【全国フルリモート・転勤無・700～1200万円スタート・副業可・フレックス】組織開発コンサルタント

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• エージェント求人

  🔷人事コンサルタント🔷NRI｜組織運営の根幹を担う経営視点の改革をリード

  550~2200万

  • グローバルM&A
  • M&Aコンサルティング
  • コンサルティング業務
  • 経営/戦略コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • 設計支援
  • マネジメント
  • コンサルティングプロジェクト
  • プロジェクト
  • 人事
  • PMO
  • 開発
  • 導入支援
  • コンサルタント
  • 業務改善企画
  • 業務改善提案
  • 業務改善策立案
  • プロジェクト全体PMO
  • 業務改革系システム新規導入
  • システム開発
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • 業務改革/BPOコンサルティン...
  • 人事給与システム導入
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事給与システム分析
  • 人事管理
  • 人事システム導入

  株式会社野村総合研究所東京都千代田区

  🔷人事コンサルタント🔷NRI｜組織運営の根幹を担う経営視点の改革をリード気になる

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  仕事内容

  【組織の概要】 経営コンサルティング部は、経営者（CXO）の参謀として経営をナビゲートするプロフェッショナル集団です。NRIコンサルティングの他組織やソリューション部隊とも連携し、経営視点の改革をリードしています。 人事コンサルティング領域を担当している「人事戦略・基盤改革グループ」では、組織風土改革やPMI、専門人材処遇のための人事制度見直し、人材戦略の策定、人的資本情報開示コンテンツ制作、グローバル人事等、人事コンサルティング全般を手掛けています。特徴として、NRIの人事コンサルティングは、業種専門性を持つ戦略コンサルタントと共に体制を組み、経営戦略と人材戦略の連動を実現するためのご支援を行っています。 さらに、AIコンサルタントと共に体制を組み、ピープルアナリティクスや人事DXのご支援も行っています。 【募集職種の期待役割】 ・答えのない課題に対して、自ら試行錯誤をしながら解決のために物事を推し進められること。 ・プロフェッショナルとして謙虚で常に向上心を持ち、相互尊重の精神で社内外のメンバーとコラボレーションできること。 【具体的な職務内容】 ・経営戦略に連動した人材戦略の策定、実行支援 ・ピープルアナリティクスや人事DXを活用した人事施策設計・導入支援 ・顧客企業の人事制度改定（等級・評価・報酬など基幹制度改革、等）の実行支援 ・企業再編などM&Aに関連する人事制度統合、PMO支援 ・採用、配置・異動（ローテーション）、人材育成、シニア活用（定年制度、定年再雇用制度見直し）、サクセッションプラン策定など各種人事施策の改革 ・グローバル拠点での人材マネジメント・人事機能高度化、人材獲得競争力に向けた各種改革 【携わるビジネス・サービス・テーマ】 ＜プロジェクト例＞ ・人材戦略策定支援、人材ポートフォリオ構築支援 ・生成AIを活用した人事プロセス改革支援 ・人事制度改革・構築・導入に向けた伴走支援（業種の定めなく数多くの実績あり） ・会社統合・分割等に伴う人事制度設計・PMO支援 ・IT・DX人財向け専門職人事制度設計支援 ・グローバル人事実現に向けた改革（NRI海外拠点コワーク） ・定年後再雇用制度改革、定年延長に関わる制度改定 ・役員人事制度の改定 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 ・組織運営の根幹となる人財に関して、既存の知見を活かしながらもクライアントの状況を踏まえながら、未来を見据えながらも地に足がついた施策の構築を進めていきます。 ・民間企業だけでなく、官公庁や社会の目線での提言ができます。 ・若い年次から顧客と直接やりとりをし、信頼・案件を勝ち取ることが出来るポジションです。 ・複数のプロジェクトに参加しながら、これまでの経験を活かしつつ、新しい領域での経験を積んでいく事が可能です。 ・コンサルティングプロジェクトだけでなく、顧客に常駐や出向といった形態で共同事業開発に取り組むなど、多様な機会があります。

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験・資格】 ■業務知識、経験 ・事業会社の人事担当として、人事制度や人材開発、タレントマネジメントに係る企画の実務経験を有する方 ・コンサルティングファームにおいて、人事制度改革、または組織改革プロジェクトなどの人事コンサルティング経験を有する方 ・グローバル人事制度の構築、運用に関する経験を有する方 ■関連技術、スキル ・企画力、プレゼン能力 ・PCスキル（MS Word、Excel、Power Point）

  事業内容

  野村総合研究所（NRI）は、問題発見から解決策の策定までを行う「ナビゲーション（コンサルティング）」と、その解決策を実際のシステムとして構築・運用する「ソリューション（ITサービス）」を一体となって提供する総合SIer・シンクタンクとしてクライアントを支援しています。

• エージェント求人

  【最高年収2500万】アビームで「人的資本経営」を推進！最注目領域を牽引する戦略コンサルタント

  710~2500万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  【最高年収2500万】アビームで「人的資本経営」を推進！最注目領域を牽引する戦略コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓中長期の経営・事業戦略と連動した人材マテリアリティの定義、および定量的なKGI/KPIの設計 ✓人的資本経営の実践に必要な人材データを効率よく収集・分析・視覚化する基盤の構築支援 ✓社員エンゲージメント調査の企画・設計から、結果に基づく課題発見および改善施策の策定 ✓労働市場や自社従業員に対するエンプロイヤーブランディングの戦略立案から実行支援 ✓経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略や施策の実行までをエンド・ツー・エンドでサポート ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓自動車メーカー：人的資本情報開示にともなう中期人的資本経営ロードマップ策定 ✓化学メーカー：企業統合にともなう人的資本経営構想策定 ✓自動車部品：人的資本データ基盤構築

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓コンサルファーム出身：全社変革や戦略・構想策定（コーポレート・組織・人材・PMI等）、CxO層との合意形成、マテリアリティ・非財務KPI設計などの経験 ✓事業会社出身：経営企画、人事企画、IR、トランスフォーメーションオフィス、PMI組織、または事業部門での全社変革や人材戦略の企画・実行経験 歓迎条件（WANT） ✓人的資本開示やIRストーリーの設計・社外対話、またはPeople Analyticsなどの実践経験 ✓MBA、日商簿記1級、公認会計士、USCPAなどの資格

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ＜年収600万～＞東京／コンサルタント／プロ人材活用による経営支援サービス「HiPro Biz」

  601~810万

  • プロジェクト
  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • テレマーケティング
  • マネジメント
  • 制度構築
  • 人事
  • 提案
  • 事業責任者
  • 課題設定
  • ヒアリング
  • 営業
  • プレゼンテーション
  • コンサルタント
  • 法人営業

  パーソルキャリア株式会社東京都港区

  ＜年収600万～＞東京／コンサルタント／プロ人材活用による経営支援サービス「HiPro Biz」気になる

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  仕事内容

  【ミッション／組織概要】 HiProは「スキルを解放し、社会を多様にする」をブランドパーパスに、プロフェッショナル人材の活用を通じて企業の経営課題解決に向き合っています。 少子高齢化や労働力不足が深刻化する中、雇用という枠組みにとらわれず、外部の高度な知見を経営に取り込むことが、企業成長の新たなスタンダードになりつつあります。 HiPro Bizはその変革を最前線で支える存在です。 【サービス／プロダクト概要】 HiPro Bizは、経営経験者や各分野のプロ人材と企業をつなぎ、経営・事業課題を実働型で解決する経営支援サービスです。 新規事業開発、人的資本経営、人事制度構築、マーケティング・営業戦略、DXなど、机上の提案に留まらず「実行」まで伴走する点が最大の特長です。 【募集背景】 エンタープライズ企業を中心に、経営課題そのものに踏み込んだ支援ニーズが増加しています。 表面的な施策提案ではなく、課題の構造理解から解決までを担えるコンサルティング営業体制を強化するための採用です。 【業務内容】 経営コンサルタントとして、経営者・事業責任者との対話を通じて本質的な課題を抽出し、最適な支援テーマとプロジェクトを設計します。 その上で、適切なプロ人材の選定・提案、稼働後のフォローまで一気通貫で担当。 プロダクトありきな営業ではなく、「この会社の経営に何が必要か」を考え抜き、経営パートナーとして意思決定に寄り添います。 入社後は研修・OJTを通じ、経営視点や課題設定力を段階的に身につけていきます。 (1)顧客開拓：顧客企業のターゲティングの上、テレマーケティング・メール・社内連携などを通じて、経営層へアポイントを獲得します。 (2)課題抽出：経営テーマや課題認識について、仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題を特定します。 (3)プロ人材の選定：課題に対してどのような支援ができるか、プロジェクト設計を行います。また、適切なプロ人材を選定し、プロジェクトへの協力依頼を行います。 (4)面談ディスカッション：Hipro Biz×顧客企業×プロ人材の面談の場を設定し、具体的な支援イメージのプレゼンテーションを行います。 (5)プロジェクトフォロー：顧客企業・プロ人材それぞれと連携を取りながら、プロジェクトの進捗状況の確認や追加提案を行います。 【魅力情報】 これまでの営業経験を活かしながら、より上流・高付加価値な提案へ挑戦できる環境です。 単なるサービス提案では得られない、経営視座・仮説構築力・課題解決力が身につきます。 将来的にはマネジメントだけでなく、マーケティング、営業企画、セールスイネーブルメントなど横断的なキャリア形成やグループ内公募制度による挑戦も可能です。 【配属部署／働き方】 HiPro Biz統括部は全体で300名の社員が在籍しており、そのうち東京のHiPro Bizコンサルタントは150名程度です。 20〜30代中心で中途入社者が多数活躍しています。チームで知見を共有しつつ、一人ひとりの裁量も大きい環境です。 リモート・フレックスタイム制度も導入しており、プライベートとも両立しながら働くことができます。

  求める能力・経験

  ・無形商材における法人営業経験を5年程度お持ちの方 ■求める人物像 ・プロシェアリングマーケット／HiPro Bizサービスのミッションに共感いただける方 ・企業の経営課題解決にご興味がある方 ・思考力／行動力／達成志向性／成長意欲に優れた方

  事業内容

  人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供

• エージェント求人

  <若手向け>東京／コンサルタント／プロ人材活用による経営支援サービス「HiPro Biz」

  488~810万

  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • 戦略提案
  • テレマーケティング
  • 制度構築
  • 人事
  • 提案
  • 課題設定
  • 事業責任者
  • ヒアリング
  • 営業
  • コンサルタント
  • 法人営業

  パーソルキャリア株式会社東京都港区

  <若手向け>東京／コンサルタント／プロ人材活用による経営支援サービス「HiPro Biz」気になる

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  仕事内容

  【ミッション／組織概要】 HiProは「スキルを解放し、社会を多様にする」をブランドパーパスに、プロフェッショナル人材の活用を通じて企業の経営課題解決に向き合っています。 少子高齢化や労働力不足が深刻化する中、雇用という枠組みにとらわれず、外部の高度な知見を経営に取り込むことが、企業成長の新たなスタンダードになりつつあります。 HiPro Bizはその変革を最前線で支える存在です。 【サービス／プロダクト概要】 HiPro Bizは、経営経験者や各分野のプロ人材と企業をつなぎ、経営・事業課題を実働型で解決する経営支援サービスです。 新規事業開発、人的資本経営、人事制度構築、マーケティング・営業戦略、DXなど、机上の提案に留まらず「実行」まで伴走する点が最大の特長です。 【募集背景】 エンタープライズ企業を中心に、経営課題そのものに踏み込んだ支援ニーズが増加しています。 表面的な施策提案ではなく、課題の構造理解から解決までを担えるコンサルティング営業体制を強化するための採用です。 【業務内容】 経営コンサルタントとして、経営者・事業責任者との対話を通じて本質的な課題を抽出し、最適な支援テーマとプロジェクトを設計します。 その上で、適切なプロ人材の選定・提案、稼働後のフォローまで一気通貫で担当。 プロダクトありきな営業ではなく、「この会社の経営に何が必要か」を考え抜き、経営パートナーとして意思決定に寄り添います。 入社後は研修・OJTを通じ、経営視点や課題設定力を段階的に身につけていきます。 (1)顧客開拓：顧客企業のターゲティングの上、テレマーケティング・メール・社内連携などを通じて、経営層へアポイントを獲得します。 (2)課題抽出：経営テーマや課題認識について、仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題を特定します。 (3)プロ人材の選定：課題に対してどのような支援ができるか、プロジェクト設計を行います。また、適切なプロ人材を選定し、プロジェクトへの協力依頼を行います。 (4)面談ディスカッション：Hipro Biz×顧客企業×プロ人材の面談の場を設定し、具体的な支援イメージのプレゼンテーションを行います。 (5)プロジェクトフォロー：顧客企業・プロ人材それぞれと連携を取りながら、プロジェクトの進捗状況の確認や追加提案を行います。 【魅力情報】 これまでの営業経験を活かしながら、より上流・高付加価値な提案へ挑戦できる環境です。 単なるサービス提案では得られない、経営視座・仮説構築力・課題解決力が身につきます。 将来的にはマネジメントだけでなく、マーケティング、営業企画、セールスイネーブルメントなど横断的なキャリア形成やグループ内公募制度による挑戦も可能です。 【配属部署／働き方】 HiPro Biz統括部は全体で300名の社員が在籍しており、そのうち東京のHiPro Bizコンサルタントは150名程度です。 20〜30代中心で中途入社者が多数活躍しています。チームで知見を共有しつつ、一人ひとりの裁量も大きい環境です。 リモート・フレックスタイム制度も導入しており、プライベートとも両立しながら働くことができます。

  求める能力・経験

  ・法人営業経験を2年以上お持ちの方 ■求める人物像 ・プロシェアリングマーケット／HiPro Bizサービスのミッションに共感いただける方 ・企業の経営課題解決にご興味がある方 ・思考力／行動力／達成志向性／成長意欲に優れた方

  事業内容

  人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供

• 企業ダイレクト

  【年収600万～800万】コンサルティング営業/賞与4回/年休126日

  600万~

  株式会社レガカンパニー大阪府大阪市, 東京都港区

  【年収600万～800万】コンサルティング営業/賞与4回/年休126日気になる

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  仕事内容

  中小・ベンチャー企業の経営者に対する営業リーダー候補の募集です。採用から定着、教育までを網羅するサービスを提案します。将来的には顧客の人事部門を丸ごと担い、経営層のパートナーとして活躍できます。 紹介や反響、戦略的アプローチなど多彩な手法で獲得したアポイントに対し、中小・ベンチャー企業の経営層へ訪問やWEBで商談を行います。 【魅力】 1.提案相手は100%経営層であり、圧倒的なビジネススキルが身につきます。 2.早期にチームを率いるリーダーへ昇格可能な、高い裁量権があります。 3.企業の核心である「人」の課題を解決し、高い市場価値を実現できます。

  求める能力・経験

  【歓迎】 ・営業経験をお持ちの方（年数・業界不問） ・創業期のコアメンバーとして、企業の中核を担いたい方 【魅力】 ・新規事業立ち上げのコアメンバーとして参画できます。 ・組織や事業をゼロから創り上げる、圧倒的なやりがいが得られます。 ・高い利益率を誇っており、年収1000万円も十分に目指せます。 ・インセンティブで公平に還元され、118万円を獲得した社員も在籍しています。

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• エージェント求人

  💎世界最大・組織/人事コンサルファーム「マーサー・ジャパン」💎組織・人事変革コンサルタント

  600~2000万

  マーサー ジャパン東京都港区

  💎世界最大・組織/人事コンサルファーム「マーサー・ジャパン」💎組織・人事変革コンサルタント気になる

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  仕事内容

  A．ジェネラルコンサルタント B．専門系コンサルタント 　１．戦略 　２．エグゼクティブアジェンダ 　３．デジタル 　４．ラーニング＆ディベロップメント 　５．関西オフィス 基本的にはジェネラルコンサルタントを募集しているが、専門性が高い方、専門性を発揮したい方は専門系コンサルタントとして検討。 戦略的観点から人事課題の可視化、人事戦略の立案から人事施策までトータルな人事変革ンサルティング、グローバル人材マネジメント （HRストラテジー、リフォード、タレントマネジメント）

  求める能力・経験

  ・社会人経験2年以上 ・流暢でなくてもなんとか意思疎通できる英語力 ・大手事業会社での経営企画、人事企画 もしくは コンサルファームで組織人事志向の方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  フルリモートOK【リクルーター】採用未経験でも圧倒的な実績がある営業・CS出身者も歓迎！

  560~800万

  • ブランディング
  • 求人票作成
  • データ分析
  • SaaS
  • 分析
  • 営業
  • ソフトウェア
  • プロジェクト
  • 人事
  • クロージング
  • 検証
  • Google Spreadsh...
  • プロジェクト推進
  • 中途採用

  株式会社RevComm東京都渋谷区

  フルリモートOK【リクルーター】採用未経験でも圧倒的な実績がある営業・CS出身者も歓迎！気になる

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  仕事内容

  ▼業務内容 採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 経営陣/Hiring Managerとのコミュニケーション 採用プロセス全般の運営 求人票作成 母集団形成（ダイレクトリクルーティング／エージェントとの連携を含む） 書類選考・面接調整・合否連絡・リファレンスチェック取得など ATS（HRMOS）を用いた選考データ分析と歩留まり改善 採用ブランディング施策への協力 社内外ステークホルダーとの円滑な連携 ▼やりがい 採用で経営レバーを握る━━事業成長に直結するインパクト * 年間50〜100名規模の採用計画を設計・実行し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。 フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める * 戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。 急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方 * 変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。

  求める能力・経験

  ▼必須要件 ＜以下いずれも必須＞ 中途採用または営業など、定量目標を追う業務においてKPIを上回った実績 IT、AI、ソフトウェアへの興味、関心 社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ▼歓迎要件 中途採用実務 3年以上（年間15名以上の母集団形成〜クロージングまでの経験） エージェントまたはダイレクトリクルーティングでの成果実績 ATSまたはスプレッドシートを活用した採用KPIの可視化・改善の経験 IT／SaaS企業での採用経験 変化の激しい急成長企業における人事業務経験 面接官トレーニングや採用ブランディング施策の企画・運営経験 スタートアップでのスクラム型プロジェクト推進経験 ▼求める人物像 RevCommのミッションとサービスへの共感 自己成長を続ける意欲がある方 目標達成に向け 自走できるオーナーシップ を持ち、変化を楽しめる方 データドリブンに仮説検証を回せる Growth Mindset 候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求 できる方

  事業内容

  AI × Voice × Cloudのソフトウェアデータベースの開発

• エージェント求人

  ◎【東証プライム】組織戦略・次世代リーダー／営業・コンサル出身歓迎／経営直下の人事職

  600万~

  • M&A対応
  • 戦略立案
  • M&Aコンサルティング
  • 人事
  • 取締役
  • 組織統合
  • リーダー
  • プロジェクト
  • 幹部
  • ブランディング
  • 事業計画
  • 人員配置
  • ヒアリング
  • 営業
  • 事業責任者
  • 開発
  • 医療/ヘルスケア
  • 組織開発
  • マネージャー
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 提案
  • 課題設定
  • 営業コンサルティング
  • 戦略提案
  • KPI設定
  • KGI/KPI設定
  • 法人営業

  エムスリー株式会社東京都港区

  ◎【東証プライム】組織戦略・次世代リーダー／営業・コンサル出身歓迎／経営直下の人事職気になる

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  仕事内容

  【ミッション：世界最高水準の組織を創る】 エムスリーは、国内30万人以上の医師が登録するプラットフォームを基盤に、医療・ヘルスケア領域で多角的な事業を展開しています。 本ポジションのミッションは、エムスリーの持続的な非連続成長を実現するために、成長の源泉である「人財」と「組織」にコミットすることです。「人事」という枠組みを超え、事業課題を解決するための組織戦略を策定・実行する、次世代のリーダー候補を募集します。 【具体的な業務内容】 ご自身のビジネス経験（営業やコンサルティング等）を活かし、経営陣や事業責任者と連携しながら、以下の業務を推進していただきます。人事未経験でも、高い問題解決能力があれば活躍できる土壌があります。 1. 事業成長を牽引する組織戦略の策定・実行 事業計画を達成するために「どのような組織状態であるべきか」を定義し、逆算して戦略を立案します。 ・組織課題の抽出（サーベイ分析、現場ヒアリング） ・人員計画の策定、適材適所の人員配置案の作成 ・評価制度の運用・改善、報酬設計の最適化 2. 経営課題に対する特命プロジェクトの推進 優先順位の高い経営課題に対し、組織・人財の観点からアプローチします。 ・次世代リーダーの育成プログラム企画・運用 ・組織の生産性向上（Sales Enablementや業務プロセス改善） ・企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策 ・M&A後の組織統合（PMI）における人事施策の実行 3. 「攻め」の採用・組織ブランディング ・優秀な人材を獲得するための採用戦略の立案サポート ・エムスリーの組織文化を社内外に発信するブランディング活動 【入社後のキャリアパス】 まずはプロジェクトメンバーとして参画し、エムスリーの組織風土や事業構造を理解していただきます。その後、実績に応じて早期にリーダーやマネージャーとしての役割をお任せします。 将来的には、全社の人事企画責任者、事業部のHRBP、あるいはグループ会社の経営幹部など、経営に近いポジションで活躍いただくことを期待しています。 【この仕事の魅力】 ・ビジネススキルの転用： 「人間関係の調整」ではなく、「組織の課題解決」を行うポジションです。営業やコンサルで培った「目標達成力」「論理的思考力」「交渉力」がそのまま活きます。 ・経営陣との距離の近さ： 代表取締役や事業担当役員と日常的に議論を交わし、経営視点で物事を考える力が養われます。 ・圧倒的な成長環境： 急拡大するメガベンチャーにおいて、正解のない組織課題に挑む経験は、市場価値の高い「組織開発のプロ」への近道です。

  求める能力・経験

  【必須要件（MUST）】 ※人事未経験歓迎。ビジネスサイドでの実績を重視します。 ・高いビジネス実績 　ー事業会社、総合商社、戦略コンサルティングファーム、PEファンド等において、顕著な成果（上位数%の成績、MVP受賞、早期昇進など）を残していること。 ・営業経験3年以上 　ー顧客の課題を特定し、解決策を提案・実行して成果を出した経験（法人営業、コンサルティング等）。 ・改善・推進の経験 　ー各種オペレーションの効率化や、KPI設定に基づくPDCAを回し、組織や事業の成果を最大化した経験。 【求める人物像】 ・問題解決型の志向性： 「人の気持ちに寄り添う」だけでなく、ファクトに基づき「組織の問題を構造的に解決する」ことにやりがいを感じる方。 ・高い目標達成意欲： 困難な状況でも諦めず、創意工夫して結果を出すことにこだわる方（GRIT）。 ・知的好奇心と学習意欲： 新しい領域（人事・組織開発）に対して貪欲に学び、吸収できる方。 ・戦略的コミュニケーション能力： 社内外のステークホルダーを論理と情熱で巻き込める方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【ヤマトヒューマンキャピタル】中核・幹部候補｜M&A特化の最高峰エージェント

  360~610万

  ヤマトヒューマンキャピタル株式会社東京都千代田区

  【ヤマトヒューマンキャピタル】中核・幹部候補｜M&A特化の最高峰エージェント気になる

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  仕事内容

  ◆ポジション名 【ハイクラス特化】キャリアパートナー（M&A・FAS・コンサル領域） ◆職務内容 ハイクラス領域（M＆A、PEファンド、FAS、コンサル、スタートアップ）における転職支援業務全般。 候補者へのキャリアコンサルティングや面接対策から、クライアント企業の採用戦略立案まで一気通貫で担当します。 動画メディア「CARINAR」による強固な集客基盤があるため、候補者サーチだけでなく、組織・事業作りのコア業務やイベント企画など、ベンチャーならではの幅広い裁量を持って、中核ポジションへの早期キャリアアップを目指せる環境です。 ◆求人のポイント ・M&A・ハイクラス領域で業界トップクラスの実績を誇るプロ集団 ・フルリモート可能、個人の裁量を最大化する自律的な働き方 ・成果がダイレクトに還元される、上限なしのインセンティブ制度 ◆魅力 【市場の必然性】 企業の経営課題が高度化する今、M&Aやコンサル人材の需要は爆発的に中、専門特化エージェントの価値はかつてないほど高まっています。 経営層と直接対話する本質的な支援を通じ、市場価値の高い一流のコンサルタントへ成長できます。 ◆プロジェクト例 ・大手金融出身者に対する、最難関FAS・PEファンドへのキャリア構築支援 ・経営層とのダイレクトなリレーションを活かした、大手M&A仲介企業の採用戦略立案 ・独自メディア「CARINAR」を連動させた、新規ハイクラス層の集客イベント企画 ◆募集役職（職階） 【C（コンサルタント）】 まずは未経験から業界知識を吸収し、ノウハウを共有し合う環境で両面型の基礎を確立。 【SC（シニアコンサルタント）】 自身の高い営業実績を再現しつつ、組織作りのコア業務やイベント企画等へも深く関与。 【Mgr（マネージャー）以上】 中核メンバーとして、メンバー育成、事業戦略立案、さらには空席の幹部ポジションへの昇格を視野に活躍。 ◆想定年収 3,600,000 円 - 6,000,000円 ※固定給＋インセンティブ賞与（上限なし。成果に応じてダイレクトに支給される仕組みです） ◆企業概要 2017年創業。M&A・ハイクラス領域に特化した転職支援のプロフェッショナル集団。 業界トップクラスの実績を誇り、独自動画メディア「CARINAR」を軸とした安定の集客基盤を確立。 未経験からでも全員で高め合うカルチャーが根付いています。 ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 ・勤務地：東京都千代田区（MIDORI.so NAGATACHO）※フルリモート（完全在宅）可能、転勤なし ・休日：完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上、夏季・年末年始休暇 ・福利厚生：PC・iPhone等貸与、社会保険完備、諸経費会社負担可

  求める能力・経験

  4大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRコンサルタント＿新宿＿エクスオード

  450~600万

  株式会社エクスオード東京都新宿区

  HRコンサルタント＿新宿＿エクスオード気になる

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  仕事内容

  ●下記の業務を担当していただきます ・取得した募集企業のアポイントに対しての提案活動 ※アポイントは一定数会社から提供しますが、ご自身での今までの関係性や見込みリストでのアプローチも必要です。 ・提案書の作成 ※PPTでの作成となりますが、新規クライアントへの提案に関してはパターン化された提案書のひな形やケーススタディを元に作成頂きます。 ・受注しクライアントのフォロー活動およびサポート活動 ●教育・研修 オリジナルの研修システムがあります。約2ヶ月間の期間で、定期的な座学やロールプレイング、OJTを通じて基本的な営業方法を身に付けるためのものです。

  求める能力・経験

  以下要件が必須となります。 ●人材紹介（RA/CA不問）、エンジニア派遣の営業、コーディネーターなどの実務経験2年以上 ※一般登録型派遣の経験者は対象外となります。 ●これまでの経験を通じて具体的なケースや、自身のパフォーマンスについて語ることができる方 ●PowerPointおよびMS office（word、excel）の基本的な操作が分かっていること。 歓迎要件 ●提案営業のご経験 ●エンジニア領域のビジネス携わっておられた経験（IT・ハード・建築等） ●ブラインドタッチができる、もしくは、それと同等レベルでPCでの文字入力業務ができる方

  事業内容

  ●キャリア採用においてクライアント企業様の母集団形成を実現するための戦略・戦術のご提案。母集団形成のための各種スキームの発案・構築、付帯する業務一連