【神奈川】⼈事総務◆持株会/ストックオプション制度有◆磁気シールド業界トップシェア/11468

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【新横浜】人事教育担当 /完全週休二日制/福利厚生充実

  450~650万

  

  Ｉ－ＰＥＸ株式会社神奈川県横浜市

  【新横浜】人事教育担当 /完全週休二日制/福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  ■人材マネジメント強化方針に基づく、従業員の人材育成や教育に関する企画立案、研修会社調査・調整、研修管理運営、評価結果まとめ等の社内教育関連業務全般。 その他、人事部門が行う企業組織風土改革、従業員エンゲージメント向上活動などにも携わっていただきます。 先ずは既存研修の管理運営、評価結果まとめ等から携わり全体業務の習得から行います。以降は応募者の経験・スキルに応じて企画立案などの業務に携わっていただきます。また、勤務場所に関わらず、研修会場となる事業所や研修会社対応（調査・調整等）などにより国内出張も行います。

  求める能力・経験

  社会人経験目安：3年～23年【必須】■社員の人材育成や教育企画について知見を有する方 ■普通自動車運転免許 【歓迎】■製造業での勤務経験がある方

  事業内容

  ・コネクタ及びエレクトロニクス機構部品事業 ・自動車電装・関連部品事業 ・半導体設備及びその他の事業

• エージェント求人

  人事採用／急成長中_動物病院初の上場企業

  350~500万

  株式会社日本動物高度医療センター神奈川県川崎市

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  仕事内容

  【募集背景】 2007年に川崎本院を開業。その後2011年に名古屋病院、2018年に東京病院、そして2023年に大阪病院と事業を拡大してきました。今後は2027年春に名古屋病院リニューアル、2027年末に福岡病院新設も計画しており、更なる事業拡大・成長に向け、組織力を強化するため人事職の増員を行います。AIを実装した次世代型電子カルテシステムの稼働を控え、チーム診療のさらなる高度化をともに推進してくださるメンバーを募集しています。 【業務詳細】 採用チームマネジメント業務（獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の中途採用） 主には、 ・採用企画（母集団形成、求人票作成、採用ピッチ資料や採用サイト記事の企画） ・人材紹介会社との窓口業務、書類選考 ・就職説明会への参加、面接など 採用全般を担当いただきます。動物医療業界の経験が無くても問題ございません。 【求める人物像】 ・明るく前向きで社内外の関係者との良好な関係性を築ける方 ・変化を前向きにとらえられる方 ・行動力がある方 ・論理的に考え、発言・提案できる方 【社風・働き方】 「動物医療の最後の砦」を支えるのは、最先端の設備だけではありません。獣医師、動物看護師、医事課スタッフが職種の垣根を越えて連携する「チーム医療」こそがJARMECの強みです。この強力なチームワークに加え、私たちはワークライフバランスの推進にも注力しています。休みはきっちり取得する風土が根付いており、男性スタッフの育児休業取得も進んでいます。 プロも普通の人も長く安心して輝ける環境が、飼い主様への温かい対応と日々のやりがいを生み出しています。

  求める能力・経験

  ・事業会社での採用経験（1年以上） ・高いコミュニケーション力（社内外関係者との円滑なコミュニケーションや面接のため） ・論理的思考力 ・動物が好きな方、動物医療業界への志を持てる方

  事業内容

  犬・猫向けの高度医療 (二次診療) を行う動物病院

• 企業ダイレクト

  【人事採用担当】医療福祉グループ本部の人事採用担当＜営業経験者大歓迎◎＞

  300~500万

  

  株式会社エフ・エム・シー神奈川県横浜市

  【人事採用担当】医療福祉グループ本部の人事採用担当＜営業経験者大歓迎◎＞気になる

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  仕事内容

  医療福祉グループ本部にて、グループ法人の採用戦略の立案から実行までを担う、新卒・中途の人事採用担当を募集します。あなたの採用・人材業界での豊富な経験を活かし、地域医療・介護を支える人材獲得に 貢献していただきます。 【主な業務内容】 ■採用戦略の企画・立案　■選考・実行業務　■連携・マネジメント 【入社後の流れ】 仕事に慣れるまで先輩社員がしっかりフォローしていきます。疑問や分からない事など、遠慮なく気軽に相談できる環境です。あなたの力をフルに発揮し、共に地域医療を支えていきましょう！

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかのご経験 ■営業のご経験（人材派遣・紹介会社での営業や広告会社での営業経験など） ■法人での採用業務経験 病院・介護施設を往訪し、院内の人員不足状態や人に関わる悩みをヒアリングしながら進めるため、往訪やヒアリングを得意とする営業のご経験が活きる環境です。 【職場環境】法人内施設（病院・介護施設２～４施設）で事務長、総務担当、各科長と連携を取りながら採用業務を行っていただきます。

  事業内容

  ■医療・福祉事業 ■病院・特別老人ホーム・介護施設等を東京・神奈川・静岡に展開しております

• エージェント求人

  アクセンチュア（人事労務）～大手コンサルファームでHRのプロフェッショナルを目指す

  600~1000万

  • 人事
  • 労務管理
  • 人事管理
  • 安全衛生管理

  アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市

  アクセンチュア（人事労務）～大手コンサルファームでHRのプロフェッショナルを目指す気になる

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  仕事内容

  人事本部（HR）労務部門が担っている下記の業務の内、いずれかの業務をご担当いただきます。 ・ポリシー、規定の管理： 社会の変化を捉えながら、就業規則の整備やグローバルポリシーとの連携を通じて、日本のルールや運用の見直し・更新を進めています。法令や社内ルールに沿って制度が正しく運用されているかを確認し、必要に応じて改善を行うほか、新しい制度の企画・導入や、既存制度の見直し、例外対応の判断なども専門的に担っています。 ・コンプライアンス： 法務やグローバルチームと連携し、労務問題の調査と懲戒処分手続き、コンプライアンスに関する教育の実施や啓発活動を行います ・働き方改革関連： 働き方改革法案などに関する労働時間管理、および社員教育と啓発活動を実施します ・安全衛生管理： 産業医、保健師とともに社員の皆さんの健康に関する施策を実施します ・有期雇用社員管理： 有期雇用社員や定年再雇用に関する契約管理などを行います ・派遣管理： アクセンチュア社員が派遣社員としてお客様企業で就業するにあたり、その契約管理などを行います ・出向管理： アクセンチュア社員の出向、またはお客様企業の社員などがアクセンチュアに出向する際、法務や財務担当部門と連携し、その管理を行います ・障がいのある方の就労サポート、雇用安定： 障がいをお持ちの社員の皆さんが安心して働ける就業環境の整備に努めます

  求める能力・経験

  必要要件： ・人事業務に関する実務経験 ・英語でのメールのやり取りに支障のないレベルのReading/Writing 望ましい経験・スキル： ・労務、及び安全衛生等に関する知識 ・英語（TOEIC700）

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【中途採用担当】「攻めの人事」として組織の未来を創る/リモートワーク可能

  326~398万

  

  株式会社分析屋神奈川県藤沢市

  【中途採用担当】「攻めの人事」として組織の未来を創る/リモートワーク可能気になる

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  仕事内容

  事業成長の根幹を担う中途採用において、中途採用担当としてオペレーション実務だけでなく、採用成功確率を上げるための戦略立案・企画・仕組みづくりをお任せします。 ■書類選考対応、人材紹介会社との折衝 ■候補者対応、面接日程調整 ■スカウト運用（ターゲット選定、文面改善） ■採用戦略立案、チャネル戦略策定 ■面接プロセス改善、評価基準づくり ■採用データ分析、課題特定　【業務の変更範囲】当社の定める範囲

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■人事／採用業務の経験 ■営業職として、業務改善や数値管理を伴うPDCAを回した経験 ■人材紹介会社／派遣会社での営業またはコーディネーター経験 【仕事の魅力】 ■人をつなぎ、組織を創るやりがい：採用活動を通じて、自分の仕事が会社の未来につながっていく実感を得られます。 ■『攻めの人事』への第一歩：単なる事務作業ではなく、改善提案や仕組みづくりにもチャレンジ可能。アイデアと行動力が活かせます。 ■リモートワーク中心の勤務スタイルです（必要に応じ藤沢本社あり）

  事業内容

  ■データ分析　システムインテグレーション

• エージェント求人

  株式会社 末吉ネームプレート製作所

  350~500万

  株式会社末吉ネームプレート製作所神奈川県川崎市

  株式会社 末吉ネームプレート製作所気になる

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  仕事内容

  ■総務関連業務 ・事務担当者からの相談、承認業務全般 ・事務担当者に任せられない守秘義務のある業務（昇給・賞与査定、設定等） ・社長がチェック・承認していた業務の移管 ・補助金申請、報告書申請 ・各種アンケート対応 ・お客様への各種案内、調査 ・その他一般的な総務業務 など ■人事労務関係業務 ・中途採用業務 ・新卒採用責任者（実務担当者の管理業務） ・入社、退職関連業務 　など

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社における総務、人事職の実務経験 ・マネジメントの経験 【歓迎】 ・労務管理実務の経験（給与計算等） ・人事制度、就業規則等の立案～運用経験

  事業内容

  金属ネームプレート、アルマイトネームプレート、UL認定ラベル、cUL認定ラベル・シール、シルクスクリーン印刷、カッティング、彫刻、スリ込文字板、板金その他

• 企業ダイレクト

  新横浜【人事・採用担当】年休120日・2025年11月に東証グロース市場に上場！

  500~650万

  • 採用戦略立案
  • 中途採用
  • 人事
  • 新卒採用
  • 面接/選考設計
  • イベント運営運用

  ＮＥ株式会社神奈川県横浜市

  新横浜【人事・採用担当】年休120日・2025年11月に東証グロース市場に上場！気になる

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  仕事内容

  当社の人事・採用担当をお任せいたします。 具体的には下記業務をご担当いただきます。 ※業務領域については、適性やご希望に合わせて柔軟に決定いたします。 ・中途採用を中心とした採用実務全般 （求人作成、候補者とのコミュニケーション、エージェント対応、選考設計、面接同席など） ・新卒採用の一部サポート ・入社後オンボーディングの設計と運用 ・採用広報や社内広報など、関連するコミュニケーション施策の推進 ・社内イベント企画・運営

  求める能力・経験

  【以下いずれかの経験必須】 ・中途採用担当のご経験 3年以上 ・新卒採用担当のご経験 3年以上 【魅力】自社プロダクト・ECシステム「NEXT ENGINE」 ■EC市場規模は約22兆円！弊社サービスは導入実績No.1シェアを誇っており、非常にダイナミックな事業に関わることができます。 ■EC化率10％未満とまだまだ成長市場で、影響力の大きな仕事です。 ■上場直後の為、スケーラブルな環境に身を置くことができます。

  事業内容

  EC支援・SaaS事業、地方創生・自治体支援事業、コンサルティング事業

• 企業ダイレクト

  【神奈川】人事職　★ポジティブアクション求人(女性歓迎)

  500~1100万

  

  ＪＦＥスチール株式会社神奈川県川崎市

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  仕事内容

  女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、将来的にリーダーを担っていただける候補者を募集します。主に入社後は人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰などの人事業務を担当いただく想定です。 ■将来的には、人事部門内のローテーションとして、本社の労政人事部で人事制度の企画業務(人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等)/人員計画(全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等)/人材育成・研修/労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがあります。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、ご活躍いただけることを期待しております。

  求める能力・経験

  【必須】事業会社での人事業務経験者　※制度企画や労務管理などを経験されている方や製造業でのご経験者は大歓迎です。 《魅力》 ■ JFEスチールの粗鋼生産量は国内2位（売上収益3兆7,160億円/連結） ■ 自動車・建設・鉄道・交通インフラなど多様な業界に鉄鋼製品を出荷 ■「東京スカイツリー」の鋼材供給もトップシェア ■ 社員が始業・終業時刻を自由に決められる制度や在宅制度あり ■ ビジネス講座・語学集中講座・長期語学留学などの研修制度も充実

  事業内容

  ■鉄鋼事業：薄板、厚板、形鋼、鋼管、ステンレス・特殊鋼、電磁鋼板、鉄粉などの鉄鋼製品の製造及び販売

• エージェント求人

  本社人事　中途採用担当(リクルーター業務統括)　(課長代理職)

  890~1050万

  日産自動車株式会社神奈川県横浜市

  本社人事　中途採用担当(リクルーター業務統括)　(課長代理職)気になる

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  仕事内容

  【組織体制】 本社人事チームは、①全社の採用戦略企画　②リクルーター業務　の2機能に分かれます。①は上長以下2名、②は今回の新規募集となります。(上長以下、4名採用予定) ①全社の採用戦略企画(上長以下2名)のメンバーと協力しながら業務を進めていただきます。 【具体的な業務】 まずは下記の業務より担当していただきます。 ①全社の採用戦略企画と連動したリクルーター戦略 ②中途採用業務(リクルーター業務) 本部の中途採用全体、もしくはダイレクトリクルーティングのみの担当など、入社時の役割はご経験や適性を考慮します。 ＜①業務例＞…現在の1名の社員と協力して取り組みます。 ・全社的なダイレクトリクルーティングの戦略検討、立案、実行 ・エージェントも含めたチャネル戦略の検討、立案、実行 ＜②業務例＞…新たに採用する4名を含めて、採用業務をリードいただきます。 ・担当領域における採用戦略の立案 ・求人ヒアリング、求人票作成 ・エージェントコントロール ・ダイレクトリクルーティング ・候補者のフォロー ・その他、面接官研修、採用イベントの開催など 採用計画から逆算をしてどのように採用活動を行っていくか、HRBPと採用戦略を立て、採用活動を行ってまいります。エージェント対応だけでなく、ダイレクトリクルーティング、リファラルなどさまざまな採用手法を用いて採用活動を行えます。 【本求人の特徴】 本求人は、本社人事の組織に属し、中途採用のリクルーター業務の担当者として、HRBPと協力しながら採用実務を担います。本社人事の組織に属することで、HRBP、他CoE機能、業務委託と、様々なステークホルダーと連携しながら日産の全社的な戦略立案から実行までをリード、経験することが可能です。 【キャリアパス】 人事本部では育成の為、積極的に人事内でのジョブローテーションを実施しています。複数の異なる業務を経験していただくことで多角的な視野を持ち、人事部の全体の流れを把握していただきます。進むべきキャリアの方向性を定め、その後はご自身のキャリアを叶えるための経験を積んでいただきます。

  求める能力・経験

  【Must】 ■事業会社での中途採用業務またはエージェントでのRAの経験(RPO経験含む)合計3年以上 ■全社方針を理解し、自ら課題を特定し、課題解決に向けて周囲をリードした経験（課題提案/解決力） ■英語力（TOEIC 730 点以上）※業務上すぐに英語を利用することはありませんが、長期的な観点で必須 【Want】 ■1000名以上の組織に在籍していた方、もしくはRAとして担当されていた方 ■製造業に関する知見 ■中途採用の実務経験がある方で、採用の企画業務に携わりたい方、もしくは採用企画の経験がある方

  事業内容

  自動車の製造、販売および関連事業

• エージェント求人

  採用・配置オペレーション（新卒採用担当等）

  400~600万

  • イベント企画
  • 新卒採用
  • ブランディング
  • 教育
  • 採用戦略立案
  • 人事
  • 営業

  いすゞ自動車株式会社神奈川県横浜市

  採用・配置オペレーション（新卒採用担当等）気になる

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  仕事内容

  ＜募集背景＞ 商用車メーカーとして培った技術力と競争力を基盤に、既存事業の収益性向上と安定的な成長を目指しています。 また、カーボンニュートラルやCASE、物流改革といった社会課題に向けたイノベーションを推進し、「運ぶ」の領域で世界規模の課題解決に貢献する企業を目指しています。 これらを実現するため、事業拡大に伴う人材確保が急務となっており、新卒採用と障がい者採用の強化を目的とした採用オペレーション人材を募集しています。 ＜業務内容＞ 新卒採用・障がい者採用に関する母集団形成、採用調整、イベント運営、内定者対応など採用オペレーション業務を担当します。 （具体的には） 全社の新卒採用業務として、各組織の求める人物像を理解した上で、母集団形成から選考オペレーションを円滑に進める役割を担います。 大学関係者や採用関連会社との調整、説明会・セミナーでのプレゼン、イベント運営、内定者フォローなど幅広い活動を行います。 また、障がい者雇用促進領域では、ハローワークや学校法人と連携し、採用活動の企画・実行、さらには入社後の定着を目指した施策立案にも関わります。 その他、採用ブランディング、社外PR、社内教育イベントの企画運営など、採用力の向上に向けた取り組みも担当します。 応募者や社内関係者とのコミュニケーションが多く、事業成長を支える人材確保に直接貢献できるポジションです。

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・2～3年程度の営業または人事労務経験 ・コミュニケーション力、課題解決力、プレゼン力

  事業内容

  自動車・モビリティ分野で世界的に事業を展開する大手メーカー。カーボンニュートラル、CASE、DX領域に注力し、国内外10拠点以上でシステム・物流・サプライチェーンの改革を推進。 製造からアフターサービスまでを幅広く支える総合力が強み。安定基盤と長期的な技術投資力を持ち、グローバルプロジェクトに関与できる環境が整っています。