アクセンチュア（人事労務）～大手コンサルファームでHRのプロフェッショナルを目指す

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  人事・総務◎平均残業10h未満/年休120日/採用を中心としたバックオフィス業務

  400~600万

  

  株式会社ハイパーフィットネス神奈川県川崎市

  人事・総務◎平均残業10h未満/年休120日/採用を中心としたバックオフィス業務気になる

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  仕事内容

  管理本部で新卒採用をメインとして,人事・労務のバックオフィス業務をを担当し,活躍いただく方を募集します！ ■新卒・中途採用の計画立案~面接対応/内定後のフォロー/入社後の研修の運営まで担当いただきます。 ■労務・総務業務にも業務の幅を広げられます。 ※バックオフィス職としてのキャリアアップを目指せる環境です！

  求める能力・経験

  【必須】■人事または採用業務の経験 ※経験年数/採用規模/業界は不問 ■自走力があり,幅広く柔軟に対応できる方 【歓迎】新卒採用の経験 【魅力】◆新卒・中途における採用計画の立案から入社後のフォローまで全て担当できるため,達成感のある採用に携われます！◆バックオフィス職として魅力的な人材を採用すること,働きやすく働き甲斐のある環境づくりに直接的に携わることができるのがこのポジションです。◆定時退社が基本で,本部社員全員が残業時間が少ないため,メリハリのある働き方を実現できます！

  事業内容

  ■フィットネスクラブの経営・運営（直営・業務受託）■フィットネス事業に関するコンサルティング（市場調査・事業企画・開発コンサルティング等）■スポーツ用品等の販売、レンタル等

• 企業ダイレクト

  【横浜/労務管理】リモートメイン/時短OK/業務改善へ興味のある方歓迎

  300~500万

  

  Ｏｐｔｉｗａｙ株式会社神奈川県横浜市

  【横浜/労務管理】リモートメイン/時短OK/業務改善へ興味のある方歓迎気になる

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  仕事内容

  創業2年目のコンサルティング企業で人事・労務管理全般と組織基盤の整備をお任せします。将来的にはコンサルタントとしてクライアント支援に携わるキャリアも描ける、市場価値を高められる環境です。 【具体的な業務】給与計算・勤怠管理（ツール活用）、社会保険・労働保険の手続き（社労士との連携含む）、入退社手続き、雇用契約書の作成・管理、健康診断の実施手配・管理、業務のマニュアル化・標準化（「型」を作る業務）などをお任せします。【将来的に】人事採用・経理業務もお任せする可能性があります。また、コンサルタントとしてクライアント支援に携わるキャリアも描けます。

  求める能力・経験

  【必須要件】大卒以上■労務の実務経験（3年以上目安）【歓迎要件】マニュアル作成・業務改善の経験■能動的に自走できるマインド■将来コンサルタントとして活躍したい志向性 【魅力】■少数精鋭の組織で労務管理スキルを活かしながら、将来的には労務を含めた人事全般の側面から経営の意思決定を支える重要なポジションへとキャリアアップが可能■コンサルティング企業ならではの知見を吸収でき、将来的にはコンサルタントとしてクライアント支援に携わるキャリアも描ける■創業期のスタートアップで、業務の基盤構築から携われる貴重な経験が得られる

  事業内容

  ・業務改革／組織再編に関する支援業務・システム開発および導入支援業務・事業戦略に関するコンサルティング・AIを活用した業務ソリューションの開発事業

• 企業ダイレクト

  【横浜/人事採用担当】リモートメイン/時短OK/業務改善へ興味のある方歓迎

  300~500万

  

  Ｏｐｔｉｗａｙ株式会社神奈川県横浜市

  【横浜/人事採用担当】リモートメイン/時短OK/業務改善へ興味のある方歓迎気になる

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  仕事内容

  創業2年目のコンサルティング企業で人事・採用業務を担当。。将来的にはコンサルタントとしてのキャリアも描ける環境です。時短勤務やリモートワークにも対応し、柔軟な働き方が可能な職場です。 【具体的な業務内容】人材エージェントへの求人依頼・連携、書類選考の一次対応、面接日程調整、候補者への連絡、内定者フォロー、入社手続きサポート、社員の人事情報管理などの採用・人事業務全般をお任せします。また、採用業務に関するマニュアル作成や業務改善にも取り組んでいただきます。将来的には労務・経理業務も担当いただく可能性があります。

  求める能力・経験

  【必須要件】大卒以上■採用の実務経験（3年以上目安）【歓迎要件】マニュアル作成・業務改善の経験■能動的に自走できるマインド■将来コンサルタントとして活躍したい志向性 【魅力】■少数精鋭の組織で労務管理スキルを活かしながら、将来的には労務を含めた人事全般の側面から経営の意思決定を支える重要なポジションへとキャリアアップが可能■コンサルティング企業ならではの知見を吸収でき、将来的にはコンサルタントとしてクライアント支援に携わるキャリアも描ける■創業期のスタートアップで、業務の基盤構築から携われる貴重な経験が得られる

  事業内容

  ・業務改革／組織再編に関する支援業務・システム開発および導入支援業務・事業戦略に関するコンサルティング・AIを活用した業務ソリューションの開発事業

• エージェント求人

  [HR] HRビジネスパートナー

  600~900万

  • 戦略立案
  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • 人事
  • 企画立案
  • 組織開発
  • コンサルタント
  • パートナー
  • データ分析
  • プレゼンテーション
  • キャリアプランニング指導
  • 人材育成制度企画

  ボッシュ株式会社神奈川県横浜市

  [HR] HRビジネスパートナー気になる

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  仕事内容

  - 事業部人事戦略の策定 - モーターサイクル＆パワースポーツ事業部に対するHRコーディネーション - 人材開発、育成、キャリアコンサルタント、リーダーシップ開発 - 後任計画 - コンピテンスマネジメント、スキルマネジメント - リテンション施策の企画立案・導入 - 組織開発　など

  求める能力・経験

  ◆ 必須要件 - 複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル - 企画立案能力 - 英語・日本語による会議ファシリテーションスキル - 英語・日本語によるプレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力) - ネイティブレベルの日本語力 - ビジネスレベルの英語力 (TOEIC 800点またはCEFR B2以上) - データ分析力 - 最終学位学士以上 ◆ あれば望ましい経験・資格 - 人事業務経験 (ビジネスパートナー業務、採用業務、人材育成、人事企画　等) - キャリアコンサルタント、社労士等関連資格 - 労働法・社会保障等に関する知識

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東証プライム】人事労務から制度設計まで。国内トップシェア×無借金経営の安定基盤でキャリアを磨く

  491~632万

  株式会社図研神奈川県横浜市

  【東証プライム】人事労務から制度設計まで。国内トップシェア×無借金経営の安定基盤でキャリアを磨く気になる

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  仕事内容

  【ミッション：世界を支える製造業DX企業の基盤を創る】 図研は、世界トップクラスのシェアを誇るモノづくりITソリューション企業です。今回のポジションは、同社の安定した経営基盤を支えるバックオフィスの要として、労務管理から制度設計、さらには海外人事まで、ご自身の志向性に合わせた幅広いキャリアを築いていただくことが期待されています。 【具体的な業務内容】 入社後はまず労務の実務からスタートし、徐々に企画・立案業務へと幅を広げていただきます。 労務実務： 給与計算、社会保険・労働保険手続き、福利厚生制度の運用。 制度・規定： 人事制度や社内規定の立案・設計・改訂。 将来的なキャリア： 適性に応じ、人事考課・評価制度の運用、海外駐在員支援、採用、教育研修、社宅管理など、人事の全領域に挑戦可能です。 【働く環境と魅力】 圧倒的な安定性： 無借金経営を貫く東証プライム上場企業。利益を社員に還元する「プロフィットシェア」や、業績貢献に応じた「インセンティブ」も充実しています。 ワークライフバランスの充実： 年間休日127日、残業は月平均20時間程度。週2日のリモートワーク相談も可能で、実働時間は8時間未満（7時間45分）と、メリハリのある働き方が可能です。 子育て支援： 育休復帰率100％。時短勤務制度は小学校3年生修了まで利用可能で、ライフステージが変わっても長く活躍できる環境です。

  求める能力・経験

  ■必須 給与計算および社会保険手続きの実務経験 ■歓迎 労働諸法令の知識（社会保険労務士など） 人事制度、社内規定の立案・改訂経験 英語力（TOEIC 600点以上目安）

  事業内容

  製造業向けEDA事業（設計支援ソフト開発）、オートモーティブ＆マシナリー事業

• 企業ダイレクト

  【東京_人事企画・組織開発】変革フェーズにある上場企業のHRコアメンバー

  600~1000万

  

  ＳＯＬＩＺＥ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ株式会社神奈川県大和市, 東京都千代田区

  【東京_人事企画・組織開発】変革フェーズにある上場企業のHRコアメンバー気になる

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  仕事内容

  当社の人事部門では、既存の制度をオペレーションとして運用するのではなく、現場の実態を見聞きし改善していく「提案力と実行力」が求められます。経験が浅くても前向きに取り組める方がマッチしています。 【仕事内容】■人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用・改善 ■組織開発（エンゲージメント向上施策、カルチャー醸成 等） ■人事関連の部門横断プロジェクト推進 ■事業戦略に基づく人事戦略の立案・実行 ■組織・異動管理、身上異動情報管理 ■人事データの分析、および課題特定と施策提案　等

  求める能力・経験

  【必須】人事企画のご経験　or 人事コンサルティング の経験：目安5年以上 【募集背景】2021年1月のグループ会社統合以降、ルールの統一や業務移管を推進してきており、人事部門に対して経営陣や事業部の真のパートナーとしての役割が期待されています。2025年7月、持株会社体制への移行も無事に完了し制度や仕組みのアップデートを通じてより戦略的に経営/事業へ貢献する人事部門へ進化を加速させて参ります。この変革フェーズを共にリードし更なる成長を支えてくださる仲間を募集しています。

  事業内容

  事業内容：設計派遣・受託、コンサルティング、試作、3Dプリンタ及びCAD/CAEソフト販売代理店等 主要顧客：自動車・産業機械等の製造業

• 企業ダイレクト

  【人事労務マネージャー】78ヵ国約6,000件の納入実績をもつ汚泥脱水機メーカー

  750~1000万

  

  アムコン株式会社神奈川県横浜市

  【人事労務マネージャー】78ヵ国約6,000件の納入実績をもつ汚泥脱水機メーカー気になる

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  仕事内容

  人事労務の知識を活かし、バックオフィス部門で活躍いただけるプレイングマネージャーを募集します。 ■人事領域：教育制度や人事施策の立案・展開、評価制度の運用改善、採用実務や社内連携、人事データの分析・レポート作成　など ■労務領域：勤怠管理の整備、入退社手続き、ドキュメント整備、健康診断や安全衛生管理の運用など 事業が成長する中で、当社では従業員が安心して働ける環境づくりや、組織の基盤となる人事制度の運用を一緒に考え、形にしてくれる方を求めています。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】人事労務の実務経験3年以上(採用関連の経験は不問)/基本的な会計知識とPC操作スキル（Excel等）/自ら考え、行動し、周囲と協働できる姿勢 【歓迎】人事労務の観点で社内制度や業務プロセスの改善・構築に携わった経験/メンバー指導やチーム内調整の経験（正式な管理職でなくても可）/業務フローの見直し・効率化の提案や実行経験/採用関連の経験 ★弊社は今、事業拡大に伴って組織運営や働く環境の基盤整備が重要なフェーズを迎えています。制度や仕組みを現場に合わせて見直し、柔軟に運用・改善していける方を求めています。

  事業内容

  ■水・環境マシナリー事業部　汚泥脱水機や各種排水処理機器などの製造販売 ■給排水設備メンテナンス事業部　建物設備メンテナンスサービス ■環境・水質分析事業部

• エージェント求人

  半導体製造装置メーカの事業管理（計数管理/分析）

  570~960万

  • 予算計画
  • 戦略提案
  • 中期経営計画策定
  • 労務管理
  • 予算管理
  • 半導体
  • 事業計画
  • 分析
  • Excel マクロ/VBA編集

  株式会社ニューフレアテクノロジー 神奈川県横浜市

  半導体製造装置メーカの事業管理（計数管理/分析）気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 当社の製品である電子ビームマスク描画装置事業における事業管理をお任せいたします。 【入社後すぐお任せする業務】 ・描画装置統括部における経営管理データ（研究開発費、部門費、設備費、人件費 （工数管理含む））の整理（基礎資料作成含む）、並びに分析業務 ・描画装置統括部における実務責任者（管理職）及び実務担当者への業務遂行 に関する支援業務 ・業務の効率化に向けた経営管理データの再構築や見える化、業務プロセスの 改善施策の検討、提案 ・労務管理（派遣採用支援、人員計画、工数管理等） 【将来的にお任せ予定の業務】 ・事業計画と戦略の立案/推進 ・予算検討および予算執行状況確認と管理 ・中期経営計画のとりまとめ ・描画装置統括部における実施責任者及び実務担当者への業務遂行に関する支援業務 ※経験を考慮して、出来る業務から徐々にお任せいたします。 　描画装置事業における予算管理から事業企画までの役割を担っているポジションです。 【職場の魅力】 ・電子ビームマスク描画装置（以下「描画装置」）は、半導体製造プロセスにおいて 　極めて重要であり、ニューフレアテクノロジーは高いシェアを有しています。 ・生成AIや自動運転などにより半導体市場はさらに拡大が見込まれる状況にあり、 　我々が開発・提供する描画装置に対する顧客（半導体製造メーカー）が寄せる期待は高く、 　また顧客の要望に応えるべく超えなければならないハードルは少なくない状況です。 ・描画装置企画室 管理グループは、これら描画装置の”企画・開発・製造”にかかわる 　各種管理データを収集、管理、分析することで、開発加速や増産に対応すべく 　計画の立案支援、各種リソースの再配置や業務効率化のための各種施策などを 　提案、推進しています。

  求める能力・経験

  【MUST】 ・事業会社における事業管理または事業企画または労務管理のご経験をお持ちの方 【WANT】 ・前職にて特定プロジェクト（または業務改善活動）にリーダー （またはサブリーダー）としての参画経験をお持ちの方（プロジェクト規模は不問） ・簿記3級以上の知識をお持ちの方（ライセンスの所持は不問だが、3級程度の学力は今後必要） ・VBAまたは簡易マクロ作成経験をお持ちの方

  事業内容

  当社は電子ビームマスク描画装置、エピタキシャル成長装置、マスク検査装置の3製品を中心とした半導体製造装置の開発、製造、販売を主たる事業として行っております。 電子ビームマスク描画装置は、LSI（大規模集積回路）の製造工程における回路原版（フォトマスク）を描画・製造するための装置です。 エピタキシャル成長装置は、シリコンやGaN、 SiCなどの単結晶を成長させるための装置です。 マスク検査装置は回路原版（フォトマスク）を高速に検査します。

• エージェント求人

  【箱根強羅】2026年開業の新規ホテルで人事コアスタッフを募集！

  390~500万

  • ホテル
  • 給与計算
  • 労務管理
  • スタッフ
  • 社会保険
  • 人事

  株式会社ファンドディベロップ神奈川県箱根町

  【箱根強羅】2026年開業の新規ホテルで人事コアスタッフを募集！気になる

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  仕事内容

  箱根強羅に新規開業するホテルの人事ポジションでは、労務業務を中心にスタッフが安心して働ける環境を整える役割を担います。正社員からパート・アルバイトまで多様な雇用形態の勤怠データを管理し、給与計算へ正確に反映させることが日々の主要業務となります。シフト制で勤務時間が変動しやすいホテルでは、残業や深夜勤務の把握、有給休暇の付与・取得管理など、労働時間に関するリスク管理が特に重要です。 また、年末調整や社会保険・雇用保険の手続き、入退社に伴う各種届け出など、法令に基づく事務処理も継続的に発生します。給与差異や勤怠不備といったスタッフからの相談に一次対応し、必要に応じて管理職や専門機関と連携しながら解決を図ることも求められます。新規開業ホテルであるため、就業規則や労務関連のルール整備、労基署への届出など、立ち上げ期ならではの業務にも関わります。 労務を中心としつつ、開業前後には採用や入社手続き、オリエンテーション運営などの人事業務も発生しますが、根幹となるのは「スタッフが安心して働ける環境をつくる」ための労務管理です。ホテルのサービス品質を支える基盤として、現場の働き方を理解しながら正確かつ丁寧に運営していくことが期待されるポジションです。

  求める能力・経験

  ・人事としての実務経験 ・未経験であっても社会保険や労働法、給与計算などについて自主的に学んできた方、人事キャリアを本気で志している方は歓迎します。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  スポーツ×児童発達支援の【戦略人事・採用担当】★運動好きな方歓迎／ユニークな福利厚生多数

  300~600万

  • 研修実施
  • マネジメント
  • 経理
  • 広報
  • 新卒採用
  • 教育
  • 法改正対応
  • 中期経営計画策定
  • プロジェクト
  • 資料作成
  • 新入社員研修
  • 教育研修
  • 人事
  • 制度企画
  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • リーダー
  • イベント企画
  • 中途採用
  • 人事システム導入
  • 営業
  • 運動
  • 部長/総括審議官
  • 学校管理
  • 部長
  • 法人営業
  • 学校訪問
  • 開発
  • 組織開発
  • コンサルティング業務
  • 担当者
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 人事管理システム
  • 営業推進
  • 人事制度コンサルティング

  株式会社リィ　Lii inc.愛知県名古屋市, 神奈川県横浜市, 愛知県名古屋市

  スポーツ×児童発達支援の【戦略人事・採用担当】★運動好きな方歓迎／ユニークな福利厚生多数気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 経営計画の根幹を担う採用活動を中心に横断的に業務に取り組んでいただく予定です。用業務を主務として期待してはおりますが、少数精鋭のチームのため、特定の役割に縛られず、ご経験と実績・ご希望に応じて、早期からプロジェクトをお任せすることや、採用以外の領域に取り組んでいただくことも期待しております。 ＜具体的な仕事内容＞ ・採用関連業務 新卒採用の企画・推進 中途採用の企画・推進 アスリート採用（スポンサー契約）の検討・推進 障害者雇用の企画・推進 採用広報の企画・推進 専門士業資格（保育士、児童指導員任用資格保持者、理学療法士、作業療法士、児童発達支援管理責任者など）保有者に特化した採用～コーポレートや経営に近いポジションの採用、スポンサー契約の開拓まで幅広くご経験いただけます。 ※採用人数：（新卒：～50名／年、中途：～200名／年） ・教育/研修関連業務 新入社員研修（毎月）の企画・資料作成 新入社員研修（毎月）の実施、運営 内定式などのイベント企画、運営 ・人事制度企画・運用 社内制度の企画・運営 法改正対応 報酬制度設計　など ＜配属部署について＞ HR部門の経験豊富な役員直下の部署でリーダー1名、メンバー1名、サポートメンバー1～2名で活動しています。少数精鋭のチームのため、各々がプロジェクトオーナーとして活動することが多く、役職や役割に縛られずフランクに意見を交わせる機会と雰囲気があるのが特徴です。まだまだ発展途上の組織のため、今後取り組むべき課題も多くあり、挑戦を応援するという文化も根付いているため、ご本人のやる気次第で積極的に任せていく方針。挑戦と成長の機会を多く獲得できる環境があります。 ＜ポジションの魅力＞ ・様々な役割を担うことができます。採用（中途、新卒、大量、1to1、アスリート、障害者）、研修（入社、メンター）、制度（福利厚生、人事制度）。 ・採用のプロフェッショナル、HRのオールラウンダー、マネジメントなど自分の強むが活かせるポジションを目指すことができます。少数精鋭のため１人の裁量（責任）を広げられます。 ・他部署との連携も密に進めます。広報、労務、経理、事業部など複数の部署と連携をしながら勤務ができます。

  求める能力・経験

  ◼︎必須条件 下記いずれか ・事業会社の人事経験 ・人材業界での法人営業経験 ・人事コンサルとしての就業経験 または上記に類似する業務経験をお持ちの方 ◼︎歓迎要件（経験/スキル） 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・中途採用に携わった経験 ・採用戦略・採用基準の企画・推進 ・学校訪問経験 ■求める人物像 ・運動が好きで、運動の力を心から信じられる方 ・スタートアップならではの疾走感を共に楽しめる方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・不確実なことに対して、自ら考えて答えと結果を出せる方 ■こんな方におすすめ！ ・採用担当者として丁寧さと正確さを活かして拡大に貢献したいとお考えの方 ・変化を恐れない新しい雰囲気の社風で挑戦を楽しみたいとお考えの方 ・対話を重要視し、支え合える環境下に身をおきたいとお考えの方 ・キャリアアップと社会貢献性どちらも求めたいとお考えの方 ・将来的に管理部長など担当領域と影響力を広げたキャリアに挑戦したい方 ・採用担当業務から領域を人事労務/採用広報/組織開発など広く広げたい方 ・業務改善や仕組み作りが好きで、自分の手で制度や仕組みをつくりたいとお考えの方 ・短期間で圧縮した経験を積み市場価値を上げたいとお考えの方 ひとつでも当てはまるものがあれば、ぜひご応募ください！

  事業内容

  ・Lii sports（児童発達支援・放課後等デイサービス） ・ACT（フィットネス&リカバリー） ・HFT（インドネシア事業（女性向けフィットネス）） ・その他新規事業