【人材開発・研修企画/広島】<次世代幹部候補>人と組織の課題解決
400~500万
キャレオス株式会社
広島県福山市
400~500万
キャレオス株式会社
広島県福山市
人事企画/制度設計
社員教育/研修人事
組織開発/リテンション人事
職員一人ひとりの能力開発・キャリア形成を体系的に支え、現場力とエンゲージメント(ES)を高める仕組みを作ります。 【具体的な業務】 ■研修プログラム開発: スキルアップ研修、階層別研修の企画・運営 ■資格取得・リスキリング支援: 職員の専門性を高める学習環境の整備 ■組織文化の浸透: 理念・行動指針・マニュアルの浸透施策およびコンプライアンス教育 ■定着支援: キャリア相談窓口の運用、メンター制度の構築による離職防止施策
【必須】 ■人材育成、研修企画の実務経験、またはサービス業等でのマネジメント(店長・SV)経験 ■論理的かつ相手に寄り添ったコミュニケーションができる方 【歓迎】 ■キャリアコンサルタント資格 ■人事制度(評価制度)の構築・運用経験 <求める人物像> ・現場(介護・福祉・保育)のスタッフへのリスペクトを持ち、成長を支援することに喜びを感じる方 ・「人」と「組織」の課題解決に意欲的な方
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
400万円~500万円 年俸制(分割回数12回) 年俸 4,000,000円~ 年俸¥4,000,000~ 基本給¥4,000,000~を含む/年
会社規定に基づき支給 上限20,000円/月
08時間00分 休憩60分
08:30~17:30
無 コアタイム 無
有
有 残業時間に応じて別途支給
年間110日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜、年末年始4日
入社半年経過時点10日
その他(日+その他/シフト制)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
■昇給あり 1月あたり1,000円~5,000円(前年度実績) ■職務内容の変更範囲:当社業務全般 ■勤務地の変更範囲:変更なし 【魅力】 当社が広島エリアで地域密着型の介護事業をスタートしてから20年以上。 2014年から始めた放課後等デイサービス事業で現在37事業所となりエリア拡大中です。 さらに2017年から保育事業、2020年に児童発達支援事業、2021年には就労継続支援サービスと放課後児童クラブをスタートさせるなど、さらに新しい挑戦を続けています。 また、完全週休2日で残業少なめなので、ワークライフバランスを実現させながら働くことも可能です!
人事部 人材開発課
当面無
広島県福山市新市町戸手102-1
屋内全面禁煙
マイカー通勤可(無料駐車場有)
資格取得支援制度(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
無
有
育児休業・介護休業・看護休暇取得実績あり
【制度・手当・福利厚生備考】 ■家族手当 ■退職金制度あり(勤続年数3年以上)※58歳以上で入社の方はなし ■定年制あり(一律65歳) ■再雇用あり(70歳まで) ■カムバック制度により、復職前の労働条件にて復職できます(条件あり) ■仕事と家庭の両立ができる環境作りを支援するための働き方の変更も柔軟に対応します ■勤続表彰(5・10・15年)、MVP、社長賞、ナイスケア賞など社内表彰制度 ■社員交流会イベント ■人事評価制度
1名
1回
筆記試験:無
地元広島県福山市・府中市エリアで介護事業への進出から20年。介護福祉事業、児童福祉事業、保育事業、障がい福祉事業を中心に、社会課題に向き合い、地域のみなさまに貢献しております。
キャレオス株式会社はキャレオスホールディングスのグループ会社です。キャレオスに関わる全ての人が幸せになることを理念に掲げ、働く職員を一番大切にする会社創りを目指しています。 下記事業を展開中! 介護事業(デイサービス・ショートステイ・グループホーム・小規模多機能ホーム・有料老人ホーム・訪問介護等) 障害福祉サービス(生活介護・相談支援・放課後等デイサービス)マッサージ治療院など
〒729-3101 広島県福山市新市町戸手102番地1
介護福祉事業、児童福祉事業、放課後児童健全育成事業、保育事業、障がい福祉事業、訪問鍼灸マッサージ、日本語学校、海外職業訓練校、外国人専門職業紹介エージェント、コンサルティング事業
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
400~500万
従来の人事採用業務の枠を超え、マーケティング思考で「人が集まる仕組み」を構築します。オンライン・オフラインを統合した戦略を設計し、採用活動全体の成果を最大化していただきます。 【具体的な業務】 ■Webマーケティング施策: 採用オウンドメディア、SNS、求人広告の運用・分析・改善 ■リアル施策の企画: 合同企業説明会、お仕事説明会、学校連携、リファラル採用(社内紹介制度)の推進 ■候補者体験設計: 職場見学の導線設計や選考プロセスの品質向上による歩留まり改善 ■採用ブランディング: 「キャレオス」の魅力を発掘し、ターゲット層へ届ける広報コンテンツの作成
【必須】 ■事業会社での採用実務、または人材業界での営業・キャリアアドバイザー経験(3年以上) ■数値に基づいたPDCAを回せる方(Excel、アクセス解析ツール等) 【歓迎】 ■Webマーケティング(SEO、広告運用)の知識 ■オウンドメディアの立ち上げ・運用経験 <求める人物像> ・「待ち」の姿勢ではなく、自ら戦略を立ててターゲットにアプローチできる方 ・変化の速い環境を楽しみ、新しい手法を積極的に取り入れられる方
介護福祉事業、児童福祉事業、放課後児童健全育成事業、保育事業、障がい福祉事業、訪問鍼灸マッサージ、日本語学校、海外職業訓練校、外国人専門職業紹介エージェント、コンサルティング事業
600~1100万
女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、将来的にリーダーを担っていただける候補者を募集します。入社後は現業系社員の人事業務(人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等)を担当していただきます。 将来の人事部門ローテーションとして、本社の労政人事部で人事制度の企画業務(人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等)/人員計画(全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等)/人材育成・研修/労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがございます。総合職社員と現業系社員を合わせて約14,000人の社員のために、全社共通の基盤を整えることが人事部門の役割となります。
【必須】事業会社での人事経験者 ※社員教育・研修、組織開発・リテンションに関わる業務経験者は大歓迎です。 《魅力》 ■ JFEスチールの粗鋼生産量は国内2位(売上収益3兆7,160億円/連結) ■ 自動車・建設・鉄道・交通インフラなど多様な業界に鉄鋼製品を出荷 ■「東京スカイツリー」の鋼材供給もトップシェア ■ 社員が始業・終業時刻を自由に決められる制度や在宅制度あり ■ ビジネス講座・語学集中講座・長期語学留学などの研修制度も充実
■鉄鋼事業:薄板、厚板、形鋼、鋼管、ステンレス・特殊鋼、電磁鋼板、鉄粉などの鉄鋼製品の製造及び販売
1000万~
グローバルに展開する大手企業の日本法人のべバストで、人事戦略の企画・実行を担い、経営層・グローバルHRと連携しながら、APACを率い、組織の成長を牽引いただきます。 ・HR戦略企画 ・経営チームおよびリージョンHRチームへの貢献 ・人事施策・ポリシーの展開 ・チームマネジメント・組織統合 ・レポートおよび分析
・多国籍企業における人事戦略策定・実行経験 ・経営層およびグローバルHRとの連携・ステークホルダーマネジメント経験 ・日本の労働法・労務慣行・報酬制度に関する深い知識 ・タレントマネジメント・組織開発・報酬設計・コンプライアンスに関する実務経験 ・ビジネスレベルの英語力および日本語力(ネイティブレベル)
Webastoは、ルーフと電動化の2つの事業分野にフォーカスしたモビリティ業界のグローバルシステムパートナーです。50以上の拠点を持ち、世界中の主要な自動車マーケットに拠点があります。Webastoが有する革新的技術、長年にわたる経験、グローバルネットワークにより、お客様をサポートします。オーナー一族経営であるWebastoは、世界トップ100サプライヤに名を連ねており、お客様ひとりひとりのモビリティをより楽しく、より環境に優しい製品をお届けすることを目指しています。
240万~
\未経験可/ 新卒・中途の採用活動や社員の人材教育などといったこれからの当社を盛り上げるための業務をお任せします。 【主な業務】 ■採用活動(自社HPや求人媒体活用) ■求職者の対応(面接など) ■配属、入社時のオリエンテーション対応 ■人材教育の企画・運営 など
\特別なスキルや知識がなくてもOK/ 【必須】■普通運転免許(AT可) ■営業、販売、サービス業など人との折衝経験のある方 【歓迎】 ■採用や人材教育に関する経験 ※必須ではありません
介護福祉事業、児童福祉事業、放課後児童健全育成事業、保育事業、障がい福祉事業、訪問鍼灸マッサージ、日本語学校、海外職業訓練校、外国人専門職業紹介エージェント、コンサルティング事業
900~1200万
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。まずはマネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂きます。将来的には支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト(営業人員の採用に係る業務等)■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは:お客さま(主に紹介による個人のお客様)に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
【必須要件】■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
600~900万
保険の営業を担っているFAチャネル(営業課)のマネジメントをお任せいたします。まずはFA(営業人員)のスカウトを経験していただき、その後チームマネジメントや育成を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト(営業人員の採用に係る業務等)■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは:お客さま(主に紹介による個人のお客様)に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
【必須要件】■顧客折衝のご経験2年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
1200~1500万
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。マネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂き、早期に支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト(営業人員の採用に係る業務等)■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは:お客さま(主に紹介による個人のお客様)に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
【必須要件】■生命保険業界における経験者 ■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
400~650万
1. 工場の人員採用、研修 2. 労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 3. 36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 4. 労働組合との折衝、地域交流業務
・人事領域の業務経験のある方
■企業概要:日本製紙グループは、紙づくりとその関連事業を展開する企業集団です。紙の可能性を拡げる技術、そして木材資源を有効活用する技術を活かして、生活と産業を支える多角的な活動を推進しつつ、総合バイオマス企業への転換を進めています。
322~480万
総務人事担当者として、労務管理を中心にご経験に応じて、採用含む人事業務までお任せします。 【具体的には】 ・労務管理 ・採用(中途採用における各種対応) ・人事制度管理 ・社会保険手続 ・人事企画 ・就業規則整理
【必須】 ■労務や社会保険手続きに関する知識や経験をお持ちの方 ■パソコン操作(Word/Excel)のできる方 ■普通自動車運転免許
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600~1500万
保険の営業を担っているFAチャネル(営業課)のマネジメントをお任せいたします。まずはFA(営業人員)のスカウトを経験していただき、その後チームマネジメントや育成を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト(営業人員の採用に係る業務等)■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは:お客さま(主に紹介による個人のお客様)に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
【必須要件】■何らかの育成・マネジメント経験 ■顧客折衝のご経験2年以上 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー