【人事・広報・社長室】◆年休120日/賞与年２回/ランチ・ネイル手当あり✨/転勤なし/住宅手当あり◎

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人事企画・採用

  700~1000万

  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 人事
  • 事業計画
  • 制度企画
  • 開発
  • 組織開発
  • 事業推進

  コインチェック株式会社東京都渋谷区

  人事企画・採用気になる

  もっと見る

  仕事内容

  仕事内容 【職務内容】 ■経営戦略や事業計画と連動した人事戦略の立案 ■評価制度、報酬制度、等級制度など、各種人事制度の企画・設計・改定 ■人材育成プログラム、キャリアパス、タレントマネジメントシステムの設計 ■組織コンディションの分析、組織課題の抽出と改善策の提案 ■ミッション・バリューの浸透 ■採用業務の企画・推進 ■その他401kの導入検討、福利厚生拡充の企画・推進等 【ポジションの魅力】 ■事業成長の根幹を支える「攻めの人事」 ・事業成長期における人事制度上のボトルネックを解消し、競争優位をつくりあげる重要なポジションです。マーケットの変化が激しい暗号資産業界において、最適な人事戦略を描き、推進していく非常にチャレンジングなミッションを担っていただきます。 ■経営に近いポジションでの成長機会 ・経営陣との連携含め、全社横断的にお取組み頂き組織にインパクトを与えていくポジションです。 意思決定に深く関わる事で、経営視点・事業理解も自然と鍛えられます。 【業務の変更の範囲】会社の定める業務（詳細は面接時にご確認ください）

  求める能力・経験

  必須要件 ■人事人事制度の企画、運用経験3年以上 ■採用業務のご経験 【求める人物像】 ■創造的な問題解決ができる方 ・中長期的な視点で構造改革に取り組める方 ■オーナーシップを持って事業推進できる方 ・自らの役割に責任を持ち、事業の成長を牽引する意欲がある方 ■部門間の連携を強化できる方 ・異なるバックグラウンドを持つメンバーと協力し、課題解決をリードできる方 ■柔軟な対応力がある方 ・急速に変化する業界において、柔軟に対応し、成果を上げられる方 ■新しい技術・プロダクトへの興味関心がある方 ・業界や技術の変化に柔軟に対応し、最新の技術やプロダクトに対する好奇心を持ち、積極的に取り入れられる方 歓迎要件 ■論理的思考力と、多角的な視点から物事を捉える力 ■経営層を含めたステークホルダーを巻き込み推進していくコミュニケーション力 ■企業成長期におけるご経験（200名規模から500名、1000名規模のフェーズ等） ■HRBPとしてのご経験 ■テックカンパニーにおけるご経験 ■組織開発や人材育成に関する知見 ■制度企画だけでなく採用、労務等一連の人事業務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ブランドマーケティングスペシャリスト/SNS・オンライン広告領域

  600~800万

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  ブランドマーケティングスペシャリスト/SNS・オンライン広告領域気になる

  もっと見る

  仕事内容

  マーケティング戦略室にて、SNS・動画プラットフォームを主軸としたブランドコミュニケーションの企画・実行をお任せします。 【具体的な業務内容】 デジタルにおけるブランド戦略の策定 ・SNSのトレンドやユーザーのインサイトを捉えた戦略策定、施策効果の指標の設計。 SNS・動画広告の企画・ディレクション ・TikTok、YouTubeなどでの動画広告クリエイティブ、施策（ショートドラマ、インフルエンサーなど）の企画立案から制作ディレクションまで。 マスマーケティングとの連携 ・TVCM等と連動したデジタル展開の設計など。 ■このポジションの魅力 ・ダイナミックに動画施策や新トレンド施策に挑戦できる予算規模 ・短期の「獲得」だけではなく、中期の「ブランド」を構築するマーケティング ・将来的にマスマーケティング（TVCM等）へ領域を広げるキャリアパスも可能 ・新設ポジションとして、組織作りから参画可能 ・多くの職種/機能が内製化されていて、スピーディーな企画実行が可能

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・動画広告、インフルエンサー施策、ショートドラマなどの企画経験 ・それらの企画で定量的な成果を上げた経験 ・SNSのトレンドへの高い関心 【歓迎（WANT）】 ・動画広告の運用管理の知見 ・TVCMに関する知見 【求める人物像】 ・20代～30代のインサイトを基にマーケティング施策を考えられる方 ・未整備な環境でも主体的に企画・推進できる方 ・「面白さ」だけでなく、事業貢献（指名検索・ブランドリフト）までこだわって検証できる方

  事業内容

  インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス

• 企業ダイレクト

  【採用責任者候補】生活総合支援企業のHITOWAG/保育事業を展開/平均残業月23h

  600~900万

  

  ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社東京都港区

  【採用責任者候補】生活総合支援企業のHITOWAG/保育事業を展開/平均残業月23h気になる

  もっと見る

  仕事内容

  保育事業を支える採用管理職として、以下の中からご経験に合った業務をお任せいたします。 ・保育士・栄養士・看護師等の採用戦略立案、推進 ・児童発達支援施設スタッフの採用戦略立案、推進 ・KPIにコミットした採用業務、充足達成 ・保育園・施設の人員配置管理　※要保育制度理解 ・メンバーマネージメント （業務内容の変更の範囲）当社業務全般

  求める能力・経験

  【いずれも必須】・採用業務のご経験　 ・人事領域におけるプレイングマネージャーの経験 経験や能力を考慮し、できる業務からお任せしますが、即戦力でリーディングいただき、化学反応を起こしてください。 また、将来的には人事制度や組織開発、人的資本経営に向けたタレントマネジメント等、キャリアを広げていき、ビジネスパートナーとなれる人事責任者を目指して頂きたいです。

  事業内容

  ■「太陽の子保育所」「わらべうた保育所」保育事業 ■保育所・病児保育室・学童クラブなど施設の運営 ■「アイビーキッズ」児童発達支援施設事業

• エージェント求人

  【コーポレート】採用広報（中途採用）

  500~800万

  BASE株式会社東京都港区

  【コーポレート】採用広報（中途採用）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  想定業務内容 ・採用広報戦略の設計 ・オウンドメディアの記事企画、取材、ライティング ・YouTubeへ投稿する動画の企画、撮影・編集のディレクション ・候補者向けイベントの企画、実施 ・会社紹介資料のアップデート ・その他の認知向上や意向向上のための採用広報施策の企画、実施

  求める能力・経験

  必須スキル ・下記の条件にて合計で1年以上のご経験がある方 　A. 企業での採用広報のご経験 　B. 採用コンサルや採用支援における採用広報支援のご経験 ・取材、ライティングの一定の経験 歓迎スキル ・採用広報戦略設計のご経験 ・技術広報の経験 ・記事媒体以外（動画や音声など）での採用広報や情報発信の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  広報担当（兼 メディア営業）

  450~650万

  旅行業界東京都渋谷区

  広報担当（兼 メディア営業）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【コア業務】 - プレスリリース作成・配信（外部発信 月2本程度、HP内News掲載 月数本） - メディアアプローチ・関係構築（経済メディア中心） - メディア対応・取材調整（日常的な問い合わせ対応含む） - SNS運用・デジタル広報（企業アカウント運営、コンテンツ企画） 【戦略・企画業務】 - 採用PR企画・実行（各職種に応じたメディア戦略） - 広報資料作成（ファクトブック、プレスキット等の企画・制作進行） - 効果測定・分析（クリッピング、露出効果の定量評価） - イベント・セミナー広報支援 【社内連携業務】 - 各部門からの情報収集・ネタ発掘 - 経営陣・事業部門との調整 - 外部パートナーとの連携

  求める能力・経験

  - PR・広報実務経験2-3年以上（PR会社または事業会社） - 基本的なライティングスキル（プレスリリース、PR資料作成） - メディア対応経験（電話・メール・対面での記者対応） - コミュニケーション能力（社内外との円滑な関係構築）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔵NEC🔵HRBP募集

  1070~1400万

  NEC　日本電気株式会社東京都港区

  🔵NEC🔵HRBP募集気になる

  もっと見る

  仕事内容

  お世話になっております。 株式会社インフォエックスの浅野と申します。 求人票を開封頂きましてありがとうございます。 本ポジションの抑えていただきたいポイントからご紹介させて頂きます！ 🔵本ポジションのポイント🔵 【経営直下で変革をリードするHRBPポジション】 　コーポレートファンクションのトップマネジメントと伴走し、中期経営計画の実現を「人と組織」から支える役割です。 【HRとして“制度運用”ではなく“経営参謀”を担える】 　人材戦略・組織開発・チェンジマネジメントまで一気通貫で関与し、意思決定に深く入り込めます。 【国内大手×グローバル水準のHR変革フェーズ】 　グローバルHRの知見を取り入れながら、NEC独自の人事変革をスピード感をもって推進しています。 【シニアプロフェッショナル（部長相当）としての裁量と報酬水準】 　年収1,000万円超レンジで、影響範囲・裁量ともに非常に大きなポジションです。 🔵組織について🔵 NECのコーポレートファンクションを支えるHR組織は、社内外の多様なバックグラウンドを持つ人材が集まるプロフェッショナル集団です。 単なる人事管理ではなく、事業・経営と一体となって「人と組織の変革」を推進することが求められており、 今後も中期経営計画の進展に合わせて、より戦略的・高度なHRBPの役割が期待されています。 週2回以上の出社をベースに、リモートワークも柔軟に活用しながら、密度の高いコラボレーションができる環境です。 🔵業務内容🔵 コーポレートファンクション領域のHRビジネスパートナーとして、 トップマネジメントやシニアリーダーと日常的に対話しながら、以下を推進いただきます。 ・事業変革に連動した人材戦略の立案・実行 ・後継者計画やタレントマネジメント、リソースマネジメントの高度化 ・組織開発、チェンジマネジメント施策の企画・推進 ・経営層へのHR領域の戦略的アドバイス、コーチング ・各部門の担当人事として、現場と経営をつなぐ役割 🔵こんな方にマッチ🔵 ・HRBPとして、より経営に近い立場で意思決定に関わりたい方 ・人事制度の運用だけでなく、事業変革そのものを動かしたいと感じている方 ・グローバル視点や英語力を活かし、HRの専門性をさらに高めたい方 ・不確実性の高い環境でも、自ら仮説を立てて組織変革をリードしたい方 ご興味をお持ちいただけましたらお気軽にご連絡ください。 求人内容のご紹介や内定の獲得方法などざっくばらんにお話しさせて頂きたく存じます。 引き続きよろしくお願いいたします。

  求める能力・経験

  🔵募集要件🔵 ・HRビジネスパートナーとして、経営層・事業責任者と伴走してきたご経験 ・英語を使った業務に抵抗がなく、グローバル施策にも関与していきたい方 ・変革フェーズを前向きに楽しめるスタンスをお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用マネージャー候補

  800~1200万

  • 戦略立案
  • 開発
  • マネジメント
  • 組織開発
  • 課題設定
  • ソフトウェア
  • 分析
  • プロジェクト
  • KPI設定
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 人材紹介
  • ソーシング

  Turing株式会社東京都大田区

  採用マネージャー候補気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ●業務内容 ・チューリングの採用活動の包括的なリード ・会社方針や事業戦略と連動した採用戦略・計画の立案及び実行 ・マーケット情報やターゲット人材のインサイト獲得および戦略への反映 ・戦略的な母集団形成の仕組みを構築及び実行 ・社内外のステークホルダーを巻き込む採用活動のリード ・オペレーションメンバーとの有機的な連携 ・採用チームの組織開発およびメンバーマネジメント など

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・チューリングの理念への共感 ・高い定量目標を継続的に達成してきた経験 下記いずれかのご経験 ・事業会社における採用担当（リクルーター）としての経験 ・人材紹介会社での営業 or ソーシング経験 ・事業会社におけるHiring Managerとしての経験 ■歓迎スキル: ・KPI設計や数値分析に基づいたアクション管理を行なった経験 ・事象から本質的な課題を適切に抽出し、解決策の計画から実行まで一貫して行なった経験 ・経営陣やHiring Managerとタフな議論を重ね、プロジェクトを成功させた経験 ・AI人材・ソフトウェアエンジニアの採用をリードした経験 ・メンバーマネジメントの経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用担当（タレントアクイジション）

  600~1000万

  • 人材紹介/派遣
  • マネジメント
  • 自動運転
  • 営業
  • ソフトウェア
  • 人材紹介
  • ソーシング

  Turing株式会社東京都大田区

  採用担当（タレントアクイジション）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ●業務内容 ・戦略的なタレント獲得案の計画および実行 ・採用対象者のリサーチ、マーケット情報獲得および戦略への反映 ・タレント獲得プロセスの改善、データドリブンな振り返り・施策実行 ・採用ペルソナに合わせた求人票の作成・更新 ・AI等を活用した採用プロセス改善 ・社内ステークホルダーとの連携 など

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・チューリングの理念への共感 ・採用担当もしくは営業などのビジネス職として高い定量目標を継続的に達成してきた経験 ■歓迎スキル: 下記いずれかのご経験 ・事業会社における採用担当（リクルーター）としての経験 ・人材紹介会社での営業 or ソーシング経験 ・事業会社におけるHiring Managerとしての経験 ・LinkedIn / ビズリーチ / Findy / Laprasのいずれか1つ以上のサービスでの採用成功体験 ・定量的なパフォーマンスマネジメントの経験 ・AI / ソフトウェアエンジニアの採用をリードした経験 ・自動運転 / AI分野の知識 ・AIを活用した業務プロセス改善経験 ■求める人物像: ・世界的企業をつくる強い気概のある方 ・自走力がありなんでもアジリティ高く積極的に取り組める方 ・常に謙虚で、相手目線を忘れない人間性 ・急激な事業、組織の成長に伴う様々な変化を楽しめる柔軟性 ・成長に対して前向きなスタンス ・困難も楽しみながら乗り越えられるタフさ

  事業内容

  -

• エージェント求人

  『上場達成の当事者として事業と組織づくりを担う』中途採用担当｜グローバル展開中のHRTech企業

  500~700万

  • イベント企画
  • リファラル/縁故採用
  • マーケティング
  • モニタリング
  • オンボーディング
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • マネジメント
  • 人事
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 中途社員面接

  ファインディ株式会社東京都品川区

  『上場達成の当事者として事業と組織づくりを担う』中途採用担当｜グローバル展開中のHRTech企業気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。 独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。 登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。 2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。 　 ◼︎事業内容　https://findy.co.jp/service/ ・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス ・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス ・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト 【ヒューマンキャピタル室・中途採用担当の仕事について】 ファインディは社員数が300名を超え、毎月たくさんの仲間を迎え入れています。今後も継続的に事業成長を目指すファインディでは、その成長を止めない組織拡大が最重要であり、同時にマネジメントや注力ポジションを始めとしたキーポジションの採用が肝になっています。目の前の採用活動という視点だけでなく、事業を成長させるために、現場の事業部を巻き込みながら採用活動を推進していく仲間を募集します。 ■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル） ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） ・中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化 ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします ・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案 ・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報 ・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行 ・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事 ・その他組織課題への対応　など ■体制 ・中途採用チーム 7名 ※その他、業務委託・アルバイトの方を交えたチームです ■中途採用チームにジョインするメリット ・IPOを目指した組織の急拡大フェーズであり、新規事業を創出しながら、グローバルにも通用する事業に成長させ続けていくために、さらなる未来に向けて事業や組織づくりをリードするポジションになります。組織を一緒に作り上げていくことにチャレンジしたい方にとって成長機会溢れる環境です。 ・高い採用目標数に対して、日々の進捗状況をモニタリングしながら、設計したアクションプランをベースに採用活動をブラッシュアップさせていきます。事業部の責任者と連携・巻き込みながら業務を行うため、ファインディの事業や今後目指していく組織のあり方などを深く理解しながら自身の手で組織を大きくしていく実感を持つことができます。 ・キャリアプランとしては、組織開発・経営企画など社長室全般における攻めのコーポレートチームリーダー（社長室長）及び人事組織マネジメントやHRBPなどが考えられます。

  求める能力・経験

  ■必須スキル 以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社における中途採用人事経験 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験 ■歓迎スキル ・マネジメント経験 ・エンジニアリングに関する知識 ■求める人物像 ・社内外の様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・既存の仕組みやルールに固執せず、目的思考で柔軟に対応できる方 ・細かな調整業務を、スピーディに漏れなく対応できる方

  事業内容

  エンジニアのマッチングサービスとエンジニアリング組織向けのSaaS事業 ・転職・フリーランス向けのエンジニア採用支援システム『Findy』・『Findy Freelance』 ・エンジニアリング組織のパフォーマンスを最大化するSaaS『Findy Team+』 ・開発ツールのレビューサイト『Findy Tools』の運営

• エージェント求人

  インターン採用：企画〜実行／エンジニア職・ビジネス職◇業界特化型AI技術×東大発ベンチャー★燈(株)

  450~600万

  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 戦略立案
  • 進捗管理
  • SaaS
  • 要件定義
  • 中途採用
  • 人事
  • 機械学習
  • 開発
  • Python

  燈株式会社東京都千代田区

  インターン採用：企画〜実行／エンジニア職・ビジネス職◇業界特化型AI技術×東大発ベンチャー★燈(株)気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景】 創業以来、順調に成長し、メンバー数が400名以上の組織となった現在、DX Solution事業本部、AI SaaS事業本部の各事業、および管理本部のすべての部署において人員の拡充が急務となっています。 燈は、インターン採用を重要な戦略の一つとして、設立以来全力を注いできました。これまでにインターンから正社員になったエンジニアメンバーとともに、現任のインターン採用担当が中心となり、イベント・交流会など、様々な採用施策の立案と実行をしてきました。 今回ご入社いただく方には、現任のインターン採用担当と、エンジニアを中心とするインターン採用チームと協力し、インターン採用強化に向けた様々な取組みを担っていただきたいと考えています。 【仕事内容詳細】 今回入社いただく方には、同社のインターン採用担当として以下のような業務をお任せしたいと考えています。 ◉インターンシップ採用施策の企画〜設計 ・職種別要件定義と戦略策定 ◉母集団形成 ・各種求人媒体の選定〜運用 ・その他求人媒体以外の母集団形成施策の立案と実行 ◉選考・候補者管理 ・面接、面談 ・選考中候補者の進捗管理 ◉インターン生採用イベント、エンジニアコミュニティの企画〜運営 インターン採用における採用職種は、エンジニアが8〜9割、1〜2割がビジネス職となります。 【組織／体制】 採用グループは、中途採用担当5名、インターン採用担当2名で構成されていますが、DX Solution事業本部、AI SaaS事業本部両事業部の責任者とタッグを組んで採用を進めています。 【ポジションの魅力】 ◎組織の成長を加速する「人材育成」の最前線 単に人を採用するだけでなく、採用担当として自ら選考に関わり入社したインターン生が、日々の仕事を通して成長していく姿を間近で見ることができます。中にはインターンで活躍した後に正社員登用の道へ進んでくれるメンバーもおり、採用を通じて自社の未来を担う人材を育成し、その成長が事業の成果に結びつく、大きなやりがいと責任を感じられるポジションです。 ◎経営から現場社員まで一丸となった採用体制 「自分たちで組織の未来を創るインターン生を採用する」という意識を、全社員が共有しています。これにより、事業部メンバーも積極的に採用活動に参加する、スクラム採用の環境を実現しています。 ◎急成長を牽引する、スピード感あふれる経験 2021年2月の設立から現在、メンバー数は400名超と、圧倒的なスピードで成長を続けている企業です。このような環境下でインターン採用に関わっていただくことで、「組織のグロースを直接牽引している」という、大きな貢献実感と達成感を得ることができます。 ◎型にはまらない、チャレンジングな採用手法 既存の採用手法に囚われず、常に新しい発想や施策に挑戦し続けています。インターン生の母集団形成から内定承諾獲得に至るまで、様々なアクションを模索・実行します。メンバーから発案された施策であっても、成功への道筋が見えれば、積極的かつ爆速で取り組みます。 【燈株式会社とは】 ー日本を照らす燈となるー ☆現在、GAFAM5社の時価総額の合計は日本の全上場企業の時価総額の合計を上回っており、情報革命以降、日本企業の競争力は欧米・中国などに遅れを取っています。 その中で我々は日本の大きな『燈』となり、AI技術を中心とするテクノロジーを用いて産業を照らし、全ての人々の希望の光となることを目指しています。 ☆燈は2021年2月創業の東京大学/松尾研究室発のAIスタートアップです。アカデミアで培ったAIを中心とする最先端技術を武器に産業のDXを進めています。具体的には企業のDXパートナーとして協業を行う「DX Solution事業」と、AI SaaSプロダクトの展開を行う「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。 ☆燈では 「志が全て」 を合言葉に、これまでの限界を超えて自ら機会を追求し、まだ成しえていない難題に技術・ビジネスの両側面から挑戦する仲間を募集しています。 ＼＼ココがポイント／／ ★創業から5期目を迎え、従業員はインターンを含め280名以上にまで拡大し、CEOの野呂様は「Forbes Japan 30 Under 30 2022」を受賞されるなど、急速に成長を続けている会社です。 ★平均年齢20代〜30代！CEOの野呂様を筆頭に松尾研究所にて参画し、GCIで優秀賞受賞という成果を残された経験があり、ハイスペックメンバーが多数。若手大活躍中の注力企業です！ ★役員紹介 ご活躍されている皆様の紹介ページです。是非ご覧ください。 https://akariinc.co.jp/company/officers

  求める能力・経験

  【必須】 ・四年制大学卒以上 ・エンジニアとしての実務経験（経験年数不問） 【歓迎】 ・言語スキル 使用言語は不問ですが、Pythonを用いた開発経験をお持ちの方は歓迎します。 ・専門領域 専門領域は不問ですが、機械学習・AI関連の開発や研究経験をお持ちの方は歓迎します。 ・これから人事（採用担当）としてのキャリアをスタートさせたい方 ・人とコミュニケーションを取るのが好きな方 ・スピード感のある組織で一緒に成長したい方 ・エンジニアとしての実務経験（経験年数不問） ・現時点での採用実務の経験は問いません。 ・採用実務の進め方については、既存のインターン採用担当が独り立ちまで伴走します。

  事業内容

  ・DXソリューション事業 現場と経営の双方の観点を取り入れた課題抽出から技術的なアプローチへのブレイクダウン、 AI開発・導入までを企業様のパートナーとして行い、DX推進を支援します。 ・AI SaaS事業 燈の最先端テクノロジーをSaaSプロダクトという形で提供することで業界の生産性向上を支援します。