★総務法規グループ長候補★【年収~1200万円】所定労働7.5h/再エネ100%を目指すエネウィル社
700~1200万
株式会社エネウィル
東京都千代田区
700~1200万
株式会社エネウィル
東京都千代田区
法務
総務
福利厚生/労務/給与管理人事
■業務内容のイメージ: 経営・事業環境ならびに組織の変革においてプロアクティブに機能するコーポレートガバナンス・コンプライアンスの構築と推進をリード頂きます。少数精鋭チームにおいて、総務法規及び人事労務領域でマルチタスクに役割を担い、チームとアラインを取りながら、自律・自走できる方を求めています。 ■業務内容の詳細: 【1】ガバナンス、法規管理 ・規程体系の再構築(制定・改廃・棚卸・最適化) ・文書管理ルールの整備・運用 ・コンプライアンス推進とリスク管理基準の整備 ・グループ全体のガバナンス運営の高度化(社内外ステークホルダー調整含む) 【2】総務オペレーションの高度化 ・オフィス管理、全社資産管理、安全衛生運営の最適化 ・危機管理の仕組み改善・運用 ・全社のオペレーションルール整備(申請系、権限規程、ワークフロー等) 【3】経営補佐 ・各種会議体の論点整理、運営マネジメント、関係者調整 ・中期経営計画の推進に資するコーポレート基盤の構築
■必須要件: ・総務、ガバナンス、法務、内部統制、管理部門のいずれかで実務経験 ・課題解決能力(課題同定、構造化、優先順位付け、分析設計、分析実施、意味合いだし、提案)のある方
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
700万円〜1,200万円
全額支給
07時間30分 休憩60分
09:00〜17:30 ■9:00~17:30(所定労働時間:7時間30分) ※水曜日は17時退社となっています。 <在宅勤務・リモートワーク> ・週1日リモート・在宅
有
有 平均残業時間: 20時間
有
124日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過: 10日 最高: 20日 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年末年始休日、連続休暇(5日)、記念日休暇、積立有給休暇(最大40日)、介護休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■年収 7,000,000 円 - 12,000,000円 ・業績によりボーナス年2回支給
当面無
東京都千代田区
敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
東京都千代田区丸の内二丁目1番1号 明治安田生命ビル10F
在宅勤務 リモートワーク可 時短制度 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度
無
有
■通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> ・通勤手当:全額支給(交通費規定支給) ・社会保険:補足事項なし <育休取得実績> ・有 <教育制度・資格補助補足> ・基本的にOJT研修で、現場において実際の業務に触れながらご成長頂きたいと考えています。その他、通信教育補助、資格取得補助が御座います。 <その他補足> ■確定拠出年金制度 ・休日・休暇 ・完全週休2日制(休日は土日祝日) ・年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ・年間休日日数124日 ・年末年始休日、連続休暇(5日)、年次有給休暇(最大20日)、記念日休暇、積立有給休暇(最大40日)、介護休暇 等 <勤務地詳細> 本社(2025年3月移転) 住所:東京都千代田区丸の内2-1-1 明治安田生命ビル10F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) ■魅力 ◎ヒトと組織に関する経営課題を解決することで、組織の変革が起こり、会社が良い方向に動き出すダイナミズムを実感いただけます。 ◎部門横断的なプロジェクトへの参画やBPO等、多くの関係者と協働することで多様な知識とスキルを身に着けることが可能です。
1名
2回〜3回
〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-1-1 国際ビル7F
■事業内容: 再生可能エネルギー発電施設の開発、EPC(設計・調達・建設)、O&M(運営管理)及び関連するコンサルティング、新電力事業 <再生可能エネルギー源の発電所を「拡大」していく> 太陽光発電所約200MWを開発し、運営・管理を行っています。年間で約2億kWhの電気を生み出し、約54,500世帯の年間消費量をまかなっています。今後はバイオマス・風力・地熱・小水力発電開発も進めていきます。 <再生可能エネルギー源の電気を「普及」「浸透」させていく>
株式会社エネウィルパワーエンジニアリング 宮崎ソーラーウェイ株式会社 気仙沼グリーンエナジー株式会社 鹿追未来エネルギー株式会社 エネウィルインベストメントマネジメント株式会社 みよしエナジー株式会社 Miraiつのエナジー株式会社
非公開
最終更新日:
750~1200万
楽天グループの各事業分野における、契約書の審査・作成やリーガルチェックを、チームのサポートのもと学びながら担います。 単に「ダメ」とリスクを指摘するだけのチェッカーではなく、「どうすればこの新しいITビジネスを合法的に実現できるか」という取引スキームを、事業部と一緒にデザインする役割です。先輩弁護士やベテランメンバーが揃う環境で、実務の基礎から応用まで確実にステップアップできます。
弁護士資格
東証プライムに上場し、世界中に顧客基盤を持つ、日本を代表するグローバルIT・インターネットサービス企業です。 社内公用語を英語とし、多様な国籍のメンバーが活躍するダイナミックな環境でありながら、上場企業としての極めて強固なコンプライアンス・法務体制を敷いています。「最先端のビジネスに触れる刺激」と「大手ならではの確かな育成環境」の双方が手に入る、若手弁護士にとって最高の打席です。
1290~10000万
【仕事内容】 M&Aのクロージングを専門知識で支える、社内司法書士ポジション。これまで外部専門家に委託してきた組織再編・M&A関連の登記実務を内製化し、ディールクオリティの向上を図るポジション。 ■あなたが担う仕事 M&Aアドバイザーがフロント業務に専念できるよう、司法書士としての専門知識を持ってクロージング全体の品質を支えます。 ・ディールにおける論点整理と相談対応 ・クロージングドキュメントの作成支援とクオリティマネジメント ・外部専門家チームとの連携、調整 【ポジションの魅力】 ■司法書士事務所を超えた、ビジネスに直結する実務経験 ディールのクロージング全体に深く関与できます。 ■内製化チームの立ち上げメンバーとして、組織をゼロから作る醍醐味 ■大型案件のクロージングに専門家として関与できる(数十億〜数百億円規模)
【応募条件】 ・司法書士資格保有 ・司法書士として組織再編またはM&A関連の登記実務経験2年以上 ・会社法についての知見 ・クライアントおよび社内との円滑なコミュニケーション能力 ※一般的な登記実務のみの経験では不足となります。
2005年創業。中堅・中小企業のオーナー経営者の事業承継・会社売却を支援するM&A仲介のリーディングカンパニー。「着手金無料・売り手買い手同一の株価レーマン方式」という業界でも透明性の高い手数料体系を一貫して維持。 2025年現在、累計成約件数1,000組以上、国内M&Aリーグテーブル(LSEG調べ)で案件数ベース3部門1位を獲得。アドバイザー1人あたりの売上・経常利益を含む10部門で業界トップ水準。
650~1200万
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓契約書のリーガルチェック(自社・他社書式、新書式作成、広告チェック、一部英語含む)および顧客折衝支援 ✓事業部で発生したトラブル・紛争の相談、ヒアリング、回答文書作成、行政機関対応、解決までの伴走 ✓事業部門と一体となった契約実務フロー・ルールの改善、取引機会最大化のためのフォーマット新設改廃の企画 ✓紛争トラブルや債権回収に関する法的手続きのディレクション、リスク情報の分析、および戦略の企画立案 ✓サポートグループの実行支援、他部門とのコミュニケーションデザイン、および法務部メンバーのマネジメント ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓「ビジネスパートナー」として事業部門のニーズを早期にキャッチアップし、新規事業を短期間で開始するための規約・契約書類の整備 ✓これまで外部法律事務所へ委託していた紛争・訴訟対応等の手続きを、オールインハウスで行うためのインハウス体制構築 ✓ビジネスプロセスをトランスフォーメーションする新システム導入に伴う、取引機会最大化のための迅速な法務フロー再構築
必須条件(MUST) ✓企業法務または弁護士として企業法務案件に関わってきた実務経験が3年以上ある方 歓迎条件(WANT) ✓弁護士資格をお持ちの方、またはインハウスでの訴訟・紛争対応の実務経験 ✓法務組織でのマネジメント経験(リーダーや主任など、メンバーの育成・管理経験)
-
480~650万
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓社内のバックオフィス業務(新卒採用アシスタント、またはコーポレート担当等)における実務の遂行 ✓5〜15名の非正規社員(派遣・契約社員等)の業務管理、育成、およびキャリアアップに向けた目標管理 ✓フロントチームや現場社員、間接部門との調整、および選考から入社にいたるオペレーションの再構築・最適化 ✓法務・労務・経理・総務などの一次窓口対応、契約の承認、および契約書や請求書等の作成業務 ✓新規事業創出や法改正に伴う社内外のルール設計・変更、および既存業務マニュアルの作成・更新・管理 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓未来の仲間づくりのため、新卒採用におけるフロントチームと連携した選考から入社までのオペレーション再構築 ✓グループ横断ツールの取りまとめ、および新規事業立ち上げや法改正に柔軟に対応するための社内ルール新規設計 ✓急成長する組織における、間接部門の問い合わせ対応から業務改善、既存マニュアルの最適化・アップデート
必須条件(MUST) ✓正社員として営業もしくは事務業務を2年以上経験している方 ✓目標を立てて、業務改善を行った経験のある方(過去に派遣経験があっても正社員経験があれば相談可) 歓迎条件(WANT) ✓ベンチャー企業や体制が整っていない環境で、自身で課題を設定し対策まで一貫して行った経験 ✓SV職などでのメンバーサポートやマネジメントの経験、または多くの関係者を巻き込んで推進した経験
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400~550万
【企業について】 算数・数学の学習雑誌や参考書・問題集の発行で高い知名度と信頼を誇る、今年で設立70周年の老舗出版社。 “感動できる数学”の探求者として、学びたい人に向けた数学コンテンツを提供しています。 1957年創刊の『大学への数学』をはじめ、編集力と専門性の高さを強みとし、 その編集部の東大等卒編集者が講師陣として担当する独自のゼミナール『大数ゼミ』の運営も展開しています。 ★大数ゼミについて 『大学への数学』の執筆陣(東大/京大他出身者)による直接指導が受けられる、数学専門のゼミナール。 受講生の多くは、他にメインとする塾に通いながらも、東大・京大・医学部等を目指す生徒達です。 最難関大学入試に対応する高水準の講義に加え、本番形式の演習や添削で実戦力を鍛えられると好評。 対面授業に加えて映像配信もあり、学年にとらわれず受講しやすい柔軟さも魅力です。 また、卒業生には著名な研究者や宇宙飛行士を多く輩出しています。 【仕事内容】 入ゼミ説明や各種問い合わせ対応をはじめ、教室運営に関わる業務を担当いただきます。 申込み事務、講師シフト管理、教材管理、簡単なデータ入力など、受講生と講師の双方を支えるポジションです。 ※保護者・生徒面談は基本的に発生しません。 【PRポイント】 ◎知る人ぞ知る教育業界(算数・数学分野)の名門トップ企業で、日本の将来を担う人材育成に携われます。 ◎設立以降、毎年昇給・賞与支給を継続中!着実に年収アップしていきます。 ◎年間休日125日!ワークライフバランスも安定した環境です。
【必須要件】 ・大卒以上 ・丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・チームワークを大切にし、周囲と協力しながら前向きに仕事に取り組める方 ・基本的なPC操作や簡単なデータ入力スキル ・教育業界への関心があり、受講生に親身に寄り添える方 ※業界経験は不問ですが、このマーケットや教育・人材育成に関心のある方を歓迎します。 【歓迎要件】 ・塾や教室での運営経験、教室長経験がある方 ・小規模な個人塾/教室での勤務経験 ・総務経験
算数・数学の学習雑誌の発行、学習参考書・問題集の発行、大数ゼミの運営
416~538万
以下のような業務に従事いただきます。 1. 施設・備品の管理 ・オフィスの維持管理: オフィスのレイアウト変更、空調や照明のメンテナンス、清掃業者の手配など。 ・備品・消耗品の発注・管理: 文房具、コピー用紙、名刺、お茶・コーヒーなどの発注と在庫管理。 ・資産管理: パソコン、デスク・チェア、社用車、会社用の携帯電話などの手配と管理。 2.文書・郵送物の管理 ・郵便物・宅配便の対応: 会社宛てに届く郵便物の仕分けや各部署への配布、発送の手配。 ・社印・契約書の管理: 会社の代表印や社印の厳重な保管、各種契約書のファイリングと期限管理。 ・社内規定の整備: 就業規則や各種社内ルールの作成・改定・周知。 3.メールデスク業務 ・従業員からの問い合わせ対応。 4.社内行事対応 ・公式行事の運営: 株主総会、取締役会、入社式、創立記念式典などの準備・進行・会場手配。 ・社内コミュニケーション施策: 忘年会、新年会、社員旅行など、従業員同士の交流を図るイベントの対応。 <人事総務本部のポリシー> 「人が全て、人が財産」という人事ポリシーで経営をしてきました。 環境変化が早く大きく起こる中であるからこそ、長期的な視点で会社の財産である社員の成長を見守り、支援する姿勢が大切だと考えています。 採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務等、広く人事面の支援を通じて、急成長を支える強い人事部門、戦略的人事業務を遂行できる組織を目指しています。 人事企画、採用戦略推進、人材開発、組織開発、コーポレートサービス戦略推進、ビジネスサポート(障がい者雇用)の各部署において、一人ひとりの力をさらに磨き、その幸福度を高めることで、「フィロソフィーで結びつく人的資本」の最大化に努めていきます。
・社会人経験がある方
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550~950万
楽天グループ株式会社及びグループ白く/事業部(海外含む)における貨物輸出・技術提供に関して、主に外為法や米国EARの観点から輸出管理体制の強化及び推進活動を行っていただきます。 ・安全保障輸出管理体制(特にIT・通信関連技術提供)の仕組みづくり及びプロセス改善の推進 ・EARに基づく管理体制の構築支援 ・貿易規定、細則、マニュアル等の制定、改廃 ・社内グループ及び国内の貿易相談窓口 ・社内及びグループそのままへの教育・啓蒙 ・当該非判定・客観審査 ・輸出入法確定書類整備(パスポート事後調査対応)
必須要件 ・我が国の輸出入管理を踏まえた態度、積極的な柔軟に行動し、部内外に対立する様々な関係者と協力して業務を実行できる能力 ・安全保障輸出管理業務の経験 ・プロジェクトやタスクをリーダーとして主導した経験 ・【STC Advance】以上の保持者 ・当該非判定(特に技術判定)経験 ・NACCSによる経産省への個別許可申請(貨物/技術・役務)経験 歓迎要件 ・IT・通信業界経験者 ・海外関連会社の貿易管理担当との会議、意見交換等交渉 ・輸出入規定、細則、事務マニュアル等の制定・改廃 ・全社輸出入相談窓口 ・輸出入関連の教育・蒙啓 ・日本以外の国(米国、シンガポール、EU、インド等)の輸出管理知識 ・貿易事後調査対応 ・経産省等官公庁対応経験 ・英語:ビジネスレベル ・AIを使用した業務効率化経験
Eコマース、フィンテック、モバイル、プロスポーツなど、70以上のサービスをワンストップで提供する「楽天エコシステム(経済圏)」を展開。世界30カ国・地域に拠点を持ち、国内外で約17億人のユーザーに利用されています。
750~1200万
・ビジネス法務課 当社サービスに関し、既存サービスだけでなく、サービス変更、新サービス立ち上げなど、あらゆるステージにおける各事業分野の法務対応を行います。事業部からの依頼に受け身の姿勢で対応するのではなく、取引の全体像を考えながら契約関係をデザインし、関係者を巻き込みながらスピード感をもって案件の解決に導くといった積極的な関与が求められます。 ※適性や状況により、部内コーポレート法務課や、グループ会社(出向)法務部門への配属となる可能性もございます
必須要件 ・法務実務経験のご経験 ・高い自走性及び多様なステークホルダーとのコミュニケーション能力 ・クリティカルシンキングスキル・課題解決スキル 歓迎要件 ・インターネット・Webサービス業界でのご経験 ・行政規制対応のご経験 ・M&Aや訴訟の対応のご経験
Eコマース、フィンテック、モバイル、プロスポーツなど、70以上のサービスをワンストップで提供する「楽天エコシステム(経済圏)」を展開。世界30カ国・地域に拠点を持ち、国内外で約17億人のユーザーに利用されています。
500~700万
当社で展開されているビジネスについて理解を深め、事業運営上の法的リスクを低減し、円滑な事業運営を行うことを通じて、当社の成長に貢献いただきます。 新規事業、新サービス開発に注力する中で、法的ストラクチャーを検討する機会も増えていることから、経営陣から法務室への要望や期待が高まっておりますので、変化を楽しむことのできる人材にとっては、非常にやりがいのある仕事です。 また、スキルマトリクスを活用した戦略的な取締役会の実現により、株主や投資家からの信頼を築き、企業価値の向上に繋げること。 企業の持続的な成長と社会的責任を実現するため、役員報酬制度の提案を行うことや、経営の安定性と継承性を確保するためのサクセッションプランの提案、権限見直しなども行っていきます。 ▪️ 業務内容 ・事業戦略に関する法的支援・法務相談対応 ・契約書作成、レビュー ・事業に関わる関係法令の制定、改定に伴う社内の体制整備・助言 ・社内規程の整備 ・株主総会対応 ・指名・報酬委員会事務局対応
以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・企業の法務部門での実務経験(3年以上) ・法務担当として必要とされる情報通信技術、インターネットサービス等の知識
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450万~
当社は、ソフトウェア開発に特化した技術コンサルティングファームです。そんな当社の総務/人事労務全般の実務をお任せいたします。将来的には、当社の実務の中核を担っていただける中堅メンバーを募集します。 ■人事労務実務:勤怠管理/給与計算(社労士事務所との連携、データチェック)・社会保険、労働保険に関する諸手続き・入退社手続き ■総務・庶務業務:備品管理、施設管理、社内イベント運営 ■採用補助:規程の管理/改定補助/総務求人票作成、応募者対応、面接スケジューリング ■その他:業務フローの見直し、マニュアル作成、DX 推進(IT ツールの導入/運 用
【必須】・事業会社での人事労務、または総務の実務経験(5年以上目安)・給与計算の仕組みを理解しており、一連の流れを把握している方 ・ITツール(SmartHR, クラウド給与ソフト等)の利用に抵抗がない方) 【働き方について】 ・出社とリモートワークのハイブリッドとなります。フレックスタイム制度と併せて、ワークライフバランスが整った環境で就業が可能です。 ・育児中のメンバーも活躍しており、お互いにフォローし合う文化があります。 ・定型業務に留まらず、人事/総務として着実にキャリアアップ可能です。
コンサルティング事業を主軸とし、そこで得られた知見を人材育成事業に展開することで、多様な支援を実現しています(1)ITコンサルティング事業 (2)ツール事業 (3)教育・人材育成事業