシャリスト◆週１リモート可・HRBP気になる

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  仕事内容

  【ミッション・役割】 サマリー: 店舗経営支援に特化したコンサルティングを行うBCホールディングスグループのホールディングス会社です。 グループ各社の間接部門を人事総務、情報システム、財務経理、法務、マーケティング、事業企画などが横断的に担っているほか、 グループ営業本部では、各社のソリューションを総合的に用いた提案も行っています。 ＜グループ企業一覧＞ BCホールディングス株式会社 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン ビズキューブ・コンサルティング株式会社 感動スマイルキューブ株式会社 BC Holdings TH Co.,Ltd. Biz Cube Holdings PH,Inc. H&G (T 【主な仕事内容】 ◆募集ポジション 当社は200名規模の専門コンサルティング企業グループです。25周年を迎える今を第二創業期と捉えて、「人的資本の最適化と組織変革」を掲げ、経営直下で戦略人事部を再構築しています。 本ポジションは、人事のスペシャリストとしてHRBP（部門の課題抽出～戦略実現支援）、組織開発、人材開発を軸にしながら、制度構築などの企画領域にもチャレンジ可能です。当社では人的課題は経営課題に直結しており、経営幹部や各部門責任者との対話を通して課題発見〜要件定義〜施策化まで担えるため、“より深く事業の成長や組織の変革に携わりたい”という方 には最適なポジションです。 ◆業務内容 ●メイン業務：HRBPおよび組織開発・人材開発 　HDに加えて、国内事業会社3社（コンサル2社、飲食1社）をマネージャーと分担して担当。 　各社の戦略を捉えながら、人的な課題に対するビジネスパートナーとして、 　課題の設定から実行まで一貫して関与頂きます。 　例） 　・資格取得支援制度の構築 　・組織変更および配置転換に対する提言/助言 　・評価軸の見直し支援 　・営業スキルの可視化（スキルマップへの落とし込み） 　・労務と連携した問題事案の解決 　また、人材開発では、管理職育成や次世代リーダー育成のプログラムがあり、 　企画から講師との調整、1on1まで深く関与することが可能。 　各社の課題を見据えた連携が必要で、様々な提案が可能です。 ◎サブ業務：中途採用、オンボーディング 　幹部との関係構築という狙いもあり、一部、主要部門の中途採用、 　および人事によるオンボーディングプログラムの運営を担って頂きます。 　当社では入社時～6か月にわたり、人事による独自のオンボーディングプログラムを提供。 　ワークショップ形式で自身のキャリアを言語化しながら、採用部門と連携を行っています。 　このプログラムで 【企業の魅力・特徴】 【会社紹介PITCH資料】 https://tinyurl.com/bizpitch2025 国内外10社で構成されるコンサルティンググループのホールディングス会社です。 当社はこれまで中核事業である”賃料適正化コンサルティング”の高い収益性をてこにして、人材育成や海外事業など、幅広くサービス業の発展に貢献すべく、事業領域を拡大してきました。創業から20年を超えた現在を、第二創業期と位置付けており、聖域を設けずあらゆるテーマで改革を進めています。 その改革の中心にあるのが人事です。すでに2021年から組織風土改革に着手しており、離職率の低減、採用ブランディング、1on1導入、CxO採用など基盤づくりを進めてきました。 これからはいよいよ攻めの人事を開始すべく、2025年4月より、新たに「戦略人事部」を設置し、制度企画にも本格的に着手します。 【このポジションの魅力】 ・採用経験をベースに、人材開発、組織開発、制度企画まで挑戦可能。 ・当社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があるため、人事の仕事が会社や事業の成長に直結する醍醐味があります。 ・人事制度、人材開発、組織開発に一体的に関与できる環境は稀有であり、市場価値を高めることにもなります。 ・HD人事として各事業会社の役員と議論・協働する立場にあり、HRBPとしてスキルを磨 当面は人事企画の主要メンバー（スペシャリスト）として勤務頂き、人事企画機能を拡大するフェーズにおいては組織マネジメントにも関与してもらう可能性有。また、当部署は各事業会社に対してHRBP的な立ち位置を目指しており、マネージャーと共にロールモデルとして活躍頂きたいと考えています。 ・経営ボードとの折衝力、問題発見～解決能力 ・経営課題に直結する人事企画の幅広い経験 ・採用、教育、配置、評価、代謝まで一体的にグランドデザインする経験

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・企業人事として5年以上（人材開発/組織開発経験必須） 　または人事コンサル/研修ベンダーでの支援経験5年以上 ・経営層との折衝経験 ・人事＋他部門での勤務経験 ・スキルマップの設計、運用経験 ・人事システムの活用経験 ・組織サーベイの設計や従業員データ等の分析スキル

  事業内容

  店舗経営支援に特化したコンサルティングを行うBCホールディングスグループのホールディングス会社です。 グループ各社の間接部門を人事総務、情報システム、財務経理、法務、マーケティング、事業企画などが横断的に担っているほか、 グループ営業本部では、各社のソリューションを総合的に用いた提案も行っています。

• エージェント求人

  【東京】人事マネージャー候補◆週1リモート可・採用中心に育成・制度企画まで関与可能

  550~700万

  BCホールディングス株式会社東京都新宿区

  【東京】人事マネージャー候補◆週1リモート可・採用中心に育成・制度企画まで関与可能気になる

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  仕事内容

  【ミッション・役割】 サマリー: 店舗経営支援に特化したコンサルティングを行うBCホールディングスグループのホールディングス会社です。 グループ各社の間接部門を人事総務、情報システム、財務経理、法務、マーケティング、事業企画などが横断的に担っているほか、 グループ営業本部では、各社のソリューションを総合的に用いた提案も行っています。 ＜グループ企業一覧＞ BCホールディングス株式会社 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン ビズキューブ・コンサルティング株式会社 感動スマイルキューブ株式会社 BC Holdings TH Co.,Ltd. Biz Cube Holdings PH,Inc. H&G (T 【主な仕事内容】 ◆募集ポジション 当社は200名規模の専門コンサルティング企業グループです。25周年を迎える今を第二創業期と捉えて、「人的資本の最適化と組織変革」を掲げ、経営直下で戦略人事部を再構築しています。 本ポジションは、マネージャー候補として採用および人材育成を軸に担当しながら、制度構築や部門の組織変革支援などにもチャレンジ可能。 採用という入り口にとどまらず、その後のオンボーディング、育成まで一貫して関与頂けます。また、当社では人的課題は経営課題に直結しており、経営幹部や各部門責任者との対話を通して課題発見〜要件定義〜施策化まで担えるため、“採用を強みに、経営にインパクトのある人事をやりたい”という方 には最適なポジションです。 ◆業務内容 ●メイン業務：中途採用のリクルーターおよび部門全体の管理 　年間30~50名/多職種（エンジニア募集少な目）/スタッフ～CxOまで 　書類選考～一次面接ジャッジ権あり/部門協力的/SNS未着手/リファラル制度あり 　人材紹介比率50~60％/ATS＆各種DS＆適性検査導入済み 　現在、責任者を含めて3名で各ポジションを分担して担当。 　複数ポジションをリクルーターとして担当していただきながら、 　募集部門との折衝（要件の調整等）、進捗管理やベンダーとの折衝、採用広報、 　フィーアップCPなど施策の推進、新規サービスの導入などマネジメントを任せていきます。 ◎サブ業務：オンボーディング～人材開発 　当社では入社時～6か月にわたり、人事による独自のオンボーディングプログラムを提供。 　ワークショップ形式で自身のキャリアを言語化しながら、採用部門と連携を行っています。 　このプログラムでは人事自身がファシリテーター/講師となっており、 　講師経験の少ない方でも経験を積んで頂くことが可能です。 　人材開発（研修、育成）では、管理職育成や次世代 【企業の魅力・特徴】 【会社紹介PITCH資料】 https://tinyurl.com/bizpitch2025 国内外10社で構成されるコンサルティンググループのホールディングス会社です。 当社はこれまで中核事業である”賃料適正化コンサルティング”の高い収益性をてこにして、人材育成や海外事業など、幅広くサービス業の発展に貢献すべく、事業領域を拡大してきました。創業から20年を超えた現在を、第二創業期と位置付けており、聖域を設けずあらゆるテーマで改革を進めています。 その改革の中心にあるのが人事です。すでに2021年から組織風土改革に着手しており、離職率の低減、採用ブランディング、1on1導入、CxO採用など基盤づくりを進めてきました。 これからはいよいよ攻めの人事を開始すべく、2025年4月より、新たに「戦略人事部」を設置し、制度企画にも本格的に着手します。 【このポジションの魅力】 ・採用経験をベースに、人材開発、組織開発、制度企画まで挑戦可能。 ・当社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があるため、人事の仕事が会社や事業の成長に直結する醍醐味があります。 ・人事制度、人材開発、組織開発に一体的に関与できる環境は稀有であり、市場価値を高めることにもなります。 ・HD人事として各事業会社の役員と議論・協働する立場にあり、HRBPとしてスキルを磨 ・経営ボードとの折衝力、問題発見～解決能力 ・経営課題に直結する人事企画の幅広い経験 ・採用、教育、配置、評価、代謝まで一体的にグランドデザインする経験

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・中途採用の実務経験 　企業人事として5年以上もしくはRPOでの支援経験3年以上 ・マネジメント経験2年以上（部下育成程度でも可） ・経営層との折衝経験 ・人事＋他部門での勤務経験 ・DSや媒体、ATSなどサービス導入～初期立ち上げの経験 ・全社施策もしくはプロジェクトの推進経験、およびエージェントコントロールスキル

  事業内容

  店舗経営支援に特化したコンサルティングを行うBCホールディングスグループのホールディングス会社です。 グループ各社の間接部門を人事総務、情報システム、財務経理、法務、マーケティング、事業企画などが横断的に担っているほか、 グループ営業本部では、各社のソリューションを総合的に用いた提案も行っています。

• エージェント求人

  日立製作所 【350】【人事制度企画・トータルリワード】報酬・評価制度の企画立案・運用業務

  800~1030万

  • 戦略提案
  • 課題設定
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • 制度企画
  • 提案
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 人事
  • 企画立案
  • 運用設計
  • 開発
  • 制度運用
  • 分析
  • オペレーション改善
  • コンサルティング業務

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  日立製作所 【350】【人事制度企画・トータルリワード】報酬・評価制度の企画立案・運用業務気になる

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  仕事内容

  【配属組織名】 人財統括本部　人事勤労本部　トータルリワード部　処遇企画グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 本社部門（コーポレート）における、報酬・処遇制度の企画立案を担当する部署です。 企業の成長を実現するため、優秀な人財を惹きつけ、従業員一人ひとりがモチベーション高く活躍することができるような、報酬や評価制度を企画・運営することがミッションです。 日立製作所の約３万人の従業員だけでなく、国内のグループ会社や日本社会全体にも影響力のある制度の企画立案に携わることができます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 当社は、IT、OT(制御・運用儀実)、プロダクトを併せ持つ強みを活かし、社会や顧客の課題を解決する「社会イノベーション事業」をグローバルに展開しています。 日本および海外に多数の拠点やグループ会社を持ち、多様なバックグラウンドをもつ従業員が働いています。 【募集背景】 企業の成長の実現のため、人的資本経営の重要性が注目され、企業間の人財獲得競争が熾烈となっています。優秀な人財を惹きつけ、高いパフォーマンスを発揮してもらうために、報酬・評価制度の果たす役割はますます大きくなっています。 事業環境変化に対応して、競争力のある適切な報酬水準を設定したり、制度を見直すことによって、個人と組織の成長に貢献する制度の企画・運用を推進できる仲間を募集しています。 【職務概要】 グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして日立製作所及び国内日立グループの報酬制度について仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、各事業領域の課題解決に向けてHRBPと連携して対応します。 【職務詳細】 報酬・評価制度の見直しや新規制度導入に向けて、現状分析から課題抽出、制度デザイン、経営層への提案、労使交渉、運用設計、従業員へのコミュニケーション、効果測定・評価までを対応します。 ＜担当予定の業務内容＞ ・報酬・評価制度の企画 (等級、賃金、賞与、評価、各種手当、表彰、旅費制度等) ・報酬水準の設計 (ベンチマークふまえた競争力ある水準の設定、春季労使交渉) ・制度運用の推進、システム設計を含むオペレーション改善 ※ご経験・ご希望を伺って、担当業務を決定させていただきます。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ＜ポジションの魅力・やりがい＞ ・当社だけでなく、グループにも影響のあるスケールの大きな人事制度企画業務に携わることができます。 ・多くの関係者との折衝や経営層への提案、労使交渉を含む対応を経験することができ、報酬領域の専門性を向上させることができるだけでなく、プロジェクトマネジメントのスキルや戦略的・論理的思考力を身につけることができます。 ＜キャリアパス＞ ・入社直後は、比較的小規模なアイテムの制度企画を担当いただき、実力に応じてより大規模な範囲を任せます。 ・報酬・評価制度のエキスパートとしてキャリアを積んだ後は、労務や福利制度など他のトータルリワード領域のエキスパートとして専門性を広げたり、他の人財部門の領域にチャレンジしたり、従業員により近い立場での事業部人事部門のポジションでキャリアを積んだり、様々な選択肢があります。 【働く環境】 ①配属組織/チームについて：8名程度の、キャリア採用者が多い30代中心のチームです。報酬・評価制度の領域において高い専門性と責任感を持つメンバが揃っており、チーム内で多くのことを学びあえる環境となっています。 ②働き方：メンバ一人ひとりの担当業務・スキル・希望等によって、出社と在宅勤務のハイブリッドで最適な働き方が可能です。時期にもよりますが、週１～３日程度出社するメンバが多いです。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

  求める能力・経験

  【必須条件】 (1) 事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験 ５年以上 (うち、報酬・評価制度の運用に関わった経験１年以上) (2) 論理的思考力、抽象化思考力 (3) 人事のエキスパートとして専門性を高めたいと考えている方 ※全て必須 【歓迎条件】 ・制度導入や制度見直しに一人称で取り組んできた経験 ・報酬・評価制度に関する労働組合との折衝の経験 ・従業員データの集計・分析の経験、そこから課題を抽出した経験 ・労働関係法令、労使関係に関する知識 ・ビジネス英語力 (目安TOEIC800点以上) 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事/HRBP】急成長を支える中核メンバー！HR BP兼コーポレートマルチスタッフ

  490~630万

  

  株式会社ＡＲＴＨ東京都中央区

  【人事/HRBP】急成長を支える中核メンバー！HR BP兼コーポレートマルチスタッフ気になる

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  仕事内容

  急成長中の当社におけるHR BPおよびコーポレート業務全般に携わっていただきます。人事・経理・法務・総務などのバックオフィス業務だけでなく、施設運営ヘルプや新規施設立ち上げなど、幅広い業務に携われます。 HR BP業務：■人事制度設計 ■研修教育企画 ■組織開発企画 ■人件費コントロール ■現場への落とし込み／人事関連業務■採用（人材要件定義、採用手法の検討、選考対応）■入社・退職手続き■社員の勤怠管理■評価制度運用■人事面談■労基対応／総務関連業務■備品発注・管理 ■来客対応 ■出張手配／そのほか自社経営の宿泊施設イベントの運営や新規施設立ち上げなど。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■HR BPのご経験が2年以上ある方　　 ■ビジネスフロントサイド職（営業、企画など）のご経験が2年以上 【補足】事業全体への影響の高い業務を自分が主体となって動いた経験 【歓迎】会社が成長するための組織づくりをしたい方。将来、新規事業立ち上げや起業をするために、会社全体を見るポジションを経験したい方。マルチタスク業務が得意な方。 【求める人物像】周囲を巻き込みながら業務を推進できる方。前向きで主体的に行動し、変化を楽しみながら挑戦できる方を歓迎します。会社や組織の成長を間近で感じながら、自身の成長にも意欲的な方を求めています。

  事業内容

  ・オフグリッド型モジュールの開発、販売、プロデュース事業 ・宿泊施設の開発、所有、運営事業 ・農業の六次産業化事業

• 企業ダイレクト

  【第二新卒歓迎】オープンポジション／全方位の職能拡張への挑戦

  350万~

  

  株式会社ＡＲＴＨ東京都中央区

  【第二新卒歓迎】オープンポジション／全方位の職能拡張への挑戦気になる

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  仕事内容

  適性に応じ、施設運営、施設マネージャー、農業担当、バックオフィス等へ配属/現場での実務を通じ、地域の魅力を最大化する「地域プロデューサー」への成長を支援。 いずれの担当でも、イベント企画・運営や施設立ち上げ・リニューアルのプロジェクトに携わるチャンスがあります。

  求める能力・経験

  【必須】社会人経験１～３年（業界不問）.自ら学び、動く Ownership を持てる方.不確実な状況を楽しめる柔軟性. 【歓迎】接客や営業、企画など「人と向き合う」実務経験.ＡＲＴＨの理念に共感し、１００年先へ価値を繋ぐことに情熱を注げる方を求めています.デザインや環境技術への関心、すると何より地域を元気にしたいという純粋な想いを重視します.多岐にわたる職種での経験を通じ、市場価値を高める努力を厭わない方を歓迎します。。

  事業内容

  ・オフグリッド型モジュールの開発、販売、プロデュース事業 ・宿泊施設の開発、所有、運営事業 ・農業の六次産業化事業

• エージェント求人

  【グループ人事/機能横断PJT/週4日程度在宅可/マンスリーフレックス】20122

  700~1250万

  パーソルホールディングス 株式会社東京都港区

  【グループ人事/機能横断PJT/週4日程度在宅可/マンスリーフレックス】20122気になる

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  仕事内容

  幅広い人材サービスを展開しているパーソルグループ約140社における経営計画・管理、付帯する業務を行う会社です。 本ポジションでは、機能横断型の人事業務PJT推進を担う部門にて、 グループ全体の給与計算、勤怠、労務労政、福利厚生、人事システムの設計・運用などを担い、 「人事×テクノロジー」の観点から、テクノロジーを武器にしながら、グループ全体、そして各グループ会社の事業戦略実現を支援するお仕事をお任せします。 【業務内容詳細】 ・グループ全体の給与や人事労務管理のシステム検討/業務改善 　┗現状整理、課題設定、改善案立案、実行をリード ・ホールディングス人事本部における人事情報セキュリティ、個人情報保護に関する企画と推進 ・M＆A・グループ内再編等に伴う人事領域のPMI推進や工程管理

  求める能力・経験

  以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・システム部門や管理部門での、業務基幹システムの企画・推進経験 ・人事領域のPMI経験、もしくはPMI支援経験

  事業内容

  「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、「テンプスタッフ」「doda」といった人材サービスを中心に

• 企業ダイレクト

  【総務（上場への対応）/マネージャー候補】gelato pique等展開/正社員登用想定

  500~800万

  

  株式会社マッシュホールディングス東京都千代田区

  【総務（上場への対応）/マネージャー候補】gelato pique等展開/正社員登用想定気になる

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  仕事内容

  gelato piqueやCosme Kitchen等を展開しているマッシュグループにて、総会運営や情報統制（インサイダー取引管理）等、上場後に新たに対応が必要となる業務を中心に、幅広く総務業務をお任せいたします。 【業務内容例】■上場後の株主総会の企画、準備、運営全般（招集通知作成、シナリオ作成、会場設営、当日運営、その他法令順守の対応など） ■IR関連業務の企画／運営　■株主／投資家からの問い合わせ対応 ■インサイダー情報の管理体制、適時開示体制の整備 ■従業員による自社株売買の統制等、上場後の株式関連事務 ■その他、企業運営を円滑に行うための様々な課題に対する会社ルールの設計/導入/運用　など

  求める能力・経験

  【必須】■上場企業におけるIR、総務、経営企画または法務部門での実務経験3年以上 ■会社法、金融商品取引法に関する基本的な知識 ■Word、Excel、PowerPointを用いた資料作成能力 【歓迎】■開示資料（決算短信、有価証券報告書など）の作成経験 ■IR戦略の立案／実行に携わった経験 ■株主総会の運営に関する知識と実務経験 【雇用形態】試用期間中（3か月～半年）は契約社員での契約となりますが、正社員登用を想定とした採用となります。正社員登用率は90％以上。長く安定して就業することが可能です。(※下部その他労働条件参照）

  事業内容

  グループの保有するブランド事業、デジタル事業、プラットフォーム事業を営むグループ全体の経営管理およびそれに付帯する業務

• エージェント求人

  管理部 総務スタッフ/株式会社萬年/~500万円/未経験者歓迎/リサイクル業界の成長企業

  400~500万

  株式会社萬年東京都台東区

  管理部 総務スタッフ/株式会社萬年/~500万円/未経験者歓迎/リサイクル業界の成長企業気になる

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  仕事内容

  【100億企業への土台を創る、攻めの総務リーダー候補】 現在、前年比200％という爆発的な成長を遂げている当社「萬年」のバックオフィスは、毎日が文化祭の前日のようなエキサイティングな状態です。 あなたにお任せしたいのは、日常業務をこなす「受け身の事務」ではありません。 多忙を極める総務課長のパートナーとして、会社のインフラを自らの手でアップデートし、将来的には組織を牽引していただけることを期待しています。 現在、新規事業部や管理部の新体制も立ち上がるなど、 第二創業期がスタートしたばかりの段階です。 まだまだバックオフィス管理が弱い状態ではありますが、 管理部が一丸となり、協力し合いながら整理と改革を進めていくフェーズですので、ぜひチャレンジしにきてください！ 【業務について】 1. 新工場設立プロジェクトの推進サポート （ファシリティマネジメント） 2027年稼働予定の「国内最大級の新拠点」立ち上げに向けた、プロジェクト進行のサポートをお任せします。 建設業者、インフラ回線業者、備品メーカーなど、多岐にわたる外部パートナーとの折衝および進行管理がメインとなります。 2. 業務フローの整理、改革推進 急成長に伴い、どうしてもツギハギになってしまう社内ルールの整理・再構築。 SaaSやAIツール（自動化スクリプト等）を積極的に導入し、アナログな事務作業を徹底的に撲滅していくことを目標として、現在部長と課長で動いています。 ぜひ3人目のブレーンとしてジョインしてください。 3. 課長業務のサポート 契約・管財・ガバナンスなどのチェック、維持管理サポート 課長が抱える課題を先回りし、「あの件、事前に情報収集しておきました」と自律的に判断・実行する遊撃手としての役割を期待しています。 現在の組織構成 部署の人数：2 男性9人女性3人（東京オフィス） ユーモアもあり、なんでも相談に乗ってくれる30代女性課長が上司になります。 雰囲気が良く、人間関係で悩まなくてすむ環境です。 フレックスのためバラつきはありますが、 基本的にほぼ全員18～19時前後で退社しています。 サ403164

  求める能力・経験

  ［必要条件］ 職種未経験OK 業種未経験OK 下記「いずれか」の経験がある方 ・総務のご経験 ・営業事務のご経験 ［歓迎条件］ ・複数商材を扱う柔軟な組織での業務ご経験

  事業内容

  1．LCM事業 🔸PC等のIT/ICT機器の処分/買取 🔸HDDやSSD等の記憶媒体のデータ消去 🔸法人向けIT/ICT製品の販売・導入支援（キッティング・設置） 🔸IT資産の運用管理・保守 2．販売事業 🔸中古IT/ICT機器及び関連パーツの輸出入 3．リサイクル事業 🔸小型家電リサイクル事業 🔸鉄非鉄金属リサイクル 🔸希少金属リサイクル 🔸貴金属リサイクル 🔸プラスチックリサイクル 🔸バッテリーリサイクル 他