エンジニア採用担当（責任者候補）／年収750万円 〜 1000万円／フルフレックス／リモート有

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【採用担当／プロダクトサイド】人材業界出身者歓迎★／IPO準備中

  500~800万

  

  株式会社アンドパッド東京都港区

  【採用担当／プロダクトサイド】人材業界出身者歓迎★／IPO準備中気になる

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  仕事内容

  新卒/中途採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務をお任せします。採用のボリュームはエンジニアが大半を占めますがPdM/UIUXデザイナー/PMMなどの採用もございます。 ■採用戦略立案/実行■社内採用ニーズ取りまとめ/ポジション策定/求人票作成/選考プロセス設計■母集団形成施策立案/実行(ダイレクトソーシング/人材紹介会社リレーション/セミナー企画運営等)■候補者マネジメント(面談/面接/アトラクト/オファー/フォロー/進捗管理等)■ステークホルダーへ報告/マーケット情報提供■条件通知作成/内定者フォロー■データ管理/分析(Google Sheets/Looker Studio使用)■社内広報企画/実行

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■人事経験■人材紹介のご経験(※CA/RA不問)■その他人材業界のご経験 ＜ポジションの魅力＞■アンドパッドの10を超えるプロダクトは、0->1　10->100　100->1000と様々なフェーズにあります。プロダクトの状況に合わせた戦略的な人員配置が必要で、その当事者となり組織づくりに関わることができます。■バーティカルSaaSとして成長を続ける組織の中心で経営と共にヒトに関わることができ、ヒトの側面から会社およびプロダクトが大きく飛躍する瞬間に数多く携われます。

  事業内容

  ■施工管理・業務管理システム「ANDPAD」の開発・販売・運営 建設会社向けITコンサルティング・開発

• 企業ダイレクト

  【人事（採用）リーダー候補】東証プライム/IT×飲食業界支援/週3日在宅/AI活用

  550~620万

  

  株式会社シンクロ・フード東京都渋谷区

  【人事（採用）リーダー候補】東証プライム/IT×飲食業界支援/週3日在宅/AI活用気になる

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  仕事内容

  食領域を起点に多角的な事業を展開する当社で、採用計画の立案からペルソナ設計、候補者体験の向上まで、ご志向性に応じて幅広い採用実務を担っていただきます。 【詳細】 ■経営陣・部門責任者との要件すり合わせに基づくポジション設計 ■候補者対応（面談・面接調整と実施・クロージング・内定者フォロー） ■エージェントマネジメント（紹介依頼／関係構築／進捗管理） ■採用数値の進捗管理、選考ディレクション ■入社後のオンボーディング連携、定着支援のフォローアップ

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■事業会社における中途採用担当のご経験2年以上 ■経営層または事業部マネージャーと連携しながら業務を進めてきた経験 【歓迎】 ■IT/Web業界、またはベンチャー企業での採用実務経験 ・面接、面談での見極めおよびアトラクトの実務経験 ・組織成長やフェーズ移行に伴う、採用戦略・オペレーション改善の経験 ・人事/採用業務以外のビジネス経験（営業等のクライアントワーク）

  事業内容

  ■メディアプラットフォーム事業『飲食店ドットコム』 ■M＆A仲介事業 ■移動販売のマッチングサービス『モビマル』

• エージェント求人

  【人事職】建設コンサルタント会社での人事業務

  年収非公開

  パシフィックコンサルタンツ株式会社東京都千代田区

  【人事職】建設コンサルタント会社での人事業務気になる

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  仕事内容

  ご経験やご希望等をふまえ、以下の中からご担当いただきます。 ・人材戦略の策定と推進 ・人事制度・評価賃金制度の運用・改定 ・人材育成、採用　など 【採用業務例】 ○採用選考・内定フォロー・入社手続きまでの一連の対外的応対、社内調整 ○採用市場、育成・研修トレンドの情報収集、設計、導入 ○採用広報、対外折衝

  求める能力・経験

  ・四年制大学（学士・修士・博士）卒業以上 ・募集職種・職務内容に記載している専門能力を有し、実務経験のある方 以下のうち、一つまたは複数のご経験のある方 ○採用（採用計画策定、新卒、中途） ○人材育成(研修企画・実施、キャリア開発） ○人事制度（構築・運用・改定） ○評価・賃金制度（構築・運用・改定）

  事業内容

  ・インフラビジネス ・DXソリューション

• 企業ダイレクト

  東京【人事企画】世界・社会をささえる流体制御機器の世界トップクラス企業！

  500~600万

  

  株式会社フジキン東京都千代田区

  東京【人事企画】世界・社会をささえる流体制御機器の世界トップクラス企業！気になる

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  仕事内容

  新人事制度の運用など人事の上流工程のお仕事を幅広くお任せいたします。将来的には人事部門の中核メンバーとして活躍・成長いただける方を募集します。 【具体的に】これまでのご経験・適性等に応じて、業務をお任せします ・人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）の運用、改定 ・人事関係の法改正対応、規程の運用、改定 ・労務に関する問い合わせ対応・勤怠管理・給与計算・社会保険関連業務 ・組織、人員計画に関する企画提案 ・その他（採用・研修教育に係る改善提案、人事総務全般に係る課題解決の施策検討など）

  求める能力・経験

  【必須】 事業会社での人事労務関連業務経験（経験を活かし人事企画にチャレンジしたいという意欲が高い方は是非ご応募ください） 【歓迎】 人事制度に関する運用業務経験やリーダー経験 ★魅力：これまでの職場において人事の上流工程や人事制度等に従事する機会が無かった（少なかった）方にとって、現在連結売上高2,000億円、グループ従業員6,000名を超え、急成長・拡大中の当社で広く経験を積むことが可能です。新制度導入後の運用を推進するメンバーとして、中心的な役割を担っていただくことを期待しておりますので、熱意・挑戦意欲のある方にはピッタリの環境です。

  事業内容

  1930年創業(1954年設立)、国内外シェアトップクラスの流体制御システムメーカー(バルブ/継手/マスフローコントローラ/ガスユニット装置など)。半導体業界をはじめ、医薬・食品/水素/二次電池/分析・計測/石油化学/電力/ガスなど、幅広い分野へ事業を展開中。

• 企業ダイレクト

  ■採用人事【採用戦略/EC×アパレル/EC事業拡大中/海外輸出強化】

  400~650万

  

  ＦＩＴ株式会社東京都板橋区

  ■採用人事【採用戦略/EC×アパレル/EC事業拡大中/海外輸出強化】気になる

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  仕事内容

  ■EC事業を行う当社にて、人事採用業務をお任せします。 ■採用活動全般から研修制度の企画・運用まで幅広く担当 ■成長企業で人事部門の中核として活躍できるポジション 【具体的には】 採用計画の立案、求人票作成、エージェント対応、面接実施、採用後の研修制度企画・運用など、人事業務全般をお任せします。全国5店舗展開と自社アプリ「キャリーミー」の運営を行う成長企業で、人事部門の中核として活躍いただける方を募集しています。 [業務内容の変更の範囲：当社業務全般]

  求める能力・経験

  【必須】 ■HR関連業務（採用・労務・教育など）のご経験 【魅力】■スニーカー特化型ECサイト「THE1」を運営する成長企業 ■急成長フェーズで採用戦略に深く関われるポジション ■SNSや採用広報などクリエイティブな業務も担当可能■国内だけでなく、中国・アメリカ・ヨーロッパへの輸出事業も展開 ■人事部門の中核として、採用から研修まで幅広い業務に携われる ■1人目の人事採用として、自由度高く動ける

  事業内容

  スニーカー小売

• 企業ダイレクト

  【三菱食品グループ/人事・総務】在宅勤務制度有/フレックス/平均残業20H程度

  450~650万

  

  株式会社ベスト・ロジスティクス・パートナーズ東京都文京区

  【三菱食品グループ/人事・総務】在宅勤務制度有/フレックス/平均残業20H程度気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 大手食品商社三菱食品株式会社の物流事業を2024年11月に分社し、2025年4月事業開始。当社の人事・総務業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 【人事業務】 採用、研修、異動、考課、給与厚生、健康管理、労務に関する業務 【総務業務】 総会・取締役会、危機管理、資産管理、コンプライアンスに関する業務からスキル経験に応じて業務に従事いただきます。

  求める能力・経験

  【業界不問！在宅勤務制度有・フレックス勤務柔軟な働き方が可能！人事・総務として幅広い業務を経験できる環境でスキルアップ可能】 【必須】事業会社での人事業務あるいは総務業務経験（3年以上） 【キャリアパス・ポジションの魅力について】 同社は管理職においてJOB型の人事制度を導入しており、ご自身の活躍や志向があれば、入社年次に関わらず評価される職場となっており、主体的なキャリア形成が可能な環境です。在宅勤務制度有、土日祝休みの完全週休2日制、年間休日は122日、安定した働き方と福利厚生が充実しており、平均残業時間は20時間程度と、腰を据えて働ける環境です。

  事業内容

  物流事業、物流コンサルティング業

• エージェント求人

  【業界経験者歓迎】採用マネジャー ※採用戦略立案～実行／明確なキャリアステップ／透明性のある評価制度

  700~900万

  • 予算管理
  • 予算計画
  • マーケティング
  • 分析設計
  • 事業計画
  • 営業
  • コンプライアンス
  • 分析
  • 戦略立案
  • リーダー
  • マネージャー

  ランスタッド株式会社東京都新宿区

  【業界経験者歓迎】採用マネジャー ※採用戦略立案～実行／明確なキャリアステップ／透明性のある評価制度気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ■業務内容： 【戦略立案】 General Talent戦略に即した採用戦略の立案 【プロセス管理】 他者に対するリスペクトを有する組織風土作り 社員や職場環境の整備およびモラル・マナー向上 全プロセスを会社方針とコンプライアンスに則って実行する管理監督 量と質において計画を上回るサポート 【パフォーマンス管理】 ABFSの実践 KPI遂行とパフォーマンス向上 ターゲットと結果の確認、乖離分析と行動計画の実行 【人材育成】 次世代タレントの育成 会社方針に従った課員管理 【人材採用】 採用活動を通じた、自社のエンプロイヤーブランディング 社内求人ポジションへの採用活動を実施し、人員を確保する ■所属組織の詳細・魅力 ランスタッドをはじめ大手HR系企業はタレントファーストの事業運営を行っている。エンジニア事業部においてもタレントファーストのファネルで事業を分析・設計・運営する。これが前提であり、タレントリクルーティングセンターは育成型タレント募集の最前線組織である。 長期的に労働人口が減少する構造に加え、大手HR各社が広告費を投下していることで母集団形成が年々難易度が高度化している構造。 日本市場において求人市場を大きく支配しているリクルート社が構造的に派遣市場への母集団形成の構造を変えつつあり、構造として難化している。 タレントリクルーティングセンターのヘッドとして外的環境を構造的に理解して、ターゲットプロファイルの特定や、営業組織との連携、直下メンバーとの連携を通して、内部構造の改革を通して、外部環境の変化を跳ねのける構造改革の企画設計を行い、Senior Talent Mgrに上申し承認を得て実行する責務がある。 エンジニア事業部は一般派遣・ランテク生・オンサイト正社員・SoWと複数チャネルがあり、採用進捗と営業進捗が常に流動的なので、他部署と密に連携を取り決められた目標に捉われずに事業部予算の達成に尽力することが求められる。 その分、他社と比較すると、採用計画のみならず、事業計画・戦略立てから携わることができ、営業計画と毎月突き合わせをしながら、ビジネスを一緒に作っていける点がこのポジションの面白味である。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須スキル・経験：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用チームでのリーダー、マネージャーのご経験 ・人材業界での集客リーダー、マネージャーのご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤GLOBAL◢ オリックスの海外人事制度を構築する企画担当

  400~800万

  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 人事
  • プロジェクトマネジメント

  オリックス株式会社東京都港区

  ◤GLOBAL◢ オリックスの海外人事制度を構築する企画担当気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - オリックスグループの人事機能を担うグループ人事部への配属となります。- グローバル人事制度の整備を目的とし、海外人事領域の体制強化に貢献いただきます。- 海外駐在に関する人事諸制度（処遇、各種支援制度など）の企画立案・運用を行います。- 赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策に従事します。- 海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営および人事部門との連携を担当します。 ◤会社の特徴◢ - オリックスグループ全体の人事機能を担う重要なポジションです。- 採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示など多岐にわたる人事業務をカバーしています。- グローバルに事業を展開するオリックスグループにおいて、海外人事の専門性を活かせます。 ◤仕事の魅力◢ - オリックスグループ全体のグローバル人事制度整備という重要なミッションに携われます。- 海外人事の豊富な経験を活かし、グループの体制強化に直接貢献できます。- 企画立案から運用まで、海外人事に関する幅広い業務を一貫して担当できます。- グローバルな視点から、オリックスグループのHRマネジメントを推進するやりがいがあります。 ◤描けるキャリア◢ - グローバル人事の専門家として、制度設計から運用まで幅広い経験を積むことができます。- 人事企画部門でのプロジェクトリードやプロジェクトマネジメントの経験を深める機会があります。- オリックスグループという大規模な組織で、多様な事業領域における人事課題解決に携わり、キャリアアップを目指せます。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 海外人事 / グローバル人事 / 人事制度設計 / 海外給与計算 / 赴帰任マネジメント / HRマネジメント / 人事企画 / プロジェクトリード / 英語 / MSオフィス / 労務管理 / 報酬 / 採用 / 研修 / 人事異動 / 福利厚生 / フレックスタイム / オリックス / グループ人事 / 国際

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験。- ビジネスレベルの英語力。- Excel、PowerPoint等のMSオフィススキルが中級以上。 ◤歓迎スキル・経験◢ - 人事業務全般の実務経験5年以上。- 人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験。- 良好な対人コミュニケーション能力。- 機密保持等の法令/ルール遵守。 ◤求める人物像◢ - グローバル人事の領域で豊富な経験をお持ちの方。- グローバルな視点から人事制度の企画・運用ができる方。- 現地経営層や人事部門と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力を持つ方。- プロジェクトを主体的にリードし、推進できる方。- 機密保持や法令遵守に対する高い意識をお持ちの方。

  事業内容

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• エージェント求人

  労務担当　※勤務地東京 / 10305

  350~450万

  株式会社伊勢半ホールディングス東京都千代田区

  労務担当　※勤務地東京 / 10305気になる

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  仕事内容

  【株式会社伊勢半について】 幅広いターゲット層向けに、ベースメイクからポイントメイクまで多様なメイクアップ商品を量販店や薬局などで手ごろな価格で提供しております。 【仕事詳細】 伊勢半グループの労務担当として勤怠管理や入退社対応等労務系業務全般を担当していただきます。（業務の中から少しずつお任せしていきます） ※未経験者も歓迎です 【働く環境】 本部内でのサポート体制が充実しているため長期的に働きやすい環境です。 また、フレックスタイム制も導入されており柔軟な働き方を実現することが可能です。 【変更の範囲】 会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・パソコンスキル（Excel、Word、PowerPoint） 【求める人物像】 ・誠実で素直な方 ・自分を律することができる方 ・チームワークを大切にできる方 ・主体的に行動できる方

  事業内容

  本紅（小町紅など）化粧品、食紅、絵具の製造販売と紅ミュージアムの運営およびそれに附帯するサービス業務。 伊勢半グループ内の不動産を含む資産運用管理。

• エージェント求人

  【CEO室/HRマネージャー候補】採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えた人事マネージャーポジション

  700~1200万

  脱炭素経営を支援するSaaS企業東京都港区

  【CEO室/HRマネージャー候補】採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えた人事マネージャーポジション気になる

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  仕事内容

  ▼募集背景 当社は脱炭素経営を支援するSaaS事業をはじめ、世界の気候変動問題解決に向け取り組んでいるスタートアップ企業として急成長を続けております。 組織規模の拡大と事業の多角化に伴い、経営と連動した組織/採用戦略の構築と実行がますます重要になっています。今回、採用戦略の上流設計から戦術のリード、ゆくゆくは組織開発や人事企画などのHR領域リードできる人事マネージャーを新たに募集します。 ▼ポジション概要 本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。 経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。 「経営と並走し、採用をはじめとしたHRを武器として会社の未来を変える」 そんな挑戦に共鳴していただける方をお待ちしています。 ▼主な業務内容 ・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行 ・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築 ・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード ・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と改善施策の実行 ・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成 ※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。 ▼求める人物像 ・採用をはじめHR領域を「事業成長のレバレッジ」と捉え、経営視点で動ける方 ・定量・定性の両面から課題を捉え、自ら戦略を立案し、推進できる方 ・採用難易度の高い領域に、仮説検証しながら楽しんで取り組める方 ・ストレッチな採用目標にも、粘り強く主体的に挑戦できる方 ・経営や現場の温度感を理解し、動ける柔軟性のある方

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 【歓迎要件】 ・自社の採用広報・ブランディング施策をリードした経験 ・複数事業部でのHRBPのご経験 ・データドリブンな採用KPI設計・改善に強みがある方

  事業内容

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