【採用リーダー】エンジニア中心のDX人材の採用戦略立案/住友商事100%出資企業

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人事採用担当（Talent Acquisition）

  600~750万

  • 新卒採用
  • 広報
  • ブランディング
  • 人事
  • 予算計画
  • 予算管理
  • プロジェクト
  • レポーティング
  • データ分析
  • 分析
  • 目標設定
  • 企画立案
  • 課題設定
  • 採用戦略立案
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • メディア
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • マネジメント
  • リファラル/縁故採用
  • 組織開発

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  人事採用担当（Talent Acquisition）気になる

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  仕事内容

  ▪️ 業務内容 経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。 現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。 担当領域については、入社時期、採用状況、適性、意向に応じてアサインをさせていただきます。 ■採用（新卒/中途含む） ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・経営層および現場部門責任者との連携 ・RPOや採用アシスタントの管理とサポート ・データ分析およびレポーティング ・チーム横断での採用関連プロジェクトの推進 ・その他採用を円滑に進めるための業務改善 【組織構成】 配属を予定している人材戦略室は約20名で、中途採用・新卒採用に関する業務を担っています。 人事領域に関わっている組織は大きく2つあり、採用以外の人事業務は別の組織が担っています。 内訳は、正社員が約半数で、他業務委託、契約社員、派遣社員と、様々なメンバーがおり、採用領域（新卒/中途/派遣・SES）や採用職種（ビジネス/エンジニア）などによって役割分担しています ▪️ 参考サイト ・ 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe ( https://universe.kaonavi.jp/ )」 ・ カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi ( https://vivivi.kaonavi.jp/ )」 ・ カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck ( https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck )」 従事すべき業務の変更の範囲 会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

  求める能力・経験

  必須要件 ・事業会社における中途採用業務経験（計3年以上） ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・年間100名以上の採用経験（中途、新卒、派遣含め） ・採用以外の人事業務経験（人事企画・組織開発など） 歓迎/尚可 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・事業会社における新卒採用業務経験 ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・採用プロセスにおける業務改善の経験 ・マネジメント経験 ・論理的コミュニケーションスキル ・アカウンタビリティスキル

  事業内容

  国内シェアNo.1のタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供する企業です。

• エージェント求人

  ヘルスケア上場企業の人事（マネージャー候補）

  658~1036万

  • 新規人事制度構築
  • 採用戦略立案
  • 人材育成制度企画
  • 新卒採用
  • 新卒社員面接
  • 育成指導
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用

  株式会社ユカリア東京都千代田区

  ヘルスケア上場企業の人事（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴い各ポジションの採用強化が当社における重点施策となっております。経験者採用を軸にしながら、人事領域（採用・人事制度運用・育成制度の企画・運用等）を幅広く経験し、将来的に人事戦略・組織づくりにも関われるマネージャー候補（プレイングマネージャー） の募集になります。現場・経営双方と密に連携し、「人を通じて事業を伸ばす」実感を持てる環境で、裁量を持って取り組んでいただけます。 ■具体的な業務内容 事業成長に直結する採用活動を中心に、ご経験・志向に応じて人事領域を広げていただきます。 人事は採用だけでなく、人事企画・労務機能も含む体制のため、周辺領域と連動しながら人と組織の課題に立体的に取り組めます。 ・経験者採用（求人企画、チャネル選定、エージェント対応・リレーション構築、ダイレクトリクルーティングによるスカウト活動、一次面接や面談およびその他調整業務、社内面接官研修の実施）および派遣社員採用 ・オンボーディング業務 ・採用広報・採用ブランディング企画立案・運用 以下は経験や状況に応じて、ご担当いただきます。 ・新卒採用（説明会運営、面接担当、学生対応、およびその他調整業務） ・育成制度の運用・企画 ・人事制度業務（評価制度の運用、人事データベースの管理・運用） ・社内制度（組織開発や福利厚生制度等）の企画・運用等 ・各種サーベイの実施および分析・運用 ・労務・ハラスメント相談対応　等

  求める能力・経験

  【必須要件】 下記いずれも満たされる方 ・弊社のビジョン・ミッションに共感いただける方 ・経験者採用業務の経験者（３年以上）かつ採用業務以外の人事業務経験（人事制度運用、教育研修、労務、等のいずれか） ・人材マネジメント経験者（３年以上） 【歓迎要件】 ・制度、教育研修、労務など人事領域で幅広く業務に携わってきたご経験 ・経営・事業責任者と対等な目線で対話し、人事の観点から意思決定を前に進めたご経験 【求める人物像】 ・将来的に採用業務のみではなく、幅広く人事業務に取り組みたい方 ・各部署との円滑なコミュニケーションが図れる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【HR】採用責任者｜株式会社BitStar

  800~1200万

  株式会社BitStar東京都渋谷区

  【HR】採用責任者｜株式会社BitStar気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 採用が現在の経営上の最大かつ喫緊の課題であり、事業目標達成に不可欠な優秀な人材（特にハイレイヤー層）の確保と、中長期的な組織基盤の構築が急務です。 属人化している採用オペレーションを巻き取り、事業計画に基づいた戦略的な採用活動を主導する責任者を求めています。 【お任せしたい仕事】 ・全社採用戦略の立案と実行：事業計画に基づき、中途・新卒採用の両面における戦略的な採用計画を策定・実行。 ・ハイレイヤー層の採用リード：重点ポジションの要件定義、候補者コミュニケーションの主導、大手総合代理店・デジタル広告業界のコンテクストを理解したリクルーティング戦略の推進。 ・人材調達オペレー

  求める能力・経験

  必須スキル ・採用責任者/マネージャー経験：中途・新卒採用の両方、または中途採用において戦略策定から実行まで一気通貫で推進した経験（3年以上） ・ハイレイヤー採用実務経験：CxO、部長、高度専門職など、高いポジションの採用をリードし、結果を出した経験 ・データ駆動型採用の経験：事業計画から逆算し、採用ファネルのKPI設定、分析、ロジックに基づいた採用戦略を構築した経験 歓迎スキル ・ターゲットとなる業界（大手総合代理店、デジタル広告業界など）のコンテクストへの深い理解をお持ちの方 ・英語力：グローバル展開や幹部候補の採用を見据えた、ビジネスレベルの英語力 求める人物像 ・戦略的思考力：

  事業内容

  ■番組制作事業、メディア事業、インフルエンサー支援システムの開発 インフルエンサーが活躍できるようなインフラを作るというビジョンのもと、インフルエンサーがより創造的かつ、継続的に活躍できるようなプラットフォームの開発を行っています。また、インフルエンサーの皆さんに対して、発掘・育成・マネタイズまでのプロセスを一気通貫できるスター輩出プラットフォームとして、ITを活用した新たな仕組みを提供しております。 ◆インフルエンサー広告事業 ネット上で影響力のあるインフルエンサーと広

• 企業ダイレクト

  【採用人事/中途採用】採用戦略のラストワンマイルを設計し採用成功に導く

  469~700万

  

  株式会社ＳｍａｒｔＨＲ東京都港区

  【採用人事/中途採用】採用戦略のラストワンマイルを設計し採用成功に導く気になる

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  仕事内容

  候補者・担当部署双方と向き合いながらスピード・質・体験を両立させ採用成功に導きます。与えられたToDoをこなすのではなく状況に応じて自ら動き方を最適化し、担当部署の温度感や候補者の状況を加味しながら、 採用活動を前に進める役割となります。 【入社後業務】■ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等）■選考プロセスの進行リード■候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援■選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 【将来的には】採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行　など

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験■事業会社における採用人事経験 【必須】IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 【歓迎】■スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験■クライアントや候補者様からのNPSが高水準だった方 【求める人物像】■採用という機能を通じて、経営や事業の成長へ主体的に価値を発揮する意志をお持ちの方■目標達成に強くこだわり、既存の枠組みに縛られずに成果への道筋を自ら描き、やり抜く推進力を備えている方

  事業内容

  クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売

• 企業ダイレクト

  【採用人事（中途採用）】フレックス/在宅勤務OK

  469~700万

  

  株式会社ＳｍａｒｔＨＲ東京都港区

  【採用人事（中途採用）】フレックス/在宅勤務OK気になる

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  仕事内容

  候補者・担当部署双方と向き合いながら戦略のラストワンマイルを設計し、スピード・質・体験を両立させる推進者として、採用成功に導いていただきます。 【業務内容】■ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善■選考プロセスの進行リード■候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援■選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行■担当部署・他人事との連携と情報共有■採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行■チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善　など

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験■事業会社における採用人事経験■IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 【想定されるキャリアパス】本ポジションでご活躍いただいた後、マネジメント職への登用や組織人事(HRBP)など他職種へのチャレンジ機会もございます。またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、人事からカスタマーサクセスやマーケティングを希望し異動したメンバーも過去複数名おります

  事業内容

  クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売

• エージェント求人

  超優良企業です【採用担当/東京都港区】未経験歓迎/転勤無/有給取得率70％以上/年休123日

  408~531万

  • 新入社員研修
  • 部品/原料品質監査
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車部品/輸送機器部品製造
  • 自動車
  • 中途採用

  株式会社オーハシテクニカ東京都港区

  超優良企業です【採用担当/東京都港区】未経験歓迎/転勤無/有給取得率70％以上/年休123日気になる

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  仕事内容

  まずは新卒・中途採用を主担当業務としてお任せします。ゆくゆくは人事制度企画、評価制度、研修・教育など幅広く人事業務にチャレンジしていただきたいと考えています。 ■新卒採用 ・新卒採用全般の企画・運営 (日程調整・説明会等の運営・面接官・社内手続き等) ・新入社員受入準備・新入社員研修の企画運営・入社後フォロー 等 ■中途採用 ・中途採用全般の企画・運営 (日程調整・書類選考・面接官・社内手続き等) ・入社受入準備・入社後フォロー 等 その他、人事・総務チーム全体のサポート業務。 PRポイント 当社は、自己資本比率約70％と自動車部品業界でトップクラスの収益性・安全性を誇る独立系の企業です。グループ内製造子会社で対応する「ファクトリー機能」と、協力企業と協働で行う「ファブレス機能」を併せ持ち、品質やコストなど、顧客ニーズに対応して最適な提案ができるコンサルティング力と、グローバル（米国・メキシコ・タイ・欧州・中国・台湾）な供給体制を構築していることを強みとしています。 完成車メーカーとの直接取引も多くあり、ラックから二輪までの部品を扱うため供給できる範囲が広く、かつ1次、2次サプライヤーとの取引も幅広いため非常に安定した経営を推進しています（完成車メーカーはほとんど全て直取引があります）。 就業環境としても、中途社員が非常に多く、入社年次に関係なく活躍できる環境です。

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ 社会人経験3年以上

  事業内容

  ■事業概要：自動車、情報通信関連部品の設計開発・製造・販売、物流業務並びに輸出入業務 ■事業詳細：トヨタ、ホンダ等の自動車メーカーをはじめ、ノキアやキャノン等、様々なメーカーを縁の下で支えている企業です。主要取引先は400社以上、協力工場数は300社以上です。取り扱い製品は自動車のエンジンやブレーキ関連製品や携帯電話のヒンジ等です。これらの企画・設計・開発・並びに製造・販売を行っています。

• エージェント求人

  未経験からでも挑戦可。採用戦略からカルチャー醸成まで｜上場SNSマーケティング企業で人事を募集。

  408~804万

  • 人事
  • 広報
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 社内イベント企画

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  未経験からでも挑戦可。採用戦略からカルチャー醸成まで｜上場SNSマーケティング企業で人事を募集。気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など 【仕事の魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ・上場企業の人事としての経験を積むことができます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事経験不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・採用をメインとして、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・原則出社が可能な方 【歓迎】 ・自らプロジェクトなどを企画し周囲を動かしてきた経験のある方 ・マルチタスクに苦手意識や抵抗のない方 ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・数値達成のために積極的に行動できる方 ・チームメンバーと円滑に仕事を進められる方 ※歓迎要件に当てはまらない方も応募歓迎でございます。

  事業内容

  ソーシャルメディアマーケティング事業

• エージェント求人

  ◤年収400〜700万×人事キャリア拡張◢採用から組織づくりまで挑める人事職

  400~700万

  株式会社クロス・マーケティンググループ東京都新宿区

  ◤年収400〜700万×人事キャリア拡張◢採用から組織づくりまで挑める人事職気になる

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  仕事内容

  【当社について】 総合マーケティングソリューション企業として、創業以来事業領域を拡大しながら成長を続けている当社。 「データマーケティング事業」「インサイト事業」「デジタルマーケティング事業」の3つのセグメントをもとに、更なる成長を目指す上で幅広いポジションの採用が必要になっています。 今後もグループ一丸となって成長を続けるためにも、既存のやり方にこだわらず、採用力強化に向けて一緒に挑戦していただける方を歓迎します。 【仕事内容】 人事部門の中核スタッフとして、中途採用業務を中心にお願いいたします。中途採用における採用戦略及び採用計画策定、面接スケジュール調整、採用企画の立案、面接・面談など、採用に関する一連の業務を、これまでのご経験や適正をふまえて業務をスタート頂きます。 【具体的な業務内容】 ・各募集部門と採用要件のすり合わせ ・採用手法の選定 ・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ ・求人票の作成 ・各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど） ・応募者対応・選考プロセスの進捗管理 ・カジュアル面談、面接等での候補者見極め、動機付け ・採用広報やイベント企画など採用ブランディングに関わる企画運営 ★【キャリアパス】 採用に限らず「オンボーディング」や「人材開発」など幅広い領域に挑戦できる環境です。 人事として幅広い業務経験を積める環境で、いずれはコーポレート部門の中核を担って頂けることを期待しています。

  求める能力・経験

  ◆必須要件 ・社会人経験3年以上 ・事業会社での中途採用実務経験2年以上 ◆歓迎要件 ・業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方 ・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方 ・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方 ・ダイレクトソーシング、人材紹介会社、採用イベントの立案実行など、幅広い採用活動経験

  事業内容

  ★デジタルマーケティング事業→「データ」と「顧客理解」に基づき、 デジタルメディア、デジタルプロモーション、システムソリューションまでの幅広い領域でマーケティング施策の実行を支援 ◎データマーケティング事業→国内最大級のパネルネットワークを活用し、生活者データを効果的に収集・分析。多様なマーケティング・ニーズに応えるソリューションを提供 ◆インサイト事業→国内最大規模のアナリティクス組織を擁し、生活者インサイトの発掘・分析・理解に基づくコンサルティングを提供

• 企業ダイレクト

  東京【人事】東証スタンダード上場/SDGsの実現/健康優良企業認定！

  600~650万

  

  株式会社エフオン東京都千代田区

  東京【人事】東証スタンダード上場/SDGsの実現/健康優良企業認定！気になる

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  仕事内容

  資源やエネルギーの利用と供給の両面から、持続可能な地球環境の実現に貢献している当社およびグループ会社の中途採用担当として下記の業務をお任せします。 《詳細》採用計画の立案から求人票作成、媒体運用、候補者対応まで一連の採用プロセスを推進いただきます。各部門およびグループ会社と連携し、人材要件の整理、選考調整、面接実施を行い、的確な人材の採用に結びつけていただきます。また、入社手続きやオンボーディングのサポートに加え、採用データ分析や改善提案にも取り組み、グループ全体の採用体制強化に寄与していただくポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社にて採用業務を2年程度実施された経験 　　　　■頻繁に発生しませんが出張業務可能な方(半年に3,4回) 【歓迎】■本社だけなくグループ横断で採用業務のご経験をお持ちの方 ＼＼この求人票のポイント／／ 再生可能エネルギー事業を展開する当社およびグループ会社の“成長を支える採用の中核”として活躍できるポジションです。裁量を持って採用戦略の立案から実行まで一貫して担えるほか、グループ横断で組織づくりに関われるやりがいがあります。持続可能な社会の実現に貢献しながら、人事として専門性を高められる環境です。

  事業内容

  ■エネルギーサービス事業

• エージェント求人

  中途採用担当-プライム上場のエムスリーG｜医療×人材のリーディングカンパニー/福利厚生充実

  600~800万

  • 事業責任者
  • マネージャー
  • スケジュール策定
  • KPI設定
  • プロジェクト
  • マーケティング
  • 企画立案
  • 営業
  • 人材紹介
  • チームリーダー
  • 営業活動
  • 人材紹介/派遣
  • 進捗管理
  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • 中途採用
  • 新規事業
  • 担当者
  • 新卒採用

  エムスリーキャリア株式会社東京都港区

  中途採用担当-プライム上場のエムスリーG｜医療×人材のリーディングカンパニー/福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  中途採用（営業職・事務職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。 具体的には、主に以下のような業務を担当します。 　・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討 　・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理 　・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応 　・人材紹介会社など各種取引先への営業活動 　・各サービス責任者への採用施策の提言 　・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理 ※休日に説明会・面接実施のために出勤する場合があります。休日出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得いただきます。 ※変更の範囲：会社が定める範囲であり ＜ポジションの魅力＞ ・採用のプロフェッショナルとして、人材の面から事業・組織の成長を支援します。業績好調で着実に拡大を続けている企業のため、事業成長への貢献実感を得やすいやりがいのあるポジションです。 ・採用施策の企画立案、採用活動の運用管理、面接・面談・誘引など採用活動の川上から川下まで関わることができるので、採用担当として幅広いスキルを身につけることができます。 ・経営層や事業責任者に対して日常的に相談や交渉・提案を行うため、組織や事業を経営視点で捉え高い視座で考える力が養われます。 ・当社の採用活動では、部門・役割に関わらずさまざまな社員が採用活動に協力してくれており、いわば全社横断のプロジェクトです。年次や役割の異なるメンバーをまとめ上げ、円滑に採用活動を進めるプロジェクト遂行力、マネジメント力も磨かれます。 ＜キャリアパス＞ ・さまざまな職種・ポジションの中途採用も年間を通じて行っているため、別職種の採用業務を経験して、採用担当として経験の幅を広げていくことができます。 ・チームリーダーやマネージャーなど、採用グループの中でマネジメント職を目指すというパスもあります。 ・採用グループ以外にも人事領域の業務を担当するグループがございますので、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。 ・社内公募を定期的に行っており、ご自身で手を挙げて新しい役割に挑戦する機会も用意しています。

  求める能力・経験

  【必須経験】 以下いずれかのご経験が3年以上ある方 ・中途採用もしくは新卒採用経験 ・エンジニア領域またはハイクラス領域における人材紹介のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー経験

  事業内容

  医療における人と組織に関する課題解決に向けたマッチング＆ソリューション事業