未経験から人事へ｜大手・ベンチャー企業の新卒採用を支える採用支援（RPO）に挑戦しませんか？

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  年収400～600万円／東証上場／新卒採用リーダー

  400~600万

  • 広報
  • 新卒採用
  • データ分析
  • 採用戦略立案
  • 分析
  • 管理職
  • リーダー
  • 戦略立案
  • Microsoft Excel
  • 事務

  株式会社アズパートナーズ東京都千代田区

  年収400～600万円／東証上場／新卒採用リーダー気になる

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  仕事内容

  新卒採用領域における採用戦略立案および採用推進業務をご担当いただきます。 150名規模の採用計画に関わるポジションです。 【業務内容】 ・新卒採用戦略の立案 ・採用企画 ・母集団形成 ・採用DX推進 ・説明会運営 ・面接対応 ・エージェント対応 ・インターン企画運営 ・採用広報 ・KPI管理 ・採用データ分析 ・採用フロー改善 ・現場部門との連携 ・新卒社員フォロー 【担当領域】 ・新卒採用 ・採用戦略 ・採用DX推進 ・採用広報 【ポジション特性】 ・150名規模の新卒採用に携われる環境 ・東証スタンダード上場企業 ・黒字経営企業 ・採用企画に挑戦可能 ・DX推進に関与可能 ・OJT充実 ・キャリアアップ可能 ・女性管理職比率37.9％ ・新卒採用リーダーポジション

  求める能力・経験

  ■ 必須条件 ・社会人経験2年以上 ・事務スキル ・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方 （関数や集計を自分で組めるレベル）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ミネベアミツミ【東京／新橋】人事部門：派遣管理および採用

  450~700万

  • 人事
  • 担当者
  • 要件定義
  • 採用数
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案
  • 人事管理
  • 人事管理システム
  • 派遣候補者獲得
  • 派遣先企業対応

  ミネベアミツミ株式会社東京都港区

  ミネベアミツミ【東京／新橋】人事部門：派遣管理および採用気になる

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  仕事内容

  事業拡大を支える派遣管理およびキャリア採用 【業務内容】 世界中の幅広い分野で製品を提供する総合精密部品メーカーにて、事業拡大および多角化に伴う組織強化に向けた人事担当者を募集します。 ご入社後、まずはこれまでのご経験を活かし「派遣管理業務」からスタートしていただき、事業や組織への理解を深めていただいた後、徐々に当社の未来を創る「キャリア採用業務」へと担当領域を広げていただく想定です。 ■製品、背景、先端情報： モビリティ、航空・宇宙、医療インフラなど、多彩な領域で事業を展開しています。東証プライム上場企業としてグローバルなサプライチェーンを支えており、現在さらなる事業拡大を推し進めているため、企業を支える「人」の確保が急務となっています。拠点やグループ会社を巻き込んだ採用支援など、人事部門の役割がより一層高度化しています。 ■ポジション詳細・仕事内容： 東京本部にて、派遣管理およびキャリア採用業務をご担当いただきます。 【1】派遣管理業務（東京本部の稼働数は約50名規模） 当社の派遣運用における第一人者として、派遣管理全般に携わっていただきます。また、派遣のヘッドクォーターとして他拠点やグループ会社の管理、支援も行います。 ・派遣社員の手配（求人の作成～発注～入場手配）および入場管理 ・派遣契約の管理、更新、締結手続き ・就業管理、請求書処理 ・各拠点及びグループ会社からの情報集約・管理、業務改善支援 【2】キャリア採用業務（年間20〜30名規模） ・募集部署のニーズに沿った人材の採用活動（求人の要件定義、選考、オファー、内定面談など） ・面接の実施、候補者フォロー ・経営目標に沿った採用状況の管理、および課題解決の提案と実施 ・各拠点およびグループ会社との連携、採用支援 【求人のお薦めポイント】 日々の生活から最先端の産業まで、世界中のものづくりを支える当社の根幹である「人材」の採用に携わり、会社のさらなる飛躍にダイレクトに貢献できる大きなやりがいがあります。 派遣管理で事業理解を深めた後、要件定義から課題解決まで踏み込んだキャリア採用へとステップアップできる環境です。フレックスタイム制や在宅勤務制度などの柔軟な働き方が整備されており、腰を据えて中長期的なキャリアを築くことが可能です。 【キーワード】 人事, 採用, 派遣管理, キャリア採用, 人材戦略, 要件定義, 業務改善, グローバル

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ※以下いずれも当てはまる方 ・人材派遣会社での営業・採用経験（3年以上） ・労働者派遣法の理解がある方 ・数字を扱った業務が得意、または好きな方 ・日本語がネイティブレベルの方（※面談や面接で繊細な会話力が求められるため） ＜歓迎条件＞ ・自社の採用に携わった経験 ・派遣管理システム（e-staffing等）の理解 ・Excel（マクロ）やAIなどを活用した業務改善の経験

  事業内容

  ベアリングなどの機械加工品、モーター・センサー・半導体等の電子機器、自動車部品等の製造・販売。ミニチュアボールベアリングで世界シェア約60%を誇る。

• 企業ダイレクト

  【渋谷】人事総務◆美容×ITの急成長ベンチャー！採用と組織の仕組み作りに挑戦

  325~455万

  株式会社ｓｔｏｒａｇｅ東京都渋谷区

  【渋谷】人事総務◆美容×ITの急成長ベンチャー！採用と組織の仕組み作りに挑戦気になる

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  仕事内容

  美容室運営やプロダクト開発等で急成長中の当社にて、採用活動をメインとした人事領域から、組織の運営に関わる総務領域まで幅広い業務をお任せします。会社の成長を支える仕組み作りをリードしてください。 ■人事・採用（業務の約80%） 採用計画の立案、求人票作成、媒体選定、面接対応、内定者フォロー、オンボーディング支援、定着・エンゲージメント向上に向けた改善施策の推進、社内広報等 ■総務・組織運営（業務の約20%） 新店舗OPEN準備、シーズンイベント対応、スタイリストの情報管理、日報処理、請求書管理、給与計算等の経理サポート、自社アプリ対応等

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■採用実務経験（1年以上） ■人事、総務、営業事務など、何らかのバックオフィス実務経験 ■ロジカルなコミュニケーション能力 【歓迎】■ベンチャー企業での人事経験 ■店舗展開型ビジネスでの業務経験 ■既存のフローを整理し、より効率的な仕組みを提案・構築した経験 ■storageのミッション（美容業界のDX・待遇改善）に共感いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRBP（ビジネス職領域）/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム/メガベンチャー

  600~1200万

  キャディ株式会社東京都台東区

  HRBP（ビジネス職領域）/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム/メガベンチャー気になる

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  仕事内容

  職務内容 GTM組織（Field Salesなどのフロントチーム）のHRBPとして、CADDiのミッション達成を加速させる重要な役割を担います。組織課題を特定し、採用、組織・人材開発、評価報酬制度のアップデート等を通じて、担当組織のパフォーマンスを最大化させ、事業成長に貢献する 要員計画と組織設計 ・マネジメントと相談し、SoCなども考慮した最適な組織体制を検討する 各種採用施策の企画実行 ・人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリードする 評価・報酬制度の企画・運用 ・人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用 組織・人材開発施策の企画・実行 ・各種Survey等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ・マネージャー・リーダー候補育成施策の企画・実行 各種研修・オフサイトの企画・運営 人材のリテンション施策の企画・実行 組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 募集背景 組織が急速に拡大する中でそれぞれの事業部で求められる専門性が高まり、事業戦略を理解した上で現場マネジメントと密接に連携しながら各種人事施策を立案・実行していくことが求められています。中でも、GTMは事業拡大の屋台骨となる組織であり、よりスピード感を持って対応することが肝要であることから全社に先駆けてHRBP機能を設置することにしました 仕事のやりがい・魅力 グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます 私たちがやりたいけどまだできていないこと 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること

  求める能力・経験

  営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること または HRBP職のご経験１年以上

  事業内容

  ■事業内容： 製造業データプラットフォーム「CADDi Drawer」 CADDi Drawerは、2022年にAI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドとしてローンチしたプロダクトです。 今後は製造業におけるあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化するデータプラットフォームとして進化していきます。

• エージェント求人

  《人事労務》給与計算業・福利厚生業務など/マネジメントコンサル企業/東証プライム上場◇◇

  400~500万

  • 問い合わせ対応
  • 研修実施
  • リーダー
  • マネジメント
  • アシスタントマネージャー
  • 提案
  • マネージャー
  • 人事
  • 給与計算
  • 事務
  • 証明書発行
  • アシスタント
  • 保険
  • 社会保険
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel VLOOKUP関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel AVERAGE関数
  • Excel MIN/MAX関数
  • Excel マクロ/VBA編集

  株式会社マネジメントソリューションズ東京都港区

  《人事労務》給与計算業・福利厚生業務など/マネジメントコンサル企業/東証プライム上場◇◇気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 現在、当社は着実な事業成長を続けており、従業員数も継続的に増加しています。 人事労務の基盤となる給与計算や社会保険手続き、福利厚生の運用において、より精度の高い安定した運営体制を構築するため、新たなメンバーを募集します。 今回は、実務経験を大切にしながらも、業務改善などチーム全体の効率化にも積極的に関わっていただける方を、コアメンバーとしてお迎えしたいと考えています。 【業務内容】 従業員サポートを中心に、給与計算業務・福利厚生業務全般を担当いただきます。 まずは実務を通じて当社の業務フローを深く理解していただきます。 マネジメント志向の方は、業務リーダーやアシスタントマネージャーを目指せる環境です。 ●手続きおよび従業員対応 ・入退社手続きに伴う書類整備・説明 ・証明書発行などの事務全般 ・従業員からの給与・社保・福利厚生に関する問い合わせへの対応 ●勤怠管理の実務 ・従業員の勤怠データ精査・承認管理 ・有給休暇、特別休暇等の付与・消化管理 ●給与・社保関連の実務 ・月次給与計算の実施および確認 ・社会保険・労働保険の各種取得・喪失手続き ・年末調整、住民税更新などの年度業務サポート ・従業員の身上変更に伴うデータ管理・更新 ●業務プロセスの改善 ・現在の業務フローにおける課題の発見と、改善案の提案 ・既存マニュアルの更新や、よりミスを防ぐためのチェック体制の構築 人事領域に関する外部セミナーを選択して受講できる環境を整えているため、自律的にスキルアップしながら専門性を高めることができます。 弊社が得意とするマネジメントスキルに関する社内研修が充実しているため、仕事の進め方などの汎用スキルを身に着けることができます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事労務の実務経験（年数不問）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 給与計算、または社会保険手続きの一連の流れを理解している方 事業会社での実務経験 ・基本的なPCスキル Excel（VLOOKUP、IF関数などの基本操作）を用いて正確に業務を遂行できる方

  事業内容

  マネジメントコンサルティング プロジェクトマネジメント実行支援 マネジメントトレーニング

• エージェント求人

  HR（ASEAN 採用マネージャー）/海外駐在・出張あり/製造業AIプラットフォーム

  600~1200万

  キャディ株式会社東京都台東区

  HR（ASEAN 採用マネージャー）/海外駐在・出張あり/製造業AIプラットフォーム気になる

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  仕事内容

  募集背景 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 職務内容 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用をアジア地域にて担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 採用計画の策定、実行 計画を実現するための企画立案 あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 人事広報戦略の策定、実行 採用オペレーション設計、実行 キャディで採用をやる魅力 更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間30-50名超えの高難度な採用をアジアで経験できます。海外のチームを巻き込み、グローバル企業の組織づくりの根幹を担って頂苦ことにチャレンジができます。 第一世代のコアメンバーの採用をリードいただくことで、経営に対しても大きなインパクトを生み出していただくことができます。 上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 Wow!を生み出すエージェント体験 継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） 魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング 海外にいる方、海外事業に興味がある方へのキャディの訴求

  求める能力・経験

  以下のいずれかのご経験 中途採用のマネージャー/リーダー経験 営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験 人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験 上記に加え、高度な採用スキルとグローバルコミュニケーションスキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方 高度な採用スキル 会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験 多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ グローバルコミュニケーションスキル 母国語以外の言語を駆使して、相手と信頼関係を作り、プロジェクトを実現 言語・文化のギャップも踏まえた柔軟なコミュニケーション

  事業内容

  ■事業内容： 製造業データプラットフォーム「CADDi Drawer」 CADDi Drawerは、2022年にAI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドとしてローンチしたプロダクトです。 今後は製造業におけるあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化するデータプラットフォームとして進化していきます。

• エージェント求人

  ☆（週4リモート可！) 大手金融機関（資産運用会社）におけるHRBP☆

  1000~1300万

  • 組織開発
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 企画立案
  • 労務管理
  • 評価制度企画
  • 給与計算

  大手金融機関（資産運用会社）東京都港区

  ☆（週4リモート可！) 大手金融機関（資産運用会社）におけるHRBP☆気になる

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  仕事内容

  大手資産運用会社（投信投資顧問会社）において、人事本部人事部に所属、HRBP（HRBPは現在3名で4名に増員）として、主にコーポレート部門をカバー、採用・労務・組織開発・人事企画等の人事サービスの企画・推進、人事課題解決、全社人事施策の各部門へのインプリメンテーションに従事頂くポジションです。

  求める能力・経験

  HRBPまたは採用を含む複数の人事領域のご経験者を想定しております。 金融経験は尚可で、英語は読み書きが出来れば大丈夫です。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HR（新卒採用人事/採用責任者）/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム

  700~1200万

  キャディ株式会社東京都台東区

  HR（新卒採用人事/採用責任者）/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム気になる

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  仕事内容

  職務内容 国内外の新卒採用チーム（海外採用／国内採用）の責任者として、 「採用を事業成長への戦略投資」と捉えたスケーラブルな新卒採用体制の構築・運営をリードして頂きます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 新卒採用戦略の策定・ロードマップ設計（国内／海外別のターゲット・KPI・予算管理） 採用広報・選考体験・候補者コミュニケーションを含む採用 CX の設計・改善 オウンドイベント・合同説明会・グローバルキャリアフォーラム等の企画統括 リクルーター／ソーシーング／採用マーケティング担当のチームマネジメント 選考プロセスとATS運用の最適化・歩留まり分析／改善施策の実行 経営陣へのレポーティングと採用投資コスト・人数最適化の提案 インターンシップ～内定者リテンション／オンボーディング設計の統括 募集背景 キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、第2創業期を迎えています。今後数年間で複数の新規事業やグローバル展開を進めるにあたり、未来のキャディを担うコア人材の育成が不可欠です。 その実現に向け、即戦力人材の採用に加え、カルチャーを体現しながら事業と共に成長していく新卒人材の採用にも本格的に取り組み始めました。 しかし現在、新卒採用リクルーター組織を統括し、国内外の採用を両輪でスケールさせるマネジメント層が不足しています。そこで、スタートアップからメガベンチャーまでの現場で、新卒採用をゼロから立ち上げ、泥臭く仕組み化してきた経験を持つリーダーを求めています。 仕事のやりがい・魅力 新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる キャディは海外大学からの採用や、外国籍人材の採用にも積極的に取り組んでおり、日本にとどまらないグローバルな新卒採用戦略を推進しています。国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。採用方針の設計や意思決定にも近い距離で関われるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点で採用を捉える経験ができます。 私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 “キャディらしい”インターン・本選考プロセスの設計 内定者がワクワクしながら入社を待てるリテンション・オンボーディングの構築 グローバル新卒採用戦略の立案と実行 採用ブランディング・広報を通じた「ファンをつくる」コミュニケーション設計 感動レベルの候補者体験を生む、選考オペレーション・コンテンツの最適化 経営・事業の未来から逆算した採用基準のアップデート 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。

  求める能力・経験

  【マネージャー／リーダークラス】 スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用立ち上げ責任者（または同規模）経験 国内外合わせ年間100名規模以上の新卒採用戦略設計・実行・KPI管理経験 採用広報・選考体験・イベント運営・スカウト運用を統合的に設計し、成果を出した実績 チームマネジメント／リクルーター育成経験（5名以上） SaaS／IT企業での成長フェーズに携わった経験、または類するグロース実績 ます。

  事業内容

  ■事業内容： 製造業データプラットフォーム「CADDi Drawer」 CADDi Drawerは、2022年にAI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドとしてローンチしたプロダクトです。 今後は製造業におけるあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化するデータプラットフォームとして進化していきます。

• エージェント求人

  【jinjer】事業企画・営業企画推進／リモート・フレックス有

  500~1000万

  • バリューアップ/モニタリング
  • 介護
  • マネジメント
  • プロダクト開発
  • 給与計算
  • 監査
  • リスクマネジメント
  • モニタリング
  • 証明書発行
  • 税務
  • 人事
  • 開発
  • コンプライアンス
  • 社会保険
  • 保険
  • 内部統制
  • 労働基準法
  • Google Spreadsh...
  • Microsoft Excel
  • データ集計
  • 分析
  • 労働安全衛生法

  jinjer株式会社東京都新宿区

  【jinjer】事業企画・営業企画推進／リモート・フレックス有 気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 ・同社の労務としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ▮労務オペレーションの遂行 ・入退社手続き、社会保険・雇用保険関連手続き、労働保険年度更新、算定基礎届、月額変更届等の官公庁届出 ・勤怠管理（36協定の運用管理、長時間労働者への面談手配、有給休暇取得状況のモニタリング等） ・給与計算・賞与計算の実務運用および月次・年次の給与業務（年末調整を含む） ・住民税、所得税等の税務手続きおよび各種証明書発行 ・休職・復職対応、産休・育休手続き、介護休業対応 ▮労務コンプライアンスの強化 ・労働基準法をはじめとする労働関連法令の遵守体制の整備・運用 ・就業規則・諸規程の整備・改定（労使協定の締結含む） ・ハラスメント相談窓口、メンタルヘルス対応等の労務リスクマネジメント ・労務監査・内部統制対応、上場準備に向けた労務DD対応 ▮労務DX・業務改善の推進 ・自社プロダクト「ジンジャー労務」「ジンジャー勤怠」「ジンジャー給与」を活用した労務業務の自動化・効率化（Customer Zero / ドッグフーディング） ・社員からの労務相談への対応、FAQ整備、セルフサービス化の推進 ・労務データの可視化と経営・HRBPへのインサイト提供 ・プロダクト開発部門へのフィードバック（自社プロダクトの磨き込みへの貢献） ▮社内外ステークホルダーとの連携 ・社会保険労務士・顧問弁護士・監査法人等の外部専門家との連携 ・採用部門・HRBP・人事企画との連携による一貫した社員体験の提供 ※組織構造の詳細については、面接・面談の中でお伝えいたします。 ＜同社や同ポジションのお勧めのポイント＞ ・「人事が本業」のHR Tech企業で、自社プロダクトを最も深く使い倒す労務担当として、自らの実践がそのまま18,000社以上のお客様への提供価値へと還元される、他では得がたい循環構造があります。 ・PE資本×グローバル経営陣×AI戦略×Talentio買収——すべてが同時に動く「第二創業期」の急成長フェーズで、労務基盤を自らの手で進化させる経験ができます。 ・定型業務の処理にとどまらず、労務DX・自動化・上場準備対応など、労務プロフェッショナルとしてのキャリアの幅を大きく広げられます。 ・労務データを経営・HRBPと連携させ、組織の意思決定に資するインサイト提供まで担える、戦略性の高いポジションです。 ・スピード感が早いため、「やりたい」と思った改善施策を即座に実行に移せます。

  求める能力・経験

  ・事業会社における労務実務経験（社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、就業規則運用等）がある方 ・労働基準法、労働安全衛生法、社会保険関連法令等に関する実務レベルの知識をお持ちの方 ・従業員との労務コミュニケーションの経験がある方 ・Excel・スプレッドシートを用いたデータ集計・分析の基本スキルをお持ちの方 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方

  事業内容

  ・同社は2016年にプロダクトをリリースし、2021年に法人として本格的にスタートした成長著しいSaaS企業です。「働きがいのある会社」認定など文化面の評価も高く、顧客・社員双方の満足度向上に注力しています。統合型人事プラットフォームとして幅広い機能を提供し、人事業務の自動化・戦略化を推進します。テクノロジーとデータを活用し、人的資本経営の実現に貢献しています。

• エージェント求人

  採用担当（グループマネージャー候補）/ココナラ

  700~1000万

  ココナラ東京都渋谷区

  採用担当（グループマネージャー候補）/ココナラ気になる

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  仕事内容

  ■職務内容: ### 【ココナラグループについて】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。 EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。 現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開しています。 ### 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 ### 【職務内容】 事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。 また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。 ◉主な業務内容 ・採用戦略と戦術の策定 ・採用予算の立案、管理 ・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り ・取締役/執行役員陣と連携しCxO/VP〜ハイレイヤークラスの採用業務 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定 ・採用イベントへの登壇 ・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成 ### 【このポジションで働く魅力】 ・各組織長やグループメンバーと議論を重ねながら、ココナラにしか無い強みを活かした採用戦略、戦術を立て、唯一無二の採用の形を作れる ・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる ・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる ・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境 ・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している ### 【キャリアパス】 まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となり、会社を牽引していくポジションへ。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: ・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 ・中途、新卒採用経験 ・社外パートナーの開拓と連携 ■応募資格（歓迎）: ・採用KPI策定、採用データ分析の経験 ・採用予算管理 ・CxO・VPクラスの採用経験 ・ATSの導入、または移管経験 ■求める人物像: ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・人事として採用業務を通して事業成長に貢献したいという方 ・チームメンバーの強みを最大限に活かし組織単位での成果を創出していきたい方 ・採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方（採用業務が好きな方） ・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方 ・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方

  事業内容

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