【三菱食品グループ/人事・総務】在宅勤務制度有/フレックス/平均残業20H程度

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【採用担当／プロダクトサイド】人材業界出身者歓迎★／IPO準備中

  500~800万

  

  株式会社アンドパッド東京都港区

  【採用担当／プロダクトサイド】人材業界出身者歓迎★／IPO準備中気になる

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  仕事内容

  新卒/中途採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務をお任せします。採用のボリュームはエンジニアが大半を占めますがPdM/UIUXデザイナー/PMMなどの採用もございます。 ■採用戦略立案/実行■社内採用ニーズ取りまとめ/ポジション策定/求人票作成/選考プロセス設計■母集団形成施策立案/実行(ダイレクトソーシング/人材紹介会社リレーション/セミナー企画運営等)■候補者マネジメント(面談/面接/アトラクト/オファー/フォロー/進捗管理等)■ステークホルダーへ報告/マーケット情報提供■条件通知作成/内定者フォロー■データ管理/分析(Google Sheets/Looker Studio使用)■社内広報企画/実行

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■人事経験■人材紹介のご経験(※CA/RA不問)■その他人材業界のご経験 ＜ポジションの魅力＞■アンドパッドの10を超えるプロダクトは、0->1　10->100　100->1000と様々なフェーズにあります。プロダクトの状況に合わせた戦略的な人員配置が必要で、その当事者となり組織づくりに関わることができます。■バーティカルSaaSとして成長を続ける組織の中心で経営と共にヒトに関わることができ、ヒトの側面から会社およびプロダクトが大きく飛躍する瞬間に数多く携われます。

  事業内容

  ■施工管理・業務管理システム「ANDPAD」の開発・販売・運営 建設会社向けITコンサルティング・開発

• エージェント求人

  ＜クボタ環境エンジニアリング＞総務

  450~750万

  クボタ環境エンジニアリング株式会社東京都中央区

  ＜クボタ環境エンジニアリング＞総務気になる

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  仕事内容

  ～クボタグループの環境事業を担う企業／水処理施設・廃棄物処理施設の建設・運転・メンテナンス事業で国内有数の規模/安定性・事業の幅の広さが魅力～ ■業務内容 会社全体の運営を支える管理業務を担当いただき、社員のサポートを行います。 制度運用に加えて、運用プロセスの見直し、新規企画も経験に応じて対応いただきます。 (業務詳細） ①入退社・異動手続き（IDカード発行、個人ロッカー管理、作業服注文他） ②会社福利厚生制度（各種補助金、寮社・宅制度他）の運用と企画設計（既存、新規） ③会社イベントの開催と企画設計、（方針発表、社内表彰、暑気払い、納会他） ④健康管理業務（健康診断他） ⑤リース車用、自動車保険管理 ⑥人権、ハラスメント研修の開催と企画設計 ■組織構成：１０名(うち女性６名)　30代 2名、40代 3名、50代～5名 　※総務部は3課構成で、計２４名です ■働き方について ・平均残業：月平均20時間程度 ・出張エリア：全国の拠点 ・出張期間：日帰り～数日 ・出張頻度：定期的な出張はありませんが、担当業務で必要に応じて出張いただきます ・繁忙期：年末・年度末など四半期毎のタイミングで、組織・制度の変更が加わることが多く、その時期に忙しくなる傾向があります 【強み】 浄水場・下水処理場などの水処理プラントや、汚泥処理プラント、ごみの焼却からエネルギーや資源のリサイクルを行う高度な焼却プラントなど、多様なプラントの新設から改造、管理までを一貫して請け負うことが可能です。「お客様第一主義」「現場主義」のもと、全国約140カ所の運転管理拠点を保有しており、顧客ニーズをプラントの補修・改造に直接反映することで、業界からの高い評価を得ています。クボタグループならではの最新の設備に対応する高度なノウハウと技術的な信頼を強みに、資源循環型社会の構築を目指しています。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・3年以上の総務経験 ・対面コミュニケーションを重視し、年代にとらわれず対話ができる方 ■歓迎条件：以下、いずれかの項目に該当する方 ・自発的に問題解決に取り組む姿勢を持っている方。 ・M365のアプリを活用した業務経験 ・オフィスソフトを用いた、社内データの集計・分析・提案書作成等の業務経験

  事業内容

  浄水場、下水処理場、し尿処理施設、廃棄物処理施設、ポンプ施設の運転・維持管理業務 受託及び設計・施工・補修並びに産業排水・排ガス処理施設の 設計・施工及びメンテナンス

• エージェント求人

  【　総務事務　】◆土日祝＆年間休125日／賞与年2回／東京駅直結 ＿43243

  345~577万

  フィリックス株式会社東京都千代田区

  【　総務事務　】◆土日祝＆年間休125日／賞与年2回／東京駅直結 ＿43243気になる

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  仕事内容

  【　業務概略　】 東京駅直結のオフィスで、採用業務を主体として、入退社手続等の付随業務をお任せいたします♪ 【　具体的な業務内容　】 ■各種会議体の事務局運営 ■社内行事の企画立案と運営 ■社内文書作成/管理（報告書・会議資料・稟議書等） ■備品管理/社有車/社宅等の管理 ■福利厚生制度の整備と運用 ■来客受付・電話・メール・郵便物などの応対 ■登記変更作業 ■オフィス及び什器類の管理 ■データ集計 ■データ入力・チェック ■入退社手続き ∟法令を遵守した書類当の作成/社外窓口業務

  求める能力・経験

  ＜　必須要項　＞ ■総務の実務経験(目安3～5年) ※生管理者の資格保有の方または建設および不動産業界の場合優遇いたします！

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  ■採用人事【採用戦略/EC×アパレル/EC事業拡大中/海外輸出強化】

  400~650万

  

  ＦＩＴ株式会社東京都板橋区

  ■採用人事【採用戦略/EC×アパレル/EC事業拡大中/海外輸出強化】気になる

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  仕事内容

  ■EC事業を行う当社にて、人事採用業務をお任せします。 ■採用活動全般から研修制度の企画・運用まで幅広く担当 ■成長企業で人事部門の中核として活躍できるポジション 【具体的には】 採用計画の立案、求人票作成、エージェント対応、面接実施、採用後の研修制度企画・運用など、人事業務全般をお任せします。全国5店舗展開と自社アプリ「キャリーミー」の運営を行う成長企業で、人事部門の中核として活躍いただける方を募集しています。 [業務内容の変更の範囲：当社業務全般]

  求める能力・経験

  【必須】 ■HR関連業務（採用・労務・教育など）のご経験 【魅力】■スニーカー特化型ECサイト「THE1」を運営する成長企業 ■急成長フェーズで採用戦略に深く関われるポジション ■SNSや採用広報などクリエイティブな業務も担当可能■国内だけでなく、中国・アメリカ・ヨーロッパへの輸出事業も展開 ■人事部門の中核として、採用から研修まで幅広い業務に携われる ■1人目の人事採用として、自由度高く動ける

  事業内容

  スニーカー小売

• エージェント求人

  海外人事マネジメント！オリックスの海外人事制度を構築する企画担当

  1000~1250万

  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 人事
  • プロジェクトマネジメント

  オリックス株式会社東京都港区

  海外人事マネジメント！オリックスの海外人事制度を構築する企画担当気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - オリックスグループの人事機能を担うグループ人事部への配属となります。- グローバル人事制度の整備を目的とし、海外人事領域の体制強化に貢献いただきます。- 海外駐在に関する人事諸制度（処遇、各種支援制度など）の企画立案・運用を行います。- 赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策に従事します。- 海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営および人事部門との連携を担当します。 ◤会社の特徴◢ - オリックスグループ全体の人事機能を担う重要なポジションです。- 採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示など多岐にわたる人事業務をカバーしています。- グローバルに事業を展開するオリックスグループにおいて、海外人事の専門性を活かせます。 ◤仕事の魅力◢ - オリックスグループ全体のグローバル人事制度整備という重要なミッションに携われます。- 海外人事の豊富な経験を活かし、グループの体制強化に直接貢献できます。- 企画立案から運用まで、海外人事に関する幅広い業務を一貫して担当できます。- グローバルな視点から、オリックスグループのHRマネジメントを推進するやりがいがあります。 ◤描けるキャリア◢ - グローバル人事の専門家として、制度設計から運用まで幅広い経験を積むことができます。- 人事企画部門でのプロジェクトリードやプロジェクトマネジメントの経験を深める機会があります。- オリックスグループという大規模な組織で、多様な事業領域における人事課題解決に携わり、キャリアアップを目指せます。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 海外人事 / グローバル人事 / 人事制度設計 / 海外給与計算 / 赴帰任マネジメント / HRマネジメント / 人事企画 / プロジェクトリード / 英語 / MSオフィス / 労務管理 / 報酬 / 採用 / 研修 / 人事異動 / 福利厚生 / フレックスタイム / オリックス / グループ人事 / 国際

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験。- ビジネスレベルの英語力。- Excel、PowerPoint等のMSオフィススキルが中級以上。 ◤歓迎スキル・経験◢ - 人事業務全般の実務経験5年以上。- 人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験。- 良好な対人コミュニケーション能力。- 機密保持等の法令/ルール遵守。 ◤求める人物像◢ - グローバル人事の領域で豊富な経験をお持ちの方。- グローバルな視点から人事制度の企画・運用ができる方。- 現地経営層や人事部門と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力を持つ方。- プロジェクトを主体的にリードし、推進できる方。- 機密保持や法令遵守に対する高い意識をお持ちの方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  赴帰任者支援から制度設計まで！グローバル人事のプロ募集

  900~1000万

  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 人事
  • プロジェクトマネジメント

  オリックス株式会社東京都港区

  赴帰任者支援から制度設計まで！グローバル人事のプロ募集気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - オリックスグループの人事機能を担うグループ人事部への配属となります。- グローバル人事制度の整備を目的とし、海外人事領域の体制強化に貢献いただきます。- 海外駐在に関する人事諸制度（処遇、各種支援制度など）の企画立案・運用を行います。- 赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策に従事します。- 海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営および人事部門との連携を担当します。 ◤会社の特徴◢ - オリックスグループ全体の人事機能を担う重要なポジションです。- 採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示など多岐にわたる人事業務をカバーしています。- グローバルに事業を展開するオリックスグループにおいて、海外人事の専門性を活かせます。 ◤仕事の魅力◢ - オリックスグループ全体のグローバル人事制度整備という重要なミッションに携われます。- 海外人事の豊富な経験を活かし、グループの体制強化に直接貢献できます。- 企画立案から運用まで、海外人事に関する幅広い業務を一貫して担当できます。- グローバルな視点から、オリックスグループのHRマネジメントを推進するやりがいがあります。 ◤描けるキャリア◢ - グローバル人事の専門家として、制度設計から運用まで幅広い経験を積むことができます。- 人事企画部門でのプロジェクトリードやプロジェクトマネジメントの経験を深める機会があります。- オリックスグループという大規模な組織で、多様な事業領域における人事課題解決に携わり、キャリアアップを目指せます。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 海外人事 / グローバル人事 / 人事制度設計 / 海外給与計算 / 赴帰任マネジメント / HRマネジメント / 人事企画 / プロジェクトリード / 英語 / MSオフィス / 労務管理 / 報酬 / 採用 / 研修 / 人事異動 / 福利厚生 / フレックスタイム / オリックス / グループ人事 / 国際

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験。- ビジネスレベルの英語力。- Excel、PowerPoint等のMSオフィススキルが中級以上。 ◤歓迎スキル・経験◢ - 人事業務全般の実務経験5年以上。- 人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験。- 良好な対人コミュニケーション能力。- 機密保持等の法令/ルール遵守。 ◤求める人物像◢ - グローバル人事の領域で豊富な経験をお持ちの方。- グローバルな視点から人事制度の企画・運用ができる方。- 現地経営層や人事部門と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力を持つ方。- プロジェクトを主体的にリードし、推進できる方。- 機密保持や法令遵守に対する高い意識をお持ちの方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人材開発/東京】次世代経営層の育成プロジェクトを構想から担う。経営戦略と連動したイネーブルメント

  620~900万

  • 戦略立案
  • 研修実施
  • 研修企画
  • プロジェクト
  • 課題/ボトルネック特定
  • マネジメント
  • 企画立案
  • 開発
  • コンサルティング業務

  株式会社サーキュレーション東京都渋谷区

  【人材開発/東京】次世代経営層の育成プロジェクトを構想から担う。経営戦略と連動したイネーブルメント気になる

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  仕事内容

  当社は企業が抱える様々な経営課題に対して、プロ人材の経験・知見を活用して解決に導く「プロシェアリングコンサルティングサービス」や、IT課題に特化しDX支援を行う「FLEXYサービス」を展開しています。 本ポジションでは、これら当社の全事業を支えるマネジメント層の中でもリーダー・マネジャー層を対象とした人材育成をメインミッションとして担っていただきます。 組織拡大に伴い、事業成長の要となるマネジメント層の強化は当社の最重要テーマの一つです。単に研修を実施して終わりではなく、現場に入り込んだ1on1やPDCA支援を通じて対象者の行動変容を促し、リーダー・マネジャーが直面する成長課題を共に解消することで、会社全体の組織力を底上げするミッションを担っていただきます。 ■マネジメント層（リーダー・マネジャー）向け育成コンテンツの企画・設計・運営 新任リーダー・マネジャー向けのオンボーディングプログラムの運営、および必要に応じたプログラムの追加や既存コンテンツのブラッシュアップをリードしていただきます。その場単発でのインプットで終わらせるのではなく、学びを実際に活かせているか、意識改善や行動変容に繋がっているかにこだわって育成していただきます。また、今後は「当社マネジメント層のあるべき姿」や「X年後のあるべき組織状態」から逆算し、中長期的な育成ロードマップを描いていただくことにも挑戦いただく想定です。 育成プログラムは内製化しているものも多いですが、一部は外部の研修会社と連携しながら、現状の組織課題に即したコンテンツの企画・設計をしています。ご入社後はベンダーコントロールや効果測定を通じた継続的な改善も担っていただきます。 ■現場伴走型のPDCA支援 集合型の研修だけで解決できない個別各論の問題・課題に対するアドバイザリーも行っていただきます。1on1を通じた各リーダー・マネジャーの課題特定と解決支援を行い、現場での実践と定着までコミットします。また、マネジメント層同士が成功事例を学び合うナレッジシェアの仕組みづくりや運営も行います。 ■次世代育成や新たな階層への育成プログラム企画・立案　※新領域 現在まだ着手できていない階層（職種、役職、経験フェーズなど）に対しても、新たに人材育成・イネーブルメントの取り組みを展開していく予定です。 具体的には、当社の5年/10年後の未来を担う次世代経営層の育成プロジェクトの始動や、職能別・部署別の研修体系の構築など、経営戦略と連動した新たな育成プロジェクトを構想段階から企画・推進していただくことも期待しています。 【配属組織】 人材開発チームは部長1名、メンバー3名、パートナー（業務委託）1名の体制です。 20代後半~40代まで幅広い年代の社員が在籍しており、中途・新卒の垣根なく、組織課題に向き合うカルチャーです。

  求める能力・経験

  【必須】 ・自社の人材開発担当としてマネジメント育成に携わった経験(目安：2年以上) ・研修・コンサルティング会社等で社外からマネジメント育成を支援した経験（目安：支援企業5社以上） ※上記に加えて、ご自身もキャリアにおいて役職者としてピープルマネジメントの経験があること（目安：3年以上） 【歓迎】 ・無形商材（人材・コンサル・IT等）を扱う企業における人材開発・育成経験 ・営業組織に対するマネジメント育成やセールスイネーブルメントの経験

  事業内容

  ・プロシェアリングコンサルティングサービス：外部のプロの経験・知見を複数の企業でシェアし、経営課題を解決するサービス ・FLEXY（フレキシー）サービス：ハイクラスのエンジニア・デザイナーと共にIT課題を解決するサービス ・Open Idea（オープン・アイデア）サービス：プロ人材と共に、アイデア出しから事業企画立案、実行推進を行う新規事業共創サービス ・事業承継サービス：「税」「M&A」の観点だけではなく「人」「事業」の観点からサポートする事業承継サービス等々

• エージェント求人

  【業界経験者歓迎】採用マネジャー ※採用戦略立案～実行／明確なキャリアステップ／透明性のある評価制度

  700~900万

  • 予算管理
  • 予算計画
  • マーケティング
  • 分析設計
  • 事業計画
  • 営業
  • コンプライアンス
  • 分析
  • 戦略立案
  • リーダー
  • マネージャー

  ランスタッド株式会社東京都新宿区

  【業界経験者歓迎】採用マネジャー ※採用戦略立案～実行／明確なキャリアステップ／透明性のある評価制度気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ■業務内容： 【戦略立案】 General Talent戦略に即した採用戦略の立案 【プロセス管理】 他者に対するリスペクトを有する組織風土作り 社員や職場環境の整備およびモラル・マナー向上 全プロセスを会社方針とコンプライアンスに則って実行する管理監督 量と質において計画を上回るサポート 【パフォーマンス管理】 ABFSの実践 KPI遂行とパフォーマンス向上 ターゲットと結果の確認、乖離分析と行動計画の実行 【人材育成】 次世代タレントの育成 会社方針に従った課員管理 【人材採用】 採用活動を通じた、自社のエンプロイヤーブランディング 社内求人ポジションへの採用活動を実施し、人員を確保する ■所属組織の詳細・魅力 ランスタッドをはじめ大手HR系企業はタレントファーストの事業運営を行っている。エンジニア事業部においてもタレントファーストのファネルで事業を分析・設計・運営する。これが前提であり、タレントリクルーティングセンターは育成型タレント募集の最前線組織である。 長期的に労働人口が減少する構造に加え、大手HR各社が広告費を投下していることで母集団形成が年々難易度が高度化している構造。 日本市場において求人市場を大きく支配しているリクルート社が構造的に派遣市場への母集団形成の構造を変えつつあり、構造として難化している。 タレントリクルーティングセンターのヘッドとして外的環境を構造的に理解して、ターゲットプロファイルの特定や、営業組織との連携、直下メンバーとの連携を通して、内部構造の改革を通して、外部環境の変化を跳ねのける構造改革の企画設計を行い、Senior Talent Mgrに上申し承認を得て実行する責務がある。 エンジニア事業部は一般派遣・ランテク生・オンサイト正社員・SoWと複数チャネルがあり、採用進捗と営業進捗が常に流動的なので、他部署と密に連携を取り決められた目標に捉われずに事業部予算の達成に尽力することが求められる。 その分、他社と比較すると、採用計画のみならず、事業計画・戦略立てから携わることができ、営業計画と毎月突き合わせをしながら、ビジネスを一緒に作っていける点がこのポジションの面白味である。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須スキル・経験：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用チームでのリーダー、マネージャーのご経験 ・人材業界での集客リーダー、マネージャーのご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤GLOBAL◢ オリックスの海外人事制度を構築する企画担当

  400~800万

  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 人事
  • プロジェクトマネジメント

  オリックス株式会社東京都港区

  ◤GLOBAL◢ オリックスの海外人事制度を構築する企画担当気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - オリックスグループの人事機能を担うグループ人事部への配属となります。- グローバル人事制度の整備を目的とし、海外人事領域の体制強化に貢献いただきます。- 海外駐在に関する人事諸制度（処遇、各種支援制度など）の企画立案・運用を行います。- 赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策に従事します。- 海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営および人事部門との連携を担当します。 ◤会社の特徴◢ - オリックスグループ全体の人事機能を担う重要なポジションです。- 採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示など多岐にわたる人事業務をカバーしています。- グローバルに事業を展開するオリックスグループにおいて、海外人事の専門性を活かせます。 ◤仕事の魅力◢ - オリックスグループ全体のグローバル人事制度整備という重要なミッションに携われます。- 海外人事の豊富な経験を活かし、グループの体制強化に直接貢献できます。- 企画立案から運用まで、海外人事に関する幅広い業務を一貫して担当できます。- グローバルな視点から、オリックスグループのHRマネジメントを推進するやりがいがあります。 ◤描けるキャリア◢ - グローバル人事の専門家として、制度設計から運用まで幅広い経験を積むことができます。- 人事企画部門でのプロジェクトリードやプロジェクトマネジメントの経験を深める機会があります。- オリックスグループという大規模な組織で、多様な事業領域における人事課題解決に携わり、キャリアアップを目指せます。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 海外人事 / グローバル人事 / 人事制度設計 / 海外給与計算 / 赴帰任マネジメント / HRマネジメント / 人事企画 / プロジェクトリード / 英語 / MSオフィス / 労務管理 / 報酬 / 採用 / 研修 / 人事異動 / 福利厚生 / フレックスタイム / オリックス / グループ人事 / 国際

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験。- ビジネスレベルの英語力。- Excel、PowerPoint等のMSオフィススキルが中級以上。 ◤歓迎スキル・経験◢ - 人事業務全般の実務経験5年以上。- 人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験。- 良好な対人コミュニケーション能力。- 機密保持等の法令/ルール遵守。 ◤求める人物像◢ - グローバル人事の領域で豊富な経験をお持ちの方。- グローバルな視点から人事制度の企画・運用ができる方。- 現地経営層や人事部門と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力を持つ方。- プロジェクトを主体的にリードし、推進できる方。- 機密保持や法令遵守に対する高い意識をお持ちの方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【フレックス】世界を舞台に活躍！海外人事スペシャリスト

  700~800万

  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 給与計算
  • プロジェクトマネジメント
  • 人事

  オリックス株式会社東京都港区

  【フレックス】世界を舞台に活躍！海外人事スペシャリスト気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - オリックスグループの人事機能を担うグループ人事部への配属となります。- グローバル人事制度の整備を目的とし、海外人事領域の体制強化に貢献いただきます。- 海外駐在に関する人事諸制度（処遇、各種支援制度など）の企画立案・運用を行います。- 赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策に従事します。- 海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営および人事部門との連携を担当します。 ◤会社の特徴◢ - オリックスグループ全体の人事機能を担う重要なポジションです。- 採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示など多岐にわたる人事業務をカバーしています。- グローバルに事業を展開するオリックスグループにおいて、海外人事の専門性を活かせます。 ◤仕事の魅力◢ - オリックスグループ全体のグローバル人事制度整備という重要なミッションに携われます。- 海外人事の豊富な経験を活かし、グループの体制強化に直接貢献できます。- 企画立案から運用まで、海外人事に関する幅広い業務を一貫して担当できます。- グローバルな視点から、オリックスグループのHRマネジメントを推進するやりがいがあります。 ◤描けるキャリア◢ - グローバル人事の専門家として、制度設計から運用まで幅広い経験を積むことができます。- 人事企画部門でのプロジェクトリードやプロジェクトマネジメントの経験を深める機会があります。- オリックスグループという大規模な組織で、多様な事業領域における人事課題解決に携わり、キャリアアップを目指せます。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 海外人事 / グローバル人事 / 人事制度設計 / 海外給与計算 / 赴帰任マネジメント / HRマネジメント / 人事企画 / プロジェクトリード / 英語 / MSオフィス / 労務管理 / 報酬 / 採用 / 研修 / 人事異動 / 福利厚生 / フレックスタイム / オリックス / グループ人事 / 国際

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験。- ビジネスレベルの英語力。- Excel、PowerPoint等のMSオフィススキルが中級以上。 ◤歓迎スキル・経験◢ - 人事業務全般の実務経験5年以上。- 人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験。- 良好な対人コミュニケーション能力。- 機密保持等の法令/ルール遵守。 ◤求める人物像◢ - グローバル人事の領域で豊富な経験をお持ちの方。- グローバルな視点から人事制度の企画・運用ができる方。- 現地経営層や人事部門と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力を持つ方。- プロジェクトを主体的にリードし、推進できる方。- 機密保持や法令遵守に対する高い意識をお持ちの方。

  事業内容

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