労務担当　※勤務地東京 / 10305

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【東京/コーポレートスタッフ】★転勤なし★/年間休日120日以上/安定経営

  350~450万

  

  株式会社石川工場東京都江東区

  【東京/コーポレートスタッフ】★転勤なし★/年間休日120日以上/安定経営気になる

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  仕事内容

  乳鉢と乳棒を用いた作業を自動化した製品のパイオニアとして、自動乳鉢を製造し、食品、電気・電子製品、医療など幅広い分野の原料加工に活用されている当社の経理業務を中心にコーポレート職をお任せします。 【詳細】■入社社員とのやりとりと書類等の手続き ■タイムカードでの月次の勤怠管理（集計と確認）■勤怠管理に基づく給与計算業務 ■各種請求書の処理 ■社労士とのやり取り ■会計士へのデータ送付 ■出張費・備品購入・領収書等の経費処理 ■設備購入時の費用処理 ■年末調整業務 ■会社決算業務 ■補助金の申請・管理 【職務内容の変更範囲】製造・設計業務を除く当社業務全般

  求める能力・経験

  【何れか必須】◆仕訳業務　◆決算業務　◆各種請求書処理 【必須】日商簿記3級以上 【歓迎】中小企業で経理全般の業務経験/学校等で簿記等の履修経験/幅広い経理経験を積みたい方 【当社の魅力】 ◇長い期間働くことができます。定年後の再雇用は年齢制限なく、会社が必要な限り働くことができます。 50年以上勤続している方も在籍中！ ◇創業125年で、お付き合いの長い顧客が多く、安定した経営状態です。 ◇大きな会社ではないので、やる気さえあれば、なんでも自分の業務として取り込むことが可能です！

  事業内容

  ■石川式撹拌擂潰機（自動乳鉢）の製造販売 　微量機、真空/加熱/冷却型の小型機、鉢固定式や鉢回転式の大型機等、 　多様な種類の石川式撹拌擂潰機（自動乳鉢）を手掛けています。

• エージェント求人

  【人事労務担当】東証グロース上場・東大発AI企業/AI・データ活用に強い組織/年休126日

  330~500万

  株式会社JDSC東京都文京区

  【人事労務担当】東証グロース上場・東大発AI企業/AI・データ活用に強い組織/年休126日気になる

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  仕事内容

  現職の労務担当者と協働し、成長フェーズの上場AIスタートアップでお持ちの専門知識や業務経験を深めつつ活かしていただくことができるポジションです。 【業務詳細】 ・従業員への人事労務手続き(入退社(社保含む)・休職手続等） ・勤怠管理、給与計算(情報整理と社労士計算結果チェック) ・社宅管理 ・社員問い合わせ対応、社労士との連携 ・住民税対応 ・有期雇用者管理 当初は上記ルーティン業務を中心に、ご経験や今後のキャリア志向に応じて下記のような業務のサポートも想定しています。 ・人事システムの運用・更新 ・人事関連規程、各種労使協定の改定・締結 ・就業規則などの諸規程、および評価制度などの企画立案 ・産業保健施策、安全衛生委員会の運営 ・福利厚生の運用 ・年末調整 ・高齢者・障害者雇用状況報告 ・ストレスチェックの実施 ・確定拠出年金・持株会関連 ・健康診断関連 ※すべてをお任せするのではなく、ご経験・ご志向に応じて業務を調整します。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事労務/給与に係る複数年(1~5年程度)の経験 ・入退社に関する手続き全般 【歓迎】 ・社労士との連携経験 ・社員50〜100人程度の企業での労務経験がある方 ・スタートアップ企業での就労経験のある方 ・Slack使用経験 ・Google Document ・Spreadsheetの使用経験 ・Word, Excel,PowerPoint ・資格(衛生管理者/給与計算検定)

  事業内容

  ・ディープラーニング等を活用したアルゴリズムモジュールの開発と、ライセンス提供事業 ・ITシステムの開発と運用事業 ・データサイエンスに関する顧問、コンサルティング事業 【新卒】事業内容

• エージェント求人

  積水化学工業【東京】人事マネージャーおよび担当者

  600~1100万

  積水化学工業株式会社東京都港区

  積水化学工業【東京】人事マネージャーおよび担当者気になる

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  仕事内容

  国内外人事全般の企画～業務遂行を実施していただきます。 具体的には以下の業務を予定しており、ご経験に応じてお任せ致します。 ・採用：新卒、キャリア、公募　等 ・勤労：人事異動・発令、勤怠・労務管理、働き方改革、労働組合対応、評価・昇格、エンゲージメント向上に向けた組織開発　等 ・グローバル：第三国異動・駐在員、国内外グローバル人材育成、サクセッションプラン　等 ※管理職採用の場合：管理職人事制度の運用、資格昇格試験の審査・運用、カンパニー内タレントマネジメントの運用、各幹部層に対する人事コンサル、カンパニー内人事担当者フォロー 等 【魅力】 積水化学工業の高機能プラスチックスカンパニーには、国内外連結で約8,000名の従業員がいます。その従業員が活き活きと働ける、働き甲斐のある会社づくりに携わることができます。大きな影響力がある仕事に興味がある人にはやりがいのある仕事だと思います。 ■この仕事（事業）にかける思い 2030年の長期ビジョンに向けて、従業員に挑戦を促すだけでなく、 人事部門としても挑戦し、覚悟を持って変革できる人材をお待ちしています。 ■こんな人に来てほしい ・社内外で積極的にコミュニケーションをとり、信頼関係やチームワークを大切にされる方 ・自ら主体的に課題を発見し、関係部門を巻き込みながら高い当事者意識をもって業務を牽引できる方 ・変革への挑戦意欲を持って業務を推進できる方 ・事業に関心を持ち、利益拡大のために会社の人事面に変革をもたらせる方 ■こんなことにやりがいを感じています 積水化学工業の高機能プラスチックスカンパニーには、国内外連結で約8,000名の従業員がいます。 その従業員が活き活きと働ける、働き甲斐のある会社づくりに携わることができます。 大きな影響力がある仕事に興味がある人にはやりがいのある仕事だと思います。

  求める能力・経験

  【担当者の場合】 ・製造業にて、技術系の新卒採用経験のうち、戦略立案・実行（内部・外部環境の分析、ターゲットの選定、施策立案、OP）までを手掛けたことがある人 　・定量と定性、理論と実践を行き来しながら業務遂行できる方 　・他部署の管理職レイヤーとの折衝経験 　・⼈事業務の経験(目安5年以上) 　・外国語の業務に抵抗が無いこと 【管理職の場合】 ・人事領域での経験10年以上 ・人事制度企画から運用の一連の経験がある人 ・事業に近い距離でタレントマネジメントやサクセッションプランの策定を高いレイヤー（事業部長～経営）と主体的にやり取りして推進してきた経験 ・チームマネジメントのご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事部 キャリア採用 メンバー

  400~600万

  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • 提案
  • イベント運営運用
  • 人材紹介
  • 採用面接
  • 事務
  • 営業

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部 キャリア採用 メンバー気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 【具体的業務内容】 ・選考（カジュアル面談／採用面接など） ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。 【働く環境】 まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です。 当社はGPTW社が主催する2024年度「働きがいのある会社」調査にて7年連続働きがいのある会社に選出いただきました！ 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 【歓迎要件】 ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル 【求める人物像】 ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方

  事業内容

  事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームです。 「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供しています。

• エージェント求人

  【人事・広報・社長室】◆年休120日/賞与年２回/ランチ・ネイル手当あり✨/転勤なし/住宅手当あり◎

  400~600万

  • ブランディング
  • 人事
  • 新卒採用
  • イベント運営運用
  • メディア
  • イベント企画
  • 広報
  • 制作
  • 分析
  • 要件定義
  • 中途採用

  株式会社貴瞬東京都台東区

  【人事・広報・社長室】◆年休120日/賞与年２回/ランチ・ネイル手当あり✨/転勤なし/住宅手当あり◎気になる

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  仕事内容

  採用、広報 お任せしたいメイン業務は採用広報です！ 採用広報、採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください！ ゆくゆくは、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。 ■採用広報業務 ・採用ブランディング戦略の企画・実行（SNS、メディア、イベント等を活用） ・求職者向けコンテンツの制作（記事、動画、写真など） ・採用イベントや会社説明会の企画・運営 ・自社採用サイトや外部求人媒体の運用・改善 →社内外のステークホルダーと連携した情報発信 ■中途採用全般 ・媒体選定 ・要件定義、求人作成 ・効果測定の分析 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・面接官対応、会社説明 ・内定後、入社後のフォロー　など ※状況に応じて新卒採用のサポートにも携わっていただく場合があります。 ◎人事統括部には、採用チーム、企画チーム、企画チームがございます。 　ご意向や適性に応じて中途採用以外の業務をお任せする可能性もありますが、 　選考の中でご相談できればと考えております！

  求める能力・経験

  未経験OK 20~26歳

  事業内容

  色石・ダイヤモンド・貴金属・各種買取り ジュエリー加工・リメイク、研磨、リカット 上記商品の販売、輸出入

• エージェント求人

  🔵NEC🔵HRBP募集

  1070~1400万

  NEC　日本電気株式会社東京都港区

  🔵NEC🔵HRBP募集気になる

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  仕事内容

  お世話になっております。 株式会社インフォエックスの浅野と申します。 求人票を開封頂きましてありがとうございます。 本ポジションの抑えていただきたいポイントからご紹介させて頂きます！ 🔵本ポジションのポイント🔵 【経営直下で変革をリードするHRBPポジション】 　コーポレートファンクションのトップマネジメントと伴走し、中期経営計画の実現を「人と組織」から支える役割です。 【HRとして“制度運用”ではなく“経営参謀”を担える】 　人材戦略・組織開発・チェンジマネジメントまで一気通貫で関与し、意思決定に深く入り込めます。 【国内大手×グローバル水準のHR変革フェーズ】 　グローバルHRの知見を取り入れながら、NEC独自の人事変革をスピード感をもって推進しています。 【シニアプロフェッショナル（部長相当）としての裁量と報酬水準】 　年収1,000万円超レンジで、影響範囲・裁量ともに非常に大きなポジションです。 🔵組織について🔵 NECのコーポレートファンクションを支えるHR組織は、社内外の多様なバックグラウンドを持つ人材が集まるプロフェッショナル集団です。 単なる人事管理ではなく、事業・経営と一体となって「人と組織の変革」を推進することが求められており、 今後も中期経営計画の進展に合わせて、より戦略的・高度なHRBPの役割が期待されています。 週2回以上の出社をベースに、リモートワークも柔軟に活用しながら、密度の高いコラボレーションができる環境です。 🔵業務内容🔵 コーポレートファンクション領域のHRビジネスパートナーとして、 トップマネジメントやシニアリーダーと日常的に対話しながら、以下を推進いただきます。 ・事業変革に連動した人材戦略の立案・実行 ・後継者計画やタレントマネジメント、リソースマネジメントの高度化 ・組織開発、チェンジマネジメント施策の企画・推進 ・経営層へのHR領域の戦略的アドバイス、コーチング ・各部門の担当人事として、現場と経営をつなぐ役割 🔵こんな方にマッチ🔵 ・HRBPとして、より経営に近い立場で意思決定に関わりたい方 ・人事制度の運用だけでなく、事業変革そのものを動かしたいと感じている方 ・グローバル視点や英語力を活かし、HRの専門性をさらに高めたい方 ・不確実性の高い環境でも、自ら仮説を立てて組織変革をリードしたい方 ご興味をお持ちいただけましたらお気軽にご連絡ください。 求人内容のご紹介や内定の獲得方法などざっくばらんにお話しさせて頂きたく存じます。 引き続きよろしくお願いいたします。

  求める能力・経験

  🔵募集要件🔵 ・HRビジネスパートナーとして、経営層・事業責任者と伴走してきたご経験 ・英語を使った業務に抵抗がなく、グローバル施策にも関与していきたい方 ・変革フェーズを前向きに楽しめるスタンスをお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京 / 労務・総務(メンバー)】PRコンサルティング企業 / 経験者優遇 / 東証グロース上場

  450~600万

  • ストレスチェック
  • 保険
  • 維持管理
  • 健康診断
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 情報管理
  • 労働基準法

  株式会社Enjin東京都中央区

  【東京 / 労務・総務(メンバー)】PRコンサルティング企業 / 経験者優遇 / 東証グロース上場気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 　労務は、従業員が安心して働ける環境を維持・管理する、より定型的な業務を担う職種です。 　正確かつ円滑な労務管理を通じて、会社と従業員双方の信頼関係を深め、持続的な成長を支える重要な役割です。 【具体的な業務内容】 　・給与計算、年末調整、社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険等）手続きなど 　・勤怠管理、労働時間の厳正な把握、残業代計算 　・入社・退職手続き、福利厚生制度の運用を通じた社員のサポート 　・健康診断の実施、ストレスチェックなど、労働安全衛生関連業務の推進 　・就業規則や各種規定の整備・運用を通じたガバナンス強化

  求める能力・経験

  【必須条件】 　・事業会社での勤怠、給与、社保手続き、規程整備などの労務実務３年以上 　・社会保険労務士または衛生管理者のいずれかの資格保有者 　・労働基準法その他労働関連法令に関する知識 ◎内定の可能性が高い人 ・正確性、丁寧さ、そして責任感を持ち、日々の業務を遂行できる方 ・法令遵守意識が高く、地道な作業にも真摯に取り組める方 ・従業員の個人情報を扱う上で、高い倫理観と情報管理意識をお持ちの方 ・人事業務の基礎知識をお持ちの方、社会保険労務士などの資格をお持ちの方は歓迎いたします。

  事業内容

  PRコンサルティング事業、コーポレートベンチャーキャピタル（CVC）事業

• エージェント求人

  【コーポレート】社内人事（中途採用）

  400~600万

  BASE株式会社東京都港区

  【コーポレート】社内人事（中途採用）気になる

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  仕事内容

  ・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定 ・人材育成施策や研修の企画、実行 ・グループ会社の人事業務の統括 ・人事データの管理、運用 ・法定雇用率の順守（障がい者雇用） ・評価査定・昇給昇格の管理、運用 ・人事異動・組織図の管理、運用 ・労務業務全般の管理、運用

  求める能力・経験

  必須スキル ・人事職でのご経験を2年以上お持ちの方 ・業務あるいはプロジェクトでのリーダー経験をお持ちの方 歓迎スキル ・インターネット事業会社での就業経験 ・上場企業での就業経験 ・労務知識をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用マネージャー候補

  800~1200万

  • 戦略立案
  • 開発
  • マネジメント
  • 組織開発
  • 課題設定
  • ソフトウェア
  • 分析
  • プロジェクト
  • KPI設定
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 人材紹介
  • ソーシング

  Turing株式会社東京都大田区

  採用マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ●業務内容 ・チューリングの採用活動の包括的なリード ・会社方針や事業戦略と連動した採用戦略・計画の立案及び実行 ・マーケット情報やターゲット人材のインサイト獲得および戦略への反映 ・戦略的な母集団形成の仕組みを構築及び実行 ・社内外のステークホルダーを巻き込む採用活動のリード ・オペレーションメンバーとの有機的な連携 ・採用チームの組織開発およびメンバーマネジメント など

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・チューリングの理念への共感 ・高い定量目標を継続的に達成してきた経験 下記いずれかのご経験 ・事業会社における採用担当（リクルーター）としての経験 ・人材紹介会社での営業 or ソーシング経験 ・事業会社におけるHiring Managerとしての経験 ■歓迎スキル: ・KPI設計や数値分析に基づいたアクション管理を行なった経験 ・事象から本質的な課題を適切に抽出し、解決策の計画から実行まで一貫して行なった経験 ・経営陣やHiring Managerとタフな議論を重ね、プロジェクトを成功させた経験 ・AI人材・ソフトウェアエンジニアの採用をリードした経験 ・メンバーマネジメントの経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  エンジニア採用担当（責任者候補）／年収750万円 〜 1000万円／フルフレックス／リモート有

  750~1000万

  • リーダー
  • 人材紹介/派遣
  • マネジメント
  • 人事
  • 開発
  • 組織開発
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • 採用数
  • 採用戦略立案
  • 人事マネジメント
  • 採用対象 エンジニアリング/設...
  • 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
  • 人員計画策定
  • 中途社員面接
  • 新規採用候補者面談
  • 求人票作成
  • 採用ブランディング設計
  • 人材採用目的のコーポレートブラ...
  • 運用効率化

  MNTSQ株式会社東京都中央区

  エンジニア採用担当（責任者候補）／年収750万円 〜 1000万円／フルフレックス／リモート有気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 人事機能は人事部と管理部で分担をしており、今回は人事部での募集となります。 ・人事部：採用、評価・報酬・等級、人材開発、組織開発 ・管理部：労務 人事部は部長含め6名体制です （2025年7月1日時点）。 レポートラインはCFOであり、密接に連携する相手は経営陣です。 約一年前（2024年10月1日時点）は3名だった人事メンバーは、24年10月に3名の仲間を迎え、以下の布陣で採用活動に臨んでいます。 エンジニア採用担当：2名／ビジネス採用担当：2名／オペレーション担当：2名 HRの体制整備が進んだ一方、どのメンバーも採用以外の業務も担っている状況です。 これから組織も大きく強くしていくため、 よりエンジニア採用にフォーカスする仲間を求め 、今回の募集を行います。 ■業務概要 エンジニア採用は「社運」というほど注力しています。 経営陣や開発本部と密に連携しながら、エンジニア採用の戦略設計・実行をリードしていただきます。 ■業務詳細 ・定常 採用の戦略立案、施策の設計・実行（エンジニア採用、ダイレクトリクルーティングやエージェント等の母集団形成施策の検討・推進・運用） 候補者対応（カジュアル面談、人事面談など） 新規の募集職種発生時のポジション要件すり合わせ 定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化 ・適宜 採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 内製 or 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施 ※変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ■ポジションの面白み ◎採用の重要性について経営陣の理解があり、裁量をもって取り組める環境です。 経営陣の理解のもと、ここ半年ほどで以下のような採用活動のベースは整ってきました。 ・各部門との採用についての定期的な会議体の設置 ・全社員での採用意識の高まりによる対外発信の量的拡大 ・最新のAI採用ツールや採用関連のSaaSプロダクトの導入 実績も少しずつ積み上がるなか、 採用は「HRメンバー自身で何をやるかを決め、実行できる」環境となっています。 時として直面する「どうしたものか…」というシーンに対しても、多様なバックグラウンドを持つHRメンバーと壁打ちしながら、業務を推進することができます。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・エンジニア採用経験 ・事業会社での中途採用経験3年以上 or 人材紹介会社での中途採用支援経験3年以上 ・データやFACTをもとに採用課題の打ち手を考え、母集団形成強化施策をリードした経験 ■歓迎条件： ・人事企画・人材開発・組織開発といった採用以外の人事テーマでの経験 ・組織内のリーダーやマネジャーなど、マネジメントまたはそれに準ずる経験

  事業内容

  ・契約ライフサイクルマネジメント（CLM）サービスの提供 ・契約書の作成、審査、管理、更新までを一元管理するプラットフォームの開発・運営 ・AIを活用した契約内容の分析、リスク検知、レビュー支援機能の提供 ・契約データのデータベース化および検索・ナレッジ活用機能の提供 ・電子契約サービスや社内システムとの連携による業務効率化支援 ・導入支援、運用コンサルティング、法務業務改善に関するサポート提供